總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

勞動部工作總結(jié)100字篇一

首先,，學期開始我們迎來了20xx屆新生,，在迎接新生的工作中，我部門成員積極主動的為大一新生們辦理了報名手續(xù),，然后將其送往寢室,。接下來在新生軍訓結(jié)束之后我們又迎來了電氣系學生會招新,，經(jīng)過遞交申請書、演講以及面試的層層選拔,，最終我部門迎來了新一屆的八名勞動生活部成員,，他們的到來為我們注入了新的力量。為了讓部門成員之間排除隔河與陌生感,，讓這個集體內(nèi)部的氣氛變輕松,，勞動生活部及時開展了一個小型茶話會，讓大家彼此了解,，進一步增進感情,。進一步讓他們熟悉我們部門的工作，盡快的融入到生活部這個大家庭里,，同時也讓他們感受到對工作的熱情,。也為部門完成本學期的部內(nèi)工作打下了一個堅實的基礎(chǔ)。

經(jīng)過學生會的招新之后,，接下來的就是本部門的建設(shè)工作,，針對部門工作的需要，我們部將部里的成員分成了三個小組,，每周三對本系大一,、大二所有寢室，教室的衛(wèi)生狀況做全面,，系統(tǒng)化的檢查,。分組管理既保證了工作的順利進行，同時也提高了組織的靈活性與效率,。在宿舍衛(wèi)生檢查的過程中,，我的部員們禮貌待人，將他們的不足提出并要求其完善,。每周定期的宿舍衛(wèi)生檢查,，不僅加強了宿舍衛(wèi)生管理力度，同時保證了寢室同學和學生會之間的交流,，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,、這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環(huán)境的安全、舒適,。也很好的完成了生活部應(yīng)盡的使命,。

接下來就是我們部門的特色活動——寢室形象設(shè)計大賽。經(jīng)過本部門成員的集體商討之后首先我們在12月1日晚于電氣系學生會辦公室召集了20xx級各班班長和生活委員在一起開了一個文明寢室形象設(shè)計大賽的動員大會,，旨在希望他們在本版做好宣傳工作,。結(jié)果也不負我們希望，各班報名參賽也十分踴躍。進過為期三周的時間我部門選出了獲獎寢室的初步名單,，然后獎各班獲獎寢室號報之各班并聽取各班班長意見,，上報至主席團，最終確定以此為結(jié)果,。并對獲獎寢室頒發(fā)獎品獎狀,。

但是，我們在工作的同時也有著我們的不足之處：由于成員們課程時間不同,，導致有時工作中不能全體成員到齊,，以后會盡量克服這個困難，協(xié)調(diào)時間,，保證每次活動全齊,，以便更順利開展工作。這個缺點我們一定會在今后的工作中盡量避免,。

從總體上看,，本學期我們勞動生活部的工作完成較好，取得了一定的效果,。在這學期的工作過程中,，我們生活部為了給同學們創(chuàng)造一個良好的學習空間和生活環(huán)境、特別是在預防“甲流”衛(wèi)生通風的檢查的工作中我部門成員也貢獻了自己的力量,。這一點毋庸質(zhì)疑,。在工作中我們不能解決的事情也及時作出了匯報。加強同其他部門的聯(lián)系,，協(xié)調(diào)各部門組織的活動,，配合完成各項任務(wù)，做好各部門的后勤保障,。我們會繼續(xù)以滿腔的熱情配合支持團總支學生會老師及其他各部的工作,，把“為同學服務(wù)”的宗旨落實到生活中的點滴之處！

勞動部工作總結(jié)100字篇二

總結(jié)回顧上一學年的工作歷程,，勞動部吸取了不少的經(jīng)驗教訓,，針對上學期的問題與經(jīng)驗，在本學期的工作中,，勞動部一定會全面貫徹學生會的指導方針,，大力維護同學的基本利益,。加強同各部門的聯(lián)系,，將工作做的更圓滿。現(xiàn)做此計劃：

一,、作為勞動部,，我們部門肩負了對全校衛(wèi)生檢查和監(jiān)督工作。

新學期我們將依舊定時的進行嚴格的衛(wèi)生檢查為大家創(chuàng)造良好的學習生活衛(wèi)生環(huán)境，對不合格的班級我們將責令其清掃,，直到合格為止,。并且及時做好衛(wèi)生情況的反饋。同時我們也將加強自身的監(jiān)督意識,，做到公正,、實事求是。努力完成學校交給我部門的任務(wù),。由此本學期勞動部將重點抓文明寢室建設(shè),，以增強同學自身修養(yǎng)，締造優(yōu)美生活環(huán)境,，勞動部將與生活部,，女工部、保衛(wèi)部等部門密切合作,，將第一年文明寢室工作繼續(xù)進行下去,，在本學期第一屆文明寢室評比工作將進行最后的收尾，勞動部將本著公平,、公正,、公開為原則，將五文明寢室通過民主公正的途徑評選出來,，為以后文明寢室工作的開展打下堅實的基礎(chǔ),。

二、作為學生會的所有部門之一的勞動部將會會一如既往的團結(jié)兄弟部門,，配合各部門的工作,。

本學期勞動部將加強同各部門、各系部之間的聯(lián)系,，為文明寢室工作的正常良好開展打下堅實的組織基礎(chǔ),，加強對各系部勞動部工作的指導部署，為文明寢室工作在全院開展掃清道路,，也為各系部文明寢室工作排憂解難,，同時在平時的工作中，我部門也會多聽取老師和同學們的意見和建議,，將勞動部的工作做得更好,。

三、本學期勞動部將認真回顧在實踐文明寢室方案過程中所出現(xiàn)的各種問題,，認真思考其前因后果,，通過和各系勞動部交流了解各系對于這些問題的看法以及解決辦法，本著管理更加人性化的原則,，在實踐中不斷解決問題,，完善方案中的每一個細節(jié),。

四、本學期勞動部將嚴抓寢室教室衛(wèi)生,，加大對普寢的檢查和管理力度,，爭取一改普寢現(xiàn)在臟、亂,、差的現(xiàn)象,。

五、作為一名__級的學生會成員,，在新的一學期里,，勞動部還將肩負起選拔培養(yǎng)新的勞動部成員的重任。

在本學期,，我們勞動部將會選拔了一批品學兼優(yōu)的人才進入勞動部,，為我校學生會勞動部注入新的血液，新學期我們將注重對新成員的培養(yǎng),，讓他們可以在短期內(nèi)接手勞動部的工作,，在我們離校之前能夠擔起勞動部的重擔，同時在學生會的各項工作中也游刃有余,，把我們用一年獲得的經(jīng)驗交給他們,，讓他們在勝任工作的同時，也不斷提高自己的能力,。

勞動部工作總結(jié)100字篇三

我部門在這個學期所做的事情,，總的說是我系的衛(wèi)生工作。細分為幾個部分：

一,。與院生活部配合評比衛(wèi)生及統(tǒng)計分數(shù),。

二。管理我系各班級衛(wèi)生,，每天傍晚負責查看我系班級衛(wèi)生情況,。

三。每周一中午召開的勞動委員會議,，共同研討如何管理我系班級及所存在的問題,。

四。配合好我系所舉辦的各類活動,，搞好活動前的場地布置及衛(wèi)生,。

五。檢查我系宿舍內(nèi)務(wù)且做好各周的記錄,。

在每周一的例會,，我部門成員都準時參加。認真負責的做好我部門分配的一系列任務(wù),，這是值得表揚的,。但我得說的是我部門所存在的問題及解決方法，在這個學期之間,，在部門的基本職責內(nèi),，作為勞動部成員必須要做的，仍有點問題存在,。具體：在每周一的勞動委員會議當中,，總會有成員未到場，影響會議的進程,。為此,，我制定了會議的簽到表，要到會的成員必須簽到才能參加會議,，未到的或遲到的給予一定的懲罰,，影響個人的平時成績。還有就是每周一召開的例會,，我部門成員不是很準時到會,，甚至遲到和曠會。這是作為學生會成員所不允許出現(xiàn)的,。

在這個學期我系舉辦了多次的活動,，在每次的活動中，我部門成員雖有到場但積極性不高,，就是沒動力,。縱觀整個學期,，我發(fā)現(xiàn)我部門成員在對參加學生會積極性不高,，起初，熱情高漲,，但過了一段時間后,，積極性就下降了許多。對于我本人呢,，我連我自己都是這樣,。但我畢竟待了一年了，積極性才整體下降,。我很明白他們,，但是他們畢竟進來了學生會，本著一種責任,，就要好好做好各自的事情,，這是毋庸置疑的。我一直跟他們強調(diào),，當初你們進來學生會,，就是為了鍛煉自己,，對于怎么鍛煉是你們自己要好好考慮的。

我承認我自己在這個團體里,，我的表現(xiàn)不如人意,，這是我在表明自己，也是在剖析我,。對于我自己應(yīng)要提高的方面,，我很清楚我是否有改變。但作為整個學生會,，這個部門里,，你要負責的事我部門及對學生會。你必須要做好你自己部門的職責,。就拿我系的衛(wèi)生情況來說,，我可以說的是我系的衛(wèi)生情況真不怎么樣，不是倒一就是倒二,。在這樣的成績里,，你會認為我對我系的班級衛(wèi)生很負責任嗎，答案是否定的,。的確,，連我自己都得承認，我做的還不夠,，大家的積極性都不高,，但我需指出來的是，我系本來就存在的問題,?？v觀其他幾個系的衛(wèi)生評比情況，和我對其他系的一些了解,，他們的老師輔導員們對他們各系的衛(wèi)生是抓的很嚴的,。給學生的壓力也挺大，所以他們必然會去努力,，這樣才不會影響自己的成績,。

在我認為，老師不是關(guān)鍵的原因,。還是制度的問題,，對于這樣的一個團體，必然很關(guān)鍵,。為什么學生們的積極性提不起來,，這就是很重要的原因了。這只是我個人的見解,。對于這個學期我所總結(jié)出來的幾個方面,。

對于下個學期的計劃,，我想在一些細節(jié)部位上加強。比如說,，一些基本的會議和任務(wù)必須做到完美,。只有這樣才能將其他方面的事情做好。而對于我部門慣例之事,，只求更上一層樓。這個學期的一些東西,，下個學期依舊使用,，只是做些調(diào)整而已。在這里我只想說的是既然在這團體里面,，我就會做好,，不求最好，只求更好吧,！

勞動部工作總結(jié)100字篇四

一個學期又將過去，在老師和主席的帶領(lǐng)下，部門的各項工作開展的都還能夠,。

經(jīng)過本部成員的共同努力,，本學期的工作即將結(jié)束，此刻,，我代表我部門向大家做下工作總結(jié),。即將過去的這個學期里，本部門順利完成了學校交給的各項任務(wù),，勞動部的全體成員都作出了貢獻,，在那里，我對他們表示忠心的感謝,，,。

在過去的這個學期中，勞動部雖順利完成了學校交給的任務(wù),，但,，其中的不足我們也是不能忽視的，期望在今后的工作中,，部門必須會做的更好,，更完善。

在這學期里,，本部門對寢室,，班級進行了衛(wèi)生檢查和評比，學校也開展了一些大型的活動,，學生會內(nèi)也搞了一次活動,。

學校開了一次表彰大會,，提前的衛(wèi)生，人員到得不是很齊,，有一兩次的衛(wèi)生本就應(yīng)是我部門的事,，可做的不是很好，有點后知后覺,，但,，經(jīng)過老師和主席的提醒，及時改正了過來,，之后的工作,，沒有在出現(xiàn)上兩次的現(xiàn)象了。6月16日的新團員宣誓,，衛(wèi)生的安排是校團委組織的,，都是各班的團支書。6月22日,，組織了一次茶話會,，人員的就位都是很齊，衛(wèi)生提前也打掃好了,，會議結(jié)束之后,，大家都留下來打掃衛(wèi)生，做的都很好,。在這中間的幾個小時里,，大家都談?wù)摿烁髯缘囊庖姡邢?，一齊談?wù)撜務(wù)撓聦W期的工作,，怎樣能把今后的工作做的更好怎樣使各自的部門更好更強大6月23日晚的學校組織全校的紅歌大歌唱，會前會后的衛(wèi)生都打掃的能夠,，人員都到得很齊,。其中學生會也組織了一次全體成員的公園燒烤，雖天氣不是很好,，但,，經(jīng)過這次的活動來看，我們也能感受到這中間的快樂,，開心,，團結(jié)，偶爾組織一兩次這樣的活動也是很好的,。

寢室的衛(wèi)生,，總體來講一般，好的寢室，比如有:跆拳道,，女摔,，田徑隊。比較差的寢室有:自摔,，籃球隊,，在這沒有他到的寢室，做的不是很好,，也做的不是很差,，一向半尺著能看，能住人的狀態(tài),。班級的衛(wèi)生,，還能夠，一開學時,，做的不是很好,，或許是因為才開學吧,！沒來得及清理,，可之后的幾個月里，做的都很好,。

以上都是本學期的工作狀況,，我做的以上總結(jié)，我們必須會吸取教訓,，取長補短,，把不足的地方，及時改正過來,。

在下個學期里,，勞動部必須會把工作做的更好，以前做的不足的,，必須會及時改正過來,，讓同學，老師能在干凈,，舒適的環(huán)境中學習,，生活。

必須會加強管理部門,，讓勞動部比以前更好,，多培養(yǎng)低年級的同學，多跟各班的勞動委員各寢室長溝通,，配合我們把工作,，衛(wèi)生水平提到最好，隨時都持續(xù)著干凈的狀態(tài)。勞動部在下個學期,，必須會做的更好,。

勞動部工作總結(jié)100字篇五

xxxx年的尾聲。在這一學期的工作中,，我部門每位成員兢兢業(yè)業(yè),，一絲不茍，在各項工作中都取得了良好的成績,。但同時仍然有很多不足之處,。所以希望通過這次總結(jié)找出不足之處，來年愈加改進,，爭取更好的成績,。

一、迎新工作：

今年開學初,，我部門與其他三委

一起協(xié)力完成了緊張的迎新工作,。 在迎接新生讓新生對我們學校有一個初體驗的同時，三委已經(jīng)開始了最初的迎新宣傳,，起到了很好的推廣介紹作用,。

二、日常工作：

我部日常工作主要包括教室（外語樓,、科學樓）衛(wèi)生檢查,、物品報銷、和活動后勤等,。

1,、 教室衛(wèi)生檢查：

我部負責檢查外語樓已到四樓、科學樓6,、7,、8樓，并積極配合校權(quán)益部的食堂衛(wèi)生測評工作,，日常性的檢查從周一至周五,，周而復始。除特殊情況外,，從未間斷,。期間，通過大家積極的配合,，取得了良好的成績,。下半年我們更是搞好部門內(nèi)部與外部的各方面工作，讓每位同學都能更好地配合我部們的工作,，,、這樣更增強了每位新生的工作積極性，讓大家有(）了一個公平、透明的掃地機制,。

2,、例會：

我部按時參加三委隔周一次的例會，并從未缺席,。會上即使通報生勞部最近的工作近況,，使三委各個部門對我部的工作有詳細的了解，同時起到積極配合的作用,。關(guān)于三委例會,，正如大家所建議的應(yīng)重點放在工作中出現(xiàn)的問題以及對各個部門工作的意見為好，以促進三委工作的高效性,。

三,、活動：

1、下新生宿舍,，更好的了解新生的想法,，為三位工作提供指南。

2. 第一次全體三委見面活動會,。大家當時玩的都很high ,也是第一次加深了彼此的了解,，現(xiàn)在回首，大家都已經(jīng)很熟了,。

四,、協(xié)助其他部門工作：

今年我部門協(xié)助其他兄弟部門開展了一系列活動,，與兄弟部門一起合作,，例如體育部舉辦的校籃球賽以及迎新晚會,、校運會,，以及各種活動幾乎都會有生勞部的身影。在此期間,，我們很好地與其他部門進行了交流與溝通,，這對于我們部門今后的工作展開都有很大的幫助?；仡櫧衲晡也康墓ぷ?，我們部門工作的正常運行離不開本部門成員的不懈努力，更離不開其他兄弟部門的幫助以及學生會領(lǐng)導的正確指引,。

五,、工作中的不足

臨近期末，我部在這學期工作中得到了很寶貴的經(jīng)驗,，但同時也發(fā)現(xiàn)了存在的一些不足需要我們?nèi)ネ晟?。在班級衛(wèi)生評比中，我們的評比條項少數(shù)仍存在漏洞，需要我們不斷改進,；對班級衛(wèi)生沒有一個完善的獎罰制度,；對各班勞動委員沒有一個較好的評比標準；在我部成員打分評比過程中較單一,，人員沒有很好調(diào)動,，導致部內(nèi)成員交流機會減少，不利于我部門長期進步,。這一系列問題都是我們下學期要在工作中不斷加強完善的,。

勞動部第一期工作總結(jié)篇六：

xxxx年我們勞動部、生活部的工作,，在學生科及各位老師的關(guān)懷,、指導下，在各班同學的支持配合下,，圓滿完成了學校交給的各項工作任務(wù),，為營造干凈、舒適,、文明,、健康向上的校園文化氛圍，維護校區(qū)正常的生活和學習秩序作出了較大貢獻,，其效果得到了學校領(lǐng)導及廣大師生的充分肯定,。

我們勞生部的每一位同學在工作中也得到了鍛煉，增長了見識,。為了總結(jié)新經(jīng)驗,，探索新方法，爭取今后把勞生部工作做得更好,，現(xiàn)我把勞生部xxxx年下期的工作總結(jié)如下： 在這個大家庭中使我們每個學生干部充分認識到勞生部工作的服務(wù)性,，實踐性，端正了思想,，作好了吃苦耐勞的準備,。于是勞生部全體同學充分利用課余時間，按照老師的要求熟悉工作環(huán)境,，寢室一個個地查對,，公共衛(wèi)生區(qū)域一個一個地了解，準確掌握了工作的第一手資料,。工作啟動初期,，我們經(jīng)常組織勞生部全體同學，學習討論有關(guān)檢查標準,，督促辦法,，并即時向?qū)W生科匯報情況,。

在勞生部內(nèi)部管理中，我部采取民主集中的方法,，匯同各個成員的意見,，大家責任明確，分工合作,，紀律嚴明,，工作開展有條不紊，為我部各項奠定了良好的基礎(chǔ),。而且與各個部門配合完成所有活動,，在活動中所需要的設(shè)備等都是提前準備好，也對所有活動中要買的東西做了詳細記錄,。

我們勞生部下設(shè)勞動部,、生活部，主要工作內(nèi)容是負責我系公區(qū),、寢室衛(wèi)生檢查,，對待每一項工作我們都嚴格按照要求認真負責，從不馬虎,。在勞生部任務(wù)重的情況下,，即時準確地完成了本學期勞生部全部工作，向?qū)W生科及全校同學交了一分合格的答卷,。

當然,，由于我們經(jīng)驗不足，勞生部工作還存在許多問題,，主要表現(xiàn)在：

1,、對勞生部工作認識不夠，有妄自菲薄的情緒,。

2,、組織紀律性差,，帶頭作用不強,。

3、工作責任心不強,，業(yè)務(wù)學習不夠,，檢查標準不嚴，有混日子的思想,。

4,、經(jīng)不起措折，工作中受了一點委屈就想打退堂鼓,。

5,、還有工作不大膽,，坐等觀望，工作敷衍塞責,。

6,、勞生部總的工作還不夠細致，檢查衛(wèi)生時常有出錯的情況出現(xiàn),。

以上這些問題,，將是我部下學期工作的重點。與此同時我還要在這里向我系同學呼吁,，請尊重我們的勞動,，尊重我們的服務(wù)，我們的工作與廣大同學的側(cè)身利益是一致的,，盡管我們的工作有時被一些不明真相的同學譏笑,，諷刺，甚至漫罵,，但我們勞生部全體同學為我系服務(wù),、為同學服務(wù)的宗旨未改，這是我們共建和諧校園的應(yīng)有姿態(tài),。今后我們一定更加努力,，勤奮工作為把我系建設(shè)成為一個幽雅、舒適,、溫馨,、文明的學習環(huán)境而奮斗，以不負我等幾年寒窗求知宏愿,。

花到芬芳時 才見百鳥紛飛 樹既成材后 方登大雅之堂 讓我們共同攜手,，用青春譜寫我們明天華麗的篇章。

勞動部工作總結(jié)100字篇六

時間流逝,，轉(zhuǎn)瞬間令人難忘的上學期已匆匆離咱們遠去,。在此期間組織部發(fā)展各項工作，使組織部得到敏捷成長跟發(fā)展,。時光荏苒,，本學期行將到來，以下則為本部分上學期工作的總結(jié)領(lǐng)會：

上學期在系團總支學生會納新中,，經(jīng)由兩輪考核我被系組織部招收,，部長并對我們進行了工作培訓，并請求我們要有對組織部工作的假想,，并制訂了該學期組織部工作規(guī)劃

通過上學期的工作,，很好地錘煉了我，使我對部門有了更深刻的懂得,，對本人的工作性質(zhì),、工作內(nèi)容及職責有了意識與了解,。在工作，活動中,，能較好的完本錢職工作及分配義務(wù),，我較好實現(xiàn)了系團總支學生會調(diào)配的工作。

1,、各項軌制不夠健全,，完美，甚至于有些工作做得不夠規(guī)范,。

2,、有些工作，運動資料不標準,，導致工作不能很好的進行,。

3、團課檢討不夠嚴厲,，團課主題單一,，略顯單調(diào)。

4,、組織部干事的考核工作以及各部的考察工作較少,。

5、我部與各部之間的接洽協(xié)作意識還不夠深入,，需要認識到團隊配合的主要性,。

6、我部工作還不夠踴躍自動,，須要進行工作學習,，真正融入到系學生會中來；

7,、工作打算還欠新意,。

介于這些，我在將來的時光里必定會發(fā)揮長處矯正毛病,，固然我們不是一個美中不足的團體,，但我們相對是一個優(yōu)良的集團，信任憑著我們實力與熱忱,，還有我們不變的信心,，在新的學期中言傳身教，將工作開展得更好,，使同窗們的生涯更加豐盛多彩，更加繪聲繪色,！

時間如白馬過隙,，轉(zhuǎn)眼間已然到了大二,，而我已然進入學生會是一年多了，在這個過程中,，我學會了很多,，學會了更多的交流、學會了為人處事,，也得到了更多的鼓勵與支持,。如此同時，在新的啟程上,，我展開了新的目標追逐,，帶著新的責任起航。

在這里總結(jié)一學年的`整體工作情況,，我覺得感受頗多,，一直以來我們院學生會勞保部在備受學工處老師的照顧與指導之下，以及全體成員的不懈努力中,，工作取得了相當不錯的成績,，同時也彰顯出更多的不足。現(xiàn)就即將過去一個學期的工作總結(jié)如下：

（一）部門內(nèi)部事宜方面

1,、新學期開始的納新工作,。在一年一度的迎新工作中，我們迎來了一批新的活力份子,，而軍訓一結(jié)束,，我們納入了部門新的希望。從準備開展工作開始至納新完畢,，我們前后忙碌,，帶著10級的成員熟悉整個學生會的結(jié)構(gòu)組成，在這個過程中,，我們成員間的交流加多,，更促進整個部門的融洽。

2,、部門的值班情況,。值班一直存在的問題，這學期在秘書處的嚴抓下,，我們部門成員沒有出現(xiàn)較大的缺勤情況,，以及在整個值班過程中，各09級副部長積極配合,、嚴抓,，同時保持時刻電話暢通，以備緊急情況找不到人,。針對這種情況,，相對去年而言值班有所好轉(zhuǎn),，在大家的共同努力下，一直保持到本學期末,，而我們整體的情況還有待提高,，有待加強值班的紀律性。

3,、部門的例會,。在學工處老師的安排與調(diào)整下，及院學生會秘書處的配合監(jiān)管下,，我們院學生會勞保部如期舉行部門例會,，其例會制度依學生會管理制度確立，處罰條例依學生會考勤制度執(zhí)行,，堅決執(zhí)行,。基本定于每周三中午一次例會,，其內(nèi)容切合部門工作職能,，以及每周的日常事宜為主，同時定期匯報工作,，下達上級通知,。在此過程中，10級的積極配合,，及管理處罰制度的執(zhí)行等都完成得不錯,，相信對于例會的重視，10級的變化還是有的,。

4,、部門的衛(wèi)生檢查工作。對于院學生會勞保部而言,，檢查衛(wèi)生是其部門本職工作,，一直以來受到學院領(lǐng)導的關(guān)注與關(guān)心，也是學生會職能部門不可或缺的一份子,，而我們已盡綿薄之力做出成績,，讓領(lǐng)導老師認可。今年總體衛(wèi)生檢查情況達到預期的效果,，也采取了很多有效的方式進行衛(wèi)生監(jiān)督,，其中不光是出紅白榜，在檢查過程中,，我們公開,、公正、透明，以09級帶領(lǐng)10級避免包庇,、作假行為,，同時勞保部全體成員每周五于文a303教室開會后（其中包括各系代表）進行的衛(wèi)生大檢查,，在大會上表彰,，與各系勞保部相聚到一起，做好衛(wèi)生處理工作,，進行討論,。每周一次總結(jié)，一次匯報,，讓各系部更好的進行交流,，而我們勞保部一直本著團結(jié)、務(wù)實,、高效,、創(chuàng)新的原則，做到榜樣作用,，給出應(yīng)對方案,，帶動系部認真負責的做好份內(nèi)之事，在此10級發(fā)現(xiàn)問題嚴抓不放的態(tài)度,，做到盡職盡責,，于此我們是對各系部、對全院負責,。

5,、協(xié)助宿管部查寢的工作。本年度,，共查寢大約八次左右,，每次基本按質(zhì)按量完成查寢任務(wù)，不管最后的結(jié)果,，充分說明,，在學生會的工作中，兄弟部門的事就是我們的事,，這是我們部門一直以來強調(diào)的,，總之在查寢中出現(xiàn)的問題都是10級大膽做出自己的風格，在09級的認真負責下,，帶著他們完成,，本學期就是這么度過，發(fā)現(xiàn)的問題旨在不夠團結(jié),。

（二）部門工作拓展方面

院學生會是一個團結(jié)的組織,，是在學工處下屬的一個組織，一貫以來，學校大大小小的活動總離不開學生會干部的付出,，就如：外聯(lián)部的展銷會,、宣傳部的秋之韻作品展，文體部的冬之戀晚會等,，在這些集體工作中,，不缺少骨干份子，而我們部門的工作態(tài)度帶來了整個做事效率,，對此我深感欣慰,，也在各個不同活動中展現(xiàn)出各部門不同的魅力

（三）學風建設(shè)方面。

部門文化方面本學期主要由09級及10級文體組負責,，在整整半個學期的工作與學習中,，我積極鼓勵10級的活躍性，而在值班室設(shè)置了相關(guān)的圖書角,，同時備置毛筆,、墨水等，這樣鼓勵以個人的形式展開一些文化游戲,，進行功課交流,，讓大家值班、課后的閑余愛好得到提升,，把值班室構(gòu)建得更和諧,，這才達到原始之目的。

（四）部門文化活動方面

在經(jīng)歷過納新,、換屆之后,，我們勞保部終于走上正規(guī)，而正確處理好各項工作,，在于部門的一些文化活動上的調(diào)節(jié),。為了提高10級的做事能力，豐富其部門文娛生活,，積極舉行聯(lián)誼活動,，與女生部爬山、勤工部籃球友誼賽,、與五號值班室其他部門一同合辦圖書角等活動,，在年終，六部聯(lián)誼的元旦晚會的最終性質(zhì)出現(xiàn)了,，改變了我們的想法,，也促進了交流，不僅在思想上解放了10級,，也達到我們所需要的效果,，同時也在行動上提高了10級的積極性,，足夠鍛煉他們，提高他們協(xié)調(diào)辦事能力,，以逐步確立部門的重要人眩

（五）工作的不足方面

1,、活動上，沒有得到最大的效果,，沒有充分提高10級,。

2、本職工作上出現(xiàn)問題稍多,，各系部相對而言提出較多問題,，而針對10級不能有良好的應(yīng)變能力,，對此出現(xiàn)很大偏差,。

3、在學生會工作中不夠團結(jié),，需要進一步加強,。

4、各部門相互交流較少,，各方面能力需要進一步提高,。

5、成員間缺少更多配合,，需要進一步提高自己的積極性,。

過去的一個學期里，我們學生會各部門得到領(lǐng)導老師的關(guān)心和支持下,，發(fā)揮了學生組織的橋梁作用,、紐帶作用和模范帶頭作用。在以后的工作中,，我們將會不斷的努力與探索,，揚長避短，使我們勞保部的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進,，在前進中走向完善。我們也堅信：只要我們以積極的心態(tài)主動的工作,，無悔的付出,，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。最后衷心祝愿勞保部的明天會更好,，祝愿學生會更加輝煌,！

勞動部工作總結(jié)100字篇七

暖暖秋陽，徐徐金風,，帶著輔導員的殷殷期盼,，同學們的深深信任，我從9月18日走立刻任，成為了系學生會的勞動部干事,。時光如梭,，一晃半學期已過。在這坎坷走過的半個學期里,，我學到了很多東西,，完成了許多工作，也犯了不少錯誤,。時值期中,，特作如下小結(jié)。

剛一上任,，我即與系勞動部各成員向師兄師姐們學習如何工作,，如何組織后勤，如何舉辦活動,，如何處理人際關(guān)系,，如何處理工作與學習的關(guān)系等方面的題。勞動部還為我門xx級新生召開了數(shù)次培訓會,，強化我們的工作潛力,。這使我受益匪淺。我滿懷信心地開始了自己的工作,。

我與我的同事們的第一次晨檢是由xx級生勞部副部長曾偉鋒/章飛飛帶領(lǐng),。師兄熱心且耐心的指導我們的工作，使我們能夠初步的掌握晨檢工作具體的方方面面,。我與我的同事們很快就嫻熟地開展每日的晨檢工作,。

開學初軍訓剛結(jié)束，天氣尚且炎熱,，課業(yè)也較簡單,，同學們都能做到準時起床，整理好內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,。臨近期中,，天氣轉(zhuǎn)涼，個別宿舍出現(xiàn)了晨檢時未起床的現(xiàn)象,。給予提醒后,，狀況有所好轉(zhuǎn)。下半學期,，冬季將至,，部分同學度晨檢工作頗有微詞，晨檢工作將更加困難,，但更加不能松懈,！

1,、晨檢工作中，工作人員評定標準不一,，言談方式,、語氣語調(diào)，不是十分恰當,。

2,、《勞動內(nèi)務(wù)細則表》雖一宿舍一份，但個別宿舍不知何原因,，至今仍說對晨檢要求不了解,。

3、沒有讓同學們認識到晨檢的重要性,，以致早上一二節(jié)沒有課的宿舍對晨檢微詞甚多,。

4、天氣轉(zhuǎn)涼,，晨檢人員出現(xiàn)未檢,、遲檢現(xiàn)象，給同學們帶來諸多不便,，且影響不好。

5,、對于晨檢個別宿舍只做提醒處理,，收效不佳。

6,、晨檢過程中缺少指正步驟,，以致同樣的衛(wèi)生問題反復出現(xiàn)。

7,、晨檢工作中,，檢查人員集合不準時，言談不當,，態(tài)度不嚴肅,。

8、檢查速度不快,，效率不高,，影響一些同學的工作、學習,、休息,。

9、后勤安排中,，通知不夠及時,，不夠到位,。同學們受到信息，常不回復,。

10,、值班人員時有不及時到崗現(xiàn)象，工作中不夠盡心盡責,。

1,、需要召開一次勞動部全體會議，對評定標準,、言談方式,、語氣語調(diào)、未檢,、遲檢,、結(jié)果反饋、檢查效率,、后勤調(diào)度,、后勤監(jiān)督等問題進行商討解決。

2,、辦事要投入,，細心負責地去完成。工作優(yōu)先,。

3,、分工要及時明確。

4,、宣傳工作要到位,。

5、交流反饋要及時,。干事,、副部長、勞動委員,、副班長要向部長即使反饋工作狀況,；部長也要主動詢問

6、設(shè)監(jiān)督人,，監(jiān)督各項分工的完成狀況,。

7、多與勞動部各成員交流,，相互磨合,，減少偏見，提高辦事效率,，加強團體凝聚力,。

8,、多與其他部門交流，提高部門間的合作意識,。

9,、及時向系領(lǐng)導反饋工作狀況。

10,、及時向系宣傳部上傳晨院檢結(jié)果等一些資料,。

11、多與同學們交流,，聽取意見,，改善工作，完善制度

半學期的工作,，有得有失,，有成功也有失敗，有贊許也有微詞,。我深知未來任重而道遠,，我要學的、做的,、反思的還有很多,。我將繼續(xù)努力工作，為同學們服務(wù),，做一個合格的勞動部干事,！

勞動部工作總結(jié)100字篇八

今年，xx區(qū)勞動人事爭議仲裁院在局黨委,、行政領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下，緊緊把握“精細化管理,、信息化平臺,、科學化考核、數(shù)字化成效”的工作主線,，在融合中思進取,，在壓力中求突破，在收獲中謀創(chuàng)新,，各項工作取得較好成效,。首獲20xx-2012年度xx市“文明單位”、市人保局“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”,、xx區(qū)“志愿服務(wù)優(yōu)秀項目”,、xx區(qū)“工人先鋒號”、xx區(qū)“20xx-2012年度‘五好’事業(yè)單位黨組織”等榮譽稱號,。被市人保局確定為“全國人力資源社會保障系統(tǒng)20xx-今年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”候選單位,。

1,、按期結(jié)案任務(wù)圓滿完成

1-10月，共計受理勞動人事爭議案件6907件,，結(jié)案6587件,，已結(jié)案件中，裁決2793件,、調(diào)撤及其他方式結(jié)案3794件,，調(diào)撤率57.60％，比去年同期上升3.59個百分點,。為當事人挽回拖欠工資等經(jīng)濟損失愈5064萬元,。10人以上集體勞動爭議案件39起，共計案件數(shù)1093件,；涉及用人單位43家,，勞動者825人，其中,，外來務(wù)工人員占比達72%,。

案件特點：

收案同比略降，群體性案件發(fā)案量減少,。截至10月,，仲裁案件收案總數(shù)較去年減少1073件，同比下降13.45%,，但預期至年終仍將與去年基本持平或略低,。其中勞動報酬、社會保險爭議,、福利待遇及解除終止勞動合同類爭議降幅明顯,。造成下降的主因一是群體性爭議案件呈下降態(tài)勢，較去年同期減少28起,；二是社保案件1850件,，較去年同期減少776件，降幅明顯,。

39起群體性勞動爭議中,，涉及勞動者825人，其中外勞力597人,。上述群體性案件中半數(shù)以上由單位搬遷,、股東變更、經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓等因素引發(fā),，勞動者利益性訴求增多,，企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)引發(fā)爭議正成為群體性勞資矛盾的主要誘因。

制造業(yè)案發(fā)數(shù)居首,，新設(shè)企業(yè)用工規(guī)范度低,。已受理案件中,，共涉及用人單位2386家，以國內(nèi)合資居首,，共1398家,，涉及案件4042件，占總收案數(shù)58.5%,，從行業(yè)類別來看,，以制造業(yè)為最，共涉及683家,，其次為批發(fā)和零售業(yè)共476家,。

另從單位成立年限看，成立時間5年內(nèi)的987家,，占涉案單位總數(shù)的41.4%,，6至10年的738家，占30.9%,，10年以上的661家,，占27.7%。爭議發(fā)案集中在新設(shè)企業(yè),。

單位解除合同不規(guī)范,，勞動者一方敗訴率高。從案件請求看,，涉及勞動報酬請求的案件數(shù)3305件,，解除終止合同請求的2636件，社保請求的1850件,，分別占總收案數(shù)的47.9%,、38.2%、26.7%,。除去社保案件單獨立案影響,，上述案件主要多由解除終止勞動合同引發(fā)，其中又以企業(yè)解除的為主,，為1431件，占該類型案件54.3%,。

在勞動者訴單位案件中,，共計以裁決方式處理6398項仲裁請求，其中勞動者全部敗訴的占43.8%,，部分勝訴占39.5%,，全勝的僅占16.7%。全部敗訴事項主要集中在勞動報酬,、解除終止勞動合同,，其中證據(jù)不足的占全部敗訴事項的57%,，主張事項法律適用錯誤的占5%，無法律依據(jù)或超過法定標準的占4%,。

2,、基層指導工作深入精準

案件下移工作成效明顯。年中不間斷對13個鎮(zhèn),、街道,、莘莊工業(yè)區(qū)設(shè)立的“1+13”仲裁申請代收窗口進行收案工作指導。并通過在仲裁網(wǎng)絡(luò)中公布案件信息提供基層選擇調(diào)解,。公開基層窗口聯(lián)系方式,，對每一位申請?zhí)峤徽哂枰砸龑д{(diào)解，進一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,，加大先行調(diào)解力度,，提升工作效能。今年以來,，各窗口共代收申請書766份,，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現(xiàn)。

案前調(diào)解工作成效顯現(xiàn),。4月起調(diào)解受理庭設(shè)立一名專職案前調(diào)解人員,，強化院內(nèi)調(diào)解服務(wù)力度，當月調(diào)解案件數(shù)愈30件,。該月經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解不成后受理的案件為229件,，環(huán)比增長近一倍，受此影響,，調(diào)解率亦環(huán)比增長10%,，先行調(diào)解工作成效逐月顯現(xiàn)，我區(qū)綜合調(diào)解率隨之逐月提升,，至9月達61%,。

分庭建設(shè)、勞資糾紛預防,、調(diào)解員培訓,、帶教齊頭并進。自20xx年起,，仲裁員常駐華漕,、浦江、江川,、虹橋分庭辦案,，今年下半年，另牽頭增設(shè)梅隴分庭及調(diào)解庭，并為其內(nèi)部裝飾提供設(shè)計方案,。在對街鎮(zhèn)調(diào)解人員進行帶教過程中,，有針對性進行庭審技巧、文書撰寫等指導,，使分庭全面承擔起妥善處置區(qū)域內(nèi)發(fā)案的職能,，案件辦理數(shù)逐年上升，截至目前分庭共計承辦案件721件,。

3,、工作聯(lián)動機制持續(xù)推進

（1）法院執(zhí)行窗口。法院執(zhí)行窗口是對接中心職能的重要組成部分,，區(qū)法院派遣優(yōu)秀工作人員在窗口常駐辦公,，面向當事人提供強制執(zhí)行受理服務(wù)。執(zhí)行窗口設(shè)立至今,，共計受理執(zhí)行申請1634件,。

（2）巡回法庭。巡回法庭啟用至今,，區(qū)法院勞動爭議案件審判人員與仲裁院辦案人員定期溝通案件審辦情況,，在綜合分析不服仲裁裁決起訴至法院案件情況的基礎(chǔ)上。形成由仲裁院,、民一庭辦案人員共同參與的庭前調(diào)解,、庭審觀摩、案件討論機制,，為仲裁,、法院提升案件審辦口徑的一致性架起橋梁。

（3）聯(lián)席會議制度,。共計召開裁審聯(lián)席會議4次,。通過例行座談溝通，及時通報收,、結(jié)案工作情況并分析當季案件辦理特點,，統(tǒng)一證據(jù)認定方法和原則、事實認定標準及依據(jù),，裁審理念深入交融,，仲裁案件審辦質(zhì)量得以穩(wěn)步提高。20xx年至今法院案件數(shù)量出現(xiàn)連續(xù)下降,，重要原因之一即裁審對接促進了適法統(tǒng)一,，提高了裁審處理結(jié)果的一致性，將部分矛盾糾紛提前化解,。根據(jù)今年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在一中院20xx年審結(jié)的1216件案件中，我區(qū)為337件,，被撤銷案件僅為13件,，較20xx年50余件大幅下降。

（4）案件研討,。繼續(xù)深化法院與仲裁合作建立疑難案件裁審對接研討機制,。就勞動爭議案件中當事人民事行為有效性認定、用人單位違紀解除合法性判斷,、經(jīng)濟補償金數(shù)額確定等十余起案件難點問題進行了探討,。

（5）信息共享。邀請區(qū)法院及一中院法官來院通報案件辦理情況或給予最新政策法規(guī)的講解共計3次,；建立文書定期交流比對機制,、裁審一致性網(wǎng)上分析制度，通過整體裁審比對,、個案分析等多層面進行指標分析,，一是減少或避免因主觀原因造成的裁審不一致情況發(fā)生；二是將客觀上的不同適法理念及時反饋至法院和市局仲裁處,，為政策口徑的制定和調(diào)整提供建議,。

部門聯(lián)動特色鮮明，社會效果明顯,。一是與工商,、法院、公積金管理等部門溝通,，探索構(gòu)建工作聯(lián)動機制,。與區(qū)工商行政部門建立注銷監(jiān)控函告機制，遇企業(yè)惡意注銷,、逃避責任,，仲裁即向工商部門發(fā)函提出注銷監(jiān)控的請求，工商部門接函后即對涉案企業(yè)進行注銷監(jiān)控,，并將處理結(jié)果予以反饋仲裁院,；仲裁牽頭制定監(jiān)察、仲裁,、法院突發(fā)事件應(yīng)急聯(lián)動辦法,，明確各方在同一勞資糾紛中的職責，有效提升服務(wù)效率,；對因企業(yè)欠繳公積金引發(fā)的確認勞動關(guān)系群體性糾紛,，及時發(fā)現(xiàn)苗頭，主動跨前一步與部門外單位取得溝通,，磋商解決方案,，并在由區(qū)府,、基層鎮(zhèn)（街道）、區(qū)住房公積金管理中心等部門決策會中積極發(fā)揮作用,，作出法律釋明,，為區(qū)領(lǐng)導就此類新問題引發(fā)的矛盾所作決策提供建議。二是建立跨省市仲裁機構(gòu)異地協(xié)作機制,。針對來滬從業(yè)人員勞動爭議案件中,，有關(guān)勞動關(guān)系確認難、勞動者在滬臨時居住地易變,、單位工商登記資料欠缺,、社會保險異地繳納、文書送達費時費力等情況逐漸成為影響仲裁辦案效率不利因素的現(xiàn)狀,，仲裁院自八月起嘗試與涉案居多的外省市勞動爭議仲裁機構(gòu)建立跨省市異地協(xié)作新機制,，旨在提升勞動人事爭議案件審辦工作效率。主動與湖北省xx市仲裁處聯(lián)系,，收到積極回應(yīng),。雙方商定，建立長期,、穩(wěn)定,、有效的仲裁業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系，相互提供案件調(diào)查,、文書送達等便利,，從而落實為民服務(wù)宗旨的。

1,、教育培訓機制不斷完善

培訓制度常態(tài)化,。我院高度重視對員工思想政治、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),，年初制定全年的教育培訓計劃,，使培訓成為員工自我提升、自我發(fā)展,、自我價值實現(xiàn)的一項重要手段,。邀請市仲裁、法院,、社保,、醫(yī)保、心理咨詢等部門就工作所涉及的各類問題開設(shè)專題講座8次,，并通過院內(nèi)交流等方式帶動辦案人員業(yè)務(wù)能力的豐盈和提高,。年初開展的“感悟十八大、匯聚正能量”干部職工政治思想和業(yè)務(wù)能力系列講座共計7場,，通過邀請區(qū)法院,、局政風辦,、局工會、組織人?？频炔块T專家領(lǐng)導開設(shè)專題講座,，觀看諾貝爾文學獎視頻、傳達市局政風行風會議精神等,，在開年即集中火力，全方位提升干部職工政治思想水平及業(yè)務(wù)能力,。

考察調(diào)研收獲豐,。4月初組織業(yè)務(wù)骨干至xx市人社局及仲裁院進行工作調(diào)研，對其服務(wù)管理指揮中心,、仲裁院,、勞動人事爭議人民調(diào)解中心等部門的信息系統(tǒng)建設(shè)、爭議預防工作機制和便民舉措等方面的成功經(jīng)驗留下深刻印象,。我院迅即就太倉經(jīng)驗展開研討,，并制定詳細的改進計劃，落實仲裁信息系統(tǒng)管理的各項措施,。

2,、仲裁人員管理針對性強

專職隊伍建設(shè)。一是積極按照市局仲裁處安排組織工作人員參加仲裁業(yè)務(wù)培訓,。落實教育培訓計劃,，加強專職辦案人員的業(yè)務(wù)技能、思想素質(zhì)培訓,。在去年大部分人員通過國家人社部勞動人事爭議仲裁員證書換證考試的基礎(chǔ)上,，本年度內(nèi)及時梳理因產(chǎn)假等原因未能參加資格培訓人員情況，上報市仲裁,，落實培訓發(fā)證工作,。二是對從事行政管理類工作的員工，側(cè)重管理水平的提升,。適時提供管理知識的培訓機會,，使其具備現(xiàn)代管理理念，提高工作效率,。對于從事業(yè)務(wù)辦案工作的員工,，則結(jié)合員工的成長階段和業(yè)務(wù)水平，設(shè)計兩套成長方案：一類是書記員晉升仲裁員的成長機制,；一類是專家型仲裁員的培養(yǎng)機制,。同時，仲裁院結(jié)合員工自身特點,，定期對從事行政管理類工作和從事業(yè)務(wù)辦案類工作的員工進行崗位調(diào)換,，幫助員工確立最佳的職業(yè)定位,。

兼職隊伍管理。20xx年5月起市局組建由工會,、律所,、社會團體等機構(gòu)人員組成的兼職仲裁員隊伍充實到我區(qū)案件審辦日常工作中，形成了市局選聘,、區(qū)縣使用的統(tǒng)一管理模式,，為減輕辦案壓力提供了較大幫助。本年度至今,，10余名兼職仲裁員在閔行仲裁院開展案件審辦工作,，共計辦結(jié)案件213件，累計調(diào)解率63%,。積極配合市局有關(guān)兼職仲裁員管理要求,，為其提供如就餐等后勤保障，并配備專門的書記員輔助辦案,，實行案件質(zhì)量全流程把控等服務(wù),，為其順利高效辦案提供了優(yōu)質(zhì)環(huán)境。針對近期結(jié)案壓力,，我院積極聯(lián)系發(fā)動條線內(nèi)各部門,、區(qū)總工會以及企業(yè)聯(lián)合會骨干力量參加市局組織的仲裁院資格證培訓，充實兼職仲裁員隊伍,。

編制內(nèi)外統(tǒng)籌,。繼續(xù)本著“以人為本”的理念，對仲裁輔助人員實行同一對待,、統(tǒng)一管理的方針,。在員工成長方面，將仲裁輔助人員一同歸入年度培訓范圍,，提高其綜合素質(zhì),；在關(guān)懷員工方面，工會福利,、療休養(yǎng)待遇一視同仁,；在績效考核方面，實行向制度外人員傾斜的方針,，確保其收入待遇,。通過各項措施，確保仲裁工作人員隊伍整體穩(wěn)定,。

3,、人文素養(yǎng)培育廣搭平臺

交大實習基地建設(shè)。通過兩年多的建設(shè),，實習基地完成多個批次的實習生帶教,、聯(lián)合辯論賽和模擬仲裁庭審工作,，提升交大學生的法學理論與實踐相結(jié)合，提高院內(nèi)仲裁員,、書記員的自身帶教水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng),。由院內(nèi)工作人員指導、交大學生實際操作的法律診所,，開辦至今已接受百余人次的仲裁咨詢,。

本年度院領(lǐng)導及相關(guān)庭室負責同志共計為交大法科特班及法律本科班學生開設(shè)11次院文化建設(shè)及勞動法律實務(wù)講座，并通過座談形式實現(xiàn)雙向交流,，累計完成32名學生的仲裁崗位帶教實踐活動,。法學碩士班部分學生在三季度開始，至我院進行為其三個半月的畢業(yè)實習,。

《行之航（三）》編撰。全體干部職工積極投稿第三期《行之航》,，由干部職工提供幼年,、少年、成年三個時期本人或親朋好友照片的形式,，為刊物文章進行配圖,，提升刊物紀念價值和趣味性，目前已進入最后定稿印刷階段,。

“仲裁員手記”投稿,。《xx市人力資源社會保障》期刊與我院合作開設(shè)“仲裁員手記”欄目,，我院發(fā)動干部職工勤動腦,、多動筆，結(jié)合工作實踐,，將仲裁員在日常辦案中的心得與案件進展的描述融入文章,，在全市人保系統(tǒng)亦屬首創(chuàng)。7月至10月已登載《勞動關(guān)系中的關(guān)聯(lián)企業(yè)問題漫談》,、《我們心中的天平》,、《突遇心理危機》、《離真相有多遠》多篇手記,，獲各方高度評價,。

1、完善服務(wù)細節(jié),，鞏固“兩創(chuàng)”豐碩成果

便民服務(wù)舉措,。一是按辦事接待的模式對立案窗口、檔案查詢窗口重新裝修,，配置滿意度測評機,、政風行風滿意度測評箱,、接待人員銘牌，方便群眾對服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督,；二是建立公開電話專人接聽制度,，同時設(shè)置電話錄音，由立案庭負責人對接聽質(zhì)量進行抽查和監(jiān)督,；三是在庭審區(qū)域設(shè)置便民服務(wù)箱,，放置簡單藥品、一次性雨衣,、一次性口罩,、針線等物品，定期更換補充,；四是專門配置溫水飲水桶,，定時續(xù)水，以應(yīng)百姓不時之需,；五是設(shè)立院長,、庭室長接待日及立案窗口值班長制度，確保窗口工作時間無間斷提供服務(wù),，優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念深入員工內(nèi)心,。

案件綠色通道。嚴格落實面向孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的三期女職工及未成年工“愛心券”，重大集體案件“綠色通道”等工作制度,，有效為弱勢群體維權(quán)開辟捷徑,；采取“休息日仲裁庭”、日常延時庭審,、快速留置送達等各類舉措促使案件快審快結(jié),。

2、大膽探索思考,，創(chuàng)新為民服務(wù)舉措

“社保分案三步聯(lián)動,，破解百姓維權(quán)難題”。面對大量社會保險爭議,，我院全國首創(chuàng)“社保分案處理三步聯(lián)動”模式,，為政府部門公共管理創(chuàng)新提供寶貴借鑒。該模式在立案時為社保案件單獨立案,，確保社保裁決的有效性,；審理中加強與社保中心溝通，建立社保核查工作機制；執(zhí)行上與法院打通社保執(zhí)行綠色通道,，取得顯著成效顯著,。法院執(zhí)行庭與執(zhí)行窗口積極配合社保生效文書的執(zhí)行，為勞動者維權(quán)開辟綠色通道,，填補了法律制度的空缺,，至今共計執(zhí)行社保案件4000余起，為當事人社保權(quán)益的落實提供司法保障,。該模式得到人社部仲裁司高度評價,，市局仲裁處對此進行專題調(diào)研，以期在全市推廣,。從模式中提煉的案例經(jīng)過xx市依法治市領(lǐng)導小組從全市256件案例中篩選,，經(jīng)專家評審，解放日報及東方法治網(wǎng)公示,，最終入選20xx年度xx市依法治理20個優(yōu)秀候選案例,。

自主開發(fā)仲裁申請自助系統(tǒng)。結(jié)合觸摸,、二代身份證及條碼識別技術(shù),，勞動者和用人單位只需通過屏幕點擊就可輕松完成申請書的填寫、案件受理及審辦情況等服務(wù),。通過掃描收件回執(zhí)單上的條形碼，已申請案件的受理情況,、審理進度,、相關(guān)仲裁員的信息均能一目了然，節(jié)約了另行排隊取號咨詢的時間,。該系統(tǒng)使長期以來仲裁窗口費時費力,、反復修改申請書的情形得到改觀，方便了服務(wù)對象,，又將接待窗口工作人員從重復勞動中解脫,，為窗口服務(wù)效能的提升創(chuàng)設(shè)了條件。我院配備專人對申請系統(tǒng)操作予以指導,，目前170余人通過該系統(tǒng)順利提交仲裁申請,。

3、凝聚集體智慧,，豐富仲裁品牌內(nèi)涵

“閔行e仲裁”品牌推出,。為落實局系統(tǒng)品牌創(chuàng)建工作要求，我院采擷“智慧閔行”城市建設(shè)關(guān)于“感知民生,、互聯(lián)信息,、智能管理、共享共用”的政府管理理念之精髓,，積聚人文仲裁蓬勃向上之力推出“閔行e仲裁”服務(wù)品牌,，旨在致力于以公正廉潔的形象向廣大勞動者與用人單位提供專業(yè),、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，并將以人為本的科學發(fā)展理念滲透到工作的每一個細節(jié),，傾心化解地區(qū)勞資糾紛，精心鑄就仲裁機構(gòu)社會公信力,，為維護地區(qū)和諧穩(wěn)定,，貢獻源源不竭的正能量。

“智慧閔行”互動平臺,。今年,，我院積極開拓為民服務(wù)渠道，積極關(guān)注區(qū)內(nèi)重大工程及實事項目,，三季度與區(qū)科委“智慧閔行”項目相關(guān)部門取得聯(lián)系,，擬在東方有線及中國電信開發(fā)的兩大電視信息互動平臺進行仲裁相關(guān)信息加載，拓展便民服務(wù)渠道,，提升仲裁工作群眾知曉度,。目前已梳理仲裁流程、庭審規(guī)則,、基層調(diào)解組織公開信息等目錄,，并與科委溝通做好前期調(diào)研及資料準備工作。明年起還將就手機軟件客戶端信息加載事宜做進一步協(xié)商,，擴大仲裁工作輻射面,。

1、廣泛調(diào)動資源,，形成法宣核心動力

拓展仲裁苑講壇法律宣傳服務(wù)廣度和深度,。通過鼓勵院內(nèi)資深仲裁員走出仲裁庭，分享其仲裁實踐心得,，拉進政府部門與服務(wù)對象距離,，有效樹立仲裁服務(wù)品牌，提升仲裁機構(gòu)公信力,。今年,，與局五單式服務(wù)結(jié)合舉辦的基層現(xiàn)場講座累計10場，參與企業(yè)千余家,；參與錄制閔行零距離訪談節(jié)目8次,，在fm102.7頻段播出，收到良好的社會反響,。隨著講壇的影響力不斷擴大,，講壇形式也在不斷創(chuàng)新，10月中旬，借力司法局法宣部門推出了“閔行書香法治講壇仲裁苑講壇”聯(lián)合公益講座取得良好活動效果,。

自編,、自導、自拍“仲裁法宣微電影”,。由院內(nèi)干部職工自行構(gòu)思劇本,、參與攝制、目前完了第一期微電影“誠信就業(yè)”的所有場景的拍攝,，已投入后期錄音和剪輯,。全片制成后，將投入精力進行推廣和宣傳,，這也是我院緊跟信息時代步伐,，做好群眾工作的一次有益嘗試。

2,、積極關(guān)注公益,，豐富職工業(yè)余生活

年初，我院前往結(jié)對共建的古美街道平吉二村居委會進行節(jié)前慰問活動,，向生活困難家庭送上大米,、食用油等生活必需品。

在元宵節(jié),、中秋節(jié),、重陽節(jié)等節(jié)日，定期探訪中誼路養(yǎng)老院結(jié)對老人,，送上自制的湯圓,、餛飩及其他慰問品，與老人交流談心,，通過組織老人來院參觀等一系列活動，培養(yǎng)職工良好的公德意識,、向上的精神面貌,。

通過近兩年來的不斷美化和創(chuàng)新，我院的員工加油站,，圖書室“積微閣”,、健身房作為我院三大文化名片，已成為員工“愛院如家”的棲息地,，設(shè)計,、布置和管理均由員工包攬。圖書室管理“三字經(jīng)”,，獨具匠心,，開創(chuàng)職工管理文化先河。

建立新進員工院長談心制度、關(guān)心離退休及困難家庭職工,，每季度組織慶祝集體生日,，給予青年員工細致周到的關(guān)愛。

開展了覆蓋全院的“節(jié)水節(jié)電”活動,。在院內(nèi)宣傳欄及條線平臺上發(fā)布“節(jié)能減排我有責,、愛院如家在堅持！”倡議書,，鼓勵職工積極成為節(jié)能減排的倡導者和踐行者,。

院內(nèi)宣傳欄、花草的維護都由干部職工親自動手,，各庭室形成了獨有的庭室文化,，在緊張工作之余，起到調(diào)節(jié)身心,，美化環(huán)境的作用,。

勞動部工作總結(jié)100字篇九

20xx學年的工作立刻接近尾聲，在學生及各位老師的指導下,，在各班同學的支持與配合下,，將取得圓滿的成功。

為營造干凈,、舒適,、禮貌、健康向上的校園文化氛圍,，維護校園的正常生活和學習秩序,，做出了較大的貢獻，我們勞動部的每位同學在工作中也得到了較大的鍛煉,，增長了見識,，提高了自身的素質(zhì)，為了總結(jié)新經(jīng)驗,，探索新方法,，爭取今后把勞動部的工作做到更好。勞動部在學生會算是第二重要的大部,，監(jiān)管著水建分院室內(nèi)外衛(wèi)生及每周四協(xié)助宿管部對本院男女生宿舍大查工作,，我部按照班級的形式劃分了衛(wèi)生區(qū)，是以監(jiān)督檢查為核心,、以衛(wèi)生持續(xù)為中心,，用心配合水建院領(lǐng)導分配的任務(wù)來展開我們的工作，采取公平公正公開的工作態(tài)度,，對各班級進行衛(wèi)生評比,。

回顧這一學年工作進行的有好有壞,，從上學期的懶散到這學期的過渡，我們的工作到目前為止進行的還算順利,，但在這一學年里也存在了不少問題,，現(xiàn)將本學年工作總結(jié)如下：

一、日常工作

1,、堅持每一天早中晚對水建分院各班級進行衛(wèi)生監(jiān)督與檢查,。

2、在規(guī)定的時間在509集合,，整理著裝,，進班檢查。

3,、對未及時打掃衛(wèi)生的班級進行催促,，以保證學院衛(wèi)生的整結(jié)。

4,、對不及時打掃衛(wèi)生的班級進行扣分,，進行教育批評。

5,、不定時在私下與各班勞動委員及班長進行溝通,，確保我們的工作更好的進行。

二,、每周四中午3:00在前樓214召開勞動部例會,，秘書處會有相應(yīng)的記錄，3:30我部會協(xié)助宿管部對本院男女生宿舍進行宿舍衛(wèi)生大查,，對差的宿舍進行扣分,，優(yōu)的宿舍進行加分，為我院學生帶給舒適的學習機生活環(huán)境,。

三,、每周五中午2:00，會組織各班級進行衛(wèi)生大掃除,，勞動部會進行監(jiān)督與檢查,，亦確保周末衛(wèi)生的持續(xù)。

四,、有時候會組織各班級進行室外活動，如拔草,、植樹,、鏟草，會以班級的形式對任務(wù)進行分配,，勞動部會有指定的人員進行對該班級的負責,。

五,、在下雪的時候，會組織各班級的戶外掃雪,，我部在室外衛(wèi)生區(qū),，有平時衛(wèi)生打掃的劃分及下雪后衛(wèi)生區(qū)的劃分，停雪后,，就會組織班級及時打掃積雪,，以保證生活及學習的環(huán)境干凈整潔。

六,、勞動部一個月后會有一次工作總評單,，是對各班級本個月的衛(wèi)生狀況進行公告及總結(jié)的匯報。

七,、在其他部舉行活動的時候,，我部會給與幫忙與支持，學生會是一個整體,，不管是哪個部門開展活動都就應(yīng)及時幫忙,。

八、目前,，各個大教室也歸勞動部所管,，我部以教室為單位分配給各個班級并且安排相應(yīng)的時間對大教室進行及時打掃。

以上是勞動部所有的工作安排,，雖然安排的僅僅有條,，但是也存在很多問題，現(xiàn)將問題總結(jié)如下：

一,、1,、雖然勞動部有自己的規(guī)章制度，但是部分成員還是不按照規(guī)章制度走,，這將對工作的開展造成不能及時進班檢查,，導致有些班級在我部進班檢查的時候會有垃圾存在。

2,、各班雖然能按照我部規(guī)定的時間及時打掃衛(wèi)生,，但是對衛(wèi)生的持續(xù)還有必須的問題，他們只是為了迎合我部的檢查卻沒有持續(xù)衛(wèi)生的良好習慣,。

3,、有時也會有個別班級不能在指定的時間打掃完衛(wèi)生，對這些班級我部將會在私下找勞動委員及班長進行溝通,，以確保我們的工作順利進行,。

4、上半學年的工作進行的有些艱難,，是因為衛(wèi)生區(qū)劃分給10屆和11屆,，在一開始工作進行的就有些松懈,，久而久之，導致各班打掃衛(wèi)生不及時,，甚至會有不打掃衛(wèi)生的問題,。

二、1,、以前每周例會時會有部分成員有遲到現(xiàn)象,，但目前這種現(xiàn)象幾乎為零，在例會中,，我部所有成員會聚集在前樓214對上周所存在的問題進行討論并提出好的推薦,，以確保下一周的工作能更好的進行。

2,、在協(xié)助宿管部對本院男女宿舍進行大查的時候,，一些宿管部的同學總是不能與勞動部達成協(xié)議，如評優(yōu)差時總會有分歧,，對于這種問題,，我部一向都是盡力和平討論，但到目前為止也沒多大好轉(zhuǎn),。

三,、周末一放假，各班幾乎不會在管衛(wèi)生的問題,，為此我部為了更好地保證周末衛(wèi)生能持續(xù)整潔,，在每周五安排了衛(wèi)生

大掃除，雖然周末衛(wèi)生會有好轉(zhuǎn),，但我們院處于前樓,，各個院的同學都會從此經(jīng)過，所以衛(wèi)生保潔的不是很好,。

四,、室外活動這方面相對來說進行的還是比較順利，畢竟舉行的很少,，存在的問題是勞動工具的不夠用會導致各班總是有不干活,，偷懶的人出現(xiàn),。

五,、在下雪后,，由于勞動工具的不足,，導致各班不能在上課之前打掃完所有的積雪，要是讓同學去上課,，就不能完成領(lǐng)導給的任務(wù),。

六,、在一個月后的工作匯報中,，各班級會出現(xiàn)很大差距,，這時會有很多問題，因為班里的扣分狀況跟班主任的工資有直接關(guān)系,。

七,、在對各班進行衛(wèi)生檢查時，有些學生會的成員對我部的工作有些許的不支持,，并且有時還有的人不配合我部工作,，導致與我部人員發(fā)生口角。

八,、每個合班課的班級在大教室上課,，對衛(wèi)生的持續(xù)不夠好，帶零食和水進班,，在桌洞里會有超多的垃圾產(chǎn)生,，這將給打掃大教室的班級帶來不便。以上是我部在工作中出現(xiàn)的問題,，我部將針對這些問題采取必須的措施,，將會把我院的環(huán)境衛(wèi)生做到更好，給院里爭光,，我部的所有成員將會遵守學生會的遵旨,，一切為同學服務(wù)。