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經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》試題及答案解析篇一

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第 1 題

在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中,，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是( ),。

a.社會(huì)地位 b.獎(jiǎng)金報(bào)酬

c.避免懲罰 d.實(shí)現(xiàn)潛能

正確答案：d,

第 2 題

關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是( ),。

a.保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用

b.激勵(lì)因素包括成就感,、晉升、工作本身

c.保健因素包括別人的認(rèn)可,、人際關(guān)系,、工資等

d.雙因素理論又稱激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

正確答案：c,

第 3 題

關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述,，錯(cuò)誤的是( ),。

a.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

b.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案,，監(jiān)督實(shí)施

c.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成,，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議

d.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案：a,

第 4 題

形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括( )。

a.對(duì)所完成工作的責(zé)任感 b.印象管理技能

c.自信和共情 d.社會(huì)敏感性

正確答案：a,

第 5 題

根據(jù)目標(biāo)一路徑理論,，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

a.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) b.支持型領(lǐng)導(dǎo)

c.參與式領(lǐng)導(dǎo) d.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：b,

第 6 題

下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯(cuò)誤的是( ),。

a.在工作中,，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對(duì)其所在的部門貢獻(xiàn)更多,，績效評(píng)估更高

b.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間,、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

c.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”有更少的困難,，能感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們更負(fù)責(zé)

d.領(lǐng)導(dǎo)一成員間的交換是互惠的過程

正確答案：a,

第 7 題

在管理方格圖中,，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為(),。

a.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 b.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

c.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 d.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案：a,

第 8 題

認(rèn)為人類行為主要是由無意識(shí)的需求來驅(qū)動(dòng)的決策模型是( ),。

a.團(tuán)體決策模型 b.有限理性模型

c.社會(huì)模型 d.經(jīng)濟(jì)理性模型

正確答案：c,

第 9 題

各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( ),。

a.部門結(jié)構(gòu) b.層次結(jié)構(gòu)

c.職能結(jié)構(gòu) d.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案：d,

第 10 題

保證整個(gè)組織協(xié)調(diào)一致,、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的( )。

a.職能設(shè)計(jì) b.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

c.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì) d.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

正確答案：c,

第 11 題

矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效,。

a.簡單/動(dòng)態(tài) b.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

c,簡單/靜態(tài) d.復(fù)雜/靜態(tài)

正確答案：b,

第 12 題

調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( ),。

a.結(jié)構(gòu)技術(shù) b.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

c.人文技術(shù) d.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

正確答案：c,

第 13 題

戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的.主要機(jī)制是( )。

a.變革 b.匹配 c.組織 d.穩(wěn)定

正確答案：b,

第 14 題

按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點(diǎn),，負(fù)責(zé)及時(shí)定義,、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期等計(jì)劃工作的人屬于(),。

a.戰(zhàn)略伙伴 b.管理專家

c.員工激勵(lì)者 d.變革推動(dòng)者

正確答案：d,

第 15 題

下列職責(zé)項(xiàng)目中,，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有( ),。

a.提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件 b.對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn) c.建立溝通的機(jī)制和渠道 d.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃

正確答案：a,

第 16 題

人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于( )。

a.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

b.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求,，從而擬定一套措施

c.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合,，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排

d.為組織未來的經(jīng)營或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求

正確答案：c,

第 17 題

組織通過( ),，可以把滿足個(gè)人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來,，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。

a.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 b.配備規(guī)劃

c.職業(yè)規(guī)劃 d.繼任規(guī)劃

正確答案：c,

第 18 題

某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為3 600萬元,，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析,，每銷售1000元貨物需要1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日,，每日工作8小時(shí)計(jì)算,，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為(),。

a.6 b.12

c.18 d.24

正確答案：c,

第 19 題

將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起,，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(),。

a.混合型 b.分散型

c.集中型 d.獨(dú)立型

正確答案：a,

第 20 題

工作分析結(jié)果形成之后,，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循( )的原則,。

a.標(biāo)準(zhǔn)化 b.—致性

c.動(dòng)態(tài)應(yīng)用 d.規(guī)范管理

正確答案：c,

第 21 題

主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素,，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計(jì)理論是(),。

a.工效學(xué)原理 b.人際關(guān)系理論

c.工作特征模型理論 d.科學(xué)管理理論

正確答案：d,

第 22 題

關(guān)于勝任特征模型,，冰山水上的部分是( )。

a.人格特質(zhì) b.動(dòng)機(jī)/需要

c.社會(huì)角色 d.知識(shí),、技能

正確答案：d,

第 23 題

如果需要重點(diǎn)測試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力,，應(yīng)該采取( ),。

a.一般知識(shí)測試b.論文形式筆試

c.專業(yè)郝識(shí)考試 d.結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：b,

第 24 題

人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗(yàn)方法是( )。

a.人格測試 b.自陳量表

c.能力測驗(yàn) d.投射法

正確答案：c,

第 25 題

績效管理的核心在于( ),。

a.考核 b.反饋

c.溝通 d.監(jiān)控

正確答案：c,

第 26 題

下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是( ),。

a.核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

b.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

c.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

d.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品,、挖掘新市場,，尋找更廣闊的市場機(jī)會(huì)

正確答案：b,

第 27 題

在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評(píng)定員工的傾向,，這種現(xiàn)象是(),。

a.刻板效應(yīng) b.盲點(diǎn)效應(yīng)

c.暈輪效應(yīng) d.過寬或過嚴(yán)傾向

正確答案：d,

第 28 題

根據(jù)績效考核結(jié)果,，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于( )。

a.安分型 b.貢獻(xiàn)型

c.沖鋒型 d.墮落型

正確答案：b,

第 29 題

“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的()作用,。

a.基本生活保障 b.心理激勵(lì)功能

c.塑造企業(yè)文化 d.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

正確答案：b,

第 30 題

薪酬調(diào)查主要解決的問題是( ),。

a.外部競爭性. b.外部公平性

c.內(nèi)部公平性 d.個(gè)人公平性

正確答案：a,

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