體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié),。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

學(xué)生組織培訓(xùn)心得體會篇一

不得不說，這一次的干部培訓(xùn)金書記帶給了我們很大的啟發(fā),。平?？偸抢蠋熢谏厦嬷v我們在下面聽，這次由我們提出問題和疑惑,，通過互動,，讓我們了解到了作為一個學(xué)生干部應(yīng)該做什么、具備怎樣的能力,。

你是誰?你到哪里去?你怎么去?

三個簡短卻有力的問題引發(fā)了我們對自己的思考和認知,。其實當(dāng)學(xué)生干部會比別人做更多的事、費更多的心,，但正如金書記所說“人要磨練才老練,，人要付出才杰出!”所以更讓我們深知，我們所做的事所有的付出總會帶給我們收獲,，我們也沒必要為暫時沒有得到回報的付出而抱怨,。更多的，我們要有更長遠的目光

去考慮我們的未來,?；蛟S三到五年以后我們會有不一樣的方向不一樣的生活追

求，但是我們都需要具備應(yīng)有的能力去面對未來,?；A(chǔ)知識、專業(yè)技能,、自我管理和控制能力,，三者相輔相成、缺一不可,。而最重要的是自控能力，它決定了我們今后發(fā)展的高度和速度,。我們可以浪費我們四年的時間去放縱自己,，但隨后的四十年甚至更長的時間我們卻要為這四年的浪費付出代價,。所以這也是大學(xué)生最應(yīng)該去培養(yǎng)自己的最重要的習(xí)慣。而在培養(yǎng)能力的同時也需要去提升自己的能力,。工作中我們要改變自己的個性,，扮演好自己的角色。揚長避短,、帶著興趣做事,、不能丟失社會公德心、有信心有目標(biāo),、避免刻板的思維方式等等都是我們應(yīng)該去做的事情,。

古人說：聽君一席話，勝讀十年書,。聽完金書記的一席話,，我收獲頗多，也對之后的工作少了疑惑,、多了目標(biāo),。同時金書記也送我們兩個字----苦、實,。工作要辛苦和踏實,，要善始善終。這是給我們的告誡,，也是對我們的要求,。

學(xué)生組織培訓(xùn)心得體會篇二

為了進一步提高公司員工的團隊合作力、凝聚力,、執(zhí)行力等,，培養(yǎng)適合公司發(fā)展需要的綜合型管理人才。根據(jù)公司安排,，于__年6月18日至19日聘請深圳專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu),，組織公司各部門管理人員、生產(chǎn)一線員工合計88人參加了此次團隊領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括九大領(lǐng)導(dǎo)力,、感恩、團隊凝聚力等?，F(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

好的方面：

一,、助教以身作則，認真負責(zé),，積極主動的引導(dǎo)公司員工進行培訓(xùn),。 他們用閃亮的表現(xiàn)讓培訓(xùn)人員看到了他們激情四射的光芒，為培訓(xùn)人員做了一個很好的榜樣，帶動了員工的積極性和主動性,。

二,、參加培訓(xùn)的員工在教練和助教的帶動下都充滿熱情，身心投入,，積極的完成每一個游戲,，每一次團隊展示，達到了理想的培訓(xùn)效果,。三,、為組織好此次培訓(xùn)工作，為確保此次培訓(xùn)工作順利開展,，取得實效,，特成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工明確,、各司其職,，采購組在培訓(xùn)之前對培訓(xùn)時需要的物質(zhì)準(zhǔn)備的十分充足,。為培訓(xùn)工作圓滿完成奠定了物質(zhì)基礎(chǔ),。

四,、培訓(xùn)活動結(jié)束后,，員工能夠?qū)⑴嘤?xùn)過程中學(xué)到的東西及時應(yīng)用到生活和工作中,，產(chǎn)生了積極的影響力,。一個簡單的問好方式,，管理人員便在培訓(xùn)結(jié)束的第二天早會期間,，傳授給了未參加過培訓(xùn)的員工,，讓他們也共享了培訓(xùn)成果,。

五、參加過培訓(xùn)的員工深刻的進行培訓(xùn)總結(jié),，每一篇總結(jié)都融入他們的切身體會,，他們將親身經(jīng)歷和感受展示給其他人，感染著身邊的同事,。

不足之處：

一,、在確定參加培訓(xùn)的人員時，部分員工不積極參加,，以各種理由進行推辭,。培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組宣傳不力，沒有讓員工了解到培訓(xùn)的重要性,。而之前參加過類似培訓(xùn)的員工又大肆宣傳培訓(xùn)辛苦,，勞累，讓即將要參加的員工望而生畏,。以后應(yīng)該宣傳培訓(xùn)工作的積極作用,，避免員工產(chǎn)生消極的心理,。

二、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人與培訓(xùn)機構(gòu),、培訓(xùn)場所負責(zé)人溝通不暢,，培訓(xùn)場所臨時更換，導(dǎo)致會場于培訓(xùn)前一天晚上11點才布置好,。以后需加強溝通，達成共識,，避免不必要的錯誤,。

三、培訓(xùn)活動時間安排不科學(xué),，第一天晚上結(jié)束時已經(jīng)深夜12點30分左右,，很多離培訓(xùn)地點較遠的員工回家極不方便，存在嚴(yán)重的安全隱患,。如一旦發(fā)生安全事故,，得不償失。

四,、培訓(xùn)期間,，個別參加培訓(xùn)員工不遵守培訓(xùn)紀(jì)律，在沒有任何說明的情況下,，私自中途退出培訓(xùn),。對于此類毫無團隊意識，不服從公司安排,，嚴(yán)重違反公司的相關(guān)規(guī)章制度的員工,。公司已作出嚴(yán)厲的處罰，希望其他員工引以為戒,，積極主動的參加公司組織的各種活動,。

五、培訓(xùn)期間,，個別參加培訓(xùn)的員工不遵守培訓(xùn)場所的相關(guān)規(guī)定,，不愛護培訓(xùn)場所內(nèi)的他人物品，損壞培訓(xùn)場所的花草樹木,，對我公司的企業(yè)形象造成了極壞的影響,。第一、在餐廳的口水布上亂涂亂花,，四處亂扔,。造成后期酒店統(tǒng)計時缺少很多。第二,、折斷培訓(xùn)地點的樹枝,。

需加強員工素質(zhì)教育,，避免類似的事情再次發(fā)生，一旦再次發(fā)生,，必須重罰,。

整個培訓(xùn)活動組織過程中，做得好的一面我們要繼續(xù)保持,，做得不足的一面我們必須積極改進,，避免在以后的培訓(xùn)活動組織過程中再次發(fā)生。吃一塹,，長一智,。希望在未來的培訓(xùn)的活動中，我們能組織得更好,，更完美!