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物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇一

今年,，為了配合到集團的房地產開發(fā)，從集團戰(zhàn)略需要出發(fā),，物業(yè)公司調整了工作思路,，奉行“先品牌,，后規(guī)模”的思路,，把工作重心1放在集團開發(fā)提高物業(yè)服務品質,，集中優(yōu)勢資源確保為集團開發(fā)的精品樓盤提供配套的精品物業(yè)管理，為此公司進行一系列調整,，重心抓了以下幾方面工作：

(一)完善各項規(guī)章制度,，建立健全內部管理機制，進一步深化企業(yè)管理體制改革,。

20xx年是我公司走向實質性物業(yè)管理工作的關鍵年,，我公司敢迎接挑戰(zhàn)，主動把握機遇在加強物業(yè)管理和內部管理上做文章,，按照現代物業(yè)企業(yè)的標準和要求深化管理體制改革,。我們對目前形成的認真分析和準確定位，轉變以前僅做好的日常維護管理的單一工作模式和發(fā)展思路,，把擴大服務范圍,，提高物業(yè)服務水平，參與集團開發(fā)品牌建設,，迅速融入我集團產業(yè)全鏈條中作為今后可持續(xù)性發(fā)展道路,。

為此我們建立健全了一系列適應公司自身發(fā)展需要和市場競爭需求的規(guī)章制度，如《各崗位作業(yè)標準及規(guī)范》,、《各崗位考核細則》等,，為公司發(fā)展規(guī)劃和可持續(xù)化奠定了基礎。

同時,，我們也清醒的認識到制度建設關鍵在于落實,。因此，我公司不斷加大檢查和執(zhí)行力度,，發(fā)現問題不回避,，及時糾正，確保各項工作有計劃,、有依據,、有落實地穩(wěn)步展開。

(二)加強企業(yè)文化建設,，構建環(huán)境整潔,，管理有序的和諧小區(qū)，打造安居物業(yè)品牌,。

(三)積極拓展物業(yè)公司業(yè)務

從目前物業(yè)公司所管理的規(guī)模講,，還不能維持物業(yè)公司的正常運行，現處于虧損狀態(tài),。目前物業(yè)公司只有勒緊褲帶,，節(jié)衣縮食,。

(四)加強員工隊伍建設和人力資源儲備，構建團結共進團隊,。在員工隊伍建設方面,，公司一方面嚴格管理，對年齡偏大進行裁員以及不能勝任本職工作的人員堅決進行撤換;另一方面,，開展人性化管理,，合理進行崗位調整。我們通過人力資源部持有效溝通,，為公司儲備人力資源,，安排員工參加各種培訓，提高公司工作人員的業(yè)務能力和綜合素質,。

我公司重視團隊建設,，讓員工感受到集團大家庭的溫暖。另一方面,，讓員工認識團隊價值,，將自身利益和發(fā)展與公司興衰相關聯。促使全體員工形成一支富有戰(zhàn)斗力的和諧共進團隊,，以滿足公司不斷變革創(chuàng)新和成長發(fā)展的需要,。

(五)強化安全意識，始終把安全作為一切工作的根本,。

確保服務業(yè)主(住戶)的人身財產安全是物業(yè)管理的基本要求,，也是至關重要的工作內容。一方面注重提高全體員工的安全服務知識和安全防范技能;另一方面,，聯系轄區(qū)派出所,、社區(qū)宣傳、指導,，并建立聯保機制,，確保為小區(qū)創(chuàng)造安定的居住生活環(huán)境。

(六)本年度接房情況：總接房xxx套,，其中業(yè)主已接房xxx套;未接xxx套;20xx年新接xxx戶,。

(七)本年度財務支出：收入xxxx元(截止11月底)

(一)我公司目前管理規(guī)模不斷擴展，以集團售房為出發(fā)點,，致于物業(yè)公司處于虧損狀態(tài)，如何把握物業(yè)服務水平和減少虧損平衡點,，仍需不斷摸索和調整,。

(二)我公司各項管理與考評制度有待于實踐中不斷改進，企業(yè)文化與社區(qū)文化建設處于起步階段,，缺乏經驗,，仍需要探索和總結經驗,。

(三)物業(yè)管理員工隊伍變動相對頻繁，他們對新環(huán)境不能及時適應,，溝通協調不足;另一方面大多沒有接受比較專業(yè)的物業(yè)管理技能培訓,，工作能力欠缺，導致工作效率較低,。

(四)天然氣安裝工程進度比較慢,。

20xx年，物業(yè)公司將繼續(xù)以配合地產集團的地產開發(fā),，從集團戰(zhàn)略需要出發(fā),，奉行“先品牌，后國?！钡乃悸?，把工作重心放在配合團開發(fā)提高物業(yè)服務品質上。一方面認真完成董事長和董事會交給物業(yè)公司的各項工作任務,，另一方面加強各項制度建設,，拓展業(yè)務范圍，提高服務質量,，創(chuàng)建有信譽,，有實力的物業(yè)管理品牌。

(一)進一步創(chuàng)新工作機制,，苦練內功,，使公司的發(fā)展再上一個新臺階

20xx年我們將進一步創(chuàng)新完善工作機制和管理模式，強化內部管理水平,，繼續(xù)鞏固及完善現有各項制度,，深化內部機制改革，擬施行定員定崗定酬及費用包干制度,，試行小區(qū)經營目標責任制及管理目標責任制,，向管理要效益，依托集團,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，希望能在繼續(xù)做好每年日常工作基礎上，把進一步開拓物業(yè)管理市場當重點來抓,，促使公司的發(fā)展狀況和經濟狀況有明顯好轉,。

(二)加強企業(yè)和社區(qū)文化建設，打造安居物業(yè)品牌

物業(yè)公司在完成中心工作任務基礎上,，20xx年繼續(xù)將重點放在企業(yè)文化與社區(qū)文化建設上作為物業(yè)公司拓展服務深度與提升服務質量的突破點,，不斷加強小區(qū)物業(yè)管理工作，提升市場競爭力。

(三)加強人力資源的培養(yǎng)與人才隊伍建設

要加強培訓和學習力度,，以提高其業(yè)務素質和整體管理水平;加強對高技術,、高能力人才的引進，并通過培訓挖掘內部技術潛能,，發(fā)現,、培養(yǎng)和儲備技術人才，加強人才隊伍建設,。20xx年工作改進業(yè)績讓我們堅定了發(fā)展信心,，我們也清醒的知道，成績是在集團領導正確領導下,，全體員工努力拼搏得成果,。

跟上年相比，我們在企業(yè)規(guī)范建設,，基礎管理等方面取得了一定成效,。但是我們仍然存在很多問題和不足;安居物業(yè)品牌品質與集團地產的精品要求還有差距，基礎工作仍然不夠規(guī)范,、扎實,，管理執(zhí)行力與目標要求的差距較大，人才隊伍建設也不能滿足發(fā)展要求,，這些都是公司發(fā)展面臨急待解決的問題,，也是公司今年的重點改進工作。

20xx年已已經過去,，20xx年我們迎來新的目標,，新的任務，新的挑戰(zhàn),，面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由相信在集團公司的支持、關愛,、幫助下,，通過全體員工的精誠努力，協同奮進,，開拓進取,，安居物業(yè)管理未來管理未來發(fā)展前程似錦，在跟隨集團公司發(fā)展的同事,，安居物業(yè)管理公司以及公司全體員工將取得更大的發(fā)展,，實現公司和員工價值的最大化，實現公司經濟和員工事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,。

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇二

物業(yè)辦理年末工作總結 200x年度工作在全部員工的忙碌中倉促而過,，乃至來不敷等我們回顧一眸,。200x年全年工作是公司追求成長的緊張而關鍵的一年,。年前,，公司發(fā)起“緊抓目標、緊盯利潤,、想方設法策劃創(chuàng)收,，費盡心計心情辦事客戶，當令參加市場竟爭”的策劃理念,，使辦理處認識到了在市場經濟系統體例下竟爭的殘酷性,。是集體公司開辟較早的一個樓盤，各種大家配置辦法已處于老化階段,，有些老化的辦法務必要調換,。如許一來就增加了辦理難度，同時也增加了各項平常補綴費用的付出,。

為了使辦理處能緊跟公司步調,，并蒙受市場經濟竟爭機制的浸禮。200x年初,，故里辦理處訂定了“辦理有序,，辦事典范，建立品牌,，進步效益”的工作目標,，辦理處全部員工當真遵循這一原則，齊心合力,、開辟進步,，自動尋找新的利潤增加點，全方位展開各種有償辦事,，05年工作在全部員工的不懈竭力下,，諸方面工作均獲得了沖破性和本色性進展，為辦理處06年工作有更大成長奠定了堅固的根本,，創(chuàng)設了精良的前提,。

為了總結經驗，尋找差距,，籌劃前景,，增進06年工作再上一個新臺階，現將200x年工作總結以下：

1,、自動展開各項策劃活動,，進步經濟效益。

辦理處在200x年工作中,，在本錢把握上下了很大的工夫,，使辦理處工作初次沖破零的利潤,，創(chuàng)設出一份來之不容易的經濟利潤。200x年工作周全展開以后,，辦理處為了追求更大的利潤增加點,，調集全部員工在公司目標和策劃思路的框架下進行分析，集思廣義,，根據小區(qū)實際環(huán)境,，訂定出得當本身成長的策劃項目。

辦理處全部成員在上半年工作中自動展開了各項有償策劃辦事活動,。如“家政干凈辦事,；小孩接送；房屋中介等各項有償辦事,。全部員工利用歇息時候加班,、加點來展開各項有償辦事變目，故里全部員工共9人,，在包管小區(qū)平常糊口生涯秩序的前提下展開各項策劃活動,，辦理處全部員工不計得失，利用歇息時候來展開各項有償辦事,。

做家政干凈,，保潔做不過來，保安人員去幫忙,。乃至上夜班人員也要抽出半天時候自動幫忙,，在200x年元月份是家政干凈的高峰期，為了使辦理處富裕利用這寶貴的時候創(chuàng)設出利潤,，在包管小區(qū)平常工作的前提下,，一天接4家家政干凈辦事，就如許辦理處全部成員在分分秒秒創(chuàng)設著利潤,。

一份耕耘一份成果,，中斷10月未，故里辦理處就有償辦事這一項已產生10028元的利潤,，給公司創(chuàng)設出必定的經濟代價,。

2、以高效,、優(yōu)良的辦事博得新的利潤增加點,。

是集體公司展開較早的一個項目。小區(qū)面積不大,，入住率雖高,，但住戶資本不是很充裕，物業(yè)公司經過議定幾年和業(yè)主的磨合,，已經構成較為成熟的辦理運作模式,。業(yè)主對物業(yè)公司也賜與了承認,，但因為小區(qū)面積不大，收費低下,，造成物業(yè)辦理經費不敷,，沒法包管物業(yè)辦理的平常運作。根據這一狀況,，辦理處在200x年度工作中調整工作思路,，在包管小區(qū)各項工作鞏固的狀況下，利用現有資本,，博得新的利潤增加點，經過議定新增點來補充因為辦理面積小而產生的吃虧,；另外一方面一貫以一種較為安穩(wěn)的辦理方法在運行,。在相對的物業(yè)辦理活動中凸起業(yè)主至上的辦事模式，只要求品牌不看中利潤,。05年公司集體思路做了調整,，作為辦理處，即要保存物業(yè)辦理各項工作安穩(wěn),，又要創(chuàng)設響應的.利潤,。針對這類環(huán)境辦理處立足現有的辦理辦事模式進行立異，以辦事策動辦理費用的上調,，使業(yè)主感覺到物業(yè)供給的超值辦事,，便于辦理處對費用當令進行調整。

辦理處在05年上半年工作即將結束時,，對物業(yè)辦理辦事費用進行了上調,，在本來的根本高漲浮到達每平方米0.13元。在這類環(huán)境下,，就要求我們以更加優(yōu)良的辦事來博得業(yè)主對漲費的承認,，辦理處在進行了艱巨解釋和雷同工作后，終究在7月份將物業(yè)辦理辦事費漲到國度標準范疇內的最高標準,，使辦理處產生一項新的經濟增加點,。

3、開源節(jié)減,，低落本錢,，進步效益

1、加強各項費用的收繳工作

鑒于物業(yè)辦理是一個高投資,、高本錢,、低徊報的辦事行業(yè)。要確保辦理處工作連續(xù)平常進行,，必須做好物業(yè)辦理各項費用把握,，并包管按時足額收繳,。中斷11月未辦理處收費率到達98%以上。

2,、厲行節(jié)省,、低落本錢

本年辦理處全部員工，承繼發(fā)揚200x年的精良死板,，時候建立本錢意識和節(jié)省意識,。嚴厲把握各項辦理費用的付出，使各項費用付出低落到最低限度,。中斷11月未費用付出比同期付出節(jié)省28243元,。

經過議定辦理處全部員工的汗水灌溉，上半年的工作結壯而富裕結果,。中斷11月末收益目標結束率到達124%,，已產生利潤56336元，06年工作怎樣來展開,，是不是能保存這個精良成長勢頭呢,？下面我就辦理處下半年工作履行籌劃及工作目標做以講述。

1,、鞏固05年新增的利潤增加點

05年,，故里辦理處對物業(yè)辦理費和廢料清運費進行了上調，06年辦理處的工作重點將放在物業(yè)辦理費的收繳和解釋工作上,。

2,、進一步追求新的策劃項目,，沖破老例,，對外成長，輻射周邊地區(qū)

05年工作的實踐表明,，展開多種策劃思路是行之有效的,，06年工作中,，將在現有根本上更加鋪開四肢舉動，對各項策劃活動沖破老例不可是范圍于小區(qū)內,，將對外橫向成長,。利用現有資本創(chuàng)設處每一份利潤。

3,、提拔辦理,、以工錢本、穩(wěn)步成長

人能創(chuàng)設一切,，辦理處在06年工作中將加強辦理,，提拔員工的綜合本質和凝集力，以工錢本來展開各項工作,，使辦理處全部人員在辦理辦事工作進程中走向自動自動的方向,。

一份汗水一份成果,，辦理處全部員工在安靜無聞奉獻的同時也在積聚著利潤和客戶的如意，在05年工作中我們固然獲得了必定的成績但06年工作還不能松弛,。我們相信辦理處在公司各級帶領的精確帶領下,，將在06年工作中譜寫出新的篇章。

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇三

20xx年底,，我司通過公開投標中標xxxx農村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡稱xxx農商行)總行綜合大廈物業(yè)管理項目,，20xx年1月15日，我司派經理助理xxx帶15名保安員及2名電梯駕駛員共18人,，前期介入農商行物業(yè)服務,，主要為農商行大廈施工現場提供安全防范和電梯駕駛等。xxx年5月初正式接管xxxx農商行綜合大廈物業(yè)管理服務,，以xxx為項目經理的物業(yè)服務處正式開始運作,。一年來，xxxx農商行物業(yè)服務處在公司領導的關心指導下,，在業(yè)主方xxxx農商行股份有限公司及分管后勤管理中心(現為行政管理部)的大力支持下，根據《物業(yè)服務合同》,，建立健全服務處各項規(guī)章制度,，注重內部管理，努力提供良好的物業(yè)服務,，各項工作有序推進,，物業(yè)服務工作取得穩(wěn)中有進，現將xxx年工作總結如下：

1,、加強客服管理員業(yè)務培訓,，做到“先培訓，后上崗”,。公司對前期招聘的4名客服管理員統一安排到蘇州總部,，進行了15日的崗前培訓，使客服管理員初步了解了物業(yè)服務基本知識,，樹立了服務意識,，學習了一定會務服務、宴會服務技能,，具備了初步的業(yè)務基本技能,。分配至服務處后，服務處在緊張的前期工作之余,，抽出時間對客服管理員進行了現場二級培訓,，加強了會務服務、宴會服務等方面針對性培訓,。11月份會所接管后,，分批安排金融會所服務人員到xxxx賓館客房部進行實習,，提高會所服務人員的服務技能。

2,、針對客服管理員大多未從事過物業(yè)服務的現狀,，服務處加強了對客服務意識的培訓引導，通過例會宣導,、現場講解,、案例解析等形式，使客服管理員提高對物業(yè)服務工作的認識,，樹立“親切服務,、快樂服務”意識。

3,、xxxx農商行物業(yè)客戶服務涉及前臺接待,、會務服務、宴會服務,、會所服務等幾個方面,，內容較雜，銀行領導要求較高,。服務處對客服工作進行了條塊分割,，落實到人，同時人員統一配置,，統籌安排,，提高工作效率。每次客服工作,，均安排專人負責,。重要的客服工作，則召開專門準備會議,，統籌各部門工作,，力求做到工程保障有效，活動過程安全,，現場服務到位,，活動環(huán)境潔凈。

4,、前臺接待方面,，要求客服人員在來人來訪接待時必須“站立服務、微笑服務”,，與被訪者核實后,，請訪客填寫《會客單》，登記后，方可進入樓層,。同時,，與保安部配合，加強對來訪人員的甄別,、核實,，全年多次勸阻推銷人員、衣冠不整人員進入樓層,。

5,、會務服務方面，每日對會議室進行巡查,，確保設施設備使用正常,，發(fā)現工程、衛(wèi)生等方面問題及時通知相關部門解決,。會前,，根據業(yè)主方要求，準備好水果,、茶水,，調試好音響話筒，將空調調至合適的溫度,，做好會場準備,。重要會議，安排客服人員在樓層客梯口及會議室門口迎接,。會中做好茶水添加、換煙灰缸等服務,。會后,，關閉燈光空調，收拾會議室,，清洗茶杯等,，認真做好善后工作。全年共提供會務服務人次,。

6,、宴會服務方面，銀行根據工作需要,，經常性進行宴請活動,，臨近年關，各類宴請更多,。服務處根據業(yè)主要求,，針對宴請桌數、規(guī)格不同,，安排相應人員提供服務,，做好宴會前準備工作;宴會期間,，提供周到的現場服務，并根據領導偏好,，注意了服務的針對性,。全年共提供宴請服務人次。

7,、11月份接管金融會所后,，三名會所服務人員進入狀態(tài)較快，根據服務對象不同及業(yè)主方要求,，在客服部其他人員的協助下,，積極提供了ktv、客房等會所服務,，得到業(yè)主方及客人好評,。全年共提供會所服務人次。

8,、注重客服人員管理,。每日對客服管理員儀容儀表、崗位形象,、工作完成情況進行檢查,，及時了解客服人員崗位工作狀態(tài)，發(fā)現和糾正客服管理員不符合崗位要求的行為,。

9,、建立倉庫管理制度，明確專人負責物資申購,，加強各類物資入庫,、領用管理。厲行節(jié)約,，將閑置床架作為貨架使用,，部分保潔器材損壞后，修復再用,。倉庫類各類物資擺放整齊,，入庫、出庫均有記錄,。會務物資,，保潔耗材、辦公用品,、會所物品均專人保管,，部分辦公物品、保潔耗材以舊換新，有效控制了物資流失,。

10,、明確專人對服務處各類文檔進行收集、分類,、存檔,。對部門各項質量記錄、表格表單進行經常性檢查,，各項記錄符合公司質量記錄管理要求,。

11、積極協助銀行方順利完成大型活動服務工作,。5月份銀行進行“新大樓入住及向四川地震災區(qū)捐款儀式”;10月份銀行召開“重陽節(jié)茶話會”和“大學生合規(guī)文化交流會”活動;11月份召開“職工代表大會”,，12月份銀行方進行大型銀企“迎新年座談會”活動，這些活動中服務處客服部均提供了會前物品準備,、禮儀接待,，會中茶水服務，會后會場善后等服務,。

1,、建立健全部門各項規(guī)章制度。根據公司《保安工作手冊》及相關文件的要求,，編制了服務處《保安員統一規(guī)范》及保安各崗位責職,，各崗位作業(yè)規(guī)程，《安全操作管理規(guī)定》等相關規(guī)章制度,，并在工作中對保安員進行了培訓,，要求保安員遵照執(zhí)行。

2,、注重了保安骨干隊伍建設,。在工作上支持幫助保安班長，在業(yè)務上培訓指導保安班長,，及時為保安班長申請參加班長轉正考試，提高班長收入,，穩(wěn)定保安骨干隊伍,。全年多次組織保安班長業(yè)務培訓，提高班長帶班管理能力,。日常工作上,，對保安班長進行工作監(jiān)督、檢查,，要求班長帶領全班嚴格落實每日工作,，對個別工作疏漏的保安班長進行批評處理，對工作能力一般，模范帶頭作用較差的保安班長進行調整,。

3,、每日對保安員在崗工作狀況進行檢查。服務處,、部門,、班組三級檢查，保安班長檢查情況通過《查崗記錄》及《保安儀容儀表檢查表》進行記錄,，多次糾正崗位形象不規(guī)范,，未能切實履行崗位職責現象。對保安員違紀違規(guī)行為進行批評教育,，違反公司《考核管理規(guī)定》的行為進行扣分處理,。

4、規(guī)范保安每日流程,，對保安員交接班,、接崗情況匯報、崗位換崗,、交接班,、巡視打點、更換電梯地毯,、升降旗幟等日常工作編制好工作流程,，進行監(jiān)督檢查，做好日常性,、基礎性工作,，規(guī)范內部管理秩序。

5,、制訂部門月度培訓計劃,，加強對保安員的業(yè)務能力培訓，每月月末,，做好下月保安培訓計劃,，加強了保安隊列、體能,、消防理論與實操,、物業(yè)管理基礎知識，服務意識,、法律法規(guī),、突發(fā)事件處理預案等方面的培訓教育。開展業(yè)務考核多次,，了解了培訓效果,，改進了培訓方式,，通過定期集中講授、實操,，崗位指導,，班前(后)會等形式，強化保安應知應會能力培訓,。通過書面考試,、口頭詢問、實操檢查等形式對培訓效果進行確認,。

6,、加強了車輛管理，在編制外圍崗位作業(yè)規(guī)程時,，注重細化了車輛檢查方面內容,。在對大廈汽車車庫、自行車車庫及外圍車場車輛管理上,，采取了指引停放,、車輛檢查和及時記錄、貼單(《車輛違例停放通知單》,、《非機動車未鎖提示》,、《異常車況通知單》)提示等方式，每日對于大廈范圍內的車輛進行管理,，發(fā)現車況異常及時與車主聯系處理,。注重了車輛檢查的時效性，及時發(fā)現立即處理,，避免出現車主離開后,，發(fā)現問題再去尋找車主的尷尬。

7,、做好物業(yè)設施的監(jiān)管,，每日對大廈進行巡檢，及時發(fā)現物業(yè)設施損壞的情況并形成書面報告交服務處工程部或銀行物業(yè)管理分管部門處理,。對于損壞大廈設施設備的及時發(fā)現和處理,，11月份兩次發(fā)現銀行員工車輛撞壞地庫出口南側石材，按照相關預案妥善處理,。同時,，加強了保安員愛護公物方面的教育引導，對個別不愛護公物的保安員進行批評教育,。

8、注重了安全防范設備設施完好情況的檢查,，及時發(fā)現處理設備異常情況,。針對前期施工遺留問題,，如帶云臺的攝像頭不能自如調整角度，樓層消防設備未與監(jiān)控消防聯動裝置連接,、電梯內未安裝第三方通話系統等問題,，形成書面工作聯系單報銀行方分管物業(yè)工作部門處理，有些問題得到整改;保安部負責人每班次對監(jiān)控室設施設備進行檢查,，發(fā)現監(jiān)控不能正常錄像,、消防聯動柜誤報等異常及時處理。盡量做到“人防”和“技防”有效結合,。

9,、加強了保安遵紀守法方面的教育宣導，針對保安人員來源于各省,，經歷復雜,、文化偏低、思想道德素質不一等現狀,，加強了相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的培訓,，主要培訓內容為《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國道路交通安全條例》,、《公安部關于保安工作的禁令》等,，同時培訓了《保安考核管理規(guī)定》及服務處《保安員統一規(guī)范》、《員工守則》等,。加強夜班勞動紀律的監(jiān)督,，全年夜間查崗每月不少于4次，發(fā)現個別隊員精神不振的情況,，當場糾正,。

10、加強保安員思想政治教育,，講明在公司具有良好發(fā)展空間,，要求保安員認真工作，積極學習,，全面提高自身素質,。保安員做好本職工作同時，積極為銀行,、為客戶做好人好事,。全年拾獲xxxx農商行發(fā)行的“垂虹卡”多張，并通過農商行銀行卡卡部交還失主,。加強了宿舍管理,，制訂了《宿舍管理規(guī)定》，每月對舍員打掃衛(wèi)生進行排班,，并進行檢查,。為隊員創(chuàng)造了良好的休息環(huán)境,。

11、根據質量管理要求,，對保安班長,、監(jiān)控崗及外圍崗位進行了質量記錄填寫的培訓，規(guī)范保安質量記錄的填寫,。注重了部門質量記錄的檢查,，加強了表單收集、文件歸檔管理,。

12,、召開保安部部門例會、專題工作會議多次,，形成了正常的會議制度,，與保安班長及相關人員進行了有效溝通。及時了解了保安思想狀況,，化解和排除了個別隊員之間的矛盾,。

13、積極配合其他部門做好相關服務工作,，全年多次配合客服部進行會務,、宴請服務，主要提供相關安全保障和宴請桌位的搭設,、端菜等;配合保潔部進行大廳室外天花表面清潔和國內營業(yè)廳室外玻璃廳表面除塵等,。有力支援了服務處其他部門的工作。

1,、公司對農商行項目很重視,，早在大廈裝修施工仍在進行的3月份，即派出公司工程方面的精兵強將介入現場,。幾名工程人員在施工現場,，克服工地環(huán)境臟亂，住宿條件較差等困難,，對裝修施工,、水電安裝、水暖安裝,、消防監(jiān)控施工等施工項目進行了有效的跟進,。在工程前期介入中，了解相關設施設備的性能,、使用,、維護技能，并收集了相關圖紙,、設備說明書,、施工單位負責人聯系方式等相關資料,，建立了設備檔案。

2,、進駐后，工程部在服務處統一部署下,，及時編制了工程部質量控制文件,，建立了較為規(guī)范的部門管理體系。部分管理制度上墻,。注意質量記錄的填寫及整理,，部門各類質量記錄能夠及時分類歸檔。

3,、召開工程部內部溝通會多次,，要求員工樹立服務意識，積極鉆研業(yè)務技能,，為大廈提供良好工程保障,。注意與員工的溝通，及時了解員工思想動態(tài),，個別員工因工資待遇等問題有思想包袱,，及時溝通處理。對有違紀苗頭的員工進行批評教育,，對違紀員工堅決按照公司制度處理,，全年扣分處理員工一名，勸退違紀員工一名,。

4,、加強大廈市電供電輸入檢查，每日進行檢查,，及時做好相關記錄,，維護大廈用電正常與用電安全。每日抄寫電表,、水表,，每周匯總向服務處書面匯報一次。

5,、每日巡檢大廈設施設備,，發(fā)現問題及時記錄，報服務處書面向業(yè)主提出整改意見多次,，全年共書面上報《工作聯系單》27份,，一些重要問題，如大廈20樓以上樓層消防設施未與消防控制室聯動,、地庫排污泵失靈等問題得到業(yè)主的積極回復,。

6,、多次參加服務處與原后勤管理中心、浙江開元安裝公司的聯席會議,，對大廈水電安裝遺留問題進行協商,、溝通，并根據會議決議,，對施工單位整改情況進行跟蹤驗證,。如配合原施工單位浙江開元安裝公司維修大廈公共區(qū)域部門照明設施，配合浙江開元對地庫排污泵進行檢修等,。

7,、根據業(yè)主方會議室使用需要，多次協助客服部對相關會議室音控設備進行調控,。為農商行召開的大型會議,、大型活動提供良好的會務工程保障。同時,，積極協助其他部門做好服務工作,，如協助客服部進行宴會服務前準備多次，主要是拆,、裝桌子,，搬運凳子。協助保潔部進行大廳室外天花表面清潔和國內營業(yè)廳室外玻璃廳表面除塵等,。

8,、注意相關設備的維保，每月聯系電梯維保單位檢修維保電梯3次;每半月對大廈柴油發(fā)電機組進行小保養(yǎng)1次,，如電瓶栓頭檢查,，加防凍液等，全年對柴油發(fā)電機組綜合保養(yǎng)2次,。

9,、全年接通知停電7次，突然停電4次,，每次均能夠準確完成倒閘操作任務,，確保大廈供電正常。

10,、對大廈部分損壞的小件設施設備維修多次,，注重了維修的時效性，在人手能安排的情況下,，接到報修后及時到場,，得到了業(yè)主的肯定。

1、針對保潔員年齡偏大,，文化水平偏低,，業(yè)務素質不強的特點，加強了員工培訓,，以實際操作及正確使用各種洗滌劑為主要培訓內容,。制訂了保潔工作檢查標準，每日進行檢查,，并由被檢查保潔員簽名確認,。

2、前期開荒實行“兵團作業(yè)”,，制訂進度表，集中力量,，每日完成計劃工作量,。進入正常管理期后，對樓層進行分層,，要求保潔員按照所分配樓層作業(yè),，各負其責。在工作實踐中,，及時調整優(yōu)化作業(yè)流程,，如變各樓層各自分別將樓層垃圾送至一樓垃圾車為垃圾放置在各層，指定保潔員收送,。

3,、規(guī)范保潔員著裝、儀表,、禮節(jié),。加強保潔工作監(jiān)管，每日進行檢查,，及時發(fā)現和糾正個別保潔員著裝不規(guī)范,，禮節(jié)禮貌不到位現象,。

4,、及時與保潔員進行溝通，通過每日召開保潔員班前會,，樓層巡視時交流等形式,，對保潔員進行作業(yè)指導,，了解保潔員思想動態(tài)，如少數本地保潔員希望公司繳納社保等,，及時向公司反饋,，得到解決。

5、加強對重要部位,，重點地域的清潔,。如對會議室、領導辦公室,、金額會所等重要位置安排責任心較強保潔員進行重點清潔,。定期對地庫管道表面、地庫倉庫角落等衛(wèi)生死角進行大掃除,。針對大廈外圍墻面灰塵較多的情況,，請公司安排清洗隊對農商行大廈食堂外幕墻、大廈裙樓及主樓3樓以下樓層外墻進行沖洗,。效果明顯,，得到銀行領導好評。

6,、重視保潔工作紀律檢查,，每日對保潔員進行保潔服務現場監(jiān)督管理，對個別細節(jié)部不到位的保潔員進行批評教育,。對工作消極,，違反服務處《員工守則》的個別保潔員進行批評處理。對個別保潔員私自帶出大廈廢品進行批評教育,。

7,、加強對保潔物資使用的管理，建立保潔物資出入庫管理臺帳,，明確保潔物資領用時間,，控制耗材的使用量，節(jié)約使用保潔物資,。

1,、食堂管理是物業(yè)服務的新課題，服務處沒有現成經驗可以借鑒,。接管后,，經過與銀行方食堂管理人員的磨合，服務處不斷調整管理思路,，以滿足客戶需要為出發(fā)點,，不斷探索食堂管理模式，食堂服務已贏得了客戶的好評,。

2,、食堂采購由銀行方負責安排，我處負責食堂員工管理及食物烹制,，我處與食堂采購員溝通,，要求其采購食品必須安全、衛(wèi)生。做到購買,、儲藏,、烹制、銷售全程處在可控狀態(tài),，確保不發(fā)生食物中毒等意外,。

3、食堂服務對象為農商行內部員工和部分外來客人,，服務對象收入高,，對食物花樣、口味要求較高,，我處從廚師選聘,，原料選購等方面注意了食品的多樣化和適口性。在廚師選聘上,，對試用期不合格的廚師進行調整,，先后2名廚師因此未能轉正。在食物口味上,，要求采購人員加強把關，采購新鮮,、時令蔬菜,。銀行員工目前對食堂伙食供應較為認可。

4,、銀行方面由于工作需要,，經常性需要宴請賓客。服務處積極做好宴會服務工作,，除食物制作要求較高外,，重視宴會現場的服務，多次圓滿完成農商行領導對外宴請任務,。

5,、做好食堂員工的管理，食堂現有廚師3名,，廚工5名,，管理人員1名。經常對食堂人員進行思想教育和業(yè)務指導,，一名廚師因身體原因請長假,，做好其他廚師的思想工作，保持食堂員工隊伍穩(wěn)定,。

6,、做好食堂的衛(wèi)生工作，除對食堂進行日常衛(wèi)生清潔外，經常進行大掃除,，食堂衛(wèi)生狀況較好,。

1、員工管理上,，今年以來,，操作層員工及管理人員均有較大數量流失，特別是保安員,，全年流失率達到300%以上,，客服管理人員也有3名主動辭職。人員流失原因主要是1),、將物業(yè)服務作為職業(yè)生涯中的過渡期,，未能樹立對物業(yè)服務工作的認同感。2),、對公司福利待遇不滿意,，另有發(fā)展。3),、業(yè)務素質較差,，違紀違規(guī)，經批評教育,、處理后,，失去在公司發(fā)展信心。4),、員工內部矛盾未能及時化解,，內部私人之間關系未妥善處理好而辭職。

2,、少數員工之間未能建立和諧,、協作、友善的同事關系,，12月份客服部出現了因私人矛盾引發(fā)的多人辭職的群體性的事件,，影響了公司的正常管理，在業(yè)主方面和員工內部造成了一定不亮影響,。

3,、少數員工業(yè)務技能較為薄弱，與公司要求,、銀行業(yè)主需求存在較大差距,，如多數保安員尚未形成職業(yè)敏感性，工作機械,，在消防管理,、安防技能方面需要提高;個別客服人員,，工作責任心不強，業(yè)務技能不嫻熟,，斤斤計較,，缺乏為公司奉獻精神。

4,、部分安防設施設備性能不穩(wěn)定,，未達到設計要求。如監(jiān)控室監(jiān)控設備,、消防設備及地庫入口道閘性能不穩(wěn)定,，多次報行政管理部聯系施工單位維修，未解決,。

5,、工程方面：有些前期遺留問題多次請維保單位到場處理，但問題沒有得到根本解決,，少數設備存在“好一陣,，壞一陣”的現象，性能不夠穩(wěn)定,。對一些目前由施工單位維保的設備,，需要加強學習，為日后接管打下基礎,。工程人員在弱電方面的巡檢維護技能需要加強,。

6、大廈個別區(qū)域的衛(wèi)生狀況有待改進,，確保衛(wèi)生工作的穩(wěn)定性。

7,、食堂在蔬菜的多樣化部有待改進,，食堂倉庫等處衛(wèi)生需要提高。

8,、部門之間配合有時候出現脫節(jié)現象,，服務處相關信息得不到共享。

1,、首先,，規(guī)范日常管理，進一步制訂相關規(guī)章制度,，堵塞制度方面的“漏洞”,，管理人員每日對各部門工作進行巡視檢查，對服務質量進行多頻次實時監(jiān)控,，確保員工保持正常工作狀態(tài),，及時對員工不規(guī)范操作乃至違紀違規(guī)現象進行糾正,。

2、其次,，加強員工培訓,，提高員工業(yè)務素質。目前,，農商行項目管理員較多,，包含項目經理在內共有9名，其中,，具有建設部頒發(fā)的物業(yè)管理上崗證人員僅有兩名,。工程人員對于目前仍在維保期內的設備尚不夠熟悉，在弱電維護方面力量較為薄弱,，員工整體業(yè)務素質需要提高,。我們將開展以部門為單位的培訓活動，部門制訂培訓計劃并嚴格落實,，同時鼓勵員工自學,。

3、再次,，提高工作的前瞻性,，想在、做在業(yè)主前,。通過近一年的管理服務,，我們對農商行主要領導脾性喜好、銀行重點工作時間段,、大廈物業(yè)服務重點難點等均有了解和體會,，為加強管理水平，提高服務質量打下良好基礎,。今后,，要加強工作的前瞻性，跟得上業(yè)主需求不斷提高的節(jié)奏,。及時和員工溝通,，了解員工思想狀況，發(fā)現和調處員工之間的矛盾,，不讓矛盾激化,，影響正常工作。

4,、最后,，針對保安人員不穩(wěn)定，給安全防范工作帶來被動的現狀,。我們初步設想是在可能的基礎上,，請公司逐步提高保安人員待遇,，特別是相關社會保障方面的待遇;拓展保安人員發(fā)展空間，對于優(yōu)秀保安人員,，除在保安部晉升外,，可以報請公司選撥其到其他部門任職。同時,，加強團隊文化建設,，組織一些業(yè)余文化活動，增強員工對于公司,、服務處的認同感,、歸屬感，提高團隊凝聚力,，穩(wěn)定員工隊伍,。

總結一年來的工作，收獲頗多,，也留下一些遺憾,。唯有面向未來，再接再厲,，不斷奮進,，才能無愧公司對服務處工作的信任與支持，才能無愧于物業(yè)服務行業(yè)變革發(fā)展的偉大時代,。蘇房物業(yè)xxxx農村商業(yè)銀行物業(yè)服務處將秉承公司“快樂服務,，創(chuàng)造價值”的企業(yè)精神，提高內部管理質量,，打造一支具有優(yōu)質服務技能和良好服務意識的員工隊伍,，堅持服務至上，不斷滿足業(yè)主飛速發(fā)展的物業(yè)服務要求,，為公司的發(fā)展而不斷努力,。

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇四

20xx年度工作在陽光家園全體員工的忙碌中匆匆而過，甚至來不及等我們回首一眸,。20xx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年,。年前,，公司提出“緊抓目標,、緊盯利潤、想方設法經營創(chuàng)收,，千方百計服務客戶,，適時參與市場竟爭”的經營理念，使管理處認識到了在市場經濟體制下竟爭的殘酷性,。陽光家園是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤,，各類公共設備設施已處于老化階段,，有些老化的設施必須要更換。這樣一來就增加了管理難度,，同時也增加了各項日常維修費用的支出,。為了使陽光家園管理處能緊跟公司步伐，并承受市場經濟竟爭機制的洗禮,。20xx年初,，家園管理處制訂了“管理有序，服務規(guī)范,，創(chuàng)建品牌,，提高效益”的工作目標，管理處全體員工認真遵循這一原則,，同心協力,、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點,，全方位展開各種有償服務,，xx年工作在全體員工的不懈努力下，諸方面工作均取得了突破性和實質性進展,，為管理處xx年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎,，創(chuàng)造了良好的條件。

為了總結經驗,，尋找差距,，規(guī)劃前景，促進xx年工作再上一個新臺階,，現將20xx年工作總結如下：

陽光家園管理處在20xx年工作中,，在成本控制上下了很大的功夫，使管理處工作首次突破零的利潤,，創(chuàng)造出一份來之不易的經濟利潤,。20xx年工作全面展開之后，管理處為了尋求更大的利潤增長點,，召集全體員工在公司目標和經營思路的框架下進行分析,，集思廣義，根據陽光家園小區(qū)實際情況,，制訂出適合自身發(fā)展的經營項目,。陽光家園管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經營服務活動。如“家政清潔服務,；小孩接送,；房屋中介等各項有償服務。全體員工利用休息時間加班,、加點來展開各項有償服務項目,，家園全體員工共9人,，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經營活動，管理處全體員工不計得失,，利用休息時間來展開各項有償服務,。做家政清潔，保潔做不過來,，保安人員去協助,。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協助，在20xx年元月份是家政清潔的高峰期,，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤,，在保證小區(qū)正常工作的前提下，一天接4家家政清潔服務,，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤,。

一份耕耘一份收獲，截止10月未,，家園管理處就有償服務這一項已產生10028元的利潤,，給公司創(chuàng)造出一定的經濟價值。

陽光家園是集團公司開展較早的一個項目,。小區(qū)面積不大,，入住率雖高，但住戶資源不是很豐富,，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合,，已經形成較為成熟的管理運作模式。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可,，但由于小區(qū)面積不大,，收費低下，造成物業(yè)管理經費不足,，無法保證物業(yè)管理的正常運作,。根據這一狀況，管理處在20xx年度工作中調整工作思路,，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下,，利用現有資源，贏得新的利潤增長點,，通過新增點來彌補由于管理面積小而產生的虧損,；另一方面陽光家園一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務模式,，只要求品牌不看中利潤,。xx年公司整體思路做了調整,，作為陽光家園管理處,，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn),，又要創(chuàng)造相應的利潤。針對這種情況管理處立足現有的管理服務模式進行創(chuàng)新,，以服務帶動管理費用的上調,，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務，便于管理處對費用適時進行調整,。

管理處在xx年上半年工作即將結束時,，對陽光家園物業(yè)管理服務費用進行了上調，在原來的基礎上漲浮達到每平方米0.13元,。在這種情況下,，就要求我們以更加優(yōu)質的服務來贏得業(yè)主對漲費的認可，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后,，終于在7月份將物業(yè)管理服務費漲到國家標準范圍內的標準,，使管理處產生一項新的經濟增長點。

1,、加強各項費用的收繳工作

鑒于物業(yè)管理是一個高投資,、高成本、低回報的服務行業(yè),。要確保管理處工作持續(xù)正常進行,，必須做好物業(yè)管理各項費用控制，并保證按時足額收繳,。截止11月未管理處收費率達到98%以上,。

2、厲行節(jié)約,、降低成本

今年管理處全體員工,，繼承發(fā)揚20xx年的優(yōu)良傳統，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識,。嚴格控制各項管理費用的支出,，使各項費用支出降低到最低限度。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約28243元,。

通過管理處全體員工的汗水澆灌,，陽光家園上半年的工作扎實而富有成效。截止11月末收入目標完成率達到124%,，已產生利潤56336元,，xx年工作怎么來開展，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢,？下面我就陽光家園管理處下半年工作實施計劃及工作目標做以闡述,。

xx年，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進行了上調，xx年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上,。

xx年工作的實踐證明,，展開多種經營思路是行之有效的，xx年工作中,，陽光家園將在現有基礎上更加放開手腳,，對各項經營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內，將對外橫向發(fā)展,。利用現有資源創(chuàng)造處每一份利潤,。

人能創(chuàng)造一切，家園管理處在xx年工作中將加強管理,，提升員工的綜合素質和凝聚力,，以人為本來展開各項工作，使管理處全體人員在管理服務工作過程中走向積極主動的方向,。

一份汗水一份收獲,，陽光家園管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在積累著利潤和客戶的滿意，在xx年工作中我們雖然取得了一定的成績但xx年工作還不能松懈,。我們相信陽光家園管理處在公司各級領導的正確帶領下,，將在xx年工作中譜寫出新的篇章。

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇五

,，對綜合管理員的職責任務不甚了解,，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習,，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結工作方法,，現已基本勝任本職,。一方面，干中學,、學中干,，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引,，依托工作崗位學習提高,，通過觀察、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地進入了工作情況。另一方面,，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,，從不會到會,，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點，把握住了工作重點和難點,。

（一）耐心細致地做好財務工作,。自接手****管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿,，理清財務關系,，嚴格財務制度，做好每一筆賬,，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現,。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬,，我都根據財務的分類規(guī)則,，分門別類記錄在案，登記造冊,。同時認真核對發(fā)票,、賬單，搞好票據管理,。二是搞好每月例行對賬,。按照財務制度，我細化當月收支情況,，定期編制財務報表,，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現漏報,、錯報的情況,。三是及時收繳服務費。結合****的實際,，在進一步了解掌握服務費協議收繳辦法的`基礎上,，我認真搞好區(qū)分，按照鴻亞公司,、業(yè)主和我方協定的服務費,，定期予以收繳、催收,，xx年全年的服務費已全額到賬,。四是合理控制開支。合理控制開支是實現盈利的重要環(huán)節(jié)，我堅持從公司的利益出發(fā),，積極協助管理處主任當家理財,。特別在經常性開支方面，嚴格把好采購關,、消耗關和監(jiān)督關,，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議,。

（二）積極主動地搞好文案管理,。半年來，我主要從事辦公室的工作,，****的文案管理上手比較快,，主要做好了以下2個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄,，我認真搞好錄入和編排打印,，根據工作需要，制作表格文檔,，草擬報表等,。二是檔案管理工作。到管理處后,，對檔案的系統化,、規(guī)范化的分類管理是我的一項經常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法,，將檔案進行分類存檔,，并做好收發(fā)文登記管理。

（三）認真負責地抓好綠化維護,。小區(qū)綠化工作是10月份開始交與我負責的,，對我來講，這是一項初次打交道的工作,，由于缺乏專業(yè)知識和管理經驗,，當前又缺少綠化工人，正值冬季,，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻,。我主要做了以下2個方面的工作：一是搞好小區(qū)綠化的日常維護。二是認真驗收交接,。

（一）只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位

（二）只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)

（三）只有堅持原則落實制度,，認真理理財管賬，才能履行好財務職責

（四）只有樹立服務意識,，加強溝通協調,，才能把分內的工作做好。

（一）對物業(yè)管理服務費的協議內容了解不夠,，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時,；

（二）食堂伙食開銷較大，宏觀上把握容易,，微觀上控制困難,；

（三）綠化工作形勢嚴峻，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫

（一）積極搞好與鴻亞公司,、業(yè)主之間的協調,，進一步理順關系,；

（二）加強業(yè)務知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益,；

（三）管好財,、理好賬，控制好經常項目開支,；

（四）想方設法管理好食堂,，處理好成本與伙食的關系；

（五）抓好小區(qū)綠化維護工作

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇六

20xx年xx月xx物業(yè)服務有限公司成立并順利接管xx小區(qū),，在集團領導高度重視以及正確領導下,，集團各部門大力支持配合下，經過全體員工的努力按照集團目標,，較好的完成各項任務,。

公司在陳剛經理的帶領下組建了一支優(yōu)秀的物業(yè)管理團隊，創(chuàng)建了一種科學的管理模式,，以及嚴格的質量標準和工作程序,，形成了服務與管理相結合的專業(yè)分工體系。管理理念經歷了從“管理型”到“服務型”的深刻轉變,，拋棄了過去以管理者自居的姿態(tài),，倡導了“服務至誠、精益求精,、管理規(guī)范,、進取創(chuàng)新”的全新服務理念。現就物業(yè)專業(yè)工作情況總結如下：

（一）日常工作,。

1,、因公司剛建立,，一系列的制度及考核都是空白的，這給員工的工作帶來了很大的不便,。按照“以法為據,，有約可依”的原則，辦公室迅速出臺了一系列規(guī)章制度,。

包括：《xx物業(yè)有限公司制度匯編》,、各崗位人員職責、管理制度及各崗位工作人員考核辦法,。制度的出臺,、部分制度的上墻明確了職責，分清了權限,，也給公司員工的日常工作指明了方向,，提供了依據。

2,、制作并安裝溫馨公示牌,、信息公示欄以及草坪標識牌，規(guī)范小區(qū)日常生活,。

3,、籌備組織業(yè)主大會，完善小區(qū)監(jiān)督機制并且加強與業(yè)主各項信息的`溝通,，使xx物業(yè)成為xx經濟技術開發(fā)區(qū)首家真正正式組織召開業(yè)主大會的公司,，做行業(yè)的領跑者。

4,、接受業(yè)主維修服務的報修全年共有1000余件,，并且積極協調解決。

對未過保修期的太陽能,、陽臺門窗,、可視對講、防盜門,、電梯以及其他方面的報修積極聯系廠家,，針對太陽能、門窗以及電梯報修率過高的問題以書面報告的形式向上級領導反映并且協商解決,。

對xx號樓,、xx號樓天井蓋漏雨，地下車庫漏水,，小區(qū)下水管道排水困難,、墻體瓷磚脫落等工程遺留問題找房地產開發(fā)部門協調解決 。對服務不到位的問題謙虛聽取意見并馬上制定解決方案,，爭取在最短的時間內將問題解決,，給業(yè)主一個滿意的答復,。

5、全年共辦理新業(yè)主入住xx戶,，辦理裝修相關事宜xx項,。到20xx年xx月xx日交鑰匙xx戶，未領鑰匙xx戶其中包括xx戶未售,。

6,、組織專業(yè)知識的培訓，學習專業(yè)知識,，加強全體員工的專業(yè)化技能,，提高業(yè)務專業(yè)化,、規(guī)范化,、標準化水平,。

7,、督促各部門工作，組織各項工作會議,，發(fā)揮集思廣益的作用,，進一步完善工作,。

8,、小區(qū)設立意見箱,，及時采集業(yè)主建議,，謙虛謹慎糾正工作中存在的不足,，并且就業(yè)主存在異議以及誤解的工作，在第一時間內向業(yè)主做出解釋,，保證與業(yè)主的溝通,。

9、協助集團經管部做好“業(yè)主問卷調查分析報告”,，并且從中發(fā)現管理與服務過程中的差距,，并且就業(yè)主提出意見以及建議立刻落實解決。

10,、20xx年xx月xx日集團組織召開物業(yè),、地產工作分析會議，集團總經理任總提出物業(yè)服務工作中存在的十大問題并且提出物業(yè)工作目標,，即到20xx年底物業(yè)公司在服務水平,、管理水平上要達到xx開發(fā)區(qū)一流水平，到20xx年底達到xx市一流水平,。辦公室根據此次會議組織全體員工學習會議精神,，逐個發(fā)言總結工作中存在不足，并提出今后改正方案,，把此次會議作為今后工作新的起點,，以更高的標準要求自己,，絕不辜負集團對我們的厚望。

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇七

20xx年,，在xx公司和xx公司（甲方）的正確領導下,，我管理處認真對照年初簽定的目標責任書，結合小區(qū)實際,，扎實工作,，勤奮敬業(yè)，協調各方,，周到服務,，完成了年度各項工作和既定目標，具體情況

一年來,，我處強化了內部管理,，從基本制度建設、員工隊伍建設和服務質量建設入手,，從嚴要求,，正規(guī)管理，在提高自身建設質量上狠下功夫,。

1,、規(guī)范行為

管理處員工統一著裝、掛牌上崗,；對業(yè)主,、客戶服務按公司規(guī)程操作；員工按時上下班,，請銷假需經管理處領導批準,，出勤率達xx，管理處現形象識別系統符合公司要求,。管理處每兩周召開一次例會,，在員工匯報工作的基礎上，小結講評前一階段完成任務的情況,，同時布置新的工作,，提出明確要求。員工分工明確,，熟知崗位職責,、工作標準、工作規(guī)程,；由公司管理部和管理處主任對員工每月的考核完成率達xx,。

2、規(guī)范秩序

管理處的崗位職責上墻,，辦公區(qū)域整潔,，各項工作日志,、文件記錄清楚，內容完整,。有完善的會議記錄,，會議中布置的工作完成率xx。建立了完善的檔案管理制度,，對收集到的各類資料,、圖紙等各類文件分類歸檔完整，有檢索目錄,，文件貫徹率達xx,。同時，管理處初步實施了計算機化管理,，各種聯系函,、通知、報告電腦中都有存檔,，可隨時調閱,。

3、規(guī)范服務

管理處牢固樹立服務理念,，員工各負其責,、各盡其能，按公司規(guī)定進行各項管理服務工作,，公司對我處考核每月都有評定,，考核到個人，并對我處管理質量有較高評價,。小區(qū)設置了服務中心和24小時服務接待電話,。業(yè)主（住戶）的服務需求,、建議,、咨詢、質疑和投訴等處理及時,；業(yè)主有效投訴處理率xx,，業(yè)主（住戶）服務需求回訪率達xx以上。同時,，我處積極協調與工程部,、售樓部、業(yè)主的關系,；并從公司利益出發(fā),，處理各項事務。管理處有明確的改善管理服務質量的實施方案和階段（月,、季度,、年）工作計劃,；工作計劃完成率xx以上，不合格服務整改合格率xx,。中秋節(jié)我處和開發(fā)商一同成功的舉辦了業(yè)主,、客戶聯誼會，促進了物業(yè)與開發(fā)商,、業(yè)主的友誼,。在業(yè)主入住率較低的情況下，暫未開展其他社區(qū)文化活動,，以降低成本,。

一年來，管理處嚴格按照公司的要求,，依據三方協議,，深入細致地對小區(qū)房屋實施經常化,、制度化,、規(guī)范化的管理。

1,、交房工作有條不紊

管理處完成了xx月底一期xx聯排業(yè)主的交房工作,。我們積極和xx公司協調，籌備交房事宜,，布置交房現場,，周到服務，耐心解釋業(yè)主有關物業(yè)方面有問題,；積極促成三方簽訂業(yè)主臨時公約,、前期物業(yè)管理服務協議；對業(yè)主驗房時提出及發(fā)現的房屋質量問題進行妥善整改維修,。

2,、房屋驗收認真細致

管理處從開發(fā)商信譽和物業(yè)管理程序出發(fā)，與開發(fā)商共同組建房屋維修整改小組,，我們主要負責現場整改工作,，對一期房屋的整改維修部位、維修過程,、維修質量實施全程管理,。為了進一步完善小區(qū)一期85棟別墅及3棟公寓樓的維修檔案。雨后我們對房屋滲水的部位進行文字記栽及照像處理,，并分析滲漏的原因,，并將資料上報發(fā)商。同時配合開發(fā)商、施工隊,、監(jiān)理公司等各部門抓好一期房屋的整改的協調工作,。至年底，整改維修外墻滲水,、屋面滲漏,、窗臺滲水工作基本完成，完好率達xx以上,。管理處本著對業(yè)主負責的態(tài)度,，對照已交房《業(yè)主房屋驗收表》陸續(xù)對已交房屋進行全面檢查，統計房屋滲水等需維修整改的問題,，及時報給工程部及時解決,。

3、管理維護及時到位

管理處安排管理員及保安人員每天對小區(qū)進行巡檢維護,，確保房屋外觀整齊,，外墻及梯間墻面基本無污跡，公寓樓樓道在業(yè)主入住率很低的情況下,，管理處安排保潔人員每月進行二次清掃保潔,，以保證梯間衛(wèi)生，公共區(qū)域無亂貼,、亂涂,、亂畫現象。對正在裝修的房屋,，我們嚴格按房屋裝修規(guī)定,，督促業(yè)主和住戶按規(guī)定進行裝修，使裝修協議,、裝修申請表,、裝修登記證齊全，杜絕違章情況的發(fā)生,。我們嚴格日常巡查記錄完整,，對違反規(guī)劃私自亂搭亂建及擅自改變房屋用途現象、破壞房屋安全情況及時勸阻,、報告,，并有相關記錄。對小區(qū)已裝修業(yè)主發(fā)生房屋滲漏的,，管理處積極聯系施工單位，針對業(yè)主向物業(yè)反映的問題落實維修,。同時,，積極上門與業(yè)主溝通、協調，就業(yè)主對維修的要求及思想動態(tài)反饋給開發(fā)商現場負責人,，達成與業(yè)主的意見統一,。另外，我們加強了對施工方的現場管理,，及小部分工程量的核算及施工方案的檢查監(jiān)督,、現場人員施工安全的管理等，施工隊進行維修時,，保安人員主動要求施工人員在維修完工后關好門窗,，清理完現場后方可離場，規(guī)范了維修現場的管理,。

4,、日常設施養(yǎng)護良好

今年以來，我處堅持定期對小區(qū)日常設施,、設備進行保養(yǎng)維護,，使其完好正常。對小區(qū)路燈進行了全面檢修,；對供水系統進行了防凍處理,，保障了設備正常運行。對小區(qū)標志性建筑進行了檢查,，發(fā)現部分標志物上的字缺損等情況,，這些情況直接影響小區(qū)形象，及時報告xx公司有關領導,，及時進行了修繕,。

我處注重小區(qū)的綠化與保潔工作，保證小區(qū)常年草綠樹壯衛(wèi)生整潔,。全年,，綠化面積xx畝，維護樹木xx棵,，消毒除害xx次,。

1、提高了小區(qū)綠化水平

綠化人員堅持經常對小區(qū)的草坪進行雜草清除,、打藥,、施工等工作。由于小區(qū)環(huán)藝公園草質不是很好,，綠化人員將主要精力投入到拔草上,，每月xx對草坪進行修剪，確保草坪整潔美觀無明顯雜草,，重點對中心廣場的8顆景觀樹進行松土澆水養(yǎng)護,，根據季節(jié),、氣候的變化適時對草坪進行澆水，對花草樹木定期培土,、施肥,、除雜草、修枝,、補苗,、澆水和病蟲害防治，保證區(qū)內的綠化養(yǎng)護質量,。樹木修剪期,，安排專業(yè)人員對樹木進行了修剪、造型,，目前樹木長勢良好,。對一期二階段綠化，因在施工方養(yǎng)護期內,，我處對業(yè)主提出的綠化方面問題及時向工程部反映,，或直接向綠化公司負責人反映，及時處理業(yè)主提出的問題,。我處近期準備再次清除雜草,，將雜草消滅在萌芽時期；對樹木進行刷白,、防凍處理,。

2、保持小區(qū)衛(wèi)生整潔

每天我處有保潔管理員對小區(qū)的保潔質量進行督促,，對發(fā)現的問題及時處理,，以保證小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。堅持每天xx按照保潔操作程序檢查保潔人員工作的具體落實情況,，發(fā)現問題及時整改,。每星期對三泉（疊泉、涌泉,、噴泉）進行清洗和維護,，對4棟樣板房和85棟別墅的蜘蛛網每月清掃，各個島嶼安排一名保潔人員進行保潔,，主要負責島嶼的路面衛(wèi)生,、草坪上的雜物、樹上的蜘蛛網,、別墅內的清潔,、公寓樓走道的清掃，對內河和沿河的飄浮物由專人每天進行清除,，生活垃圾由專人負責清運到區(qū)外大集城管指定的存放點,，裝修垃圾實行袋裝存放在指定的位置由專車進行清運,。針對小區(qū)的蚊蟲較多,，每隔一星期對小區(qū)內各部門及生活場所進行進行打藥除蟲,，針對冬季售樓部和小區(qū)沿湖別墅大量爬蟲棲落在屋沿下，組織保潔班將重點工作放在打藥除蟲上,，并派專人負責,。區(qū)內的道路、休閑椅,、指示牌,、兒童游樂場、島門等每天進行清掃,、擦拭,。

xx小區(qū)地處遠郊且靠近xx，治安相對復雜,，我處把小區(qū)的安全保衛(wèi)工作作為“樹形象,、保安全”的大事來抓。全年,，小區(qū)安全無事,，保安精神面貌良好，贏得了較好的聲譽,。

1,、履行防衛(wèi)職責

xx小區(qū)保安中隊xx保安隊員，嚴格按照公司制定的住宅區(qū)守衛(wèi)護衛(wèi)制度,，履行防衛(wèi)職責,。我處根據實際情況，將中隊分成兩個值勤班一個備勤班,，每個班由一個班長負責,，對小區(qū)的主入口、島嶼,、休閑區(qū),、工地入口均實行24小時值守，對窗口地帶如：售樓部,、門崗,、中心廣場精心挑選業(yè)務熟練的隊員在此值勤，各值勤點用專用的通訊對講機與班長互聯確保信息暢通,，發(fā)現突發(fā)事件值勤備勤隊員均能及時趕到現場,，進行前期處置。制定保安外出請假制度,、保安班長糾察制度,、巡邏隊員值勤登記制度,、車輛進出登記管理制度、小區(qū)業(yè)主物品搬遷制度,、小區(qū)來人來訪登記制度,，由于管理制度的健全和認真的貫徹執(zhí)行，使管理責任造成的責任事故為零,。

2,、強化保安訓練

我處按照用什么、學什么,、練什么的原則,，堅持每天傍晚利用隊員的休息時間對備勤隊員進行軍事科目演練及理論知識的學習和培訓。制定小區(qū)治安突發(fā)事件的緊急處理程序和消防應急緊急處理程序的演練方案,。根據治安管理條例和消防管理條例,，每月對隊員進行不少于一次實戰(zhàn)演練，提高實際指揮演練水平,。

3,、完成任務出色

由于我隊隊員通過各種專業(yè)理論的培訓，使隊員在xx公司組織的各種活動中都能出色完成各項治安保衛(wèi)工作,，受到公司領導的好評,。駐地一方保一方平安，與xx派出所,、xx社區(qū)警務室的社區(qū)民警密切聯系配合,，警保聯勤制度在我區(qū)得到有效實施。我處隊員主動參與維護建筑工地的治安防范工作,，確保xx公司工程部人員在現場的安全,。一年來，隊員多次制止了外來人員在內湖鉤魚,、車輛占壓草坪,、隨處方便和安全火險等。

我處嚴格執(zhí)行公司財務制度,，按照有關協議收取服務費,，合理控制消費性開支，節(jié)約經營成本,。20xx年收取服務費共計xx元,。

1、賬目管理詳實清晰

我處根據財務的分類規(guī)則,，對于每一筆進出賬,，分門別類記錄在案，登記造冊,。同時認真核對發(fā)票,、賬單,，搞好票據管理。按照財務制度,，我處細化當月收支情況,，定期編制財務報表，按公司的要求搞好每月例行對賬,。從全年的情況看,，與財務部銜接流暢,，沒有出現漏報,、錯報的現象。

2,、收費管理及時無誤

我處結合xx小區(qū)的實際,，遵循服務費協議收繳辦法，認真搞好區(qū)分,，按照xx公司,、業(yè)主和我方協定的服務費，協調關系,，微笑服務,，定期予以收繳、催收,，20xx年全年的服務費已全額到賬,。同時，協助xx公司及時收繳施工單位的水電費,。

3,、合理控制開支

合理控制開支是實現盈利的重要環(huán)節(jié)，我處堅持從公司的利益出發(fā),，積極為公司當家理財,。特別在經常性開支方面，控制好消費性開支,，想方設法管理好食堂,，處理好成本與伙食的關系，嚴格把好采購關,、消耗關和監(jiān)督關,，防止鋪張浪費。

六,、下步需要改進和解決的問題

1,、小區(qū)設施設備較多，但工程部至今未向我處移交各類工程圖紙,、說明書,、質量保證書等,；也有部分設備達不到運行要求，甚至有的設備沒有配備齊全,；更沒有向我處正式進行設施設備移交,，且大部分設施設備仍在保修期內，仍需工程部協調處理,。

2,、大量房屋存在不同程度的滲漏水情況得不到及時解決，xxxx裝修的業(yè)主有xxxx為別墅,、xxxx公寓樓,，均有滲漏情況，工程部已安排施工人員維修,，但滲水問題一直沒能得到徹底解決,，對業(yè)主的影響較大，且維修施工工藝不能達到解決滲漏水要求,。此事,，我處正積極聯系甲方工程部盡快解決，以免影響管理費收取,。

3,、小區(qū)內的標識系統仍不完善，如：停車牌,、限速牌,、草坪警示牌等，這個問題我處多次有聯系函發(fā)給甲方公司但至今未解決,。

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇八

“廣東省高校物業(yè)管理干部培訓班”于20xx年1月8—10日在廣東清遠成功舉辦,。培訓班得到了省內各高校及物業(yè)管理企業(yè)的大力支持，共計有210名來自省內各地的學員參加了本期培訓班學習,。物專會秘書長劉德明作了題為“高校物業(yè)管理政策法規(guī)應用解讀”的講座,。

5月19日，北京物專委開展專項培訓,，來自62所高校的330名物業(yè)一線技術員工參加培訓,。此次培訓由市教委學校后勤處、市高校后勤研究會主辦,，北京高校后勤研究會公寓專委會和北京學校后勤事務中心承辦,。物專會秘書長劉德明應邀出席此次培訓活動。

下半年,，山西省物專會將開展高校后勤專業(yè)技能培訓,，物專會秘書處正協調安排師資及培訓內容，進一步與山西省物專會進行交流和溝通，保證培訓質量,。

1月18日,，在昆明成功舉辦物專會20xx年會暨“校園物業(yè)服務管理創(chuàng)新論壇”。中國教育后勤協會副會長,、教育部發(fā)展規(guī)劃司高校后勤改革處處長朱寶銅,，中國教育后勤協會副會長兼秘書長黎玖高，云南省教育廳學校保衛(wèi)后勤處副處長葉家鴻以及物專會300余位理事,、委員參加了此次會議,。

為加強校園文化建設，讓廣大師生了解后勤工作的辛苦,，記下后勤人的美麗身影,，留住工作的`精彩瞬間，中國教育后勤協會物業(yè)管理專業(yè)委員會開展了首屆“物業(yè)在你身邊,，建設美麗校園——‘最美物業(yè)人’攝影比賽”,。本次比賽共有500多份參選照片，經過專業(yè)人員篩選,，有近百幅作品入圍。頒獎大會暨攝影展均在物專會年會上一并完成,，通過攝影展讓與會人員了解到最美物業(yè)人的風采,。

今年上半年，物專會組織人員先后到蘭州大學,、山西大學及浙江大學進行調研,、培訓、交流,，對高校物業(yè)管理的改革與發(fā)展情況進行了探討,，就各高校后勤服務目前運行狀況、引進外部服務機構的利弊等方面與校方進行探討與交流,。物專會秘書長劉德明從目前國內教育后勤發(fā)展狀況,、公司改革與發(fā)展的思路以及信息化建設等方面進行介紹，為高校后勤集團在物業(yè)管理與服務升級方面提供了思路,。

物專會其他副主任,、副秘書長還分別到山東大學、臨沂大學,、山東財經大學,、沈陽農業(yè)大學、青島大學,、南方醫(yī)科大學等高?？疾煺{研。

今年，物專會更加積極主動地與行業(yè)協會溝通,，保持良好的互動,。一方面，與中物協聯合在合肥舉辦了“第三期全國高校后勤設施設備管理專業(yè)崗位師資培訓班”;另一方面,，中國物業(yè)管理協會正式立項,，由中國教育后勤協會物專會牽頭，成立《高校物業(yè)管理指南》編委會,，準備撰寫《指南》一書,。另外，借助物專會在全國的影響力,，成立“高校物業(yè)管理企業(yè)聯盟”,，并邀請更多的優(yōu)秀社會企業(yè)和后勤實體加入，著手《全國校園物業(yè)管理標準》的起草工作,。

第三期全國高校后勤設施設備管理專業(yè)崗位師資培訓班

5月1日,，物專會秘書處正式遷址于濟南魯商國奧城2號樓11層1104室，物專會秘書處下設綜合服務部,、會員服務部及媒體宣傳部,，各部門分工明確，緊密配合,，力爭使物專會工作更上一個臺階,。

5月5日，《中國校園物業(yè)管理》雜志正式創(chuàng)刊,，并于6月1日正式發(fā)行,。《中國校園物業(yè)管理》雜志由中國教育后勤協會主管,，中國教育后勤協會物專會主辦,，以高校“大物業(yè)”為定位,，以全國2500所高校及高校后勤服務企業(yè)為主要發(fā)行對象,，是一本全面介紹、展示,、探討高校物業(yè)改革發(fā)展現狀的權威期刊,。雜志將充分發(fā)揮行業(yè)權威媒體優(yōu)勢，及時報道行業(yè)最新資訊,，解析產業(yè)政策,，探討行業(yè)趨勢，是展示和提升高校后勤物業(yè)管理行業(yè)形象的重要載體,，是進一步提高行業(yè)認知度的宣傳陣地,，同時也是進一步加強行業(yè)交流、共享資源的服務平臺。雜志20xx年為季刊,，每期發(fā)行3萬冊,，計劃20xx年改為雙月刊。

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇九

自20xx年3月份xx區(qū)房產局成立以來,，在市國土房產局的精心指導和大力支持下,，在區(qū)委、區(qū)政府的堅持領導下,，物業(yè)管理工作正在有條不紊地開展,，并逐漸步入正軌。現把幾個月來物業(yè)管理工作總結匯報如下：

1,、促使區(qū)政府制定下發(fā)了《xx區(qū)物業(yè)管理工作考核暫行辦法》（政辦函〔20xx〕88號）,，區(qū)政府每年財政撥付100萬元，建立物業(yè)獎勵基金,，對鎮(zhèn)（社管中心）,、社區(qū)的物業(yè)機構配備、業(yè)委會組建,、信訪處置,、物業(yè)日常監(jiān)管等方面進行考核，把屬地管理落到實處,。

2,、制定了《xx區(qū)住宅小區(qū)物業(yè)服務公司考核辦法》（南房字〔20xx〕08號），針對商品房住宅小區(qū),、安置住宅小區(qū)和老舊小區(qū)三種不同類型小區(qū)，制定了三種考核評分辦法,，從物業(yè)管理人員配備,、設施設備維管、物業(yè)管理各種制度,、衛(wèi)生,、秩序，群眾滿意度等多方面對物業(yè)公司進行考核,，年終給予獎懲,。

3、制定下發(fā)了《xx區(qū)住宅小區(qū)業(yè)主大會或業(yè)主委員會成立程序指導意見的通知》（南房字〔20xx〕17號）,，依據法律法規(guī)指導督促鎮(zhèn),、社管中心加快業(yè)委會成立步伐。

4,、制定下發(fā)了《關于建立xx區(qū)物業(yè)服務企業(yè)信用檔案的通知》（南房字〔20xx〕31號）,，目的是規(guī)范xx區(qū)服務企業(yè)的市場行為，提高行業(yè)誠信度和服務水平，強化行業(yè)監(jiān)管,，結果與物業(yè)企業(yè)的.晉級,、轉正、招投標掛鉤,。

5,、制定下發(fā)了《關于加強全區(qū)住宅小區(qū)電梯安全管理的通知》（南房字〔20xx〕23號），從電梯安全使用管理的主體,、日常管理,、人員培訓、維保單位選聘,、監(jiān)督管理等方面,，對住宅小區(qū)電梯安全進行了強化規(guī)定。

6,、配合政府重點工作,，還制定了“限燃”、打擊傳銷,、安全生產,、文明創(chuàng)建等文件，使物業(yè)小區(qū)各項工作規(guī)范有序進行,。

自20xx年xx區(qū)房產局成立以來,，局物業(yè)股接受各類信訪、人防,、市長熱線,、網絡輿情，市委,、市政府主要領導批示等各類投訴案件近1200多件,，局物業(yè)部門不回避矛盾，積極主動應對,，積極主動面對當事人,，直到當事人滿意為止。特別是在面對“龍蟠匯景”業(yè)委會投訴舉報,、“龍蟠南苑”業(yè)主上訪安置小區(qū)房屋質量,、“發(fā)能國際”業(yè)主投訴物業(yè)公司亂作為、開發(fā)企業(yè)房屋質量等事件上,，我局積極應對,，實事求是地面對并積極協調市、區(qū)各部門逐一進行化解,，最終業(yè)主滿意,，小區(qū)和諧穩(wěn)定,。

20xx年10月1日，市國土房產局將物業(yè)管理工作9項職能下劃到我區(qū),，區(qū)房產局克服人少,、小區(qū)多、業(yè)主投訴多等各種困難,，積極承接,，保證物業(yè)管理工作不脫節(jié)。同時結合xx區(qū)實際,，我局制定了項目備案,、企業(yè)變更、項目招投標,、物業(yè)綜合查驗,、業(yè)主委員會備案等各類表格。目前市局下劃的各項工作職能,，正在我區(qū)健康穩(wěn)步地進行著,。

限制燃放煙花炮竹、打擊非法的傳銷是市委,、市政府,、區(qū)委、區(qū)政府今年工作的重點,，局物業(yè)部門積極響應,，多次召開各物業(yè)企業(yè)負責人、項目負責人會議,，強化宣傳,，強化責任,，并把上述工作納入考核范圍,，年終與企業(yè)信用檔案掛鉤,，局分管領導、物業(yè)負責人多次親自上陣參與,，勸阻燃放煙花炮竹13次，清理非法的傳銷700多人次,，制作各類宣傳品近1萬多份,。目前上述兩項工作在我區(qū)各小區(qū)家喻戶曉、人人皆知,，上述兩項工作也達到上級領導的認可和表揚,。

為了加大對小區(qū)物業(yè)的監(jiān)管力度，提高業(yè)主的滿意度,，提升小區(qū)的生活環(huán)境水平,。20xx年,，除了對安置房每月考評外，局物業(yè)部門每季度還組織鎮(zhèn),、社管中心,、社區(qū)業(yè)主代表、物業(yè)專家等組成考核組,，對全區(qū)各類小區(qū)進行全面考核,，考核分安置小區(qū)、商品房小區(qū),、老舊小區(qū)三種類型進行,，每次考核結束，依據得分在《xx物業(yè)》上進行通報,，年終總結,，與財政補貼資金、企業(yè)信用檔案等掛鉤,，目的是提升物業(yè)服務水平,，提高業(yè)主滿意度。

20xx年,，我局物業(yè)部門雖然做了很多工作,，但是與各級黨委、政府的要求,，與業(yè)主的訴求還存在一定的差距,，歸納起來，還存在如下突出問題：

（一）區(qū)房產局物業(yè)股沒有人員,，沒有編制,，現在是安居中心一個事業(yè)編制的女同志和分管副局長在從事此項工作；鎮(zhèn),、社管中心,、社區(qū)沒有物業(yè)管理專業(yè)人員編制，人員不穩(wěn)定,。

（二）安置小區(qū)由于規(guī)劃設計和施工等多方面的因素,，質量存在很多問題，消防等很多設施設備至今還沒有驗收就投入使用,，業(yè)主投訴大,，反映強烈。給物業(yè)管理帶來很多困難,，同時也導致物業(yè)費難以收繳,，物業(yè)企業(yè)舉步維艱。

（三）部門配合不到位,，特別是小區(qū)違點等,。（四）業(yè)主委員會成立速度慢,，開展有阻力。

雖然有上述很多困難,，但是我局有信心,，在市局和區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下,，克服困難,，力爭全區(qū)物業(yè)管理工作20xx年再上新臺階。

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇十

2xxx年度工作在陽光家園全體員工的忙碌中匆匆而過,，甚至來不及等我們回首一眸,。2xxx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年。年前,，公司提出“緊抓目標,、緊盯利潤、想方設法經營創(chuàng)收,，千方百計服務客戶,，適時參與市場竟爭”的經營理念，使管理處認識到了在市場經濟體制下竟爭的殘酷性,。陽光家園是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤,，各類公共設備設施已處于老化階段，有些老化的設施必須要更換,。這樣一來就增加了管理難度,，同時也增加了各項日常維修費用的支出。

為了使陽光家園管理處能緊跟公司步伐,，并承受市場經濟竟爭機制的洗禮,。2xxx年初，家園管理處制訂了“管理有序,，服務規(guī)范,，創(chuàng)建品牌，提高效益”的工作目標,，管理處全體員工認真遵循這一原則,，同心協力、開拓進取,，積極尋找新的利潤增長點,，全方位展開各種有償服務，12年工作在全體員工的不懈努力下,，諸方面工作均取得了突破性和實質性進展，為管理處13年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎,，創(chuàng)造了良好的條件,。

為了總結經驗,，尋找差距，規(guī)劃前景,，促進13年工作再上一個新臺階,，現將2xxx年工作總結如下：

陽光家園管理處在2xxx年工作中，在成本控制上下了很大的功夫,，使管理處工作首次突破零的利潤,，創(chuàng)造出一份來之不易的經濟利潤。2xxx年工作全面展開之后,，管理處為了尋求更大的利潤增長點,，召集全體員工在公司目標和經營思路的框架下進行分析，集思廣義,，根據陽光家園小區(qū)實際情況,，制訂出適合自身發(fā)展的經營項目。

陽光家園管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經營服務活動,。如“家政清潔服務;小孩接送;房屋中介等各項有償服務,。全體員工利用休息時間加班、加點來展開各項有償服務項目,，家園全體員工共9人,，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經營活動，管理處全體員工不計得失,，利用休息時間來展開各項有償服務,。

做家政清潔，保潔做不過來,，保安人員去協助,。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協助，在2xxx年元月份是家政清潔的高峰期,，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤,，在保證小區(qū)正常工作的前提下，一天接4家家政清潔服務,，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤,。

一份耕耘一份收獲，截止10月未,，家園管理處就有償服務這一項已產生10028元的利潤,，給公司創(chuàng)造出一定的經濟價值。

陽光家園是集團公司開展較早的一個項目,。小區(qū)面積不大,，入住率雖高，但住戶資源不是很豐富,，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合,，已經形成較為成熟的管理運作模式,。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可，但由于小區(qū)面積不大,，收費低下,，造成物業(yè)管理經費不足，無法保證物業(yè)管理的正常運作,。根據這一狀況,，管理處在2xxx年度工作中調整工作思路，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下,，利用現有資源,，贏得新的利潤增長點，通過新增點來彌補由于管理面積小而產生的虧損;另一方面陽光家園一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行,。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的`服務模式,，只要求品牌不看中利潤。12年公司整體思路做了調整,，作為陽光家園管理處,，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn)，又要創(chuàng)造相應的利潤,。針對這種情況管理處立足現有的管理服務模式進行創(chuàng)新,，以服務帶動管理費用的上調，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務,，便于管理處對費用適時進行調整,。

管理處在12年上半年工作即將結束時，對陽光家園物業(yè)管理服務費用進行了上調,，在原來的基礎上漲浮達到每平方米0.13元,。在這種情況下，就要求我們以更加優(yōu)質的服務來贏得業(yè)主對漲費的認可,，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后,，終于在7月份將物業(yè)管理服務費漲到國家標準范圍內的最高標準，使管理處產生一項新的經濟增長點,。

1,、加強各項費用的收繳工作

鑒于物業(yè)管理是一個高投資、高成本,、低回報的服務行業(yè),。要確保管理處工作持續(xù)正常進行，必須做好物業(yè)管理各項費用控制,，并保證按時足額收繳,。截止11月未管理處收費率達到98%以上。

2、厲行節(jié)約,、降低成本

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇十一

一年來,，在房產處各級組織和領導的關心和幫助下，在各兄弟單位的理解和支持下,，長新小區(qū)物業(yè)管理處經營班子和全體員工經過不懈的努力，實現了年初預定的目標?，F將長新小區(qū)物業(yè)管理處xx年各項工作總結

完善各項規(guī)章制度,，建立內部管理機制，管理處經營班子始終把提高物業(yè)服務水平,、擴大服務范圍,、由內部服務逐步走向外部服務、爭取從市場中獲取效益當做今后可持續(xù)性發(fā)展的必由之路,。而要實現這一目標,，優(yōu)質服務是根本的基礎所在，為此,，我們本著實事求是的原則建立了一系列適應市場經濟發(fā)展需要和公司發(fā)展需要的一系列規(guī)章制度,，并加大檢查落實力度，使各項工作有計劃,、有方法,、有依據、有目的的穩(wěn)步展開,；同時,，堅持“以人為本，誠信服務”的原則,，改善服務態(tài)度,，提高服務質量，“想業(yè)主之所想,，急業(yè)主之所急”,，各類服務人員認真履行職責，恪盡職守,，熱情主動,，文明禮貌，公正廉潔,，及時處理業(yè)主報修及投訴等事項,，維護業(yè)主的合法權益。針對沉陷區(qū)業(yè)戶的特殊情況,，制定了一系列服務辦法,，堅持按照全市最低物業(yè)費標準0.2元/㎡/月向住戶收取費用，并且物業(yè)服務費用收支情況公開。對于不在物業(yè)管理范圍內的維修工作,，施工單位維修不到位的,，管理處也都無償給予及時修繕，物業(yè)報修電話公開,。管理處嚴格按照物業(yè)服務合同約定的內容向業(yè)主提供服務,，規(guī)范物業(yè)服務收費，提供質價相符的服務,，杜絕“收費不規(guī)范,、承諾不兌現、服務不到位”等現象,提高行業(yè)誠信度,。

管理處上下團結務實,，服務意識顯著提高，物業(yè)公司只有不斷提高服務質量,，才能最大限度的滿足商戶和業(yè)主的需求,，才能穩(wěn)步提升物業(yè)收入，樹立良好的企業(yè)形象,。通過管理處全體員工的汗水澆灌,，長新小區(qū)上半年的工作扎實而富有成效，xx年度共收取物業(yè)管理費用二十六萬余元,，其中長新小區(qū)二期住宅的物業(yè)費收取率超過70％,，網點的物業(yè)費收取率也超過了50％，物業(yè)管理人員深入到每家每戶,，認真聽取住戶的意見與建議,，積極采納并完善。

在小區(qū)的基本建設及維護方面,，管理處維修班積極響應管理處領導和公司的指導方針,，努力地把每一項任務完成，認真地對待臨時出現的問題,。在即將過去的這一年里,，管理處辦公室的報修電話每天接連不斷，然而,，維修班的同志們始終懷著一顆火熱的心,，沒有因為休假而停下手中的工作，也沒有因為天氣炎熱而延誤工作進程,，大家不分上班還是下班,，不論白天還是黑夜，都是盡早趕到現場并認真完成,。在工作中,，他們無論多臟多累,，干到多晚，卻毫無怨言,。一年來,，維修班處理各類維修共計xx余項，保證了小區(qū)業(yè)戶有一個舒適安全的生活的環(huán)境,。

xx年是公司快速發(fā)展,、碩果累累的一年，無論是經營效益還是企業(yè)品牌,，都充分得到社會,、市場、業(yè)戶的認可,，公司領導也因為他們卓越的貢獻得到社會的高度評價。作為元豐物業(yè)的員工,，我們深感自豪和信心,，當然我們也倍感壓力，那就是公司快速發(fā)展對管理處的要求,、公司品牌對物業(yè)管理服務品牌的品質要求,。

新的目標、新的任務,、新的挑戰(zhàn),。面對機遇和挑戰(zhàn),我們有理由相信在公司的支持、關愛,、幫助下,，通過全體員工的精誠努力，協同奮進,，開拓進取,，元豐物業(yè)長新小區(qū)管理處未來發(fā)展前程似錦，在跟隨公司發(fā)展的同時元豐物業(yè)管理公司以及公司全體員工將得到更大的發(fā)展,，實現公司和員工價值的最大化,，實現公司經濟和員工事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇十二

20xx年是我中心不平凡的一年,，我中心全體員工始終以"敬業(yè)報校"為宗旨,，除了保持正常的后勤服務工作外，特別是在今年我校本科教學水平評估,，全國高校后勤改革研討會,，百年不遇的洪水災害，雙選會及其它大型接待工作中在總公司的正確領導下,，物管中心全體員工團結一致,，為學校的建設和發(fā)展提供了有力的后勤保障，現總結如下：

五年一次的本科教學水平評估測試工作，事關學校的發(fā)展,。圍繞迎評工作,，總公司分管領導和物管中心負責人多次召開會議安排工作，各個部門制定了迎評工作計劃,，將責任落實到人,，對各項具體工作的質量、完成時間嚴格要求,，先后進行了五次預演,，不斷發(fā)現問題，改進工作,，逐漸完善,。

迎評工作中，城管中隊對南七沿線環(huán)衛(wèi)加強管理,，清理游攤,；校管部全面清理了衛(wèi)生死角，清洗了校前區(qū),、校園主干道和公共廁所等重要場所,、地段，始終保持了校園的干凈整潔,，并布置大小會場53場次,、用7萬多盆鮮花和其它植物把校園裝點成花的海洋；物管部和物管二部全面清理課桌文化,，徹底清潔大樓,，不留一個衛(wèi)生死角，完成運動場"萬人動員大會"和各會場的布置工作,，配合總公司完成實驗大樓,、圖書館專家休息場所的布置；保安部通過禮儀培訓,、交通管理培訓,、電梯操作培訓等培訓，為專家組在評估期間提供了全程保安禮儀接待服務,。

按照學校"以評促建,，以評促改，以評促管,，評建結合,，重在建設"的要求，我們中心全體職工以主人翁的精神,，全力配合學校本科教學評估,。同時也促使物業(yè)自身管理水平得到推進,、成熟和更新。

根據重慶市天氣預報,，xx月xx日開始連續(xù)四天有特大暴雨,，中心采取積極預防措施，立即成立了應急分隊,，同時成立了,；巡邏小組、能源搶修供應小組,、排險小組等,，并合理的布置了人員，作好了隨時應急的準備,。

隨著特大暴雨的來臨我應急分隊全體人員第一時間進入了各自的崗位,，并有效的排除了以下險情：

1、下家屬區(qū)7,、8棟嚴重積水,，深達半米，雖然物管中心已提前采取了應對措施,，但特大暴雨積水仍然直線上升。面對這種情況,，物管中心班子成員,，采取應急處理方案：一是拆除主下水道井蓋；二是在墻上開洞,，把水引出,，未造成7、8棟房屋進水,。

2,、25棟嚴重積水，監(jiān)控人員發(fā)現后打開了下水道井蓋,，未造成底樓房屋被淹,。

3、教科園區(qū)開閉所,，水從電纜溝溢出,，情況十分危急，可能造成高壓配電柜進水引發(fā)全院停電,，監(jiān)控人員發(fā)現后,，脫下自己的衣服迅速將洞堵上，并馬上排水,，確保了教學樓的正常供電,。

4,、學生a區(qū)食堂嚴重積水，由于該地段地勢低,，排水不暢,，下水道的水朝地上涌，很快積水達1米深,。為了確保招生備用發(fā)電機不進水,，物管中心集中了所有力量進行搶險，打開排洪通道,，確保發(fā)電機未進水,。

5、北教學樓地下層,，安放著該大樓的部分空調主機,，，由于主排洪通道不暢,，使得地下水往上涌,，發(fā)現險情后，及時切斷了空調主機電源,，并組織力量對主下水道進行疏通排澇,，未造成空調主機室被淹。

6,、安居工程排洪溝水勢兇猛,，隨時都有涌上兩邊公路的可能。我中心布置專人巡邏,，對周圍行人進行疏導,，并在33棟旁拉上彩條布，確保山上洶涌而下的山水不進入該樓1,、2樓的住戶家,。

7、因雷擊致使幾個配電房停電,，動力部在10分鐘內恢復了供電,。

8、第三行政樓旁山體滑坡,，物管中心及時排除了險情,。

9、知園小區(qū)入口處挖溝排洪,，避免了連接兩校區(qū)的地下通道被淹,。

10、圖書館接北樓天橋積水,，致使305,、306教室和教休室進水,，由于及時筑壩攔水，避免了高壓配電房進水,。

11,、及時清掃北樓四樓多功能廳積水和轉移物品。

12,、教學大樓房頂積水2尺深,，由于及時疏通排水孔，未造成嚴重損失,。

我中心全體員工發(fā)揚不怕苦不怕累的精神,，冒著傾盆大雨和雷鳴閃電，及時趕赴各受災點進行抗洪搶險,，確保了學校財產的安全,，將損失降到最低。

根據總公司布署,，我中心積極響應總公司在全公司開展《"保持榮譽,、提高素質、加強培訓,、學習管理,、整頓提高》活動。首先請x副總經理來中心為全體員工作了動員報告,，他指出總公司開展這次活動的重要性,，并提出了"保持榮譽，整頓提高"的主體要求,。隨即中心在各部門組織了認真的學習和討論，使全體員工認識到自身的不足和如何保持榮譽,，提高工作質量的必要性,，使全體員工的思想素質得到進一步提高，有效的遏止了工作質量有所下滑的勢頭,，收到了良好的效果,。

1、動力部在全校水電氣及房屋零星維修工作中,，實現零投訴,。分段對家屬區(qū)、教學區(qū)綠化管網進行全面改造和安裝計量水表,；教學樓等使用了電子式日光燈紅外線控制裝置,，經對比節(jié)電40%。通過諸多技術節(jié)能,，雖然今年新增第三教學樓,、明德樓兩棟大樓,，預計2011年水電氣總支出與20xx年總支出持平。另外合理利用供電局有關政策,，調整用電單價,，改辦公和實驗用電為居民用電，大約每年可為學校節(jié)約經費80萬元以上,。

2,、收發(fā)部

向全校所有二級學院實行免費遞送報刊雜志，今年郵政工作量比去年遞增三成,。

3,、保安部

通過整改，全體隊員精神面貌煥然一新,，處理打架斗毆等治安突發(fā)事件15起,、民事調解22件、摘除馬蜂窩6件,，參加評估,、迎新等重大執(zhí)勤活動8次，為民服務好人好事5件,。

4,、物管部

順利接管了第三教學樓、明德樓及地下車庫的物業(yè)管理,；暑期完成了校行政辦公室,、二級學院的搬遷工作，為總公司創(chuàng)收2,。5萬元,；作好教學服務的各項工作，布置期末考試,、計算機等級考試,、英語四六級考試等大型考場數十次，布置迎新,、雙選會等大型會場數十次,；配合學校作好"迎評"工作的接待服務；負責學校的會務服務工作,，已累計完成會務服務上百次,；在抗洪救災工作中，維護了各大樓及設施的安全,。

5,、物管二部

理順了物業(yè)管理關系，在新生報道領書服務工作中,，收到教務處教材科的"感謝信",，受到總公司質檢部通報表揚,。

6、城管中隊

完成了街道辦事處屋頂花園綠化統計約20幢3460㎡,；定期規(guī)范農貿市場管理,，協助收費；完善地下車庫的前期管理,；協助科技會堂各種演出,、集會18場次；疏導車輛500余輛,，取締23棟燒烤作坊一個,，清理亂張貼4000余張，清除鄰街散攤28家,，清除校內閑雜拾荒人員10人次,；參加學校重大活動的行政執(zhí)法，維護市容市貌,。12月初全體隊員參加南岸區(qū)行政執(zhí)法局組織的行政執(zhí)法統一培訓并通過了考試,。

7、工程公司

完成了評估相關維修工程,，食堂,、醫(yī)院改造工程，交大賓館改造工程等中小工程21項,，取得了良好的社會經濟效益,。

8、客戶服務部

進行質量檢查工作14次,，并通過《質檢工作簡報》指導質檢工作,；組織兩次顧客滿意度調查；編發(fā)三期《物管簡報》,；處理較大顧客投訴5件,；兼顧了物管中心辦公室日常工作，基本理順了客服—協調控制—顧客滿意的循環(huán)關系,。

9、校管部

完成了全院范圍內20多萬平方米的綠化種植日常管理工作和為院內各部門辦公室,、各種大小會議提供各種植物和花卉的同時,，還培養(yǎng)種植了3000盆草花，保證了院內各景點及會議的用花,。今年3—6月完成新校區(qū)外圍的綠化種植工程和全院內部分零星景點的種植工作,。在11月又完成第三教學樓旁植物及種植土的移栽轉運工作，保障了施工的順利進行,。并對本部門人員進行調整,，在減少人員一人的情況下,，把面積分攤到其他環(huán)衛(wèi)員工身上，另外在新校區(qū)增加綠化面積近兩萬平方米的情況下工作量大幅度增加,，但未增加人員并讓工作得以順利開展,，為公司節(jié)約了開支。

物管中心在工作中存在的主要問題是工作質量不夠穩(wěn)定,，培訓工作跟不上實際需要,，質量目標沒有分解，考核項目尚未量化,，規(guī)章制度執(zhí)行不力,。這些問題要求我們在系統貫徹執(zhí)行iso9000質量管理過程中逐步解決。

綜上所述,，20xx年是后勤總公司的"質量管理年",，物業(yè)管理工作取得了重大成就，撫今追昔,，展望未來,，我們無不為學校的迅速發(fā)展，自身生活水平的提高而歡欣鼓舞,。我們要以嚴謹,、求實、團結奮進的精神,，以"敬業(yè)報校,，誠信服務，保障有力,，追求卓越"的行動,，以感恩的心作好每一件工作，為學校和總公司的建設發(fā)展作出自己應有的貢獻,。

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇十三

去年是飛躍發(fā)展的一年,，上臺階，上檔次的一年,，豐收的一年,。在這一年里，某物業(yè)管理處在公司的領導下,，在開發(fā)商各級領導的支持下,，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神，根據某物業(yè)公司的實際情況,，在搞好服務的同時理順完善物業(yè)管理年度工作總結的工作,，初步達到工程程序化、操作規(guī)范化、運用使用化,、管理科學化的管理要求,。使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道，物業(yè)管理工作取得了一定成績,，受到小區(qū)業(yè)主的好評,，現將物業(yè)管理年度工作總結如下：

(一)房屋管理房屋管理是物業(yè)管理年度工作總結的重要內容之一。為了搞好此項工作,，我們建立了完善的房屋管理檔案,，制定了房屋管理制度，編制了詳細的管理計劃,，并責任到人定期檢查,。住戶房屋裝修無破壞，外觀統一,，無危害房屋結構的行為,，空房完好率為95%。

(二)公共設施,、設備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活,，在公共設施、設備的管理方面,，我們制定了完備的維護,、保養(yǎng)計劃和應急方案，做到日常檢查有登記,、小型維護有記錄,。維修電話24小時有人接聽，全年完成小型檢修工作17次,，應急維修工作3次,，達到養(yǎng)護設施、設備到位,，維修及時,，正常運行的管理要求。

(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境,，我們嚴格落實了綠化管理措施,，積極配合監(jiān)督綠化公司，施工及養(yǎng)護工作,，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現的問題,，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議，督促其整改,，并在綠化警示牌沒有到位的情況下,，制作簡易警示牌、圍欄,，加強綠化防護管理工作,，使綠地基本無破壞，踐踏及公用現象,，綠化完好率為98%,。

(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面，我們針對小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況,，大家齊動手定期,、不定期組織進行大掃除，制定了嚴格的保潔程序與考核辦法,，并對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放,，集中清運管理，并加強小區(qū)衛(wèi)生檢查工作,，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀,。

(五)小區(qū)安全防范工作小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重。為給業(yè)主提供一個安全舒適的居住環(huán)境,，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作,，對保安人員定期進行崗位培訓，智能設備操作培訓,、考核,，制定了嚴格的崗位考核標準，并堅持每日早操,、早會,，提高員工的身體素質與日常工作管理，嚴格執(zhí)行了工作程序,、巡崗查崗,、巡更制度。要求保安人員認真巡查,，文明執(zhí)勤,，禮貌訓導，遇到壞人壞事大膽管理,，使去年安全防范工作情況良好,。

(一)業(yè)主入住前期物業(yè)管理工作

(1)熟悉小區(qū)各項設施、設備的施工情況;進駐后,，我們?yōu)楸M快熟悉小區(qū)施工情況,，設備安裝情況，我處工作人員不怕苦,、不怕累,，頂著烈日跑工地,，爬高樓，掌握了大量的一手資料,，為后期工作打下了堅實的基礎,，并受到了開發(fā)商的稱贊與好評。

(2)根據小區(qū)實際情況,，完成工作預案,，提出合理的建議;在熟悉小區(qū)各項情況后，我們針對小區(qū)的實際情況,，完成了小區(qū)各項管理工作預案,，如：車輛管理方案，治安管理方案,，裝修管理方案等,，共計9項，并提出合理化建議11項,，開發(fā)商采納3項,，即報奶箱設置在門廳內，安設綠化噴淋系統,，部分雨水管接入地下管網等合理的建議,。

(3)搞好保安員前期的培訓工作;保安工作是物業(yè)管理中的窗口，為了保證小區(qū)保安前期服務質量,，我處安排保安員提前培訓一個月,，制定了詳細的培訓方案與計劃及考核辦法，加強保安員的自身素質與業(yè)務技能,，保證業(yè)主入住后有一個良好精神面貌和業(yè)務素質的保安隊為業(yè)主服務,，保安隊的工作受到一致好評。

(4)配合開發(fā)商的售樓工作;為了配合開發(fā)商的銷售工作,，我處在前期人員不足的情況下,，安排專人在銷售部配合售樓工作，耐心解答客戶關于物業(yè)管理方面的疑問,，制作了二塊****宣傳牌,，宣傳本公司物業(yè)管理服務工作，并達到一定效果,。我們除派專人配合銷售部,，全體員工還放棄節(jié)日休息，配合銷售部十一售樓黃金周的銷售工作,。我們的工作受到銷售部的肯定和稱贊,。

(5)搞好業(yè)主入住前期準備工作，順利完成交房工作;為迎接業(yè)主入住,，順利完成交樓工作,，在公司的指導和幫助下,，我們做了大量的前期準備工作，整理準備了大量的入住資料和必要的文件,。如入住通知書,、前期物業(yè)管理協議等共計12項。根據方便業(yè)主,、服務至上的原則，我處針對小區(qū)的實際情況,，合理制定了辦理入住手續(xù)的流程,，和崗位，設置了業(yè)主入住須知,，入住手續(xù)辦理流程圖,，裝修須知，裝修手續(xù)辦理流程圖,，使業(yè)主在辦理各項手續(xù)中能一目了然,。使交房工作順利進行，目前辦理入住業(yè)主139戶,，辦理裝修手續(xù)戶,。

(二)加強管理服務工作，提高服務質量

(1)樹立小區(qū)家園化,，人性化管理服務理念,。

進駐后，我們堅持實施家園化,，人性化的管理,，以人為本的服務精神;業(yè)主的需要就是我們的工作中心，為開展服務,，讓業(yè)主進入小區(qū)感到有一種溫馨的感覺,，我們開展特殊關照戶的服務，對小區(qū)有生活困難的業(yè)主,，在生活上給予關心與照顧,，服務上給予優(yōu)質服務,，如1-1-501業(yè)主老公是海員,，因工作長期不在家，家中只有業(yè)主和小孩,，針對這種情況,，我們對此戶進行特殊關照戶服務,，給其解決一些生活上的困難，受到業(yè)主稱贊,。除此之外,，我們還開展免費代辦服務,，如代辦電話、寬帶,、電費儲蓄,，使業(yè)主有一種有困難，找物業(yè)的感受,，服務工作受到業(yè)主良好的贊譽,。

(2)的一個重要環(huán)節(jié)，為此我們狠抓維修工作的及時率和完成率,。

為了搞好房屋及相關設施的維修工作,，我們緊密地與開發(fā)商、施工隊,、生產廠家聯手,，確定了維修程序和辦法，圓滿完成年前無遺留維修工作的目標,。今年共計接到維修投訴157起,，完成152起，及時完成131起,，完成率為96.8%,，及時率為83.4%。在公共設施,、設備方面,，我們及時定期對各種設施進行保養(yǎng)、檢查,，發(fā)現問題及時維修,，及時處理，如12月30日,，小區(qū)蓄水池浮球閥失靈,，管理人員巡查發(fā)現后，為讓業(yè)主正常用水,，我們首先是積極的進行搶修,，再通知廠家到場調查原因，保證業(yè)主正常用水工作不受影響,。

(3)加強小區(qū)裝修管理工作

小區(qū)裝修管理工作是前期物業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié),，它涉及到物業(yè)的使用壽命與安全及小區(qū)房屋外觀的完好美觀，這方面我們做了大量的工作,，并根據小區(qū)實際情況,，與管理要求，我們制定了詳細的管理制度,，如裝修須知,、屋頂花園管理規(guī)定等,，并堅持每天對裝修戶的巡查工作，做好記錄,，遇到問題及時解決,，及時處理，堅持原則,。去年共處理違章施工32起,，均已整改。保證房屋主體結構完好,，在房屋外觀方面,，我們堅持制度，保證小區(qū)外觀整齊劃一,，完好美觀。

(4)認真聽以業(yè)主意見,，及時為住戶排憂解難,。

業(yè)主良好的工作建議，管理建議是我們的工作指針,。因此我們做到住戶反映的問題認真記錄,，及時處理，增進與業(yè)主間的溝通,，耐心為業(yè)主作解釋工作,，并及時為住戶排憂解難，如入住業(yè)主車輛停放問題,，業(yè)主裝修用沙堆放點等問題,。我們這種為業(yè)主著想，以業(yè)主為中心的服務思想取得了良好的效果,，受到業(yè)主好評,。

(三)努力提高管理水平，促進物業(yè)管理上檔次;

(1)組織員工進行職工道德與管理技能培訓,，提高工員工業(yè)務素質,。管理處員工的綜合素質與物業(yè)管理的服務的質量，水平是密切相關的,。根據這種情況,，并結合小區(qū)大部分都是新進員工，接觸物業(yè)管理時間短的實際情況,，我制定了詳細的培訓計劃和考核辦法,，定期對員工進行思想和業(yè)主管理水平的培訓，并定期進行保安業(yè)務技能考試,，使員工在思想上得到充實,，管理技能上得到了提高,，去年共組織人員培訓6次，技能考核4次,。

(2)利用先進的管理手段,，建立健全科學的管理方式;我們緊跟社會發(fā)展步伐，使用電腦,，對小區(qū)各檔案收費帳目,、管理計劃等工作進行電腦管理，大大提高了工作效率,，使管理處的基礎,，工作達到一個新起點，為今后的創(chuàng)優(yōu)工作打下了堅實基礎,。

(四)搞好對外協調管理工作

搞好對外協調工作是物業(yè)管理工作順利開展的關鍵,，為此，我們緊密與開發(fā)商配合,，積極主動與洪山房地局,，城管局，電信局聯系,，并圓滿完成環(huán)衛(wèi)開辦;申請門牌,、委托合同、服務協議備案,，電信局協議的簽定等工作,。

物業(yè)管理年度工作總結三、存在的問題和教訓,。

雖然,，我們在去年的工作中取得了一定成績，但還有很多需要完善與加強的地方,。

第一,，管理人員整體素質不高，服務意識不強各方面考慮不全面,，實際處理事務的能力還有待提高;

第二,，與業(yè)主的溝通不夠，了解不足,。

第三,，設備、設施管理力度還需加強,，針對以上幾個問題,，在二零零二年工作中，我們將吸取經驗與教訓，努力提高員工的業(yè)主技能與管理水平,，把工作做得更好,。

物業(yè)管理年度工作總結：在新的一年里我們將加快步伐，不斷提高自身物業(yè)管理水平,，不斷完善小區(qū)各項管理工作,，為使早日跨入優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)做貢獻，為某物業(yè)公司的發(fā)展添磚加瓦,。

物業(yè)管理工作總結報告 物業(yè)管理工作總結結束語篇十四

20xx年度工作在陽光家園全體員工的忙碌中匆匆而過,，甚至來不及等我們回首一眸。20xx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年,。年前,，公司提出“緊抓目標、緊盯利潤,、想方設法經營創(chuàng)收,，千方百計服務客戶，適時參與市場竟爭”的經營理念,，使管理處認識到了在市場經濟體制下竟爭的殘酷性,。陽光家園是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤，各類公共設備設施已處于老化階段,，有些老化的設施必須要更換,。這樣一來就增加了管理難度,，同時也增加了各項日常維修費用的支出,。

為了使陽光家園管理處能緊跟公司步伐，并承受市場經濟竟爭機制的洗禮,。20xx年初,，家園管理處制訂了“管理有序，服務規(guī)范,，創(chuàng)建品牌,，提高效益”的工作目標，管理處全體員工認真遵循這一原則,，同心協力,、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點,，全方位展開各種有償服務,，xx年工作在全體員工的不懈努力下，諸方面工作均取得了突破性和實質性進展,，為管理處xx年工作有更大發(fā)展奠定了堅實的基礎,，創(chuàng)造了良好的條件。

為了總結經驗,，尋找差距,，規(guī)劃前景,，促進xx年工作再上一個新臺階，現將20xx年工作總結如下：

陽光家園管理處在20xx年工作中,，在成本控制上下了很大的功夫,，使管理處工作首次突破零的利潤，創(chuàng)造出一份來之不易的經濟利潤,。20xx年工作全面展開之后,，管理處為了尋求更大的利潤增長點，召集全體員工在公司目標和經營思路的框架下進行分析,，集思廣義,，根據陽光家園小區(qū)實際情況，制訂出適合自身發(fā)展的經營項目,。

陽光家園管理處全體成員在上半年工作中積極展開了各項有償經營服務活動,。如“家政清潔服務；小孩接送,；房屋中介等各項有償服務,。全體員工利用休息時間加班、加點來展開各項有償服務項目,，家園全體員工共9人,，在保證小區(qū)正常生活秩序的前提下開展各項經營活動，管理處全體員工不計得失,，利用休息時間來展開各項有償服務,。

做家政清潔，保潔做不過來,，保安人員去協助,。甚至上夜班人員也要抽出半天時間主動協助，在20xx年元月份是家政清潔的高峰期,，為了使管理處充分利用這寶貴的時間創(chuàng)造出利潤,，在保證小區(qū)正常工作的前提下，一天接4家家政清潔服務,，就這樣管理處全體成員在分分秒秒創(chuàng)造著利潤,。

一份耕耘一份收獲，截止10月未,，家園管理處就有償服務這一項已產生10028元的利潤,，給公司創(chuàng)造出一定的`經濟價值。

陽光家園是集團公司開展較早的一個項目,。小區(qū)面積不大,，入住率雖高，但住戶資源不是很豐富，物業(yè)公司通過幾年和業(yè)主的磨合,，已經形成較為成熟的管理運作模式,。業(yè)主對物業(yè)公司也給予了認可，但由于小區(qū)面積不大,，收費低下,，造成物業(yè)管理經費不足，無法保證物業(yè)管理的正常運作,。根據這一狀況,，管理處在20xx年度工作中調整工作思路，在保證小區(qū)各項工作穩(wěn)定的狀態(tài)下,，利用現有資源,，贏得新的利潤增長點，通過新增點來彌補由于管理面積小而產生的虧損,；另一方面陽光家園一直以一種較為平穩(wěn)的管理方式在運行,。在相對的物業(yè)管理活動中突出業(yè)主至上的服務模式，只要求品牌不看中利潤,。xx年公司整體思路做了調整,，作為陽光家園管理處，即要保持物業(yè)管理各項工作平穩(wěn),，又要創(chuàng)造相應的利潤,。針對這種情況管理處立足現有的管理服務模式進行創(chuàng)新，以服務帶動管理費用的上調,，使業(yè)主感受到物業(yè)提供的超值服務,，便于管理處對費用適時進行調整。

管理處在xx年上半年工作即將結束時,，對陽光家園物業(yè)管理服務費用進行了上調,，在原來的基礎上漲浮達到每平方米0.13元,。在這種情況下,，就要求我們以更加優(yōu)質的服務來贏得業(yè)主對漲費的認可，管理處在進行了艱難解釋和溝通工作后,，終于在7月份將物業(yè)管理服務費漲到國家標準范圍內的最高標準,，使管理處產生一項新的經濟增長點。

1,、加強各項費用的收繳工作

鑒于物業(yè)管理是一個高投資,、高成本、低回報的服務行業(yè),。要確保管理處工作持續(xù)正常進行,，必須做好物業(yè)管理各項費用控制，并保證按時足額收繳。截止11月未管理處收費率達到98%以上,。

2,、厲行節(jié)約、降低成本

今年管理處全體員工,，繼承發(fā)揚20xx年的優(yōu)良傳統,，時刻樹立成本意識和節(jié)約意識。嚴格控制各項管理費用的支出,，使各項費用支出降低到最低限度,。截止11月未費用支出比同期支出節(jié)約28243元。

通過管理處全體員工的汗水澆灌,，陽光家園上半年的工作扎實而富有成效,。截止11月末收入目標完成率達到124%，已產生利潤56336元,，xx年工作怎么來開展,，是否能保持這個良好發(fā)展勢頭呢？

下面我就陽光家園管理處下半年工作實施計劃及工作目標做以闡述,。

xx年,，家園管理處對物業(yè)管理費和垃圾清運費進行了上調，xx年管理處的工作重點將放在物業(yè)管理費的收繳和解釋工作上,。

xx年工作的實踐證明,，展開多種經營思路是行之有效的，xx年工作中,，陽光家園將在現有基礎上更加放開手腳,，對各項經營活動突破常規(guī)不只是局限于小區(qū)內，將對外橫向發(fā)展,。利用現有資源創(chuàng)造處每一份利潤,。

人能創(chuàng)造一切，管理處在xx年工作中將加強管理,，提升員工的綜合素質和凝聚力,，以人為本來展開各項工作，使管理處全體人員在管理服務工作過程中走向積極主動的方向,。

一份汗水一份收獲,，陽光家園管理處全體員工在默默無聞奉獻的同時也在積累著利潤和客戶的滿意，在xx年工作中我們雖然取得了一定的成績但xx年工作還不能松懈,。我們相信陽光家園管理處在公司各級領導的正確帶領下,，將在xx年工作中譜寫出新的篇章。