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銀行高工資 高額薪資篇一

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,，從深圳地區(qū)2015年夏季各行業(yè)的薪酬情況來(lái)看,，銀行業(yè)以10163元的月薪高居榜首，其次是保險(xiǎn)業(yè),，約9720元,，再次是基金/證券/期貨/投資，月薪為8736元,。

但是,，銀行業(yè)的高薪更多地是相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)和傳統(tǒng)計(jì)薪方式而言，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融公司和民營(yíng)銀行拋出的股權(quán)及期權(quán)誘惑,，銀行的員工早已經(jīng)不淡定了,。

“我有四位前同事現(xiàn)在在同一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司”，某外資行有關(guān)人士此前對(duì)本報(bào)記者表示,，“一般情況下,，外資行管理崗位員工的薪酬較普通內(nèi)資銀行更有競(jìng)爭(zhēng)力，但仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)金融公司,?！?/p>

獵頭劉先生告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，以前很難挖角的股份制銀行的支行長(zhǎng)最近突然主動(dòng)找自己尋找新的崗位,，短期內(nèi),，劉先生的手中已經(jīng)積累了多位支行長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷， “這些人大多數(shù)是原本負(fù)責(zé)對(duì)公業(yè)務(wù)條線的,，按說(shuō)很好找下家,，但是比較新鮮的情況是,，目前我的資源中,，已經(jīng)離任的幾位支行長(zhǎng)雖然還沒(méi)有敲定新東家，但是全部明確表示不愿意再?gòu)氖裸y行業(yè)的工作了,，他們的選擇主要是非銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu),，重點(diǎn)是能提供股權(quán)的互聯(lián)網(wǎng)金融公司,，也包括籌建中的民營(yíng)銀行，而暫時(shí)沒(méi)有離職的支行長(zhǎng)也不太愿意留在銀行業(yè)”,。

劉先生進(jìn)一步解釋稱(chēng),，對(duì)于銀行員工來(lái)說(shuō)，傳說(shuō)中的高薪通常也附加著業(yè)績(jī)高壓,，基層員工的考核任務(wù)更是“壓力山大”,，此外，傳統(tǒng)銀行的公司治理結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)也被很多離職者質(zhì)疑不合理或不夠高效;而如果參與到正在創(chuàng)業(yè)的民營(yíng)銀行或者互聯(lián)網(wǎng)金融公司,，員工的職務(wù)一般能向上躍升一,、兩個(gè)層級(jí)，甚至有可能獲得股權(quán)或期權(quán),，由于股權(quán)對(duì)應(yīng)著財(cái)富幾何級(jí)增長(zhǎng)的可能性,，且初創(chuàng)企業(yè)成立初期的經(jīng)營(yíng)考核額任務(wù)一般并不會(huì)太重，綜合比較下來(lái),，銀行的相對(duì)高薪就不太具有競(jìng)爭(zhēng)力了,。

互聯(lián)網(wǎng)金融公司

銀行高工資 高額薪資篇二

盡管很多的銀行離職員工吐槽原單位，但是銀行的從業(yè)背景確實(shí)為其跳槽增加了極大的競(jìng)爭(zhēng)力,。

“我參與的幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘項(xiàng)目中,，銀行背景是個(gè)特別大的加分項(xiàng)，hr給我們培訓(xùn)的時(shí)候動(dòng)強(qiáng)調(diào),，盡量尋找銀行的資源來(lái)挖人,，我自己也經(jīng)常在平臺(tái)上與人互換銀行的list(通訊錄)”，上述獵頭劉先生對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,，“對(duì)于很多由互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)型而來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)金融公司來(lái)說(shuō),，it人才雖然也很重要，但是圈內(nèi)互相比較熟悉,，也比較容易挖角,，但是金融領(lǐng)域由于比較陌生?！?/p>

在互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)比較青睞的人才招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng),，《證券日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，多個(gè)公司的招聘需求要求有銀行等金融領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，期限要求大多為1年至3年,。

一線業(yè)務(wù)人員的流失雖然令銀行遺憾，但并不是影響最大的,。本報(bào)記者注意到,，部分原本促成互聯(lián)網(wǎng)公司與銀行重大創(chuàng)新合作的銀行人才已經(jīng)從乙方(銀行方)轉(zhuǎn)變?yōu)榧追?互聯(lián)網(wǎng)金融公司)員工，這種挖角對(duì)于銀行可以說(shuō)是傷筋動(dòng)骨的。

據(jù)記者了解,，一家原本在直銷(xiāo)銀行領(lǐng)域動(dòng)作比較快的城商行,，由于遭遇直銷(xiāo)銀行團(tuán)隊(duì)核心員工的集體離職，其直銷(xiāo)銀行業(yè)務(wù)陷入了停滯,，甚至面臨被動(dòng)轉(zhuǎn)型,。

“互聯(lián)網(wǎng)金融公司喜歡挖角傳統(tǒng)銀行一方面是因?yàn)榇_實(shí)缺乏金融人才，另一方面還有為自己信用背書(shū)的潛臺(tái)詞”,，一位國(guó)有大行分支機(jī)構(gòu)零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,，“p2p平臺(tái)面臨的全行業(yè)性問(wèn)題就包括信用度不足，很多p2p平臺(tái)因此在自我推介風(fēng)控嚴(yán)格時(shí),，都會(huì)強(qiáng)調(diào)風(fēng)控團(tuán)隊(duì)核心成員有多年的銀行業(yè)背景,，這樣更容易獲得投資者的信任?！?/p>

民營(yíng)銀行