報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén),、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,，寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié)報(bào)告篇一

一,、上半年工作情況

(一)全力確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定,。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 37.2萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬(wàn)人,，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3.29萬(wàn)人,。

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國(guó)率先出臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控辦法,，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效管理機(jī)制,。以市政府辦公廳1號(hào)文件下發(fā)《**市失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和調(diào)控應(yīng)急工作實(shí)施方案》，實(shí)現(xiàn)全時(shí)段,、全覆蓋的失業(yè)預(yù)警動(dòng)態(tài)監(jiān)控,，保障就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。

二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度,，推進(jìn)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè),。評(píng)選出首批7家市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強(qiáng),。

三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),。出臺(tái)就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼先墊后補(bǔ)試點(diǎn)政策，由“補(bǔ)貼機(jī)構(gòu)”改為“直補(bǔ)個(gè)人”,。推進(jìn)初,、中級(jí)職業(yè)技能鑒定下放。實(shí)施技能幫扶萬(wàn)人工程,，上半年培訓(xùn)勞動(dòng)者5026人,。四是統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)發(fā)大學(xué)生基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》,，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長(zhǎng)渠道,。建立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站，啟動(dòng)第四屆職業(yè)生涯大賽,，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)水平和服務(wù)能力,。開(kāi)展就業(yè)援助月活動(dòng)，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和公益性崗位從業(yè)人員補(bǔ)貼待遇,，幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)10773人,，完成全年目標(biāo)的71.8%。

(二)深化社會(huì)保障制度改革,。一是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，推進(jìn)非營(yíng)利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn)。二是在全國(guó)率先實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴(kuò)大至41種,，覆蓋病種及保障額度均居全國(guó)首位,，上半年為8.2萬(wàn)人次參?；颊咧Ц痘?.9億元。在全國(guó)率先將重度失智老人納入長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)范圍,，150余名失智老人進(jìn)入“失智專區(qū)”享受人性化照護(hù),。三是提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。提高居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,、生育保險(xiǎn)分娩醫(yī)療費(fèi)定額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),。繼續(xù)實(shí)施降費(fèi)減負(fù)政策，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由1.5%降至1%,，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由0.67%降至0.51%,。四是加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機(jī)制,。出臺(tái)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作意見(jiàn),、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制辦法，開(kāi)展社保繳費(fèi)基數(shù)稽查,、社保費(fèi)清欠等專項(xiàng)行動(dòng),。五是完善社保經(jīng)辦服務(wù)。推進(jìn)醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)增至28家,。推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”。完成全民參保登記計(jì)劃,。

(三)深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革,。全市引進(jìn)人才8.8萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)17.9%,。其中,，引進(jìn)博士和正高職稱人才844人，同比增長(zhǎng)13.7%;碩士,、副高職稱和高技能人才7610人,，同比增長(zhǎng)25.4%;引進(jìn)外國(guó)人才3495人。

一是積極推進(jìn)人才政策創(chuàng)新,。研究制定頂尖人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)資助實(shí)施細(xì)則,、加強(qiáng)新形勢(shì)下引進(jìn)外國(guó)人才工作實(shí)施意見(jiàn)、外籍雇員聘用管理暫行辦法,、資深海歸引進(jìn)計(jì)劃等引才新政,，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。

二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度,。創(chuàng)新實(shí)施博士后培養(yǎng)留*計(jì)劃,，提高在*院士等高層次人才服務(wù)水平，上半年引進(jìn)兩院院士及相當(dāng)層次的科學(xué)家11人,，我市推薦專家成功入選第七批__外專項(xiàng)目,。啟動(dòng)振超技能大獎(jiǎng)評(píng)審，推進(jìn)“名師帶徒”,、新型學(xué)徒制試點(diǎn),，新增國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個(gè),。

三是實(shí)施重大引才專項(xiàng)行動(dòng),。聚焦重點(diǎn)功能區(qū)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),，面向全球發(fā)布引進(jìn)海洋高層次人才公告,，組織開(kāi)展高層次高技能人才和項(xiàng)目需求征集,。成功舉辦20__國(guó)際城市管理**年會(huì)、20__全球智庫(kù)創(chuàng)新年會(huì),，搭建國(guó)際高端智力交流合作平臺(tái),。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國(guó)—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務(wù),。建立全市人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度,，發(fā)放高層次人才“服務(wù)綠卡”50余張。深入推進(jìn)外國(guó)人來(lái)華“兩證合一”試點(diǎn),。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)院”,。啟動(dòng)運(yùn)行國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,、博士創(chuàng)業(yè)園,、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。

(四)穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革,。一是推進(jìn)人事管理制度改革,。有序開(kāi)展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)準(zhǔn)備工作。深入推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn),，上半年完成第四批5個(gè)職位的招聘,。全面啟動(dòng)海洋國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、藍(lán)谷管理局,、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點(diǎn),。啟動(dòng)第二批事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。二是完善考錄招聘制度,。首次開(kāi)展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務(wù)員,、定向招考?xì)埣踩说仍圏c(diǎn)。組織完成公務(wù)員考錄筆試面試,，698 人進(jìn)入體檢考察,。出臺(tái)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作,。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作,。三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核全覆蓋,。建立“立德為公”微信公眾號(hào),，啟動(dòng)基層和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓(xùn)，開(kāi)展“為民服務(wù)示范崗”,、“職業(yè)道德標(biāo)兵”創(chuàng)建。

(五)加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),。受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件5385件,，立案查處勞動(dòng)保障監(jiān)察案件2265件,，主動(dòng)檢查用人單位4909戶。一是加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控,。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,。六區(qū)、四市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)至1810元和1640元,。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置,。指導(dǎo)7家搬遷企業(yè)制定實(shí)施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道,，確保分流安置職工就業(yè)有出路,、生活有保障。三是加大勞動(dòng)維權(quán)力度,。加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解,，開(kāi)展農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)檢查，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權(quán)益保障工作,。

(六)著力提升服務(wù)大局和服務(wù)民生的能力。圍繞推動(dòng)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施,，出臺(tái)《深化改革創(chuàng)新助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施工作方案》,，提出17個(gè)方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務(wù)水平,，推進(jìn)人力資源社會(huì)保障“標(biāo)準(zhǔn)化,、信息化、一體化”建設(shè),，開(kāi)展基層平臺(tái)精準(zhǔn)服務(wù)年活動(dòng),。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理，推廣“智慧人社”手機(jī)app,，率先開(kāi)展“人臉識(shí)別”認(rèn)證試點(diǎn),，推廣社保掌上預(yù)約系統(tǒng)，提升便民服務(wù)實(shí)效,。

二,、存在問(wèn)題及下半年工作打算

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換對(duì)就業(yè)影響不斷加深,，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇,、生育政策調(diào)整等因素影響,，社保基金支撐能力面臨較大挑戰(zhàn);對(duì)標(biāo)建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國(guó)際城市的新要求,，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善,，“高精尖”人才引進(jìn)培養(yǎng)亟需實(shí)現(xiàn)新突破,。

下一步，市人力資源和社會(huì)保障局將深入貫徹落實(shí)市第十二次黨代會(huì)精神,，圍繞建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國(guó)際城市的目標(biāo),，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線,，重點(diǎn)做好以下工作：

一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,。以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》，發(fā)布我市“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃,。突出抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè),。

二是完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)國(guó)家,、省部署,，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。深入實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度和長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度,。推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算,。試點(diǎn)門(mén)診統(tǒng)籌、門(mén)診大病一體化改革,。

三是深化落實(shí)人才體制機(jī)制改革任務(wù),。圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換需要，加快實(shí)施各項(xiàng)人才集聚行動(dòng),。創(chuàng)新舉辦第17屆藍(lán)洽會(huì),、百所高校千名博士行等系列活動(dòng)。

四是健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度,。啟動(dòng)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)工作,。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。

五是保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。落實(shí)市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn),，構(gòu)建“1+n”的勞動(dòng)關(guān)系政策體系，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建,。

人力資源社會(huì)保障局工作總結(jié)報(bào)告篇二

公司人力資源____年6月成立以來(lái),，在總部領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及業(yè)務(wù)部門(mén)的正確指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo),，努力克服人員新、經(jīng)驗(yàn)少,、任務(wù)重,、時(shí)間緊等各種困難，積極開(kāi)展組織機(jī)構(gòu)及編制調(diào)整,、生產(chǎn)技術(shù)骨干調(diào)配,、薪酬績(jī)效管理,、員工培訓(xùn),、社保管理等各方面工作,，并取得了一定成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：

第一部分 ____年重點(diǎn)工作回顧

一,、認(rèn)真執(zhí)行政策法規(guī)制度,，有力促進(jìn)職能管理工作

(一)建立周例會(huì)制度，促進(jìn)有效完成工作任務(wù),。部門(mén)成立后,，一直堅(jiān)持每周召開(kāi)一次部門(mén)工作會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)公司相關(guān)會(huì)議及上級(jí)工作指示精神,，研討部門(mén)主要工作,，檢查總結(jié)上周工作落實(shí)情況，了解掌握人員思想及工作績(jī)效表現(xiàn),，制定本周工作計(jì)劃,。周例會(huì)對(duì)于部門(mén)內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)發(fā)揮了積極作用，半年共召開(kāi)會(huì)議30多次,印發(fā)紀(jì)要30期,周報(bào)10期,。

(二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊(cè),、人力資源管理體系文件,、崗位說(shuō)明書(shū)等相關(guān)制度文件，使大家進(jìn)一步掌握本崗位的工作原則,、規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)流程等政策制度。通過(guò)學(xué)習(xí),，部門(mén)人員業(yè)務(wù)水平,、辦事能力、工作效率得到明顯提高,。

(三)建立健全規(guī)章制度,，規(guī)范職能管理工作。修訂了公司人事委員會(huì)議事規(guī)則,、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程,、休假管理辦法、項(xiàng)目津貼發(fā)放規(guī)定等規(guī)章制度,，進(jìn)一步

促進(jìn)公司重大人事事項(xiàng)決策及人事,、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化,。

二,、建立裝置試車組織機(jī)構(gòu),，推動(dòng)項(xiàng)目投產(chǎn)籌備工作

(一)征求意見(jiàn)，構(gòu)思方案,。根據(jù)化學(xué)總部對(duì)華鶴公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針，結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況,，我們?cè)诼?tīng)取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術(shù)人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，按照分塊負(fù)責(zé)、統(tǒng)一協(xié)調(diào),、整體推進(jìn)的思路，提出試車期間成立過(guò)渡性機(jī)構(gòu)的建議,。

(二)反復(fù)研討，會(huì)議決策,。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線，我們擬定出試車組織機(jī)構(gòu)草案,，并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行反復(fù)修改完善,，最終通過(guò)了公司人事委員會(huì)會(huì)議討論審批,。

(三)機(jī)構(gòu)建立,，職能發(fā)揮,。按照人事會(huì)決議，項(xiàng)目試車機(jī)構(gòu)分為生產(chǎn)調(diào)度中心,、化肥部、公用工程部,、機(jī)電儀部四塊。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)作,，各模塊的職能發(fā)揮比較順暢。作為試車作業(yè)職能

管理部門(mén)生產(chǎn)調(diào)度中心開(kāi)展了試車物資計(jì)劃,、啟動(dòng)鍋爐及水系統(tǒng)試車工作協(xié)調(diào)等大量成效明顯的試車籌備組織指揮工作,?；什俊⒐霉こ滩亢蜋C(jī)電儀部作為試車直接作業(yè)單位,，分別有效開(kāi)展了班組建設(shè)、技術(shù)培訓(xùn),、設(shè)備安裝檢查、正常倒班作業(yè)等工作,。試車組織機(jī)構(gòu)職能發(fā)揮作用的良好開(kāi)端，為明年順利進(jìn)入實(shí)質(zhì)試車階段奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。人力資源部工作總結(jié)

三、積極開(kāi)展人才招聘工作,，加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干

(一)多種渠道，廣納賢能,。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索,、員工推薦,、實(shí)地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對(duì)象,，同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展簡(jiǎn)歷信息收集整理、背景調(diào)查,、雙向溝通了解等工作，以致達(dá)成共識(shí)約定面試,。

(二)按章辦事，嚴(yán)格把關(guān),。我們嚴(yán)格遵守集體面試決策、分管領(lǐng)導(dǎo)審批的流程錄用每一位成品人才,。面試工作組由人事部門(mén)、用人單位,、公司分管領(lǐng)導(dǎo)

等人員組成，錄用審批環(huán)節(jié)必須通過(guò)用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理,。

(三)骨干到位，發(fā)揮作用,。公司____年新招聘技術(shù)骨干50名，其中技術(shù)監(jiān)督5名,，班長(zhǎng)人選20名，主操21名,，其他4名。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干,，普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快,、工作積極性較高、工作責(zé)任心較強(qiáng),、完成工作任務(wù)較好的狀況。目前看來(lái),，公司骨干招聘工作取得了一定的成果,。

四,、積極配合群眾路線活動(dòng),，認(rèn)真組織專題民主生活會(huì)

(一)征求意見(jiàn)，查找不足,。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次,、多方面征求意見(jiàn)建議工作，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部、公用工程部,、機(jī)電儀部,、調(diào)度中心等單位以及共青團(tuán)組織進(jìn)行了座談，收集到9個(gè)方面29條意見(jiàn)建議,。

(二)分析檢查,，形成材料。嚴(yán)格按照總部在篇幅,、內(nèi)容,、格式上的要求，認(rèn)真做好班子及成員民主生活會(huì)分析檢查發(fā)言材料撰寫(xiě)的組織收集整理工作,，

完成全部會(huì)議材料6萬(wàn)字的匯編成冊(cè)工作,。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿,，并多次經(jīng)過(guò)分別征求班子成員意見(jiàn)，反復(fù)修改形成終稿,。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。