在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇一

對(duì)此，筆者的看法是,，作為那些對(duì)單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來(lái)說(shuō),，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，給予合理的保障,。但是,，站在用人單位的立場(chǎng)，不能不合理增加其負(fù)擔(dān),，對(duì)于那些符合條件的職工,，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

那些認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,。按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除,，包括協(xié)商解除,、法定解除和約定解除,。

協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同,?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,，還可以協(xié)商解除,。

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同,?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。”

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。”

筆者認(rèn)為,，以上是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的`法定解除權(quán),。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條,、27條,、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán),，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,，

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

,。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同,。

但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),。這一限制，早在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》已經(jīng)明確規(guī)定,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇二

編號(hào)：_______

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：_____年_____月____日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________________

注冊(cè)地址：_________________________________________________

經(jīng)營(yíng)地址：_________________________________________________

第二條 乙方

性別：_____________________________________________________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：_________________________________

居民身份證號(hào)碼：___________________________________________

或者其他有效證件名稱：_____________________________________

證件號(hào)碼：_________________________________________________

在甲方工作起始時(shí)間：____________年____________月_________日

家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于_______年_______月_______日生效,，其中試用期至__________年__________月________日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_______________________,。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn),。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為______,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為____________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_______________________________________________________________,。

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_______元或按_______執(zhí)行。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________。

七,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________,。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________,。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：________ 乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章)：________

簽訂日期：________________年________________月__________日

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇三

一,，勞動(dòng)者在本單位工作十年以上.

二,，勞動(dòng)者希望與用人單位簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.

如果本人沒(méi)有要求簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)《勞動(dòng)法》設(shè)立的，但至今仍有不少人對(duì)這一制度認(rèn)識(shí)模糊,，實(shí)踐中對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂,、變更和解除存在不少誤區(qū)，本文作者將做全面分析,。

實(shí)踐中,，不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,，下面筆者進(jìn)行分析。

我國(guó)目前對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括：

1,、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,?！?/p>

3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))第20條規(guī)定,，本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”,，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)延的,。并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

4、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論初次就業(yè)的,，還是由固定工轉(zhuǎn)制的,，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！?/p>

5,、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號(hào))第2條規(guī)定：“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;(2)工作年限較長(zhǎng),，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,?！?/p>

6,、勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)(1994)360號(hào))規(guī)定：“關(guān)于續(xù)延勞動(dòng)合同的問(wèn)題，要認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定,。此外,，用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到兩種用人制度存在的差異,。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡,，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限，對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng),，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,，如果本人有要求,，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),，應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職工的利益,?！?/p>

7、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)(1995)19號(hào))

第1條規(guī)定：“關(guān)于簽訂和續(xù)延勞動(dòng)合同問(wèn)題,。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行;對(duì)距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,，按勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)〔1994〕360號(hào))的規(guī)定,，訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工,，在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，作為一次性的過(guò)渡辦法,，各省,、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,，從保護(hù)工作時(shí)間較長(zhǎng)職工的利益出發(fā),，做出一些特別規(guī)定?！?/p>

從上面內(nèi)容可知,，簽訂無(wú)固定期限既要具備客觀條件，又要具備主觀條件,，客觀條件是勞動(dòng)者在原單位工作滿十年,，主觀條件是勞工雙方都愿意簽訂該合同。個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn),。