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人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向及前景篇一

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向是什么

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人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)的前景分析

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人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理,、經(jīng)濟,、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,，能從事人力資源管理以及教學(xué),、科研方面工作的人才,。下面是小編為你整理的人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向,，希望對你有幫助,。

一是面向企業(yè)，這將是主要方向,。

第二是公共事業(yè)單位,，如政府機關(guān),、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機構(gòu)。

主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位,，從事招聘、人力資源開發(fā),、考核,、薪酬管理、員工培訓(xùn),、辦公室文秘等相關(guān)工作,。

人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,，通過招聘,、甄選、培訓(xùn),、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱,。

企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,，從事招聘,、人力資源開發(fā),、考核,、薪酬管理、員工培訓(xùn),、辦公室文秘等工作,。

根據(jù)麥可思(mycos)研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理,，招聘專職,，所有其他種類的人力資源,、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職,，行政秘書和行政助理，文職人員等,。

該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右,。

培養(yǎng)目標(biāo)

1,、培養(yǎng)應(yīng)用型人才,。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容,，經(jīng)過人力資源管理專家,、高校教師和課程設(shè)計專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實際崗位的需求,，同時也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達到厚積薄發(fā)的目的,。

2、培養(yǎng)能力型人才,。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,，更重要的是技能和工具的掌握,。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識，提高人力資源管理工作,。

培養(yǎng)要求

該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力,。

主干課程

管理學(xué),、微觀經(jīng)濟學(xué),、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué),、會計學(xué),、財務(wù)管理,、市場營銷,、西方經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法,、人力資源管理,、組織行為學(xué),、勞動經(jīng)濟學(xué)。

拓展：

人的管理其實正是一切管理的核心,。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢,，各單位的人事部門,，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職,、加薪的機率很高,，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴,。從供求關(guān)系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”,。

人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下,，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展,國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,，受到前所未有的重視,。如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題,。

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，其中北京缺40萬，上海缺60萬,，廣州缺50萬以上,，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲,，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動,，最高不超過1.5萬元,，最低不低于8千元。

企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,，從事招聘,、人力資源開發(fā)、考核,、薪酬管理,、員工培訓(xùn),、辦公室文秘等工作。

人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué),、經(jīng)濟學(xué),、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù),，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計,、操作和實施的應(yīng)用型專門人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理,、管理學(xué),、經(jīng)濟學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練,，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力,。

企事業(yè)單位、政府管理部門,、社團組織,、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃,、工作分析與職務(wù)設(shè)計,、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā),、員工素質(zhì)測評與績效考核,、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心,、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作,。

1.具備對新知識、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;

2.具備招募需求統(tǒng)計,、招聘廣告設(shè)計,、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選,、面試準(zhǔn)備能力;

3.具備員工培訓(xùn)計劃擬訂,、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進與培訓(xùn)后資料整理與評估能力;

4.具備工時統(tǒng)計,、市場薪酬水平的調(diào)查,、薪酬滿意度問卷的設(shè)計、薪酬體系的初步設(shè)計,、考評信息收集與統(tǒng)計能力;

5.具備簽訂勞動合同,、辦理社會保險事務(wù)、處理勞動爭議的能力;

6.具備初步的人力資源規(guī)劃,、組織機構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員,、勞動爭議預(yù)防能力,。

首先，人力資源管理師證書可以作為職業(yè)資格水平證書使用,，也就是說,，這證明了你是完全可以勝任人力資源相關(guān)工作的。

其次,，人力資源管理師的薪資待遇會略高于普通hr,，在職級和工作內(nèi)容上，也更偏向管理而非職能崗,，原因也在于人力資源管理師所學(xué)習(xí)的內(nèi)容是比傳統(tǒng)人力資源專業(yè)更加全面和務(wù)實的,，更能考察和培養(yǎng)一個人在真實工作場景中的工作能力。

最后,，人力資源管理師還能享受一系列的補貼和福利,，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好,。

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