總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

養(yǎng)老保險(xiǎn)年度工作總結(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)年度工作總結(jié)辦公室篇一

我們始終堅(jiān)持以及時(shí)發(fā)放為中心,，以征繳擴(kuò)面為重點(diǎn)，以基礎(chǔ)管理為主線,，以隊(duì)伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想,，全體社保職工充分發(fā)揚(yáng)銳意進(jìn)取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力,，較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),。

養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的%;養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)完成人,，占年任務(wù)人的%,。

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳完成萬元，占年任務(wù)萬元的%,。其中,清理企業(yè)欠費(fèi)萬元,，占年任務(wù)萬元的%。

我市應(yīng)納入社會(huì)化管理的離退休人員人,，實(shí)際納入人,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理率%，社區(qū)管理率%,。

今年前個(gè)月應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬元,，實(shí)際發(fā)放萬元。確保發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)到%,。

(一)企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固,。

嚴(yán)格落實(shí)兩個(gè)“確保”要求,，積極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作,。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，--月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元,實(shí)際發(fā)放萬元,。由于我們建立了嚴(yán)格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責(zé)任機(jī)制,，從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人，無錯(cuò)發(fā)一人,，實(shí)現(xiàn)了按時(shí)足額發(fā)放率達(dá)到%和社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到%的目標(biāo)要求,，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時(shí),，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作,，共為名外地轉(zhuǎn)入人員發(fā)放養(yǎng)老金.萬元，并全部實(shí)行社會(huì)化發(fā)放,，無出現(xiàn)拖欠和不準(zhǔn)時(shí)現(xiàn)象,。

嚴(yán)格把好退休審批關(guān),，減少基金流失。一是把好資格認(rèn)定關(guān),。我們?cè)谂c人事勞動(dòng)部門建立聯(lián)合審批機(jī)制把好正常退休關(guān)口的基礎(chǔ)上,，今年以來，針對(duì)申請(qǐng)?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況,，加大了對(duì)申請(qǐng)?zhí)胤N工退休人員的資格認(rèn)定工作力度,。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業(yè),，按照人員崗位資料三對(duì)照的要求,，對(duì)申報(bào)特種工退休的人員逐一進(jìn)行核實(shí)和認(rèn)定，并把認(rèn)定結(jié)果在各單位張榜公示,，有效利用內(nèi)部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力,，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認(rèn)定,，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴(yán)格控制退休審批,，遏制了退休人員增長(zhǎng)過快的勢(shì)頭,。二是把好待遇核定關(guān)。準(zhǔn)確核定待遇,，確保公平無誤,，是樹立社會(huì)保險(xiǎn)工作良好信譽(yù)和形象的保證。為了確保這項(xiàng)工作不出任何差錯(cuò),，我們?cè)谡骷C合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施,，從繳費(fèi)情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關(guān)，共同負(fù)責(zé),，并充分利用電算化手段,，從而保證了沒有發(fā)生一起錯(cuò)核錯(cuò)發(fā)事件。

強(qiáng)化兩項(xiàng)結(jié)合,，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象,。為了堵住虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金這個(gè)口子，我們采取離退休證年審和平時(shí)加強(qiáng)對(duì)離退休人員信息的掌握兩者相結(jié)合的方法,，以杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生,。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進(jìn)行了年度面審,，由于事先宣傳到位,，組織措施嚴(yán)謹(jǐn)，全市離退休職工全部參加了年審,，參審率達(dá)到%;月--月按鄭州市要求,又對(duì)所有離退休職工進(jìn)行了指紋采集,為以后養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格實(shí)行指紋認(rèn)定做好了準(zhǔn)備,。另外，我們還充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速準(zhǔn)確的優(yōu)勢(shì)，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機(jī)制,。利用每月的一次例會(huì)簽到制度和退管站長(zhǎng)平時(shí)走訪所了解到的情況,，及時(shí)掌握離退休人員生存情況并及時(shí)向社保局上報(bào)。通過采取兩項(xiàng)措施相結(jié)合的辦法,，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生,。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報(bào)冒領(lǐng)事件,。

(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力得到進(jìn)一步增強(qiáng),。

基金支撐能力是社會(huì)保險(xiǎn)的生命線。要增強(qiáng)社?；鸬闹文芰?，征繳是前提和保證。為此,，我們通過采取“三抓三增”,，使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作取得了重大突破，前個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳清欠完成萬元,，比去年同期相比增長(zhǎng)%,，不但提前而且超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)。同時(shí),，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余近億元,，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時(shí)間,，從而使我市的社會(huì)保險(xiǎn)基金支撐能力得到了進(jìn)一步的增強(qiáng),。

抓擴(kuò)面和續(xù)保，增加繳費(fèi)人數(shù),。要增加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收額,，必須擴(kuò)大繳費(fèi)來源。為此,，我們?nèi)?shí)施了“拓源堵漏”工程,。即一手抓擴(kuò)面一手抓續(xù)保。在擴(kuò)面方面,，我們通過采取外壓內(nèi)促手段來強(qiáng)化擴(kuò)面工作的拓展,。一是積極協(xié)調(diào)市委市政府加大對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責(zé)任目標(biāo)考核力度，增加擴(kuò)面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重,，以引起他們對(duì)擴(kuò)面工作的重視和支持;二是建立內(nèi)部考核機(jī)制,，實(shí)行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進(jìn)度,。由于我們加大了擴(kuò)面工作的考核分值(占總考核分值的%),，把擴(kuò)面工作做為影響個(gè)人全年工作總成績(jī)的重要因素,，大大激發(fā)了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)氛圍,。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時(shí)間,，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進(jìn)行宣傳和動(dòng)員。由于工作熱情高漲,，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴(kuò)面任務(wù),。通過采取外壓內(nèi)促的剛性措施，我市的擴(kuò)面工作止十一月份就已完成人,，占任務(wù)的%,，提前超額完成了全年任務(wù)。在續(xù)保方面,。針對(duì)我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況,，我們采取發(fā)放宣傳信搞動(dòng)員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法,曉之以情，動(dòng)之以理進(jìn)行勸導(dǎo)和鼓勵(lì),。由于堅(jiān)持不懈的長(zhǎng)期宣傳,，廣大下崗失業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)明顯增強(qiáng)，形成了新增下崗人員不斷保,，原有停保人員又續(xù)保的良好局面,，從而有效地遏制了停保人員不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)。止目前,，因下崗失業(yè)原因而個(gè)人進(jìn)行繳費(fèi)的人員已達(dá)到近人,，并仍呈不斷增長(zhǎng)趨勢(shì),。

抓申報(bào)和稽核,，增加繳費(fèi)基數(shù)。一些用人單位為了少繳保險(xiǎn)金,，千方百計(jì)少報(bào)瞞報(bào)繳費(fèi)工資,，這不僅損害了職工的利益，同時(shí)給基金征繳也帶來嚴(yán)重的影響,。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生,，我們?cè)谟萌藛挝簧陥?bào)繳費(fèi)工資時(shí)，堅(jiān)持“四不接受”原則,。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受,，從而在制度和程序上對(duì)用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的約束和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上,，我們不斷加大社會(huì)保險(xiǎn)稽核力度,，深入用人單位對(duì)申報(bào)工資不實(shí)使用臨時(shí)工不繳費(fèi)和無故欠費(fèi)等問題進(jìn)行嚴(yán)查細(xì)核，督促用人單位如實(shí)申報(bào)如數(shù)補(bǔ)繳及時(shí)參保按時(shí)清欠,，確保應(yīng)收盡收,，應(yīng)保盡保,。今我們共稽核用人單位家，占企業(yè)總數(shù)的%;其中書面稽核家,，實(shí)地稽核家;督促辦理新參報(bào)人;查處少報(bào)基數(shù)萬元,，督促企業(yè)重新申報(bào)增加繳費(fèi)工資基數(shù)萬元;補(bǔ)繳基金.萬元;結(jié)案率達(dá)到%。通過規(guī)范申報(bào)和加大稽核力度,，把少報(bào)瞞報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象減少到了最低限度,，全市繳費(fèi)工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元,。

抓宣傳和輿論,，增強(qiáng)繳費(fèi)積極性。為了加強(qiáng)政策宣傳,，提高用人單位和廣大職工參保繳費(fèi)意識(shí),，我們對(duì)宣傳形式進(jìn)行了精心設(shè)計(jì)，并取得到了實(shí)實(shí)在在的宣傳效果,。一是充分發(fā)揮“社保天地”電視欄目強(qiáng)有力的社會(huì)宣傳效應(yīng),，營(yíng)造濃厚的社會(huì)保險(xiǎn)政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會(huì)關(guān)注的精品欄目,，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內(nèi)容上的安排和投入力度,，先后成功制作和播出了期節(jié)目，深受社會(huì)各界關(guān)注和喜愛,。二是,，利用發(fā)放個(gè)人帳戶機(jī)會(huì)面對(duì)面進(jìn)行宣傳。今年月份,，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發(fā)放個(gè)人帳戶,，并一起發(fā)放了致向個(gè)人帳戶足額記滿的職工和個(gè)人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個(gè)人帳戶記載的強(qiáng)烈反差和對(duì)比向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個(gè)不一樣”等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題,，教育和引導(dǎo)職工對(duì)單位繳費(fèi)引起關(guān)注,。同時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入到十幾家重點(diǎn)單位,，組織職工召開個(gè)人帳戶發(fā)放大會(huì),，向職工通報(bào)本單位的繳費(fèi)情況和個(gè)人帳戶記載情況，并與其它單位進(jìn)行對(duì)比,。會(huì)上,，還對(duì)各單位個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額位居前三名的職工披紅戴花進(jìn)行了表彰。通過個(gè)人帳戶發(fā)放,，在職工群眾中引起強(qiáng)烈震動(dòng),。他們紛紛通過各種方式查詢個(gè)人帳戶記載情況，關(guān)注單位繳費(fèi),，關(guān)心個(gè)人帳戶的熱情空前高漲,。通過采取方式得當(dāng)內(nèi)容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段,，廣大用人單位及職工的參保繳費(fèi)積極性不斷增強(qiáng)，止今年月份,，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比去年同期增收萬元,。

(三)社會(huì)化管理服務(wù)工作邁入規(guī)范化科學(xué)化管理軌道,。

我市的離退休職工社會(huì)化管理工作經(jīng)過探索起步積極推進(jìn)和規(guī)范管理等三個(gè)階段的發(fā)展,，止今我市企事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理體系和管理網(wǎng)絡(luò)已基本建立,，管理和服務(wù)水平日漸提高,，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，取得了令人矚目的成績(jī),。目前,，我市納入社會(huì)化管理的企事業(yè)單位離退休人員人,，社會(huì)化管理率達(dá)%,，社區(qū)管理率%,。

加大硬件投入，完善村室建設(shè),。為了搞好退管站建設(shè),，方便管理和服務(wù)，為離退休職工創(chuàng)造一個(gè)良好的活動(dòng)環(huán)境,，我們把加大硬件建設(shè)做為首要任務(wù),。積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委，爭(zhēng)取他們的支持和幫助,，落實(shí)用房和設(shè)施,，通過大量艱苦的說服工作，目前,，全市的退管站的用房和活動(dòng)器材等硬件設(shè)施已全部到位,。全市共建成個(gè)退管站，并且全部擁有專用的活動(dòng)場(chǎng)所,，根據(jù)村站建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn),，達(dá)標(biāo)率已達(dá)%,，而且真正做到了場(chǎng)地制度設(shè)施人員活動(dòng)“五到位”,。

健全管理制度，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用優(yōu)勢(shì),。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度,。離退休人事檔案實(shí)行統(tǒng)一集中管理，并對(duì)全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉(zhuǎn)干部等七種特殊人員已分別建立了信息臺(tái)帳;二是建立了工作例會(huì)制度,。各個(gè)退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會(huì),，社保局每月組織各退管站所召開一次例會(huì)通報(bào)情況;三是建立了信息反饋制度及*接待制度。在去年大排查的基礎(chǔ)上,，各站所按月將離退休人員的動(dòng)態(tài)變化情況上報(bào),，以及時(shí)掌握人員情況變化,，實(shí)行準(zhǔn)確的動(dòng)態(tài)管理。四是建立了工作報(bào)表制度,。各站所每月要將整體工作情況以報(bào)表的形式每月上報(bào),，以全面掌握工作情況;五是建立了百分考核制度。將各項(xiàng)工作進(jìn)行量化計(jì)分,，年終組織各站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行互查和評(píng)比,。

抓住四個(gè)重點(diǎn)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村組)退管組織為依托,，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依提供服務(wù)”“為離退休人員老有所養(yǎng)出謀劃策”“為離退休人員發(fā)揮余熱開辟途徑”“為離退休人員老有所樂搭建舞臺(tái)”等四項(xiàng)重點(diǎn)，引導(dǎo)他們互幫互助,，發(fā)揮余熱,，在他們當(dāng)中涌現(xiàn)出了許多好人好事。同時(shí),，為豐富離退休人員文化生活,，在我局的參與組織和協(xié)調(diào)下，先后建立離退休人員老年門球隊(duì)個(gè),，健身體操隊(duì)個(gè)文藝演唱隊(duì)個(gè),，娛樂活動(dòng)室個(gè)。今年月份,，經(jīng)我局和老干部局的運(yùn)作,，我市又成立了老年人藝術(shù)團(tuán)，為離退休人員的老有所樂提供了更為廣闊的舞臺(tái),，也使我市的老年人藝術(shù)活動(dòng)邁入了更高層次,。

(四)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)鄭州市級(jí)統(tǒng)籌實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

按照實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定,，為了確保與市級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)接軌,，我們一是積極做好養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的上劃工作，從月份起對(duì)征收的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全部按時(shí)予以上劃;二是順利實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳比例的調(diào)整,。從月份起,對(duì)我市參保企業(yè)全部按照鄭州市統(tǒng)一調(diào)整后的比例進(jìn)行征繳,由于宣傳工作細(xì)致到位,各參保單位給予了積極配合,確保了比例調(diào)整后的征繳工作沒有受到影響;三是積極做好市級(jí)統(tǒng)籌后有關(guān)業(yè)務(wù)的處理和規(guī)范,。我們首先在月日組織各參保單位勞資人員召開會(huì)議，就鄭州市《關(guān)于實(shí)行市級(jí)籌統(tǒng)后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)處理問題的意見》的文件精神進(jìn)行了傳達(dá)和落實(shí),。會(huì)上,，針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理上的變化對(duì)參保單位提出了明確要求，并進(jìn)行了具體的安排布暑,。其次,，組織業(yè)務(wù)辦理人員進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)辦理程序及相關(guān)事項(xiàng)和要求，保證了在按新規(guī)定辦理業(yè)務(wù)過程中不出現(xiàn)任何差錯(cuò)和失誤,。由于我們不折不扣地嚴(yán)格執(zhí)行了鄭州市級(jí)統(tǒng)籌的政策精神,，落實(shí)和完善了實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌的各種要求，做好了各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,，從而確保了市級(jí)統(tǒng)籌的平穩(wěn)銜接,。

(一)繳費(fèi)職工人數(shù)萎縮。繳費(fèi)人數(shù)減少主要是受企業(yè)改制的影響,。我市部分改制企業(yè)為了降低經(jīng)營(yíng)成本,，不僅積極實(shí)施減員政策，大量精減老職工,，而且對(duì)招錄的新工人也不辦用工手續(xù),，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),造成參保職工人數(shù)萎縮。與年我市企業(yè)全面改制前相比,，止今年月底,，全市參保職工減少了人，從我市目前企業(yè)發(fā)展情況看,，參保單位和參保人數(shù)減少的趨勢(shì)正在加劇,。

(二)非公有制企業(yè)參保難。由于各方面的原因,，擴(kuò)面工作難以取得突破性進(jìn)展,，大部分私營(yíng)個(gè)體企業(yè)沒有納入社會(huì)保險(xiǎn)范圍。截止目前,，全市非公有制企業(yè)參保的僅多家,，參保人數(shù)多人。僅占全市應(yīng)參保人員的%左右,。擴(kuò)面是我市社會(huì)保險(xiǎn)擺脫困境的唯一途徑,，此項(xiàng)工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會(huì)保障工作必將缺乏潛力和后勁,，同時(shí)也必將嚴(yán)重影響全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,。

(三)拖欠企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后償還欠費(fèi)以外,，原化肥工業(yè)公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關(guān)職能部門和企業(yè)在配合上出現(xiàn)問題,，導(dǎo)致所抵押的資產(chǎn)長(zhǎng)期擱置，無法變現(xiàn),，難以及時(shí)收回欠費(fèi),，使社保部門背上了沉重的負(fù)擔(dān),。

四,、幾點(diǎn)建議。

(一)要盡快理順機(jī)構(gòu),，以實(shí)現(xiàn)真正意義上的市級(jí)統(tǒng)籌,。自今年月日養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌以來,，在鄭州市統(tǒng)籌辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各方面的工作都有了新的起色,。但由于業(yè)務(wù)統(tǒng)管后,，人員未能及時(shí)統(tǒng)管，機(jī)構(gòu)名稱也未能及時(shí)確定,，給工作的順利開展帶來許多不便,。因此，建議鄭州市統(tǒng)籌辦加大協(xié)調(diào)力度,，盡快理順機(jī)構(gòu),，以促使工作的整體推進(jìn)。

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