隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考,，一起來看看吧

工作報(bào)告的格式word篇一

（一）編寫目的

說明編寫本電子商務(wù)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的目的,，指出預(yù)期的讀者,。

（二）背景

說明：

（1）所建議實(shí)施的電子商務(wù)項(xiàng)目的名稱,；

（2）本項(xiàng)目的提出者,，實(shí)施者及用戶,；

（3）本項(xiàng)目同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系

（三）定義

列出本可行性研究報(bào)告中用到的專門術(shù)語的定義和外文首字母組詞的原詞組,。

（四）參考資料

列出必要的參考資料，例如：

（1）本項(xiàng)目的經(jīng)核準(zhǔn)的計(jì)劃任務(wù)書或合同,，上級機(jī)關(guān)的批文,；

（2）屬于本項(xiàng)目的其他已發(fā)表的文件；

（3）本可行性研究報(bào)告中所引用的文章,，資料,，包括所需用到的各類標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料中需要列出文件資料的標(biāo)題,，文件編號,，發(fā)表日期和出版單位，說明能夠得到這些文件資料的來源,。

說明對所建議的開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究的前提,，如要求,，目標(biāo)，假定和限制等,。

（一）要求

說明對所建議電子商務(wù)項(xiàng)目的基本要求,，例如：

（1）功能；

（2）性能,；

（3）輸出,，如報(bào)告，文件或數(shù)據(jù),，對每項(xiàng)輸出要說明起特征,，如用途，產(chǎn)地頻度,，接口以及分發(fā)對象,；

（4）輸入，說明系統(tǒng)的輸入,，包括數(shù)據(jù)的來源,，類型，數(shù)量,，數(shù)據(jù)的組織以及提供的頻度,；

（5）處理流程和數(shù)據(jù)流程，用圖標(biāo)的方式表示出最基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程,，并輔之以敘述,；

（6）在安全與保密方面的要求；

（7）同本系統(tǒng)相連接的其他系統(tǒng),；

（8）完成期限,。

（二）目標(biāo)

說明希望電子商務(wù)項(xiàng)目建成實(shí)施后達(dá)到的目標(biāo)，例如：

（1）人力與設(shè)備費(fèi)用的減少,；

（2）處理速度的提高,；

（3）控制精度或生產(chǎn)能力的提高；

（4）管理信息服務(wù)的改進(jìn),；

（5）自動決策系統(tǒng)的改進(jìn),；

（6）人員利用率的改進(jìn)。

（三）條件,，假定和限制

說明對本開發(fā)項(xiàng)目給出的條件,，假定和所受到的限制，例如：

（1）建議系統(tǒng)的運(yùn)行壽命的最小值,；

（2）進(jìn)行系統(tǒng)方案選擇比較的時(shí)間,；

（3）經(jīng)費(fèi)，投資方面的來源和限制,；

（4）法律和政策方面的來源和限制,；

（5）硬件,，軟件，運(yùn)行環(huán)境和開發(fā)環(huán)境方面的條件及限制,；

（6）可利用的信息和資源,；

（7）系統(tǒng)投入使用的最晚時(shí)間。

（四）進(jìn)行可行性研究的方法

說明對系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí)所使用的主要尺度,，如費(fèi)用的多少,，各項(xiàng)功能的優(yōu)先次序，開發(fā)時(shí)間的長短以及使用中的難易程度,。

這里的現(xiàn)有系統(tǒng)是指當(dāng)前實(shí)際使用的系統(tǒng),，這個(gè)系統(tǒng)可能是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，也可能是一個(gè)機(jī)械系統(tǒng),，甚至可能是一個(gè)人工系統(tǒng),。

分析現(xiàn)有系統(tǒng)的目的是為了進(jìn)一步闡明開發(fā)新系統(tǒng)或修改現(xiàn)有系統(tǒng)的必要性。

（一）處理流程和數(shù)據(jù)流程

說明現(xiàn)有系統(tǒng)的基本的處理流程和數(shù)據(jù)流程,。流程可用圖表,，即流程圖的形式表示，并加以敘述,。

（二）工作負(fù)荷

列出現(xiàn)有系統(tǒng)所承擔(dān)的工作及工作量,。

（三）費(fèi)用開支

列出運(yùn)行現(xiàn)有系統(tǒng)所引起的費(fèi)用開支，如人力,，設(shè)備,，空間，支持性服務(wù)和材料等項(xiàng)開支以及開支總額,。

（四）人員

列出現(xiàn)有系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)所需要的人員的專業(yè)技術(shù)類別和數(shù)量,。

（五）設(shè)備

列出現(xiàn)有系統(tǒng)所使用的各種設(shè)備。

（六）局限性

列出現(xiàn)有系統(tǒng)的主要局限性,，例如處理時(shí)間趕不上需要,，響應(yīng)不及時(shí)，數(shù)據(jù)存儲能力不足,，處理功能不夠等,，并且還要說明為什么要對現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)性維護(hù),，以及不能解決的問題,，

本部分內(nèi)容說明所建設(shè)系統(tǒng)的目標(biāo)和要求將如何被滿足。

（一）對所建議系統(tǒng)的說明

概括的說明所建設(shè)系統(tǒng),，并說明在第二部分中列出的要求將如何得到滿足,，說明所使用的基本方法及理論根據(jù)。

（二）處理流程和數(shù)據(jù)流程

給出所建設(shè)系統(tǒng)的處理流程和數(shù)據(jù)流程

（三）改進(jìn)之處

按第二部分中列出的目標(biāo),，逐項(xiàng)說明所建設(shè)系統(tǒng)相對于現(xiàn)有系統(tǒng)的改進(jìn)之處,。

（四）影響

說明建立所建設(shè)系統(tǒng)可能帶來的影響,，主要包括以下幾個(gè)方面。

1,。對設(shè)備的影響

說明新提出的設(shè)備要求及對現(xiàn)存系統(tǒng)中尚可使用的設(shè)備需要做處的修改,。

2。對軟件的影響

說明為了使現(xiàn)有的應(yīng)用軟件和支持軟件能夠同所建議系統(tǒng)相適應(yīng),，需要對這些軟件進(jìn)行的修改和補(bǔ)充,。

3。對用戶組織結(jié)構(gòu)的影響

說明為了建立和運(yùn)行所建議系統(tǒng),，對用戶組織結(jié)構(gòu),，人員的數(shù)量和技術(shù)水平等方面的要求。

4,。對系統(tǒng)運(yùn)行過程的影響

說明所建議系統(tǒng)對運(yùn)行過程的影響,，例如：

（1）用戶的操作規(guī)程；

（2）運(yùn)行中心的操作規(guī)程,；

（3）運(yùn)行中心于用戶之間的關(guān)系,，源數(shù)據(jù)的處理；

（4）數(shù)據(jù)進(jìn)入系統(tǒng)的過程,；

（5）對數(shù)據(jù)保存的要求,，對數(shù)據(jù)存儲，恢復(fù)的處理,；

（6）輸出報(bào)告的處理過程,，存儲媒體和調(diào)度方法；

（7）系統(tǒng)失效的后果及恢復(fù)的處理辦法,。

5,。對開發(fā)的影響

說明對開發(fā)的影響，例如：

（1）為了支持所建設(shè)系統(tǒng)的開發(fā),，用戶需進(jìn)行的工作,；

（2）為了建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫所要求的數(shù)據(jù)庫資源；

（3）為了開發(fā)和測驗(yàn)所建設(shè)系統(tǒng)而需要的計(jì)算機(jī)資源,；

（4）所涉及的保密于安全問題,。

6。對地點(diǎn)和設(shè)施的影響

說明對建筑物改造的要求及對環(huán)境設(shè)施的要求,。

7,。對經(jīng)費(fèi)開支的影響

扼要說明所建設(shè)系統(tǒng)的開發(fā)，設(shè)計(jì)和維持運(yùn)行所需要的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支,。

（五）局限性

說明所建設(shè)系統(tǒng)尚存在的局限性以及這些問題未能消除的原因,。

（六）技術(shù)條件方面的可行性

說明技術(shù)條件方面的可行性，例如：

（1）利用現(xiàn)有的技術(shù)，該系統(tǒng)的功能能否實(shí)現(xiàn),；

（2）對開發(fā)人員的數(shù)量和質(zhì)量的要求,，并說明這些要求能否滿足；

（3）在規(guī)定的期限內(nèi),，本系統(tǒng)的開發(fā)能否完成,。

扼要說明曾考慮的每一種可供選擇的方案，包括需開發(fā)的和可從國內(nèi)國外直接購買的,，如果沒有其他可供選擇的系統(tǒng)方案,，則應(yīng)說明這一點(diǎn)。

（一）可供選擇的系統(tǒng)方案1

參照“四,，所建設(shè)的系統(tǒng)”的提綱,，說明可供選擇的系統(tǒng)方案1，并說明它未被選中的理由,。

（二）可供選擇的系統(tǒng)方案2

按上述方式說明第2個(gè)可供選擇的系統(tǒng)方案,。

（此處列處的可供選擇的系統(tǒng)方案的數(shù)量根據(jù)實(shí)際情況而定）

六，投資及效益分析

（一）支出

對于所選擇的方案,，說明所需的費(fèi)用,。如果已有一個(gè)現(xiàn)存系統(tǒng)，則應(yīng)包括該系統(tǒng)繼續(xù)運(yùn)行期間所需的費(fèi)用,。

1.基本建設(shè)投資

包括采購,，開發(fā)和安裝下列各項(xiàng)所需的費(fèi)用：

（1）房屋和設(shè)施；

（2）專用設(shè)備,；

（3）數(shù)據(jù)通訊設(shè)備,；

（4）環(huán)境保護(hù)設(shè)備；

（5）安全與保密設(shè)備,；

（6）操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件,；

（7）數(shù)據(jù)庫管理軟件。

2.其他一次性支出

包括下列各項(xiàng)所需的費(fèi)用：

（1）需求的研究和設(shè)計(jì)的研究,；

（2）開發(fā)計(jì)劃與測量基準(zhǔn)的研究,；

（3）數(shù)據(jù)庫的建立；

（4）軟件的轉(zhuǎn)換,；

（5）檢查費(fèi)用和技術(shù)管理費(fèi)用,；

（6）培訓(xùn)費(fèi)，差旅費(fèi)以及開發(fā)安裝人員所需要的一次性支出,；

（7）人員的退休及調(diào)動費(fèi)用等,。

3.非一次性支出

列出在該系統(tǒng)壽命期內(nèi)按月或按年支出的用于運(yùn)行和維護(hù)的費(fèi)用，包括以下內(nèi)容：

（1）設(shè)備的租金和維護(hù)費(fèi)用,；

（2）軟件的租金和維護(hù)費(fèi)用,；

（3）數(shù)據(jù)通訊方面的租金和維護(hù)費(fèi)用,；

（4）人員的工資,，獎(jiǎng)金,；

（5）房屋，空間的使用開支,；

（6）公用設(shè)施方面的開支,；

（7）保密安全方面的開支；

（8）其他經(jīng)常性的支出等,。

（二）收益

對于所選擇的方案,，說明能夠帶來的收益，這里所說的收益,，表現(xiàn)為開支費(fèi)用的減少,，差錯(cuò)的減少，靈活性增加,，動作速度的提高和管理計(jì)劃方面的改進(jìn)等,。

1.一次性收益

說明能夠用人民幣數(shù)目表示的一次性收益，可按數(shù)據(jù)處理,，用戶,，管理和支持等項(xiàng)分類敘述，例如：

（1）開支的縮減,。包括改進(jìn)了的系統(tǒng)的運(yùn)行所引起的開支縮減,，例如資源要求的減少，數(shù)據(jù)進(jìn)入,，存儲和恢復(fù)技術(shù)的改進(jìn),，系統(tǒng)性能的可監(jiān)控，軟件的轉(zhuǎn)換和優(yōu)化,，數(shù)據(jù)壓縮技術(shù)的采用,，處理的集中化/分布化等。

（2）價(jià)值的增升,。包括由于一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的使用價(jià)值的增升所引起的收益,，例如資源利用的改進(jìn)，管理和運(yùn)行效率的改進(jìn)以及出錯(cuò)率的減少等,。

（3）其他,。例如從多余設(shè)備出售回收的收入等。

2.非一次性收益

說明整個(gè)系統(tǒng)壽命期內(nèi)由于運(yùn)行所建議系統(tǒng)而導(dǎo)致的按月的,，按年的能用人民幣數(shù)目表示的收益,，包括開支費(fèi)用的減少和避免。

3.不可定量的收益

逐項(xiàng)列出無法直接用人民幣數(shù)目表示的收益,，如服務(wù)的改進(jìn),，由操作失誤引起的風(fēng)險(xiǎn)的減少，信息掌握情況的改進(jìn)，組織機(jī)構(gòu)給外界的形象的改善等,。對有些不可估量的收益只能作大概估計(jì)或極值估計(jì)（按最好和最差情況估計(jì)）,。

（三）收益/投資比

求出整個(gè)系統(tǒng)壽命期的收益/投資比值。

（四）投資回收周期

求出收益的累計(jì)數(shù)開始超過支出的累計(jì)數(shù)的時(shí)間,。

（五）敏感性分析

即分析一些關(guān)鍵性因素,，如系統(tǒng)壽命期長度，系統(tǒng)的工作負(fù)荷量,，處理速度要求,，設(shè)備和軟件的配置等發(fā)生變化時(shí)，對開支和收益的影響,。

說明對社會因素方面的可行性分析的結(jié)果,。

（一）法律方面的可行性

有關(guān)法律方面的可行性問題很多，如合同責(zé)任,，侵犯專利權(quán),，侵犯版權(quán)等方面的陷阱，軟件人員通常是不熟悉的,，有可能陷入,，務(wù)必要注意研究。

（二）使用方面的可行性

例如,，從用戶單位的行政管理,，工作制度等方面來看，是否能夠使用該系統(tǒng),；從用戶單位的工作人員的素質(zhì)來看,，是否能滿足使用該系統(tǒng)的要求等。

八,，結(jié)論

在編制可行性研究報(bào)告時(shí),，必須有一個(gè)研究的結(jié)論。結(jié)論可以是以下內(nèi)容,；

（1）可以立即開始

（2）需要推遲到某些條件（例如資金,，人力和設(shè)備等）落實(shí)之后才能開始進(jìn)行；

（3）需要對開發(fā)目標(biāo)作某些修改之后才能進(jìn)行,；

（4）不能進(jìn)行或不必進(jìn)行（例如技術(shù)不成熟,，經(jīng)濟(jì)上不合算等）。

工作報(bào)告的格式word篇二

(一)標(biāo)點(diǎn)符號需要獨(dú)立占格

這是標(biāo)點(diǎn)符號最基本的格式,，很多同學(xué)習(xí)慣于將標(biāo)點(diǎn)符號點(diǎn)在字的右下角,，平時(shí)不是很顯眼。但是,，國考是有格子的,，而標(biāo)點(diǎn)符號的格式在評分標(biāo)準(zhǔn)中有明確的要求,，所以必須習(xí)慣于將標(biāo)點(diǎn)符號也當(dāng)成文字的一個(gè)獨(dú)立部分。單獨(dú)占格的標(biāo)點(diǎn)符號一般有以下幾種：逗號,、分號,、冒號、問號,、嘆號,、句號,、頓號等,。需要占雙格的標(biāo)點(diǎn)符號一般有如下幾種：破折號、省略號,、引號,、書名號、括號等,。對于雙格標(biāo)點(diǎn)符號,，一定要注意即使是多個(gè)格子也依然要將其寫成一個(gè)整體。但如果遇到以下幾種特殊情況,，則需要做特殊處理,。

1、除了《 “--這三種情況,，其他的標(biāo)點(diǎn)符號(包括 》 ”)一律不能頂格寫,，如果在末格寫完文字需要除以上三種情況之外的標(biāo)點(diǎn)符號，就在字的右下角標(biāo)出;破折號和省略號需要占雙格,，但如果出現(xiàn)在最后一個(gè),，就只需要占一格即可，不能將其分成兩個(gè)部分,。

2,、《 " 這兩種情況不能在末格出現(xiàn)，如果出現(xiàn)在末格,，或者與文字?jǐn)D在一格,，或者移到下一行出現(xiàn)。

對于一個(gè)兩位及以上的獨(dú)立數(shù)字來說,，兩位數(shù)字占一個(gè)格子,，例如20xx，就是"20"一格,，“15”一格;奇數(shù)位數(shù)的數(shù)字,，同樣適用，最后空一個(gè)字符即可,，如20000,，最后一個(gè)出現(xiàn)一個(gè)“0”,，后面空著，以此類推,。但不管是哪種情況,，如果此數(shù)字是作為一個(gè)整體出現(xiàn)的，那就必須保持其形式上的完整性,，靠近寫出,。

幾乎有的考生都問這個(gè)問題，其實(shí)在改卷的時(shí)候,，沒有哪位同學(xué)是因?yàn)閷懥恕按稹弊侄嗟昧藥追?，也沒有哪位同學(xué)因?yàn)闆]有寫而被扣掉幾分。所以結(jié)論就是寫不寫都可以,，只要保持整個(gè)答案的格式一致性即可,。如果寫，那就是"答"和其后面的冒號占兩格,，頂格寫,，后面分段直接空兩格開行。如果不寫,，開行的格式和后面分段開行對齊,。

標(biāo)題只要大致寫在中間就可以了，不是像有考生問的,，標(biāo)題書寫的時(shí)候究竟是前面空幾個(gè),，后面空幾格。如果有副標(biāo)題,，在正標(biāo)題下面空兩格(正標(biāo)題文字的兩格)寫破折號,，起寫副標(biāo)題，但是要將正副標(biāo)題作為一個(gè)整體寫在中間,。一般不提倡大家使用太長的標(biāo)題,，但如果標(biāo)題過長，分兩行書寫,，一般格式是上一行長一些,，下一行短一些，兩兩居中對齊,。對稱式的標(biāo)題或者中間空一格寫成一行或分兩行書寫,。

工作報(bào)告的格式word篇三

五年來，團(tuán)組織建設(shè)取得了明顯成效,，中鐵三局團(tuán)委榮獲“全國五四紅旗團(tuán)委標(biāo)兵”,、中鐵一局、中鐵大橋局,、鐵三院團(tuán)委榮獲“全國五四紅旗團(tuán)委”,、中鐵八局等8個(gè)項(xiàng)目團(tuán)支部榮獲“全國五四紅旗團(tuán)支部”,，中鐵四局、五局,、九局,、電氣化局、隧道局,、十局團(tuán)委被團(tuán)中央確定為“全國五四紅旗團(tuán)委創(chuàng)建單位”,，全公司421個(gè)團(tuán)委大多成為“省部級五四紅旗團(tuán)委”或“五四紅旗團(tuán)委創(chuàng)建單位”。

各級團(tuán)組織立足人才培養(yǎng)的系統(tǒng)工程,，充分發(fā)揮了團(tuán)組織的育人職能,，為黨發(fā)現(xiàn)、團(tuán)結(jié),、培養(yǎng)和凝聚了大批青年人才,。集團(tuán)公司團(tuán)委開展了三屆十大杰出青年評選活動,。集團(tuán)公司副總經(jīng)理周孟波榮獲第八屆中國青年五四獎(jiǎng)?wù)?，中鐵一局郭秀春等2人榮獲中國十大杰出青年提名獎(jiǎng)，中鐵二局唐志成等10人榮獲省級和中央企業(yè)十大杰出青年,。中鐵寶橋劉皓榮獲中央企業(yè)職工技能大賽金獎(jiǎng),。集團(tuán)公司副總經(jīng)理周孟波、中鐵三局午向陽推任為全國青聯(lián)委員,，周孟波當(dāng)選為全國青聯(lián)常委,，中鐵建工張占成等5人成為中央企業(yè)青聯(lián)委員。涌現(xiàn)了集團(tuán)公司副總經(jīng)理戴和根等6名全國青年管理創(chuàng)新獎(jiǎng),，中鐵電氣化局劉重陽等10名全國青年技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng),。涌現(xiàn)了中鐵西北院陳英富等14名青藏鐵路工程建設(shè)青年貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、中鐵七局閻林棟等24名“全國青年崗位能手”,、中鐵五局張順忠等226名省級和中央企業(yè)（杰出）青年崗位能手,。集團(tuán)公司團(tuán)委評選表彰了488名集團(tuán)公司青年崗位能手，88名優(yōu)秀青年項(xiàng)目經(jīng)理,、總工,，160名青年管理創(chuàng)新獎(jiǎng)和160名青年技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。今年10月,，配合集團(tuán)公司雙進(jìn)世界500強(qiáng),，集團(tuán)公司團(tuán)委在中青網(wǎng)《青春中國》欄目，開展了“中鐵工程優(yōu)秀青年建設(shè)者實(shí)錄”系列專題,，極大地宣傳了團(tuán)組織育人的驕人成績,。

回顧五年來的工作實(shí)踐，我們進(jìn)一步認(rèn)識到,，做好新形勢下的共青團(tuán)和青年工作,，必須始終堅(jiān)持以下基本經(jīng)驗(yàn),。

第一，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建,，是團(tuán)組織自身建設(shè)的根本保證,。共青團(tuán)是黨的先進(jìn)青年組織。做好黨的青年工作,，團(tuán)組織必須緊緊依靠黨建帶團(tuán)建,，把團(tuán)的事業(yè)作為黨的事業(yè)的一部分，把團(tuán)的工作納入企業(yè)黨的工作之中,，以高度的政治責(zé)任感完成好黨交給的團(tuán)結(jié)教育青年的任務(wù),，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年投身企業(yè)改革發(fā)展的偉大實(shí)踐。

第二,，堅(jiān)持融入中心,、服務(wù)大局，是團(tuán)組織發(fā)揮作用的根本途徑,。實(shí)踐告訴我們,，企業(yè)團(tuán)組織要發(fā)揮作用，體現(xiàn)價(jià)值,，就必須融入黨的工作中心,，服務(wù)企業(yè)工作大局，始終把工作放到大局中去思考,、去把握,、去部署，在大局中找準(zhǔn)位置,、發(fā)揮作用,，才能有效發(fā)揮團(tuán)組織的影響力、帶動力和創(chuàng)造力,。

第三,，堅(jiān)持抓好青年成才建功，是團(tuán)組織服務(wù)青年的根本任務(wù),。為黨發(fā)現(xiàn),、團(tuán)結(jié)、凝聚,、培養(yǎng)青年人才,，是黨賦予共青團(tuán)的光榮職責(zé)。團(tuán)組織要立足青年的全面發(fā)展,，充分發(fā)揚(yáng)共青團(tuán)組織育人,、服務(wù)育人、文化育人,、實(shí)踐育人的優(yōu)勢和傳統(tǒng),，幫助青年成才建功,。

第四，堅(jiān)持基層第一,、服務(wù)基層,，是團(tuán)組織搞好工作的根本前提。工作抓落實(shí),，落實(shí)到基層,。能否一抓到底，抓出成效是團(tuán)的工作取得成績的關(guān)鍵,。企業(yè)團(tuán)組織只有牢固確立基層第一,、服務(wù)基層的思想，才能使工作符合基層實(shí)際,，才能解決基層實(shí)際問題,，才能使工作受到歡迎，發(fā)揮作用,。

工作報(bào)告的格式word篇四

1.課題來源于何時(shí),，由何部門批準(zhǔn)立項(xiàng)(也可以是自選)，何時(shí)開題,。

2.研究的主要任務(wù)是什么;在整個(gè)研究過程中“任務(wù)”有無變化(深化,、調(diào)整);有何變化，最終是否導(dǎo)致了課題名稱(此時(shí),，是成果名稱)的重新命名。

3.在什么樣的范圍(學(xué)校,、班級,、學(xué)生群體)內(nèi)展開研究，在整個(gè)研究過程中范圍有何變化,。

4.整個(gè)研究大致可分為幾個(gè)階段,，其中有無特別重要的關(guān)鍵階段，重要性,、關(guān)鍵性表現(xiàn)在哪里,。

5.在研究方法上，有無特別需要說明的點(diǎn),。

1.關(guān)于參研究人員：①主研人員(有無調(diào)整)及其分工,。如果可以能的話，盡量闡明主研人員在研究工作中的學(xué)術(shù)性貢獻(xiàn);②參研人員(可只列出名單);③主要單位,，協(xié)研單位,。

2.關(guān)于顧問與指導(dǎo)人員

①名單(姓名、單位,、職務(wù)職稱等); ②各位顧問,、指導(dǎo)人員所做的學(xué)術(shù)性工作;

③如需要,，可列出“領(lǐng)導(dǎo)小組“名單;

④如需要，可對某些單位,、部門,、個(gè)人特別鳴謝。

1.理論學(xué)習(xí)的情況,，主要圍繞哪些問題,，以哪些方式，學(xué)習(xí)了哪些理論(或?qū)Ｖ?、論文文獻(xiàn)),。有多少人次參加了理論學(xué)習(xí)。

2.經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，研討情況,。

①主要就哪些問題進(jìn)行過研討。

②研討的名稱,，參與的人數(shù),。

③經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料，論文撰稿與發(fā)表情況,。

工作報(bào)告的格式word篇五

標(biāo)題：可以是公文式標(biāo)題,，即《關(guān)于……的實(shí)踐報(bào)告》;也可以是觀點(diǎn)式標(biāo)題，例如《社會是大課堂,，實(shí)踐長真知識》,。

前言：寫出社會實(shí)踐的參加者、實(shí)踐的主題,、時(shí)間,、地點(diǎn)。然后用“現(xiàn)將此次實(shí)踐運(yùn)動的有關(guān)情況報(bào)告于下從而過渡到正文,。

正文：寫實(shí)踐者根據(jù)學(xué)校請求應(yīng)當(dāng)和自己想要報(bào)告的內(nèi)容,，例如：運(yùn)動內(nèi)容，經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)會,，理性思考,，問題和建議。作為學(xué)生應(yīng)當(dāng)著重寫自己的認(rèn)識,，特別要寫出自己的領(lǐng)會,，思考后的理性認(rèn)識，對組織社會實(shí)踐運(yùn)動評價(jià),。

結(jié)語：可以寫出作者對此次活動的意見,、批評或者建議。

落款：署名和報(bào)告時(shí)間。寫上參加實(shí)踐者的個(gè)人或群體(如班,、組),，報(bào)告完成的時(shí)間。

應(yīng)當(dāng)注意的是,，寫作時(shí)可以按以上幾部分構(gòu)思,，但行文時(shí)不要寫上“前言”、“正文”,、“結(jié)語”,、“落款”等字，而要寫標(biāo)題,，如“基礎(chǔ)情況”,、“重要領(lǐng)會”、“幾點(diǎn)思考”,、“問題和建議”

寒假社會實(shí)踐報(bào)告范例：

第一部分：

系部名稱： 專業(yè)： ______

年級______ 班級：_________ 姓名： _____ 學(xué)號:____

實(shí)踐單位： xxxx公司

實(shí)踐時(shí)間： 20xx年--月--日 至 20xx年--月--日 共 --天

第二部分：實(shí)踐報(bào)告正文

一,、實(shí)踐目標(biāo)：介紹實(shí)踐的目標(biāo),意義, 實(shí)踐單位或部門的概況及發(fā)展情況, 實(shí)踐請求等內(nèi)容。這部分內(nèi)容通常以前言或引言情勢,不單列標(biāo)題及序號,。

二,、實(shí)踐內(nèi)容：先介紹實(shí)踐安排概況,包含時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn)等，然后按照安排次序逐項(xiàng)介紹具體實(shí)踐流程與實(shí)踐工作內(nèi)容,、專業(yè)知識與專業(yè)技巧在實(shí)踐過程中的利用,。以記敘或白描伎倆為基調(diào),在完整介紹實(shí)踐內(nèi)容基礎(chǔ)上,對自己認(rèn)為有重要意義或需要研究解決的問題重點(diǎn)介紹,其它一般內(nèi)容則簡述。

三,、實(shí)踐成果：繚繞實(shí)踐目標(biāo)請求,重點(diǎn)介紹對實(shí)踐中創(chuàng)造的問題的分析,思考,提出解決問題的對策,、建議等。分析討論及對策建議要有根據(jù),有參考文獻(xiàn),并在正文后附錄,。分析討論的內(nèi)容及推理過程是實(shí)踐報(bào)告的重要內(nèi)容之一,包含所提出的對策建議,是反響或評價(jià)實(shí)習(xí)報(bào)告程度的重要根據(jù),。

四、實(shí)踐總結(jié)或領(lǐng)會：用自己的語言對實(shí)踐的效果進(jìn)行評價(jià),著重介紹自己的收獲領(lǐng)會,，內(nèi)容較多時(shí)可列出小標(biāo)題,逐一匯報(bào)?？偨Y(jié)或領(lǐng)會的最后部分,應(yīng)針對實(shí)踐中創(chuàng)造的自身不足之處,簡要地提出今后學(xué)習(xí),錘煉的努力方向,。

五、字?jǐn)?shù)：20xx字以上,。

第三部分：

落款：署名和報(bào)告時(shí)間,。寫上參加實(shí)踐者的個(gè)人或群體(如班、組),，報(bào)告完成的時(shí)間,。

工作報(bào)告的格式word篇六

綜合性報(bào)告。是將全面工作或一個(gè)階段許多方面的工作綜合起來寫成的報(bào)告。它在內(nèi)容上具有綜合性,、廣泛性,，寫作難度較大，要求較高,。

專題性報(bào)告,。是針對某項(xiàng)工作、某一問題,、某一事件或某一活動寫成的報(bào)告,，在內(nèi)容上具有專一性。

回復(fù)報(bào)告,。是根據(jù)上級機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)人的查詢,、提問作出的報(bào)告。

（一）綜合性報(bào)告的寫法

標(biāo)題 事由加文種,，如《關(guān)于20xx年上半年工作情況的報(bào)告》,；報(bào)告單位、事由加文種,，如《東北師范大學(xué)教務(wù)處關(guān)于20xx年度工作情況的報(bào)告》,。

正文 把握三點(diǎn)：（1）開頭，概括說明全文主旨,，開門見山,，起名立意。將一定時(shí)間內(nèi)各方面工作的總情況,，如依據(jù),、目的，對整個(gè)工作的估計(jì),、評價(jià)等作概述,，以點(diǎn)明主旨。（2）主體,，內(nèi)容要豐富充實(shí),。作為正文的核心，將工作的主要情況,、主要做法,，取得的經(jīng)驗(yàn)、效果等,，分段加以表述,，要以數(shù)據(jù)和材料說話，內(nèi)容力求既翔實(shí)又概括,。（3）結(jié)尾,，要具體切實(shí),。寫工作上存在的問題，提出下步工作具體意見,。最后可寫“請審閱”或“特此報(bào)告”等語作結(jié),。

工作報(bào)告的寫作，在時(shí)間性上存在著"兩條線":一條線,，是自上而下的推遲,。這是由于下級單位必須以上級單位的年度工作會議精神來確定本單位下一年度工作的基本思路和指導(dǎo)方針;同時(shí)，貫徹上級單位年度工作會議精神又是下級單位年度工作會議的主要形式,。因此,，下級單位的年度工作會議就必然安排在上級單位年度工作會議之后召開。一般來說,，省級年度工作會議比全國性年度工作會議推遲一周左右,，市級會議又比省級會議推遲一周左右，縣級又比市級推遲一周左右,。也就是說,，這一條線是自上而下的推遲，按管理層次,，一級比一級晚一周左右,。另一條線，是自下而上的提前,。由于上級單位的工作報(bào)告是在下一級單位工作總結(jié)的基礎(chǔ)上寫作的,，這就決定了下級單位的工作總結(jié)必須比上一級單位的工作報(bào)告提前半月左右完成。比如,，國家部 (委)會要求省級單位提前15天左右報(bào)送工作總結(jié),，省級單位會相應(yīng)的要求市級單位再提前15天左右報(bào)送工作總結(jié)。以此類推至縣,、鄉(xiāng),、村或其他基層單位。這是時(shí)間上的另一條線,，是自下而上的前提,，也是按管理層次，一級比一級提前半月左右,。

時(shí)間上的這兩條線每年都在重復(fù)著,，只不過由于公歷與農(nóng)歷時(shí)間的相對位移，每年在具體時(shí)間上會有所變化,。但基本上呈現(xiàn)為時(shí)間上的規(guī)律性。如果能夠注意到這個(gè)規(guī)律性,，在估計(jì)差不多的時(shí)段,，主動提請單位主要領(lǐng)導(dǎo)，請其就年底總結(jié)工作，給予一個(gè)總體的設(shè)想;或者秘書自己對年底總結(jié)工作,，預(yù)先擬定一個(gè)計(jì)劃,，請領(lǐng)導(dǎo)及早確認(rèn)，這樣就可以提前安排好工作,，就能主動得多,，輕松得多，至少不會出現(xiàn)措手不及的情況,。

工作報(bào)告的寫作與自由創(chuàng)作不一樣,，是命題作文，是把領(lǐng)導(dǎo)的意圖形成文字的過程,，而且是秘書在臺下寫,，領(lǐng)導(dǎo)在臺上讀。因此,，最終工作報(bào)告的評判標(biāo)準(zhǔn)必然是以領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)定為準(zhǔn),。自認(rèn)為寫得再好，花團(tuán)錦簇一篇好文章,，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可,，也是廢紙一堆。所以,，吃透領(lǐng)導(dǎo)意圖是至關(guān)重 要的,。

一般來說，領(lǐng)導(dǎo)意圖不外乎集中在兩點(diǎn):一是講政治,，二是求發(fā)展,。"講政治"就是說工作報(bào)告必須充分體現(xiàn)上級單位的要求精神;"求發(fā)展"就是說工作報(bào)告必須緊緊扣住本單位的發(fā)展要害。這兩點(diǎn)是衡量工作報(bào)告成敗的關(guān)鍵,，也是領(lǐng)導(dǎo)意圖的核心所在,，脫離了這兩點(diǎn)，肯定失敗,，扣住了這兩點(diǎn),，也就成功了一半。

文章是一幢房子,，提綱就是房子的骨架,。擬定提綱的過程，就是搭建房子骨架的過程,。骨架擬好了,，房子也就蓋好了一大半了。剩下的事情就只剩壘磚裝修了,。所以提綱的擬定,，直接關(guān)系到文章的成功,。有好多人寫作不喜歡擬提綱，認(rèn)為是浪費(fèi)時(shí)間,。其實(shí)恰恰相反,。有一個(gè)好的提綱，文章基本就完成了一大半,。提綱要越詳細(xì)越好,，最好能細(xì)到每一個(gè)自然段的小標(biāo)題。這樣在真正動筆寫的時(shí)候,，基本不費(fèi)勁,，直接往里面填東西就行了。即使寫壞了,，改也好改,，至少不要推倒重寫，同時(shí),，在寫作中,，如果因事耽誤，需要中斷寫作,，也可以很順利地接上,。

巧婦難為無米之炊。工作報(bào)告的寫作,，相關(guān)資料占有非常關(guān)鍵,。資料的占有主要包括收集和消化兩道程序。資料收集貴在平時(shí),，在平時(shí)的工作中,，要做一個(gè) "有心人"，隨時(shí)注意收集各方面可以作為工作報(bào)告素材的相關(guān)資料,。工作報(bào)告的資料收集主要有以下內(nèi)容:中央有關(guān)文件,，上級單

位的工作報(bào)告、上級單位領(lǐng)導(dǎo)的重要講話,，本單位近三個(gè)年度的工作報(bào)告,、本單位主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話、本單位的主要數(shù)據(jù)報(bào)表,，下屬各單位 (各部門)的工作總結(jié),，重要的背景資料等。資料收集齊全后,，要認(rèn)真消化,。要花時(shí)間全面瀏覽所有資料，并分出主要的資料和次要的資料,，次要的資料瀏覽一遍,，有一個(gè)大體印象,，需要參考能知道到哪里去找就可以了;重要的資料要反復(fù)看，吃透精神,，掌握思想，還要留在手邊,，在寫作中隨時(shí)參考,。資料占有與寫作順利是成正比的。占有資料越多,，寫作越順利,。

"一氣呵成"完成初稿是每個(gè)秘書夢寐以求的狀態(tài)，也是非常難以實(shí)現(xiàn)的,。"一氣呵成"寫出的文章,，全文容易形成有機(jī)的整體，聯(lián)貫性,、整體感都比較強(qiáng),，質(zhì)量會比較高。因此,，應(yīng)該努力爭取做到這一點(diǎn),。在這個(gè)世界上，天才畢竟是極少數(shù),，能夠“一氣呵成”不但需要長期的積累和磨練,，還需要一些必備的條件，如資料占有非常充分,、大部分的資料都在手邊,、有整塊的時(shí)間、有安靜的不受打擾的個(gè)人空間,。然后，關(guān)起門來,，鋪開攤子，"一氣呵成",。"一氣呵成"的條件中，有一個(gè)條件特別關(guān)鍵,，就是提綱必須越詳細(xì)越好,。沒有提綱，寫的時(shí)間長了,，人疲勞了,。腦子會一片空白,，思路會斷線。詳細(xì)的提綱會象地圖一樣給以向?qū)?，保證你順利到達(dá)目的地。

"文章不厭百回改",，所有的精品,，必然是反復(fù)修改的結(jié)果。當(dāng)然,，不排除“一氣呵成”就是 "精品"的情況出現(xiàn),。但那也必然是打 "腹稿"的結(jié)果，也就是說,，丈章在"肚子"里己經(jīng)反復(fù)修改過了,。

在修改的過程中,，要做到了"三看"：一看主題是否突出,。要看上級的要求精神有沒有在工作報(bào)告中充分體現(xiàn)，本單位發(fā)展中的要害問題有沒有得到解決,，是否做到了“講政治”與"求發(fā)展"兼顧,。二看邏輯是否嚴(yán)密,。要看本年度工作的總結(jié),、當(dāng)前形勢的分析和下一年度工作的部署,，三部分之間能否自成體系，又構(gòu)成有機(jī)的整體,，并順暢地體現(xiàn)出工作報(bào)告的主題。三是看語言是否精煉,。工作報(bào)告內(nèi)容多，但忌冗長,，能一句話講完的,，決不用兩句話,。

這一點(diǎn)，不僅僅是 "旁觀者清"的原因,。還有一個(gè)情緒的差異。歷經(jīng)多次修改,，辛辛苦苦寫成的稿子,，自己再看時(shí)，很容易產(chǎn)生“自我欣賞”的情緒,，會覺得字字珠璣,，句句精彩，“施脂太赤,，施粉太白,，增之太長，減之太短,?！痹谶@種情緒控制下，是很難發(fā)現(xiàn)其中的一些小錯(cuò)誤的,。而別人來校對,，他 (她)的目光，先天上必然是挑剔的目光,，自然容易找出錯(cuò)誤來,。

當(dāng)然，"條條大路通羅馬",，每個(gè)人都會有自己獨(dú)特的完成寫作任務(wù)的方法,，就方法本身而言是無所謂優(yōu)劣的。只要能達(dá)到目標(biāo),，完成任務(wù),，都是好方法。但千萬不要忘記,，寫好"工作報(bào)告",，具體的寫作方法,，永遠(yuǎn)是次要的,，關(guān)鍵的是持久的學(xué)習(xí),、積累和磨練。

鎮(zhèn)信訪工作的匯報(bào) 遵照市委,、市政府的安排和部署,，我們鎮(zhèn)黨委政府結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際情況，通過強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),、精心組織,，狠抓落實(shí)，積極化解各類矛盾,，認(rèn)真開展信訪工作,，已取得了階段性的成果。接待群眾來訪15次,，其中重訪3次,，化解矛盾3起，沒有一起群體上訪,，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)寬松的環(huán)境,，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

在信訪工作的開展過程中，我鎮(zhèn)黨委先后兩次召開了研究維護(hù)社會穩(wěn)定工作的黨委擴(kuò)大會議,，研究制定了信訪工作實(shí)施方案,，使信訪工作真正達(dá)到了目標(biāo)具體化，工作任務(wù)明確化,。對群眾反映的矛盾大,、糾紛多的問題，認(rèn)真做好梳理分類,，達(dá)到底數(shù)清,、情況明，研究出有效的解決措施和方法,。成立了以黨委書記為組長,，鎮(zhèn)長、紀(jì)檢書記為副組長的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，認(rèn)真執(zhí)行“誰主管,，誰負(fù)責(zé)”、一把手是第一責(zé)任人的原則,，鎮(zhèn)黨委書記親自抓,，紀(jì)檢書記具體管。下設(shè)信訪辦公室,，一級抓一級,，一級對一級負(fù)責(zé)，堅(jiān)持“分級管理，責(zé)任到人”把信訪工作擺在突出位置來,，成了全方位開展信訪工作的良好氛圍,。

年初，我們首先在全鎮(zhèn)范圍進(jìn)行了廣泛細(xì)致地排查工作,，努力清除工作隱患,。一是全員發(fā)動，普遍排查,。組織機(jī)關(guān)干部劃分11個(gè)小組,，深入各村，逐戶走訪,，察民情,、訪民愿、找問題,。然后,，形成問題匯總，經(jīng)過梳理,，確定了干部作風(fēng)、政策貫徹,、人地矛盾,、土地糾紛、歷史遺留5個(gè)方面,，20余個(gè)問題,，根據(jù)這些問題，黨委政府逐條逐項(xiàng)地采取了應(yīng)對措施,，進(jìn)行了穩(wěn)妥處理,，為信訪工作創(chuàng)造了良好的工作基礎(chǔ)。二是集中力量,，重點(diǎn)清查,。對勢態(tài)惡化迅速，苗頭明顯的問題和事件,，進(jìn)行專項(xiàng)清查,。在鎮(zhèn)原小車隊(duì)的上訪案處理過程中，因時(shí)間過長,，證據(jù)混亂,，負(fù)責(zé)處理原鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)已全部調(diào)出，二年多時(shí)間無法徹底解決,，新一屆鎮(zhèn)黨委對此十分重視,，成立了專門調(diào)查組，先后用了近一個(gè)月的時(shí)間，20余次到基層走訪,、調(diào)查,，核對上訪人提供的證據(jù)，了解實(shí)際情況,，徹底解決了這個(gè)歷史遺留問題,。三是不失時(shí)機(jī)，個(gè)別抽查,。在普遍排查的基礎(chǔ)上,，鎮(zhèn)信訪領(lǐng)導(dǎo)小組，還采取了定期與不定期地抽查的方式,，深入基層個(gè)別走訪,、檢查村“兩委”的信訪工作，實(shí)行動態(tài)管理,，隨時(shí)掌握和了解信訪的工作情況,，確保及時(shí)堵塞漏洞、消除隱患,。

我鎮(zhèn)黨委在信訪工作中,，堅(jiān)持把維護(hù)廣大群眾的切身利益和社會穩(wěn)定作為根本任務(wù)，確保信訪工作的“三個(gè)到位”,、“兩個(gè)突出”,。“三到位”：

一是時(shí)限要求到位,。群眾性上訪反映的問題,，承辦人要在一周之內(nèi)反饋調(diào)查處理結(jié)果，如反映的問題是復(fù)雜,，一時(shí)難以解決的,，須在一月內(nèi)與上訪群眾取得聯(lián)系，并告之處理情況,。

二是制度制定到位,。我們在原有信訪工作各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步的完善并嚴(yán)格執(zhí)行,，通過加強(qiáng)制度建設(shè),，增強(qiáng)了工作的透明度，提高了工作效率,。

三是監(jiān)督執(zhí)行到位,。嚴(yán)格信訪調(diào)查監(jiān)督力度，落實(shí)工作責(zé)任制,，真正做到信訪工作有人抓,，問題有人辦,，矛盾有人處理;“三突出”：

一是在在處理解決群眾來信來訪的工作中突出一個(gè)“情”字，帶著愛民的感情做好群眾上訪的接待工作,，決不回避矛盾,，推諉扯皮。原民主村享受補(bǔ)助村民要求提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的問題,，由于涉及到市政府多個(gè)部門,，工作繁瑣、難度大,，但我鎮(zhèn)黨委政府堅(jiān)持從維護(hù)穩(wěn)定的大局出發(fā),，主要領(lǐng)導(dǎo)輾轉(zhuǎn)周折，多次與相關(guān)部門協(xié)調(diào),，贏得了理想的解決方案,，達(dá)到這部分群眾的滿意。

二是在化解調(diào)處各類矛盾中突出一個(gè)“穩(wěn)”字,，處理群體上訪問題時(shí),，如果方法稍有不慎，便會造成負(fù)面影響,。因此,，我們通過耐心、細(xì)致的工作,，針對不同情況,，擴(kuò)寬與群眾溝通的渠道，應(yīng)對上訪問題,，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)亟鉀Q實(shí)際困難。

今春,，臨城村部分村民因?qū)諕鞈粞a(bǔ)地的政策不支持,，70余人糾集在一起準(zhǔn)備上訪，場面一度混亂,。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對此情況,，迅速反應(yīng)、果斷處置,。一面組織負(fù)責(zé)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)與來訪群眾代表談話,，講解相關(guān)政策、法律,，耐心疏導(dǎo),、說服、教育,，一面安撫其他群眾,，穩(wěn)定了混亂的局面,，為解決問題贏得了時(shí)間，經(jīng)過2個(gè)多小時(shí)緊張,、激烈的工作,，終于將問題妥善解決，沒造成其它后果,。

及時(shí),、準(zhǔn)確地在第一時(shí)間獲得深層次、預(yù)警性,、內(nèi)幕性的信息,，才能掌握信訪工作的主動權(quán)。為此,，我們積極加強(qiáng)信訪工作的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，確保信息暢通、反應(yīng)迅速,、內(nèi)容準(zhǔn)確,。

一是構(gòu)織信息網(wǎng)絡(luò)。每村設(shè)有2名以上兼職信息員,，實(shí)行定期匯報(bào),、隨時(shí)報(bào)告的管理方法。今年,，前4個(gè)月,，經(jīng)信息員上報(bào)信息有120余條，其中,，有4條緊急信息,，為鎮(zhèn)里采取處置措施贏得了第一時(shí)間。

二是強(qiáng)化對信息員的管理培訓(xùn),。采取集中培訓(xùn),、以會代訓(xùn)的方式，從搞好日常信息收集,、預(yù)警性信息分析,、政策法規(guī)學(xué)習(xí)等方面的培訓(xùn)，切實(shí)提高信息員應(yīng)對突發(fā)事件的快速反應(yīng)能力,，做到早發(fā)現(xiàn),、早報(bào)告、早控制,。

三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，變以往的“群眾上訪”為“領(lǐng)導(dǎo)干部下訪”，搶抓工作主動,，化解各種不穩(wěn)定因素,。今年土地調(diào)整期間,，城東村出現(xiàn)群眾搶種機(jī)動地的現(xiàn)象，信息反饋后,，紀(jì)檢書記高志偉同志和包村干部及時(shí)“下訪”,，查清問題原委后，通過對全村土地重新丈量,、召開村民大會講解政策,、依法發(fā)包機(jī)動地等細(xì)致工作，從根本上解決了問題,，維護(hù)了局面的穩(wěn)定,。

總之，在今后的工作中,，我們將緊緊圍繞市委中心工作,，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，克服缺點(diǎn),、扎實(shí)工作，把加強(qiáng)信訪工作,，化解群眾矛盾,，維護(hù)社會穩(wěn)定工作，當(dāng)做鎮(zhèn)里的一項(xiàng)長期工作,，重中之重來抓,，保證市委和我鎮(zhèn)黨委確定的各項(xiàng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

工作報(bào)告的格式word篇七

在每年的一個(gè)時(shí)間,，公司,，企業(yè)或是單位都會開會做報(bào)告，總結(jié)一下過去一段時(shí)間的經(jīng)驗(yàn),?？偟膩碚f，每一次開會領(lǐng)導(dǎo)都要做一次總結(jié)性的工作報(bào)告,，一般領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告都是由秘書來完成，那么怎么樣才能寫好一份工作報(bào)告呢,。

寫好一份工作報(bào)告并不是很難,，只要你知道的寫報(bào)告的答題框架，然后再有一點(diǎn)自己的文筆,，潤色出一片好的工作報(bào)告并不難,。

我們知道，更清晰,、更快捷地讓員工了解單位所取得的成績,，有效地貫徹落實(shí)下一步的工作計(jì)劃,，是我們寫工作報(bào)告的主要目的。當(dāng)前,，工作報(bào)告已逐漸在程式化,、格式化的風(fēng)格上定位。而且,，常常是文風(fēng)樸實(shí),、慣用直筆。上面提到的這篇報(bào)告,，其結(jié)構(gòu)簡單明了,，基本框架如下：

各位代表、同志們：

我代表……做報(bào)告,，請各位代表審議,。

一、 過去工作回顧

二,、 未來工作展望

通讀全篇,，我們可以發(fā)現(xiàn)工作報(bào)告有如下幾個(gè)特征： 1、 總結(jié)的客觀性 2,、 措施的可行性 3,、 執(zhí)行的約束力 4、 明確的目的性

這幾點(diǎn),，在以下的探討中我們會有更深的認(rèn)識,。

在過去工作回顧這部分，常常談及主要業(yè)績,、主要體會,、存在的主要問題這三點(diǎn)。我們知道,，只有認(rèn)真分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，才能更好地為下一步工作提供參考依據(jù)。業(yè)績是肯定成績,，鼓舞人心的;體會是交流心得,，再接再厲的;問題是發(fā)現(xiàn)不足，予以改進(jìn)的,。

在未來工作展望這部分,，常常是先分析形勢，然后明確任務(wù),。分析形勢是我國由來已久的,、報(bào)告中不可或缺的一部分，它可以讓員工知道當(dāng)前的情況,，增強(qiáng)他們的歸屬感,。明確任務(wù)時(shí)一定要具體：首先是基本情況,。需要對前期計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行概要說明，從而根據(jù)下階段的特點(diǎn),，找出當(dāng)前執(zhí)行計(jì)劃的有利條件和不利因素,，以確保新的工作計(jì)劃建立在切實(shí)可行的基礎(chǔ)上。其次是經(jīng)預(yù)測和論證,，客觀地把工作計(jì)劃分解到各具體部門,，使之成為各部門的具體任務(wù)，包括對工作數(shù)量,、質(zhì)量,、效率、經(jīng)濟(jì)效益等的要求,。最后是步驟和措施,。它要求寫明?樣做?問題，包括指揮機(jī)構(gòu)的建立,、制度的形成,、責(zé)任部門的分工協(xié)作、時(shí)間安排等,。它要盡可能具體,、詳盡，便于檢查,，以確保工作計(jì)劃在執(zhí)行中環(huán)環(huán)相扣,，銜接自如。

這就是寫工作報(bào)告的大框架了,，只要你按照這個(gè)框架來寫,，再套用你們公司的實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言的內(nèi)容,，就不難寫出一份很好的工作報(bào)告了,。

不過總的來說，工作報(bào)告寫的越少越好,，會開的越少越好,，這樣才不會浪費(fèi)過多的時(shí)間在開會的過程中。效率的提高就要從報(bào)告中開始,，工作報(bào)告要盡量寫的簡明一些,，這樣才會讓領(lǐng)導(dǎo)讀的舒服，員工聽的舒服,，對大家都有好處!

工作報(bào)告的格式word篇八

1、確保了小區(qū)上半年無安全治理事故,。

保安部在上半年繼續(xù)腳踏實(shí)地抓好小區(qū)日常安全治理工作的落實(shí),，加強(qiáng)小區(qū)日常安全巡檢和巡檢監(jiān)督治理,，做好經(jīng)常性的安全大檢查，確保了上半年無偷,、盜,、消防等安全治理事故，保障了小區(qū)正常的工作和生活秩序,。

2,、季節(jié)性和階段性工作得到有效落實(shí)。

針對每階段的情況,，保安部對季節(jié)性和階段性工作提前做好充分預(yù)備,，對元旦、春節(jié),、清明,、五一、及雨季期間出具具體治理方案和計(jì)劃,，嚴(yán)抓具體工作的落實(shí),，使各季節(jié)和階段性工作得到安全有序的開展。

3,、積極跟進(jìn)車輛收費(fèi)的前期預(yù)備工作,。

保安部在上半年與各相關(guān)部門配合積極跟進(jìn)停車場收費(fèi)前期預(yù)備工作，出臺停車場治理制度,，制定停車收費(fèi)治理方案,，跟進(jìn)小區(qū)交通道路經(jīng)營許可證和收費(fèi)行政批復(fù)工作，現(xiàn)已基本完成,。

4,、保安治理工作順利開展。

根據(jù)公司發(fā)展需要,，我部在3月13日開始安排保安人員進(jìn)駐,，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的保安治理工作，并根據(jù)現(xiàn)場情況增減崗位,，現(xiàn)已由剛開始進(jìn)駐時(shí)的4人增加到12人,，確保了現(xiàn)場保安治理工作的順利開展。

5,、在做好本職工作的同時(shí),，努力發(fā)揮“治理員”職能。

保安部在做好日常安全治理工作的同時(shí),，不定期地對小區(qū)公共區(qū)域和樓宇進(jìn)行全面巡檢,，對各類存在問題進(jìn)行記錄匯總，清潔綠化公共設(shè)備設(shè)施，報(bào)各部門進(jìn)行整改,，并跟進(jìn)整改情況,。

同時(shí)保安部積極配合各相關(guān)部門的工作，從物品搬運(yùn),、送水送煤氣到配合各部門的巡檢,、監(jiān)督及臨時(shí)工作等，在保證本職工作的同時(shí)凡保安部力所能及的都主動,、全力予以配合,。保安部實(shí)際上已基本擔(dān)任了一個(gè)“治理員”的職責(zé)，在安全治理工作外配合各部門所產(chǎn)生的工作量已占保安整體工作量相當(dāng)大的一個(gè)比例,。

6,、治理制度的調(diào)整和修改完善。

為適應(yīng)治理情況的變化和形勢的發(fā)展,，保安部對現(xiàn)有的治理制度和操作流程進(jìn)行了大量的調(diào)整,，以使制度和操作流程應(yīng)具有實(shí)操性，為保障工作順利有序開展奠定了基礎(chǔ),。

7,、內(nèi)部治理方面的進(jìn)步。

(1)保安部在4月份將8小時(shí)工作制調(diào)整為12小時(shí)工作制,，有效緩解了招聘壓力和降低人事費(fèi)用支出,，解決了長期影響保安部治理的嚴(yán)重缺編、缺崗,、積休多問題,，單個(gè)崗位每月可節(jié)約費(fèi)用650元左右，實(shí)行12小時(shí)工作制的4至6月份可為公司節(jié)約人事開支超過5萬元,。

同時(shí)我部針對12小時(shí)工作制與8小時(shí)工作制的差異,，對部分治理制度進(jìn)行了適度調(diào)整，以確保在工作質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)不下降的前提下實(shí)現(xiàn)人事費(fèi)用支出的縮減和促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定,。

(2)隊(duì)伍穩(wěn)定性增強(qiáng),，保安人員流動率穩(wěn)步下降。20xx年上半年,，保安部把隊(duì)伍的穩(wěn)定列為重點(diǎn)工作來抓,，積極加強(qiáng)與員工的溝通及引導(dǎo)工作，轉(zhuǎn)變員工的心態(tài)和思想,，同時(shí)提高治理人員的治理技巧,，使人員流動率穩(wěn)步下降，與去年上半年人員流動率相對比降低了近6個(gè)百分點(diǎn),。

(3)上半年,，保安部調(diào)整培訓(xùn)思路,，培訓(xùn)的重點(diǎn)側(cè)重放在隊(duì)伍的整體形象、禮節(jié),、服務(wù)意識,，以及工作主動性、原則性與靈活性的應(yīng)用上,，促進(jìn)員工在處理崗位問題時(shí)能逐步達(dá)到“理”與“禮”相結(jié)合，“原則性”與“靈活性”相結(jié)合,，取得了一定的成效,。

1、元月事件,，它反映出保安部在以往治理中存在的誤區(qū),、法律意識的淡薄及處理問題時(shí)原則性與靈活性結(jié)合的嚴(yán)重不足，導(dǎo)致工作由主動變?yōu)楸粍訝顟B(tài),，給公司造成了極大的損失和影響,，這對保安部是一個(gè)慘痛而深刻的教訓(xùn)，在事件后,，雖經(jīng)過一系列強(qiáng)制性的意識灌輸和實(shí)操培訓(xùn),，在整體上有所好轉(zhuǎn)，但部分員工在實(shí)操能力上仍比較欠缺,。

2,、作為安防治理部門，在確保首要職責(zé)“安全保衛(wèi)”得到有效落實(shí),，保障小區(qū)的整體安全秩序的前提下,，隊(duì)伍的形象、禮節(jié),、工作與服務(wù)態(tài)度,，以及處理問題的主動性、原則性與靈活性是決定一支隊(duì)伍整體形象與口碑的要害所在,，保安部在上半年隊(duì)伍全面穩(wěn)定后的5月和6月份在這些方面做了大量的工作,，雖有一定的進(jìn)步，但離目標(biāo)與要求仍相差甚遠(yuǎn),，員工在實(shí)際操作中不是很順暢,，基礎(chǔ)不扎實(shí)，營造的氛圍仍不牢固,，而做好培訓(xùn)與績效考評是解決這些問題的要害所在,，這對于保安部來講是一個(gè)長期的工作。

3,、智能化系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用效果,。

一期的智能化系統(tǒng)仍處于完全癱瘓狀態(tài)，二期的智能化系統(tǒng)非凡是可視對講門禁系統(tǒng)未能如實(shí)得到使用，小區(qū)仍處于依靠人防治理狀態(tài),，這是下一步保安部需協(xié)同工程,、客服共同跟進(jìn)解決的問題。

4,、地下停車場工程問題仍未得切實(shí)得到解決,。

二期各地下停車場前期所存在的滲水、漏水,、排水問題仍較嚴(yán)重,，雖經(jīng)多次維修整改，但仍未得到切實(shí)的解決,。

工作報(bào)告的格式word篇九

xxx年xx月xx日至xx月xx日,，本人對xx市xx區(qū)**街道流動人口計(jì)生管理工作情況進(jìn)行了較為詳細(xì)的調(diào)查。

**街道20146年流動人口基本情況,，流動人口總?cè)藬?shù)：122401人;育齡婦女：31460人,，其中已婚：16306人;計(jì)生率：84.59%; 當(dāng)年人口出生人數(shù)1019人，其中一孩：計(jì)劃內(nèi)752人,，計(jì)劃外17人;二孩：計(jì)劃內(nèi)110人,，計(jì)劃外140人;當(dāng)年四術(shù)：女扎64人，男扎4人,，上環(huán)：564人,，補(bǔ)救措施：80人;現(xiàn)有夫婦落實(shí)節(jié)育措施人數(shù)：15437人;節(jié)育率：94.7%;查環(huán)查孕：應(yīng)查人數(shù)9295人，已查人數(shù)：8706人; 查環(huán)查孕率：93.66%;持證率：91.58%;驗(yàn)證率：89.04%;發(fā)證率：97.89%,。

**街道的流動人口計(jì)生管理服務(wù)工作,，較好依據(jù)《流動人口計(jì)劃生育管理辦法》等法律法規(guī)，健全基層管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，強(qiáng)化流動人口信息交流,，完善部門齊抓共管機(jī)制，加強(qiáng)了用工單位,、物業(yè)小區(qū)及出租房等方面管理,。努力將流動人口納入與常住人口“同宣傳、同管理,、同服務(wù),、同考核”。主要體現(xiàn)在：

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,，責(zé)任到位

**街道領(lǐng)導(dǎo)高度重視流動人口計(jì)生管理工作,，把它看作整個(gè)計(jì)生工作不可欠缺的一個(gè)重要組成部分，與常住人口計(jì)生工作同抓同部署同落實(shí),，在每次計(jì)生工作會議上強(qiáng)調(diào)要求,，在每次計(jì)生檢查中作為重要考核內(nèi)容檢查促進(jìn),，在重點(diǎn)流動人口密集的社區(qū)成立流動人口管理站，實(shí)行了黨政一把手親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，部門、村級分片負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制,。同時(shí),，協(xié)調(diào)有關(guān)部門、用工單位建立有效的工作網(wǎng)絡(luò),，明確管理職責(zé)和義務(wù),。

(二)機(jī)制健全，工作落實(shí)建立月報(bào)告制度,，要求各社區(qū)工作站、用工單位,、出租房主,、企業(yè)等每月向社區(qū)流動人口管理站報(bào)送流動人口計(jì)生信息，及時(shí)掌握流動人口婚育動態(tài),。建立單位流動人口管理責(zé)任制,，要求用工單位每年年初與社區(qū)工作站簽訂計(jì)生責(zé)任書，配備兼職的流動人口計(jì)生管理員或協(xié)管員,，將本單位的育齡婦女各類計(jì)劃生育證件每季度送社區(qū)工作站審核,。出租房主須與所在社區(qū)簽訂計(jì)生管理合同書，明確計(jì)生管理責(zé)任義務(wù),。對流入育齡婦女建立計(jì)生信息卡,，登記錄入電腦計(jì)生在線系統(tǒng)，每月查驗(yàn)充實(shí),、更新信息,，與常住人口“同宣傳、同管理,、同服務(wù),、同考核”，落實(shí)定期查環(huán)查孕檢查制度,。

(三)宣傳深入,，服務(wù)到位

對流出人員簽訂計(jì)生合同書，落實(shí)有效節(jié)育措施,，辦理婚育證明,，掌握詳細(xì)居住地址、聯(lián)系方式,，并與流出人口較多的社區(qū)工作簽訂了育齡群眾雙向管理與服務(wù)的協(xié)議,，極大方便了外出育齡婦女“雙查”,、“雙補(bǔ)”的服務(wù)要求。對流入育齡人口通過加強(qiáng)審驗(yàn)《流動人口婚育證明》,、發(fā)放計(jì)生宣傳材料和計(jì)生服務(wù)聯(lián)系卡,、深入流動人口聚居地宣傳講解省《流動人口計(jì)劃生育管理辦法》、在社區(qū)較多的工業(yè)區(qū)安裝計(jì)劃生育宣傳專欄,、公開計(jì)生服務(wù)電話,、關(guān)愛女孩行動、定期舉辦計(jì)劃生育及生殖保健講座,、免費(fèi)“雙查”,、免費(fèi)發(fā)放避孕藥具等方式，加強(qiáng)對流入人口的計(jì)生宣傳和服務(wù),，幫助他們更好地落實(shí)計(jì)劃生育措施,。

20xx年，我街道通過樹立“經(jīng)營政府”的理念,，在社區(qū)管理與服務(wù)工作中,，進(jìn)行了大膽創(chuàng)新和有益的探索，通過政府與企業(yè)管理機(jī)制的融合,、人力資源整合,、工作量化考核和基層單位規(guī)范化建設(shè)等一系列嘗試，對部分基層管理體制進(jìn)行了改革,，從而在實(shí)現(xiàn)政府在基層的管理目標(biāo)的同時(shí),，節(jié)約了行政資源，降低了行政成本,，提高了工作效率,。

(一)實(shí)行出租屋管理與計(jì)生工作資源整合**街道充分發(fā)揮街道房屋租賃管理所和13個(gè)社區(qū)出租屋管理站100多名管理員的人力資源作用，讓他們在信息采集時(shí)將計(jì)劃生育信息一并登記,，按時(shí)提交到社區(qū)工作站,。計(jì)生專干根據(jù)提交的流動人口計(jì)生信息分類建檔，逐個(gè)上門服務(wù),。通過資源整合,，實(shí)現(xiàn)了人力與信息共享，避免了重復(fù)上門,，減少了對住戶的煩擾,，大大提高了工作效率。下半年,，我們進(jìn)一步完善了信息報(bào)告,、交換制度，初步形成了管理員上門登記資料,，計(jì)生人員上門服務(wù),、信息反饋的合作互補(bǔ)機(jī)制,。

(二)推行社區(qū)“分片包干”工作責(zé)任制和重點(diǎn)工作量化考核

為了強(qiáng)化責(zé)任，鍛煉隊(duì)伍,，提高執(zhí)行力,，黨工委、辦事處經(jīng)過反復(fù)調(diào)研,，決定在13個(gè)社區(qū)推行“分片包干”工作責(zé)任制和重點(diǎn)工作季度量化考核,，將一年的工作細(xì)化到每個(gè)季度、每個(gè)月,、每周甚至每一天,。“分片包干”工作責(zé)任制,，即各社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況,，將轄區(qū)分為若干個(gè)片區(qū)，每名或若干名工作人員負(fù)責(zé)1個(gè)片區(qū),，承擔(dān)片區(qū)內(nèi)所有工作;社區(qū)工作站站長對社區(qū)工作負(fù)總責(zé),，經(jīng)常查看各片區(qū)工作開展情況，各片區(qū)負(fù)責(zé)同志每周向社區(qū)工作站站長匯報(bào)工作進(jìn)展情況,、工作中遇到的困難以及需要工作站解決的問題。

(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，完善流動人口計(jì)劃生育管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

通過建立流動人口管理站,、流動人口計(jì)劃生育協(xié)會等自治組織的形式，配齊配強(qiáng)流動人口管理人員,，形成樓道長,、協(xié)會小組長、協(xié)會會員,、育齡群眾的管理網(wǎng)絡(luò),。

(四)加強(qiáng)綜合治理，完善信息動態(tài)管理制度

聯(lián)合綜治辦,、派出所,、司法、勞動保障等部門,，以流動人口的居住點(diǎn),、工作點(diǎn)和經(jīng)營點(diǎn)為抓手，對區(qū)域內(nèi)的流動人口進(jìn)行了地毯式的摸底排查,，重點(diǎn)做好對流動人口及重點(diǎn)人員的計(jì)劃生育基本情況,、婚育證明的查驗(yàn)、計(jì)劃生育實(shí)施合同的簽訂等情況進(jìn)行清理,，更新臺帳資料,，完善信息動態(tài)管理制度,。

(一)加強(qiáng)對流動人口計(jì)生管理資金投入保障

流動人口計(jì)生管理服務(wù)都是無償?shù)模枰欢ǖ馁Y金投入保障,，特別是城中村工作負(fù)擔(dān)最重,，應(yīng)列入預(yù)算安排。

(二)加強(qiáng)流動人口計(jì)生管理力量

根據(jù)精簡效能的原則,，如不能增加流管工作人員,，應(yīng)借城中村綜合治理契機(jī)，把計(jì)生管理列入城中村綜合治理的工作范圍,，使城中村流動人口計(jì)生管理伴隨城中村綜合治理一道邁上新臺階,。

(三)不斷探索提高流管工作水平的新路子

計(jì)生部門應(yīng)與有關(guān)部門、社區(qū)加強(qiáng)聯(lián)系,、調(diào)研,，共同探討行之有效的辦法促進(jìn)企業(yè)、用工單位更好履行計(jì)生管理職責(zé);不斷加強(qiáng)與流出人口居住地的聯(lián)系溝通,，加強(qiáng)對流出人員的跟蹤管理,，全面提高流動人口的計(jì)生管理水平。借“和諧社區(qū)建設(shè)年”東風(fēng),，加強(qiáng)流動人口計(jì)生管理,。

工作報(bào)告的格式word篇十

總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作,，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查,、總評價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析,、總研究,；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點(diǎn)和不足,，有什么經(jīng)驗(yàn),、提高。

1． 總結(jié)必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單,，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析,。

2． 成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心,?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn),。成績有哪些,，有多大,，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的,；缺點(diǎn)有多少,，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的,，都應(yīng)講清楚。

3． 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。做過一件事,，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作,，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析,、研究、概括,、集中,，并上升到理論的高度來認(rèn)識,。今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求,，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，明確努力方向,，提出改進(jìn)措施等

1． 一定要實(shí)事求是，成績不夸大,，缺點(diǎn)不縮小,，更不能弄虛作假,。這是分析,、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

2． 條理要清楚,?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。

3． 要剪裁得體,，詳略適宜。材料有本質(zhì)的,，有現(xiàn)象的,；有重要的,，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精,?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分,，該詳?shù)囊?，該略的要略。個(gè)人述職報(bào)告標(biāo)題

標(biāo)題常見的寫法有三種：

文種式標(biāo)題,，只寫《個(gè)人述職報(bào)告》,。

公文式標(biāo)題，姓名+時(shí)限+事由+文種名稱,，如《××19××至19××試聘期述職報(bào)告》,、《20××年至20××年任商業(yè)局長職務(wù)的述職報(bào)告》。

文章式標(biāo)題用正題,，或正副題配合,，如《××年個(gè)人述職報(bào)告》、《思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一起抓——××造紙廠廠長王××的述職報(bào)告》,。

個(gè)人述職報(bào)告抬頭

書面述職報(bào)告的抬頭,，寫主送單位名稱“如××黨委”、“××組織部”或“××人事處”等,。

口述述職報(bào)告的抬頭,，寫對聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”,、“各位同志”,，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”,。 個(gè)人述職報(bào)告正文

個(gè)人述職報(bào)告的正文,，由開頭、主體,、結(jié)尾三部分組成：

開頭,，又叫引語，一般交代任職的自然情況,，包括何時(shí)任何職,，變動情況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的

目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識,；對自己工作盡職的整體估價(jià),，確定述職范圍和基調(diào)。這部分要寫得簡明扼要，給聽者予一個(gè)大體印象,。

主體,，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫實(shí)績,、做法,、經(jīng)驗(yàn)、體會或教訓(xùn),、問題,，要強(qiáng)調(diào)寫好以下幾個(gè)方面：對黨和國家的路線方針政策、法紀(jì)和指示的貫徹執(zhí)行情況,；對上級交辦事項(xiàng)的完成情況,；對分管工作任務(wù)完成的情況；在工作中出了哪些主意,，采取了哪些措施,，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問題,，糾正了哪些偏差,，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績,；個(gè)人的思想作風(fēng),、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)心群眾等情況,；寫出存在的主要問題,，并分析問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見和措施,。這部分,，要寫得具體、充實(shí),、有理有據(jù),、條理清楚。由于這部分內(nèi)容涉及面廣,，量多,，所以宜分條列項(xiàng)寫出,?！皸l”、“項(xiàng)”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好,。

結(jié)尾一般寫結(jié)束語,。用“以上報(bào)告，請審閱”、“以上報(bào)告,，請審查”,、“特此報(bào)告，請審查”,、“以上報(bào)告,，請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正”等作結(jié),。

述職報(bào)告的落款

述職報(bào)告落款,，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標(biāo)題之下,，也可以放文尾,。

標(biāo)準(zhǔn)要清楚。要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來講述自己的工作,尤其要體現(xiàn)出個(gè)人的作用,不能寫成工作總結(jié),。 內(nèi)容要客觀,。必須實(shí)事求是、客觀實(shí)在,、全面準(zhǔn)確,。既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點(diǎn),又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況,才能有助于上級機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對自身工作作出全面,、準(zhǔn)確,、客觀的評價(jià)。

重點(diǎn)要突出,。抓住帶有影響性,、全局性的主要工作,對有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點(diǎn)著筆,力求詳盡具體,對日常性,、一般性,、事務(wù)性工作表述要盡量簡潔,略作介紹即可。

個(gè)性要鮮明o不同的崗位,有著不同的職責(zé)要求,即使是相同的崗位,也由于述職者個(gè)人的個(gè)性差異,其工作方法,、工作業(yè)績也不相同,。因此,述職報(bào)告要突出個(gè)性特點(diǎn),展示述職者個(gè)人風(fēng)格和魄力,切忌千人一面。

語言要莊重,。行文語言要樸實(shí),評價(jià)要中肯,措詞要嚴(yán)謹(jǐn),語氣要謙恭,盡量以陳述為主,也可寫一些工作的感想和啟示,但不得描寫,、抒情,更不能使用夸張的語言。

一,、述職報(bào)告的性質(zhì),、種類

述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部向所屬的干部和職工或向上級組織和領(lǐng)導(dǎo)陳述自己任職一定時(shí)期內(nèi)的工作情況的自我評述性報(bào)告。

述職報(bào)告的種類很多,，從時(shí)間上分有任期述職報(bào)告,、年度述職報(bào)告,、臨時(shí)述職報(bào)告；從范圍上分有個(gè)人述職報(bào)告,、集體述職報(bào)告,；從內(nèi)容上分則有專題（單項(xiàng)）述職報(bào)告、綜合述職報(bào)告,。

二,、述職報(bào)告的寫作格式

1、標(biāo)題有四種寫法：一是只寫“述職報(bào)告”四個(gè)字,；二是“ｘｘ年任ｘｘ職務(wù)期間的工作匯報(bào)”的公文寫法,；三是“ｘｘｘ（姓名）ｘｘｘ（職務(wù)）ｘｘ會議上的匯報(bào)（或報(bào)告）”的寫法；四是新聞標(biāo)題式的寫法,。

2,、署名及日期 可以寫在題下，也可以寫在正文后,。

3,、正文述職報(bào)告的正文包括三部分內(nèi)容。第一部分是任職概況和述職評估,，包括何時(shí)任職,、工作變動情況、背景情況,、崗位職責(zé),、目標(biāo)及對個(gè)人盡職的總體估價(jià)、確定述職范圍和基調(diào),。第二部分是盡職情況,，這是述職報(bào)告的主體，主要寫工作實(shí)績,、經(jīng)驗(yàn)和問題,。對于核心內(nèi)容的寫作,，多數(shù)是按性質(zhì)不同分成幾個(gè)方面（可列小標(biāo)題）來寫,，每個(gè)方面可先寫實(shí)績，后寫認(rèn)識和做法,；也可先寫認(rèn)識和做法,，后寫實(shí)績。但不管怎么寫,，都要實(shí)現(xiàn)個(gè)人的工作能力和管理水平,，尤其是在處理敏感、棘手問題方面,，以及突發(fā)事件或重大事件方面,，更能表現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)、才能和領(lǐng)導(dǎo)水平,。在具體業(yè)務(wù)工作中,，黨的方針、政策和上級的批示,、部署的任務(wù),，是如何在自己分管的部門或單位得以貫徹實(shí)施的……等等。第三部分是今后的設(shè)想和決心,，要從實(shí)際出發(fā),，對今后工作在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上作出戰(zhàn)略性規(guī)劃，表明盡職的態(tài)度,。

三,、述職報(bào)告寫作應(yīng)注意的事項(xiàng)

在寫作述職報(bào)告時(shí)，要實(shí)事求是,，嚴(yán)肅認(rèn)真,，客觀公正。要注意論斷準(zhǔn)確,，重點(diǎn)突出,，有針對性，既不要脫離自己的職責(zé)范圍和工作目標(biāo),，又要分析概括,，不能寫成流水帳；既要突出政績,，又要評價(jià)正確,、適當(dāng)，不能故意夸大或縮??；缺點(diǎn)和不足的地方也要說夠、說充分,。

工作報(bào)告的格式word篇十一

一,、個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告的作用和地位 個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告，是申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的必備材料之一,，不僅是個(gè)人業(yè)務(wù)工作情況的總結(jié),，也是業(yè)務(wù)水平、能力,、成果的展示,，更是評審委員會了解與評價(jià)申報(bào)人業(yè)務(wù)水平和能力的重要依據(jù)之一，技術(shù)工作報(bào)告格式,。報(bào)告寫得好不好,，直接影響到專家對申報(bào)人的評價(jià)結(jié)果,，所以寫好個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告很重要。

二,、總體要求 業(yè)務(wù)工作報(bào)告要全面,、客觀、真實(shí)地反映個(gè)人任現(xiàn)職以來的政治思想,、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù)水平能力、工作成績及履行職責(zé)情況等,。 業(yè)務(wù)工作報(bào)告一般可分為五個(gè)部分：一是個(gè)人自然情況,、簡歷及專業(yè)工作經(jīng)歷;二是思想品德及職業(yè)道德;三是專業(yè)工作能力、主要工作業(yè)績成果及所取得的效益,、獎(jiǎng)勵(lì)情況;四是發(fā)表論文,、論著、研究報(bào)告等學(xué)術(shù)水平情況;五是繼續(xù)教育情況,。

三,、業(yè)務(wù)工作報(bào)告的主要內(nèi)容 個(gè)人簡歷應(yīng)按工作崗位、職務(wù)的變動分別,、分段填寫,，工作報(bào)告《技術(shù)工作報(bào)告格式》。專業(yè)工作經(jīng)歷主要指任現(xiàn)職以來所從事的代表個(gè)人能力與水平的專業(yè)工作,，同時(shí)應(yīng)注明個(gè)人所起作用(主持,、參加、獨(dú)立承擔(dān)等),。 政治思想和職業(yè)道德主要指遵守國家法律,、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面,，包括個(gè)人任現(xiàn)職以來所獲的榮譽(yù),。

專業(yè)工作能力、主要工作業(yè)績成果及所取得的效益獎(jiǎng)勵(lì)情況,，是業(yè)務(wù)工作報(bào)告的主要部分,，內(nèi)容要詳實(shí)。要求提供反映出水平,、能力的主要專業(yè)工作總結(jié),，特別是要把所取得的成果、效益及在促進(jìn)集團(tuán)公司發(fā)展中起到的主要作用在報(bào)告中體現(xiàn)出來,。即：主持哪些課題,，課題進(jìn)展情況，有哪些創(chuàng)新,，取得哪些突破,，通過哪類鑒定,，獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)，專家對此評價(jià)等,。 論文,、論著、研究報(bào)告及工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，這一部分主要反映了申報(bào)人本專業(yè)理論知識,、學(xué)術(shù)水平,，應(yīng)在業(yè)務(wù)工作報(bào)告中反映出來,。報(bào)告中除了概括論文、論著,、研究報(bào)告及工作經(jīng)驗(yàn)的主要內(nèi)容及學(xué)術(shù)水平,、價(jià)值外，還要注明發(fā)表論文的刊物名稱及時(shí)間,，以及個(gè)人承擔(dān)情況(獨(dú)立,、合著等)。 繼續(xù)教育主要指任現(xiàn)職以來參加的本專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn),，也包括學(xué)歷教育,。報(bào)告中要寫明反映繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的課程、(政工專業(yè)繼續(xù)教育內(nèi)容,，根據(jù)政工專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)際和需要確定,，每年上半年為中宣部和省委要求的當(dāng)年形勢政策教育的主要內(nèi)容，下半年為政工干部專業(yè)知識學(xué)習(xí)),。形式,、時(shí)間等，(根據(jù)文件規(guī)定,，中高級人員每年接受繼續(xù)教育的時(shí)間不少于72學(xué)時(shí),，初級人員不少于40學(xué)時(shí))，特別要總結(jié)出學(xué)習(xí)后的收獲和提高以及對工作中的指導(dǎo)作用,。

四,、其它要求

1、業(yè)務(wù)工作報(bào)告是個(gè)人任現(xiàn)職以來本職業(yè)務(wù)工作的高度概括,，不要把任現(xiàn)職前的工作再總結(jié)進(jìn)來,，也不能寫成流水賬。

2,、業(yè)務(wù)工作報(bào)告所反映的水平,、能力、效益,、成果應(yīng)客觀,、真實(shí),，要與所提供的證明材料相符，屬集體創(chuàng)造的成果應(yīng)注明個(gè)人部分的作用,。

3,、專業(yè)理論知識、專業(yè)技術(shù)工作能力,、業(yè)績成果等方面的總結(jié),，要對應(yīng)所申報(bào)級別的資格條件要求去寫。

4,、申報(bào)高級資格人員的業(yè)務(wù)工作報(bào)告一般在3000字左右,，申報(bào)中級資格人員的業(yè)務(wù)工作報(bào)告一般在20xx字左右，申報(bào)初級資格人員的業(yè)務(wù)工作報(bào)告一般在1000字左右,。

5,、報(bào)告中應(yīng)注明申報(bào)的理由，說明符合申報(bào)條件的條款,。

6,、對個(gè)人業(yè)務(wù)工作中的不足與今后努力方向在報(bào)告中也應(yīng)有所反映。

本人xx年從浙江經(jīng)濟(jì)高等?？茖W(xué)校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后,，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，1998年被廠部聘任為助理經(jīng)濟(jì)師;xx年3月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科工作至今,，除繼續(xù)負(fù)責(zé)養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作外,，還主要從事勞動工資方面的管理,，并參與了公司20xx年勞動用工、人事,、分配制度的改革方案試行工作,，專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告。現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

本人參加工作后從事時(shí)間較長的專業(yè)技術(shù)工作,，主要是養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作,。xx年,，貴鋁職工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理,、建立臺帳記錄做起,。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集,、登記工作,，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,，保證信息的準(zhǔn)確性,、完整性和及時(shí)性;在辦理、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過程中,，我靈活運(yùn)用自己在校學(xué)習(xí)掌握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知識,，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡便、合理的函數(shù)公式,，使單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一,、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理,，大大縮小了工作量,，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評,。

在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的前期階段性工作后,，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)過程中,，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋內(nèi)容,，保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中,，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多,，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容,，按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求,，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,，及時(shí)調(diào)整并作變更說明,，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總。在實(shí)際工作中,，這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,，要時(shí)常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度,，對整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價(jià),，才能得出準(zhǔn)確的定量報(bào)表數(shù)據(jù)，同時(shí),，必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一,，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,，從參保單位、參保職工,、繳費(fèi)人數(shù),、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈,，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下,，各項(xiàng)指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析,，我進(jìn)一步提高了上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。多年來，我所在人事部門的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料,，填報(bào)及時(shí)可靠,，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價(jià),，工作報(bào)告《專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告》,。

在工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外,，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作,。工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后,，交人事科最后審核,。我從99年到工貿(mào)總公司至今，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大,，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡單的日常管理工作,。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計(jì)審核工作,，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,，并根據(jù)上級各部門的要求，及時(shí),、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門,。包括每月向貴州鋁廠人事處上報(bào)，每季度向貴陽有色公司上報(bào),，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計(jì)局,、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報(bào)送人事勞動工資報(bào)表等,，除此之外,，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動,、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作,，多年來，由我經(jīng)手上報(bào)的各級各類報(bào)表無差錯(cuò),、無遺漏,，時(shí)間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查,、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評;20xx年4月,，貴鋁分流改制上市，工貿(mào)總公司面臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴(yán)峻變化,，企業(yè)改革勢在必行,，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動用工,、人事,、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員,，我參與了公司推行工資實(shí)行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定,、討論和修改工作。在具體討論,、修改到最后的定稿過程中,，我多次提出有見地,、符合本單位實(shí)際的改革方案思路,，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。最后,，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工,、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底,、縱向核算比較后,，在年初職代會討論通過后開始實(shí)施。我公司實(shí)行的工資全額浮動方案,，是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的合理變革,。

其中，勞動工資改革方案總的原則是,，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，總公司對各分公司實(shí)行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的60%,，其余40%視單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動,，半年兌現(xiàn)一次。同時(shí)，在我的提議下,，公司還進(jìn)行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革,，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進(jìn)行反復(fù)核算比較后進(jìn)行套改,，將原來名目較為繁多的工資明細(xì)項(xiàng)目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代,，職工工資由崗位工資、獎(jiǎng)金,、職稱補(bǔ)貼,、保留工資四個(gè)部分組成，突出了崗位定收入高低的特點(diǎn),，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻(xiàn)”的格局,。最初，實(shí)行這樣大幅度的工資制度改革,，尤其是在貴州鋁廠范圍內(nèi)第一次實(shí)行這樣的崗位工資改革,，且實(shí)行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的,，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,，作為直接的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，我對個(gè)別收入受到影響,，暫時(shí)有抵觸情緒的職工,，耐心向他們做好細(xì)致入微的說明和解釋、溝通工作,，為公司20xx年推行三項(xiàng)制度的改革起到了積極的作用,。

以上是我從事人事工作8年多時(shí)間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位,，在此就不再敷述了,，總的來說，我自xx年浙江經(jīng)專畢業(yè)參加工作以來,，作為一名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,，多年的工作實(shí)際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗(yàn)，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力,，但在今后的工作中,，我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作,，不斷提高自己的專業(yè)技能,，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展,。

工作報(bào)告的格式word篇十二

金秋十月,，我們08級地理班踏上了實(shí)習(xí)的路程,。此次實(shí)習(xí)對我們來說算是第一次真正的野外考察活動，一路上同學(xué)們都是十分的激動,，似乎有著使不完的勁兒,，在大巴車上左望望右瞅瞅。班里的同學(xué)有許多像我一樣是這么近的,、清晰地接觸到山地和丘陵的勝景,，個(gè)個(gè)喜不自勝。而一些從山區(qū)走出來的同學(xué)也是一個(gè)個(gè)想回到了家鄉(xiāng)一樣高興,，為一些同學(xué)訴說著各種美景,，而同時(shí)，我們的老師也在讓我們認(rèn)識各種巖石,、礦物等,。

林州市地處太行山東麓，西依太行山連接黃土高原,，東連華北平原,，位于我國地勢的第二階梯與第三階梯的分界線上，林州地區(qū)各種地質(zhì),、地貌,、氣候、水文,、土壤,、植被等現(xiàn)象典型多樣，并且出露良好,，區(qū)內(nèi)交通便利具有較好的實(shí)習(xí)條件,，因此，從10月31日——11 月4日進(jìn)行了為期5天的實(shí)習(xí),，主要的實(shí)習(xí)對象是林州野外地質(zhì)地貌以及本區(qū)的土壤,、植被、氣候等,。

本次實(shí)習(xí)的主要目的在于：

一、通過實(shí)習(xí)來印證,、豐富和鞏固課堂所學(xué)的理論知識,，以達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際。

二,、通過實(shí)習(xí),，初步學(xué)會觀測和分析實(shí)習(xí)地區(qū)的地質(zhì)、地貌,、土壤,、水文和植被等自然地理現(xiàn)象,，并掌握地質(zhì)野外工作的一般方法，掌握地貌,、土壤等野外考察方法,。培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立工作能力，為將來教學(xué)和進(jìn)行鄉(xiāng)土地理調(diào)查打下基礎(chǔ),。

三,、通過實(shí)習(xí)，了解實(shí)習(xí)地自然地理環(huán)境的整體性和自然地理各要素之間的相互聯(lián)系和制約的關(guān)系,，以培養(yǎng)學(xué)生的辨證唯物主義世界觀,。

我們這次實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是位于河南省西北部晉冀豫三省交界處——林州，林州市區(qū)處于林州盆地之內(nèi),，北緯36°線大致橫穿林州盆地中央,。盆地西界為太行山，東部為低山丘陵,，北止于太行山與東部丘陵相接的姚村,，難道東部丘陵與太行上相連接的合澗鎮(zhèn)。盆地略呈南北延伸的長方形,，南北長35公里,，東西寬約 5-10公里。盆地形態(tài)很完整,，構(gòu)成一個(gè)獨(dú)立的自然單元,。林州市位于盆地東緣，恰在盆地縱長方向上的中央,。盆地海拔450米,，盆地內(nèi)為第四系黃土覆蓋，土層深厚,，地表平坦,。盆地走向?yàn)楸北睎|—南南西向，西側(cè)的太行山受林州斷層制約并為斷層仰測,，平均海拔高出盆地400—500米,，東側(cè)為東部丘陵，高出盆地 100—200米,，為林州斷層的下降盤,。

對于此次實(shí)習(xí)地林州，根據(jù)一路所見及一些書本知識,，我把林州的概況分為以下幾大方面,。

林州地區(qū)出露的地層最古老的是太古界片麻巖，最新的是近代沖積層,。其中發(fā)育較為完善的是太古界,、遠(yuǎn)古界和下古生界地層,，上古生界和中古生界地層本區(qū)缺失或?yàn)樾律绲貙铀采w。本區(qū)地質(zhì)現(xiàn)象豐富多樣,。三大類巖石：巖漿巖,、沉積巖和變質(zhì)巖都有分布，其中變質(zhì)巖和沉積巖分布最為廣泛;地層多樣,，太古界,、元古界、中生界,、新生界地層均有分布,，太古界地層主要分布著各類片麻巖，元古界地層以石英巖為主,，古生界的寒武紀(jì)地層分布有竹葉狀灰?guī)r和鮞狀灰?guī)r,，奧陶紀(jì)地層主要為灰?guī)r，新生界未膠結(jié)的沉積物,，各種規(guī)模的褶皺,、斷層等地質(zhì)構(gòu)造典型。

林州盆地地處太行山南段山前過渡帶(指太行山主要山體與華北平原之間的傾斜地帶),，大地構(gòu)造位置屬于山西臺背斜東部邊緣的太行山隆起,，中生代的構(gòu)造變動是太行山南段的前中生代地層形成寬緩的背斜隆起，并伴隨著大量的斷裂發(fā)育和巖漿侵入活動,。林州盆地的西側(cè)為林州斷層,，在地形上為陡峭的懸崖，斷層線走向?yàn)閚ne,。斷層在盆地西部延長35公里,，斷層的上升盤位于斷層西部，平均高出林州盆地400—500米,，基部出露的是太古界片麻巖,，上覆遠(yuǎn)古界震旦系石英巖和古生界頁巖、鮞狀灰?guī)r,。林州盆地是伴隨著林州斷層生成的,，又形成了盆地內(nèi)許多強(qiáng)度不等的褶皺構(gòu)造，在盆地邊緣常形成小型褶皺出現(xiàn),。在盆地西側(cè)山體,，斷層的接觸關(guān)系是太古界片麻巖與中奧陶紀(jì)灰?guī)r相接觸。

林州地區(qū)大致可分為三部分：西部是陡峻的太行中山,，渾圓的中部丘陵和黃土覆蓋的林州盆地。

林州盆地位于華北大平原的西南部和山西高原的交界地帶,，東部距海不遠(yuǎn)屬于北溫帶東亞季風(fēng)氣候區(qū)的范疇,。按行星風(fēng)講,，一年中受盛行西風(fēng)的影響很重。氣團(tuán)方面則是基地氣團(tuán)和熱帶海洋氣團(tuán)的交替又嚴(yán)重地支配了這里的氣候規(guī)律,。

本區(qū)河流皆發(fā)源于太行山東坡,，與太行山構(gòu)造方向近于垂直，盆地北部為漳河,，中部為洹河,，南部是淅河，各和均由西向流經(jīng)盆地,，在盆地東部的平原地區(qū)先后與衛(wèi)河上源各河交匯,。各河谷水文均具有干燥氣候區(qū)域、山地和平原的河谷特征,。河流在山中時(shí),，比降大，下蝕力強(qiáng),，到盆地中心河流干涸成礫石淺灘,。

本區(qū)土壤磷、鉀肥充足,，透水,、蓄水性適中，肥力較高,，但植被稀疏,，坡陡土薄，沖蝕作用嚴(yán)重,。若能按坡度的急緩,，劃分宜農(nóng)、宜林,、易牧的范圍,，開展水土保持，增施氮肥,，則土壤的肥沃程度必能更高,。

林州地區(qū)的天然樹木，早被砍伐破壞,，現(xiàn)有樹木基本上是近幾十年植樹造林的結(jié)果,。植被中主要的樹種有槲、櫟,、槐,、楊、板栗,、山楂,、山皂莢等,，草本有蓑草、苦草及木本科草類等為優(yōu)勢種,。

林州市交通,、通信便利，境內(nèi)鐵路連接京廣線;國家干線公路膠(東)長(治)線橫穿東西,，新(鄉(xiāng))河(口)線縱貫?zāi)媳?，地方干線公路直通境外;行政村道路硬化率達(dá)到85%以上，全市通信建設(shè)已達(dá)到90年代國際先進(jìn)水平,。

本區(qū)物產(chǎn)資源豐富。境內(nèi)已探明的礦產(chǎn)資源有鐵,、鉛,、鋅、銅,、煤,、石灰石、白云石,、石英巖,、大理石、花崗巖等20多種農(nóng)業(yè)方面,，盛產(chǎn)小麥,、玉米,、谷子、紅薯,、大豆、花生,、棉花、油菜等,。傳統(tǒng)的土特產(chǎn)品享譽(yù)海內(nèi)外,，新的名優(yōu)特產(chǎn)品不斷涌現(xiàn),，柿子、核桃、山楂,、板栗,、花椒,、蠶繭等土特產(chǎn)品和花崗巖、大理石等優(yōu)質(zhì)工藝品,，帶著林州人民的勤勞,、純樸和紅旗渠故鄉(xiāng)的深情厚意，走出國門,，奔向世界,，架起了一座座友誼的金橋。

本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,。創(chuàng)造了紅旗渠奇跡,，并培育了“紅旗渠精神”的林州人民，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中再顯身手,。10萬建筑大軍以“紅旗渠傳人”的姿態(tài),。遍布全國22 個(gè)省、市,、自治區(qū)的500多個(gè)縣,、市，建立了北京,、天津,、上海、太原,、長治,、鄭州、西安,、新疆等12個(gè)建筑基地,，并已打入南也門、科威物,、俄羅斯,、等國際市場。近幾年來,，林州旅游業(yè)發(fā)展迅速,，有大量游客前來觀光旅游，拉動當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。

工作報(bào)告的格式word篇十三

1. 總結(jié)必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析,。

2. 成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心,?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn),。成績有哪些,，有多大，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的,；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面,，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚,。

3. 經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。做過一件事，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。為便于今后的工作,，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究,、概括,、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識,。

今后的打算,。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，明確努力方向,，提出改進(jìn)措施等

1． 一定要實(shí)事求是，成績不夸大,，缺點(diǎn)不縮小,，更不能弄虛作假。這是分析,、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ),。

2． 條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。

3． 要剪裁得體，詳略適宜,。材料有本質(zhì)的,，有現(xiàn)象的；有重要的,，有次要的,，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的'問題要有主次、詳略之分,，該詳?shù)囊?，該略的要略。工作總結(jié)的特點(diǎn)

1,、客觀性

總結(jié)是對過去工作的回顧和評價(jià),，因而要尊重客觀事實(shí)，以事實(shí)為依據(jù),。

2,、典型性

總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是基本的，突出的,，本質(zhì)的,，有規(guī)律性的東西，在日常學(xué)習(xí),，工作,，生活中很有現(xiàn)實(shí)意義，具有鼓舞,，針砭等作用,。

3、指導(dǎo)性

通過工作總結(jié),，深知過去工作的成績與失誤及其原因,，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)將來的工作,，使今后少犯錯(cuò)誤,，取得更大的成績。

4,、證明性

這是說總結(jié)的基本表達(dá)手段是被動的(嚴(yán)格地說是證明),，它要用自身實(shí)踐活動中的真實(shí)的，典型的材料來證明它所指出的各個(gè)判斷的正確性。

工作情況不同,，總結(jié)的內(nèi)容也就不同,，總的來說，一般包括以下幾個(gè)方面:

1,、基本情況

包括工作的有關(guān)條件,，工作經(jīng)過情況和一些數(shù)據(jù)等等。

2,、成績,，缺點(diǎn)

這是工作總結(jié)的中心重點(diǎn)?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績,，找出缺點(diǎn)。

3,、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

在寫總結(jié)時(shí),，須注意發(fā)掘事物的本質(zhì)及規(guī)律，使感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識,，以指導(dǎo)將來的工作,。

20xx年度，我局在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)依法行政工作部署，注重建立完善執(zhí)法配套制度,，營造良好的執(zhí)法環(huán)境,，取得了一定的成效。全年將依法行政工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,，在工作中堅(jiān)持依法辦事,，堅(jiān)持學(xué)法用法的原則，保證了全局工作的順利開展,。

為了積極推進(jìn)依法行政工作的順利開展,，根據(jù)全區(qū)旅游依法行政工作的需要，一是調(diào)整完善了依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究依法行政工作,，切實(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問題，并上呈下達(dá),、互通情況,，使整個(gè)工作全面健康的發(fā)展。二是制定了《20xx年依法行政工作要點(diǎn)》文件,。進(jìn)一步分解落實(shí)依法行政工作任務(wù),，加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào),，抓好分類指導(dǎo)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位,、人員到位,、責(zé)任到位、落實(shí)到位,。針對旅游的行業(yè)的特點(diǎn),，加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為,。按照“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)對本部門執(zhí)法工作的指導(dǎo),、督促,、檢查，嚴(yán)格執(zhí)法行為,，嚴(yán)管執(zhí)法隊(duì)伍,，形成上下互動、整體聯(lián)動的工作格局,。

一是重視依法行政工作，強(qiáng)化依法決策機(jī)制,。進(jìn)一步完善議事規(guī)劃,，做到重大事項(xiàng)決策前進(jìn)行調(diào)研論證，并集體討論決定,，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，推進(jìn)反腐倡廉制度建設(shè)。二是深化權(quán)力陽光運(yùn)行,，加強(qiáng)政務(wù)公開工作,。在深化行政權(quán)力陽光運(yùn)行工作同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化政務(wù)公開工作力度,，推進(jìn)信息技術(shù)在依法行政工作中的運(yùn)用,，加強(qiáng)本局門戶網(wǎng)站的維護(hù)管理，提高網(wǎng)站信息發(fā)布的數(shù)量和質(zhì)量,，隨時(shí)公開工作信息,，滿足群眾對相關(guān)政務(wù)信息的需求。三是全力配合“12345”政府熱線,，做好本部門相關(guān)工作,。對涉及本部門的有關(guān)公共管理和服務(wù)的各類投訴求助，做到有問必答,，有求必應(yīng),，力爭在第一時(shí)間解決群眾的困難訴求,。平時(shí)，加強(qiáng)干部職工的業(yè)務(wù),、法律等知識的學(xué)習(xí),，切實(shí)提高便民服務(wù)能力。四是夯實(shí)依法行政基礎(chǔ)工作,，規(guī)范行政執(zhí)法行為,。積極和市局以及區(qū)法制辦溝通制定行政處罰標(biāo)準(zhǔn)文書，向財(cái)政局申領(lǐng)罰沒發(fā)票和賬戶,，對照工商部門登記的旅游企業(yè)名單,，梳理全區(qū)旅行社及營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，并逐一進(jìn)行檢查,，對違規(guī)違法企業(yè)下發(fā)整改通知和行政處罰告知書,。全年我局在做好旅游管理工作中，以“抓實(shí)事,、求實(shí)效”為向?qū)?，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以深入開展安全生產(chǎn)聯(lián)合檢查,、誠信旅游市場監(jiān)管專項(xiàng)工作為主線,，共下基層檢查300人次，采取促進(jìn)旅行社團(tuán)檔臺帳規(guī)范化建設(shè),、監(jiān)管清理虛假違規(guī)旅游廣告,、宣傳貫徹新頒布的《旅行社管理?xiàng)l例》等措施，加大對惡意擾亂旅游市場秩序等行為的打擊力度,，全力推進(jìn)誠信旅游,。

一是強(qiáng)化管理制度建設(shè)，提升依法行政工作水平,。倡導(dǎo)“人才為本,、高效為魂、勤廉為要,、業(yè)績?yōu)樯稀钡娘L(fēng)氣,，推行以“凝聚人、發(fā)展人,、激勵(lì)人,、服務(wù)人”為內(nèi)容的人本管理，形成“制度管人”理念,，將管理與監(jiān)督相結(jié)合,，強(qiáng)化廣大干部職工的依法行政意識；二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，提升依法行政的綜合素質(zhì),。按照區(qū)委,、區(qū)政府的要求，我局制定了依法行政培訓(xùn)計(jì)劃,，對不同崗位,、不同級別的人員實(shí)習(xí)分階段、分層次的培訓(xùn),。同時(shí),，積極參加省、市旅游部門舉辦的旅游的行政執(zhí)法培訓(xùn)班,，使法制工作人員努力樹立依法行政理念,，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使職權(quán)、履行職責(zé),。

一年來,，我局積極開展各項(xiàng)依法行政宣傳活動，組織開展形式多樣的法治活動,，營造濃厚的法治文化輿論氛圍,，多方面的開展法治創(chuàng)建宣傳工作。一是充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道,、主陣地作用,，在依托廣播、電視,、報(bào)刊等傳統(tǒng)媒體的同時(shí),，用好網(wǎng)絡(luò)等新興媒體，加大依法行政宣傳的覆蓋面和滲透力,。二是開展促進(jìn)誠信旅游活動。組織旅行社和主要景區(qū),、景點(diǎn)在市民廣場,、社區(qū)開展旅游咨詢服務(wù)和旅游相關(guān)知識講座，讓更多浦口居民了解旅游方面的法律法規(guī),，同時(shí)促進(jìn)旅游企業(yè)牢固確立誠信旅游,，以人為本的服務(wù)理念，進(jìn)一步樹立旅游的行業(yè)新形象,。三是組織全區(qū)各旅行社認(rèn)真學(xué)習(xí)《旅行社條例》,、《旅行社誠信度等級的劃分與評定標(biāo)準(zhǔn)》，鼓勵(lì)各旅行社根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整改,，提高游客滿意度,、行業(yè)認(rèn)可度、經(jīng)營管理規(guī)范,，積極參與旅行社誠信度等級的評定,。

20xx年,，我局將繼續(xù)按照區(qū)法制辦的工作要求，進(jìn)一步抓好依法行政各項(xiàng)工作,，一是抓制度建設(shè),，確保依法行政工作更加規(guī)范；二是與上級主管部門和區(qū)法制辦積極聯(lián)系,，進(jìn)一步明確執(zhí)法的權(quán)限和流程,；三是進(jìn)一步提升依法行政的理念，創(chuàng)新依法行政工作思路,。通過依法行政工作,，進(jìn)一步規(guī)范旅游市場，切實(shí)為企業(yè)和人民群眾服務(wù),，讓企業(yè)和旅游者更加滿意,，使我區(qū)的旅游環(huán)境更加美好和諧；四是加大依法行政工作的推進(jìn)力度,，在行業(yè)規(guī)范,、誠信開展、市場監(jiān)管,、旅游投訴等方面出實(shí)招,、出新招，確保我區(qū)旅游市場規(guī)范,、有序,、和諧、平安,。