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人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇一

截止6月中旬,，

實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)719人,，完成目標(biāo)任務(wù)的；安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)150人,，完成目標(biāo)任務(wù)的75%,；安置就業(yè)困難人員再就業(yè)89人，完成目標(biāo)任務(wù)的,；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1119人,，完成目標(biāo)任務(wù)的；組織勞動力參加重點企業(yè)招聘會301人,，完成目標(biāo)任務(wù)的,；幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)66人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%,，帶動就業(yè)336人,，完成目標(biāo)任務(wù)的140%；《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理274本,，完成目標(biāo)任務(wù)的,；組織企業(yè)員工崗前培訓(xùn)38人，完成目標(biāo)任務(wù)的95%,；開展志·能激發(fā)關(guān)愛活動,，報名培訓(xùn)各專業(yè)人員38人,，完成目標(biāo)任務(wù)的；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保15311人,，收繳保費2074500元，其中續(xù)保15213人,，續(xù)保率,，擴(kuò)面98人，擴(kuò)面率,。待遇發(fā)放準(zhǔn)確率100%,，新增制卡6600張，完成目標(biāo)任務(wù)的120%,；上交社?？üけ举M98350元；農(nóng)村實用人才新增入庫70人,，完成目標(biāo)任務(wù)的140%,；用人單位信息采集更新100%；規(guī)模以上企業(yè)勞動保障年檢100%,；用人單位累計建立勞動人事爭議調(diào)解組織23家,；調(diào)解勞動人事爭議案件7起；完成宣傳報道21篇（其中國家級5篇,、省級1篇,、宜昌市級4篇），調(diào)研文章1篇,。

（一）千方百計促進(jìn)就業(yè),，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。

我們始終把就業(yè)工作作為第一要務(wù),，用真功,、下真力，努力促進(jìn)就業(yè),、助推創(chuàng)業(yè),、幫扶興業(yè)。一是努力開發(fā)就業(yè)崗位,，及時搭建就業(yè)平臺,。年前，組織中心工作人員和村（社區(qū)）人社站協(xié)理員對全處企業(yè)空崗需求情況和求職人員職業(yè)意向等情況深入調(diào)查,，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫,，年后及時召開針對性招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺,。2月7日,，組織301名富余勞動力參加市“春風(fēng)行動”招聘會,， 150多人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向；4月,、5月,，進(jìn)村入戶為寶加麗陶瓷、凱旋陶瓷,、豪山陶瓷,、華強(qiáng)化工等企業(yè)進(jìn)行招工宣傳。此外,，我們及時打通人力資源市場,、人社中心、村（社區(qū)）人社站之間的企業(yè)用工信息發(fā)布的通道,，使得各基層人社站都能在第一時間發(fā)布全市企業(yè)用工信息,，極大地便利了富余勞動力及時知曉用工信息。二是扎實開展技能培訓(xùn),，全面提升就業(yè)能力,。介紹工作是基礎(chǔ)，穩(wěn)定就業(yè)是目標(biāo),。我們面向未就業(yè)人員積極宣傳志能·激發(fā)關(guān)愛培訓(xùn)政策,，上半年在全處下發(fā)張貼培訓(xùn)宣傳資料近500份。截止目前,，已為38名貧困家庭子女免費提供計算機(jī),、電動縫紉、機(jī)械加工,、數(shù)控技術(shù),、電工、叉車等技能培訓(xùn),，增強(qiáng)了就業(yè)人員的實操本領(lǐng),，并為26名培訓(xùn)學(xué)員找到了如意的工作。三是積極開展員工崗前培訓(xùn),，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持,。今年4月，我們聯(lián)合市就業(yè)培訓(xùn)中心,，為黔宜集團(tuán)陽光夢想城項目招聘員工,，為新招員工開展崗前培訓(xùn)提供綠色通道。集團(tuán)42名員工在就業(yè)培訓(xùn)中心進(jìn)行了為期1個月的封閉式培訓(xùn),，5月19日,，該批員工順利在陽光夢想城實現(xiàn)就業(yè)，并順利接受培訓(xùn)驗收,。我們的辛勤付出,，得到了公司劉總,、夏經(jīng)理的高度評價。四是用足用活就業(yè)政策,，切實幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè),。我們充分利用湖北省小額擔(dān)保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè),。上半年成功為20名創(chuàng)業(yè)人員獲得創(chuàng)業(yè)扶持資金100萬元,。積極為全處農(nóng)家樂旅游經(jīng)營戶爭取扶持資金，今年上報扶持戶20戶,。三年來，已成功為全處88家農(nóng)家樂旅游經(jīng)營戶申報扶持資金88萬元,。上半年,，為轄區(qū)雞公嶺農(nóng)莊成功申報湖北省五星級農(nóng)家樂（全市僅此1家），為王大巖農(nóng)家山莊,、張家坡農(nóng)莊,、吉祥園農(nóng)莊、茗茶淡飯成功申報湖北省四星級農(nóng)家樂（全市僅8家）,。如火如荼的農(nóng)家樂,，極大地帶動了全處富余勞動力的就業(yè)，有力地促進(jìn)了農(nóng)民的增收,。

（二）居保工作深入開展,，社會保障體系建設(shè)取得明顯成效。

一是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進(jìn),。去年年底,，我們按照市局要求，及時召開20xx年全處城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作會議,，安排部署全處20xx年城鄉(xiāng)居保工作,，做到了早謀劃、早發(fā)動,。會后,，各責(zé)任單位開展了聲勢浩大的宣傳征繳工作。官道河村,、干河村利用流動宣傳車在全村主要路段開展政策宣傳,；合意村、子龍村,、雄風(fēng)村,、三橋村、關(guān)陵廟村利用電子顯示屏不間斷宣傳居保政策及繳費通知,，金沙村利用黨的群眾路線教育實踐活動接地氣的機(jī)會,，入戶宣傳和征繳,。短短1個月，全處居保續(xù)保就達(dá)到了90%以上,，擴(kuò)面近百人,。二是社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。今年,，我們將政策宣傳側(cè)重在多交多得,、長繳多得的層面上，取得了一定效果,。這為全處百姓謀得了實實在在的實惠,。三是經(jīng)辦服務(wù)水平得到顯著提高。1-6月,，共為5627名享待人員發(fā)放養(yǎng)老金2182711元,，為193名到齡人員辦理了退休享待手續(xù)，為享待死亡的109人辦理喪葬費109000元,，為繳費期間死亡的29人辦理了退費手續(xù),，為4人免費辦理了跨

（三）勞動者權(quán)益保障不斷加強(qiáng)，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定,。

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇二

永安堂是xxxx鎮(zhèn)政府斥資興建的一座大型公益性墓園群,，先后在馬寧山牛眠地和右灘象山興建了大型骨殖壁位共21818個，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完,，已不能滿足日益增長的殯葬需求,。為鞏固實行殯葬改革所取得的成果，解決群眾先人骨灰安置問題和維護(hù)社會和諧穩(wěn)定,。鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府于xxxx年啟動了馬寧永安堂擴(kuò)建工程,。今年初，我局積極加緊推進(jìn)新一期骨殖位的建設(shè)進(jìn)度,，在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的大力支持,，各個職能部門的相互配合下，興建的馬寧永安堂新一期骨殖安置區(qū)d區(qū)部分骨殖位(550個)已于3月中下旬建成開售,。主體工程(d區(qū)骨殖位共2457個)也于5月底全部竣工,，現(xiàn)已面向社會售出1171個(截止至6月30日)。新建的骨殖位有效緩解了我鎮(zhèn)群眾先人骨灰無處安置的緊張局面,，也維護(hù)了我鎮(zhèn)的社會大局穩(wěn)定,。

二、加強(qiáng)維穩(wěn)意識,，妥善化解勞動糾紛

1,、加強(qiáng)勞資糾紛排查力度，尤其是企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。

為避免發(fā)生勞動群體性事件,，確保勞動工作的和諧穩(wěn)定,。春節(jié)后，我局集中各村(社區(qū))勞動服務(wù)站長開會,，分析當(dāng)前勞動維穩(wěn)工作的形勢,、勞資糾紛情況、工傷案件現(xiàn)狀等,。

2)每月25日前,，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素;

3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場處理，希望通過加強(qiáng)排查,，將隱患企業(yè)存在問題及早排查出來,，使我局能夠提前介入處理。

2,、完善《出租場地監(jiān)管責(zé)任書》的簽訂工作

租賃企業(yè)不斷增加,，管理好租賃企業(yè)，避免發(fā)生欠薪逃匿現(xiàn)象刻不容緩,。今年一季度，我局要求各村居對近期新增的租賃企業(yè)必須完成《出租場地監(jiān)管責(zé)任書》

的簽訂工作,，同時對廠房業(yè)主進(jìn)行法律法規(guī)宣傳,，堵塞欠薪逃匿的缺口。通過以上兩項措施,，將勞資糾紛,、不穩(wěn)定勞動案件及時排查出來，將問題化解于萌芽階段,。

3,、積極推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作

根據(jù)省、區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的有關(guān)精神,，我局在5月份走訪了已建立工會組織的企業(yè)(全鎮(zhèn)約30家),，宣傳有關(guān)政策。在6月份我局召開30個村居勞動服務(wù)站長與企業(yè)代表會議,，現(xiàn)場印發(fā)《xxxx區(qū)和諧勞動關(guān)系企業(yè)考評實施辦法》及其它配套資料共280份,，發(fā)動各村(社區(qū))凡是屬于企業(yè)工聯(lián)會的企業(yè)都參與自評，現(xiàn)時甘竹罐頭,、東方樹脂,、順泰食品等企業(yè)已完成自評工作，由于這些企業(yè)社保參保率較高,，自評成績比較理想,。其余的大部分企業(yè)，村居反映存在以下兩點問題：

1,、社保投保率不高;

2,、未有工會組織,。

3、加大調(diào)處力度,，化解勞資糾紛

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇三

一,、各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)展情況

（一）就業(yè)再就業(yè)

1、目標(biāo)任務(wù)完成情況

1-3月為788 人發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼 147 萬元,，為454 人發(fā)放公益性崗位社保補(bǔ)貼 65 萬元,。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認(rèn)定就業(yè)困難人員1056人,。

2,、扎實推進(jìn)各項就業(yè)服務(wù)工作

為進(jìn)一步促進(jìn)受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生,、城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道,、多形式、全方位充分就業(yè),，我局組織開展“就業(yè)援助月”,、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動,。

今年,，省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委,、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進(jìn)工作作經(jīng)驗交流發(fā)言,。會后，我市被評為“就業(yè)促進(jìn)先進(jìn)縣”,，并獲得了省委,、省政府及與會代表們的高度評價。

（二）社會保險工作

1,、養(yǎng)老保險

2,、醫(yī)療保險

3、失業(yè)保險

4,、工傷保險

5,、生育保險

1～5月征收生育保險基金177 萬元，參保人數(shù)36056人,。

（三）社?；鸨O(jiān)督管理工作

為了加強(qiáng)對社保基金的管理監(jiān)督，確保社?；鸬陌踩\行,，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》,、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》,、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進(jìn)行了規(guī)范和完善,。

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇四

轉(zhuǎn)眼間一個學(xué)期過去了,，在這一學(xué)期的工作也隨之告一段落。這一學(xué)期里,，我們謹(jǐn)記為同學(xué)服務(wù)的宗旨,，懷著全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的信心，認(rèn)真完成了各項工作,。在院和社聯(lián)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)以及各部門部長的積極配合和支持下,，和各部門成員的努力下，人事部的工作在有了量的基礎(chǔ)上便有了質(zhì)的變化,。作為社團(tuán)聯(lián)合會人事部門,，我部旨在調(diào)配好社聯(lián)和各社團(tuán)的人事管理和協(xié)調(diào)工作，全力協(xié)助主席團(tuán)的工作以達(dá)到社聯(lián)的工作更快更好的發(fā)展,。人事部本學(xué)期的工作總結(jié)如下：

1,、人事部招新工作。

本學(xué)期人事部同其他部門像以往那樣,，面向全院校進(jìn)行招新工作。招新于九月下旬全面展開,，分別從前期宣傳,、過程跟蹤、以及干事統(tǒng)計等方面來進(jìn)行,，老成員個個都很積極的招納新成員,，發(fā)掘他們的潛力，招攬進(jìn)入社聯(lián)人事部,。

2,、人事部在社團(tuán)活動日中，新老成員表現(xiàn)都很積極,。

尤其是新成員,，他們擁有青春活力為資本，展現(xiàn)自己的風(fēng)采,，讓人感受到社聯(lián)的新動力能源在慢慢的發(fā)展,。我們做任何一項工作，出色的完成任務(wù)是我們的目標(biāo)，但是其意義不僅于此,。我們做學(xué)生工作的出發(fā)點是為同學(xué)們服務(wù),，落腳點是成人達(dá)己，互利共贏,。完成任務(wù),，成人的目的也就達(dá)到了。那么達(dá)己就要求我們從一項工作,，活動中有所領(lǐng)悟,，有所啟發(fā)，不僅僅是單純的完成任務(wù)而已,。比如我們可以學(xué)習(xí)到工作的方式,、途徑、態(tài)度等,。能夠有所領(lǐng)悟,，并結(jié)合自身實際情況應(yīng)用于實踐，如此,，我們才能在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中成長，在成長中不斷的提高很完善自己,。

3,、工作肯定

人事部在日常工作中，新成員的態(tài)度是非常積極的,，有些甚至還提醒要對他們嚴(yán)厲,，再繁忙瑣碎的工作也愿意做，即使他們能不能做好,，有這些話身為部長已經(jīng)很欣慰了,。當(dāng)初真的沒有看錯人，這也是給自己的一個肯定,。對于老成員,，已經(jīng)有些人已經(jīng)對社聯(lián)有了不聞不問的心態(tài)，我也能理解老成員的想法,，畢竟在社聯(lián)干了一年了,，加上大二學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)比較重，但是畢竟大家都一路走過來,，有頭就要有尾,，必須帶領(lǐng)著新成員走下去，為社聯(lián)創(chuàng)造更大的輝煌,，為社聯(lián)開拓更多的機(jī)會,。

總結(jié)本學(xué)期的工作實際情況來看,，我們?nèi)耸虏績?nèi)部還存在著一些問題，比如說有些成員對部門工作性質(zhì)和工作目的沒有明確的認(rèn)識,，在工作方法上尚有欠缺;工作效率仍然有待提高,。我們會在下學(xué)期盡量避免這樣的情況發(fā)生。在新的一學(xué)期,，我們將學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率帶上一個新的平臺，為社聯(lián)學(xué)生作出更好更大更多的貢獻(xiàn),。

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇五

xxxx年,，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在市人社局的精心指導(dǎo)下,，我局積極開展工作，取得了一定的成績,，較好地完成了全年各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將xxxx年的工作情況總結(jié)如下：

（一）推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢總體穩(wěn)定

目前,，職業(yè)技能培訓(xùn)xxxx人,，已完成xxxx人，完成率xxx%,；農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者xxx人,，已完成xxxx人，完成率xxx%,；新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人,，已完成xxxx人，完成率xxx%,；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人,，已完成xxxx人，完成率,；失業(yè)保險征繳萬元,，已完成xxx萬元,，基金支出萬元,；小額貸款貼息工作，為xx人發(fā)放個人貸款,，發(fā)放貸款萬,。發(fā)放小微企業(yè)貸款x家，發(fā)放貸款xxx萬,；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在以內(nèi),；發(fā)布企業(yè)用工招聘信息xxx條,。

（二）完善社保體系，社會保障工作扎實推進(jìn)

一是參保人數(shù)再創(chuàng)新高,。為落實全民參保,，讓全體人民共享改革發(fā)展成果，增強(qiáng)人民幸福感,，我局通過印發(fā)宣傳資料,、開展集中宣傳、村村通廣播等方式引導(dǎo)居民積極參保,。截至xxxx年xx月末,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工養(yǎng)老保險,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險分別xxxxxx人,、xxxxx人、xxxxx人,，同比增長,、、,。二是征繳收入穩(wěn)步增長,。截至xxxx年xx月,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳基金萬元,，同比增長,。其中,，個人繳費萬元,，政府代繳萬元,；企業(yè)職工養(yǎng)老保險基征繳基金xxxx萬元,。同級財政補(bǔ)助xxx萬元,，任務(wù)完成率xxx%,；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳基金萬,，歸集職業(yè)年金萬元。三是待遇發(fā)放逐年提高,。嚴(yán)格按政策規(guī)定調(diào)整養(yǎng)老金待遇,，xxxx年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由xxx元提高到xxx元，企業(yè)養(yǎng)老保險人均上浮x%,，人均每月增加xxx元,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人均上浮x%，人均每月增加xxx元,。截至xxxx年xx月,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共發(fā)放待遇萬人萬元，審核喪葬補(bǔ)助金申請xxxx件,，核定發(fā)放喪葬補(bǔ)助金萬元,；企業(yè)職工養(yǎng)老保險共發(fā)放約萬人待遇xxxxx萬元,，喪葬撫恤補(bǔ)助支出xxx萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險共發(fā)放約xxxx人待遇萬元,。四是強(qiáng)化工傷保險基金安全管理,。截至目前，工傷參保人數(shù)達(dá)萬人,，征收工傷保險基金xxx萬元,，其中，建筑行業(yè)征收萬元,，新開工建設(shè)項目工傷保險參保率為xx%,，x-xx月份發(fā)生工傷事故xxx人次，審核支付工傷保險各項待遇xxx萬元,，有效分散了參保單位的工傷風(fēng)險,，切實維護(hù)了參保勞動者的合法權(quán)益。截至xx月,，接到工傷快報xxx起,，受理工傷申請xxx起，已作出工傷認(rèn)定決定xxx起,，參加勞動能力鑒定xx人,，支付工傷保險相關(guān)待遇xxx萬元。五是養(yǎng)老保險的審批辦理工作,。xxxx年對全縣企業(yè)職工退休審核審批,、養(yǎng)老待遇發(fā)放、工齡認(rèn)定相關(guān)工作審核,。目前為止,，審批了企業(yè)正常退休人員xxx人。特殊工種報批辦理退休xx人,，病退人員報批x人,，市里審定通過辦理病退x人。按照人社部及省人事廳和市人事局的工作要求,，對xxxx年度的特殊工種退休人員審批工作進(jìn)行重新復(fù)查上報市局,，上傳xx人檔案至人社廳進(jìn)行復(fù)核，無違規(guī)審批現(xiàn)象,。

（三）扎牢制度籠子,，不斷完善基金監(jiān)管體系

根據(jù)省、市社?；鸨O(jiān)管專項整治工作的相關(guān)要求以及《xxx縣社會保險基金管理防風(fēng)險堵漏洞專項整治》方案,，對社?；鸸芾淼慕?jīng)辦內(nèi)控管理,、信息系統(tǒng)內(nèi)控,、疑似死亡、服刑人員領(lǐng)待,、待遇支付經(jīng)辦,、手工資格認(rèn)證等工作內(nèi)容開展自查并配合上級檢查督導(dǎo)完成整改工作。一是完善經(jīng)辦內(nèi)控管理機(jī)制,。切實落實雙崗雙審制度,，將臨聘人員調(diào)離重要崗位，實行定期輪崗制度,。重新分配系統(tǒng)權(quán)限,，實行系統(tǒng)賬號實名制登錄，防范基金風(fēng)險,。細(xì)化《x省社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控管理辦法》,，將內(nèi)控辦法寓于所有業(yè)務(wù)操作流程之中，并建立崗位之間,、業(yè)務(wù)之間相互監(jiān)督,、相互制衡的機(jī)制，不相容崗位嚴(yán)禁兼任,，明確崗位職責(zé),，建立責(zé)任追究制度，確保內(nèi)控機(jī)制有效運行,；二是全力稽核違規(guī)領(lǐng)取待遇,。核實上級下發(fā)疑點，我縣重復(fù)領(lǐng)待,、服刑人員違規(guī)領(lǐng)待,、死亡人員違規(guī)領(lǐng)待共計xx人次，完成基金追繳萬元已全部整改到位,。三是全面開展城鄉(xiāng)居保手機(jī)資格認(rèn)證,。全年手機(jī)資格認(rèn)證xxxxx人，手機(jī)資格認(rèn)證率xx%,?；饘ｍ椪芜M(jìn)一步規(guī)范了社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程，有力保障了基金安全,，維護(hù)廣大參保人權(quán)益,。四是上下聯(lián)動，全力開展數(shù)據(jù)核查,。x月xx日至x月xx日,，共完成入戶核查數(shù)據(jù)xxxxxx條，其中城鄉(xiāng)居保符合參保條件數(shù)據(jù)xxxxxx條,，城鄉(xiāng)居保未參保人員數(shù)據(jù)xxxxx條,，城鄉(xiāng)居保待遇人員數(shù)據(jù)xxxxx條,，企業(yè)社保在職參保人員數(shù)據(jù)xxxx條，企業(yè)社保待遇領(lǐng)取人員數(shù)據(jù)xxxx條,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在入戶核查認(rèn)真細(xì)致,，保證數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確,、完善的基礎(chǔ)上組織人員進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入,。x月xx日至x月xx日共完成數(shù)據(jù)錄入xxxxxx條，其中城鄉(xiāng)居保參保和持卡情況數(shù)據(jù)xxxxxx條,，城鄉(xiāng)居保待遇人員數(shù)據(jù)xxxxx條,，企業(yè)社保在職參保人員數(shù)據(jù)xxxx條，企業(yè)社保待遇領(lǐng)取人員數(shù)據(jù)xxxx條,。五是加大部門協(xié)調(diào)力度,，深入落實問題整改。死亡人員養(yǎng)老保險待遇發(fā)放問題整改,。整改xxx人親屬持卡多領(lǐng)x年以內(nèi)待遇,，追回資金元。整改xxx人親屬持卡多領(lǐng)超x年待遇,，追回資金元,。整改xx人非親屬涉嫌違紀(jì)違法持卡冒領(lǐng)待遇，追回資金xxxx元,。健在發(fā)待人員非本人（親屬）持卡問題整改,。對非本人（親屬）持卡的健在居保xx名發(fā)待人員進(jìn)行了再次核查，稽核x人,，追回資金xxxx元,。企業(yè)職保靈活就業(yè)死亡人員養(yǎng)老保險待遇發(fā)放整改。我縣靈活就業(yè)領(lǐng)待異常人員核查任務(wù)總數(shù)xxx人,，已核查xxx人,，完成率xxx%；死亡人員多領(lǐng)冒領(lǐng)整改任務(wù)總數(shù)xx人,，已整改xx人,，完成率xxx%。疑似風(fēng)險社?？▎栴}整改,。疑似風(fēng)險社保卡整改任務(wù)總卡數(shù)xxxx張,，完成整改xxxx張,，本人（親屬）持卡多領(lǐng)xx張，應(yīng)追回資金總額元，完成稽核xx張,，已追繳資金總額元,，xx人無需稽核，已完善好佐證材料,。六是廣泛宣傳，全面開展社?？ㄇ袚Q,。按照x省社會保險基金管理防風(fēng)險堵漏洞專項整治工作協(xié)調(diào)小組辦公室《關(guān)于做好養(yǎng)老保險待遇核查回頭看整改工作的通知》（湘社基治函xx號）要求，全省城鄉(xiāng)居民,、企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇必須限期切換到國家社會保障卡（以下簡稱社?？ǎ┌l(fā)放。為做好社?？ㄇ袚Q工作,，維護(hù)廣大參保群眾權(quán)益，通過印制,、張貼公告,，群發(fā)短信等形勢廣泛宣傳社保卡切換工作,。截止xx月末,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險完成社保卡切換xxxx張,，完成率,，企業(yè)職工養(yǎng)老保險完成社保卡切換xxxx張,，完成率,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險完成社保卡切換xxxx張,，完成率,。

（四）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，擴(kuò)大人才隊伍

一是圓滿完成企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。指導(dǎo)xx有限公司,、xx有限公司等xx家樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報,。二是認(rèn)真開展職業(yè)技能提升專賬資金自查工作,。根據(jù)《x省就業(yè)系統(tǒng)資金風(fēng)險防控工作方案》文件要求，于x,、x月份認(rèn)真開展了職業(yè)技能提升專賬資金自查,，已通知相關(guān)學(xué)校按要求整改。三是指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展xxxx年工勤技能崗位考核工作。根據(jù)省人社廳最新的文件精神,，工勤技能崗位考核工作由各單位自主組織,，我局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。為推動工作開展,，我局制定了方案模板,、工作流程和要求，并上傳到群里分享給各個單位參考,。截止到目前,，已有城管執(zhí)法局、_等xx家單位完成了考核工作,。四是培訓(xùn)工作有序推進(jìn)完成,。截至xx月，我縣職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)xxxx人,，已完成培訓(xùn)xxxx人,；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)xxx人，目前已完成培訓(xùn)約xxx人,；農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓(xùn)任務(wù)xxx人,，已完成xxxx人。五是認(rèn)真組織技能鑒定工作,。組織xx人參加職業(yè)技能鑒定考試,。六是依法依規(guī)開展各項行政審批審核。依規(guī)注銷兩所民辦培訓(xùn)學(xué)校資質(zhì),；完成對我xx公司和民辦培訓(xùn)學(xué)校的xxxx年度工作核驗檢查,。七是積極組織選手參加市人社局組織的武陵山片區(qū)技能大賽x選拔賽參賽任務(wù)。

（五）加強(qiáng)日常管理,，人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇六

（六）加強(qiáng)基礎(chǔ)管理和隊伍建設(shè),，夯實社會保險事業(yè)基礎(chǔ)

一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會保險監(jiān)察稽核法律文書使用手冊》,，印發(fā)了《社會保險監(jiān)察稽核辦案規(guī)則》,，多項社保業(yè)務(wù)窗口均實現(xiàn)了非行政許可項目電子監(jiān)察，提高了業(yè)務(wù)規(guī)范和行政效能,。1-12月,，我局的行政復(fù)議和行政訴訟案件共708件，已經(jīng)結(jié)案的共620宗,，其中行政復(fù)議案件共367宗,，案件維持率為；行政訴訟一審案件共197宗,，案件維持率為,；二審案件共144宗，案件維持率為。

二是加強(qiáng)了稽核信訪,。加大對社會保險擴(kuò)面征繳工作和違法行為查處力度,，開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。全年共檢查用人單位7570家次,，涉及員工萬人,，追繳保險費6697萬元；擬處罰用人單位110家,，其中已辦結(jié)90宗,，處罰金額350萬元。委托會計師事務(wù)所稽核參保企業(yè)716家,。接待群眾來訪5434人次,，辦理上級轉(zhuǎn)辦件2500件,，直接來信387件,，著手開發(fā)電子稽核系統(tǒng)。受理,、答復(fù)直通車,、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件,，受理依申請公開78項,。獲直通車欄目公開表揚9次，特區(qū)報在全市推廣了我局的做法,。

三是加強(qiáng)了信息化電子政務(wù)建設(shè),。對全局計算機(jī)設(shè)備資產(chǎn)進(jìn)行了清理登記，完成了計算機(jī)中心機(jī)房的改造和南山,、光明分局,、葵涌、平湖,、石巖,、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫(yī)療保險系統(tǒng)正式上線運行,，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療保險實現(xiàn)銀行支付和托收,。全局所有計算機(jī)終端安裝了桌面管理系統(tǒng)，社保信息系統(tǒng)安全運行,，確保了社保業(yè)務(wù)開展,。

四是加強(qiáng)基層建設(shè)。20個社保站納入立項的追加經(jīng)費8234萬元已全部申請到位,。鹽田,、羅湖、福田3個分局業(yè)務(wù)辦公用房購置項目均已納入2008年政府立項。完成南山分局14樓,、蛇口站,、葵涌站、石巖站,、平湖站,、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15,、16,、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）,、松崗3個社保站的裝修改造設(shè)計,。龍華、新安,、葵涌,、坪地、坪山,、大鵬,、公明、龍崗,、坑梓等9個社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7,、11、12,、14樓等項目進(jìn)入竣工結(jié)算階段,。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產(chǎn)權(quán)登記工作，正在辦理松崗,、觀瀾,、龍華、石巖,、福永等社保站和信息大廈的產(chǎn)權(quán)“兩規(guī)”手續(xù),。

五是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。根據(jù)做好人員考核,、人員招錄,、干部任免、崗位交流,、編制調(diào)整,、晉升調(diào)資、規(guī)范津貼和隊伍培訓(xùn)等工作,。健全黨,、工,、青、婦組織,，對19個支部進(jìn)行了改選,，成立了局婦委會和工會，開展了豐富多彩的黨,、工,、青、婦和離退休干部活動,。組織了對汶川地震的抗震救災(zāi)活動,，共為災(zāi)區(qū)人民捐款34萬元，特殊黨費萬元,，捐物多批,，積極開展對龍崗南聯(lián)、南約黨支部,，龍川縣農(nóng)村黨支部的互幫互助活動,。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)按分工與各處（室）和直屬單位,、7個分局負(fù)責(zé)人簽定了2008年黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)責(zé)任書,。

六是內(nèi)部管理運轉(zhuǎn)有序,。綜合,、文秘、會務(wù),、檔案,、經(jīng)費、接待,、車輛,、食堂、制證,、電話中心,、安全保衛(wèi)、消防,、設(shè)備維護(hù),、物業(yè)管理等工作運轉(zhuǎn)有序，全年未發(fā)生任何重大安全事故,。社會保險工作績效評估順利開展,，人大政協(xié)建議提案答復(fù)率、滿意率100%,，會議議定事項完成率為85%,，領(lǐng)導(dǎo)批示完成率,，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期,，被市級以上信息刊物刊用信息35篇,。組織安排各類宣傳報道500多次（篇）。嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,，落實各項經(jīng)費,，確保了各項業(yè)務(wù)順利發(fā)展。完成工傷,、醫(yī)?；鹳徶玫墓潭ㄙY產(chǎn)清查、政府采購專項檢查的自查和征收獎勵金使用情況的績效檢查,。至12月底,，共整理業(yè)務(wù)檔案46541份，接待查詢檔案2500人次,，完成社會保險業(yè)務(wù)檔案電子化管理調(diào)研,，制卡制證約萬張（含少兒醫(yī)保卡44萬張）,，廢卡率及輸送出錯率均為零,，社保咨詢來電總量達(dá)萬人次，其中接轉(zhuǎn)人工咨詢?nèi)f人次,。

（七）深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動,，推動社保事業(yè)上新臺階

2008年，全市社保系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委,、市委和市勞動保障局相關(guān)決策部署,，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作,、整頓干部思想作風(fēng)活動和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,。在這一系列活動中，局黨委高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，迅速行動，精心組織,，扎實推動,，圓滿完成了各階段任務(wù)。為切實推進(jìn)各項活動,，我局各級單位和部門均成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實了人員機(jī)構(gòu)，制定了活動方案,，扎實做好規(guī)定動作,，創(chuàng)新開展自選動作,，確保活動實效,。我局圍繞我市社會保險事業(yè)科學(xué)發(fā)展的各個環(huán)節(jié),，將解放思想、創(chuàng)新工作,、改善民生,、夯實基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為重點,，認(rèn)真查擺問題,，提出整改方案，落實整改任務(wù),。通過召開動員會,、學(xué)習(xí)會和討論會，下發(fā)學(xué)習(xí)文集,，設(shè)立學(xué)習(xí)專欄,，寫好心得體會，辦好簡報信息,，特別通過“五個一天”“五個一次”等活動,，全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新,、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的熱情明顯提高,，思想觀念和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，做好勞動保障工作的緊迫感和責(zé)任感不斷增強(qiáng),，為促進(jìn)社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。

（八）各分局和窗口服務(wù)單位創(chuàng)造性地開展工作,，基層工作亮點紛呈,。

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇七

20xx年x月，經(jīng)過漫長的等待,，我終于被分配到xx鎮(zhèn)人民政府工作,，幾月以來，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下,，在各位同事的支持和幫助下,，通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，牢記為人民分憂,，為人民解難的宗旨,，切實履行自己的基本職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將個人工作總結(jié)如下：

一,、基本工作情況

（一）努力學(xué)習(xí),，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)

今年_月份全縣正式啟動農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的工作，所以我剛上班就被抽調(diào)到村組去辦理農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,，在工作中發(fā)現(xiàn)自己對勞動保障法規(guī)各項業(yè)務(wù)知識知之甚少,，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取,，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭和勝任本職工作,，否則，不進(jìn)則退,，終究要被社會所淘汰,。平時我努力學(xué)習(xí)上級重要會議精神，在政治上,、思想上始終同局黨組保持高度一致,。同時，結(jié)合工作實際,，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業(yè)務(wù)工作輕車熟路,。

（二）腳踏實地,，認(rèn)真做好本職工作

我深深地感觸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要性，幾月來的工作實踐使我體會到,，干好工作并不是一件容易的事情,，我的工作主要是審核參保人的個人資料，另外為無法填寫參保登記表的人代填登記表等看似很平常的小事,，但是要干好也是不容易的,。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任,。按照分工,，擺正位置，做到不越位,，不離任,、嚴(yán)格遵守職責(zé)，完成本職工作,。只有把位置擺正,，把職責(zé)搞清，團(tuán)結(jié)同事,，誠懇待人,，腳踏實地，忠于職守,、勤奮工作,，一步一個腳印,，從小事做起，踏踏實實做人,，認(rèn)認(rèn)真真工作,，才能完成好本職工作，進(jìn)而創(chuàng)造性地開展工作,。

（三）嚴(yán)格要求自己,，時刻警醒

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動,。在工作中,，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己是新同志,，在各個工作方面還存在學(xué)習(xí)不夠,、工作經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)知識不熟悉等問題,，這就要求我平時要虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),，汲取他們的長處，反思自己不足,。我認(rèn)為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處,，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。只有尊重他人,，就是尊重自己，不論上級,、領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù),，還是同事、基層人員以及外來人員辦事,，我時刻提醒自己,，要誠懇待人，態(tài)度端正,，積極想辦法，

無論大事小事,，都要盡最大能力幫助,。平時要求自己，從遵守勞動紀(jì)律,、團(tuán)結(jié)同志,、打掃衛(wèi)生等小事做起,，嚴(yán)格要求自己。

二,、存在問題

在工作中,，雖然自己力爭做到最好，但是還存在著不少不足之處,，有些是急待解決,、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況,，在工作中也努力爭取去做,，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響,，在今后需要也必須注意和克服,；在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識上，還學(xué)的不夠,，學(xué)的不精,，導(dǎo)致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動,、大膽,，還應(yīng)該多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通,，加強(qiáng)與他們的往來,，這樣工作才會開展的順利。

三,、下步打算

繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和政治理論的學(xué)習(xí),，深刻領(lǐng)會其主要精神和內(nèi)涵。擺正心態(tài),，樹立為民理念,，提高自身素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)下得新要求,。

作為一名新同志，我要將積極努力,、奮發(fā)向上,、勤奮工作的態(tài)度投入到工作中，在此,，我十分感謝領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和同事的幫助,，也希望能一如既往的支持和幫助我，我將不甚感激。今后,，我一定認(rèn)真克服缺點,，發(fā)揚優(yōu)點，自覺把自己置于黨組織和人民群眾的監(jiān)督之下,，刻苦學(xué)習(xí),，勤奮工作，更好的為人民群眾服務(wù),，

也希望20xx年,，我能腳踏實地、戒驕戒躁,、努力工作,，為社會主義新農(nóng)村盡一份微薄之力

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇八

根據(jù)上級要求，現(xiàn)將我局xxxx年工作及明年打算匯報如下,。

（一）全力做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,。一是積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。今年以來,，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人,，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，困難群體就業(yè)xxx人,，參加養(yǎng)老保險的新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在，保持了全縣就業(yè)形勢的和諧穩(wěn)定,。二是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略,。為xxx名自主創(chuàng)業(yè)人員辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，發(fā)放貸款xxxx萬元,，為xxx名自主創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息萬元,。統(tǒng)籌安排專項創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx萬元，作為創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼項目資金來源,。三是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo),。發(fā)揮xx名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師作用，對xxx家初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行精細(xì)化創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo),。舉辦招聘洽談會,，入場招聘單位總計xxx家，提供就業(yè)崗位xxxxx個,，累計有xxxx人通過市場達(dá)成就業(yè)意向,。四是做好創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)孵化基地被省人社廳評為省級孵化基地,，云眾創(chuàng)客空間被市人社局評為市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地,，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心通過了市級創(chuàng)業(yè)孵化基地復(fù)審,。五是建設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧基地,。在鄌郚樂器產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園,、縣職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)孵化基地、縣云眾創(chuàng)客空間建設(shè)了x處扶貧示范基地,，并被人社部,、_扶貧辦評為全國就業(yè)扶貧基地。六是積極發(fā)揮好失業(yè)保險保障作用,。全縣參加失業(yè)保險單位達(dá)到xxx家,，累計發(fā)放失業(yè)保險金萬元，領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)職工達(dá)xxxxx人次,，失業(yè)金的發(fā)放準(zhǔn)確率達(dá)到百分之百,。

（二）積極健全社會保險體系。一是抓好社會保險擴(kuò)面征繳,。截止到xx月底,，參加企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)分別達(dá)到xxxxx人,、xxxxx人,、xxxxx人、xxxxx人,、xxxxx人,。分別征繳企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費xxxxx萬元,、xxxxx萬元,、xxxx萬元、xxxx萬元,、xxxxx萬元,。二是做好保險待遇發(fā)放工作。截止到xx月底,，分別支付企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金,、事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險金,、工傷保險金,、生育保險金,、居民醫(yī)療保險金、xx歲以上居民養(yǎng)老保險金分別發(fā)放xxxxx萬元,、xxxxx萬元,、xxxxx萬元、xxxx萬元,、xxxx萬元,、xxxxx萬元、xxxxx萬元,，社會化發(fā)放率達(dá)到xxx%,。三是加強(qiáng)社會保險基金管理。加強(qiáng)基金預(yù)算管理和基金內(nèi)控制度建設(shè),，確保統(tǒng)籌基金在可控范圍內(nèi)安全運行,。四是做好建筑業(yè)參加工傷保險工作，確保了xxxx年新開工的xx個建設(shè)項目全部參保繳費,。

（三）全面加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),。一是成功舉辦雷丁杯xx縣第四屆職業(yè)技能競賽。競賽共產(chǎn)生一等獎選手xx名,，授予xx人xx縣技術(shù)能手稱號,。二是做好首席技師選撥及公示考察工作。xx供電公司公司xx入選齊魯首席技師,，派專人成立考察小組,，赴該單位進(jìn)行實地考察，形成公示考察報告,，按時上報市局并做好銜接工作,。我縣共上報x省有突出貢獻(xiàn)技師初步人選x人、xx市首席技師初步人選x人,，目前評審結(jié)果尚未公布,。三是做好xxxx年度職稱評審和聘任工作。召開了全縣xxxx年度職稱評審工作部署培訓(xùn)會議,，對各單位上報的評審材料進(jìn)行把關(guān),，按時上報評委會，目前已上報正高級崗位xx個,、副高級崗位xxx個,、中級崗位xxx個。做好我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用備案工作,，已批復(fù)正高級崗位x個,、副高級崗位xx個、中級崗位xxx個,。四是開展碩士博士集聚工程和高技能人才培養(yǎng)計劃,。對全縣博士,、碩士、技師,、高級技師數(shù)量及分布情況摸底,，對企業(yè)新引進(jìn)簽訂x年以上工作合同、按規(guī)定交納社會保險的碩士研究生及在企業(yè)新取得技師,、高級技師職業(yè)資格的技能人員進(jìn)行篩選,，為符合條件人員發(fā)放人才津貼萬元,。五是做好xxxx年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,。我縣企事業(yè)單位共xxxxx人參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，并對考核通過人員發(fā)放證書,。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革,。一是完成公務(wù)員及事業(yè)單位人員考錄工作。全縣共考錄公務(wù)員xx人,，公開招聘的xxx名事業(yè)單位人員已全部到崗工作,。二是完成xxxx年大學(xué)生村官考核招聘及教研員遴選工作。面向xx在崗大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位人員xx人,，公開遴選教研員后備人才x人,。三是做好人員調(diào)配及辭職辭退備案工作。為新招聘xxx名事業(yè)人員辦理報到手續(xù),，為遴選教研員x人辦理調(diào)動手續(xù),，因人員調(diào)整、工作需要等情況,，為xx名工作人員辦理了調(diào)動手續(xù),，辦理xx人辭職備案和x人辭退備案工作。四是做好退休審批工作,。為xxxx名機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位工作人員辦理了退休手續(xù)，為xxx家新成立的用人單位辦理了勞動保障工資立戶,，為xxxx人辦理了職工流動手續(xù),。五是做好檔案材料收集及日常管理。收集xxxx年,、xxxx年度考核,、工資、職稱等檔案xxxxx份,，因干部提拔,、薪級工資調(diào)整、職稱提報,、學(xué)歷認(rèn)定,、退休等情況,，為各單位查閱檔案xxxx次，借閱檔案材料xxx次,，復(fù)印檔案材料xxx份,，充分發(fā)揮檔案服務(wù)效能。六是全面完成事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽工作,。為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用制度管理,，x月初與組織部聯(lián)合開展事業(yè)單位聘用合同的續(xù)簽工作，簽訂的聘用合同大部分已放入本人檔案,。

（五）全力做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,。一是積極開展專項檢查執(zhí)法活動。開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查等五項專項執(zhí)法活動,，共檢查用人單位xxx家,，責(zé)令補(bǔ)發(fā)欠薪xxx萬元，規(guī)范職業(yè)中介機(jī)構(gòu)x戶,，督促社會保險登記xx戶,，補(bǔ)繳社會保險xxx萬余元，補(bǔ)簽勞動合同xxxx人,。二是做好維權(quán)維穩(wěn)工作,。成立了勞動保障監(jiān)察指揮中心，共受理群眾舉報投訴案件xxx起,，市長熱線xxx起,，民生信息xx起，共為職工追回工資萬元,，追繳保險費萬元,，案件按期結(jié)案率xxx%。三是建立行政執(zhí)法和刑事司法銜接機(jī)制,，形成常態(tài)化的信息共享,、案情通報、聯(lián)合辦案和案件移送制度,。今年,，我局向縣法院移送違法案件x起，涉及農(nóng)民工工資xxx多萬元,，協(xié)同_門調(diào)處群體性欠薪案件x起,，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件x起。四是依法調(diào)處勞動爭議,。仲裁院共處理爭議案件xxx起,，按期結(jié)案率達(dá)到了xxx%，為勞動者追回欠薪,、工傷醫(yī)療費等共計xxx余萬元,。五是做好工傷認(rèn)定,。受理工傷認(rèn)定申請xxx件，作出工傷認(rèn)定結(jié)論xxx件,。六是做好勞動能力鑒定初審,。加強(qiáng)對申請材料的審查驗證，共受理工傷勞動能力鑒定xxx件,、病退勞動能力鑒定xx件,。

（一）創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面

1.落實好新一輪優(yōu)惠政策。充分落實省市最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見,，在新舊動能轉(zhuǎn)換中把握先機(jī),，深入推進(jìn)證卡合一工作，全面融入新舊動能綜合試驗區(qū)建設(shè),，力爭全縣實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxx人,，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，困難群體就業(yè)xxx人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內(nèi)。

2.積極創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市,。實施創(chuàng)業(yè)主體培育,、創(chuàng)業(yè)人才聚集、創(chuàng)業(yè)平臺提升,、創(chuàng)業(yè)文化厚植四大專項行動,，實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)計劃和小微企業(yè)梯次成長計劃,，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬元,，落實創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金xx萬元，新建x處以上創(chuàng)業(yè)園區(qū)（基地）,、x處創(chuàng)業(yè)型鎮(zhèn)（街道）,、x處創(chuàng)業(yè)型社區(qū)，爭創(chuàng)x處省級,、x處市級創(chuàng)業(yè)孵化載體,。

3.構(gòu)建一流創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。建設(shè)好xx創(chuàng)業(yè)大學(xué)xx學(xué)院,，開展免費創(chuàng)業(yè)知識教育,，提供職業(yè)技能提升培訓(xùn)xxxx人次以上；提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxxx人次以上,；完成xx市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)項目,，統(tǒng)籌推進(jìn)實施支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)國家級試點項目。

4.提高人力資源供求匹配度,。推進(jìn)建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范,、競爭有序的人力資源市場體系,，促進(jìn)勞動力在地區(qū)、行業(yè),、企業(yè)之間自由流動,。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè),，著力培養(yǎng)一批有核心產(chǎn)品,、成長性好、競爭力強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè),。發(fā)揮公共創(chuàng)業(yè)就業(yè)公共服務(wù)平臺建設(shè),，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，為不同群體,、企業(yè)提供個人化,、專業(yè)化、精準(zhǔn)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù),。

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇九

__年分公司人力資源部在各級領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部的指導(dǎo),、其他部門的配合支持下，積極開展自身的工作,，在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時,，加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè),。為更好地開展好工作，對__年我們部門主要工作總結(jié)如下：

一,、加強(qiáng)管理制度建設(shè),。根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要,，先后制定了“關(guān)于夜餐補(bǔ)助的發(fā)放辦法”,、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。

二,、人力資源管理,。發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進(jìn)場的工地，人力資源嚴(yán)重匱乏,，為了工程能有序開展,，在職工不能滿足工程建設(shè)的情況下，__年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式,，解決了施工管理,、資料、新聞宣傳、庫房管理員,、微機(jī)管理,、后勤服務(wù)、罐車駕駛等崗位不足的人員,。由于用工體制多樣化,，為了管理有條不紊，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同,，滿足了分公司的用工需求,。

三、加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作,。為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力,，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要，__年我們部門精心組織,，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作,。__年9月、10月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局,、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進(jìn)行取證,、換證工作，此次培訓(xùn)取證涉及焊工,、電工,、門(橋)式起重機(jī)操作工、流動式起重機(jī)司機(jī),、塔吊司機(jī)、起重司索工,、叉車,、廠駕、架子工,、卷揚機(jī)操作工,、施工電梯操作工共129人。另根據(jù)公司安排,，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)門式起重機(jī)操作工3人三個月的實操實習(xí),。通過以上的培訓(xùn)，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求,，為分公司完成__年度工作起到了積極的作用,。

三、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作,，完成上級和分公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),。

1、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓(xùn)計劃,、職稱考試及申報工作,，完成各種統(tǒng)計報表,。

2、根據(jù)經(jīng)濟(jì)核算的要求,，建立,、健全各種報表臺帳。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人,，為完成月度的承包核算和年度的結(jié)算,。為此，我們建立了如下臺帳：職工調(diào)入,、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺帳,，安裝協(xié)作工的用工檔案及費用臺帳;個人、專業(yè)處收入臺帳;社聘用工,、收入臺帳等,。

3、認(rèn)真執(zhí)行工資政策,，及時兌現(xiàn)工資,、獎金及各種津補(bǔ)貼。

4,、負(fù)責(zé)分公司的人員調(diào)出調(diào)進(jìn),，協(xié)作工的日常調(diào)配，職工的請假,、銷假登記等,。

5、項目分公司各配合隊職工工作服的采購,、領(lǐng)用

總之,，一年來，我部做了大量的工作,，但還有很多工作未做好,、做細(xì)，離公司和分公司的要求還有差距,，在新的一年里,，我部將一如繼往，嚴(yán)格按政策辦事,，使部門的各項工作更上一個臺階,。

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇十

(3)進(jìn)一步完善人才管理體制和工作機(jī)制

大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法,，建立有利于人才脫穎而出的長效機(jī)制,。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動。

(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)

積極參與人才競爭,，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重,，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù),、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置,，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。 建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃,，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時,，考慮人才保證;在制定政策措施時,，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平,。

6,、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：

(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益,。

一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè),，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電,、電信,、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn),，從根本上解決其生活困難,。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式,，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體,，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻,，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。

(2)從7月1號起實施三項社會保障工程,。

1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補(bǔ)充保險制度;

2)提高新農(nóng)保待遇,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100 元提高至120 元;

3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財政負(fù)擔(dān)部分從每月200 元提高至250 元,。

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇十一

全年工作感慨萬千,，新的一年也即將來臨，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要,，也為自己工作做一個全面分析及認(rèn)識,，較好的促進(jìn)個人20xx年工作的順利開展。

20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃,，切實做好招聘,、培訓(xùn)、薪酬管理,、績效考核及社保事務(wù),，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作，主要開展以下工作：

招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道,、拓展額外渠道為主,，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作,。20xx年2-12月招聘入職94人,。

招聘的成果：1）積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷,，充實我公司人才儲備人員數(shù)目,，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售、設(shè)計,、文職及工人,，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2）拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想,，還得不斷維護(hù),、摸排、調(diào)研,，在必要時侯投入資金與時間,，效果就會明顯3）利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認(rèn)可度在高校,、人才市場取得較好的宣傳與推廣,。

公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動性大,，導(dǎo)致許多崗位招聘較多,，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足，對外人力資源成本上漲,，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局,。20xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。

b）針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研,、對同城信息報,、今日資訊、博思人才周刊,、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查,，取得一手樣報及價位,，為以后招聘做好基礎(chǔ)。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告,，以短期內(nèi)取得效果最為明顯,。

（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗,。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會,、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強(qiáng)的促進(jìn)個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平,，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ),。

（4）積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員,，確?；鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊,。

（5）公司目前存在招聘的難點：現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力,；公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，也不愿意雇傭水平一般員工,；中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘,；8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘；部分高層次人才招聘渠道缺乏,，比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘,，并未取得建立高層人才圈子及路子；司機(jī)招聘常年不懈,，重點在于待遇跟不上,、部分用人理念管理理念未深化,、不人性及對于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革,；這對招聘問題我認(rèn)為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果,。

（6）勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比,，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點,。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。

二,、培訓(xùn)工作

20xx年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念,，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力,。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排,，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行,。20xx年培訓(xùn)60余次。20xx年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：

（1）繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系,，做好中層,、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn),，舉辦42余次,，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果及安排

（2）積極組織新員工入職培訓(xùn)2次,，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解,，融入公司集體及團(tuán)隊生活。

（3）中干管理知識培訓(xùn)10次,，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí),、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊建設(shè)知識,，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn),；4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》；11月份輸送高管參加《團(tuán)隊打造》管理培訓(xùn)課程,；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn),。

（4）舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí),、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí),、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí)；針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座,，激發(fā)員工掌握新知識,、新思想，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn),，起到一定效果,。

（5）對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊拓展公司，20xx年舉辦員工對外拓展,；調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司,、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大emba,、楊智管理咨詢公司,、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等,，積極探索我公司培訓(xùn)實際與對外課程設(shè)計,，取得一定效果與進(jìn)展。

（6）更改培訓(xùn)記錄,、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查,，使得培訓(xùn)有方向,、有目標(biāo)、有思路,。

培訓(xùn)存在的問題：

1,、對于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢,，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng),，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究,。

2,、針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計不合理，體系不明,。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā),，未形成課程設(shè)計團(tuán)隊，確保培訓(xùn)實效,。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式,。

3、經(jīng)費投入不足,，必要在設(shè)備,、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。

三,、薪資管理,、社保管理方面：

20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資,。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算,，逐步規(guī)范及步入正軌。目前存在問題：1,、核算不及時,，有時不能保證發(fā)放時間。這個問題較多,，在流程上規(guī)范,，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量，必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等2,、薪酬架構(gòu)需改革,。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實問題，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下,，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系,，實現(xiàn)薪酬激勵作用3、規(guī)范薪酬增減及核算程序,，確保出錯少,、漏洞小4,、大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項目檢查及成本估算，確保用工成本合理化,、規(guī)范科學(xué)化。

社保管理工作方面：

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇十二

人力資源和社會保障局工作總結(jié)

人力資源和社會保障局在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和在市局的大力支持和精心指導(dǎo)下,，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點,，強(qiáng)勢推進(jìn)社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系,，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系,，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新工作機(jī)制,，狠抓工作落實,，各項工作取得明顯成效。

一,、工作總結(jié)

(一)抓就業(yè),，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢。

一年來,，我們緊緊抓住就業(yè)這個民生之本,，多措施、多渠道搞好就業(yè)服務(wù),，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路,，以提高就業(yè)能力為前提，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的,，逐步做大做強(qiáng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì),，拓寬城鄉(xiāng)居民增收渠道。一是全面落實更加積極的就業(yè)政策,。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)2816人,，完成市下達(dá)任務(wù)的107%;創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)534人，完成市下達(dá)任務(wù)的102%;失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)580人,，完成市下達(dá)任務(wù)的145%;就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)158人,，完成市下達(dá)任務(wù)的158%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，低于市控制目標(biāo)3%;轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2592人,，完成市下達(dá)任務(wù)的105%,。二是繼續(xù)組織實施職業(yè)培訓(xùn)計劃,。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)四期共124人，技能培訓(xùn)十二期共497人,。培訓(xùn)工作全市領(lǐng)先,。

(二)抓擴(kuò)面，社會保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升,。

社保的擴(kuò)面征繳工作是進(jìn)一步完善保障體系和提升能力的基礎(chǔ),。一年來我們認(rèn)真貫徹落實《社會保險法》，按照廣覆蓋,、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的原則,，著力消除制度盲點，加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系,。一是社會保險覆蓋面繼續(xù)擴(kuò)大,。企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴(kuò)面實際完成11940人，完成任務(wù)的100%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險擴(kuò)面完成19299人,，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)4500人,，合計23799人，完成任務(wù)的100%;失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)18982人,，完成任務(wù)的95%;工傷保險參保人數(shù)36043人,，完成任務(wù)的100%;生育保險參保人數(shù)15346人，完成任務(wù)的109%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)1550人,，完成任務(wù)的97%,，均比去年有較大幅度增加。二是基金征繳按時按進(jìn)度完成各項目標(biāo)任務(wù),?；攫B(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金分別完成征繳6059萬元,、2897萬元、306萬元,、1969萬元,、143萬元、500萬元，分別完成全年任務(wù)的105%,、121%,、107%、179%,、127%,、71%。三是社會保險支付費用不斷提高,。截至目前,，共發(fā)放養(yǎng)老金4273萬元;為11名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金23200元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核1320人次，支付統(tǒng)籌基金811萬元,，支付個人帳戶基金754萬元;審核城鎮(zhèn)居民住院費用220人次，支付基金145萬元;審核支付工傷保險待遇748人次,，支付基金610萬元;審核生育保險住院費用140人次,，支付生育保險基金102萬元;為146人發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金337萬元。四是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進(jìn),。新農(nóng)保和城居保工作繼續(xù)在全市領(lǐng)先,。截止目前，我縣參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)到78887人,，其中今年新參保2000人,，完成市級下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的99%，征繳保費萬元,，完成市級下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的141%,，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)16748人，共發(fā)放養(yǎng)老金萬元;參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人數(shù)2545人,，其中今年新參保140人,，完成市級下達(dá)任務(wù)的96%，征繳保費萬元,，完成市級下達(dá)任務(wù)的202%,，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)479人，共發(fā)放養(yǎng)老金萬元,，做到了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,，并對我縣所有符合領(lǐng)取待遇人員進(jìn)行了資格認(rèn)證，認(rèn)證率達(dá)到100%,。五是我局加大各項社?；鸬谋O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機(jī)制,，開展專項檢查,，確保了基金安全。 (三)抓管理，人才隊伍建設(shè)成效顯明,。

我縣人事人才工作緊扣縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,，創(chuàng)新載體，強(qiáng)化職能,，為建設(shè)宜居和諧幸福新沁源提供了人才保障和智力支撐,。一是構(gòu)建科學(xué)配套、嚴(yán)格規(guī)范,、公平公正,、充滿活力的人事人才管理體系。2012年,，我縣面向社會招錄公務(wù)員12名,，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人,、新聞采編人員10人,，做到了公開、公平,、公正,，受到了考生和社會各界的好評。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān),、事業(yè)人員隊伍建設(shè),，完成了全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位人員的信息采集與登記工作。全縣25個行政單位334人參加登記,，其中處級6人,，科級139人，科辦員165人,，離崗?fù)损B(yǎng)24人;參公單位14個共103人,，其中科級25人，科辦員59員,，離崗?fù)损B(yǎng)19人,。完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用工作，全縣256個單位經(jīng)市局審批共設(shè)置三類崗位4464個崗位,。其中管理1032個,、專技3061個、工勤371個,。全縣共有3487名工作人員參加了崗位聘用,，其中管理人員796人;專技人員2394;工勤人員297。完成部分事業(yè)單位2006年7月1日后退休專業(yè)技術(shù)人員崗位等級確定工作,，共42家307人,。三是加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)與管理。為549名專技人員辦理了聘任手續(xù)，其中高級15人,，中級126人,，初級408人，完成了358名具有初級專業(yè)技術(shù)人員的資格證書辦理工作,。完成了1599名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任證書審查換證工作;完成了農(nóng)村拔尖人才的推薦,、選撥、上報工作,，市級10人,，縣級20人;完成民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報工作，共70人;完成了市級專技人才評審專家?guī)烊诉x的推薦工作,，畜牧,、教育、衛(wèi)生專業(yè)各1人進(jìn)庫;四是事業(yè)單位全面實行績效工資制度,。對我縣除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)工作人員的績效工資進(jìn)行了審核,、計算與發(fā)放。經(jīng)統(tǒng)計,，本次我縣涉及實施績效工資的其他事業(yè)單位人員共計2610人，月增資117萬元,，從2010年1月至2011年底共補(bǔ)發(fā)3265萬元,。出臺了《xx縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》及《xx縣縣屬事業(yè)單位實施績效工資辦法》，收入分配制度改革進(jìn)一步完善,。另外,，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作長效機(jī)制,，維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定,。

(四)抓維權(quán)，勞動者權(quán)益得到有效保護(hù),、和諧勞動關(guān)系進(jìn)一步確定,。 一是加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動監(jiān)察執(zhí)法。深入開展“社會保險參加情況”和“農(nóng)民工工資支付”等專項行動,，檢查各類用人單位749戶,，涉及勞動者8萬余人;督促用人單位與738名勞動者補(bǔ)簽了勞動合同;督促59家用人單位與21908人進(jìn)行了勞動用工備案;為1382名農(nóng)民工追討工資萬元。二是積極推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作,，為提高案件的辦案質(zhì)量,，實行了案件會審制度，我局聘請了工會,、法院,、司法、經(jīng)貿(mào)、律師參加案件會審;進(jìn)一步完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度,，全年受理勞動人事爭議結(jié)案77件,，其中調(diào)解35件，裁決42件,。三是全力做好信訪維穩(wěn)工作,，認(rèn)真落實人力資源和社會保障矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素集中排查工作，積極處理群眾來信來訪,，有效維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定,。

(五)抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進(jìn)自身建設(shè),，人社隊伍素質(zhì)顯著提高,。

今年我們多措并舉，創(chuàng)新思維,，打造工作新亮點,，不斷推動自身建設(shè)全面開展。一是深化廉政風(fēng)險防范管理機(jī)制,，全力打造法制人社,。完善機(jī)關(guān)管理制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)責(zé)任制度,，認(rèn)真實施廉政風(fēng)險防范工作,。二是促進(jìn)辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社,，及時向社會公開公務(wù)員考錄,、事業(yè)單位人員考聘、職稱評審,、工資的晉升,、離退休人員公示等社會關(guān)注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督,，增強(qiáng)人社工作的公開性和透明性,。三是全面提高工作效率，著力彰顯效能機(jī)關(guān),。不斷完善辦文,、辦會、辦事的行為標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,，以創(chuàng)先爭優(yōu),、保持黨的純潔性教育活動為契機(jī)，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率,。四是充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,，努力打造和諧人社,。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)把個人績效考核關(guān)，將文明服務(wù)作為個人績效考核的重要項目,，獎懲分明,，積極探索管理與服務(wù)一體化機(jī)制，有效整合各項資源,，努力推進(jìn)各項工作持續(xù)和諧開展,。

在看到成績的同時，我們清醒地認(rèn)識到,，人力資源社會保障工作還有許多不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的矛盾和問題,。比如，在就業(yè),、社會保障和收入分配等方面群眾反映強(qiáng)烈的一些熱點難點問題還有待解決;農(nóng)民工,、非公經(jīng)濟(jì)組織和靈活就業(yè)人員參保率還有待提高;人事管理工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，公開招聘,、合同管理,、績效考核、工資制度等還需進(jìn)一步完善;勞動關(guān)系確立的規(guī)范程度不高,，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象時有發(fā)生,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系還有很多工作要做;人事管理和社會保障等法規(guī)政策有待進(jìn)一步貫徹落實，干部隊伍的能力與高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的要求還有差距,。對這些問題，我們要引起高度重視,，在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

二,、2013年工作計劃

2013年我局工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實黨的十八大精神,，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以民生為本,、人才優(yōu)先為主線,，開拓創(chuàng)新，扎實工作,，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動,，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，加大勞動用工維權(quán)保障力度,，加速推進(jìn)社會保障擴(kuò)面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革,，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，推動我縣人社事業(yè)再上新臺階,。

(一)以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,。

建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制,，嚴(yán)格落實事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，做到凡進(jìn)必考,。加快建設(shè)完善創(chuàng)業(yè)技能配需機(jī)制,，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，把更多的普通勞動者培養(yǎng)成技能型勞動者和創(chuàng)業(yè)者,。通過多種途徑增加人才總量,、落實人才待遇、提升人才素質(zhì),，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來,。 (二)以推進(jìn)社保擴(kuò)面為方向，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系,。

在鞏固已有擴(kuò)面成果的基礎(chǔ)上,，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點做好靈活就業(yè)人員,、農(nóng)民工的參保工作,。扎實做好新農(nóng)保和城居保工作，進(jìn)一步提高參保率和繳費率,。著力解決城鎮(zhèn)未參保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題,，力促特殊群體得到充分保障。全面落實各項社會保險政策,，做到應(yīng)保盡保,。

(三)以健全考評機(jī)制為重點，深化推進(jìn)人事制度改革,。

進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員進(jìn),、管、出各個環(huán)節(jié)的管理,，加快推行事業(yè)單位聘用制度和崗位設(shè)置工作,，實現(xiàn)聘用全覆蓋。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術(shù)等級考核,，改進(jìn)人事計劃管理和人事勞資統(tǒng)計,。 (四)以強(qiáng)化執(zhí)法維權(quán)為突破，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。

在加強(qiáng)勞動管理工作的同時,，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊非法勞動用工,，依法查處違法用工行為,，加大農(nóng)民工工資支付日常巡視檢查和專項檢查力度,。加強(qiáng)勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解，確保法定時間內(nèi)結(jié)案率100%,。穩(wěn)步開展工傷認(rèn)定工作,，繼續(xù)深入推行勞動合同制度，努力建立各方滿意,、制度健全,、分配合理、關(guān)系和諧的勞動關(guān)系,。 (五)以加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育為抓手,，全面提升自身建設(shè)水平。 堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的重要載體來抓,。健全學(xué)習(xí)制度,，狠抓組織落實，完善規(guī)章制度,，狠抓規(guī)范管理,，強(qiáng)化隊伍建設(shè)，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng),，確保機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范有序,，努力建設(shè)一支政治堅定、工作扎實,、紀(jì)律嚴(yán)明,、業(yè)務(wù)精湛的人社干部隊伍。

在新的一年里,，我們有決心,、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以更加昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當(dāng)中,，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績,、再上新臺階!

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇十三

這一年，我縣的社會保險工作在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在局領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，以貫徹落實省,、市,、縣勞動保障工作會議精神和年初制定的一二五工作目標(biāo)，以保障職工基本生活,，維護(hù)社會穩(wěn)定為目的,，建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系,，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，并取得了較好的成績

一,、各項任務(wù)指標(biāo)完成情況

(一)社保擴(kuò)面情況：

1,、養(yǎng)老保險：1-5月份，全縣企業(yè)新增參保人員650人,，其中首次參保523人;減少196人,，其中退休88人;外地轉(zhuǎn)入6人。凈增454人,，完成市下達(dá)任務(wù)的,，到5月底，全縣企業(yè)共參保人數(shù)12875人,，其中在職10343人,，離退休2532人。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增67人,，其中首次參保12人;減少64人,，其中退休33人。到5月底,，共參保人員8541人,，其中在職6917人，離退休1624人,。

2,、醫(yī)療保險：1-5月份，全縣新參保人數(shù)281人,，完成市下達(dá)任務(wù)的40%,，到5月底全縣共參加醫(yī)療保險人員14448人，其中在職參保11112人,，退休人員參保3336人,。

3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數(shù)9572人,。

(二)基金收支情況(1-5月份)：

1,、基本養(yǎng)老保險收支情況

(1)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

共收取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費1621萬元(其中基本養(yǎng)老保險費收入1616萬元)，完成年度任務(wù)2770萬元的;支出基金1211萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1122萬元),，當(dāng)年結(jié)余410萬元,，累計結(jié)余2200萬元?；鹬Ц赌芰_(dá)到個月,。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險

共收取機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費1219萬元(其中基本養(yǎng)老保險費收入1214萬元)，完成年度任務(wù)3016萬元的;支出基金1261萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1218萬元),，當(dāng)年結(jié)余-42萬元,，累計結(jié)余1029萬元,。

2、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險

共發(fā)生利息收入0萬元,，支出12萬元(其中基本養(yǎng)老金0萬元,，退保金12萬元)，當(dāng)年結(jié)余-12萬元,，累計結(jié)余28萬元,。

3、后備基金(地方養(yǎng)老保險金)

發(fā)生利息收入0萬元,，支出7萬元,當(dāng)年結(jié)余-7萬元,，累計結(jié)余1206萬元。

4,、基本醫(yī)療保險

共收取基本醫(yī)療保險基金551萬元(其中統(tǒng)籌保險費收入356萬元),，支出基金529萬元(其中統(tǒng)籌基金支出239萬元)，當(dāng)年結(jié)余22萬元(其中統(tǒng)籌基金結(jié)余117萬元,，個人帳戶結(jié)余-95萬元(主要支付xx年度的醫(yī)療費用)),，累計結(jié)余2300萬元。其中統(tǒng)籌基金2113萬元),，個人帳戶結(jié)余187萬元,。

5、工傷保險

共收取工傷保險費20萬元,，支出基金1萬元,，當(dāng)年結(jié)余19萬元，累計結(jié)余161萬元,。

6,、特殊人員醫(yī)療保險

該險種包括離休人員醫(yī)療保障基金、副縣以上退休人員醫(yī)療保障基金,、特殊照顧人員醫(yī)療保障基金,、傷殘人員醫(yī)療保障基金等。

1-5月份共收取特殊人員醫(yī)療保障基金100萬元,，支出基金56萬元,，當(dāng)年結(jié)余44萬元，累計結(jié)余71萬元,。

7,、大病救助醫(yī)療保險

共收取大病救助醫(yī)療保險19萬元，支出基金29萬元,，當(dāng)年結(jié)余-10萬元,，累計結(jié)余220萬元,。

8,、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助

共收取公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助86萬元,，支出基金90萬元，當(dāng)年結(jié)余-4萬元,，累計結(jié)余68萬元,。

9、新型農(nóng)村合作醫(yī)療

共收取新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險費282萬元,，支出97萬元,，當(dāng)年結(jié)余185萬元，累計結(jié)余477萬元,。

到目前為止,，總累計結(jié)余資金7760萬元。

二,、主要采取工作措施：

(一),、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果

全面推進(jìn)養(yǎng)老保險費全收全支,，是推進(jìn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放進(jìn)程,，是社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。xx年在全面實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上,，把著力點放在規(guī)范發(fā)放上來,。做到四個規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料,，規(guī)范業(yè)務(wù)流程,，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責(zé),。進(jìn)一步夯實了社會化發(fā)放基礎(chǔ),，這一年，全縣繼續(xù)鞏固社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放,、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會化發(fā)放方式,，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。

(二),、維護(hù)職工權(quán)益,，狠抓擴(kuò)面續(xù)保不放松

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)積極主動參與、支持和配合企業(yè)改革順利進(jìn)行,。對那些己參保的企業(yè),，主動介入做工作，確認(rèn)參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限,。首先做好離退休人員測算剝離工作,，全部實行社會化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時,，做好內(nèi)退,、下崗、買斷職工的續(xù)保工作,，解決好因企業(yè)改制而導(dǎo)致參保職工中斷養(yǎng)老保險繳費,、養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)不上的問題。

(三),、開展專項稽核,，防止虛報冒領(lǐng)

一是做好xx年度繳費工資申報和人員的核對工作，向所有參保企業(yè)下發(fā)了通知,，對企業(yè)自查提出了具體要求;

二是嚴(yán)格實行“三對照”,，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進(jìn)行核對，查企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險,，有無漏?；螂[瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象;查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表，將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進(jìn)行核對,，查是否有少,、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為;將企業(yè)離退休人數(shù)與社保機(jī)構(gòu)離退休人員花名冊進(jìn)行核對，查有無虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為,。

三是加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理工作,，協(xié)同醫(yī)療科到各定點機(jī)構(gòu)檢查53次。查處5起違規(guī)醫(yī)療案件,，追回醫(yī)?；?萬元，審核扣除各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)元,。

四是完成社會保險登記證的發(fā),、換證工作和供養(yǎng)人員健康申報稽核工作，共稽核供養(yǎng)人員260人,，已做認(rèn)證172人,，死亡5人，從起暫停發(fā)放供養(yǎng)人員95人(7人在xx年之前已暫停),，月暫停發(fā)放金額20675元,。配合養(yǎng)老保險科做好退休人員因死亡未報多領(lǐng)養(yǎng)老金16人次，共計23165元,。

(四),、醫(yī)療保險順利開展。重抓醫(yī)療費用審核,。認(rèn)真審核參保人員的醫(yī)藥費用報銷,，組織人員到相關(guān)醫(yī)療單位去進(jìn)行查實醫(yī)藥費用,，避免了不合理的報銷，保證了醫(yī)療保險基金的公平,、合理使用,，維護(hù)廣大參保職工的醫(yī)療保障權(quán)益，確保參?；颊咦≡嘿M用能夠及時報銷。

(五),、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,，規(guī)范業(yè)務(wù)工作

按照省下發(fā)的《湖北省社會保險基礎(chǔ)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》，全縣下大氣力建立健全社會保險的業(yè)務(wù)運行,、資金支撐,、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查,、社會化服務(wù),、內(nèi)部管理等六大體系。

一是進(jìn)一步完善基金財務(wù)管理制度,，完善基金收支兩條線的管理辦法,，主動加強(qiáng)與財政、審計部門的聯(lián)系,，達(dá)到基金收支存運轉(zhuǎn)通暢的目標(biāo),。

二是加強(qiáng)了各種臺帳的管理，做好基金財務(wù)對帳日清月結(jié),。

三是做好了與地稅的核定,，對帳銜接工作，實現(xiàn)了企業(yè)主動到勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記,、申報,、核定社會保險費，由企業(yè)主動到地稅部門繳費的良性運轉(zhuǎn),。

四是嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律規(guī)章制度,，杜絕了新的擠占挪用基金問題。

五是進(jìn)一步理順社保機(jī)構(gòu)與財政,、監(jiān)察,、審計、銀行,、稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系,，搞好協(xié)調(diào)配合，確保六個環(huán)節(jié)的銜接和資金的暢通運轉(zhuǎn),。

六是積極爭取政府和財政部門理解和支持,，合理合法地解決了本機(jī)構(gòu)的經(jīng)費，保證了各項工作的正常進(jìn)行。

在基礎(chǔ)管理方面,，進(jìn)一步規(guī)范了對參保單位的帳,、表、卡,、冊的管理,，這一年個人帳戶分配率、記入率,、對帳率均達(dá)到100%,。

(六)、開展文明創(chuàng)建,，提高整體素質(zhì)

抓住社保辦理服務(wù)大廳建成投入使用這一契機(jī),，按照三優(yōu)文明窗口標(biāo)準(zhǔn)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗_動,，不斷完善服務(wù)大廳前臺窗口建設(shè),，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，樹立社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的良好形象,。

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇十四

20__年在州、縣人力資源和社會保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo),、關(guān)心支持和鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，踐行中國夢,，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”工作為動力,，緊緊圍繞縣委,、縣政府的中心工作，求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新,，全面加快我鄉(xiāng)人才隊伍建設(shè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,，積極穩(wěn)妥推進(jìn)行政管理體制改革和人才制度改革,，為我鄉(xiāng)和諧社會建設(shè)提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格按照上級的部署和要求,，圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和穩(wěn)定大局，加大促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作力度,，積極推進(jìn)社會保障體系建設(shè),，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系,，20__年各項工作均取得了新的突破，現(xiàn)將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結(jié)如下：

一,、 主要工作情況

(一),、我鄉(xiāng)實事求是高度重視人力資源和社會保障工作，嚴(yán)肅干部調(diào)配工作紀(jì)律,。

一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會保障工作,，20__年上半年和下半年已經(jīng)召開二次由鄉(xiāng)長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關(guān)安排積極開展工作,，取得極大的成效,，而且對于專題會議積極做好相關(guān)的會議記錄。

二是我鄉(xiāng)嚴(yán)肅干部調(diào)配工作紀(jì)律,，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)，在干部選拔任用上,，嚴(yán)格按照新的國家政策和科學(xué)發(fā)展觀的要求,，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部,，客觀準(zhǔn)確地評價干部,，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調(diào),、調(diào)配工作人員等現(xiàn)象,，健全職責(zé)協(xié)調(diào)與配合機(jī)制。

(二),、我鄉(xiāng)積極完善公務(wù)員管理制度,，健全收入分配機(jī)制，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律,，嚴(yán)格按上級批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)限額設(shè)置工作機(jī)構(gòu),，加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位隊伍建設(shè)。

一是嚴(yán)格貫徹落實公務(wù)員法及相關(guān)的配套政策法規(guī),，認(rèn)真抓好公務(wù)員的任免,、表彰、政審,、調(diào)任,、轉(zhuǎn)任、申訴和控告等工作,，穩(wěn)妥積極加強(qiáng)我鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍建設(shè),。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施,、資源共享,、安全保密的原則,，積極穩(wěn)妥推進(jìn)我鄉(xiāng)公務(wù)員管理信息化建設(shè)。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機(jī)構(gòu)編制方案制定及工作人員職位設(shè)置工作,。

二是我鄉(xiāng)積極做好編制實名制管理,，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，按上級批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)限額設(shè)置工作機(jī)構(gòu),，按核定的編制控制人員,，較好地解決編制管理中超編、混編,、底數(shù)不清等問題,，從源頭上加強(qiáng)管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用,、只管編制數(shù)不管實有人數(shù),、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進(jìn)一步健全完善了編制管理方法,。

三是嚴(yán)格執(zhí)行中央和省,、州出臺的工資福利政策及相關(guān)經(jīng)濟(jì)規(guī)定。進(jìn)一步做好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作,。認(rèn)真做好鄉(xiāng)直新批準(zhǔn)參照公務(wù)員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設(shè)置工作后人員工資核定工作,。做好義務(wù)教育學(xué)校績效工資的具體實施工作,，做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準(zhǔn)備工作,，同時按照上級有關(guān)文件的要求，我鄉(xiāng)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作,。

四是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè),，積極探索創(chuàng)新公務(wù)員激勵機(jī)制，圍繞政府機(jī)構(gòu)改革,，進(jìn)一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實施事業(yè)單位績效工資為重點,，深入推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作;按照上級有關(guān)文件的要求,，我鄉(xiāng)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作,。

(三)、結(jié)合實際做好公益性崗位工作,，全面落實人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略,，積極開發(fā)人力資源

一是我鄉(xiāng)按照上級和當(dāng)?shù)氐膶嶋H主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金,，而且配備專業(yè)人員進(jìn)行工作進(jìn)度和相關(guān)工作的監(jiān)管,。

二是繼續(xù)開展促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務(wù)和援助力度,，積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策,。對應(yīng)屆高校畢業(yè)生,，當(dāng)年年底想方設(shè)法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，采取措施,，進(jìn)一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè),，充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，進(jìn)一步組織實施促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的系列服務(wù)活動,，全方位促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè),。優(yōu)化人力資源配置，完善人力資源公共服務(wù)體系,，拓寬人力資源開發(fā)領(lǐng)域,，積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來我鄉(xiāng)發(fā)展，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，做好人力資源儲備工作,。

三是抓好人力資源和社會保障的調(diào)研和宣傳工作。20__年我鄉(xiāng)積極對我鄉(xiāng)的人力資源進(jìn)行調(diào)查,，并且寫出調(diào)研報告上報相關(guān)部門,。為了創(chuàng)建勞動力輸出示范村我鄉(xiāng)對車普村委會西沙格村的勞動力資源進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查，對勞動力輸出的去向,、工種,、工資進(jìn)行了明確的記錄,。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關(guān)部門的工作人員對我鄉(xiāng)的勞動力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn),。

(四)、加大勞務(wù)輸出宣傳力度,，充分發(fā)揮信息員的作用

一是及時跟進(jìn)勞務(wù)輸出信息,，全方位服務(wù)勞動力輸出，多方努力完成縣局下達(dá)給我鄉(xiāng)的勞務(wù)輸出任務(wù),。扎實抓好勞動和社會保障各項任務(wù),，促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

在鄉(xiāng)黨委,、政府及縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，我們利用我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出歷史，總結(jié)經(jīng)驗,，利用現(xiàn)代的形式做好勞務(wù)輸出宣傳工作,。

二是充分發(fā)揮信息員的作用，走好群眾路線,，做好深入群眾,，了解群眾的就業(yè)動向工作。鼓勵農(nóng)民工,，使他們思想觀念上得到轉(zhuǎn)變,，樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣,。加強(qiáng)對勞務(wù)輸出的引導(dǎo)、培訓(xùn)工作,，共組織勞務(wù)培訓(xùn)4次,，共1000多人，發(fā)放農(nóng)民工服務(wù)手冊120本,，在多方的努力下,，我鄉(xiāng)今年勞務(wù)輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人,，超額完成了今年的目標(biāo)任務(wù)數(shù),。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務(wù)，經(jīng)常與外出務(wù)工的人員進(jìn)行聯(lián)系,，了解掌握他們在外務(wù)工的生活情況和工資福利待遇,，為他們提供一些政策性服務(wù)，并從精神上鼓勵他們,，為以后的勞務(wù)輸出打好基礎(chǔ),，讓更多的人能得到很好的就業(yè)。

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇十五

二是進(jìn)一步完善青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作運行機(jī)制,。團(tuán)市委將工作任務(wù)分解落實到基層,，明確了基層單位團(tuán)委的工作責(zé)任。此外,，還采取了青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作月通報制度,、簽定工作目標(biāo)責(zé)任狀、工作落實情況與年終考核掛鉤等措施,，有效確保全市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的穩(wěn)定推進(jìn),。

三是進(jìn)一步統(tǒng)一基層團(tuán)組織和團(tuán)干部的思想。一年來,，團(tuán)市委多次組織召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作協(xié)調(diào)會,、研討會，及時通報工作情況,，傳達(dá)上級有關(guān)文件,、會議精神，交流工作經(jīng)驗,，研究面臨的形勢及落實各項工作任務(wù)的具體措施和辦法,，確保了各級團(tuán)組織在思想和行動上保持一致。

一是以正面教育引導(dǎo)青年走就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路,。一年來,，團(tuán)市委堅持以轉(zhuǎn)變青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念為突破口，以正面教育為主,，通過舉辦座談會,、工作經(jīng)驗交流會,、先進(jìn)典型報告會等多種渠道，努力促進(jìn)廣大青年的擇業(yè)和就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,。

二是以典型示范帶動青年走就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路,。一年來，團(tuán)市委注重發(fā)揮青年創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用,，加大了對青年創(chuàng)業(yè)典型的選樹,、扶持和宣傳工作力度。通過對先進(jìn)典型的表彰獎勵,，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的交流推廣,，新聞媒介的廣泛宣傳報道，不斷激發(fā)廣大青年的創(chuàng)業(yè)熱情,，積極營造全社會支持創(chuàng)業(yè),、鼓勵創(chuàng)業(yè)、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

三是以有效載體支持青年走就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路,。一年來，團(tuán)市委通過開展各種活動,，設(shè)計創(chuàng)業(yè)載體,，加強(qiáng)對青年創(chuàng)業(yè)能力的鍛煉和培養(yǎng)，不斷挖掘青年的創(chuàng)業(yè)潛能,。通過舉辦科技創(chuàng)新活動成果展,、青年創(chuàng)業(yè)理想征文比賽、青年人才交流會,、青年創(chuàng)業(yè)方案設(shè)計大賽等活動,，有效引導(dǎo)青年開闊創(chuàng)業(yè)思路,，樹立創(chuàng)業(yè)信心,，投身創(chuàng)業(yè)實踐。

一是積極調(diào)研,，努力摸清青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況,。團(tuán)市委通過調(diào)查走訪、與青年促膝談心,、發(fā)放《農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)意向調(diào)查表》,、《城鎮(zhèn)青年擇業(yè)意向調(diào)查表》等方式，對全市青年就業(yè)意向,、形勢等方面情況進(jìn)行了全面了解,。團(tuán)市委還同市農(nóng)發(fā)局、市勞動就業(yè)局等單位或部門進(jìn)行聯(lián)系溝通,，就全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作形勢及工作上的交流與合作進(jìn)行了有益探討,。

二是積極發(fā)動基層,，共同推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。團(tuán)市委重點對兩縣兩區(qū)團(tuán)組織開展了團(tuán)內(nèi)動員,，使他們熟悉了解青年就業(yè)形勢任務(wù)和工作開展的方法措施,。此外，通過樹立外出打工帶頭人,、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人,、青年創(chuàng)業(yè)帶頭人，以典型帶動青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè),。

人力資源和社會保障工作總結(jié)報告 人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)篇十六

我們始終堅持以及時發(fā)放為中心,，以征繳擴(kuò)面為重點，以基礎(chǔ)管理為主線,，以隊伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想,，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進(jìn)取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力,，較好地完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)目標(biāo),。

一各項目標(biāo)任務(wù)完成情況。

養(yǎng)老保險擴(kuò)面人數(shù)完成人,，占年任務(wù)人的%;養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成人,，占年任務(wù)人的%。

養(yǎng)老保險費征繳完成萬元,，占年任務(wù)萬元的%,。其中,清理企業(yè)欠費萬元，占年任務(wù)萬元的%,。

我市應(yīng)納入社會化管理的離退休人員人,，實際納入人，實現(xiàn)社會化管理率%,，社區(qū)管理率%,。

今年前個月應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬元，實際發(fā)放萬元,。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到%,。

二主要工作情況和做法。

(一)企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固,。

嚴(yán)格落實兩個“確?！币螅e極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作,。我市目前共有企業(yè)離退休職工名,，--月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元,實際發(fā)放萬元。由于我們建立了嚴(yán)格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責(zé)任機(jī)制，從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人,，無錯發(fā)一人,，實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率達(dá)到%和社會化發(fā)放率達(dá)到%的目標(biāo)要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活,。同時,，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，共為名外地轉(zhuǎn)入人員發(fā)放養(yǎng)老金.萬元,，并全部實行社會化發(fā)放,，無出現(xiàn)拖欠和不準(zhǔn)時現(xiàn)象。

嚴(yán)格把好退休審批關(guān),，減少基金流失,。一是把好資格認(rèn)定關(guān)。我們在與人事勞動部門建立聯(lián)合審批機(jī)制把好正常退休關(guān)口的基礎(chǔ)上,，今年以來,，針對申請?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認(rèn)定工作力度,。今年月份,，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對照的要求,，對申報特種工退休的人員逐一進(jìn)行核實和認(rèn)定,，并把認(rèn)定結(jié)果在各單位張榜公示，有效利用內(nèi)部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力,，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外,，通過認(rèn)定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格,。通過嚴(yán)格控制退休審批,，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關(guān),。準(zhǔn)確核定待遇,，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽(yù)和形象的保證,。為了確保這項工作不出任何差錯,，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施,，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關(guān),，共同負(fù)責(zé)，并充分利用電算化手段,，從而保證了沒有發(fā)生一起錯核錯發(fā)事件,。

強(qiáng)化兩項結(jié)合，杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象。為了堵住虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金這個口子,，我們采取離退休證年審和平時加強(qiáng)對離退休人員信息的掌握兩者相結(jié)合的方法,，以杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年月--月,，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進(jìn)行了年度面審,，由于事先宣傳到位，組織措施嚴(yán)謹(jǐn),，全市離退休職工全部參加了年審,，參審率達(dá)到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進(jìn)行了指紋采集,為以后養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格實行指紋認(rèn)定做好了準(zhǔn)備。另外,，我們還充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速準(zhǔn)確的優(yōu)勢,，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機(jī)制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況,，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報,。通過采取兩項措施相結(jié)合的辦法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生,。今年以來,，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領(lǐng)事件。

(二)養(yǎng)老保險基金支撐能力得到進(jìn)一步增強(qiáng),。

基金支撐能力是社會保險的生命線,。要增強(qiáng)社保基金的支撐能力,，征繳是前提和保證,。為此，我們通過采取“三抓三增”,，使社會保險費征繳工作取得了重大突破,，前個月養(yǎng)老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%,，不但提前而且超額完成了全年目標(biāo)任務(wù),。同時，養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余近億元,，即使分文不收,，也能發(fā)兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進(jìn)一步的增強(qiáng),。

抓擴(kuò)面和續(xù)保,，增加繳費人數(shù)。要增加社會保險費征收額,，必須擴(kuò)大繳費來源,。為此,，我們?nèi)嵤┝恕巴卦炊侣惫こ獭＜匆皇肿U(kuò)面一手抓續(xù)保,。在擴(kuò)面方面,，我們通過采取外壓內(nèi)促手段來強(qiáng)化擴(kuò)面工作的拓展。一是積極協(xié)調(diào)市委市政府加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責(zé)任目標(biāo)考核力度,，增加擴(kuò)面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重,，以引起他們對擴(kuò)面工作的重視和支持;二是建立內(nèi)部考核機(jī)制，實行科室包鄉(xiāng),，并月月公布進(jìn)度,。由于我們加大了擴(kuò)面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴(kuò)面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素,，大大激發(fā)了大家的工作熱情,，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間,，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進(jìn)行宣傳和動員,。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴(kuò)面任務(wù),。通過采取外壓內(nèi)促的剛性措施,，我市的擴(kuò)面工作止十一月份就已完成人，占任務(wù)的%,，提前超額完成了全年任務(wù),。在續(xù)保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況,，我們采取發(fā)放宣傳信搞動員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法,曉之以情,，動之以理進(jìn)行勸導(dǎo)和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳,，廣大下崗失業(yè)人員的社會保險意識明顯增強(qiáng),，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續(xù)保的良好局面,，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢,。止目前，因下崗失業(yè)原因而個人進(jìn)行繳費的人員已達(dá)到近人,，并仍呈不斷增長趨勢,。

抓申報和稽核，增加繳費基數(shù),。一些用人單位為了少繳保險金,，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益,，同時給基金征繳也帶來嚴(yán)重的影響,。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生,，我們在用人單位申報繳費工資時,，堅持“四不接受”原則,。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的約束和規(guī)范,。在此基礎(chǔ)上,，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進(jìn)行嚴(yán)查細(xì)核,，督促用人單位如實申報如數(shù)補(bǔ)繳及時參保按時清欠,，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保,。今我們共稽核用人單位家,，占企業(yè)總數(shù)的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦理新參報人;查處少報基數(shù)萬元,，督促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)萬元;補(bǔ)繳基金.萬元;結(jié)案率達(dá)到%,。通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現(xiàn)象減少到了最低限度,，全市繳費工資總額增加了萬元,，增加基金征收萬元。

抓宣傳和輿論,，增強(qiáng)繳費積極性,。為了加強(qiáng)政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識,，我們對宣傳形式進(jìn)行了精心設(shè)計,，并取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發(fā)揮“社保天地”電視欄目強(qiáng)有力的社會宣傳效應(yīng),，營造濃厚的社會保險政策氛圍,。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會關(guān)注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內(nèi)容上的安排和投入力度,，先后成功制作和播出了期節(jié)目,，深受社會各界關(guān)注和喜愛。二是,，利用發(fā)放個人帳戶機(jī)會面對面進(jìn)行宣傳,。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發(fā)放個人帳戶,，并一起發(fā)放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信,，通過個人帳戶記載的強(qiáng)烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關(guān)心的熱點問題，教育和引導(dǎo)職工對單位繳費引起關(guān)注,。同時,，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入到十幾家重點單位,，組織職工召開個人帳戶發(fā)放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳戶記載情況,，并與其它單位進(jìn)行對比,。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進(jìn)行了表彰,。通過個人帳戶發(fā)放,，在職工群眾中引起強(qiáng)烈震動。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載情況,，關(guān)注單位繳費,，關(guān)心個人帳戶的熱情空前高漲。通過采取方式得當(dāng)內(nèi)容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段,，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強(qiáng),，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元,。

(三)社會化管理服務(wù)工作邁入規(guī)范化科學(xué)化管理軌道,。