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人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向及前景篇一
人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向是什么
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人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)的前景分析
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人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理,、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,，能從事人力資源管理以及教學,、科研方面工作的人才。下面是小編為你整理的人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向,，希望對你有幫助,。
一是面向企業(yè)，這將是主要方向,。
第二是公共事業(yè)單位,，如政府機關、各種社會群體和組織,。
第三類是科研教學機構,。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘,、人力資源開發(fā),、考核、薪酬管理,、員工培訓,、辦公室文秘等相關工作。
人力資源管理,，是指在經濟學與人本思想指導下,，通過招聘、甄選,、培訓,、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱,。
企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘,、人力資源開發(fā),、考核,、薪酬管理、員工培訓,、辦公室文秘等工作,。
根據(jù)麥可思(mycos)研究院的2011年度最新權威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理,，招聘專職,，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職,，行政秘書和行政助理,，文職人員等。
該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右,。
培養(yǎng)目標
1,、培養(yǎng)應用型人才。該學科充分結合物業(yè)管理崗位的實際工作內容,，經過人力資源管理專家,、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求,，同時也能為學生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,，達到厚積薄發(fā)的目的。
2,、培養(yǎng)能力型人才,。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握,。通過系統(tǒng)地學習,，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作,。
培養(yǎng)要求
該專業(yè)學生需要學習管理學,、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
主干課程
管理學,、微觀經濟學,、宏觀經濟學、管理信息系統(tǒng),，統(tǒng)計學,、會計學、財務管理,、市場營銷,、西方經濟學,、經濟法、人力資源管理,、組織行為學,、勞動經濟學。
拓展：
人的管理其實正是一切管理的核心,。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢,，各單位的人事部門,，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職,、加薪的機率很高,，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴,。從供求關系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”,。
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下,，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,，隨著全球經濟的發(fā)展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源,，受到前所未有的重視,。如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題,。
權威機構調查顯示,國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，其中北京缺40萬，上海缺60萬,，廣州缺50萬以上,，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲,，據(jù)調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理,、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動),，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元,，最低不低于8千元,。
企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘,、人力資源開發(fā),、考核,、薪酬管理、員工培訓,、辦公室文秘等工作,。
人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學、經濟學,、管理學等學科基礎知識與分析方法,，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計,、操作和實施的應用型專門人才,。學生將學習人力資源管理,、管理學,、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練,，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力,。
企事業(yè)單位,、政府管理部門、社團組織,、公共事業(yè)單位,、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計,、員工招聘選拔,、人才培訓與開發(fā)、員工素質測評與績效考核,、薪資管理與人員調配,、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機構和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作,。
1.具備對新知識,、新技能的學習能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;
2.具備招募需求統(tǒng)計、招聘廣告設計,、招聘媒體選擇與聯(lián)系,、資料收集與初步篩選、面試準備能力;
3.具備員工培訓計劃擬訂,、培訓前準備,、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力;
4.具備工時統(tǒng)計、市場薪酬水平的調查,、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設計,、考評信息收集與統(tǒng)計能力;
5.具備簽訂勞動合同,、辦理社會保險事務,、處理勞動爭議的能力;
6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機構設置與定額定崗定員,、勞動爭議預防能力,。
首先，人力資源管理師證書可以作為職業(yè)資格水平證書使用,，也就是說,，這證明了你是完全可以勝任人力資源相關工作的。
其次,，人力資源管理師的薪資待遇會略高于普通hr,，在職級和工作內容上，也更偏向管理而非職能崗,，原因也在于人力資源管理師所學習的內容是比傳統(tǒng)人力資源專業(yè)更加全面和務實的,，更能考察和培養(yǎng)一個人在真實工作場景中的工作能力。
最后,，人力資源管理師還能享受一系列的補貼和福利,，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好,。
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