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村干部考察意見建議篇一

事業(yè)責(zé)任心強，工作勤奮、務(wù)實,、嚴(yán)謹(jǐn),、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工,，在工作中能積極與分管科室交流,，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負(fù)責(zé)人進行思想,、工作上的溝通匯報,。作風(fēng)民主，集體榮譽感強,，工作上能做到分工不分家,，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結(jié),。

工作能量強,，工作經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調(diào)能力強,，擔(dān)任林場領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多年,。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞,、樂于奉獻(xiàn)的精神,，積極深入第一線執(zhí)導(dǎo)和督促生產(chǎn),、林政等各方面的工作,，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產(chǎn)計劃得到全面完成,，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高,。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策,，結(jié)合黨員活動,，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個體資金,，進行林場個人股份造林,，有效解決了造林任務(wù)大，資金短缺的矛盾,。群眾觀念強,，在工作中講求干實事、求實效,，能廣泛聽取各方面群眾意見,，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難,，使林場工作和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定,，促進林場各項事業(yè)發(fā)展。

作風(fēng)務(wù)實,，工作業(yè)績好,。近三年來，該同志先后分管過林業(yè)生產(chǎn),、計財,、林政、行政日常工作及組織宣傳工作,。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作20xx年完成山上造林4990畝,，20xx年“一大四小”通道綠化16公里，20xx年冬季整地3971畝,，造林成活率達(dá)95%以上,，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導(dǎo)完成了全場9.7萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立,。20xx年完成木材生產(chǎn)8900余立方米,，毛竹生產(chǎn)4.6萬根，完成了20xx年春季造林3971畝,。

為人謙虛真誠,，處事公道正派，不計較個人得失,，待人誠懇,、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,，能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公,、遵紀(jì)守法,。

存在的不足：處事過于謹(jǐn)慎，工作中有時候不能放開手腳,。

近三年考核等次：20xx年優(yōu)秀,，20xx年稱職，20xx年稱職,。

民主測評情況：37人參評,，有效票37張?！肮ぷ鳂I(yè)績”：好34票,，較好2票,，一般1票;“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票,，基本稱職1票;“使用建議”：同意調(diào)任：37票,。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票,。

村干部考察意見建議篇二

村干部考核意見

為了進一步明確工作目標(biāo),，突出工作重點，增強廣大村干部的工作責(zé)任感,，充分體現(xiàn)績酬掛鉤的原則,，確保20xx年各項工作任務(wù)的完成，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟,、社會事業(yè)又好又快發(fā)展,，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府研究決定,，對村干部實行工資報酬與工作實績考核掛鉤結(jié)帳,。

具體意見如下：

一、考核項目,、指標(biāo)及權(quán)數(shù)(總權(quán)數(shù)100分)

1,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(16分)

①常規(guī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、管理及病蟲害防治3分

②畜禽產(chǎn)業(yè)發(fā)展(生豬,、養(yǎng)雞)及重大動物疫病防治5分

③綠化造林(完成植樹任務(wù),，確保成活率*以上及做好老林木管護)5分

④農(nóng)民人均純收入(同比增加*元以上)2分

⑤打工經(jīng)濟(外出打工人口同比增加*以上)1分

2、新農(nóng)村項目建設(shè)(26分)

①一建三改及生態(tài)家園建設(shè)(完成沼氣池建設(shè)任務(wù),，確保產(chǎn)氣率*,、三改配套率*，其中新建房一建三改率*,，推行灣組沼氣化,，建設(shè)*個以上生態(tài)家園示范灣組)6分

②通村通組公路建設(shè)與維護管理(完成任務(wù))2分

③農(nóng)田水利建設(shè)及安全衛(wèi)生飲水(完成大小水利建設(shè)任務(wù);完成改水任務(wù)或確保農(nóng)民飲水安全衛(wèi)生)4分

④村莊環(huán)境整治及垃圾清理(完成垃圾池建設(shè)任務(wù)，落實

垃圾清運員,，建立長效管理，確保村莊環(huán)境整潔,、衛(wèi)生)12分

⑤村莊規(guī)劃及土地管理(引導(dǎo)建設(shè)集中居民小區(qū),，杜絕亂

搭亂建)2分

3、農(nóng)民負(fù)擔(dān)及村級財務(wù)管理14分

①落實農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策及惠農(nóng)政策2分

②村級財務(wù)管理4分

③村級款項征繳(完成上交任務(wù))5分

④村級債務(wù)化解(減債*以上,，無債村得滿分)3分

4,、計劃生育工作9分

①計劃生育率*以上1分

②“三查率”*以上、“月查率”*以上1分

③綜合節(jié)育率*1分

④多孩率控制為02分

⑤無擅自終止妊娠和胎兒性別鑒定2分

⑥其它2分

5,、政法及信訪工作6分

6,、村級組

織及黨風(fēng)廉政建設(shè)3分

7,、農(nóng)村文化、衛(wèi)生事業(yè)3分

8,、社保擴面(完成任務(wù))5分

9,、民政優(yōu)撫及扶貧開發(fā)2分

10、煙草市場整頓及銷售(完成任務(wù))5分

1,、統(tǒng)計工作3分

2,、武裝工作3分

3、城鎮(zhèn)建設(shè)管理(此項只考核鎮(zhèn)區(qū)“兩村兩居”,，權(quán)數(shù)為42分,，年終考核時，“兩村兩居”的城建城管工作得分按考評結(jié)果的*計算;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟,、新農(nóng)村項目建設(shè)兩個單項得分按考評結(jié)果的*計算),。

①規(guī)劃管理8分

②建設(shè)工作4分

③衛(wèi)生、綠化及日常管理8分

④“楚天杯”創(chuàng)建及迎檢等大型活動12分

⑤協(xié)助收繳有關(guān)規(guī)費(完成任務(wù))5分

⑥征地協(xié)調(diào)工作5分

4,、工業(yè)招商引資工作(完成信息收集提供任務(wù))5分

二,、考核計分辦法

1、單項得分

各單項工作由相應(yīng)工作專班在上述考核項目,、指標(biāo)及權(quán)數(shù)的基礎(chǔ)上,，進一步明確有關(guān)任務(wù)指標(biāo)和工作目標(biāo)，并制定考評計分細(xì)則,。

計分方法為：單項得分=(實際完成數(shù)÷任務(wù)指標(biāo)數(shù))*單項權(quán)數(shù),。若超額完成指標(biāo)，單項得分最高不得超過該單項權(quán)數(shù)的一倍,。若單項工作目標(biāo)任務(wù)較為抽象的,，則根據(jù)相應(yīng)工作專班制定的有關(guān)細(xì)則予以量化計分。

2,、加分

①某項工作作為省級,、市級、鎮(zhèn)級現(xiàn)場會或作典型發(fā)言或作典型經(jīng)驗推廣的,，每項次分別加5分,、2分、1分,。同一內(nèi)容加分取最高的,，不重復(fù)加分。

②引進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭加工企業(yè)或其它工業(yè)企業(yè),，投資額達(dá)*萬元以上的,，每引進一個加10分。

③興建標(biāo)準(zhǔn)化畜禽養(yǎng)殖示范基地,，年出欄生豬或出籠雞規(guī)模在*萬頭或*萬只以上的,，每興建一個加10分,。

④大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，在推進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化方面成效顯著,，其中新增年出欄規(guī)模達(dá)到1000頭以上,，按每增一戶1000頭規(guī)模加1分;新增能繁母豬存欄達(dá)到100頭以上，按每增一戶100頭規(guī)模加2分;新增養(yǎng)豬年出籠規(guī)模達(dá)到*萬只以上,，按每增一戶*萬只規(guī)模加1分;按照統(tǒng)一品種,、統(tǒng)一模式連片種植基地蔬菜或其它新特作物規(guī)模達(dá)到*畝以上，按每*畝規(guī)模加1分;連片發(fā)展特種水產(chǎn)養(yǎng)殖規(guī)模達(dá)到*畝以上,，按每*畝規(guī)模加1分,。<br/>⑤向上或向外爭取專項資金或無償投資，籌資修建通村通組公路,、村級水廠,、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、文化體育設(shè)施等,，發(fā)展集體公益事業(yè)累計村人平投資額達(dá)到*元以上,，加5分。

⑥當(dāng)年化解村級債務(wù)*萬元以上,，成為無債村的,，加3分。

⑦村級集體資產(chǎn)經(jīng)營收益對比上年每凈增500*元,，加1分,。

⑧在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展,、城鎮(zhèn)建設(shè),、新農(nóng)村建設(shè)以及國家重點工程建設(shè)協(xié)調(diào)工作等方面有突出貢獻(xiàn)的，酌情加1-5分,。

3,、扣分

①某單項工作被市或鎮(zhèn)“一票否決”的，此單項不得分,，另扣5分;被黃牌警告的,，扣5分;被通報批評的，扣2分,。

②村級班子被鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門給予誡勉談話的，扣2分,。

③村級債務(wù)增加*萬元以內(nèi)的,，扣2分;*萬元以上的,，按每新增500*元加扣1分。

④鎮(zhèn)組織的會議和其它活動,，村干部不履行請假審批手續(xù)缺席的,，每人次扣0*分;遲到早退的，每人次扣0*分,。

⑤因村級班子組織協(xié)調(diào)不力處置不當(dāng),，造成本轄區(qū)重大事件發(fā)生，給社會穩(wěn)定造成嚴(yán)重后果,，社會影響極大的,，扣10分。

4,、總分計算辦法

單項實際得分=單項考核得分*按人口設(shè)定的系數(shù)*按耕地面積設(shè)定的系數(shù),。單項得分系數(shù)根據(jù)各村當(dāng)年實際統(tǒng)計人口數(shù)量和耕地面積設(shè)定。其中人口在*人以下,、1500-*人,、*人以上設(shè)定系數(shù)分別為

1、*0

1,、*02;耕地面積在*畝以下,、1500-*畝、*畝以上,，設(shè)定系數(shù)分別為

1,、*0

1、*02,。

總分得分計算辦法為：按照單項實際得分,、加分、扣分匯總得出綜合得分,。

三,、工資計酬辦法

1、工資基數(shù)計算辦法：

各村工資基數(shù)=每分掛鉤報酬金額*該村總得分,。每分掛鉤報酬金額由鎮(zhèn)黨委,、政府年終根據(jù)有關(guān)情況予以確定。

2,、各村工資總額計算辦法：

村一把手工資額度按鎮(zhèn)考核的該村工資基數(shù)計算;其它干部工資額度按該村工資基數(shù)的*計算,，干部職數(shù)以鎮(zhèn)確定編制數(shù)為準(zhǔn)。即年度工資總額=工資基數(shù)*〔1+(干部編制數(shù)-1)*0*〕,。專職婦女主任的工資含在工資總額之內(nèi),，由鎮(zhèn)計生辦按市有關(guān)文件精神單獨考核統(tǒng)籌發(fā)放。

四,、考核結(jié)帳辦法

1,、村干部工作考核計酬由鎮(zhèn)黨政辦,、經(jīng)管站負(fù)責(zé)，有關(guān)工作專班和單位負(fù)責(zé)所屬指標(biāo)的收集,、審核,、考評和提供，綜合考核得分及計酬結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委,、政府集體研究審核批準(zhǔn)后發(fā)文,。

2、各村要結(jié)合本村實際,，制定切實可行的村干部個人實績與工資報酬掛鉤方案,，年底在鎮(zhèn)確定的工資總額內(nèi)，由村支部,、村委會按方案分解到人,，并報經(jīng)管站備案。

3,、各村村干部職數(shù)以鎮(zhèn)黨委核定的編制數(shù)為準(zhǔn),，不得擅自增加干部職數(shù)。

增職數(shù)不增工資總額,，減職數(shù)不減工資總額,。

4、本考核計酬時限為20xx年元月1日至12月31日,。