在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

應(yīng)聘面試的禁忌 應(yīng)聘面試著裝的六大忌諱篇一

準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng),、在校的大學(xué)畢業(yè)生們?cè)趯ふ夜ぷ鞯臅r(shí)候，不能缺乏勇氣,，但更需要方法。從面試開(kāi)始,，多備幾份“藥方”,，也許可以順利應(yīng)對(duì)各種情況,。

o忌滿口英文亂跑

在面試官?zèng)]有中文夾著英文說(shuō)話之前,，千萬(wàn)別亂顯示你的中英文夾雜才華,，如果你應(yīng)聘的是外企,，一定會(huì)有展示英語(yǔ)才華的機(jī)會(huì),。

o忌穿頂級(jí)名牌

即使你有足夠的應(yīng)聘置衣費(fèi),，你也千萬(wàn)別去碰頂級(jí)名牌,。要知道,，考官都有一雙辨別品牌的犀利眼睛,。如果你穿的品牌是他也沒(méi)穿的，或他正在穿的,，不用說(shuō)，你一定給他的心理帶來(lái)壓力的陰影,，何苦惹這種不必要的麻煩呢？記住,，要低調(diào)的品位。

o忌簡(jiǎn)歷太完美

如果你事先沒(méi)有做過(guò)任何調(diào)查研究,，把所有的優(yōu)秀全部陳列紙面，你太優(yōu)秀了,，會(huì)使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個(gè)部門的負(fù)責(zé)人,。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學(xué)生,，所以有的學(xué)生就在簡(jiǎn)歷中刪除了一些內(nèi)容,。

o忌過(guò)分謙虛

面試時(shí)既不能一味強(qiáng)調(diào)自己無(wú)所不能,、所向披靡,，也不能一副學(xué)生腔。你只要表現(xiàn)出完全能勝任你現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作即可,。別把自己說(shuō)成全才，也別先許下諾言,。應(yīng)聘者的中心論點(diǎn)就是“我一定能勝任這份工作”。

o忌不卑不亢

如果考官問(wèn)“你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易,，或者說(shuō)你很需要這份工作？”你只要老老實(shí)實(shí)回答“是的”,，一切便大功告成,。但為了體現(xiàn)你的不卑不亢回答說(shuō)“我看不見(jiàn)得”,，所有的人都會(huì)認(rèn)為你很傲慢,。

o忌亂拍馬屁

別見(jiàn)了考官就一副自來(lái)熟的樣子,，尤其不要夸張地贊美,。有個(gè)女學(xué)生曾見(jiàn)了女考官就大夸考官的衣著有品位,，人長(zhǎng)得靚，但那位已經(jīng)40出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福,，贊她靚實(shí)在有些尷尬,。結(jié)果不用說(shuō)，女考官一點(diǎn)好的臉色都沒(méi)給那位很漂亮的應(yīng)聘者看,。

o忌同考官較勁

求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無(wú)實(shí)質(zhì)關(guān)系的問(wèn)題上同面試官爭(zhēng)論。有些面試者為測(cè)應(yīng)聘者的性格,，故意制造一些爭(zhēng)論問(wèn)題，但應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)得沉著冷靜,，避免爭(zhēng)論。記住,，爭(zhēng)論會(huì)令對(duì)方感覺(jué)“不爽”，這對(duì)應(yīng)聘而言是致命的,。

o忌毒辣之術(shù)

到了最后一關(guān)面試，考官常常拿出具體案例請(qǐng)應(yīng)聘者分析,。這時(shí)要切記的是，千萬(wàn)不要逞能,，亂獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。這時(shí)考察的,，往往不是你的策略,，而是你的人品,。如果你獻(xiàn)上一條毒辣之策,，即使老板心里覺(jué)得此策中意，但也會(huì)對(duì)你不寒而栗,，覺(jué)得你是對(duì)手而不是朋友和好的手下。o忌面試后一切與我無(wú)關(guān)

面試后要寫(xiě)信表示感謝,。為了加深招聘人員對(duì)你的印象,，增加求職成功的可能性,，面試后的兩三天內(nèi),，最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x,。感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)3分鐘,；感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙,。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況，以及面試的時(shí)間,，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司,、該職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容,。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心,。

不要過(guò)早打聽(tīng)結(jié)果,。在一般情況下，每次面試結(jié)束后,，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總,，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間,。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

應(yīng)聘面試的禁忌 應(yīng)聘面試著裝的六大忌諱篇二

應(yīng)聘面試過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題與禁忌大全

一、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功,，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

(一)淡化面試的成敗意識(shí)

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此,，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意,，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí),，他像失了魂似的，情緒十分低落,。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái),，最終名落孫山,。

應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗,，首先在思想上應(yīng)注意淡化,，要有一種“不以物喜,，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài),，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功,，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況,，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地,。

(二)保持自信

應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信,，只有保持了自信,，才能夠在面試中始終保持高度的注意力,、縝密的思維力、敏銳的判斷力,、充沛的精力，奪取答辯的勝利,。

(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌,。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō),，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然,，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之,，就會(huì)給人一種低沉,、缺乏朝氣和活力的感覺(jué),，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象,。由此可見(jiàn),，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài),。

(四)樹(shù)立對(duì)方意識(shí)

應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位,。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答,，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí),。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌,，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,，甚至抱怨考官或主持人,。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方,，看對(duì)方的臉色行事,，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平,、“我”的學(xué)識(shí),、“我”的文憑,、“我”的抱負(fù),、“我”的要求等?！拔摇弊痔啵瑫?huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué),。因此，要盡量減少“我”字,，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才,，這一點(diǎn)大家都是清楚的,，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn),?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí),，考官們是很歡迎的;再次是考官提問(wèn),，你才回答,，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了,，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間,，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外,，面試完后,，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”,。

(五)面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制,。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩,、一語(yǔ)中的。同時(shí),，語(yǔ)言要有條理性,、邏輯性，講究節(jié)奏感,，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊,，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象,，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此,，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性,。

(六)不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備,，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái),。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因,。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的,。因此,，應(yīng)試者一進(jìn)面試室,，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí),，確立“大家都差不多,，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí),，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始,，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題,，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度,，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài),，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以,，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

(七)儀態(tài)大方,，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮,，尤其是男士戴戒指,、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符,，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后,，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆,、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,，這很容易給考官一種幼稚,、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái),，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方,，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝,?？傊瑧?yīng)給考官自然,、大方、干練的印象,。

(八)平視考官，不卑不亢

考場(chǎng)上,，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒,，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才,、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話,。所以，畏首畏尾,，欲言又止,，肚里有貨卻“倒”不出來(lái),。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部，組織過(guò)很多活動(dòng),，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，也統(tǒng)率過(guò)一幫子人，所以很自信,。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境,，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取,，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官,，彬彬有禮，不卑不亢,。應(yīng)樹(shù)立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試,。考官對(duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的,，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國(guó)家機(jī)關(guān),，而不是想和應(yīng)試者一比高低,，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的,。第二，應(yīng)試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè),，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況,，這不是由考官主觀決定的。第三,，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn),，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富,。但他們畢竟是人，不是神,，有其所長(zhǎng)，也有其短,，說(shuō)不定你所掌握的一些東西,，他們不一定了解,。

(九)辯證分析,，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦,。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定,，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮,。從以往面試所出的一些題目來(lái)看,，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì),，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題,，解決問(wèn)題,，而不要簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考,，具體情況具體分析。

(十)冷靜思考,，理清思路

一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后,，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答,。即便是考官所

提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落,，立即答題，那給考官的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題,，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案,。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目,，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工,，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路,、東拉西扯或是沒(méi)有條理性,、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn),、層次分明地答題，效果要好一些,。

二、面試禁忌

(一)面試中,，忌不良用語(yǔ)

1.急問(wèn)待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干,，就先提條件,，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出,。

2.報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué),，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等,。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感,，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

3.不當(dāng)反問(wèn)

主考官問(wèn)：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快,。

4.不合邏輯

考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò),。”如果這樣說(shuō),，在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作,。”這也不符合實(shí)際,。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結(jié)束時(shí),，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試,，一定要把自己的位置擺正,，像這位應(yīng)試者,，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感。

(二)面試中,，忌不良習(xí)慣

面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣,，導(dǎo)致失敗,。手：這個(gè)部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停,，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng),、前伸,、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛,，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌,。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃,，該正視時(shí)，卻目光游移不定,，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外,，死盯著考官，又難免給人壓迫感,，招致不滿,。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無(wú)生氣等,，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要,。

行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張,，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍,，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià),，而且考官會(huì)將你看“扁”,。

總之,，面試時(shí),，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮,、不卑不亢、大方得體,、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

(三)面試中,，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何,，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

有的應(yīng)試者筆試成績(jī)名列前茅,，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物,，目空一切。面試中態(tài)度傲慢,，說(shuō)話咄咄逼人,。一是主考官對(duì)自己的回答不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí),，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯,、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤;二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位,，經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題,，如用人單位住房條件如何,，自己將任何種職務(wù)，好像用人單位已決定錄用他(她),，面試僅僅是在談條件;三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜,，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績(jī),。因?yàn)槊嬖囍羞^(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺(jué)得你桀驁不馴,，難以領(lǐng)導(dǎo)，好背后議論別人,，合作精神差。

2.孤芳自賞,、態(tài)度冷漠

有的應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡,、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng),，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合,，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處,、與人為善,、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快,，這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻,，在面試的過(guò)程中，也要加以克服,，否則氣氛一定很沉悶,，回答機(jī)械呆板，很難說(shuō)你有中選的希望,。

(四)面試中，忌不良表現(xiàn)

1.準(zhǔn)備不足

無(wú)論你學(xué)歷多高,，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富,，當(dāng)主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí),，印象分自然大打折扣。主考官不但會(huì)覺(jué)得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足,，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以,，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

2.遲到失約遲到失約是面試中的大忌,。這不但會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)試者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令主考官覺(jué)得應(yīng)試者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱,，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德,，更是面試時(shí)必須做到的事,。因此,，應(yīng)提前10～15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席,，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間,。另外,，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試,，面試表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

3.欠缺目標(biāo)面試時(shí),，千萬(wàn)不要給主考官留下沒(méi)有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯(cuò),，但工作沒(méi)有目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失,。主考官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的應(yīng)試者,。

4.逞強(qiáng)好勝、耍小聰明有的應(yīng)試者一入面試考場(chǎng),，便無(wú)拘無(wú)束，神采飛揚(yáng),，處處

顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意,，主動(dòng)上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座;對(duì)主考官所提出的各種問(wèn)題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子,，回答問(wèn)題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開(kāi)頭,，不管對(duì)錯(cuò)，均夸夸其談,。本來(lái)有些問(wèn)題自己確實(shí)答不上來(lái)，但自作聰明,，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題,，也不愿做個(gè)老實(shí)人。這樣做不僅容易貽笑大方,。

應(yīng)聘面試的禁忌 應(yīng)聘面試著裝的六大忌諱篇三

得到你想要的位子 應(yīng)聘n大禁忌

得到你想要的位子,應(yīng)聘n大禁忌:

●忌滿口英文亂跑

在你的面試官?zèng)]有中文夾著英文說(shuō)話之前,，你千萬(wàn)別亂顯示你的中英文夾雜才華,。還是老老實(shí)實(shí)地

講標(biāo)準(zhǔn)普通話吧,，如果你應(yīng)聘的是外企，一定會(huì)有展示你英語(yǔ)才華的機(jī)會(huì),。那時(shí)如果你不小心翻船，可

就沒(méi)有挽回的余地,。因?yàn)榭脊贂?huì)想起你的中英文夾白，會(huì)把你視為濫竽充數(shù)的東郭先生,。

●忌穿頂級(jí)名牌

即使你的爸爸媽媽再富有，給了你足夠的應(yīng)聘置衣費(fèi),，你也千萬(wàn)別去碰恒隆、中信太富,、梅龍鎮(zhèn)伊

士丹那些頂級(jí)名牌。要知道,，ｏｆｆｉｃｅ里訓(xùn)練出的考官,，各個(gè)都有一雙辨別品牌的犀利眼睛,。如果

你穿的品牌是他沒(méi)穿過(guò)的，或他正在穿的,，不用說(shuō)，你一定給他的心理帶來(lái)陰影,，何苦惹這種不必要的麻煩呢？記住,，要低調(diào)的品位。

●忌簡(jiǎn)歷太完美

難道簡(jiǎn)歷不是越完美越有機(jī)會(huì)嗎,？不完全是。如果你事先沒(méi)有做過(guò)任何調(diào)查研究,，把所有的優(yōu)點(diǎn)

全部陳列紙面，你太優(yōu)秀了,，會(huì)使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有你將去工作的那個(gè)部門的負(fù)責(zé)人,。還有的單位不喜歡用這證那證一大把的學(xué)生,，所以有的學(xué)生就在簡(jiǎn)歷中刪除了一些內(nèi)容,。

事前的調(diào)查很重要，要多請(qǐng)教前輩呀,！

●忌過(guò)分謙虛

面試時(shí)既不能一味強(qiáng)調(diào)自己無(wú)所不能、所向披靡,，也不能一副學(xué)生腔,。你只要表現(xiàn)出完全能勝任你

現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作即可,。別把自己說(shuō)成全才,，也別先許下諾言。應(yīng)聘者的中心論點(diǎn)就是“我一定能勝

任這份工作”,。

●忌不卑不亢

如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念,，恐怕是有“誤人

子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時(shí)候,，若非市場(chǎng)緊缺頂級(jí)人才，切莫聽(tīng)信“不卑不亢”的建議,，因?yàn)榕缓媚?/p>

所認(rèn)為的不卑不亢，恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”,。

如果考官問(wèn)“你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說(shuō)你很需要這份工作,？”你只

要老老實(shí)實(shí)回答“是的”,，一切便大功告成,。但為了體現(xiàn)你的不卑不亢回答說(shuō)“我看不見(jiàn)得”，所有的人都會(huì)認(rèn)為你很傲慢,。

●忌馬屁亂拍

別見(jiàn)了考官就一副自來(lái)熟的樣子,，尤其不要夸張地贊美。有個(gè)女朋友曾見(jiàn)了女考官就大夸考官的衣

著有品位,，人長(zhǎng)得靚，但那位４０出頭的女考官已經(jīng)有些發(fā)福,，贊她靚實(shí)在有些尷尬,。結(jié)果不用說(shuō)，女

考官一點(diǎn)好的臉色都沒(méi)給我那位很漂亮的朋友看,。

●忌同考官較勁

求職者特別要避免在那些與應(yīng)聘并無(wú)實(shí)質(zhì)關(guān)系的問(wèn)題上同面試官爭(zhēng)論。有些面試者為測(cè)應(yīng)聘者的性

格,，故意制造一些爭(zhēng)論問(wèn)題，比如考你一個(gè)知識(shí)性問(wèn)題,，然后你即使答對(duì)仍說(shuō)你錯(cuò)了，但應(yīng)聘者仍表現(xiàn)

得沉著冷靜,，避免爭(zhēng)論。即使對(duì)方懷疑你的學(xué)歷是假的,，也微笑著說(shuō),，這絕對(duì)是真的,，我可以配合你到

學(xué)校做調(diào)查,。記住，爭(zhēng)論會(huì)令對(duì)方感覺(jué)“不爽”,，這對(duì)應(yīng)聘而言是致命的。

●忌毒辣之術(shù)

到了最后一關(guān)面試,，考官常常拿出具體案例請(qǐng)應(yīng)聘者分析。這時(shí)要切記的是,，千萬(wàn)不要逞能,，亂獻(xiàn)

計(jì)獻(xiàn)策,。這時(shí)考察的,，往往不是你的策略，而是你的人品,。如果你獻(xiàn)上一條毒辣之策，即使老板心里覺(jué)

得此策中意,，但也會(huì)對(duì)你不寒而栗,，覺(jué)得你是對(duì)手而不是朋友和好的手下,。

●忌面試后一切與我無(wú)關(guān)

面試后要寫(xiě)信表示感謝是為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性,，面試后的兩三天

內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x,。感謝電話要簡(jiǎn)短,，最好不要超過(guò)３分鐘,；感謝信要

簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙,。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況，以及面試的時(shí)間,，并

對(duì)招聘人員

表示感謝,。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司,、該職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容,。

感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心,。

不要過(guò)早打聽(tīng)結(jié)果,，在一般情況下,，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票,，然后送

人事部門匯總,，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間,。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心

等候消息,，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果,。