每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

暑假工要注意的事項(xiàng) 暑假工注意事項(xiàng)每到暑假就有不少學(xué)生篇一

暑假工勞動(dòng)合同

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暑期兼職，又稱暑期工,，就是暑假期間做的兼職,，暑假一般是從6月底開始到8月底，約為2個(gè)月,，在這段時(shí)間找個(gè)臨時(shí)的兼職工作,，已經(jīng)成了很多學(xué)生的選擇。以下是小編收集整理的學(xué)生暑假工的注意事項(xiàng),，希望能夠幫助到大家,。

一、打工前宜先行了解就業(yè)市場(chǎng)狀況,、擔(dān)任的工作內(nèi)容,、工作型態(tài)、有無(wú)安裝合格有效的安全防護(hù)裝置等,，避免擔(dān)任有危險(xiǎn)性及自己的體能無(wú)法負(fù)擔(dān)得了的工作,，不能只顧工資的高低,，否則一旦發(fā)生職業(yè)災(zāi)害就后悔莫及了。

二,、如訂有書面契約,，契約內(nèi)容要公平、合理;如契約內(nèi)有以下條款,，即須請(qǐng)教學(xué)校師長(zhǎng),、政府相關(guān)行政主管機(jī)關(guān)后再行簽約：

1、預(yù)扣薪資：即先扣若干工資,，作為賠償之預(yù)備違約金

2,、未工作滿一定天數(shù)不得領(lǐng)薪

3、未服務(wù)滿預(yù)定期限之處罰

4,、預(yù)繳工作保證金

5,、放棄一切民事賠償條款

6、強(qiáng)迫加班或不加班扣錢條款

7,、扣押身分證

三,、注意自身安全與權(quán)益：

公司應(yīng)為員工投保勞工保險(xiǎn)，保險(xiǎn)是為保障在發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)享有保險(xiǎn)給付,，以獲得經(jīng)濟(jì)上的幫助，與普通傷病不同,，千萬(wàn)別以為已有勞保而不投保,，損失自身的權(quán)益。

四,、有些求才廣告或廠商雇主自發(fā)招募求才訊息,，或有掩飾不實(shí)情形，應(yīng)謹(jǐn)慎辨識(shí),，小心掉進(jìn)就業(yè)陷阱,，招致受騙與剝削。

五,、盡量結(jié)伴參加打工,，可以相互協(xié)助、照應(yīng),。

六,、遵守服務(wù)單位工作規(guī)則，注意言行,，建立和諧人際關(guān)系,，塑造良好形象。

七,、遵守打工安全衛(wèi)生守則,，并應(yīng)參加服務(wù)單位之安全衛(wèi)生及預(yù)防災(zāi)變訓(xùn)練或講習(xí),，謹(jǐn)慎工作，以策安全,。

八,、需將打工狀況告知家長(zhǎng)。

1,、仔細(xì)了解情況,，莫簽不知情合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、條件,、地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化,、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的.單位簽訂勞動(dòng)合同,，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2,、簽約落在紙上,，莫簽口頭承諾合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯,。所以,，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂,。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同,。事先了解單位名稱,、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心,。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,，建筑工程項(xiàng)目部,、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格,。

4,、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱,、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名,、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等,。外出打工,，可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款,。若單位事先起草了文本,，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位,、試用期,、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書,、勞動(dòng)紀(jì)律,、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

5,、重要條款紙上約定,，莫簽?zāi)：磺搴贤８鶕?jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,，工資應(yīng)以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，工資在剔除加班工資和中班,、夜班、高溫,、低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。僅約定試用期的，試用期不成立,。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。具體崗位、報(bào)酬,、試用期限等未按上述要求表述清楚的,，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。

6,、牢記基本權(quán)利,，莫簽侵犯權(quán)益合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者每周至少休息一日?！蛾P(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定,，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí),。還規(guī)定法定休假日應(yīng)安排休假,。

第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

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