報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

工作報告的格式word篇一

（一）編寫目的

說明編寫本電子商務項目可行性研究報告的目的,，指出預期的讀者,。

（二）背景

說明：

（1）所建議實施的電子商務項目的名稱,；

（2）本項目的提出者，實施者及用戶,；

（3）本項目同其他系統(tǒng)或其他機構的關系

（三）定義

列出本可行性研究報告中用到的專門術語的定義和外文首字母組詞的原詞組,。

（四）參考資料

列出必要的參考資料，例如：

（1）本項目的經(jīng)核準的計劃任務書或合同,，上級機關的批文,；

（2）屬于本項目的其他已發(fā)表的文件；

（3）本可行性研究報告中所引用的文章,，資料,，包括所需用到的各類標準。

參考資料中需要列出文件資料的標題,，文件編號,，發(fā)表日期和出版單位，說明能夠得到這些文件資料的來源,。

說明對所建議的開發(fā)項目進行可行性研究的前提,，如要求，目標,，假定和限制等,。

（一）要求

說明對所建議電子商務項目的基本要求,，例如：

（1）功能；

（2）性能,；

（3）輸出，如報告,，文件或數(shù)據(jù),，對每項輸出要說明起特征，如用途,，產(chǎn)地頻度,，接口以及分發(fā)對象；

（4）輸入,，說明系統(tǒng)的輸入,，包括數(shù)據(jù)的來源，類型,，數(shù)量,，數(shù)據(jù)的組織以及提供的頻度；

（5）處理流程和數(shù)據(jù)流程,，用圖標的方式表示出最基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程,，并輔之以敘述；

（6）在安全與保密方面的要求,；

（7）同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng),；

（8）完成期限。

（二）目標

說明希望電子商務項目建成實施后達到的目標,，例如：

（1）人力與設備費用的減少,；

（2）處理速度的提高；

（3）控制精度或生產(chǎn)能力的提高,；

（4）管理信息服務的改進,；

（5）自動決策系統(tǒng)的改進；

（6）人員利用率的改進,。

（三）條件,，假定和限制

說明對本開發(fā)項目給出的條件，假定和所受到的限制,，例如：

（1）建議系統(tǒng)的運行壽命的最小值,；

（2）進行系統(tǒng)方案選擇比較的時間；

（3）經(jīng)費,，投資方面的來源和限制,；

（4）法律和政策方面的來源和限制；

（5）硬件,，軟件,，運行環(huán)境和開發(fā)環(huán)境方面的條件及限制,；

（6）可利用的信息和資源；

（7）系統(tǒng)投入使用的最晚時間,。

（四）進行可行性研究的方法

說明對系統(tǒng)進行評價時所使用的主要尺度,，如費用的多少，各項功能的優(yōu)先次序,，開發(fā)時間的長短以及使用中的難易程度,。

這里的現(xiàn)有系統(tǒng)是指當前實際使用的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)可能是計算機系統(tǒng),，也可能是一個機械系統(tǒng),，甚至可能是一個人工系統(tǒng)。

分析現(xiàn)有系統(tǒng)的目的是為了進一步闡明開發(fā)新系統(tǒng)或修改現(xiàn)有系統(tǒng)的必要性,。

（一）處理流程和數(shù)據(jù)流程

說明現(xiàn)有系統(tǒng)的基本的處理流程和數(shù)據(jù)流程,。流程可用圖表，即流程圖的形式表示,，并加以敘述,。

（二）工作負荷

列出現(xiàn)有系統(tǒng)所承擔的工作及工作量。

（三）費用開支

列出運行現(xiàn)有系統(tǒng)所引起的費用開支,，如人力,，設備，空間,，支持性服務和材料等項開支以及開支總額,。

（四）人員

列出現(xiàn)有系統(tǒng)的運行和維護所需要的人員的專業(yè)技術類別和數(shù)量。

（五）設備

列出現(xiàn)有系統(tǒng)所使用的各種設備,。

（六）局限性

列出現(xiàn)有系統(tǒng)的主要局限性,，例如處理時間趕不上需要，響應不及時,，數(shù)據(jù)存儲能力不足,，處理功能不夠等，并且還要說明為什么要對現(xiàn)有系統(tǒng)進行改進性維護,，以及不能解決的問題,，

本部分內(nèi)容說明所建設系統(tǒng)的目標和要求將如何被滿足。

（一）對所建議系統(tǒng)的說明

概括的說明所建設系統(tǒng),，并說明在第二部分中列出的要求將如何得到滿足,，說明所使用的基本方法及理論根據(jù)。

（二）處理流程和數(shù)據(jù)流程

給出所建設系統(tǒng)的處理流程和數(shù)據(jù)流程

（三）改進之處

按第二部分中列出的目標,，逐項說明所建設系統(tǒng)相對于現(xiàn)有系統(tǒng)的改進之處,。

（四）影響

說明建立所建設系統(tǒng)可能帶來的影響，主要包括以下幾個方面,。

1,。對設備的影響

說明新提出的設備要求及對現(xiàn)存系統(tǒng)中尚可使用的設備需要做處的修改,。

2。對軟件的影響

說明為了使現(xiàn)有的應用軟件和支持軟件能夠同所建議系統(tǒng)相適應,，需要對這些軟件進行的修改和補充,。

3。對用戶組織結構的影響

說明為了建立和運行所建議系統(tǒng),，對用戶組織結構,，人員的數(shù)量和技術水平等方面的要求。

4,。對系統(tǒng)運行過程的影響

說明所建議系統(tǒng)對運行過程的影響，例如：

（1）用戶的操作規(guī)程,；

（2）運行中心的操作規(guī)程,；

（3）運行中心于用戶之間的關系，源數(shù)據(jù)的處理,；

（4）數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)的過程,；

（5）對數(shù)據(jù)保存的要求，對數(shù)據(jù)存儲,，恢復的處理,；

（6）輸出報告的處理過程，存儲媒體和調(diào)度方法,；

（7）系統(tǒng)失效的后果及恢復的處理辦法,。

5。對開發(fā)的影響

說明對開發(fā)的影響,，例如：

（1）為了支持所建設系統(tǒng)的開發(fā),，用戶需進行的工作；

（2）為了建立一個數(shù)據(jù)庫所要求的數(shù)據(jù)庫資源,；

（3）為了開發(fā)和測驗所建設系統(tǒng)而需要的計算機資源,；

（4）所涉及的保密于安全問題。

6,。對地點和設施的影響

說明對建筑物改造的要求及對環(huán)境設施的要求,。

7。對經(jīng)費開支的影響

扼要說明所建設系統(tǒng)的開發(fā),，設計和維持運行所需要的各項經(jīng)費開支,。

（五）局限性

說明所建設系統(tǒng)尚存在的局限性以及這些問題未能消除的原因。

（六）技術條件方面的可行性

說明技術條件方面的可行性,，例如：

（1）利用現(xiàn)有的技術,，該系統(tǒng)的功能能否實現(xiàn)；

（2）對開發(fā)人員的數(shù)量和質(zhì)量的要求,，并說明這些要求能否滿足,；

（3）在規(guī)定的期限內(nèi),，本系統(tǒng)的開發(fā)能否完成。

扼要說明曾考慮的每一種可供選擇的方案,，包括需開發(fā)的和可從國內(nèi)國外直接購買的,，如果沒有其他可供選擇的系統(tǒng)方案，則應說明這一點,。

（一）可供選擇的系統(tǒng)方案1

參照“四,，所建設的系統(tǒng)”的提綱，說明可供選擇的系統(tǒng)方案1,，并說明它未被選中的理由,。

（二）可供選擇的系統(tǒng)方案2

按上述方式說明第2個可供選擇的系統(tǒng)方案。

（此處列處的可供選擇的系統(tǒng)方案的數(shù)量根據(jù)實際情況而定）

六,，投資及效益分析

（一）支出

對于所選擇的方案,，說明所需的費用。如果已有一個現(xiàn)存系統(tǒng),，則應包括該系統(tǒng)繼續(xù)運行期間所需的費用,。

1.基本建設投資

包括采購，開發(fā)和安裝下列各項所需的費用：

（1）房屋和設施,；

（2）專用設備,；

（3）數(shù)據(jù)通訊設備；

（4）環(huán)境保護設備,；

（5）安全與保密設備,；

（6）操作系統(tǒng)和應用軟件；

（7）數(shù)據(jù)庫管理軟件,。

2.其他一次性支出

包括下列各項所需的費用：

（1）需求的研究和設計的研究,；

（2）開發(fā)計劃與測量基準的研究；

（3）數(shù)據(jù)庫的建立,；

（4）軟件的轉(zhuǎn)換,；

（5）檢查費用和技術管理費用；

（6）培訓費,，差旅費以及開發(fā)安裝人員所需要的一次性支出,；

（7）人員的退休及調(diào)動費用等。

3.非一次性支出

列出在該系統(tǒng)壽命期內(nèi)按月或按年支出的用于運行和維護的費用,，包括以下內(nèi)容：

（1）設備的租金和維護費用,；

（2）軟件的租金和維護費用；

（3）數(shù)據(jù)通訊方面的租金和維護費用,；

（4）人員的工資,，獎金；

（5）房屋,，空間的使用開支,；

（6）公用設施方面的開支,；

（7）保密安全方面的開支；

（8）其他經(jīng)常性的支出等,。

（二）收益

對于所選擇的方案,，說明能夠帶來的收益，這里所說的收益,，表現(xiàn)為開支費用的減少,，差錯的減少，靈活性增加,，動作速度的提高和管理計劃方面的改進等,。

1.一次性收益

說明能夠用人民幣數(shù)目表示的一次性收益，可按數(shù)據(jù)處理,，用戶,，管理和支持等項分類敘述，例如：

（1）開支的縮減,。包括改進了的系統(tǒng)的運行所引起的開支縮減，例如資源要求的減少,，數(shù)據(jù)進入,，存儲和恢復技術的改進，系統(tǒng)性能的可監(jiān)控,，軟件的轉(zhuǎn)換和優(yōu)化,，數(shù)據(jù)壓縮技術的采用，處理的集中化/分布化等,。

（2）價值的增升,。包括由于一個應用系統(tǒng)的使用價值的增升所引起的收益，例如資源利用的改進,，管理和運行效率的改進以及出錯率的減少等,。

（3）其他。例如從多余設備出售回收的收入等,。

2.非一次性收益

說明整個系統(tǒng)壽命期內(nèi)由于運行所建議系統(tǒng)而導致的按月的,，按年的能用人民幣數(shù)目表示的收益，包括開支費用的減少和避免,。

3.不可定量的收益

逐項列出無法直接用人民幣數(shù)目表示的收益,，如服務的改進，由操作失誤引起的風險的減少,，信息掌握情況的改進,，組織機構給外界的形象的改善等。對有些不可估量的收益只能作大概估計或極值估計（按最好和最差情況估計）,。

（三）收益/投資比

求出整個系統(tǒng)壽命期的收益/投資比值,。

（四）投資回收周期

求出收益的累計數(shù)開始超過支出的累計數(shù)的時間,。

（五）敏感性分析

即分析一些關鍵性因素，如系統(tǒng)壽命期長度,，系統(tǒng)的工作負荷量,，處理速度要求，設備和軟件的配置等發(fā)生變化時,，對開支和收益的影響,。

說明對社會因素方面的可行性分析的結果。

（一）法律方面的可行性

有關法律方面的可行性問題很多,，如合同責任,，侵犯專利權，侵犯版權等方面的陷阱,，軟件人員通常是不熟悉的,，有可能陷入，務必要注意研究,。

（二）使用方面的可行性

例如,，從用戶單位的行政管理，工作制度等方面來看,，是否能夠使用該系統(tǒng),；從用戶單位的工作人員的素質(zhì)來看，是否能滿足使用該系統(tǒng)的要求等,。

八,，結論

在編制可行性研究報告時，必須有一個研究的結論,。結論可以是以下內(nèi)容,；

（1）可以立即開始

（2）需要推遲到某些條件（例如資金，人力和設備等）落實之后才能開始進行,；

（3）需要對開發(fā)目標作某些修改之后才能進行,；

（4）不能進行或不必進行（例如技術不成熟，經(jīng)濟上不合算等）,。

工作報告的格式word篇二

(一)標點符號需要獨立占格

這是標點符號最基本的格式,，很多同學習慣于將標點符號點在字的右下角，平時不是很顯眼,。但是,，國考是有格子的，而標點符號的格式在評分標準中有明確的要求,，所以必須習慣于將標點符號也當成文字的一個獨立部分,。單獨占格的標點符號一般有以下幾種：逗號、分號、冒號,、問號,、嘆號、句號,、頓號等,。需要占雙格的標點符號一般有如下幾種：破折號、省略號,、引號,、書名號、括號等,。對于雙格標點符號,，一定要注意即使是多個格子也依然要將其寫成一個整體。但如果遇到以下幾種特殊情況,，則需要做特殊處理,。

1、除了《 “--這三種情況,，其他的標點符號(包括 》 ”)一律不能頂格寫,，如果在末格寫完文字需要除以上三種情況之外的標點符號，就在字的右下角標出;破折號和省略號需要占雙格,，但如果出現(xiàn)在最后一個,，就只需要占一格即可，不能將其分成兩個部分,。

2、《 " 這兩種情況不能在末格出現(xiàn),，如果出現(xiàn)在末格,，或者與文字擠在一格，或者移到下一行出現(xiàn),。

對于一個兩位及以上的獨立數(shù)字來說,，兩位數(shù)字占一個格子，例如20xx,，就是"20"一格,，“15”一格;奇數(shù)位數(shù)的數(shù)字，同樣適用,，最后空一個字符即可,，如20000，最后一個出現(xiàn)一個“0”,，后面空著,，以此類推。但不管是哪種情況，如果此數(shù)字是作為一個整體出現(xiàn)的,，那就必須保持其形式上的完整性,，靠近寫出。

幾乎有的考生都問這個問題,，其實在改卷的時候,，沒有哪位同學是因為寫了“答”字而多得了幾分，也沒有哪位同學因為沒有寫而被扣掉幾分,。所以結論就是寫不寫都可以,，只要保持整個答案的格式一致性即可。如果寫,，那就是"答"和其后面的冒號占兩格,，頂格寫，后面分段直接空兩格開行,。如果不寫,，開行的格式和后面分段開行對齊。

標題只要大致寫在中間就可以了,，不是像有考生問的,，標題書寫的時候究竟是前面空幾個，后面空幾格,。如果有副標題,，在正標題下面空兩格(正標題文字的兩格)寫破折號，起寫副標題,，但是要將正副標題作為一個整體寫在中間,。一般不提倡大家使用太長的標題，但如果標題過長,，分兩行書寫,，一般格式是上一行長一些，下一行短一些,，兩兩居中對齊,。對稱式的標題或者中間空一格寫成一行或分兩行書寫。

工作報告的格式word篇三

五年來,，團組織建設取得了明顯成效,，中鐵三局團委榮獲“全國五四紅旗團委標兵”、中鐵一局,、中鐵大橋局,、鐵三院團委榮獲“全國五四紅旗團委”、中鐵八局等8個項目團支部榮獲“全國五四紅旗團支部”,，中鐵四局,、五局,、九局、電氣化局,、隧道局,、十局團委被團中央確定為“全國五四紅旗團委創(chuàng)建單位”，全公司421個團委大多成為“省部級五四紅旗團委”或“五四紅旗團委創(chuàng)建單位”,。

各級團組織立足人才培養(yǎng)的系統(tǒng)工程,，充分發(fā)揮了團組織的育人職能，為黨發(fā)現(xiàn),、團結,、培養(yǎng)和凝聚了大批青年人才。集團公司團委開展了三屆十大杰出青年評選活動,。集團公司副總經(jīng)理周孟波榮獲第八屆中國青年五四獎章,，中鐵一局郭秀春等2人榮獲中國十大杰出青年提名獎，中鐵二局唐志成等10人榮獲省級和中央企業(yè)十大杰出青年,。中鐵寶橋劉皓榮獲中央企業(yè)職工技能大賽金獎,。集團公司副總經(jīng)理周孟波、中鐵三局午向陽推任為全國青聯(lián)委員,，周孟波當選為全國青聯(lián)常委,，中鐵建工張占成等5人成為中央企業(yè)青聯(lián)委員。涌現(xiàn)了集團公司副總經(jīng)理戴和根等6名全國青年管理創(chuàng)新獎,，中鐵電氣化局劉重陽等10名全國青年技術創(chuàng)新獎,。涌現(xiàn)了中鐵西北院陳英富等14名青藏鐵路工程建設青年貢獻獎、中鐵七局閻林棟等24名“全國青年崗位能手”,、中鐵五局張順忠等226名省級和中央企業(yè)（杰出）青年崗位能手,。集團公司團委評選表彰了488名集團公司青年崗位能手，88名優(yōu)秀青年項目經(jīng)理,、總工,，160名青年管理創(chuàng)新獎和160名青年技術創(chuàng)新獎。今年10月,，配合集團公司雙進世界500強，集團公司團委在中青網(wǎng)《青春中國》欄目,，開展了“中鐵工程優(yōu)秀青年建設者實錄”系列專題,，極大地宣傳了團組織育人的驕人成績。

回顧五年來的工作實踐,，我們進一步認識到,，做好新形勢下的共青團和青年工作，必須始終堅持以下基本經(jīng)驗,。

第一,，堅持黨建帶團建,，是團組織自身建設的根本保證。共青團是黨的先進青年組織,。做好黨的青年工作,，團組織必須緊緊依靠黨建帶團建，把團的事業(yè)作為黨的事業(yè)的一部分,，把團的工作納入企業(yè)黨的工作之中,，以高度的政治責任感完成好黨交給的團結教育青年的任務，帶領廣大團員青年投身企業(yè)改革發(fā)展的偉大實踐,。

第二,，堅持融入中心、服務大局,，是團組織發(fā)揮作用的根本途徑,。實踐告訴我們，企業(yè)團組織要發(fā)揮作用,，體現(xiàn)價值,，就必須融入黨的工作中心，服務企業(yè)工作大局,，始終把工作放到大局中去思考,、去把握、去部署,，在大局中找準位置,、發(fā)揮作用，才能有效發(fā)揮團組織的影響力,、帶動力和創(chuàng)造力,。

第三，堅持抓好青年成才建功,，是團組織服務青年的根本任務,。為黨發(fā)現(xiàn)、團結,、凝聚,、培養(yǎng)青年人才，是黨賦予共青團的光榮職責,。團組織要立足青年的全面發(fā)展,，充分發(fā)揚共青團組織育人、服務育人,、文化育人,、實踐育人的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，幫助青年成才建功,。

第四,，堅持基層第一,、服務基層，是團組織搞好工作的根本前提,。工作抓落實,，落實到基層。能否一抓到底,，抓出成效是團的工作取得成績的關鍵,。企業(yè)團組織只有牢固確立基層第一、服務基層的思想,，才能使工作符合基層實際,，才能解決基層實際問題，才能使工作受到歡迎,，發(fā)揮作用,。

工作報告的格式word篇四

1.課題來源于何時，由何部門批準立項(也可以是自選),，何時開題,。

2.研究的主要任務是什么;在整個研究過程中“任務”有無變化(深化、調(diào)整);有何變化,，最終是否導致了課題名稱(此時,，是成果名稱)的重新命名。

3.在什么樣的范圍(學校,、班級,、學生群體)內(nèi)展開研究，在整個研究過程中范圍有何變化,。

4.整個研究大致可分為幾個階段,，其中有無特別重要的關鍵階段，重要性,、關鍵性表現(xiàn)在哪里,。

5.在研究方法上，有無特別需要說明的點,。

1.關于參研究人員：①主研人員(有無調(diào)整)及其分工,。如果可以能的話，盡量闡明主研人員在研究工作中的學術性貢獻;②參研人員(可只列出名單);③主要單位,，協(xié)研單位,。

2.關于顧問與指導人員

①名單(姓名、單位,、職務職稱等); ②各位顧問,、指導人員所做的學術性工作;

③如需要,，可列出“領導小組“名單;

④如需要,，可對某些單位,、部門、個人特別鳴謝,。

1.理論學習的情況,，主要圍繞哪些問題，以哪些方式,，學習了哪些理論(或?qū)Ｖ?、論文文獻)。有多少人次參加了理論學習,。

2.經(jīng)驗總結,，研討情況。

①主要就哪些問題進行過研討,。

②研討的名稱,，參與的人數(shù)。

③經(jīng)驗總結材料,，論文撰稿與發(fā)表情況,。

工作報告的格式word篇五

標題：可以是公文式標題，即《關于……的實踐報告》;也可以是觀點式標題,，例如《社會是大課堂,，實踐長真知識》。

前言：寫出社會實踐的參加者,、實踐的主題,、時間、地點,。然后用“現(xiàn)將此次實踐運動的有關情況報告于下從而過渡到正文,。

正文：寫實踐者根據(jù)學校請求應當和自己想要報告的內(nèi)容，例如：運動內(nèi)容,，經(jīng)驗領會,，理性思考，問題和建議,。作為學生應當著重寫自己的認識,，特別要寫出自己的領會，思考后的理性認識,，對組織社會實踐運動評價,。

結語：可以寫出作者對此次活動的意見、批評或者建議,。

落款：署名和報告時間,。寫上參加實踐者的個人或群體(如班、組),，報告完成的時間,。

應當注意的是,，寫作時可以按以上幾部分構思，但行文時不要寫上“前言”,、“正文”,、“結語”、“落款”等字,，而要寫標題,，如“基礎情況”、“重要領會”,、“幾點思考”,、“問題和建議”

寒假社會實踐報告范例：

第一部分：

系部名稱： 專業(yè)： ______

年級______ 班級：_________ 姓名： _____ 學號:____

實踐單位： xxxx公司

實踐時間： 20xx年--月--日 至 20xx年--月--日 共 --天

第二部分：實踐報告正文

一、實踐目標：介紹實踐的目標,意義, 實踐單位或部門的概況及發(fā)展情況, 實踐請求等內(nèi)容,。這部分內(nèi)容通常以前言或引言情勢,不單列標題及序號,。

二、實踐內(nèi)容：先介紹實踐安排概況,包含時間,內(nèi)容,地點等,，然后按照安排次序逐項介紹具體實踐流程與實踐工作內(nèi)容,、專業(yè)知識與專業(yè)技巧在實踐過程中的利用。以記敘或白描伎倆為基調(diào),在完整介紹實踐內(nèi)容基礎上,對自己認為有重要意義或需要研究解決的問題重點介紹,其它一般內(nèi)容則簡述,。

三,、實踐成果：繚繞實踐目標請求,重點介紹對實踐中創(chuàng)造的問題的分析,思考,提出解決問題的對策、建議等,。分析討論及對策建議要有根據(jù),有參考文獻,并在正文后附錄,。分析討論的內(nèi)容及推理過程是實踐報告的重要內(nèi)容之一,包含所提出的對策建議,是反響或評價實習報告程度的重要根據(jù)。

四,、實踐總結或領會：用自己的語言對實踐的效果進行評價,著重介紹自己的收獲領會,，內(nèi)容較多時可列出小標題,逐一匯報?？偨Y或領會的最后部分,應針對實踐中創(chuàng)造的自身不足之處,簡要地提出今后學習,錘煉的努力方向,。

五、字數(shù)：20xx字以上,。

第三部分：

落款：署名和報告時間,。寫上參加實踐者的個人或群體(如班、組),，報告完成的時間,。

工作報告的格式word篇六

綜合性報告。是將全面工作或一個階段許多方面的工作綜合起來寫成的報告,。它在內(nèi)容上具有綜合性,、廣泛性，寫作難度較大，要求較高,。

專題性報告,。是針對某項工作、某一問題,、某一事件或某一活動寫成的報告，在內(nèi)容上具有專一性,。

回復報告,。是根據(jù)上級機關或領導人的查詢、提問作出的報告,。

（一）綜合性報告的寫法

標題 事由加文種,，如《關于20xx年上半年工作情況的報告》；報告單位,、事由加文種,，如《東北師范大學教務處關于20xx年度工作情況的報告》,。

正文 把握三點：（1）開頭,，概括說明全文主旨,，開門見山,，起名立意,。將一定時間內(nèi)各方面工作的總情況,，如依據(jù),、目的,，對整個工作的估計,、評價等作概述,，以點明主旨。（2）主體,，內(nèi)容要豐富充實,。作為正文的核心，將工作的主要情況,、主要做法,，取得的經(jīng)驗、效果等,，分段加以表述,，要以數(shù)據(jù)和材料說話，內(nèi)容力求既翔實又概括,。（3）結尾,，要具體切實。寫工作上存在的問題,，提出下步工作具體意見,。最后可寫“請審閱”或“特此報告”等語作結。

工作報告的寫作，在時間性上存在著"兩條線":一條線,，是自上而下的推遲,。這是由于下級單位必須以上級單位的年度工作會議精神來確定本單位下一年度工作的基本思路和指導方針;同時，貫徹上級單位年度工作會議精神又是下級單位年度工作會議的主要形式,。因此,，下級單位的年度工作會議就必然安排在上級單位年度工作會議之后召開。一般來說,，省級年度工作會議比全國性年度工作會議推遲一周左右,，市級會議又比省級會議推遲一周左右，縣級又比市級推遲一周左右,。也就是說,，這一條線是自上而下的推遲，按管理層次,，一級比一級晚一周左右,。另一條線，是自下而上的提前,。由于上級單位的工作報告是在下一級單位工作總結的基礎上寫作的,，這就決定了下級單位的工作總結必須比上一級單位的工作報告提前半月左右完成。比如,，國家部 (委)會要求省級單位提前15天左右報送工作總結,，省級單位會相應的要求市級單位再提前15天左右報送工作總結。以此類推至縣,、鄉(xiāng),、村或其他基層單位。這是時間上的另一條線,，是自下而上的前提,，也是按管理層次，一級比一級提前半月左右,。

時間上的這兩條線每年都在重復著,，只不過由于公歷與農(nóng)歷時間的相對位移，每年在具體時間上會有所變化,。但基本上呈現(xiàn)為時間上的規(guī)律性,。如果能夠注意到這個規(guī)律性，在估計差不多的時段,，主動提請單位主要領導,，請其就年底總結工作，給予一個總體的設想;或者秘書自己對年底總結工作,，預先擬定一個計劃,，請領導及早確認，這樣就可以提前安排好工作，就能主動得多,，輕松得多,，至少不會出現(xiàn)措手不及的情況。

工作報告的寫作與自由創(chuàng)作不一樣,，是命題作文,，是把領導的意圖形成文字的過程，而且是秘書在臺下寫,，領導在臺上讀,。因此，最終工作報告的評判標準必然是以領導的認定為準,。自認為寫得再好，花團錦簇一篇好文章,，領導不認可,，也是廢紙一堆。所以,，吃透領導意圖是至關重 要的,。

一般來說，領導意圖不外乎集中在兩點:一是講政治,，二是求發(fā)展,。"講政治"就是說工作報告必須充分體現(xiàn)上級單位的要求精神;"求發(fā)展"就是說工作報告必須緊緊扣住本單位的發(fā)展要害。這兩點是衡量工作報告成敗的關鍵,，也是領導意圖的核心所在,，脫離了這兩點，肯定失敗,，扣住了這兩點,，也就成功了一半。

文章是一幢房子,，提綱就是房子的骨架,。擬定提綱的過程，就是搭建房子骨架的過程,。骨架擬好了,，房子也就蓋好了一大半了。剩下的事情就只剩壘磚裝修了,。所以提綱的擬定,，直接關系到文章的成功。有好多人寫作不喜歡擬提綱,，認為是浪費時間,。其實恰恰相反。有一個好的提綱，文章基本就完成了一大半,。提綱要越詳細越好,，最好能細到每一個自然段的小標題。這樣在真正動筆寫的時候,，基本不費勁,，直接往里面填東西就行了。即使寫壞了,，改也好改,，至少不要推倒重寫，同時,，在寫作中,，如果因事耽誤，需要中斷寫作,，也可以很順利地接上,。

巧婦難為無米之炊。工作報告的寫作,，相關資料占有非常關鍵,。資料的占有主要包括收集和消化兩道程序。資料收集貴在平時,，在平時的工作中,，要做一個 "有心人"，隨時注意收集各方面可以作為工作報告素材的相關資料,。工作報告的資料收集主要有以下內(nèi)容:中央有關文件,，上級單

位的工作報告、上級單位領導的重要講話,，本單位近三個年度的工作報告,、本單位主要領導的重要講話、本單位的主要數(shù)據(jù)報表,，下屬各單位 (各部門)的工作總結,，重要的背景資料等。資料收集齊全后,，要認真消化,。要花時間全面瀏覽所有資料，并分出主要的資料和次要的資料,，次要的資料瀏覽一遍,，有一個大體印象，需要參考能知道到哪里去找就可以了;重要的資料要反復看,，吃透精神,，掌握思想,，還要留在手邊，在寫作中隨時參考,。資料占有與寫作順利是成正比的,。占有資料越多，寫作越順利,。

"一氣呵成"完成初稿是每個秘書夢寐以求的狀態(tài),，也是非常難以實現(xiàn)的。"一氣呵成"寫出的文章,，全文容易形成有機的整體,，聯(lián)貫性、整體感都比較強,，質(zhì)量會比較高,。因此，應該努力爭取做到這一點,。在這個世界上,，天才畢竟是極少數(shù)，能夠“一氣呵成”不但需要長期的積累和磨練,，還需要一些必備的條件,，如資料占有非常充分,、大部分的資料都在手邊,、有整塊的時間、有安靜的不受打擾的個人空間,。然后,，關起門來，鋪開攤子,，"一氣呵成",。"一氣呵成"的條件中，有一個條件特別關鍵,，就是提綱必須越詳細越好,。沒有提綱，寫的時間長了,，人疲勞了,。腦子會一片空白，思路會斷線,。詳細的提綱會象地圖一樣給以向?qū)?，保證你順利到達目的地。

"文章不厭百回改",，所有的精品,，必然是反復修改的結果,。當然，不排除“一氣呵成”就是 "精品"的情況出現(xiàn),。但那也必然是打 "腹稿"的結果,，也就是說，丈章在"肚子"里己經(jīng)反復修改過了,。

在修改的過程中,，要做到了"三看"：一看主題是否突出。要看上級的要求精神有沒有在工作報告中充分體現(xiàn),，本單位發(fā)展中的要害問題有沒有得到解決,，是否做到了“講政治”與"求發(fā)展"兼顧。二看邏輯是否嚴密,。要看本年度工作的總結,、當前形勢的分析和下一年度工作的部署，三部分之間能否自成體系,，又構成有機的整體,，并順暢地體現(xiàn)出工作報告的主題。三是看語言是否精煉,。工作報告內(nèi)容多,，但忌冗長，能一句話講完的,，決不用兩句話,。

這一點，不僅僅是 "旁觀者清"的原因,。還有一個情緒的差異,。歷經(jīng)多次修改，辛辛苦苦寫成的稿子,，自己再看時,，很容易產(chǎn)生“自我欣賞”的情緒，會覺得字字珠璣,，句句精彩,，“施脂太赤，施粉太白,，增之太長,，減之太短?！痹谶@種情緒控制下,，是很難發(fā)現(xiàn)其中的一些小錯誤的。而別人來校對,，他 (她)的目光,，先天上必然是挑剔的目光,，自然容易找出錯誤來。

當然,，"條條大路通羅馬",，每個人都會有自己獨特的完成寫作任務的方法，就方法本身而言是無所謂優(yōu)劣的,。只要能達到目標,，完成任務，都是好方法,。但千萬不要忘記,，寫好"工作報告"，具體的寫作方法,，永遠是次要的,，關鍵的是持久的學習、積累和磨練,。

鎮(zhèn)信訪工作的匯報 遵照市委,、市政府的安排和部署，我們鎮(zhèn)黨委政府結合我鎮(zhèn)的實際情況,，通過強化領導,、精心組織，狠抓落實,，積極化解各類矛盾,，認真開展信訪工作，已取得了階段性的成果,。接待群眾來訪15次,，其中重訪3次,，化解矛盾3起,，沒有一起群體上訪，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了一個寬松的環(huán)境,，現(xiàn)將有關工作情況匯報如下：

在信訪工作的開展過程中,，我鎮(zhèn)黨委先后兩次召開了研究維護社會穩(wěn)定工作的黨委擴大會議，研究制定了信訪工作實施方案,，使信訪工作真正達到了目標具體化,，工作任務明確化。對群眾反映的矛盾大,、糾紛多的問題,，認真做好梳理分類，達到底數(shù)清,、情況明,，研究出有效的解決措施和方法,。成立了以黨委書記為組長，鎮(zhèn)長,、紀檢書記為副組長的信訪工作領導小組,，認真執(zhí)行“誰主管，誰負責”,、一把手是第一責任人的原則,，鎮(zhèn)黨委書記親自抓，紀檢書記具體管,。下設信訪辦公室,，一級抓一級，一級對一級負責,，堅持“分級管理,，責任到人”把信訪工作擺在突出位置來，成了全方位開展信訪工作的良好氛圍,。

年初,，我們首先在全鎮(zhèn)范圍進行了廣泛細致地排查工作，努力清除工作隱患,。一是全員發(fā)動,，普遍排查。組織機關干部劃分11個小組,，深入各村,，逐戶走訪，察民情,、訪民愿,、找問題。然后,，形成問題匯總,，經(jīng)過梳理，確定了干部作風,、政策貫徹,、人地矛盾、土地糾紛,、歷史遺留5個方面,，20余個問題，根據(jù)這些問題,，黨委政府逐條逐項地采取了應對措施,，進行了穩(wěn)妥處理，為信訪工作創(chuàng)造了良好的工作基礎,。二是集中力量,，重點清查,。對勢態(tài)惡化迅速，苗頭明顯的問題和事件,，進行專項清查,。在鎮(zhèn)原小車隊的上訪案處理過程中，因時間過長,，證據(jù)混亂,，負責處理原鎮(zhèn)領導已全部調(diào)出，二年多時間無法徹底解決,，新一屆鎮(zhèn)黨委對此十分重視,，成立了專門調(diào)查組，先后用了近一個月的時間,，20余次到基層走訪,、調(diào)查，核對上訪人提供的證據(jù),，了解實際情況,，徹底解決了這個歷史遺留問題。三是不失時機,，個別抽查,。在普遍排查的基礎上，鎮(zhèn)信訪領導小組,，還采取了定期與不定期地抽查的方式,，深入基層個別走訪、檢查村“兩委”的信訪工作,，實行動態(tài)管理,，隨時掌握和了解信訪的工作情況，確保及時堵塞漏洞,、消除隱患,。

我鎮(zhèn)黨委在信訪工作中，堅持把維護廣大群眾的切身利益和社會穩(wěn)定作為根本任務,，確保信訪工作的“三個到位”,、“兩個突出”,?！叭轿弧保?/p>

一是時限要求到位。群眾性上訪反映的問題,，承辦人要在一周之內(nèi)反饋調(diào)查處理結果,，如反映的問題是復雜，一時難以解決的,，須在一月內(nèi)與上訪群眾取得聯(lián)系,，并告之處理情況,。

二是制度制定到位。我們在原有信訪工作各項規(guī)章制度的基礎上,，進一步的完善并嚴格執(zhí)行,，通過加強制度建設，增強了工作的透明度,，提高了工作效率,。

三是監(jiān)督執(zhí)行到位。嚴格信訪調(diào)查監(jiān)督力度,，落實工作責任制,，真正做到信訪工作有人抓，問題有人辦,，矛盾有人處理;“三突出”：

一是在在處理解決群眾來信來訪的工作中突出一個“情”字,，帶著愛民的感情做好群眾上訪的接待工作，決不回避矛盾,，推諉扯皮,。原民主村享受補助村民要求提高補助標準的問題，由于涉及到市政府多個部門,，工作繁瑣,、難度大，但我鎮(zhèn)黨委政府堅持從維護穩(wěn)定的大局出發(fā),，主要領導輾轉(zhuǎn)周折,，多次與相關部門協(xié)調(diào)，贏得了理想的解決方案,，達到這部分群眾的滿意,。

二是在化解調(diào)處各類矛盾中突出一個“穩(wěn)”字，處理群體上訪問題時,，如果方法稍有不慎,，便會造成負面影響。因此,，我們通過耐心,、細致的工作，針對不同情況,，擴寬與群眾溝通的渠道,，應對上訪問題，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)亟鉀Q實際困難,。

今春,，臨城村部分村民因?qū)諕鞈粞a地的政策不支持，70余人糾集在一起準備上訪，場面一度混亂,。鎮(zhèn)主要領導對此情況,，迅速反應、果斷處置,。一面組織負責信訪工作的領導與來訪群眾代表談話,，講解相關政策、法律,，耐心疏導,、說服、教育,，一面安撫其他群眾,，穩(wěn)定了混亂的局面，為解決問題贏得了時間,，經(jīng)過2個多小時緊張,、激烈的工作，終于將問題妥善解決,，沒造成其它后果,。

及時、準確地在第一時間獲得深層次,、預警性,、內(nèi)幕性的信息，才能掌握信訪工作的主動權,。為此,，我們積極加強信訪工作的信息網(wǎng)絡建設，確保信息暢通,、反應迅速,、內(nèi)容準確。

一是構織信息網(wǎng)絡,。每村設有2名以上兼職信息員,，實行定期匯報、隨時報告的管理方法,。今年,，前4個月，經(jīng)信息員上報信息有120余條,，其中,，有4條緊急信息，為鎮(zhèn)里采取處置措施贏得了第一時間,。

二是強化對信息員的管理培訓,。采取集中培訓,、以會代訓的方式,，從搞好日常信息收集,、預警性信息分析、政策法規(guī)學習等方面的培訓,，切實提高信息員應對突發(fā)事件的快速反應能力,，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告,、早控制,。

三是轉(zhuǎn)變工作作風，變以往的“群眾上訪”為“領導干部下訪”,，搶抓工作主動,，化解各種不穩(wěn)定因素。今年土地調(diào)整期間,，城東村出現(xiàn)群眾搶種機動地的現(xiàn)象,，信息反饋后，紀檢書記高志偉同志和包村干部及時“下訪”,，查清問題原委后,，通過對全村土地重新丈量、召開村民大會講解政策,、依法發(fā)包機動地等細致工作,，從根本上解決了問題，維護了局面的穩(wěn)定,。

總之,，在今后的工作中，我們將緊緊圍繞市委中心工作,，在市委,、市政府的正確領導下，克服缺點,、扎實工作,，把加強信訪工作，化解群眾矛盾,，維護社會穩(wěn)定工作,，當做鎮(zhèn)里的一項長期工作，重中之重來抓,，保證市委和我鎮(zhèn)黨委確定的各項目標順利實現(xiàn),。

工作報告的格式word篇七

在每年的一個時間，公司,，企業(yè)或是單位都會開會做報告,，總結一下過去一段時間的經(jīng)驗。總的來說,，每一次開會領導都要做一次總結性的工作報告,，一般領導的工作報告都是由秘書來完成，那么怎么樣才能寫好一份工作報告呢,。

寫好一份工作報告并不是很難,，只要你知道的寫報告的答題框架，然后再有一點自己的文筆,，潤色出一片好的工作報告并不難,。

我們知道，更清晰,、更快捷地讓員工了解單位所取得的成績,，有效地貫徹落實下一步的工作計劃，是我們寫工作報告的主要目的,。當前,，工作報告已逐漸在程式化、格式化的風格上定位,。而且,，常常是文風樸實、慣用直筆,。上面提到的這篇報告,，其結構簡單明了，基本框架如下：

各位代表,、同志們：

我代表……做報告,，請各位代表審議。

一,、 過去工作回顧

二,、 未來工作展望

通讀全篇，我們可以發(fā)現(xiàn)工作報告有如下幾個特征： 1,、 總結的客觀性 2,、 措施的可行性 3、 執(zhí)行的約束力 4,、 明確的目的性

這幾點,，在以下的探討中我們會有更深的認識。

在過去工作回顧這部分,，常常談及主要業(yè)績,、主要體會、存在的主要問題這三點,。我們知道,，只有認真分析總結經(jīng)驗教訓,，才能更好地為下一步工作提供參考依據(jù)。業(yè)績是肯定成績,，鼓舞人心的;體會是交流心得,，再接再厲的;問題是發(fā)現(xiàn)不足，予以改進的,。

在未來工作展望這部分,，常常是先分析形勢,，然后明確任務,。分析形勢是我國由來已久的、報告中不可或缺的一部分,，它可以讓員工知道當前的情況,，增強他們的歸屬感。明確任務時一定要具體：首先是基本情況,。需要對前期計劃執(zhí)行情況進行概要說明,，從而根據(jù)下階段的特點，找出當前執(zhí)行計劃的有利條件和不利因素,，以確保新的工作計劃建立在切實可行的基礎上,。其次是經(jīng)預測和論證，客觀地把工作計劃分解到各具體部門,，使之成為各部門的具體任務,，包括對工作數(shù)量、質(zhì)量,、效率,、經(jīng)濟效益等的要求。最后是步驟和措施,。它要求寫明?樣做?問題,，包括指揮機構的建立、制度的形成,、責任部門的分工協(xié)作,、時間安排等。它要盡可能具體,、詳盡,，便于檢查，以確保工作計劃在執(zhí)行中環(huán)環(huán)相扣,，銜接自如,。

這就是寫工作報告的大框架了，只要你按照這個框架來寫,，再套用你們公司的實際,，領導發(fā)言的內(nèi)容,，就不難寫出一份很好的工作報告了。

不過總的來說,，工作報告寫的越少越好,，會開的越少越好，這樣才不會浪費過多的時間在開會的過程中,。效率的提高就要從報告中開始,，工作報告要盡量寫的簡明一些，這樣才會讓領導讀的舒服,，員工聽的舒服,，對大家都有好處!

工作報告的格式word篇八

1、確保了小區(qū)上半年無安全治理事故,。

保安部在上半年繼續(xù)腳踏實地抓好小區(qū)日常安全治理工作的落實,，加強小區(qū)日常安全巡檢和巡檢監(jiān)督治理，做好經(jīng)常性的安全大檢查,，確保了上半年無偷,、盜、消防等安全治理事故,，保障了小區(qū)正常的工作和生活秩序,。

2、季節(jié)性和階段性工作得到有效落實,。

針對每階段的情況,，保安部對季節(jié)性和階段性工作提前做好充分預備，對元旦,、春節(jié),、清明、五一,、及雨季期間出具具體治理方案和計劃,，嚴抓具體工作的落實，使各季節(jié)和階段性工作得到安全有序的開展,。

3,、積極跟進車輛收費的前期預備工作。

保安部在上半年與各相關部門配合積極跟進停車場收費前期預備工作,，出臺停車場治理制度,，制定停車收費治理方案，跟進小區(qū)交通道路經(jīng)營許可證和收費行政批復工作,，現(xiàn)已基本完成,。

4、保安治理工作順利開展,。

根據(jù)公司發(fā)展需要,，我部在3月13日開始安排保安人員進駐,，負責所屬區(qū)域的保安治理工作，并根據(jù)現(xiàn)場情況增減崗位,，現(xiàn)已由剛開始進駐時的4人增加到12人,，確保了現(xiàn)場保安治理工作的順利開展。

5,、在做好本職工作的同時,，努力發(fā)揮“治理員”職能。

保安部在做好日常安全治理工作的同時,，不定期地對小區(qū)公共區(qū)域和樓宇進行全面巡檢,，對各類存在問題進行記錄匯總，清潔綠化公共設備設施,，報各部門進行整改,，并跟進整改情況,。

同時保安部積極配合各相關部門的工作,，從物品搬運、送水送煤氣到配合各部門的巡檢,、監(jiān)督及臨時工作等,，在保證本職工作的同時凡保安部力所能及的都主動、全力予以配合,。保安部實際上已基本擔任了一個“治理員”的職責,，在安全治理工作外配合各部門所產(chǎn)生的工作量已占保安整體工作量相當大的一個比例。

6,、治理制度的調(diào)整和修改完善,。

為適應治理情況的變化和形勢的發(fā)展，保安部對現(xiàn)有的治理制度和操作流程進行了大量的調(diào)整,，以使制度和操作流程應具有實操性,，為保障工作順利有序開展奠定了基礎。

7,、內(nèi)部治理方面的進步,。

(1)保安部在4月份將8小時工作制調(diào)整為12小時工作制，有效緩解了招聘壓力和降低人事費用支出,，解決了長期影響保安部治理的嚴重缺編,、缺崗、積休多問題,，單個崗位每月可節(jié)約費用650元左右,，實行12小時工作制的4至6月份可為公司節(jié)約人事開支超過5萬元。

同時我部針對12小時工作制與8小時工作制的差異,，對部分治理制度進行了適度調(diào)整,，以確保在工作質(zhì)量與標準不下降的前提下實現(xiàn)人事費用支出的縮減和促進隊伍穩(wěn)定,。

(2)隊伍穩(wěn)定性增強，保安人員流動率穩(wěn)步下降,。20xx年上半年,，保安部把隊伍的穩(wěn)定列為重點工作來抓，積極加強與員工的溝通及引導工作,，轉(zhuǎn)變員工的心態(tài)和思想,，同時提高治理人員的治理技巧，使人員流動率穩(wěn)步下降,，與去年上半年人員流動率相對比降低了近6個百分點,。

(3)上半年，保安部調(diào)整培訓思路,，培訓的重點側(cè)重放在隊伍的整體形象,、禮節(jié)、服務意識,，以及工作主動性,、原則性與靈活性的應用上，促進員工在處理崗位問題時能逐步達到“理”與“禮”相結合,，“原則性”與“靈活性”相結合,，取得了一定的成效。

1,、元月事件,，它反映出保安部在以往治理中存在的誤區(qū)、法律意識的淡薄及處理問題時原則性與靈活性結合的嚴重不足,，導致工作由主動變?yōu)楸粍訝顟B(tài),，給公司造成了極大的損失和影響，這對保安部是一個慘痛而深刻的教訓,，在事件后,，雖經(jīng)過一系列強制性的意識灌輸和實操培訓，在整體上有所好轉(zhuǎn),，但部分員工在實操能力上仍比較欠缺,。

2、作為安防治理部門,，在確保首要職責“安全保衛(wèi)”得到有效落實,，保障小區(qū)的整體安全秩序的前提下，隊伍的形象,、禮節(jié),、工作與服務態(tài)度，以及處理問題的主動性,、原則性與靈活性是決定一支隊伍整體形象與口碑的要害所在,，保安部在上半年隊伍全面穩(wěn)定后的5月和6月份在這些方面做了大量的工作,，雖有一定的進步，但離目標與要求仍相差甚遠,，員工在實際操作中不是很順暢,，基礎不扎實，營造的氛圍仍不牢固,，而做好培訓與績效考評是解決這些問題的要害所在,，這對于保安部來講是一個長期的工作。

3,、智能化系統(tǒng)的實際應用效果,。

一期的智能化系統(tǒng)仍處于完全癱瘓狀態(tài)，二期的智能化系統(tǒng)非凡是可視對講門禁系統(tǒng)未能如實得到使用,，小區(qū)仍處于依靠人防治理狀態(tài),，這是下一步保安部需協(xié)同工程、客服共同跟進解決的問題,。

4,、地下停車場工程問題仍未得切實得到解決。

二期各地下停車場前期所存在的滲水,、漏水,、排水問題仍較嚴重，雖經(jīng)多次維修整改,，但仍未得到切實的解決。

工作報告的格式word篇九

1. 總結必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單,，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析,。

2. 成績和缺點。這是總結的中心,?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點,。成績有哪些,，有多大，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的,；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面,，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的,，都應講清楚。

3. 經(jīng)驗和教訓,。做過一件事,，總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作,，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析,、研究、概括,、集中,，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算,。根據(jù)今后的工作任務和要求,，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向,，提出改進措施等

1． 一定要實事求是,，成績不夸大，缺點不縮小,，更不能弄虛作假,。這是分析、得出教訓的基礎,。

2． 條理要清楚,。總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。

3． 要剪裁得體，詳略適宜,。材料有本質(zhì)的,，有現(xiàn)象的；有重要的,，有次要的,，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的'問題要有主次,、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊?。工作總結的特點

1,、客觀性

總結是對過去工作的回顧和評價，因而要尊重客觀事實,，以事實為依據(jù),。

2、典型性

總結出的經(jīng)驗教訓是基本的,，突出的,，本質(zhì)的，有規(guī)律性的東西,，在日常學習,，工作，生活中很有現(xiàn)實意義,，具有鼓舞,，針砭等作用。

3,、指導性

通過工作總結,，深知過去工作的成績與失誤及其原因，吸取經(jīng)驗教訓,，指導將來的工作,，使今后少犯錯誤，取得更大的成績,。

4,、證明性

這是說總結的基本表達手段是被動的(嚴格地說是證明)，它要用自身實踐活動中的真實的,，典型的材料來證明它所指出的各個判斷的正確性,。

工作情況不同，總結的內(nèi)容也就不同,，總的來說，一般包括以下幾個方面:

1,、基本情況

包括工作的有關條件,，工作經(jīng)過情況和一些數(shù)據(jù)等等。

2,、成績,，缺點

這是工作總結的中心重點?？偨Y的目的就是要肯定成績,，找出缺點。

3、經(jīng)驗教訓

在寫總結時,，須注意發(fā)掘事物的本質(zhì)及規(guī)律,，使感性認識上升為理性認識，以指導將來的工作,。

20xx年度,，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,，認真貫徹落實區(qū)依法行政工作部署,，注重建立完善執(zhí)法配套制度，營造良好的執(zhí)法環(huán)境,，取得了一定的成效,。全年將依法行政工作與業(yè)務工作相結合，在工作中堅持依法辦事,，堅持學法用法的原則,，保證了全局工作的順利開展。

為了積極推進依法行政工作的順利開展,，根據(jù)全區(qū)旅游依法行政工作的需要,，一是調(diào)整完善了依法行政領導小組。領導小組定期研究依法行政工作,，切實解決發(fā)現(xiàn)的問題,，并上呈下達、互通情況,，使整個工作全面健康的發(fā)展,。二是制定了《20xx年依法行政工作要點》文件。進一步分解落實依法行政工作任務,，加強綜合協(xié)調(diào),，抓好分類指導，確保領導到位,、人員到位,、責任到位、落實到位,。針對旅游的行業(yè)的特點,，加強制度建設，規(guī)范執(zhí)法行為,。按照“誰主管,、誰負責”的原則，加強對本部門執(zhí)法工作的指導,、督促,、檢查,，嚴格執(zhí)法行為，嚴管執(zhí)法隊伍,，形成上下互動,、整體聯(lián)動的工作格局。

一是重視依法行政工作,，強化依法決策機制,。進一步完善議事規(guī)劃，做到重大事項決策前進行調(diào)研論證,，并集體討論決定,，認真落實黨風廉政建設責任制，推進反腐倡廉制度建設,。二是深化權力陽光運行,，加強政務公開工作。在深化行政權力陽光運行工作同時,，進一步強化政務公開工作力度,，推進信息技術在依法行政工作中的運用，加強本局門戶網(wǎng)站的維護管理,，提高網(wǎng)站信息發(fā)布的數(shù)量和質(zhì)量,，隨時公開工作信息，滿足群眾對相關政務信息的需求,。三是全力配合“12345”政府熱線,，做好本部門相關工作。對涉及本部門的有關公共管理和服務的各類投訴求助,，做到有問必答,，有求必應，力爭在第一時間解決群眾的困難訴求,。平時,，加強干部職工的業(yè)務、法律等知識的學習,，切實提高便民服務能力,。四是夯實依法行政基礎工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為,。積極和市局以及區(qū)法制辦溝通制定行政處罰標準文書,，向財政局申領罰沒發(fā)票和賬戶，對照工商部門登記的旅游企業(yè)名單,，梳理全區(qū)旅行社及營業(yè)網(wǎng)點，并逐一進行檢查,，對違規(guī)違法企業(yè)下發(fā)整改通知和行政處罰告知書,。全年我局在做好旅游管理工作中，以“抓實事、求實效”為向?qū)?，以群眾滿意為標準,，以深入開展安全生產(chǎn)聯(lián)合檢查、誠信旅游市場監(jiān)管專項工作為主線,，共下基層檢查300人次,，采取促進旅行社團檔臺帳規(guī)范化建設、監(jiān)管清理虛假違規(guī)旅游廣告,、宣傳貫徹新頒布的《旅行社管理條例》等措施,，加大對惡意擾亂旅游市場秩序等行為的打擊力度，全力推進誠信旅游,。

一是強化管理制度建設,，提升依法行政工作水平。倡導“人才為本,、高效為魂,、勤廉為要、業(yè)績?yōu)樯稀钡娘L氣,，推行以“凝聚人,、發(fā)展人、激勵人,、服務人”為內(nèi)容的人本管理,，形成“制度管人”理念，將管理與監(jiān)督相結合,，強化廣大干部職工的依法行政意識,；二是加強隊伍建設，提升依法行政的綜合素質(zhì),。按照區(qū)委,、區(qū)政府的要求，我局制定了依法行政培訓計劃,，對不同崗位,、不同級別的人員實習分階段、分層次的培訓,。同時,，積極參加省、市旅游部門舉辦的旅游的行政執(zhí)法培訓班,，使法制工作人員努力樹立依法行政理念,，嚴格按照法定權限和程序行使職權、履行職責,。

一年來,，我局積極開展各項依法行政宣傳活動,，組織開展形式多樣的法治活動，營造濃厚的法治文化輿論氛圍,，多方面的開展法治創(chuàng)建宣傳工作,。一是充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道、主陣地作用,，在依托廣播,、電視、報刊等傳統(tǒng)媒體的同時,，用好網(wǎng)絡等新興媒體,，加大依法行政宣傳的覆蓋面和滲透力。二是開展促進誠信旅游活動,。組織旅行社和主要景區(qū),、景點在市民廣場、社區(qū)開展旅游咨詢服務和旅游相關知識講座,，讓更多浦口居民了解旅游方面的法律法規(guī),，同時促進旅游企業(yè)牢固確立誠信旅游，以人為本的服務理念,，進一步樹立旅游的行業(yè)新形象,。三是組織全區(qū)各旅行社認真學習《旅行社條例》、《旅行社誠信度等級的劃分與評定標準》,，鼓勵各旅行社根據(jù)標準進行整改,，提高游客滿意度、行業(yè)認可度,、經(jīng)營管理規(guī)范,，積極參與旅行社誠信度等級的評定。

20xx年,，我局將繼續(xù)按照區(qū)法制辦的工作要求,，進一步抓好依法行政各項工作，一是抓制度建設,，確保依法行政工作更加規(guī)范,；二是與上級主管部門和區(qū)法制辦積極聯(lián)系，進一步明確執(zhí)法的權限和流程,；三是進一步提升依法行政的理念,，創(chuàng)新依法行政工作思路。通過依法行政工作,，進一步規(guī)范旅游市場,，切實為企業(yè)和人民群眾服務，讓企業(yè)和旅游者更加滿意,，使我區(qū)的旅游環(huán)境更加美好和諧,；四是加大依法行政工作的推進力度,，在行業(yè)規(guī)范、誠信開展,、市場監(jiān)管、旅游投訴等方面出實招,、出新招,，確保我區(qū)旅游市場規(guī)范、有序,、和諧,、平安。

工作報告的格式word篇十

xxx年xx月xx日至xx月xx日,，本人對xx市xx區(qū)**街道流動人口計生管理工作情況進行了較為詳細的調(diào)查,。

**街道20146年流動人口基本情況，流動人口總?cè)藬?shù)：122401人;育齡婦女：31460人,，其中已婚：16306人;計生率：84.59%; 當年人口出生人數(shù)1019人,，其中一孩：計劃內(nèi)752人，計劃外17人;二孩：計劃內(nèi)110人,，計劃外140人;當年四術：女扎64人,，男扎4人，上環(huán)：564人,，補救措施：80人;現(xiàn)有夫婦落實節(jié)育措施人數(shù)：15437人;節(jié)育率：94.7%;查環(huán)查孕：應查人數(shù)9295人,，已查人數(shù)：8706人; 查環(huán)查孕率：93.66%;持證率：91.58%;驗證率：89.04%;發(fā)證率：97.89%。

**街道的流動人口計生管理服務工作,，較好依據(jù)《流動人口計劃生育管理辦法》等法律法規(guī),，健全基層管理服務網(wǎng)絡，強化流動人口信息交流,，完善部門齊抓共管機制,，加強了用工單位、物業(yè)小區(qū)及出租房等方面管理,。努力將流動人口納入與常住人口“同宣傳,、同管理、同服務,、同考核”,。主要體現(xiàn)在：

(一)領導重視，責任到位

**街道領導高度重視流動人口計生管理工作,，把它看作整個計生工作不可欠缺的一個重要組成部分,，與常住人口計生工作同抓同部署同落實，在每次計生工作會議上強調(diào)要求,，在每次計生檢查中作為重要考核內(nèi)容檢查促進,，在重點流動人口密集的社區(qū)成立流動人口管理站,，實行了黨政一把手親自抓，分管領導具體抓,，部門,、村級分片負責的責任機制。同時,，協(xié)調(diào)有關部門,、用工單位建立有效的工作網(wǎng)絡,，明確管理職責和義務,。

(二)機制健全,，工作落實建立月報告制度，要求各社區(qū)工作站,、用工單位,、出租房主、企業(yè)等每月向社區(qū)流動人口管理站報送流動人口計生信息,，及時掌握流動人口婚育動態(tài),。建立單位流動人口管理責任制，要求用工單位每年年初與社區(qū)工作站簽訂計生責任書,，配備兼職的流動人口計生管理員或協(xié)管員,，將本單位的育齡婦女各類計劃生育證件每季度送社區(qū)工作站審核。出租房主須與所在社區(qū)簽訂計生管理合同書,，明確計生管理責任義務,。對流入育齡婦女建立計生信息卡，登記錄入電腦計生在線系統(tǒng),，每月查驗充實,、更新信息，與常住人口“同宣傳,、同管理,、同服務、同考核”,，落實定期查環(huán)查孕檢查制度,。

(三)宣傳深入，服務到位

對流出人員簽訂計生合同書,，落實有效節(jié)育措施,，辦理婚育證明，掌握詳細居住地址,、聯(lián)系方式,，并與流出人口較多的社區(qū)工作簽訂了育齡群眾雙向管理與服務的協(xié)議，極大方便了外出育齡婦女“雙查”、“雙補”的服務要求,。對流入育齡人口通過加強審驗《流動人口婚育證明》,、發(fā)放計生宣傳材料和計生服務聯(lián)系卡、深入流動人口聚居地宣傳講解省《流動人口計劃生育管理辦法》,、在社區(qū)較多的工業(yè)區(qū)安裝計劃生育宣傳專欄,、公開計生服務電話、關愛女孩行動,、定期舉辦計劃生育及生殖保健講座,、免費“雙查”、免費發(fā)放避孕藥具等方式,，加強對流入人口的計生宣傳和服務，幫助他們更好地落實計劃生育措施,。

20xx年,，我街道通過樹立“經(jīng)營政府”的理念，在社區(qū)管理與服務工作中,，進行了大膽創(chuàng)新和有益的探索,，通過政府與企業(yè)管理機制的融合、人力資源整合,、工作量化考核和基層單位規(guī)范化建設等一系列嘗試,，對部分基層管理體制進行了改革，從而在實現(xiàn)政府在基層的管理目標的同時,，節(jié)約了行政資源,，降低了行政成本，提高了工作效率,。

(一)實行出租屋管理與計生工作資源整合**街道充分發(fā)揮街道房屋租賃管理所和13個社區(qū)出租屋管理站100多名管理員的人力資源作用,，讓他們在信息采集時將計劃生育信息一并登記，按時提交到社區(qū)工作站,。計生專干根據(jù)提交的流動人口計生信息分類建檔,，逐個上門服務。通過資源整合,，實現(xiàn)了人力與信息共享,，避免了重復上門，減少了對住戶的煩擾,，大大提高了工作效率,。下半年，我們進一步完善了信息報告,、交換制度,，初步形成了管理員上門登記資料，計生人員上門服務,、信息反饋的合作互補機制,。

(二)推行社區(qū)“分片包干”工作責任制和重點工作量化考核

為了強化責任,，鍛煉隊伍，提高執(zhí)行力,，黨工委,、辦事處經(jīng)過反復調(diào)研，決定在13個社區(qū)推行“分片包干”工作責任制和重點工作季度量化考核,，將一年的工作細化到每個季度,、每個月、每周甚至每一天,?！胺制伞惫ぷ髫熑沃疲锤魃鐓^(qū)根據(jù)實際情況,，將轄區(qū)分為若干個片區(qū),，每名或若干名工作人員負責1個片區(qū)，承擔片區(qū)內(nèi)所有工作;社區(qū)工作站站長對社區(qū)工作負總責,，經(jīng)常查看各片區(qū)工作開展情況,，各片區(qū)負責同志每周向社區(qū)工作站站長匯報工作進展情況、工作中遇到的困難以及需要工作站解決的問題,。

(三)加強隊伍建設,，完善流動人口計劃生育管理服務網(wǎng)絡

通過建立流動人口管理站、流動人口計劃生育協(xié)會等自治組織的形式,，配齊配強流動人口管理人員,，形成樓道長、協(xié)會小組長,、協(xié)會會員,、育齡群眾的管理網(wǎng)絡。

(四)加強綜合治理,，完善信息動態(tài)管理制度

聯(lián)合綜治辦,、派出所、司法,、勞動保障等部門,，以流動人口的居住點、工作點和經(jīng)營點為抓手,，對區(qū)域內(nèi)的流動人口進行了地毯式的摸底排查,，重點做好對流動人口及重點人員的計劃生育基本情況、婚育證明的查驗,、計劃生育實施合同的簽訂等情況進行清理,，更新臺帳資料，完善信息動態(tài)管理制度。

(一)加強對流動人口計生管理資金投入保障

流動人口計生管理服務都是無償?shù)?，需要一定的資金投入保障,，特別是城中村工作負擔最重，應列入預算安排,。

(二)加強流動人口計生管理力量

根據(jù)精簡效能的原則,，如不能增加流管工作人員，應借城中村綜合治理契機,，把計生管理列入城中村綜合治理的工作范圍,，使城中村流動人口計生管理伴隨城中村綜合治理一道邁上新臺階。

(三)不斷探索提高流管工作水平的新路子

計生部門應與有關部門,、社區(qū)加強聯(lián)系,、調(diào)研，共同探討行之有效的辦法促進企業(yè),、用工單位更好履行計生管理職責;不斷加強與流出人口居住地的聯(lián)系溝通,，加強對流出人員的跟蹤管理，全面提高流動人口的計生管理水平,。借“和諧社區(qū)建設年”東風，加強流動人口計生管理,。

工作報告的格式word篇十一

金秋十月,，我們08級地理班踏上了實習的路程。此次實習對我們來說算是第一次真正的野外考察活動,，一路上同學們都是十分的激動,，似乎有著使不完的勁兒，在大巴車上左望望右瞅瞅,。班里的同學有許多像我一樣是這么近的,、清晰地接觸到山地和丘陵的勝景，個個喜不自勝,。而一些從山區(qū)走出來的同學也是一個個想回到了家鄉(xiāng)一樣高興,，為一些同學訴說著各種美景，而同時,，我們的老師也在讓我們認識各種巖石,、礦物等。

林州市地處太行山東麓,，西依太行山連接黃土高原,，東連華北平原，位于我國地勢的第二階梯與第三階梯的分界線上,，林州地區(qū)各種地質(zhì),、地貌、氣候、水文,、土壤,、植被等現(xiàn)象典型多樣，并且出露良好,，區(qū)內(nèi)交通便利具有較好的實習條件,，因此，從10月31日——11 月4日進行了為期5天的實習,，主要的實習對象是林州野外地質(zhì)地貌以及本區(qū)的土壤,、植被、氣候等,。

本次實習的主要目的在于：

一,、通過實習來印證、豐富和鞏固課堂所學的理論知識,，以達到理論聯(lián)系實際,。

二、通過實習,，初步學會觀測和分析實習地區(qū)的地質(zhì),、地貌、土壤,、水文和植被等自然地理現(xiàn)象,，并掌握地質(zhì)野外工作的一般方法，掌握地貌,、土壤等野外考察方法,。培養(yǎng)學生獨立工作能力，為將來教學和進行鄉(xiāng)土地理調(diào)查打下基礎,。

三,、通過實習，了解實習地自然地理環(huán)境的整體性和自然地理各要素之間的相互聯(lián)系和制約的關系,，以培養(yǎng)學生的辨證唯物主義世界觀,。

我們這次實習的地點是位于河南省西北部晉冀豫三省交界處——林州，林州市區(qū)處于林州盆地之內(nèi),，北緯36°線大致橫穿林州盆地中央,。盆地西界為太行山，東部為低山丘陵,，北止于太行山與東部丘陵相接的姚村,，難道東部丘陵與太行上相連接的合澗鎮(zhèn)。盆地略呈南北延伸的長方形,，南北長35公里,，東西寬約 5-10公里,。盆地形態(tài)很完整，構成一個獨立的自然單元,。林州市位于盆地東緣,，恰在盆地縱長方向上的中央。盆地海拔450米,，盆地內(nèi)為第四系黃土覆蓋,，土層深厚，地表平坦,。盆地走向為北北東—南南西向,，西側(cè)的太行山受林州斷層制約并為斷層仰測，平均海拔高出盆地400—500米,，東側(cè)為東部丘陵,，高出盆地 100—200米，為林州斷層的下降盤,。

對于此次實習地林州,，根據(jù)一路所見及一些書本知識，我把林州的概況分為以下幾大方面,。

林州地區(qū)出露的地層最古老的是太古界片麻巖,，最新的是近代沖積層。其中發(fā)育較為完善的是太古界,、遠古界和下古生界地層,，上古生界和中古生界地層本區(qū)缺失或為新生界地層所覆蓋。本區(qū)地質(zhì)現(xiàn)象豐富多樣,。三大類巖石：巖漿巖、沉積巖和變質(zhì)巖都有分布,，其中變質(zhì)巖和沉積巖分布最為廣泛;地層多樣,，太古界、元古界,、中生界,、新生界地層均有分布，太古界地層主要分布著各類片麻巖,，元古界地層以石英巖為主,，古生界的寒武紀地層分布有竹葉狀灰?guī)r和鮞狀灰?guī)r，奧陶紀地層主要為灰?guī)r,，新生界未膠結的沉積物,，各種規(guī)模的褶皺、斷層等地質(zhì)構造典型,。

林州盆地地處太行山南段山前過渡帶(指太行山主要山體與華北平原之間的傾斜地帶),，大地構造位置屬于山西臺背斜東部邊緣的太行山隆起,，中生代的構造變動是太行山南段的前中生代地層形成寬緩的背斜隆起，并伴隨著大量的斷裂發(fā)育和巖漿侵入活動,。林州盆地的西側(cè)為林州斷層,，在地形上為陡峭的懸崖，斷層線走向為nne,。斷層在盆地西部延長35公里,，斷層的上升盤位于斷層西部，平均高出林州盆地400—500米,，基部出露的是太古界片麻巖,，上覆遠古界震旦系石英巖和古生界頁巖、鮞狀灰?guī)r,。林州盆地是伴隨著林州斷層生成的,，又形成了盆地內(nèi)許多強度不等的褶皺構造，在盆地邊緣常形成小型褶皺出現(xiàn),。在盆地西側(cè)山體,，斷層的接觸關系是太古界片麻巖與中奧陶紀灰?guī)r相接觸。

林州地區(qū)大致可分為三部分：西部是陡峻的太行中山,，渾圓的中部丘陵和黃土覆蓋的林州盆地,。

林州盆地位于華北大平原的西南部和山西高原的交界地帶，東部距海不遠屬于北溫帶東亞季風氣候區(qū)的范疇,。按行星風講,，一年中受盛行西風的影響很重。氣團方面則是基地氣團和熱帶海洋氣團的交替又嚴重地支配了這里的氣候規(guī)律,。

本區(qū)河流皆發(fā)源于太行山東坡,，與太行山構造方向近于垂直，盆地北部為漳河,，中部為洹河,，南部是淅河，各和均由西向流經(jīng)盆地,，在盆地東部的平原地區(qū)先后與衛(wèi)河上源各河交匯,。各河谷水文均具有干燥氣候區(qū)域、山地和平原的河谷特征,。河流在山中時,，比降大，下蝕力強,，到盆地中心河流干涸成礫石淺灘,。

本區(qū)土壤磷、鉀肥充足,，透水,、蓄水性適中,，肥力較高，但植被稀疏,，坡陡土薄,，沖蝕作用嚴重。若能按坡度的急緩,，劃分宜農(nóng),、宜林、易牧的范圍,，開展水土保持,，增施氮肥，則土壤的肥沃程度必能更高,。

林州地區(qū)的天然樹木,，早被砍伐破壞，現(xiàn)有樹木基本上是近幾十年植樹造林的結果,。植被中主要的樹種有槲,、櫟、槐,、楊,、板栗、山楂,、山皂莢等,，草本有蓑草、苦草及木本科草類等為優(yōu)勢種,。

林州市交通,、通信便利，境內(nèi)鐵路連接京廣線;國家干線公路膠(東)長(治)線橫穿東西,，新(鄉(xiāng))河(口)線縱貫南北,，地方干線公路直通境外;行政村道路硬化率達到85%以上，全市通信建設已達到90年代國際先進水平,。

本區(qū)物產(chǎn)資源豐富。境內(nèi)已探明的礦產(chǎn)資源有鐵,、鉛,、鋅、銅,、煤,、石灰石、白云石,、石英巖,、大理石,、花崗巖等20多種農(nóng)業(yè)方面，盛產(chǎn)小麥,、玉米,、谷子、紅薯,、大豆,、花生、棉花,、油菜等,。傳統(tǒng)的土特產(chǎn)品享譽海內(nèi)外，新的名優(yōu)特產(chǎn)品不斷涌現(xiàn),，柿子,、核桃、山楂,、板栗,、花椒、蠶繭等土特產(chǎn)品和花崗巖,、大理石等優(yōu)質(zhì)工藝品,，帶著林州人民的勤勞、純樸和紅旗渠故鄉(xiāng)的深情厚意,，走出國門,，奔向世界，架起了一座座友誼的金橋,。

本區(qū)經(jīng)濟發(fā)展迅速,。創(chuàng)造了紅旗渠奇跡，并培育了“紅旗渠精神”的林州人民,，在經(jīng)濟建設中再顯身手,。10萬建筑大軍以“紅旗渠傳人”的姿態(tài)。遍布全國22 個省,、市,、自治區(qū)的500多個縣、市,，建立了北京,、天津、上海,、太原,、長治、鄭州,、西安,、新疆等12個建筑基地,，并已打入南也門、科威物,、俄羅斯,、等國際市場。近幾年來,，林州旅游業(yè)發(fā)展迅速,，有大量游客前來觀光旅游，拉動當?shù)馗黜棶a(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。

工作報告的格式word篇十二

一,、個人業(yè)務工作報告的作用和地位 個人業(yè)務工作報告，是申報專業(yè)技術資格的必備材料之一,，不僅是個人業(yè)務工作情況的總結,，也是業(yè)務水平、能力,、成果的展示,，更是評審委員會了解與評價申報人業(yè)務水平和能力的重要依據(jù)之一，技術工作報告格式,。報告寫得好不好,，直接影響到專家對申報人的評價結果，所以寫好個人業(yè)務工作報告很重要,。

二,、總體要求 業(yè)務工作報告要全面、客觀,、真實地反映個人任現(xiàn)職以來的政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術水平能力,、工作成績及履行職責情況等,。 業(yè)務工作報告一般可分為五個部分：一是個人自然情況、簡歷及專業(yè)工作經(jīng)歷;二是思想品德及職業(yè)道德;三是專業(yè)工作能力,、主要工作業(yè)績成果及所取得的效益,、獎勵情況;四是發(fā)表論文、論著,、研究報告等學術水平情況;五是繼續(xù)教育情況,。

三、業(yè)務工作報告的主要內(nèi)容 個人簡歷應按工作崗位,、職務的變動分別、分段填寫,，工作報告《技術工作報告格式》,。專業(yè)工作經(jīng)歷主要指任現(xiàn)職以來所從事的代表個人能力與水平的專業(yè)工作,，同時應注明個人所起作用(主持、參加,、獨立承擔等),。 政治思想和職業(yè)道德主要指遵守國家法律、法規(guī),，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面,，包括個人任現(xiàn)職以來所獲的榮譽。

專業(yè)工作能力,、主要工作業(yè)績成果及所取得的效益獎勵情況,，是業(yè)務工作報告的主要部分，內(nèi)容要詳實,。要求提供反映出水平,、能力的主要專業(yè)工作總結，特別是要把所取得的成果,、效益及在促進集團公司發(fā)展中起到的主要作用在報告中體現(xiàn)出來,。即：主持哪些課題，課題進展情況,，有哪些創(chuàng)新,，取得哪些突破，通過哪類鑒定,，獲得什么獎勵,，專家對此評價等。 論文,、論著,、研究報告及工作經(jīng)驗總結，這一部分主要反映了申報人本專業(yè)理論知識,、學術水平,，應在業(yè)務工作報告中反映出來。報告中除了概括論文,、論著,、研究報告及工作經(jīng)驗的主要內(nèi)容及學術水平、價值外,，還要注明發(fā)表論文的刊物名稱及時間,，以及個人承擔情況(獨立、合著等),。 繼續(xù)教育主要指任現(xiàn)職以來參加的本專業(yè)業(yè)務學習與培訓,，也包括學歷教育。報告中要寫明反映繼續(xù)教育學習的課程、(政工專業(yè)繼續(xù)教育內(nèi)容,，根據(jù)政工專業(yè)技術人員工作實際和需要確定,，每年上半年為中宣部和省委要求的當年形勢政策教育的主要內(nèi)容，下半年為政工干部專業(yè)知識學習),。形式,、時間等，(根據(jù)文件規(guī)定,，中高級人員每年接受繼續(xù)教育的時間不少于72學時,，初級人員不少于40學時)，特別要總結出學習后的收獲和提高以及對工作中的指導作用,。

四,、其它要求

1、業(yè)務工作報告是個人任現(xiàn)職以來本職業(yè)務工作的高度概括,，不要把任現(xiàn)職前的工作再總結進來,，也不能寫成流水賬。

2,、業(yè)務工作報告所反映的水平,、能力、效益,、成果應客觀,、真實，要與所提供的證明材料相符,，屬集體創(chuàng)造的成果應注明個人部分的作用,。

3、專業(yè)理論知識,、專業(yè)技術工作能力,、業(yè)績成果等方面的總結，要對應所申報級別的資格條件要求去寫,。

4,、申報高級資格人員的業(yè)務工作報告一般在3000字左右，申報中級資格人員的業(yè)務工作報告一般在20xx字左右,，申報初級資格人員的業(yè)務工作報告一般在1000字左右,。

5、報告中應注明申報的理由,，說明符合申報條件的條款,。

6、對個人業(yè)務工作中的不足與今后努力方向在報告中也應有所反映,。

本人xx年從浙江經(jīng)濟高等?？茖W校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，1998年被廠部聘任為助理經(jīng)濟師;xx年3月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實業(yè)總公司人事科工作至今,，除繼續(xù)負責養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外,，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司20xx年勞動用工,、人事,、分配制度的改革方案試行工作，專業(yè)技術工作報告?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結如下：

本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術工作,，主要是養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作,。xx年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段,，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集,、整理、建立臺帳記錄做起,。在人事科領導的指導下,，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作,，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》,，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性,、完整性和及時性;在辦理,、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫知識,，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便,、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一,、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理,，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高,，受到單位領導和職工一致好評,。

在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中,，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容,，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中,，指標欄目涉及內(nèi)容較多,，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容,，按統(tǒng)計報表的填報要求,，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,，及時調(diào)整并作變更說明,，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中,，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員,，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度,，對整個業(yè)務工作效果進行評價,，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時,，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一,，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位,、參保職工,、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定,，相互之間形成了一條緊密的工作鏈,，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的,。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析,，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來,，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料,，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤,，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價,，工作報告《專業(yè)技術工作報告》。

在工貿(mào)實業(yè)總公司人事科,，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外,，還主要具體負責全公司職工工資管理工作,。工貿(mào)實業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后,，交人事科最后審核,。我從99年到工貿(mào)總公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大,，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作,。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作,，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤,，并根據(jù)上級各部門的要求，及時,、準確地上報給各業(yè)務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報,，每季度向貴陽有色公司上報,，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局,、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞動工資報表等,，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正,、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作,，多年來,，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,，時間上從不滯后,，多次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評;20xx年4月,，貴鋁分流改制上市,，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴峻變化，企業(yè)改革勢在必行,，在總公司領導的重視和支持下,，由我科室具體承辦的勞動用工、人事,、分配制度改革拉開序幕,，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定,、討論和修改工作,。在具體討論,、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地,、符合本單位實際的改革方案思路,，受到主管領導的肯定。最后,，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工,、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復的調(diào)查摸底,、縱向核算比較后,，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案,，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革,。

其中，勞動工資改革方案總的原則是,，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益,，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60%,，其余40%視單位經(jīng)濟效益上下浮動,，半年兌現(xiàn)一次。同時,，在我的提議下,，公司還進行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起,，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改,，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資,、獎金,、職稱補貼、保留工資四個部分組成,，突出了崗位定收入高低的特點,，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初,，實行這樣大幅度的工資制度改革,，尤其是在貴州鋁廠范圍內(nèi)第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動,，肯定是觸及了部分職工切身利益的,，在科室領導的指導和幫助下，作為直接的業(yè)務經(jīng)辦人員,，我對個別收入受到影響,，暫時有抵觸情緒的職工,，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋、溝通工作,，為公司20xx年推行三項制度的改革起到了積極的作用,。

以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導地位,，在此就不再敷述了,，總的來說，我自xx年浙江經(jīng)專畢業(yè)參加工作以來,，作為一名人事科的業(yè)務經(jīng)辦人員,，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術能力,，但在今后的工作中,，我還將進一步加強學習，努力工作,，不斷提高自己的專業(yè)技能,，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展,。

工作報告的格式word篇十三

總結，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作,，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查,、總評價，進行一次具體的總分析,、總研究,；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足,，有什么經(jīng)驗,、提高。

1． 總結必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單,，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析,。

2． 成績和缺點。這是總結的中心,?？偨Y的目的就是要肯定成績，找出缺點,。成績有哪些,，有多大,，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的,；缺點有多少,，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的,，都應講清楚。

3． 經(jīng)驗和教訓,。做過一件事,，總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作,，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析,、研究、概括,、集中,，并上升到理論的高度來認識。今后的打算,。根據(jù)今后的工作任務和要求,，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向,，提出改進措施等

1． 一定要實事求是,，成績不夸大，缺點不縮小,，更不能弄虛作假,。這是分析、得出教訓的基礎,。

2． 條理要清楚,。總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。

3． 要剪裁得體，詳略適宜,。材料有本質(zhì)的,，有現(xiàn)象的；有重要的,，有次要的,，寫作時要去蕪存精,。總結中的問題要有主次,、詳略之分,，該詳?shù)囊敚撀缘囊?。個人述職報告標題

標題常見的寫法有三種：

文種式標題,，只寫《個人述職報告》。

公文式標題,，姓名+時限+事由+文種名稱,，如《××19××至19××試聘期述職報告》、《20××年至20××年任商業(yè)局長職務的述職報告》,。

文章式標題用正題,，或正副題配合，如《××年個人述職報告》,、《思想政治工作要結合經(jīng)濟工作一起抓——××造紙廠廠長王××的述職報告》,。

個人述職報告抬頭

書面述職報告的抬頭，寫主送單位名稱“如××黨委”,、“××組織部”或“××人事處”等,。

口述述職報告的抬頭，寫對聽者的稱謂如“各位代表”,、“各位委員”,、“各位同志”，或“各位領導,，同志們”,。 個人述職報告正文

個人述職報告的正文,，由開頭,、主體、結尾三部分組成：

開頭,，又叫引語,，一般交代任職的自然情況，包括何時任何職,，變動情況及背景,；崗位職責和考核期內(nèi)的

目標任務情況及個人認識；對自己工作盡職的整體估價,，確定述職范圍和基調(diào),。這部分要寫得簡明扼要，給聽者予一個大體印象,。

主體,，是述職報告的中心內(nèi)容,，主要寫實績、做法,、經(jīng)驗,、體會或教訓、問題,，要強調(diào)寫好以下幾個方面：對黨和國家的路線方針政策,、法紀和指示的貫徹執(zhí)行情況；對上級交辦事項的完成情況,；對分管工作任務完成的情況,；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施,，作出哪些決策,，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差,，做了哪些實際工作,，取得了哪些業(yè)績；個人的思想作風,、職業(yè)道德,，廉潔從政和關心群眾等情況；寫出存在的主要問題,，并分析問題產(chǎn)生的原因,，提出今后改進的意見和措施。這部分,，要寫得具體,、充實、有理有據(jù),、條理清楚,。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多,，所以宜分條列項寫出,。“條”,、“項”要注意內(nèi)在邏輯關系安排好,。

結尾一般寫結束語。用“以上報告,，請審閱”,、“以上報告，請審查”、“特此報告,，請審查”,、“以上報告，請領導,、同志們批評指正”等作結,。

述職報告的落款

述職報告落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期,。署名可放在標題之下,，也可以放文尾。

標準要清楚,。要圍繞崗位職責和工作目標來講述自己的工作,尤其要體現(xiàn)出個人的作用,不能寫成工作總結,。 內(nèi)容要客觀。必須實事求是,、客觀實在,、全面準確。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點,又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題,。只有客觀陳述履行職務的情況,才能有助于上級機關和所屬單位群眾對自身工作作出全面,、準確、客觀的評價,。

重點要突出,。抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對有創(chuàng)造性,、開拓性的特色工作重點著筆,力求詳盡具體,對日常性,、一般性、事務性工作表述要盡量簡潔,略作介紹即可,。

個性要鮮明o不同的崗位,有著不同的職責要求,即使是相同的崗位,也由于述職者個人的個性差異,其工作方法,、工作業(yè)績也不相同。因此,述職報告要突出個性特點,展示述職者個人風格和魄力,切忌千人一面,。

語言要莊重,。行文語言要樸實,評價要中肯,措詞要嚴謹,語氣要謙恭,盡量以陳述為主,也可寫一些工作的感想和啟示,但不得描寫、抒情,更不能使用夸張的語言,。

一,、述職報告的性質(zhì),、種類

述職報告是領導干部向所屬的干部和職工或向上級組織和領導陳述自己任職一定時期內(nèi)的工作情況的自我評述性報告,。

述職報告的種類很多，從時間上分有任期述職報告,、年度述職報告,、臨時述職報告；從范圍上分有個人述職報告、集體述職報告,；從內(nèi)容上分則有專題（單項）述職報告,、綜合述職報告。

二,、述職報告的寫作格式

1,、標題有四種寫法：一是只寫“述職報告”四個字；二是“ｘｘ年任ｘｘ職務期間的工作匯報”的公文寫法,；三是“ｘｘｘ（姓名）ｘｘｘ（職務）ｘｘ會議上的匯報（或報告）”的寫法,；四是新聞標題式的寫法。

2,、署名及日期 可以寫在題下,，也可以寫在正文后。

3,、正文述職報告的正文包括三部分內(nèi)容,。第一部分是任職概況和述職評估，包括何時任職,、工作變動情況,、背景情況、崗位職責,、目標及對個人盡職的總體估價,、確定述職范圍和基調(diào)。第二部分是盡職情況,，這是述職報告的主體,，主要寫工作實績、經(jīng)驗和問題,。對于核心內(nèi)容的寫作,，多數(shù)是按性質(zhì)不同分成幾個方面（可列小標題）來寫，每個方面可先寫實績,，后寫認識和做法,；也可先寫認識和做法，后寫實績,。但不管怎么寫,，都要實現(xiàn)個人的工作能力和管理水平，尤其是在處理敏感,、棘手問題方面,，以及突發(fā)事件或重大事件方面，更能表現(xiàn)出個人的素質(zhì),、才能和領導水平,。在具體業(yè)務工作中，黨的方針、政策和上級的批示,、部署的任務,，是如何在自己分管的部門或單位得以貫徹實施的……等等。第三部分是今后的設想和決心,，要從實際出發(fā),，對今后工作在科學分析的基礎上作出戰(zhàn)略性規(guī)劃，表明盡職的態(tài)度,。

三,、述職報告寫作應注意的事項

在寫作述職報告時，要實事求是,，嚴肅認真,，客觀公正。要注意論斷準確,，重點突出,，有針對性，既不要脫離自己的職責范圍和工作目標,，又要分析概括,，不能寫成流水帳；既要突出政績,，又要評價正確,、適當，不能故意夸大或縮??；缺點和不足的地方也要說夠、說充分,。