每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

失敗的溝通經(jīng)歷事例篇一

經(jīng)過將近一個月的反復(fù)投簡歷和面試，在權(quán)衡了多種因素的情況下,，王嵐最終選定了東莞市的一家研究生產(chǎn)食品添加劑的公司,。他之所以選擇這家公司是因為該公司規(guī)模適中、發(fā)展速度很快,，最重要的是該公司的人力資源管理工作還處于嘗試階段,，如果王嵐加入她將是人力資源部的第一個人，因此她認(rèn)為自己施展能力的空間很大。

但是到公司實習(xí)一個星期后,，王嵐就陷入了困境中,。

原來該公司是一個典型的小型家族企業(yè)，企業(yè)中的關(guān)鍵職位基本上都由老板的親屬擔(dān)任,，其中充滿了各種裙帶關(guān)系,。尤其是老板給王嵐安排了他的大兒子做王嵐的臨時上級，而這個人主要負(fù)責(zé)公司研發(fā)工作,，根本沒有管理理念更不用說人力資源管理理念,，在他的眼里，只有技術(shù),。最重要,，公司只要能賺錢其他的一切都無所謂。但是王嵐認(rèn)為越是這樣就越有自己發(fā)揮能力的空間,，因此在到公司的第五天王嵐拿著自己的建議書走向了直接上級的辦公室,。

“王經(jīng)理，我到公司已經(jīng)快一個星期了,，我有一些想法想和您談?wù)劊袝r間嗎?”王嵐走到經(jīng)理辦公桌前說,。

“來來來,，小楊，本來早就應(yīng)該和你談?wù)劻?，只是最近一直扎在實驗室里就把這件事忘了,。”

“王經(jīng)理,，對于一個企業(yè)尤其是處于上升階段的企業(yè)來說,，要持續(xù)企業(yè)的發(fā)展必須在管理上狠下功夫。我來公司已經(jīng)快一個星期了,，據(jù)我目前對公司的了解,，我認(rèn)為公司主要的問題在于職責(zé)界定不清;雇員的自主權(quán)力太小致使員工覺得公司對他們?nèi)狈π湃?員工薪酬結(jié)構(gòu)和水平的制定隨意性較強，缺乏科學(xué)合理的基礎(chǔ),，因此薪酬的公平性和激勵性都較低,。”王嵐按照自己事先所列的提綱開始逐條向王經(jīng)理敘述,。

王經(jīng)理微微皺了一下眉頭說：“你說的這些問題我們公司也確實存在,，但是你必須承認(rèn)一個事實——我們公司在贏利這就說明我們公司目前實行的體制有它的合理性?！?/p>

“可是,，眼前的發(fā)展并不等于將來也可以發(fā)展，許多家族企業(yè)都是敗在管理上?！?/p>

“好了,，那你有具體方案嗎?”

“目前還沒有，這些還只是我的一點想法而已,，但是如果得到了您的支持,，我想方案只是時間問題?！?/p>

“那你先回去做方案,，把你的材料放這兒，我先看看然后給你答復(fù),?！闭f完王經(jīng)理的注意力又回到了研究報告上。

王嵐此時真切的感受到了不被認(rèn)可的失落,，她似乎已經(jīng)預(yù)測到了自己第一次提建議的結(jié)局,。

果然，王嵐的建議書石沉大海,，王經(jīng)理好像完全不記得建議書的事,。王嵐陷入了困惑之中，她不知道自己是應(yīng)該繼續(xù)和上級溝通還是干脆放棄這份工作,，另找一個發(fā)展空間,。