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離職證明內(nèi)容法律規(guī)定篇一
乙方:
身份證號(hào):
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),,于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,,并已一次性結(jié)清。同時(shí),,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明。
甲方(簽章):
乙方簽字:
甲方代表簽字:
____年__月__日
離職證明內(nèi)容法律規(guī)定篇二
一,、離職證明必須包含哪些內(nèi)容才合法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限”,。因此這四項(xiàng)是一份合格的.離職證明必須包含的內(nèi)容,,如果不包含這四項(xiàng)中的任何一項(xiàng),員工都有權(quán)要求單位重新出具離職證明,。
二,、單位能否在離職證明上增加其他內(nèi)容
對(duì)于離職證明上能否包含其他內(nèi)容,法院存在不同觀(guān)點(diǎn),。
第一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為:法律規(guī)定離職證明必須包含勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限四項(xiàng)內(nèi)容,,并未規(guī)定除這四項(xiàng)內(nèi)容外不能有其他內(nèi)容,,因此單位出具離職證明,即使包含其他內(nèi)容,,只要不違法法律規(guī)定和公序良俗,,都是有效的。
三,、單位不及時(shí)開(kāi)具離職證明,,需要賠償員工損失嗎?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條規(guī)定,,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
因此單位延遲出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,如果給勞動(dòng)者造成損害,,是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。對(duì)于此類(lèi)賠償,員工需要提供證據(jù)證明因公司延誤出具離職證明導(dǎo)致其無(wú)法入職造成的損失,。一般來(lái)說(shuō)法院會(huì)結(jié)合員工薪資水平,、工作性質(zhì)、公司未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)及后果綜合予以認(rèn)定,。