每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

對領導干部個人評價簡短 領導干部個人評價材料篇一

領導班子中心組將反腐倡廉理論作為今年的重點內容,，每季度集中學習一次,，支部將xx屆四中、五中,、六中全會精神,、國務院第四次廉政工作會議精神、黨章和榮辱觀等作為黨小組會和支委會的主要內容,，每月組織學習研討,。此外，支部還積極開展豐富的教育活動,，深化思想教育效果,。在學習黨章的活動中，支部邀請黨建研究專家為辦公室做了 學習貫徹黨章,，推進黨的先進性建設 的專題輔導報告,，激發(fā)大家踐行 三個代表 重要思想、遵守和貫徹黨章的自覺性,。

在榮辱觀教育活動中,，支部書記做了 牢固樹立榮辱觀，攜手共建和諧社會 的黨課報告,，報告中分析了樹立和實踐榮辱觀與廉政建設的關系,，號召將熱愛祖國、服務人民作為辦公室廉政文化的核心,，將崇尚科學,、辛勤勞動、團結互助,、誠實守信,、遵紀守法、艱苦奮斗作為干部職工勤政廉政的行為要求,。在 重走革命前輩英勇拼搏之路,，再筑知榮明恥揚榮棄恥之基 的主題黨日活動中,，支部組織參觀了著名的 紅色遺址 --遼沈戰(zhàn)役紀念館，全體黨員重溫了入黨誓詞,，干部群眾宣讀了 八榮八恥 榮辱觀,，使干部職工對新時期保持共產(chǎn)黨員先進性和樹立榮辱觀有了更加深刻的認識，并對夯實反腐倡廉的思想理論基礎起到了積極作用,。加強制度建設,，強化廉政責任和民主監(jiān)督。年初,，我辦重新簽定了黨風廉政責任書,，今年的責任書與往年相比突出了幾個特點：

一是將責任書進行了修訂，新責任書分為主任與處長簽和處長與本部門職工簽兩個版本,，明確了各級人員的責任,，進一步落實了 誰主管，誰負責;一級抓一級,，層層抓落實 的責任制要求,。

二是責任書反映了當前廉政形勢，細化了許多具體要求,，分管領導,、處長、職工三級人員的責任內容更加具體,。

三是責任書真正體現(xiàn)了責任,，與考核和獎懲掛了鉤。

責任書規(guī)定,，領導班子落實責任制的情況要接受群眾的民主測評和監(jiān)督,，對處長與職工的考核要納入我辦年度績效考核中進行，考核結果作為年度總體考核以及人員獎懲,、提拔任用的重要依據(jù),，對責任范圍內出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的責任人，在年度績效考核中不能進入優(yōu)秀等級,，對有違規(guī)違紀行為的責任人,，年度績效考核直接定為不合格。責任書簽定后,，責任人之間已經(jīng)普遍開展了廉政談話,，將責任落實到位。

對領導干部個人評價簡短 領導干部個人評價材料篇二

即將結束,，在這一年里我收獲很多,。作為一名年輕員工，我非常感謝公司提供給我一個學習和成長的平臺?；厥走@一年,，我對自己做了如下的總結,。

1.在思想認識上：我認為作為一名x集團的員工,，都應該做到熱愛集體，團結同事,，尊重領導,，做事以大局出發(fā)，不搞特殊化,，不以個人為中心,，不做有害集體的事，不惡意詆毀企業(yè),，做一個堂堂正正的人,，要飽含熱情，積極向上的為企業(yè)奉獻,。我作為一個年輕員工,，還存在許多不足之處，更應該謙虛好學,，多向領導,，長輩們請教，學習他豐富的工作經(jīng)驗和廣泛全面的知識,，不斷進步,，努力向上，彌補自己的不足之處,。

2.在工作方面：我遵守勞動記律,，按時完成領導交給我的工作，對待工作一絲不茍,，精益求精,。我積極主動，遇到困難勇往直前,，不推卸責任,，不懂就問，團結同事,，配合領導,，創(chuàng)造條件去完成任務，爭取做到令領導滿意,，令自己欣慰,。上半年，我們對生產(chǎn)裝置做了“三查四定”，從流程,、安裝,、材料、質量等做了詳細檢查,，我嚴格對照圖紙,，查找有無不符合圖紙之處。同時結合自己的工作經(jīng)驗,，查看是否有設計漏項,，施工適量隱患，是否便于操作,。

3.在學習方面：今年上半年,，我學習了工藝流程，裝置操作規(guī)程,，以及煉油基本知識等,。在今年的下半年，我因公司需要,，到化工有限公司學習裝置的操作,。在培訓中，嚴格按規(guī)章制度辦事,，執(zhí)行帶隊領導的命令,，學習了正常操作，產(chǎn)品質量控制和調節(jié),，開停車,，事故處理，設備檢修與日常維護,，dcs操作和現(xiàn)場手動操作,，理論知識。在學習中,，我積極向師傅請教,，不懂就問，吸取師傅的工作經(jīng)驗,，總結每個師傅的長處,，觀察師傅獨特的操作方式。

作為一名煉油工人,，安全永遠是最重要的,，安全生產(chǎn)工作是對個人的負責，也是對工廠的負責,。我加強個人安全教育培訓,，提高個人安全意識,，同時積極學習安全知識，爭取做到“三不傷害”,，以維護公司的財產(chǎn),。

作為員工，我明白,，公司要發(fā)展,，員工就要努力奮斗。公司只有依靠全體員工的共同努力,，才能贏得利潤,，才能生存下來,，只有每一個員工都創(chuàng)造出經(jīng)濟效益,，員工自己才能獲得應該得到的薪水，公司也才能運轉下去,。今天不努力工作,，明天努力找工作。這是個最簡單的道理,，所以我竭盡全力,，爭取學習更多更好的技術，在將來給公司創(chuàng)造更大的利益,，我的未來才會更加美好,。

在新的一年里，我將會繼續(xù)不斷的完善自己,，在思想上“見賢思齊,，見不賢而自省”，不斷地向先進,、優(yōu)秀的同事學習,。在技術上，多學,，多想,，多觀察，學習別人的長處,，彌補自己的短處,。在工作上嚴格要求自己，精益求精,，實事求是,，不自滿，不輕浮,，做到一次比一次好,。

對領導干部個人評價簡短 領導干部個人評價材料篇三

為了健全和完善干部監(jiān)督管理機制,，欽北區(qū)嚴把領導干部任用和表彰前廉政鑒定關，有效地預防了干部帶“脖提拔,、帶“脖評先評優(yōu),。

該區(qū)進一步規(guī)范廉政鑒定工作流程，并制作廉政鑒定工作流程圖,，把廉政鑒定工作流程和有關事項公開上墻,。去年以來，該區(qū)紀檢機關對擬提拔任用,、評先評優(yōu),、出外考察等單位或個人出具廉政鑒定52份，涉及單位140個次,，人數(shù)1354人次,，其中有7個單位、35位黨員干部過不了廉政鑒定關,。廉政鑒定的嚴格執(zhí)行,，不僅為區(qū)委、區(qū)政府,、組織(人事)及各部門選拔使用干部,、評先評優(yōu)、出外考察等把好了廉政關,，提供了正確的決策依據(jù),，同時也加強了對黨員、領導干部的監(jiān)督和管理,，有效地促進了黨員領導干部廉潔自律,。

長期以來，始終堅持黨委中心組學習制度,，黨支部“三會一課”制度,，民-主生活會制度等優(yōu)良傳統(tǒng)，做到了學習教育有計劃,、有措施,、有落實，確保了學習內容,、學習時間,、學習人員、學習經(jīng)費“四落實”,，認真履行了黨組織負責人的職責,。運用理論學習和思想教育這個陣地，及時將黨的各項政策宣傳貫徹到基層,，運用最先進科學的理論知識武裝廣大黨員干部職工的頭腦,，保證了黨員干部職工隊伍始終保持與時俱進的精神狀態(tài),，使黨員職工更加牢固樹立了正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，使領導干部更加牢固樹立了權力觀、地位觀和利益觀,，使全體人員更加堅定了理想信念,，更加堅定了打造全國百強企業(yè)的信心，提高了全體干部的領導水平和工作能力,，提高了全體員工的思想覺悟和工作積極性,。同時，使廣大黨員干部職工充分認識到了學習的重要性,，樹立了終身學習的理念,，為建設一支理想堅定、政治過硬,、作風優(yōu)良的高素質黨員干部職工 隊伍奠定了良好的思想基矗

積極探索新形勢下做好黨的工作的新途徑,、新方法,、新措施,，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用。他高度重視領導班子建設,，始終堅持民-主集中制原則,，注重發(fā)揮領導班子集體的智慧和力量，實行了重大事情集體研究決策制度,，確保了企業(yè)健康有序發(fā)展,。高度重視干部隊伍建設，實行了公開競聘制度,，任前公示制度,，試用期制度，廉政談話制度,，一年一度的述職述廉制度,，進一步提高了全體干部的學習能力，實踐能力,，創(chuàng)新能力,，發(fā)展能力，使干部隊伍成為一個團結奮進,，求真務實,，銳意進取，作風過硬的戰(zhàn)斗集體,。高度重視基層黨組織建設,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際,，不斷建立健全黨組織結構，緊緊圍繞經(jīng)濟工作和職工思想動態(tài),，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,，調動全體黨員工作的積極性，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強有力的組織保證,。同時嚴格按照《黨章》的規(guī)定和發(fā)展黨員的“十六字要求”,，認真做好發(fā)展黨員工作，不斷為黨組織增添新生力量,，使黨組織更具吸引力,，使黨員隊伍呈現(xiàn)出前所未有的朝氣與活力。

自1989年10月走上企業(yè)領導崗位以來,，共-產(chǎn)主義理想信念堅定,，具有極強的政治敏銳性和領導能力，從政治上,、思想上,、行動上與黨中央始終保持高度一致。能認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論，積極踐行重要思想,，牢固樹立科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀,，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規(guī)定,。工作中,，他堅持原則，務實創(chuàng)新,，廉潔勤政,，體現(xiàn)黨員先進性，貫徹科學發(fā)展觀,，堅持民-主集中制,，維護領導班子團結;生活中，他嚴以律己,，明白做事,，清白做人，密切聯(lián)系群眾,，關心職工疾苦,，自覺接受群眾的監(jiān)督，為黨員干部職工起到了良好的表率作用,。在不同時期,、不同的工作崗位上,，團結和帶領廣大黨員干部職工，圓滿完成了組織上賦予的各項工作任務,，為推進企業(yè)改革和兩個文明建設做出了積極的貢獻,。

始終堅持把黨建工作與企業(yè)各項工作相結合，通過創(chuàng)新和實踐,，使黨建工作在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮有效作用,。把黨建工作與制度建設緊密結合起來，積極帶頭和參與制定了《黨委工作例會制度》,、《黨委會議事規(guī)則》,、《加強企業(yè)作風建設六條禁令》、《進一步加強機關作風建設的若干規(guī)定》,、《中層干部管理辦法》,、《黨費收繳管理使用辦法》等一系列規(guī)章制度，使黨員干部做到有規(guī)可依,，有章可循,。把黨建工作與企業(yè)文化建設緊密結合起來，通過形式多樣的載體和豐富多彩的內容,，極大的豐富職工文化生活,。在廉政文化進企業(yè)活動中開展了“十個一”活動;在學習型企業(yè)活動中開展了“解放思想，科學發(fā)展,，加快發(fā)展”大討論活動;在文體活動方面,，舉辦了“慶七一”文藝匯演，“賞明月,、迎國慶、話糧食,、謀發(fā)展”大型中秋聯(lián)誼晚會等,，極大的調動了黨員干部職工愛黨、愛祖國,、愛企業(yè)的熱情,，增強了企業(yè)凝聚力和活力。

高度重視做好新形勢下的思想政治工作,，為維護企業(yè)穩(wěn)定,，促進企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。他認真貫徹落實中央,、省市委以及市糧食局黨委關于維穩(wěn)工作的要求,，對困難職工摸底建檔，采取定期慰問和急事急辦相結合的辦法,，及時走訪和探望家庭生活困難或看病住院的干部職工群眾,，積極籌辦干部職工的婚喪嫁娶,。通過多渠道、多層次,、多方位創(chuàng)造就業(yè)和再就業(yè)崗位,。堅持預防與處理相結合，認真做好信訪工作,。落實“兩個待遇”,，關心老干部生活。在全公司大力倡導“快樂工作”的理念,，開展形式多樣,、寓教于樂的文體活動。在公司干部職工中大力宣傳社會主義榮辱觀和20字公民道德規(guī)范以及省級文明示范單位創(chuàng)建標準,，開展“知榮辱,、樹新風、除陋習”活動,。大力搞好職工文化教育基礎設施建設,。由于思想上高度重視，措施上具體得力,，工作上扎實細致,，長期以來職工隊伍思想平穩(wěn)，企業(yè)穩(wěn)定,。