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面試十大禁忌篇一

“能介紹一下自己?jiǎn)幔俊笔敲嬖嚂r(shí)常問(wèn)的問(wèn)題,，切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍,。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格,、脾性,。面試時(shí)，要注意自己的語(yǔ)音,、語(yǔ)速,。要想讓考官滿(mǎn)意，你可以模仿他們的語(yǔ)速,。

忌“口直心快”,。

如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待的去回答,，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重,。當(dāng)然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想,，又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎,，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出,，你可以立即回答,，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題,，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍,。如對(duì)方問(wèn)‘你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難?。俊憧梢赃@樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中,，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難,。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了,?！?/p>

面試后寫(xiě)感謝信或詢(xún)問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則,，就會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

1,、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了,。帶多幾份簡(jiǎn)歷,，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī),、細(xì)致,。

3、初步印象和最后印象,。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,，離開(kāi)的時(shí)候,，要確定你已經(jīng)被記住了。

4,、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷,。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表,。你愿意并且有始有終地填完這張表,，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息,。

5,、要正規(guī)穩(wěn)重。

6,、無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī),，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。

7,、清楚自己的交際用語(yǔ),，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值,，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志

7,、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到,。（遲到第一印象不好）

8、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物,，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮,，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的,。

9,、一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作,、雇主,、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息,，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情,。

10,、面試中,不要滔滔不絕地說(shuō),注意聆聽(tīng),，在回答問(wèn)題時(shí),要掌握好時(shí)間。自我介紹時(shí)要切合主題,，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系,、興趣愛(ài)好等，要盡量簡(jiǎn)潔,主要應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及想要應(yīng)聘的職位,。

a．進(jìn)辦公室之前先敲門(mén)（有公司職員引入的情況例外）,；

b．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門(mén)后，向主試人打招呼（如問(wèn)好）,、微笑,、照指示坐下；

c．根據(jù)具體情況,，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手,；

d．未得許可不得抽煙；

e．盡可能記住每位主試者的姓名及稱(chēng)謂（某某博士,、某某經(jīng)理等）,，不要記錯(cuò)（如把某某小姐錯(cuò)記為某某太太），整個(gè)面試過(guò)程應(yīng)保持一種認(rèn)真,、謙虛的狀態(tài),；

f．主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心,、活力的狀態(tài),；

g．微笑、起立,、道謝及再見(jiàn),，沒(méi)有特別的必要時(shí),，不用主動(dòng)伸手來(lái)握；

h．交談當(dāng)中,，最好不要打斷其他人的說(shuō)話（特別的情況除外）,。

12、過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述,。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣,。

13,、能舉一兩個(gè)例子嗎

13、面試結(jié)束時(shí),，作為應(yīng)試者,，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣,，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么,；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

14,、主動(dòng)提問(wèn)方式：

1,、我的主要責(zé)任是什么？

2,、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎,？

3、做這份工作的前任是否被提升了,？干這份工作獲得提升的可能性怎樣,？

4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何,？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎,，還是充滿(mǎn)活力，不拘一格,？

5,、我的第一份工作項(xiàng)目會(huì)是什么？

6,、我會(huì)接受何種培訓(xùn),？參加培訓(xùn)，對(duì)我本人有什么要求,？

7,、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

8、（如果應(yīng)聘的是一份臨時(shí)合同工作）按照您估計(jì),，要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會(huì)超時(shí)嗎

15,、為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能,、能力,、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方,，在離開(kāi)前一定要澄清,。如果你感到面試者沒(méi)有問(wèn)到你認(rèn)為很重要的問(wèn)題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問(wèn)題并給出圓滿(mǎn)的回答,。在面試中一定要提出你自己的問(wèn)題,，并盡可能爭(zhēng)取第二次面試

16、面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(thank-you letter),。感謝信一定要精心寫(xiě)就,，這是你推銷(xiāo)自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中,，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍杏懻撨^(guò)的主題,，提出建設(shè)性的建議以證明你對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的人才。精心寫(xiě)就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群,。

17,、對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題的回答要充分準(zhǔn)備?！罢?qǐng)介紹一下你本人的情況(tell me about yourself.)”，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題,。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi),，即：“為什么我們應(yīng)該雇傭你？”面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個(gè)問(wèn)題的答案,，一定要包括有你過(guò)去工作經(jīng)歷中的例子,，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合,。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少,。

18,、避免說(shuō)多余的話,。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界,，談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^(guò)去的經(jīng)歷。即使你與過(guò)去的老板有過(guò)節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對(duì)過(guò)去工作的熱情,。在面試中,，你對(duì)任何人或事所做的負(fù)面評(píng)論都會(huì)使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人,。

19,、1．在面試后的一,、兩天內(nèi),，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信,。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,，為你提供的各種信息,。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣,，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問(wèn)題。

2．如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音,，你可以給主試人打個(gè)電話,，問(wèn)他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情,。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望,。

3．面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了,。對(duì)此,，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,，不會(huì)輕易讓你看出來(lái),。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺,，以便今后改進(jìn),。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易,。

4．如果你在打電話打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選,，但最后決定尚未作出，那你就在一,、兩個(gè)星期后再打一次電話催催,。

5．每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信,，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了,。這樣做的原因是：a）你覺(jué)得有必要重新強(qiáng)調(diào)一下自己的優(yōu)點(diǎn)。b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由,、成績(jī)或經(jīng)驗(yàn),，有必要讓他們知道。得到一次面試機(jī)會(huì)不容易,，不要輕易放棄希望,。

例：面試后的感謝信

尊敬的高利斯先生：

感謝您昨天為我面試花費(fèi)的時(shí)間和精力。和您談話覺(jué)得很愉快,，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況,，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨,。

正像我已經(jīng)談到過(guò)的,，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)對(duì)貴公司是很有用的,，尤其是吃苦鉆研能力,。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn),。我對(duì)貴公司的前途十分有信心,，希望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力,。

再一次感謝您,。希望有機(jī)會(huì)與您再談。

20,、a,、收集招聘單位的資料：

盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景,，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品,；是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè),，它的文化牲（包括口號(hào)和形象）是什么；同時(shí)還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況,，比如：過(guò)去的業(yè)績(jī)好不好,？業(yè)務(wù)往來(lái)的對(duì)象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作,？如果是工廠,，該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么,？該單位的發(fā)展前景如何？另外,，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織,、員工福利,、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)該盡可能了解清楚,。

以上資料信息從何處可以獲得,？你可以向父母,、朋友,、同學(xué)或親戚打聽(tīng),，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢(xún),，還可以通過(guò)電話、新聞報(bào)道,、廣告、雜志,、企業(yè)名錄及其它書(shū)籍找到,。

一個(gè)對(duì)招聘單位一無(wú)所知的求職者，面試時(shí)必遭失敗無(wú)疑,。例如：早兩年廣州有個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的本科男性畢業(yè)生,，滿(mǎn)懷信心去應(yīng)試美國(guó)在廣州投資興辦的“雅芳”（avon）公司的銷(xiāo)售人員,，他原以為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱(chēng)而已,，根本不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊(cè)商標(biāo),。因此,，在面試中當(dāng)美方主試人部及他為何應(yīng)聘該公司時(shí)，他不假思索地回答說(shuō)：“我喜歡'雅芳'”,。結(jié)果弄得嚴(yán)肅的主試人忍俊不禁,。該君就因這么一句答語(yǔ)而敗北,。試想，一個(gè)對(duì)其產(chǎn)品一無(wú)所知的人,，怎么可能會(huì)被錄取為推銷(xiāo)呢,？

b.收集主試人的有關(guān)情況：

首先要打聽(tīng)到主試人的姓名,，并且要會(huì)正確地說(shuō)出他們的姓氏,。如果主試人是外籍人員,，有時(shí)候他們的名字很不容

易發(fā)得準(zhǔn)確，宜在詞典中查出其準(zhǔn)確的發(fā)音,。然后要盡可能了解到主試人的性格,、為人方式、興趣,、愛(ài)好,，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故,，在變故中他是什么心境,？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認(rèn)識(shí)的人,？只有對(duì)主試人的情況了如指掌,，你才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地,。

c,、把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng)：

有些行業(yè)在學(xué)歷、能力,、年齡各方面都有限制,，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬(wàn)不要存在著碰碰運(yùn)氣的念頭,。如果你覺(jué)得自己符合應(yīng)聘條件,，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書(shū),、學(xué)位證書(shū),、專(zhuān)業(yè)資格任職證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū),、身份證,、推薦信等材料。去面試時(shí),，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個(gè)公文包里隨身帶去,，以便主試人隨時(shí)查看。準(zhǔn)備一個(gè)井然有序的公文包會(huì)使你看上去辦事得體有方,，值得信賴(lài),。公文包里除了放置上述個(gè)人資料外,，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料,，說(shuō)不定這些資料在面試中會(huì)發(fā)生驚人的效果,。假如主試人提些你意想不到的問(wèn)題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時(shí)候也看到一篇和這個(gè)問(wèn)題有關(guān)的文章,，尤感興趣,，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下,?！边@樣，主試人便會(huì)對(duì)你另眼相看,。

另外,，你還可以準(zhǔn)備一本大一點(diǎn)的書(shū)或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時(shí)間要等候,，如果應(yīng)試人數(shù)較多,，而你又是被安排在較后，那么你等待的時(shí)間就較長(zhǎng),。等候使人心情煩躁,，無(wú)端生些猜測(cè)，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟,。遇到此種情況,，你便可以把書(shū)或雜志拿來(lái)出來(lái)看?？磿?shū)可以讓人安靜鎮(zhèn)定,。如果主試人遲到了，你手上有書(shū)或雜志,，正好可以全神貫注地看,，顯出絲毫沒(méi)注意的樣子。如果主試人有意涼曬你,，讓你久等,，以便顯示顯示威風(fēng)，你正好可以借著看書(shū),，表示你視若無(wú)睹,，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突,，應(yīng)試人是決不可能被錄用的,。

21、最常碰到的面試問(wèn)題：

1.你是一個(gè)什么樣的人,？

2.為什么你想來(lái)應(yīng)征這份工作,？

3.你有哪些特質(zhì),、長(zhǎng)處？

4.為什么我們公司應(yīng)該雇用你,？你可以為我們帶來(lái)什么價(jià)值,？

回答問(wèn)題的原則：

1.試圖了解“問(wèn)題背后的問(wèn)題”，了解公司的觀點(diǎn)與需要,，而非自吹自擂,。

2.強(qiáng)調(diào)你的能力和工作／職位本身的關(guān)系，你如何能協(xié)助公司達(dá)成目標(biāo),。

3.反應(yīng)快速而誠(chéng)實(shí)的回答所有的問(wèn)題,。

4.盡量用動(dòng)詞與充滿(mǎn)自信的語(yǔ)匯。

5.描述你過(guò)去工作上的實(shí)際成就,，而非工作內(nèi)容,。

6.如果不明白面試的問(wèn)題，應(yīng)請(qǐng)求說(shuō)明再回答,。

7.當(dāng)你被問(wèn)到一個(gè)很大的問(wèn)題,，例如：“談?wù)勀阕约喊桑俊?/p>

回答的內(nèi)容可著重在自己的ksa（knowledge,、skills and abilities,；知識(shí)、技巧,、能力）,。

8.直視主考官或問(wèn)問(wèn)題的人，很多企業(yè)主管很重視“眼光接觸”（eye contact）,，從你的眼神看出你是否有自信,、誠(chéng)懇。

雇主在面試時(shí),，通常也會(huì)問(wèn)：

1.你是否能夠團(tuán)隊(duì)合作,？

2.你是否可靠？

3.你是否能夠自動(dòng)自發(fā),？

4.你是否能為公司降低成本或創(chuàng)造利潤(rùn),？

最能贏得雇主欣賞的態(tài)度：

有所準(zhǔn)備而來(lái)：

準(zhǔn)備好你的內(nèi)在──個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)背景,、對(duì)公司和工作的了解,。

準(zhǔn)備好你的外在──衣著儀表。

22,、你為何想進(jìn)這家公司,？

錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，我想來(lái)好好學(xué)習(xí)。

分析：你是來(lái)學(xué)習(xí)的,？那我干嘛花錢(qián)雇你,？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利,、培訓(xùn),，而應(yīng)讓對(duì)方覺(jué)得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。

你認(rèn)為你適合干什么,？

錯(cuò)：只要公司需要,，我什么都能干,。

分析：你什么都能干,？那要我干什么？你必須讓人覺(jué)得你有抱負(fù),，但也腳踏實(shí)地,。你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家,，“服從需要”之類(lèi)的空話,，效果適得其反。

你對(duì)薪水的期望值如何,？

錯(cuò)：貿(mào)然回答,。

分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái),，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水,。況且新人的起薪都一樣，你談了,，人家也不會(huì)給你加薪,，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望,，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì),，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類(lèi)的話搪塞過(guò)去。

現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問(wèn)題,。

錯(cuò)：我能拿到多少錢(qián),？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？

分析：薪水問(wèn)題前面已講過(guò),。問(wèn)“某家公司和你們搭不搭界”更是低級(jí),，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問(wèn)出口,，面試官基本也就斷定他以后不會(huì)再和你搭界了,。好的問(wèn)題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會(huì)遇到哪些困難,？在公司里,，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何？公司與某公司（競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）相比,，有哪些長(zhǎng)處和短處,？能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化？

22,、“你的薪酬要求是多少,？” 一般說(shuō)，讓你去“面試”的單位和你在此沒(méi)有很大的談判余地,，除非你是對(duì)方急需的人才,。因此，你只消說(shuō)說(shuō)各單位都有自己的規(guī)矩,，表示自己會(huì)入鄉(xiāng)隨俗,，薪水要經(jīng)過(guò)工作實(shí)踐來(lái)確定。這樣,，既回避了相對(duì)敏感的問(wèn)題,，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。

“你如何看待本單位,？” 有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問(wèn)題時(shí),，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”,、“這個(gè)單位條件好,，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等,。但是,，一味地贊頌是不明智的，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你花拳繡腳沒(méi)有真本事,。其實(shí),，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的,；而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí),，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會(huì)有較大的改善”結(jié)束話題,，會(huì)讓人覺(jué)得你有觀察力,，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。

“你如何看待你所應(yīng)聘的崗位,？” 通常,，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益,、分工,、合作、技能,、技巧等方面,，都有明顯的要求，“萬(wàn)金油”式的人越來(lái)越不被看好,。所以,，你不能說(shuō)“我能干這也能干那”，而應(yīng)該明確自己的力所能及,。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉(cāng)促應(yīng)允,，以為自己什么都干得了，這容易招致對(duì)方反感,。你只需按照單位的規(guī)定行事即可,。

“你如何證明自己是最優(yōu)秀的？” 你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的,，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大；而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的,，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心,；你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒(méi)有考慮或是對(duì)對(duì)方不夠尊重,。這時(shí),，你最好回答：“以我所受過(guò)的良好教育以及此前的經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任這項(xiàng)工作,，為單位的發(fā)展盡力,。”

“你有什么業(yè)余愛(ài)好,？” 如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽,，那么他應(yīng)該是個(gè)家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào),，也許會(huì)是難以溝通的人,。過(guò)于重視業(yè)余生活的人，也會(huì)有太愛(ài)吃喝玩樂(lè),，不務(wù)正業(yè)的嫌疑,。因此，在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí),，應(yīng)該不溫不火,，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說(shuō)明實(shí)際情況,。

“你的住處離單位距離如何,？” 這也許是在試探你對(duì)上班時(shí)間和加班的想法。如果這真是你理想中的單位,，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答中表示會(huì)遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間,，按時(shí)上下班,，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作,，也不會(huì)給單位增添麻煩,。

有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專(zhuān)憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作,，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前,，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因,。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi),，你可以這樣回答：“行，沒(méi)問(wèn)題,，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益,，因此在正常營(yíng)業(yè)時(shí)間必須開(kāi)門(mén)，并且有人值守,?！?/p>

4、你想找一份長(zhǎng)期的還是臨時(shí)性的工作

主試人是想確認(rèn)你是真心實(shí)意地對(duì)這份工作感興趣,，而不會(huì)干了幾個(gè)月后便又到某個(gè)學(xué)校去做博士后研究了,。不要簡(jiǎn)單地只說(shuō)個(gè)“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由,，可以說(shuō)：“當(dāng)然,，我要找一份長(zhǎng)期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展

自己的事業(yè),，找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士學(xué)習(xí),?！痹谀慊卮鹜戤呏螅阋惨磫?wèn)對(duì)方以確認(rèn)其所提的問(wèn)題：“你們要招的這個(gè)崗位是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的,？”不要怕問(wèn),，偶爾也會(huì)有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)項(xiàng)目,，完工之后便把他們辭退掉。

5,、你在接受別人指導(dǎo)時(shí),，會(huì)不會(huì)感到難受或受到傷害

這是個(gè)順從性問(wèn)題，如果你的失誤被別人指出來(lái)之后,，會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火,，那么你在公司里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈,，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會(huì),。“我會(huì)接受別人的意見(jiàn),，更重要的是,，我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒(méi)有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為,，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤,，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白,，如果我想在公司里有所發(fā)展,，我必須首先要證明自己服從管理?！?/p>

6,、你對(duì)哪類(lèi)職位感興趣

這又是一個(gè)試探你的服從性的問(wèn)題，不要直接回答,，要表示你服從安排：“我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù),，并能給我發(fā)展的機(jī)會(huì),，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專(zhuān)業(yè)方向或管理方向發(fā)展,?！?/p>

7、你對(duì)企業(yè)運(yùn)作的看法是什么

主試人并不想就此與你長(zhǎng)談,，只是想證實(shí)一下你并不會(huì)將企業(yè)想象成一個(gè)慈善機(jī)構(gòu),。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢(qián)，盡可能快速,、高效地賺錢(qián),，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵(lì)老客戶(hù)做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶(hù),?！本痛鸾Y(jié)束時(shí),，要說(shuō)明員工作為團(tuán)隊(duì)中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個(gè)目的,。

8,、你覺(jué)得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)

如果你的分?jǐn)?shù)很高,，應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”,；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然,，用人單位要全面考慮,，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性,、對(duì)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，總體來(lái)看，經(jīng)歷與專(zhuān)業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值,?！?/p>

23、問(wèn)：在應(yīng)聘面試之后,，我正焦急地等待招聘單位的回音,，這期間，我能做些什么,？

答：不要只是等待,。如果在一個(gè)星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時(shí)間之內(nèi)沒(méi)有得到任何音訊,，那么,，給他們寫(xiě)一封補(bǔ)充信（followupletter）。顯然,，你應(yīng)該讓補(bǔ)充信在決策期間（而不是之后?。┑竭_(dá)招聘單位。（我希望你面試之后已經(jīng)給招聘單位寫(xiě)了感謝信,，并且當(dāng)天就寄出去了,。）

一封補(bǔ)充信應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：（1）你對(duì)應(yīng)聘職位仍然十分感興趣；（2）你對(duì)公司目前面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有一定的認(rèn)識(shí),；（3）你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn),；（4）你希望能早日聽(tīng)到公司的回音。

面試十大禁忌篇二

面試語(yǔ)言的禁忌

⑴缺乏自信的問(wèn)話

有人在求職時(shí),，迫不及待地提出自己的問(wèn)題,，以驗(yàn)證自己的成功率，這是缺乏自信的表現(xiàn),。例如：“你們要幾個(gè),？”這種問(wèn)法顯然是信心不足,。再例如：“你們要不要女的？”這樣詢(xún)問(wèn)的女性,，首先給自己打了“折扣”,，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。還有,，“外地人要不要,？”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”,，一見(jiàn)招聘人員劈頭就這么一句,，弄得人家無(wú)話可說(shuō)。因?yàn)橐话闱闆r下,，不是不要外地人,，也不是所有的外地人都要，這要看的實(shí) 際情況能否與用人單位的需求接上口,，讓人家覺(jué)得很有必要接納,。

⑵向主考官報(bào)在貴單位有熟人

有人為了提高成功的機(jī)會(huì)，便向用人單位自報(bào)有熟人,?！拔艺J(rèn)識(shí)你們單位的××”、“我和××是同學(xué),，關(guān)系很不錯(cuò)”等等,。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

⑶擺正位置

求職場(chǎng)所,，要忌諱一些不該問(wèn)的問(wèn)題,。例如在一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎,？”這位求職者欠了欠身子，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)那么的規(guī)模有多大,？你們未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)模如何,？” 參加求職面試時(shí)，一定要把自己的位置擺正,，像這位求職者,，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，所問(wèn)出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感,。

⑷拿腔拿調(diào)

有人在求職時(shí),，不注意普通話用語(yǔ)，說(shuō)話拿腔拿調(diào),，令人反胃,。有一位求職者，雖然從來(lái)沒(méi)有在國(guó)外呆過(guò),，可是洋腔洋調(diào)倒是學(xué)了不少,，在應(yīng)聘一家著名酒店公關(guān)經(jīng)理的面試中，每當(dāng)考官向他介紹一些內(nèi)容時(shí),，她便拿腔拿調(diào)地發(fā)出“嗯哼”一聲,，說(shuō)得越多，“嗯哼”得越厲害,，最終給人留下的印象是“太過(guò)做作”,。

⑸狂妄自大

有人面試時(shí)態(tài)度囂張、目中無(wú)人,、自命不凡,，愛(ài)說(shuō)些不自量力的話，例如：“我可以干任何工作”“我能干出一番大事情”“你有眼光的話一定會(huì)錄取我”“不錄取我將是你們公司的一大損失”等等,。這不是自信,，而只會(huì)表現(xiàn)出求職者的無(wú)知與狂妄。

⑹妄加評(píng)論

當(dāng)你對(duì)情況并不十分了解的時(shí)候,，不要評(píng)論公司的情況,，不要評(píng)論公司的任何一位職員，因?yàn)槟懔私獾那闆r畢竟有限,。如果真要評(píng)論的話,，不妨評(píng)論一些具有普遍意義的社會(huì)問(wèn)題，或者用評(píng)論的形式來(lái)正面表?yè)P(yáng)企業(yè),。

⑺出言不遜

所有的用人單位都希望自己的員工對(duì)單位懷有好感,、尊重她、熱愛(ài)她,、珍視自己的崗位,、竭誠(chéng)為她的發(fā)展出力。作為求職者,，既然決定到某個(gè)單位求職,，且不可自視清高而出言不遜，因?yàn)樽允亚甯邿o(wú)異于給自己堵路,。

⑻任意插話

應(yīng)該讓主考官把話講完,，恭恭敬敬地聽(tīng)，不可打斷話題,，要耐心地等他把話講完后再闡明自己的意見(jiàn),。隨意插話是很不禮貌的行為,。

面試十大禁忌篇三

1.一般情況下，面試官主要根據(jù)你的簡(jiǎn)歷提問(wèn),，所以一定要對(duì)自己負(fù)責(zé),，把簡(jiǎn)歷上的東西搞明白；

2.個(gè)別招聘針對(duì)性特別強(qiáng),，就招目前他們確的方向的人,，這種情況下，就要投其所好,，盡 量介紹其所關(guān)心的東西,。

3.其實(shí)技術(shù)面試并不難，但是由于很多東西都忘掉了,，才覺(jué)得有些難,。所以最好在面試前 把該看的書(shū)看看。

4.雖然說(shuō)技術(shù)面試是實(shí)力的較量與體現(xiàn),，但是不可否認(rèn),，由于不用面試官/公司所專(zhuān)領(lǐng)域 及愛(ài)好不同，也有面試也有很大的偶然性,，需要冷靜對(duì)待,。不能因?yàn)楸痪埽头裾J(rèn)自己或 責(zé)罵公司,。

5.面試時(shí)要take it easy,，對(duì)越是自己鐘情的公司越要 放松

對(duì)于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測(cè)外貌,；二測(cè)口才,。我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求之外,，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。比如講究知識(shí)型的用人單位，如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工,，那就無(wú)異于買(mǎi)花瓶了?，F(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主考官面前能 “對(duì)答如流”,，便可以撈足“印象分”,。孰料，恰恰是這號(hào)人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門(mén)外,。原因很簡(jiǎn)單，在知識(shí)為上的今天,，用人單位根本不會(huì)考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無(wú)實(shí)的人,。也就是說(shuō),，由于你刻意賣(mài)弄自己的口才，沒(méi)有管好嘴,，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時(shí)也充分暴露了自己知識(shí)淺薄的弱點(diǎn),，最終還是那張嘴誤了你自己。為此,，必須給那些自以為通過(guò)口才的表現(xiàn)力來(lái)贏得求職成功的人潑點(diǎn)冷水,，同時(shí)也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”。

“以我為軸”的夸夸其談 面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述須簡(jiǎn)明扼要,，適可而止,，千萬(wàn)不要像打開(kāi)話匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂,，甚至主次不分地“以我為主”,。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅,，不可大包大攬地做太多的口頭承諾,，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感?？脊僭诿嬖嚂r(shí)往往要求你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝,，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒(méi)動(dòng)手,，那張嘴就迫不及待地聲稱(chēng)這事沒(méi)問(wèn)題,，那事很容易。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲?chǎng)合,，一定要慎出。

不錯(cuò),，負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對(duì)你能力的評(píng)估,，但面試時(shí)他更會(huì)對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己,。這時(shí),，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯,，盡說(shuō)些不著邊際的話題,，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意,，生怕別人不知道你有多大的能量,，那么主考官一定會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過(guò)如此”,。

夸夸其談?wù)f到底就是想回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì),，因而用不誠(chéng)實(shí)、不坦率的吹捧方式來(lái)為自己遮羞,。比如求職者常常被主考官問(wèn)及為何會(huì)失去過(guò)去的職業(yè),，有些人為了回避正題，便故意王顧左右而言他,，大談理想抱負(fù)或過(guò)去的工作學(xué)非所用,；若實(shí)在還過(guò)不了關(guān)，便對(duì)過(guò)去的工作單位大加痛砭,，言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小,，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者,，主考官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你是誰(shuí),？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯 有的求職者為了獲得主考官的好感,，就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來(lái)“征服”對(duì)方,。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬,，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話,，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”，賣(mài)弄口才,，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng),，在事理上征服對(duì)方。主要表現(xiàn)在搶話,、插話,、爭(zhēng)辯等方面。

不能說(shuō)愛(ài)搶話或愛(ài)插話者都是淺薄者,，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象,。因而，在求職面試時(shí),，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群,，無(wú)論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差，在對(duì)方把話說(shuō)完之前,，千萬(wàn)不可插嘴,，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大,，說(shuō)明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見(jiàn),，在這個(gè)時(shí)候,，無(wú)論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無(wú)補(bǔ),，只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感,。

插話、搶話的“下步棋”無(wú)非就是爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯,。但面試談話如果變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯的話，這樣的面試還叫面試嗎,？有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣,！”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想,?！边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈,、推理能力和說(shuō)服能力,，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí),，主考官?gòu)拇缶挚紤]——為了單位將來(lái)能得安寧——已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了,。

贏得一場(chǎng)爭(zhēng)辯而失去一份好的工作，可謂是“因小失大”,。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝,，也不是去開(kāi)辯論會(huì)，而是要得到工作,。如果你在談話中過(guò)于和主考官“較真兒”,，使得主考官對(duì)你很傷腦筋，認(rèn)為你“根本不是來(lái)找工作的,，而是故意來(lái)找碴兒的”,，可想而知，事情的結(jié)果將會(huì)是多么的糟糕,！

關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥 沉默是金,？對(duì)不起，在求職面試場(chǎng)合,，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導(dǎo)了,。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”,，那你還面什么試呢,？主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍,。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話,，那么可以說(shuō)你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆](méi)有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。

“少言”是必要的,。但比“少言”更有必要的是“慎言”,，而不是“不言”！面試卻“不言”,，當(dāng)然就是木訥,、遲純。盡管木訥,、遲純者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著,，但同樣也不可能成為一個(gè)稱(chēng)職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己,，你羞羞答答地不張嘴說(shuō)話,，人家又怎么考核你呢？

面試對(duì)話不僅要用頭腦,，還得用心靈,。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài),，你莫名地垂下了眼瞼,，無(wú)地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存,。越是如此,，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話來(lái)鬼使神差地詞不達(dá)意,、語(yǔ)無(wú)倫次,。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。

反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理,，越是自卑,，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán),。人一旦既自卑又遲鈍,，就會(huì)不敢正眼看主考官，以至消極,、冷漠,、煩悶，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心,。

恬不知恥的好為人師 求職就是求職,，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假,，但求職時(shí),，你的地位還不是主人翁,，即使你感覺(jué)自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dòng)主考官,。

新點(diǎn)子并不是人人都有,，有好想法、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師,，尤其是不能對(duì)陌生者施以“指點(diǎn)”,。所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng),，批評(píng)對(duì)于某些人而言是難以接受的,，尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞,、遵從，更不可能產(chǎn)生好感,。這就是少提建議的理由,。你是求職者，在主考官面前說(shuō)這想法,，提那建議,，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)主考官也太沒(méi)主見(jiàn)了,。在主考官眼里,，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,，一方面考察你的思維,，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙,。所以,，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議,。不管你的建議多么中肯,、多么優(yōu)秀，最好留著,，到錄用后再說(shuō),，不要在求職時(shí)急于賣(mài)弄。

提低級(jí)問(wèn)題 求職面試不是入學(xué)面試,。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì),，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題,。但在發(fā)問(wèn)之前,，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義,，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水,？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間,？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋,。

目中無(wú)人 這是平常愛(ài)自高自大,、目中無(wú)人的人最容易犯的毛病。不得不承認(rèn),，這種人可能有些比他人高出一籌的資本,，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”。古人說(shuō)“厚積薄發(fā)”“深藏不露”,，這才叫能力資本的真正積淀,。縱然你有再大的資本,，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位,。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng),，根本不把別人放在眼里,，誰(shuí)都敢得罪。目中無(wú)人的求職者大多有一種莫名的控制欲,，一心想壓著別人,，以顯示自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知帶著這種心態(tài)去面試,，主考官生殺大權(quán)在握,，讓他畢恭畢敬地聽(tīng)你“指點(diǎn)江山”，他心中的無(wú)明火豈不呼啦呼啦扇起,？你惹了主考官,，你還面試什么呀！

濫用時(shí)尚語(yǔ) 年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事,，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理,。有些年輕人知識(shí)能力比較一般，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷,，平常說(shuō)話也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ),，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話題”,，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足,，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人,，因此而被錄用,。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈,。你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢？另外,，有些人學(xué)外語(yǔ)學(xué)了半桶水,，在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞，以顯擺自己的英語(yǔ)能力,，但這樣賣(mài)弄是很危險(xiǎn)的：若是碰到主考官隨即用英語(yǔ)和你接碴兒,，你豈不搬起石頭砸了自己的腳？

不分對(duì)象地亂倒苦水 求職不是訴苦會(huì),，更不是救助會(huì),。有些求職者在面試時(shí)沒(méi)有擺正自己的位置，人家一提問(wèn),，便借回答之際大倒苦水——又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸,，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這

樣能引起主考官的同情,，殊不知這樣做不但得不到人家的同情,，反倒讓人倒起胃口！人都有倒霉的時(shí)候,。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆,，成天嚷著世道不公,，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心,，但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上,，那一定會(huì)慘敗。當(dāng)然,，主考官也有同情心,，但稱(chēng)職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者,，主考官一般都會(huì)一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭,，看上去好像很耐心地聽(tīng)你傾訴，待你把苦訴完了,，主考官充其量會(huì)一臉熱情地告訴你：請(qǐng)您回去等通知吧,。這一“等”，不定是何年哪月呢,？

一,、不善于打破沉默面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮,，不愿主動(dòng)說(shuō)話,，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng),。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,，使場(chǎng)面更顯尷尬,。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中,，面試者主動(dòng)致意與交談,，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二,、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”若把這種心理流露出來(lái),，必定“出局”,。

三、慷慨陳詞卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就,、特長(zhǎng),、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”,？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì),。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力,、解決問(wèn)題的能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,，唯有舉例,。

四、缺乏專(zhuān)業(yè)風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中,，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,，這種行為是非常忌諱的。

五,、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路,。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何,？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望５年之內(nèi)做到銷(xiāo)售總監(jiān)一職,?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“如何能達(dá)到,？”應(yīng)試者常常無(wú)言以對(duì)。其實(shí),，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，都離不開(kāi)個(gè)人對(duì)目前技能的評(píng)估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃,。

六,、假扮完美面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎,？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有,。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn),，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折,。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,，才能造就真正成熟的人格,。

七、主動(dòng)打探薪酬福利有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況,，結(jié)果是欲速則不達(dá),。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí),，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話,，自然會(huì)主動(dòng)問(wèn)及薪酬情況。

八,、不知如何收?qǐng)龊芏鄳?yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮,，或因失敗的恐懼,，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措,。其實(shí),，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者應(yīng)該這樣做：表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘職位的理解,；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者對(duì)此職位感興趣,，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待,。

面試十大禁忌篇四

述一遍,。你甚至可以講一個(gè)自己的故事，讓對(duì)方了解你的性格特征,。面試時(shí),，要注意自己的語(yǔ)音,、語(yǔ)速。要想讓考官滿(mǎn)意,，你可以模仿他們的語(yǔ)速,。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題，你就迫不及待地去回答,，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重,。當(dāng)然了，如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想,，又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎,，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出,，你可以立即回答,，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題,，你可以采取下列對(duì)策：

把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍,。如對(duì)方問(wèn)“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難,。如果有的話,，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了?！币氪_認(rèn)一下對(duì)方的問(wèn)題,，比較合適的方法是問(wèn)“您是指……嗎”，把剛才的問(wèn)題用你的理解方式再回放一下,。

忌無(wú)視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng),，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語(yǔ)言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫(xiě)感謝信或詢(xún)問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作,。無(wú)視規(guī)則的人,，往往都會(huì)輸?shù)舯荣悺?/p>

面試十大禁忌篇五

面試過(guò)程中的禁忌

入職包括應(yīng)聘過(guò)程和入職試用[3]期兩部分，入職時(shí)要做到誠(chéng)實(shí),、自信,，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎,。否則你將會(huì)“秒殺”自己或給自己職場(chǎng)設(shè)立障礙,，致使自己成為自己言語(yǔ)和行為的“犧牲品”。[4]

入職面試技巧[5]是必須經(jīng)歷的一關(guān),，一般面試要經(jīng)歷兩次,，第一次是人力資源，其會(huì)根據(jù)部門(mén)的需求，審核你的資料和詢(xún)問(wèn)相關(guān)問(wèn)題,，此時(shí)你的回答言語(yǔ)可以略帶夸張,，但幅度不能超過(guò)20%，（比如說(shuō)問(wèn)你一次能拿多重東西,，如果你只能拿100斤,，你可以說(shuō)可能在120斤左右。）

如果通人力資源的審核后,，將由部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理來(lái)面試,，此時(shí)回答問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)性會(huì)很強(qiáng)，面試者多半經(jīng)驗(yàn)老道,，并且會(huì)察言觀色,，此時(shí)入職者必須誠(chéng)實(shí)、自信,，問(wèn)什么答什么,，盡量精煉，不要扯東拉西,，滔滔不絕,，給人華而不實(shí)的感覺(jué)。要注意：不要說(shuō)自己以前如何如何……,，[6]更不要夸張,、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任,。

當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步,，試用期更為重要，此時(shí)必須做到謙虛,、謹(jǐn)慎,。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭,，以資格壓人,，此時(shí)一定要牢記“謙虛、謹(jǐn)慎”,。做事勤快、仔細(xì),、認(rèn)真,、多看、多學(xué),、多問(wèn),，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭(zhēng)強(qiáng)好勝,，做事毛手毛腳,。

試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點(diǎn),。否則對(duì)以后升值,、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)虼嗽谠囉闷趦?nèi)被解雇,。