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國有企業(yè)權(quán)力機構(gòu)篇一

1.制度建設(shè)滯后，執(zhí)行乏力

目前,，國有企業(yè)逐步建立并形成了較為完善的制度體系,，對權(quán)力運行監(jiān)督制約發(fā)揮了較好的作用。但有些制度仍然沒有得到嚴格執(zhí)行,，存在著“四多四少”的問題：一是貫徹上級要求政策性內(nèi)容多,，本單位具體操作措施少，存在以文件貫徹文件,、以會議落實會議的現(xiàn)象,，未能明確哪些不能做;二是籠統(tǒng)條款、粗線條規(guī)定多,，具體程序和標(biāo)準(zhǔn)性的內(nèi)容少,，伸縮空間較大，未能明確應(yīng)該怎么做;三是強調(diào)制度建設(shè)多,，要求落實執(zhí)行抓得少,，但未能明確誰來懲戒、怎樣懲戒,，缺乏應(yīng)有的約束力;四是依靠領(lǐng)導(dǎo)人員自覺自主的多,，通過制度和流程系統(tǒng)管理的少，以信任,、要求代替了監(jiān)督,。

2.覆蓋范圍不夠，仍有盲區(qū)

從監(jiān)督主體上看,，外部有出資人監(jiān)督,、監(jiān)事會監(jiān)督、外部審計監(jiān)督、專業(yè)機構(gòu)監(jiān)督,，內(nèi)部還有企業(yè)紀檢,、監(jiān)察、審計等監(jiān)督形式,。由于工作重點和監(jiān)督方向各有側(cè)重,、在方式方法上既有交叉又有平衡，相互配合協(xié)調(diào)程度還有待提高,，存在監(jiān)督盲區(qū),，以致出現(xiàn)鉆空子、打擦邊球等現(xiàn)象,。注重對“一把手”生產(chǎn)經(jīng)營活動的監(jiān)督,，輕視在思想品德、生活作風(fēng)方面以及八小時之外社交圈,、生活圈的監(jiān)督,。

此外，面對逃避監(jiān)督,、反調(diào)查等現(xiàn)象,，缺乏行之有效的應(yīng)對措施。

3.業(yè)績導(dǎo)向單一,，重用輕管

部分人認為,，企業(yè)的主要任務(wù)是完成經(jīng)營指標(biāo)，企業(yè)管理人員都是層層選拔考察,，經(jīng)過多崗位鍛煉,，素質(zhì)高、能力強,，只要完成指標(biāo)就是好干部,，不需要監(jiān)督。即使出現(xiàn)問題也是小事小節(jié),，特別是在企業(yè)深化改革過程中，難免會有不同聲音,，會觸動利益引起不滿,，提醒注意就行了，沒有必要深究,。因此,，存在著重使用、輕管理,，“管得著”卻“看不見”,，甚至只用不管的現(xiàn)象。

4.透明程度不夠,，無從入手

企務(wù)公開制度對擴大職工群眾知情權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán)起到了積極作用。但個別企業(yè)認為信息公開得越少,，越不容易出現(xiàn)問題,，特別是涉及領(lǐng)導(dǎo)的信息，職工知道得越少越好,。因此,，選擇性公開、回避性公開,、象征性公開,、綱要式公開、簡單化公開等現(xiàn)象普遍存在,。此外,，由于工作性質(zhì)和崗位分工的不同，職工代表和普通職工對本企業(yè)的重大決策以及決策流程缺乏深入了解,，對企業(yè)的經(jīng)營,、財務(wù)以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有關(guān)情況等缺少細致了解，無法發(fā)揮民主監(jiān)督作用,，即使想監(jiān)督也不知從何處入手,。

5.權(quán)力相對集中，不敢監(jiān)督

企業(yè)“一把手”不僅掌握班子成員以及下屬員工的分工分配和考核權(quán),，還可以直接向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作以及班子成員狀況,，因此，員工監(jiān)督“一把手”,，特別是提反對“一把手”的意見,，往往怕“穿小鞋”，引起上級誤會,，被認為“搞不團結(jié)”,，影響自身工作。同時,，在集體研究過程中,，企業(yè)“一把手”具有召集會議、主持會議,、引導(dǎo)發(fā)言,、拍板決策、審定紀要等權(quán)力,，有時員工即使提出不同意見,，也未必完全能被采納，因此存在不敢講、不好講,，少說話,、多點頭，無原則一團和氣的現(xiàn)象,。

6.自律意識不強,，回避躲閃

有的企業(yè)“一把手”認為自身責(zé)任大、風(fēng)險大,、壓力大,，必須具有“絕對權(quán)力”，才能有效推動工作,，不愿接受監(jiān)督;有的認為自己勞苦功高有成績,，為企業(yè)為職工付出很多，身正不怕影子斜,，不需要監(jiān)督,，認為上級監(jiān)督是“產(chǎn)生懷疑不信任”，同級監(jiān)督是“別有用心不團結(jié)”,，下級監(jiān)督是“吹毛求疵找茬子”;也有個別人講起來頭頭是道,，做起來回避躲閃，揣著聰明裝糊涂;還有的甚至是獨斷專行,，把企業(yè)當(dāng)成“自留地”,，議事不講規(guī)則，決策不講程序,，“三重一大”制度流于形式,。

國有企業(yè)權(quán)力機構(gòu)篇二

1.權(quán)力制衡機制亟需完善

由于集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)的要求落實程度不夠，再加上權(quán)力公開運行透明程度不夠,，需要分權(quán),、限權(quán)、集權(quán)相統(tǒng)一,，明確職責(zé)定位和工作權(quán)限,，建立完善符合實際、科學(xué)規(guī)范,、制約制衡機制,，加強和改進對行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，抓好制度的執(zhí)行落實,，真正把權(quán)力鎖在制度的籠子里,。

2.綜合監(jiān)督網(wǎng)格亟需構(gòu)建

外部監(jiān)督分工不同,，各有側(cè)重;同級監(jiān)督機構(gòu)受“一把手”的直接領(lǐng)導(dǎo),，在思想上存在著畏難情緒，工作時患得患失，過分重視自我保護;下級監(jiān)督又知情甚少,，不知從何入手,，因此，需要織密監(jiān)督網(wǎng)格,，構(gòu)建全方位綜合監(jiān)督體系,，促進權(quán)力運行陽光透明。

3.領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)有待提升

由于“一把手”的特殊“地位”,，對其政治能力,、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平,、擔(dān)當(dāng)精神有著更高的要求,，特別是能否依法依規(guī)開展工作、公正民主行使權(quán)力,，對企業(yè)發(fā)展具有決定性作用,。因此，必須按照“對黨忠誠,、勇于創(chuàng)新,、治企有方、興企有為,、清正廉潔”的20字方針,，培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊伍。

4.社會因素影響依然存在

在市場經(jīng)營過程中,，企業(yè)間的商務(wù)行為還不夠規(guī)范,。為了追求企業(yè)利益達到經(jīng)營目標(biāo)，企業(yè)“一把手”在對外交往溝通,、協(xié)調(diào)關(guān)系過程中,，有時會效仿攀比、迎合應(yīng)酬,，做出違規(guī)的安排,，發(fā)生不廉潔行為。