隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

勞動合同一般簽幾年篇一

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查,。

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第十三條 固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十一條 在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的`工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同一般簽幾年篇二

甲 方：_________________________

乙 方：_________________________

簽訂日期：__________ 年_____月_____日

甲 方： 乙 方：

法定代表人:性 別：

或委托代理人 :出生日期_____年____月___日

甲方地址: 居民身份證號碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為___________________期限合同,。

本合同生效日期_______年_______月_______日,，其中試用期

______________個月。

本合同_____________________終止,。

二,、 工 作 內(nèi) 容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_______________崗位 (工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三,、 勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_______________________ 工作制,。 執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息

休假乙方自行安排,。

第五條甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的,，甲方應(yīng)支付加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、 勞 動 報 酬

第八條 甲方的`工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________,，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定,，其中試用期間工資為______元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執(zhí)行,。 甲方安排乙方延長日工作時間,，應(yīng)支付不低于乙方工資150％的工資

報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200％的工資報酬,；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300％的工資報酬,。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。

五,、 保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

勞動合同一般簽幾年篇三

甲方(企業(yè))：_______________

乙方(員工)：_______________ 部門：_______________

性別：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的`部分內(nèi)容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

1,、____________________________________

2、____________________________________

3,、____________________________________

本協(xié)議與原勞動合同一同保存.

甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人:(或委托代理人)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 乙方確認于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本,。

簽名:

_____年_____月_____日

勞動合同一般簽幾年篇四

甲方（用人單位）名稱：______

法定代表人：______

所有制性質(zhì)：______

地址：______

乙方（勞動者）姓名：______

性別：______

出生年月：______

民族：______

文化程度：______

居民身份證號碼：______

住址：______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工,，并訂立本合同。

按下列條款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止,。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年______月______日起至______年______月______日止,；試用期從______年______月______日起至______年______月______日止,。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止,。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從______年______月______日起至______年______月______日止；試用期從______年______月______日起至______年______月______日止,。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從______年______月______日起至______年______月______日止,；試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位（工種）工作,，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容,。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

乙方熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期）間的月工資為______元；熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期）滿的定級工資為______元。

乙方月工資為______元,。

工資發(fā)放日為每月______日,，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

（一）具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,；

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

3,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見,，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第（三）,、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

（六）有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的,；

（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除；

（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金,、失業(yè)保險基金,、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金,。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假,、午休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期,、產(chǎn)期,。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等,，均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費,、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

（三）甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的%,。

均按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

甲方（蓋章）：______

鑒證機關(guān)（蓋章）：______

鑒證編碼：______

乙方（蓋章）：______

鑒證人員（蓋章）：______

合同訂立日期：______年______月______日

鑒證日期：______年______月______日

勞動合同一般簽幾年篇五

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

法定代表人（或委托代理人）：_________

乙方（勞動者）：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

住址：_________

籍貫：_________

居民身份證號碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，合同期限為_________年,。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月,。

有學(xué)徒期的工種,，學(xué)徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學(xué)徒期在內(nèi)）。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在崗位承擔(dān)_________任務(wù)，擔(dān)任_________工種,。

乙方在生產(chǎn),，工作上應(yīng)達到數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)：_________,。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)工作任務(wù),，達到規(guī)定的數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo),，保障乙方的安全和健康,，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全，勞動保護,，衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________,。

第四條 勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責(zé)任感,，嚴(yán)格遵守國家的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,。

第五條 勞動報酬

1．乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種,，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元,，試用期滿_________元,，現(xiàn)工種工資_________元,。

2．甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資15％的工資性補貼。

3．乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4．乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人,，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后,，甲方按原工資等級支付工資,；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標(biāo)準(zhǔn)支付,，試用期滿后由甲方考核定級,。

5．由生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費,。

第六條 保險,、福利待遇

1．乙方資金、津貼,、保健食品,、勞動保護用品、物價補貼等待遇,，與甲方同工種,，同崗位原固定工人相同。

2．乙方患職業(yè)病或因工負傷,、孕期,、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間,，與甲方同工種,，同崗位的原固定工人同等對待。

3．乙方患病或非因工負傷,，按國家或省有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期,；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，由甲方按國家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費,。

4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,，與甲方固定工人同等對待。

5．乙方的公休假,、婚喪假,、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等,，與甲方原固定工人同等對待,。

6．乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時,，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的生活補助費,，但是,，最多不超過12個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的,，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的,，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費,。

7．乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金,，由甲方代為扣繳，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構(gòu),。

8．甲方按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定,，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金,。

第七條 教育與培訓(xùn)

1．甲方對乙方進行各種必要的政治,，思想教育和上崗前培訓(xùn)以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

2．乙方從事特種作業(yè),，要經(jīng)過專門培訓(xùn),，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的.初級工標(biāo)準(zhǔn),。

3．甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則乙方須付甲方所付培訓(xùn)費,。

第八條 合同的變更,、解除

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

（1）甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家,，集體和他人利益的,；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的,；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

（2）按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應(yīng)予辭退的,；

（3）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（4）企業(yè)宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3．下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動報酬的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意,，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的,；

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律,，侵害乙方合法權(quán)益的,。

4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

（2）乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,；

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方為女工,，在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）乙方符合國家規(guī)定條件的,。

5．乙方被依法開除,、勞動教養(yǎng),、判刑的，勞動合同自行解除,。

6．任何一方解除合同,，應(yīng)提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。但試用期發(fā)現(xiàn)不合格的,，因辭退解除合同的除外。解除合同,，甲方應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案,。甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會的意見。

7．合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,，應(yīng)提前30天書面通知對方,。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第九條 雙方需約定的事項

1．在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列約定情況除外：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi),。

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動（以_________個月為限）,。

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況,。

2．乙方批準(zhǔn)出境定居的,，試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及等情況,，甲方可以解除合同,。

3．乙方在享受法定假期間，以及_________情況下,，甲方不得解除合同,。

4．乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應(yīng)征入伍的,，以及等情況,，可以同甲方解除合同,。

第十條 其他需要約定的事項_________。

第十一條 違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，如遇違約時，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,，付給對方違約金_________元,；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大小予以賠償,。

如因不可抗拒力造成不能履行合同,，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的,，向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，向人民法院起訴,。

第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系,，明確雙方責(zé)任權(quán)利。有關(guān)條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題,，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度,。

第十四條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改,，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

負責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同一般簽幾年篇六

各省、自治區(qū),、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）,，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu),，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

按照國務(wù)院貫徹實施《勞動法》的部署勞動合同管理，經(jīng)過兩年的努力,，全國城鎮(zhèn)企業(yè)已經(jīng)基本實行了勞動合同制度,，非國有企業(yè)實施勞動合同制度工作也有了重大進展。勞動合同制度的建立,，為形成新的企業(yè)用人機制,，促進勞動力合理流動,，依法保護勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，發(fā)揮了積極作用,。但在實施勞動合同制度過程中也存在著勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、履行勞動合同不全面,、一些政策操作性不強等問題,。為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，促進勞動合同制度順利實施,，有效發(fā)揮新型勞動用人機制的作用,，鞏固和完善勞動合同制度，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一,、高度重視,，加強領(lǐng)導(dǎo)，切實做好加強勞動合同管理,、完善勞動合同制度的工作,。各級勞動行政部門、行業(yè)主管部門和用人單位要把加強勞動合同管理,、完善勞動合同制度作為深化勞動用人制度改革、依法用工,、依法管理的重要工作切實抓好,。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，通過加強勞動合同管理,，進一步完善勞動合同制度,，維護勞動合同制度的正常運行，有效發(fā)揮勞動合同制度激勵機制作用,，從而調(diào)動職工積極性,，促進企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。

二,、進一步完善勞動合同內(nèi)容。用人單位要自行檢查已簽訂的勞動合同書,，對其中內(nèi)容不符合《勞動法》及有關(guān)規(guī)定的條款應(yīng)當(dāng)進行修改,，必備條款不全的應(yīng)當(dāng)盡快補充；條款過于原則的,，可與職工協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議,，也可將有關(guān)具體內(nèi)容直接補充到勞動合同書中。通過以上措施,，使勞動合同書比較全面細致地規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),，使勞動合同易于履行,。

三、建立和運用實用有效的管理手段,，促進勞動合同的履行,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動合同臺帳，對勞動者的基本情況,、實際工作年限,、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理,。有條件的用人單位,，應(yīng)當(dāng)逐步實現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化。

四,、加快建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度,。用人單位要依照國家法律法規(guī)，建立健全支撐勞動合同制度運行的企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度,，包括工資分配,、工時、休息休假,、勞動保護,、保險福利制度以及職工獎懲辦法等，并把勞動合同履行情況與職工的勞動報酬,、福利待遇聯(lián)系起來,，促進工資能多能少、崗位能上能下,、人員能進能出的新型勞動用人機制的形成,。

五、強化勞動合同制度運行的日常管理工作,。用人單位制定的實施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論通過,，實施方案應(yīng)當(dāng)就勞動合同簽訂、履行和解除各個環(huán)節(jié)進行具體規(guī)定,，作為勞動合同運行的依據(jù),。要加強對勞動合同簽訂、續(xù)訂,、變更,、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理。對勞動者履行勞動合同情況主要是其個人工資,、休假,、保險福利、加班及獎懲等有關(guān)資料要有記錄,。勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關(guān)手續(xù),。

六、落實勞動合同管理工作的責(zé)任制,。用人單位要指定專職或兼職人員,，負責(zé)本單位勞動合同的.日常管理工作。通過培訓(xùn),，使勞動合同管理人員熟悉和掌握有關(guān)法律法規(guī),，做到依法管理，提高勞動合同管理水平,。

七,、加強勞動合同管理的監(jiān)督工作。工會和職代會要積極參與本單位勞動合同制度的建立和管理工作,，監(jiān)督本單位勞動合同履行情況,。對勞動合同履行過程中存在的問題和不足，提出意見和建議,。勞動爭議調(diào)解委員會也要做好本單位勞動爭議調(diào)解工作,，減少勞動爭議的發(fā)生，保持勞動合同的平穩(wěn)履行,。

八,、加強行業(yè)指導(dǎo)，規(guī)范勞動合同管理,。各行業(yè)主管部門可以根據(jù)行業(yè)特點,，結(jié)合企業(yè)“三改一加強”、減人增效的要求,，制定行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)所屬用人單位大力加強實行勞動合同制度的基礎(chǔ)管理工作,，對本單位崗位進行測評和分類,，按照精干、效能和科學(xué)合理的原則實行定員定額管理,，合理確定勞動組織,，制定崗位規(guī)范和考評標(biāo)準(zhǔn)，明確職工崗位責(zé)任,，為勞動合同的順利履行打下基礎(chǔ),。

九、加強政策指導(dǎo),、咨詢服務(wù)和監(jiān)察工作,。各級勞動行政部門要結(jié)合本地區(qū)實際情況，在勞動合同制度實施過程中,，制定相關(guān)的規(guī)章和政策,，解決新問題,，不斷總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗，監(jiān)督檢查本地區(qū)各類用人單位實施勞動合同制度情況,，糾正無效勞動合同和違法解除勞動合同行為,。通過對用人單位和勞動者進行政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù),、監(jiān)督檢查以及提供勞動合同范本,、加強勞動合同鑒證等，促進勞動合同制度的順利實施和規(guī)范運行,。

勞動合同一般簽幾年篇七

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的.超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰,。

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音,，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實,。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的,。

為了達到索賠成功,，只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資,，工作年限等等,，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作,。

勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下,，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù),，利用證據(jù)規(guī)則,，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

勞動合同一般簽幾年篇八

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿

性質(zhì)：＿＿＿＿

法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿

年齡：＿＿＿＿

家庭住址：＿＿＿＿

根據(jù)＿＿＿＿省勞動廳,、人事廳,、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限：試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起,，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止,，期限為＿＿＿＿個月。工種＿＿＿＿,。

第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《＿＿＿＿省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）》

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn)、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利,；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,，改善勞動、工作,、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動,、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休,、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條 勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),；或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，由甲,、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行,。

第九條 乙方患病或非因工負傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短,，給予3－18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請,，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3－6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費,，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放。

第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位的,，甲方負責(zé)按原身份介紹，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費,。

第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇,；退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì),、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

第十五條 本合同一式＿＿＿＿份,，甲方,、乙方和勞動部門各存＿＿＿＿份。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議,，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁；仲裁不服時,，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條 其他

＿＿＿＿,。

甲方（蓋章）：＿＿＿＿

乙方（簽字）：＿＿＿＿

法定代表人（簽字）：＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

簽訂地點：＿＿＿＿

簽訂地點：＿＿＿＿

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢,，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1,、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個人的利益,，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,，在文本中約定的責(zé),、權(quán)、利明顯對單位,，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了,。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見,，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好,。

3,、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護,。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律,、法規(guī)和勞動政策,，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序,、形式必須合法,。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益,，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，勞動合同的訂立,、履行、變更,、終止和解除,，勞動保護和保險，法律責(zé)任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文,，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱,、地點,、時間、勞動規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動報酬、合同期限,、違約責(zé)任,、解決爭議方式、簽名蓋章等,。如無異議,，再當(dāng)面同單位負責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳,。

6,、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認,，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠,。

7,、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽,，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字,，以使單位無隙可乘,；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）,；合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，妥善保管,；雙方在簽訂時如有糾紛,，應(yīng)通過合法方式解決。

勞動合同一般簽幾年篇九

張某是一家公司的老員工,，在公司工作了很多年,，每5年與公司簽訂一次勞動合同。20xx年,，張某已經(jīng)在該公司工作了12年,，但其勞動合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無固定期限勞動合同,，但是公司的人事部門告訴張某其勞動合同還沒有到期,，因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂的話,，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂,。公司的解釋是否成立呢？

《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)以上規(guī)定,，“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同,，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。在這3個條件同時具備的情況下,，雙方才“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”,。以上規(guī)定還表明：“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”的情形只在雙方續(xù)訂勞動合同時發(fā)生，是對雙方勞動合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定,。

但是《勞動合同法》第14條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的……通過該規(guī)定可以看出,，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的要求,。而符合條件的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與他們簽訂無固定期限勞動合同,。否則就應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任,。

因此本案中，張某的勞動合同雖然還沒有到期,，但其已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿10年了,，已經(jīng)具有提出簽訂無固定期限勞動合同的條件了。因此,，依照《勞動合同法》的要求,，該公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同一般簽幾年篇十

勞動合同解除是指在勞動合同訂立后,，勞動合同期限屆滿之前,，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為,。作為一種法律行為,，勞動合同解除一定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果,，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果,。并可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除,。因此,，勞動者與用人單位解除勞動合同時，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方,，意思表示到達對方時,，解除生效,。

勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實,，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn),，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示,，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下,，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條),、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條),、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條),、用人單位提前通知單方解除(40條,、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的,，下面分別進行分析：

1 ,、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就,。

2 ,、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán),，即勞動者單方無條件提出辭職的權(quán)利,，但為了達到用人單位與勞動者的利益平衡，法律規(guī)定,，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就,。

3 、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅,、迫害的情形下,，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權(quán)利。主要包括以下情形：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的`;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,，致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全情形的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

4 ,、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度,，或存在其他嚴(yán)重損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同,，主要包括以下情形：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的,。

5 ,、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除,，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因,，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金,，解除勞動合同的情形,，主要包括：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

此外,，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形，需要裁減人員,，解除與勞動者勞動關(guān)系時,，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。

我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1 月1 日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定,。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

因此,，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止,。

勞動合同一般簽幾年篇十一

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。》

第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同,，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑,。無論雙方誰先提出來解除勞動合同,，只要是雙方真實意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動合同,。但是,，《勞動法》為了保護勞動者的合法權(quán)益，專門作了明確的規(guī)定,?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權(quán)利,，可以依法維護勞動者自己的合法權(quán)益，讓勞動者得到權(quán)利的充分享受,。

當(dāng)然,，從法學(xué)理論上講，無論雙方誰先提出協(xié)議解除勞動合同,，只要是雙方在完全自愿的前提下進行的協(xié)議,，我們講究的就是兩個字公平，然而,，這種公平是建立在雙方完全自愿,，又協(xié)商一致的.基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議,，那么,，互相就無須談及補償問題。但是,，法律的立法精神考慮到了強者與弱者的問題,，考慮到了單位與勞動者個人的問題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實際問題,，向弱者作了傾斜,，完全出于維護弱者的權(quán)益,，對勞動者個人進行了有力的法律保護,，這樣，當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時,，用人單位就應(yīng)當(dāng)對勞動者給與經(jīng)濟補償,。