范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

面試十大禁忌篇一

“能介紹一下自己嗎,？”是面試時(shí)常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍,。你甚至可以講一個(gè)自己的故事,，讓對(duì)方了解你的性格、脾性,。面試時(shí),，要注意自己的語音、語速,。要想讓考官滿意,，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”,。

如果每次考官剛說完問題,，你就迫不及待的去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重,。當(dāng)然了,，如果每個(gè)問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎,，畏首畏尾,。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答,，邊回答邊考慮如何收尾,。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍,。如對(duì)方問‘你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難?。俊憧梢赃@樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難,。如果有的話,，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了?！?/p>

面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作,。無視規(guī)則，就會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

1,、帶多幾份簡歷前往面試,，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了,。帶多幾份簡歷,，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī),、細(xì)致,。

3、初步印象和最后印象,。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,，離開的時(shí)候,，要確定你已經(jīng)被記住了。

4,、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷,。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表,。你愿意并且有始有終地填完這張表,，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息,。

5,、要正規(guī)穩(wěn)重。

6,、無論你何時(shí)說出你的業(yè)績,，舉出具體例子來說明更有說服力。

7,、清楚自己的交際用語,，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價(jià)值,，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志

7,、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到。（遲到第一印象不好）

8,、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物,，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮,，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來說都可能是重要的,。

9,、一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作,、雇主,、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息,，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情,。

10、面試中,不要滔滔不絕地說,注意聆聽,，在回答問題時(shí),要掌握好時(shí)間,。自我介紹時(shí)要切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系,、興趣愛好等,，要盡量簡潔,主要應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及想要應(yīng)聘的職位。

a．進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）,；

b．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后,，向主試人打招呼（如問好）、微笑,、照指示坐下,；

c．根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來握手,；

d．未得許可不得抽煙,；

e．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等）,，不要記錯(cuò)（如把某某小姐錯(cuò)記為某某太太）,，整個(gè)面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài),；

f．主試者示意面試結(jié)束時(shí),，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài),；

g．微笑,、起立、道謝及再見,，沒有特別的必要時(shí),，不用主動(dòng)伸手來握；

h．交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）,。

12,、過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述,。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

13,、能舉一兩個(gè)例子嗎

13,、面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者,，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解,；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么,；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮,。

14、主動(dòng)提問方式：

1,、我的主要責(zé)任是什么？

2,、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎,？

3、做這份工作的前任是否被提升了,？干這份工作獲得提升的可能性怎樣,？

4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何,？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎,，還是充滿活力，不拘一格,？

5,、我的第一份工作項(xiàng)目會(huì)是什么？

6,、我會(huì)接受何種培訓(xùn),？參加培訓(xùn)，對(duì)我本人有什么要求,？

7,、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

8,、（如果應(yīng)聘的是一份臨時(shí)合同工作）按照您估計(jì),，要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會(huì)超時(shí)嗎

15、為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能,、能力,、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方,，在離開前一定要澄清,。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答,。在面試中一定要提出你自己的問題,，并盡可能爭取第二次面試

16、面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(thank-you letter),。感謝信一定要精心寫就,，這是你推銷自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中,，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^的主題,，提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來說是有價(jià)值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群,。

17,、對(duì)常見問題的回答要充分準(zhǔn)備?！罢?qǐng)介紹一下你本人的情況(tell me about yourself.)”,，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問題來展開,，即：“為什么我們應(yīng)該雇傭你,？”面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子,，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合,。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少,。

18,、避免說多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界,，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事,。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié),，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過去工作的熱情,。在面試中，你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人,。

19,、1．在面試后的一,、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信,。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對(duì)公司的興趣,，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問題,。

2．如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話,，問他“是否已經(jīng)作出決定了,？”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望,。

3．面試看起來很成功,，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此,，你不要大驚小怪,。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,，不會(huì)輕易讓你看出來,。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺,，以便今后改進(jìn),。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易,。

4．如果你在打電話打聽情況時(shí)覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出,，那你就在一,、兩個(gè)星期后再打一次電話催催。

5．每次打電話后,，你還應(yīng)該給他人寄封信,，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a）你覺得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn),。b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由,、成績或經(jīng)驗(yàn)，有必要讓他們知道,。得到一次面試機(jī)會(huì)不容易,，不要輕易放棄希望。

例：面試后的感謝信

尊敬的高利斯先生：

感謝您昨天為我面試花費(fèi)的時(shí)間和精力,。和您談話覺得很愉快,，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況,，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨,。

正像我已經(jīng)談到過的,，我的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和成績對(duì)貴公司是很有用的,，尤其是吃苦鉆研能力,。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn),。我對(duì)貴公司的前途十分有信心,，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力,。

再一次感謝您,。希望有機(jī)會(huì)與您再談。

20,、a,、收集招聘單位的資料：

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè),、生產(chǎn)何種產(chǎn)品,；是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲（包括口號(hào)和形象）是什么,；同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況,，比如：過去的業(yè)績好不好？業(yè)務(wù)往來的對(duì)象有哪些,？現(xiàn)在該單位在做什么工作,？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么,？該單位的發(fā)展前景如何,？另外，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織,、員工福利,、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚,。

以上資料信息從何處可以獲得,？你可以向父母、朋友,、同學(xué)或親戚打聽,，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話,、新聞報(bào)道,、廣告,、雜志、企業(yè)名錄及其它書籍找到,。

一個(gè)對(duì)招聘單位一無所知的求職者,，面試時(shí)必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個(gè)學(xué)市場營銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生,，滿懷信心去應(yīng)試美國在廣州投資興辦的“雅芳”（avon）公司的銷售人員,，他原以為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊(cè)商標(biāo),。因此,，在面試中當(dāng)美方主試人部及他為何應(yīng)聘該公司時(shí)，他不假思索地回答說：“我喜歡'雅芳'”,。結(jié)果弄得嚴(yán)肅的主試人忍俊不禁,。該君就因這么一句答語而敗北。試想,，一個(gè)對(duì)其產(chǎn)品一無所知的人,，怎么可能會(huì)被錄取為推銷呢？

b.收集主試人的有關(guān)情況：

首先要打聽到主試人的姓名,，并且要會(huì)正確地說出他們的姓氏,。如果主試人是外籍人員，有時(shí)候他們的名字很不容

易發(fā)得準(zhǔn)確,，宜在詞典中查出其準(zhǔn)確的發(fā)音,。然后要盡可能了解到主試人的性格、為人方式,、興趣,、愛好，他的背景如何,，在近期生活中有什么重大變故,，在變故中他是什么心境？你和主試人有何共同之處,？你們是否有共同認(rèn)識(shí)的人？只有對(duì)主試人的情況了如指掌,，你才能在面試是易守易攻,，自始至終立于不敗之地。

c,、把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)：

有些行業(yè)在學(xué)歷,、能力、年齡各方面都有限制,，事先要核查一下自己的資格是否符合條件,，千萬不要存在著碰碰運(yùn)氣的念頭,。如果你覺得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位,。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書,、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書,、獲獎(jiǎng)證書,、身份證、推薦信等材料,。去面試時(shí),，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個(gè)公文包里隨身帶去，以便主試人隨時(shí)查看,。準(zhǔn)備一個(gè)井然有序的公文包會(huì)使你看上去辦事得體有方,，值得信賴。公文包里除了放置上述個(gè)人資料外,，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料,，說不定這些資料在面試中會(huì)發(fā)生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題,，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時(shí)候也看到一篇和這個(gè)問題有關(guān)的文章,，尤感興趣，因而作了筆記,，您是否有興趣翻一下,。”這樣,，主試人便會(huì)對(duì)你另眼相看,。

另外，你還可以準(zhǔn)備一本大一點(diǎn)的書或雜志放在公文包里,。通常面試前總有一段時(shí)間要等候,，如果應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后,，那么你等待的時(shí)間就較長,。等候使人心情煩躁，無端生些猜測(cè),，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟,。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看,?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。如果主試人遲到了,，你手上有書或雜志,，正好可以全神貫注地看,，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你,，讓你久等,，以便顯示顯示威風(fēng)，你正好可以借著看書,，表示你視若無睹,，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突,，應(yīng)試人是決不可能被錄用的,。

21、最常碰到的面試問題：

1.你是一個(gè)什么樣的人,？

2.為什么你想來應(yīng)征這份工作,？

3.你有哪些特質(zhì)、長處,？

4.為什么我們公司應(yīng)該雇用你,？你可以為我們帶來什么價(jià)值？

回答問題的原則：

1.試圖了解“問題背后的問題”,，了解公司的觀點(diǎn)與需要,，而非自吹自擂。

2.強(qiáng)調(diào)你的能力和工作／職位本身的關(guān)系,，你如何能協(xié)助公司達(dá)成目標(biāo),。

3.反應(yīng)快速而誠實(shí)的回答所有的問題。

4.盡量用動(dòng)詞與充滿自信的語匯,。

5.描述你過去工作上的實(shí)際成就,，而非工作內(nèi)容。

6.如果不明白面試的問題,，應(yīng)請(qǐng)求說明再回答,。

7.當(dāng)你被問到一個(gè)很大的問題，例如：“談?wù)勀阕约喊?？?/p>

回答的內(nèi)容可著重在自己的ksa（knowledge,、skills and abilities；知識(shí),、技巧,、能力）。

8.直視主考官或問問題的人,，很多企業(yè)主管很重視“眼光接觸”（eye contact），從你的眼神看出你是否有自信,、誠懇,。

雇主在面試時(shí),，通常也會(huì)問：

1.你是否能夠團(tuán)隊(duì)合作？

2.你是否可靠,？

3.你是否能夠自動(dòng)自發(fā),？

4.你是否能為公司降低成本或創(chuàng)造利潤？

最能贏得雇主欣賞的態(tài)度：

有所準(zhǔn)備而來：

準(zhǔn)備好你的內(nèi)在──個(gè)人經(jīng)驗(yàn),、專業(yè)背景,、對(duì)公司和工作的了解。

準(zhǔn)備好你的外在──衣著儀表,。

22,、你為何想進(jìn)這家公司？

錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多,，我想來好好學(xué)習(xí),。

分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你,？正確的回答是,，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn),，而應(yīng)讓對(duì)方覺得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值,。

你認(rèn)為你適合干什么？

錯(cuò)：只要公司需要,，我什么都能干,。

分析：你什么都能干？那要我干什么,？你必須讓人覺得你有抱負(fù),，但也腳踏實(shí)地。你覺得自己最適合干什么,，就老實(shí)告訴人家,，“服從需要”之類的空話，效果適得其反,。

你對(duì)薪水的期望值如何？

錯(cuò)：貿(mào)然回答,。

分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌,。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水,。況且新人的起薪都一樣,，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感,。即使對(duì)方問你對(duì)薪水的期望,，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過去,。

現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題,。

錯(cuò)：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu),？

分析：薪水問題前面已講過,。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級(jí)，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚,。你一問出口,，面試官基本也就斷定他以后不會(huì)再和你搭界了。好的問題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn),，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么,，會(huì)遇到哪些困難？在公司里,，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何,？公司與某公司（競爭對(duì)手）相比，有哪些長處和短處,？能否簡單介紹一下公司文化,？

22、“你的薪酬要求是多少,？” 一般說,，讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判余地，除非你是對(duì)方急需的人才,。因此,，你只消說說各單位都有自己的規(guī)矩，表示自己會(huì)入鄉(xiāng)隨俗,，薪水要經(jīng)過工作實(shí)踐來確定,。這樣，既回避了相對(duì)敏感的問題,，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng),。

“你如何看待本單位？” 有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時(shí),，總是顯得很焦急,，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好,，有發(fā)展前途”,、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的,，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你花拳繡腳沒有真本事,。其實(shí)，客觀地說一說你的觀感和印象,，是有益的；而當(dāng)你要說到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí),，不要一味否定,，以“若在某一方面再加注意也許會(huì)有較大的改善”結(jié)束話題，會(huì)讓人覺得你有觀察力,，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力,。

“你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？” 通常,，各個(gè)崗位在責(zé)任,、權(quán)力、利益,、分工,、合作、技能,、技巧等方面,，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好,。所以,，你不能說“我能干這也能干那”，而應(yīng)該明確自己的力所能及,。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允,，以為自己什么都干得了，這容易招致對(duì)方反感,。你只需按照單位的規(guī)定行事即可,。

“你如何證明自己是最優(yōu)秀的？” 你說自己是最優(yōu)秀的,，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大,；而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心,；你回避不答,，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對(duì)對(duì)方不夠尊重。這時(shí),，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經(jīng)驗(yàn),，能夠勝任這項(xiàng)工作，為單位的發(fā)展盡力?！?/p>

“你有什么業(yè)余愛好,？” 如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人,，缺乏情趣和格調(diào),，也許會(huì)是難以溝通的人。過于重視業(yè)余生活的人,，也會(huì)有太愛吃喝玩樂,，不務(wù)正業(yè)的嫌疑。因此,，在回答這類問題時(shí),，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng),，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心,，以此為原則說明實(shí)際情況。

“你的住處離單位距離如何,？” 這也許是在試探你對(duì)上班時(shí)間和加班的想法,。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn),，應(yīng)該在回答中表示會(huì)遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間,，按時(shí)上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些,，不會(huì)影響工作,，也不會(huì)給單位增添麻煩。

有改變,。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前,，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作,，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi),，你可以這樣回答：“行,，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益,，因此在正常營業(yè)時(shí)間必須開門,，并且有人值守?！?/p>

4,、你想找一份長期的還是臨時(shí)性的工作

主試人是想確認(rèn)你是真心實(shí)意地對(duì)這份工作感興趣,，而不會(huì)干了幾個(gè)月后便又到某個(gè)學(xué)校去做博士后研究了。不要簡單地只說個(gè)“是”,，要解釋清楚你找這份工作的理由,，可以說：“當(dāng)然，我要找一份長期性的工作,，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展

自己的事業(yè),，找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn),，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí),。”在你回答完畢之后,，你也要反問對(duì)方以確認(rèn)其所提的問題：“你們要招的這個(gè)崗位是長期的還是臨時(shí)的？”不要怕問,，偶爾也會(huì)有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)項(xiàng)目,，完工之后便把他們辭退掉。

5,、你在接受別人指導(dǎo)時(shí),，會(huì)不會(huì)感到難受或受到傷害

這是個(gè)順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后,，會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火,，那么你在公司里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競爭相當(dāng)激烈,，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會(huì),。“我會(huì)接受別人的意見,，更重要的是,，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為,，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤,，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白,，如果我想在公司里有所發(fā)展,，我必須首先要證明自己服從管理?！?/p>

6,、你對(duì)哪類職位感興趣

這又是一個(gè)試探你的服從性的問題，不要直接回答,，要表示你服從安排：“我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣,，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù),，并能給我發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后,，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展,。”

7,、你對(duì)企業(yè)運(yùn)作的看法是什么

主試人并不想就此與你長談,，只是想證實(shí)一下你并不會(huì)將企業(yè)想象成一個(gè)慈善機(jī)構(gòu)。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢,，盡可能快速,、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵(lì)老客戶做回頭生意,，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶,。”就答結(jié)束時(shí),，要說明員工作為團(tuán)隊(duì)中的一員,，所起的作用都是為了達(dá)到這個(gè)目的。

8,、你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位,，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)

如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”,；如果你的分?jǐn)?shù)并不高,，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮,，要看分?jǐn)?shù),，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對(duì)開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，總體來看,，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值?！?/p>

23,、問：在應(yīng)聘面試之后，我正焦急地等待招聘單位的回音,，這期間,，我能做些什么？

答：不要只是等待,。如果在一個(gè)星期內(nèi),，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時(shí)間之內(nèi)沒有得到任何音訊，那么,，給他們寫一封補(bǔ)充信（followupletter）。顯然，你應(yīng)該讓補(bǔ)充信在決策期間（而不是之后?。┑竭_(dá)招聘單位,。（我希望你面試之后已經(jīng)給招聘單位寫了感謝信,，并且當(dāng)天就寄出去了。）

一封補(bǔ)充信應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：（1）你對(duì)應(yīng)聘職位仍然十分感興趣；（2）你對(duì)公司目前面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有一定的認(rèn)識(shí)；（3）你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn),；（4）你希望能早日聽到公司的回音。

面試十大禁忌篇二

面試語言的禁忌

⑴缺乏自信的問話

有人在求職時(shí),，迫不及待地提出自己的問題,，以驗(yàn)證自己的成功率，這是缺乏自信的表現(xiàn),。例如：“你們要幾個(gè),？”這種問法顯然是信心不足。再例如：“你們要不要女的,？”這樣詢問的女性,，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn),。還有，“外地人要不要,？”一些外地人出于坦誠,，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員劈頭就這么一句,，弄得人家無話可說,。因?yàn)橐话闱闆r下，不是不要外地人,，也不是所有的外地人都要,，這要看的實(shí) 際情況能否與用人單位的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納,。

⑵向主考官報(bào)在貴單位有熟人

有人為了提高成功的機(jī)會(huì),，便向用人單位自報(bào)有熟人?！拔艺J(rèn)識(shí)你們單位的××”,、“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等,。這種話主考官聽了會(huì)反感,，如果主考官與你說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟,。

⑶擺正位置

求職場所,，要忌諱一些不該問的問題。例如在一次面試快要結(jié)束時(shí),，主考官問：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎,？”這位求職者欠了欠身子，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問那么的規(guī)模有多大,？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何,？” 參加求職面試時(shí)，一定要把自己的位置擺正,，像這位求職者,，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感,。

⑷拿腔拿調(diào)

有人在求職時(shí)，不注意普通話用語,，說話拿腔拿調(diào),，令人反胃。有一位求職者,，雖然從來沒有在國外呆過,，可是洋腔洋調(diào)倒是學(xué)了不少，在應(yīng)聘一家著名酒店公關(guān)經(jīng)理的面試中,，每當(dāng)考官向他介紹一些內(nèi)容時(shí),，她便拿腔拿調(diào)地發(fā)出“嗯哼”一聲，說得越多,，“嗯哼”得越厲害,，最終給人留下的印象是“太過做作”。

⑸狂妄自大

有人面試時(shí)態(tài)度囂張,、目中無人,、自命不凡，愛說些不自量力的話,，例如：“我可以干任何工作”“我能干出一番大事情”“你有眼光的話一定會(huì)錄取我”“不錄取我將是你們公司的一大損失”等等,。這不是自信，而只會(huì)表現(xiàn)出求職者的無知與狂妄,。

⑹妄加評(píng)論

當(dāng)你對(duì)情況并不十分了解的時(shí)候,，不要評(píng)論公司的情況，不要評(píng)論公司的任何一位職員,，因?yàn)槟懔私獾那闆r畢竟有限,。如果真要評(píng)論的話，不妨評(píng)論一些具有普遍意義的社會(huì)問題,，或者用評(píng)論的形式來正面表揚(yáng)企業(yè),。

⑺出言不遜

所有的用人單位都希望自己的員工對(duì)單位懷有好感,、尊重她、熱愛她,、珍視自己的崗位,、竭誠為她的發(fā)展出力。作為求職者,，既然決定到某個(gè)單位求職,，且不可自視清高而出言不遜，因?yàn)樽允亚甯邿o異于給自己堵路,。

⑻任意插話

應(yīng)該讓主考官把話講完,，恭恭敬敬地聽，不可打斷話題,，要耐心地等他把話講完后再闡明自己的意見,。隨意插話是很不禮貌的行為。

面試十大禁忌篇三

1.一般情況下,，面試官主要根據(jù)你的簡歷提問,，所以一定要對(duì)自己負(fù)責(zé)，把簡歷上的東西搞明白,；

2.個(gè)別招聘針對(duì)性特別強(qiáng),，就招目前他們確的方向的人，這種情況下,，就要投其所好,，盡 量介紹其所關(guān)心的東西。

3.其實(shí)技術(shù)面試并不難,，但是由于很多東西都忘掉了，才覺得有些難,。所以最好在面試前 把該看的書看看,。

4.雖然說技術(shù)面試是實(shí)力的較量與體現(xiàn)，但是不可否認(rèn),，由于不用面試官/公司所專領(lǐng)域 及愛好不同,，也有面試也有很大的偶然性，需要冷靜對(duì)待,。不能因?yàn)楸痪?，就否認(rèn)自己或 責(zé)罵公司。

5.面試時(shí)要take it easy,，對(duì)越是自己鐘情的公司越要 放松

對(duì)于面試,，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測(cè)外貌；二測(cè)口才,。我認(rèn)為,，除特殊行業(yè)的特殊要求之外,，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識(shí)型的用人單位,，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工,，那就無異于買花瓶了。現(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò),，以為在主考官面前能 “對(duì)答如流”,，便可以撈足“印象分”。孰料,，恰恰是這號(hào)人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外,。原因很簡單，在知識(shí)為上的今天,，用人單位根本不會(huì)考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無實(shí)的人,。也就是說，由于你刻意賣弄自己的口才,，沒有管好嘴,，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時(shí)也充分暴露了自己知識(shí)淺薄的弱點(diǎn)，最終還是那張嘴誤了你自己,。為此,，必須給那些自以為通過口才的表現(xiàn)力來贏得求職成功的人潑點(diǎn)冷水，同時(shí)也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”,。

“以我為軸”的夸夸其談 面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述須簡明扼要,，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談,，自吹自擂,，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在,，言簡意賅,，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感,?？脊僭诿嬖嚂r(shí)往往要求你當(dāng)場表現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試,，但休要還沒動(dòng)手,，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易,。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊希欢ㄒ鞒觥?/p>

不錯(cuò),，負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對(duì)你能力的評(píng)估,，但面試時(shí)他更會(huì)對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己,。這時(shí),，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯,，盡說些不著邊際的話題,，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意,，生怕別人不知道你有多大的能量,，那么主考官一定會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)拉大旗做虎皮，淺薄至極,，能力也“不過如此”,。

夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠實(shí),、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞,。比如求職者常常被主考官問及為何會(huì)失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題,，便故意王顧左右而言他,，大談理想抱負(fù)或過去的工作學(xué)非所用；若實(shí)在還過不了關(guān),，便對(duì)過去的工作單位大加痛砭,，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已,。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者,，主考官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你是誰？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”,。迫不及待地?fù)屧捇驙庌q 有的求職者為了獲得主考官的好感,，就會(huì)試圖通過語言的“攻勢(shì)”來“征服”對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng),，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話,，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”,，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng),，在事理上征服對(duì)方,。主要表現(xiàn)在搶話、插話、爭辯等方面,。

不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者,，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因而,，在求職面試時(shí),，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差,，在對(duì)方把話說完之前,，千萬不可插嘴，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重,。即使主考官的話偏差太大,，說明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見，在這個(gè)時(shí)候,，無論你再插話,、搶話也已經(jīng)于事無補(bǔ)，只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感,。

插話,、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話,，這樣的面試還叫面試嗎,？有一個(gè)求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解,，不管你怎么想,。”這種爭辯或許能表現(xiàn)出你的才智,、機(jī)靈,、推理能力和說服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子,，殊不知就在你“過了口癮”的同時(shí),，主考官從大局考慮——為了單位將來能得安寧——已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作,，可謂是“因小失大”,。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝，也不是去開辯論會(huì),，而是要得到工作,。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對(duì)你很傷腦筋,，認(rèn)為你“根本不是來找工作的,，而是故意來找碴兒的”，可想而知，事情的結(jié)果將會(huì)是多么的糟糕,！

關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥 沉默是金,？對(duì)不起，在求職面試場合,，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導(dǎo)了,。主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí)，如果你也“惜言如金”,，那你還面什么試呢,？主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍,。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話,，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人,。

“少言”是必要的,。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”,！面試卻“不言”,，當(dāng)然就是木訥、遲純,。盡管木訥,、遲純者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著，但同樣也不可能成為一個(gè)稱職的好員工,。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己,，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢,？

面試對(duì)話不僅要用頭腦,，還得用心靈。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站,，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài),，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容,，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問詞竟蕩然無存,。越是如此，你越發(fā)慌,，致使你說起話來鬼使神差地詞不達(dá)意,、語無倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn),。

反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理,，越是自卑，就越遲鈍,，這就叫惡性循環(huán),。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看主考官,，以至消極,、冷漠、煩悶,，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心,。

恬不知恥的好為人師 求職就是求職，求職和在職可不一樣,。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假,，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁,，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法,，但這絕不足以打動(dòng)主考官。

新點(diǎn)子并不是人人都有,，有好想法,、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對(duì)陌生者施以“指點(diǎn)”,。所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分,，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某些人而言是難以接受的,，尤其是來自陌生人的批評(píng),，不可能受到欣賞、遵從,，更不可能產(chǎn)生好感,。這就是少提建議的理由。你是求職者,，在主考官面前說這想法,，提那建議，你要是不受排斥,，那么就證明這個(gè)主考官也太沒主見了,。在主考官眼里，讓求職者談想法,、提建議本身就是一把“雙刃劍”,，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱,，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙,。所以,，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議,。不管你的建議多么中肯,、多么優(yōu)秀，最好留著,，到錄用后再說,，不要在求職時(shí)急于賣弄。

提低級(jí)問題 求職面試不是入學(xué)面試,。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì),，而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題,。但在發(fā)問之前,，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問題,。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水,？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間？單位平常是否組織大家旅游等等,，這些很可能使很好的面試砸了鍋,。

目中無人 這是平常愛自高自大、目中無人的人最容易犯的毛病,。不得不承認(rèn),，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”,。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”,，這才叫能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本,，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富,，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng),，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪,。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲,，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢(shì),。殊不知帶著這種心態(tài)去面試,，主考官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點(diǎn)江山”,，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起,？你惹了主考官,，你還面試什么呀！

濫用時(shí)尚語 年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事,，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理,。有些年輕人知識(shí)能力比較一般，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷,，平常說話也總喜歡使用時(shí)尚用語，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無所顧忌,，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語和主考官“兜話題”,，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”,，很可人,，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈,。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢,？另外，有些人學(xué)外語學(xué)了半桶水,，在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語單詞,，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒,，你豈不搬起石頭砸了自己的腳,？

不分對(duì)象地亂倒苦水 求職不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì),。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置,，人家一提問，便借回答之際大倒苦水——又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸,，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云,，以為這

樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情,，反倒讓人倒起胃口,！人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差,，一遇到倒霉事就唏噓感嘆,，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子,。這樣做或許能換取別人的同情心,，但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上，那一定會(huì)慘敗,。當(dāng)然,，主考官也有同情心,，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者,，主考官一般都會(huì)一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭,，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了,，主考官充其量會(huì)一臉熱情地告訴你：請(qǐng)您回去等通知吧,。這一“等”，不定是何年哪月呢,？

一,、不善于打破沉默面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮,，不愿主動(dòng)說話,，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,，語音語調(diào)亦極其生硬,，使場面更顯尷尬。實(shí)際上,，無論是面試前或面試中,，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象,。

二,、為偏見或成見所左右假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢,？”若把這種心理流露出來,，必定“出局”。

三,、慷慨陳詞卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就,、特長、技能時(shí),，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”,？應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。在面試中,，應(yīng)試者要想以其溝通能力,、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,，唯有舉例。

四,、缺乏專業(yè)風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中,，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,，這種行為是非常忌諱的。

五,、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,，很多人只有目標(biāo)，沒有思路,。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何,？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望５年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職,。”如果面試官接著問“如何能達(dá)到,？”應(yīng)試者常常無言以對(duì),。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，都離不開個(gè)人對(duì)目前技能的評(píng)估,，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃。

六,、假扮完美面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn),？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有,。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的,。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折,。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),，正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格,。

七,、主動(dòng)打探薪酬福利有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá),。面試者一般忌諱這種行為,，其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話,，自然會(huì)主動(dòng)問及薪酬情況,。

八、不知如何收?qǐng)龊芏鄳?yīng)試者面試結(jié)束時(shí),，因成功的興奮,，或因失敗的恐懼,，會(huì)語無倫次，手足無措,。其實(shí),，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者應(yīng)該這樣做：表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘職位的理解,；充滿熱情地告訴面試者對(duì)此職位感興趣,，并詢問下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待,。

面試十大禁忌篇四

述一遍,。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征,。面試時(shí),，要注意自己的語音、語速,。要想讓考官滿意,，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題,，你就迫不及待地去回答,，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了,，如果每個(gè)問題都要想了又想,，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾,。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出,，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾,。其他比較棘手或意想不到的問題,，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對(duì)方問“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中,，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難,。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了,?！币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”,，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下,。

忌無視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng)，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作,。無視規(guī)則的人,，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

面試十大禁忌篇五

面試過程中的禁忌

入職包括應(yīng)聘過程和入職試用[3]期兩部分，入職時(shí)要做到誠實(shí),、自信,，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎,。否則你將會(huì)“秒殺”自己或給自己職場設(shè)立障礙,，致使自己成為自己言語和行為的“犧牲品”。[4]

入職面試技巧[5]是必須經(jīng)歷的一關(guān),，一般面試要經(jīng)歷兩次,，第一次是人力資源，其會(huì)根據(jù)部門的需求,，審核你的資料和詢問相關(guān)問題,，此時(shí)你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%,，（比如說問你一次能拿多重東西,，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右,。）

如果通人力資源的審核后,，將由部門主管或部門經(jīng)理來面試,，此時(shí)回答問題的專業(yè)性會(huì)很強(qiáng),，面試者多半經(jīng)驗(yàn)老道，并且會(huì)察言觀色,，此時(shí)入職者必須誠實(shí),、自信，問什么答什么,，盡量精煉,，不要扯東拉西，滔滔不絕,，給人華而不實(shí)的感覺,。要注意：不要說自己以前如何如何……，[6]更不要夸張,、玄虛自己的能力,，否則將埋下禍根或日后失去信任。

當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步,，試用期更為重要,，此時(shí)必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性,，愿意雞蛋里挑骨頭,，以資格壓人，此時(shí)一定要牢記“謙虛,、謹(jǐn)慎”,。做事勤快、仔細(xì),、認(rèn)真,、多看、多學(xué),、多問,，熱情而不多言，尊敬他人,。禁忌與別人爭強(qiáng)好勝,，做事毛手毛腳。

試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵,，不能留下人格污點(diǎn),。否則對(duì)以后升值、調(diào)薪是一種奢望,，甚至?xí)虼嗽谠囉闷趦?nèi)被解雇,。