每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

服務(wù)員英文自我介紹篇一

一,、努力完善完美的教師形象

1,、努力塑造良好的教師儀表形象

美國心理學(xué)家研究結(jié)果“像什么”比“是什么”更重要，既然選取了教師這個行業(yè),，那么我們就得像個教師,，就得具備教師就應(yīng)具備的儀表形象。我們要牢記教育也是一種服務(wù),，服務(wù)始于尊重,，尊重體此刻交往中。作為教師,，在與家長,、幼兒以及同事之間頻繁的交往中，就應(yīng)時刻警記尊重對方,，思考對方的需要,。從細(xì)小的整潔、發(fā)飾,、服飾等方面嚴(yán)格要求自我,，讓對方感覺到你的形象無愧于一個人民教師，讓對方首先在形象上認(rèn)可你,、信任你甚至依靠你,，我們就應(yīng)給家長一種“穩(wěn)”的感覺,，讓他們把孩子放在我們這安心。

2,、微笑伴我行

微笑是一種人人都懂的體態(tài)語言;微笑代表親切,、喜歡、包容,、接納;幼小的孩子需要我們的呵護,，應(yīng)多給孩子一些微笑;這些道理大家都懂，但生活在現(xiàn)實中,，每個人都會遇到煩心事,，這時我們務(wù)必努力做到不把自我的情緒帶到工作中來，那里有個故事與大家共勉：有這樣一個人,，他經(jīng)營的企業(yè)將面臨倒閉,，當(dāng)時他會是一種怎樣的情緒，可想而知,?？伤募胰藦膩頉]有感受到壓力的存在，甚至不明白這個事實的存在,，直至他以這種樂觀用心的態(tài)度再次取得成功,。那么他是怎樣做的呢原先他家門口有一棵大樹，每次下班回家前他總是要在大樹下站上一分鐘,，他在干嗎呢他在將自我所有的煩惱與不快全部寄給大樹,，然后面帶微笑進家門，他的家人是多么的幸福,。那么我們不妨也試試這個辦法,。

二、對照先進,，尋找差距,，努力創(chuàng)新，提高自我

身邊優(yōu)秀教師的先進事例不勝枚舉,，其實他們所經(jīng)歷的那些事在我們的工作中也時有發(fā)生,，但他們處理細(xì)小事情的方法、態(tài)度以及從中釋放出來的那種無私的愛,、博大的胸懷和對工作的那顆熾熱的心,，卻讓我嘆為觀止。說說容易做做難,，小小的事情卻傾注了他們?nèi)康纳蜔嵫,？纯次覀儯航淌依锷俨涣擞写舐暤某庳?zé),，少不了個性喜歡那些聰明可愛的孩子,。一句：“你怎樣回事”

也會脫口而出等等所有這些都值得我們深刻反省。教師的一句話,、一個舉動都將影響到幼兒的一生,，我們就應(yīng)認(rèn)識到自我肩負(fù)的重任，教師的先進事跡勉勵自我,，對照自我,，尋找差距，不斷提高自我,，個性是作為年輕教師,，更就應(yīng)多向老教師取經(jīng)。有的年輕教師包括我自我有了疑惑,，有時會因某些顧慮而羞于向老教師請教,，這是多么愚蠢的想法，我們應(yīng)放下包袱,，多向書本學(xué)習(xí),，多向老教師請教。

當(dāng)然只走前人走過的路,，我們只會停滯不前,，沒有創(chuàng)新就沒有活力，就沒有發(fā)展,，年輕的我們更應(yīng)具備挑戰(zhàn)問題的勇氣,，勇于創(chuàng)新，敢于跨過前人的足跡,，再攀歷史的高峰,，用自我的青春和熱血譜寫新的篇章。

發(fā)展就是硬道理,，質(zhì)量就是生命線,，我們所有的努力都是為了提高我們的教育教學(xué)質(zhì)量，就讓行動說話吧,，相信我們必須會全力以赴,，以全新的姿態(tài)、全新的服務(wù)迎接以后的每一天,。

服務(wù)員英文自我介紹篇二

上半年,，__公司對服務(wù)窗口人員進行了技能與素質(zhì)方面的理論培訓(xùn)，讓我受益非淺,，收獲很大,。在此，我從以下幾個方面談?wù)勎覍@次培訓(xùn)的心得體會,，與大家共勉,。

我們明白：禮貌是指人們在社會交往過程中表示對人尊重的言談舉止和面部表情,，是一個在待人接特的外在表現(xiàn)，它主要包括：口頭語言的禮貌,、書面言語的禮貌,、態(tài)度和行為舉止的禮貌等方面。所以,，我們作為酒店的員工,，禮貌的言行會給客戶帶來瞬間的輝煌。所以,，我們的微笑服務(wù),、暖心的問候語就顯得尤為重要，在規(guī)范化服務(wù)的引導(dǎo)下,，加上我們具有針對性的個性服務(wù),，使我們的服務(wù)更加出眾，把尊重送到客人心里,，把實惠送到客人手中,，不是一句口號。經(jīng)過這次培訓(xùn),，我們在今后的對客服務(wù)中經(jīng)過具體工作體現(xiàn)出來這樣就通到達(dá)我們這次培訓(xùn)的目的,。

禮節(jié)是指人們在日常生活中，異常是在交際場院合相互表示尊重,、尊敬,、祝福、致意,、問候以及給予必要的協(xié)助和照料,、約定谷成的慣用形式和規(guī)矩。對于我酒店員工而言,，我們儀容,、儀表的大方、端莊,，就是對客戶的尊重,，表情自然、親切就是對客戶的敬重,。所以,，我們在對客服務(wù)過程中，我們的站,、立,、行都要貼合相應(yīng)崗位的規(guī)范與要求，以協(xié)調(diào)適宜的自然語言和肢體語言主動服務(wù),，讓客戶感到尊重與舒適,，體現(xiàn)出我們典型的職業(yè)風(fēng)范,。

服務(wù)無止境，接待無小事,。所以，我們在工作中要努力提高我們的服務(wù)意識和服從意識,，要增加我們的服務(wù)意識和服務(wù)意識,。首先要有一個進取、健康的服務(wù)態(tài)度,。以往擔(dān)任中國足球隊教練的米盧說過一句名言：“態(tài)度決定一切”,。恐怕僅有為數(shù)不多的員工能夠理解這句話的真諦,。所以,，為了促進我們服務(wù)意識的構(gòu)成與提高，就必須弄明白以下幾件事情：我們的收入來自客戶在酒店的消費,，牢記客戶是我們的衣食父母;客戶不是慈善家,，客戶的消費，就需要我們供給舒適完美的服務(wù);寧可自我辛苦一點,、麻煩一點,，也要努力給客人供給方便，創(chuàng)造歡樂,。

服務(wù)意識的提高除了有進取,、健康的態(tài)度以外，還應(yīng)當(dāng)從管理制度上得到充分的保障,。所以,，提高服務(wù)意識的前提是不斷強化我們員工的服從意識，認(rèn)識到員工服從意識的重要性,。僅有提高了我們的服從意識,，才有利于我們酒店文化的構(gòu)成和推廣，員工具有服從意識,，也是我們職業(yè)道德所要求的,。針對我們飯店的具體情，全心全意為客戶供給優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),，這就是我們員工職業(yè)道德的核心,。

總之，我們員工在工作中的禮節(jié),、禮貌,、服務(wù)意識與服從意識以及我們的職業(yè)道德，是相輔相承,、互相交叉,，在工作中不能把某一項單獨割裂開來,，所以，我們在對客服務(wù)中以尊重為前提,，規(guī)范化的服務(wù)以及良好的操守,，完成對客服務(wù)。

服務(wù)員英文自我介紹篇三

time in the busy work, unconsciously passed, the past year in the leadership of the concern and the enthusiasm of colleagues to help, through their own tireless efforts in the work achieved certain results, but there are also many deficiencies. looking back over the past year, the past year may have lost, sad, successful, happy, but it does not matter, is the past, we have to work in the future, a lot of people say that my personality change i believe. i am really satisfied, there are a lot of things pressing me, i still persist, my life, emotions are the same as on, although there is no ups and downs, at least through some ups and downs, ups and downs, time and time again twists and turns and difficulties, and sometimes i really huai ning i, i have been thinking what i was wrong, why is this? i also time and again for their own cheer.

first, training:

1, tray essentials, room delivery process.

2, large, medium and small parties to help run the food sector to explain the relevant knowledge.

3, hotel-related system training and supervision.

4, the way out of food safety awareness.

5, the team to learn the production of sauces.

second, management:

1, the higher level is a model, i have always insisted on setting an example, so my team is very united.

2, i am the same as anyone, fair, just, open work.

3, people-oriented, people and the character of the various management methods.

4,2- year-round number of annual leave 23 people, 2-x year-round number of annual leave 4 people, 2-x years is a relatively stable year.

third, as i, responsible for food work.

1, responsible for the operation of the sauce surface.

2, pass the corresponding output and control of vegetables.

3, pass the coordination of staffing.

4, do a good job every day of every job.

5, conscientiously study warehouse knowledge, try to test promotion.

6, the use of rest time for computer training.

7, and more learning other things, enrich themselves.

finally, i hope to the next year today, have embarked on a new level, a higher level,。