在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇一
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
本合同于年月日生效,，其中試用期至年月日止。
三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為,。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四,、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元,。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定,。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資,。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
八,、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1,、乙方承諾其與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系是，不與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，亦不對(duì)其他任何與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的組織負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。因此產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，與甲方無(wú)關(guān),，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任,。
2、乙方的崗位,、級(jí)別等發(fā)生變動(dòng)時(shí)其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,，并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個(gè)月的試崗考核。
3,、乙方須嚴(yán)格按照甲方制定的崗位職責(zé)開(kāi)展工作,，同時(shí)須認(rèn)真完成甲方交辦的其他工作及上級(jí)臨時(shí)布置的工作。
4,、勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。
乙方因上述行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
5,、試用期內(nèi)，乙方解除本合同,，須提前三日以書(shū)面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后,，乙方解除本合同，須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,，否則在此期間因工作無(wú)法銜接,，延誤給公司帶來(lái)的相關(guān)損失，由乙方承擔(dān),。
6,、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。
十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇二
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二,、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止,。
三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作,。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。
四,、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為,。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有,。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行,。
乙方在試用期期間的工資為元,。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行,。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。
八、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1,、乙方承諾其與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系是,，不與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不對(duì)其他任何與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的組織負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。因此產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議,，與甲方無(wú)關(guān),，由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。
2,、乙方的崗位,、級(jí)別等發(fā)生變動(dòng)時(shí)其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,，并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個(gè)月的試崗考核,。
3,、乙方須嚴(yán)格按照甲方制定的崗位職責(zé)開(kāi)展工作,，同時(shí)須認(rèn)真完成甲方交辦的其他工作及上級(jí)臨時(shí)布置的工作,。
4,、勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。
乙方因上述行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
5,、試用期內(nèi)，乙方解除本合同,，須提前三日以書(shū)面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后,，乙方解除本合同，須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,，否則在此期間因工作無(wú)法銜接,，延誤給公司帶來(lái)的相關(guān)損失，由乙方承擔(dān),。
6,、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。
十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇三
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華rm共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華rm共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條 乙方 性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止。
三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作,。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四,、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度,。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五,、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行,。
乙方在試用期期間的工資為 元,。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行,。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
八,、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華rm共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)本合同做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)
年 月 日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇四
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華rm共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華rm共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條 乙方 性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二,、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止,。
三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作,。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四,、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度,。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行,。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行,。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
八,、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華rm共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：
甲方 (公 章) 乙方 (簽或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)
年 月 日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇五
《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”,，更不會(huì)使無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同變成主流用工方式,，使勞動(dòng)關(guān)系退回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”。
1.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”,。
終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子,。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé),，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。
隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代,，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化,，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了,、消失了,。 通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間,、是相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，是有條件的長(zhǎng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是,，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi),、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力,、企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定,，甚至到勞動(dòng)者退休,。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間,。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的,。
顯然,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比,，相對(duì)不太確定,，期限相對(duì)比較長(zhǎng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同,，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了,。
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以依法變更和解除的,，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”,。
首先,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只要是依法,、公平,、自愿、協(xié)商一致,，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限的勞動(dòng)合同,。
另外,，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;根據(jù)第三十七條,、第三十八條的規(guī)定,，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的六種情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第四十條則規(guī)定：因?yàn)槿N特殊情況致使勞動(dòng)合同不能履行的,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員,。
顯然，只要符合法定條件,，企業(yè)和勞動(dòng)者都是可以協(xié)商或者單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,。《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出特別限制性規(guī)定,。所以,，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于無(wú)論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,，勞動(dòng)者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。這一規(guī)定其實(shí)并沒(méi)有真正從根本解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，其致命的弱點(diǎn)在于,，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實(shí)現(xiàn),，實(shí)際上是企業(yè)的選擇結(jié)果。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇六
《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”,，更不會(huì)使無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同變成主流用工方式,，使勞動(dòng)關(guān)系退回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”。
1.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”,、“鐵飯碗”,。
終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子,。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé),，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。
隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代,，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化,，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了,、消失了,。 通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間,、是相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，是有條件的長(zhǎng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是,，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi),、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力,、企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定,，甚至到勞動(dòng)者退休,。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間,。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
顯然,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的,，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定,，期限相對(duì)比較長(zhǎng),。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同,，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的,，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了,。
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以依法變更和解除的,，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”,。
首先,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只要是依法,、公平,、自愿、協(xié)商一致,，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限的勞動(dòng)合同,。
另外，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同;根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定,，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的六種情形下,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第四十條則規(guī)定：因?yàn)槿N特殊情況致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員,。
顯然,，只要符合法定條件，企業(yè)和勞動(dòng)者都是可以協(xié)商或者單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,?！秳趧?dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出特別限制性規(guī)定。所以,，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于無(wú)論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”,。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。這一規(guī)定其實(shí)并沒(méi)有真正從根本解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,，其致命的弱點(diǎn)在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實(shí)現(xiàn),，實(shí)際上是企業(yè)的選擇結(jié)果,。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇七
甲方(用人單位)名稱： 住所：
法定代表人(委托代理人)：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：
住址：
居民身份證號(hào)： 聯(lián)系電話：
勞動(dòng)用工合同
甲方：四川恒豐鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱“乙方”)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本勞動(dòng)用工合同，并共同遵守本勞動(dòng)用工合同所列條款,。
一,、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同期限類型為 期限合同,。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日,。
二,、工作內(nèi)容
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方 崗位(工種)工作,。
第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條,、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
第五條,、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條,、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國(guó)家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條,、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條,、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。
第九條,、執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于 元,。
第十條、甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬,。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條,、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和達(dá)州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。
六,、勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰,，直至解除本勞動(dòng)用工合同,。
七、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第十四條,、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的國(guó)家法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本勞動(dòng)用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容,。
第十五條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動(dòng)用工合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本勞動(dòng)用工合同相關(guān)內(nèi)容,。
第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本勞動(dòng)用工合同可以解除,。 第十七條、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同：
1,、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責(zé)任的,。
第十八條,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3,、雙方不能依據(jù)本勞動(dòng)用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。
第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)時(shí)間不能正常進(jìn)行的,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本勞動(dòng)用工合同,。 第二十條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方,。
第二十一條、本勞動(dòng)用工合同期限屆滿,，勞動(dòng)用工合同即為終止,。
雙方當(dāng)事人在本勞動(dòng)用工合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)用工合同,。
第二十二條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)用工合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本勞動(dòng)用工合同自行終止。
八,、違約責(zé)任與賠償
第二十三條,、甲方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)用工合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第二十四條、乙方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或違反本勞動(dòng)用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的,，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)或招接收費(fèi)總額的20%遞減;工作滿五年以上的.(含五年)不再償付,。
九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十六條、因履行本勞動(dòng)用工合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟,。
十、其他
第二十七條,、本勞動(dòng)用工合同未盡事宜,，或與今后國(guó)家、省,、市,、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十八條,、本勞動(dòng)用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期： 年
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇八
甲方(用人單位)名稱： 住所：
法定代表人(委托代理人)：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：
住址：
居民身份證號(hào)： 聯(lián)系電話：
勞動(dòng)用工合同
甲方：四川恒豐鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱“乙方”)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本勞動(dòng)用工合同,，并共同遵守本勞動(dòng)用工合同所列條款。
一,、勞動(dòng)合同期限
第一條,、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日,。
二,、工作內(nèi)容
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方 崗位(工種)工作,。
第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條,、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制,。
第五條、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國(guó)家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。
第七條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。
第九條、執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于每月 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于 元,。
第十條,、甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬,。
五,、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和達(dá)州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。
六,、勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。
第十三條,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處罰,，直至解除本勞動(dòng)用工合同。
七,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第十四條,、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的國(guó)家法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本勞動(dòng)用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。
第十五條,、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)用工合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動(dòng)用工合同相關(guān)內(nèi)容,。
第十六條,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)用工合同可以解除,。 第十七條,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同：
1,、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
2,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3,、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本勞動(dòng)用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。
第十九條,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)時(shí)間不能正常進(jìn)行的，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本勞動(dòng)用工合同,。 第二十條,、乙方解除本勞動(dòng)用工合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方,。
第二十一條,、本勞動(dòng)用工合同期限屆滿，勞動(dòng)用工合同即為終止,。
雙方當(dāng)事人在本勞動(dòng)用工合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)用工合同,。
第二十二條,、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)用工合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本勞動(dòng)用工合同自行終止,。
八、違約責(zé)任與賠償
第二十三條,、甲方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)用工合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第二十四條,、乙方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或違反本勞動(dòng)用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第二十五條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的,，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)或招接收費(fèi)總額的20%遞減;工作滿五年以上的.(含五年)不再償付,。
九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十六條,、因履行本勞動(dòng)用工合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。
十,、其他
第二十七條,、本勞動(dòng)用工合同未盡事宜，或與今后國(guó)家,、省,、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十八條、本勞動(dòng)用工合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期： 年
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇九
甲方(用人單位)名稱：衢州市典雅裝飾有限公司乙方(勞動(dòng)者)名稱：__
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一,、勞動(dòng)合同期限
合同期限自20__年9月1日起至20__年9月1日止,。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，從事定崗位具體職責(zé)和要求。
2,、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn),。
三、工作時(shí)間
1,、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
2,、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,，月工資15日前發(fā)放,。
五、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1,、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六,、規(guī)章制度
1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方,。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本,。
2、乙方服從甲方工作管理,，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。
七、勞動(dòng)合同變更,、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本,。
1、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2,、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明,，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位,。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
1,、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法人代表：合同簽訂日期： 年 月 日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇十
甲方(用人單位)名稱：衢州市典雅裝飾有限公司乙方(勞動(dòng)者)名稱：__
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一,、勞動(dòng)合同期限
合同期限自20__年9月1日起至20__年9月1日止,。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，從事定崗位具體職責(zé)和要求。
2,、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn),。
三、工作時(shí)間
1,、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
2,、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1,、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,，月工資15日前發(fā)放。
五,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1,、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。
2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。
六,、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方,。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。
2,、乙方服從甲方工作管理,，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七,、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本,。
1,、甲乙雙方變更、解除,、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方,，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位,。
八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法人代表：合同簽訂日期： 年 月 日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇十一
明發(fā)汽車駕駛培訓(xùn)學(xué)校(簡(jiǎn)稱甲方)身份證號(hào)：(簡(jiǎn)稱乙方)
明發(fā)駕校是經(jīng)縣,、市主管部門批準(zhǔn),，獨(dú)立核算,，自負(fù)盈虧的企業(yè)法人實(shí)體。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，面向社會(huì)招聘工作人員,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，甲方聘乙方為汽車駕駛教練員,，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，簽定如下合同：
一,、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1,、甲方對(duì)乙方具有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，工作分配權(quán),、息工權(quán),、辭退權(quán)。
2,、甲方為乙方提供工作設(shè)施(配備教練車一輛),。
3、甲方不得安排乙方從事有毒,、有害或勞動(dòng)法規(guī)定禁止從事的職業(yè),。
4、甲方不得隨意拖延乙方的工資,。
5,、甲方每月安排乙方休假4天，如特殊情況不能調(diào)休,，安排補(bǔ)休,，發(fā)加班費(fèi)每日20元。
6,、安全工作按安全管理細(xì)則執(zhí)行,。
7、有下列情況之一者,，甲方有權(quán)提前單方終止合同并退還管理費(fèi)：
①每學(xué)期內(nèi)病,、事假累計(jì)超過(guò)十五天以上而影響教學(xué)訓(xùn)練者;
②教練員所帶學(xué)員在合同期內(nèi)出現(xiàn)兩期科目二、三考試合格率在70%以下者;
③教練員無(wú)論因何種原因,，駕駛證被吊拘一個(gè)月以上者,。
8、有下列情況之一的甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方,，不退還管理費(fèi)：
①違反國(guó)家的法律、法令,，被公安機(jī)關(guān)處罰的;
②未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位在一學(xué)期內(nèi)達(dá)3天以上者;
③盜賣汽油和配件,，學(xué)校物質(zhì),，經(jīng)查證屬實(shí)者;
④無(wú)視學(xué)校規(guī)定，在校內(nèi)或大門口攔截報(bào)名學(xué)員視為自己任務(wù),，冒領(lǐng)生源介紹獎(jiǎng),，不按規(guī)定預(yù)約登記者;
⑤安全意識(shí)差，教學(xué)不認(rèn)真,，造成交通事故者;
⑥飲酒執(zhí)教者,。
9、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn),，因所招聘人員社會(huì)保險(xiǎn)以前都沒(méi)有辦理，根據(jù)這一實(shí)際情況,，甲方每月直接隨工資發(fā)放到乙方本人,，由乙方自己到勞動(dòng)保險(xiǎn)部門購(gòu)買，乙方在領(lǐng)取保險(xiǎn)費(fèi)后,，未到勞動(dòng)保險(xiǎn)部門購(gòu)買,，視為自動(dòng)放棄，由乙方自己承擔(dān)責(zé)任與甲方無(wú)關(guān),。
二,、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方根據(jù)合同內(nèi)容,，自愿應(yīng)聘,，持證上崗，鑒于駕校安全工作重要及崗位特殊,，在簽定用工合同時(shí),，乙方向甲方交納安全(誠(chéng)信)管理費(fèi)20__元。
2,、乙方必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真參加甲方組織的培訓(xùn),，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),。
3、嚴(yán)格落實(shí)教學(xué)訓(xùn)練計(jì)劃,，不斷改進(jìn)教學(xué)方法,，認(rèn)真做
好示范講解，努力提高教學(xué)質(zhì)量,，保證每期學(xué)員考試合格率在90%以上,。
4、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，確保自己管理的財(cái)物不丟失,，不損毀,，乙方因工作失誤，造成財(cái)產(chǎn)損失的,，由乙方照價(jià)賠償,。
5、加強(qiáng)對(duì)車輛的維護(hù),，及時(shí)排除故障,，保證車輛正常工作，由于不認(rèn)真保養(yǎng)車輛,，造成教練車不能正常工作的,，按校有關(guān)規(guī)定處罰，安全工作時(shí)時(shí)抓,，處處防,，遇事及時(shí)報(bào)告，確?！傲恪笔鹿?。
6、嚴(yán)格訓(xùn)練紀(jì)律,，必須按規(guī)定路段行駛,，出車訓(xùn)練中途，收車前,，嚴(yán)禁學(xué)員擅自離隊(duì),，私自改變訓(xùn)練路線，在車上打鬧,，調(diào)戲行人或在車上小便,。駕駛訓(xùn)練時(shí)，不準(zhǔn)抽煙,、飲食,、閑談、不準(zhǔn)穿背心,、褲衩,、拖鞋、戴墨鏡,、不準(zhǔn)乘坐與訓(xùn)練無(wú)關(guān)的人員和物資,，車未停穩(wěn)時(shí)嚴(yán)禁上、下學(xué)員,。
7,、廉潔教學(xué),，不得有敲詐或暗示吃、喝,、卡(索)要的行為,。講究教學(xué)方法，文明教學(xué),，不得用粗魯?shù)恼Z(yǔ)言，更不準(zhǔn)打罵體罰學(xué)員,，建立良好的師生關(guān)系,，積極主動(dòng)組織生源，完成生源介紹任務(wù),。
8,、教練車必須經(jīng)常清洗，歸校后整齊停放,，除訓(xùn)練外一律不準(zhǔn)擅自動(dòng)用車輛,。
9、乙方對(duì)甲方的工作有建議權(quán),。若甲方有侵權(quán)行為乙方可向甲方主管部門反映,，根據(jù)查實(shí)后，甲方向乙方賠禮道歉,，造成損失的應(yīng)予賠償,。
10、校方安排學(xué)員到乙方車上訓(xùn)練,，由于乙方有敲詐,、教
學(xué)方式、方法不當(dāng)?shù)刃袨?，學(xué)員不愿意到乙方車上訓(xùn)練,，減少一人按實(shí)際人數(shù)拆算工資，連續(xù)三次出現(xiàn)上述情況,，視為自動(dòng)辭職,，不退管理費(fèi)。
三,、乙方的待遇
根據(jù)甲方實(shí)際,，乙方工資實(shí)行按勞分配計(jì)酬，任務(wù)考核相結(jié)合,，多勞多得,，工資以每期學(xué)員訓(xùn)練為基準(zhǔn)，即下列1-7項(xiàng)為每月基本工資,，8所列5項(xiàng)為學(xué)期工資,，9為年終獎(jiǎng),，10為介紹生源獎(jiǎng)。
1,、基礎(chǔ)工資：每月500元,。
2、補(bǔ)助：凡從事出車訓(xùn)練,，按實(shí)際出勤訓(xùn)練天數(shù)每日補(bǔ)助6元,。
3、崗位津貼50元,，與出勤掛鉤,，無(wú)論何種原因，誤工一天扣5元,，曠工一天扣15天,，累計(jì)曠工三天，給予辭退,。
4,、勞動(dòng)保險(xiǎn)，每月160元,，隨工資發(fā)放,，由乙方直接到勞動(dòng)部門辦理保險(xiǎn)手續(xù)。
5,、受季節(jié)的影響,，若生源不景氣，甲方依據(jù)平時(shí)教練員工作實(shí)績(jī)和考試合格率及介紹學(xué)員多少安排上車,，乙方息工期間,，甲方安排乙方招生，月工資400元,，并按照學(xué)校指定的價(jià)格招生,，介紹2名學(xué)員，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)200元,，超過(guò)2名學(xué)員后每名學(xué)員每人獎(jiǎng)200元,。若60天甲方?jīng)]有安排乙方上車的，視為用工合同終止,，甲方退還乙方管理費(fèi),。
6、福利待遇：按甲方規(guī)定執(zhí)行,。
7,、醫(yī)療保險(xiǎn)：每人每月30元，隨當(dāng)月工資發(fā)放,。
8,、任務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)：
①安全獎(jiǎng)：學(xué)期安全無(wú)事故獎(jiǎng)勵(lì)60元,。
②合格率獎(jiǎng)：學(xué)員考試全科合格獎(jiǎng)勵(lì)每人40元，科二或科三不及格者拆半獎(jiǎng)勵(lì),。(學(xué)員科二或科三考試不及格,，教練員不得找學(xué)員收取任何費(fèi)用，如發(fā)現(xiàn)一次者處收取費(fèi)用的10倍罰款,，二次辭退)
③油料獎(jiǎng)：按每學(xué)期每學(xué)員b證100升,，c證60升定額，節(jié)超每升各獎(jiǎng)懲1元,，節(jié)獎(jiǎng)上限100元,，超懲上限50元。
④車輛維修保養(yǎng)獎(jiǎng)：學(xué)期單車維護(hù)費(fèi)定額100元,，節(jié)超分別獎(jiǎng)、懲金額為50%,，屬于責(zé)任事故損壞的,，經(jīng)校方技術(shù)鑒定小組認(rèn)定，視情節(jié)研究處罰,，屬人為故意損壞的,，當(dāng)事人全額賠償。
⑤學(xué)員管理獎(jiǎng)：學(xué)員管理到位,，全部參加考試,，獎(jiǎng)勵(lì)50元，凡本車學(xué)員無(wú)故不參加考試每少一人扣10元,，若出現(xiàn)一次學(xué)員之間,、員工之間、師徒之間,，打架斗毆,、訓(xùn)練場(chǎng)賭博，造成影響影響的全額扣發(fā)此獎(jiǎng)金,。
9,、年終獎(jiǎng)：根據(jù)單位效益，可發(fā)年安全獎(jiǎng)1000-1500元,，另外發(fā)一月的基礎(chǔ)工資,。
10、招生獎(jiǎng)：正常工作期間,，按照學(xué)校指定的價(jià)格招生,，每介紹一名學(xué)員，學(xué)校獎(jiǎng)200元,。
四,、合同期限
合同期限，暫定為一年一簽訂,，自20__年 月 日至 20__ 年 月 日,，合同期滿后,，根據(jù)甲方用工情況，雙方協(xié)議
續(xù)簽。
五,、其它
1、合同期滿未續(xù)合同,，雙無(wú)責(zé)任事故的,，甲方一次性退還安全管理費(fèi),。
2,、乙方受聘后,，應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。否則，甲方有權(quán)給予批評(píng)，警告辭退。
3,、乙方應(yīng)講究社會(huì)公德,，保守甲方的秘密，不得隨意抵毀,、傳播,、損害甲方的名譽(yù),。
4,、乙方自行辭工,，必須提前30天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),，待甲方安排好頂替人員后,，方可辦理離職手續(xù),。否則,，甲方收取的管理費(fèi)不予退還，若給甲方造成的損失的依法追究責(zé)任,。
六,、未盡事宜雙方協(xié)商解決
七、合同簽字后生效，具有同等法力效力,。
八,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存檔一份,。
甲方代表簽字：(蓋章)
乙方代表簽字：(簽字)
年 月 日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇十二
明發(fā)汽車駕駛培訓(xùn)學(xué)校(簡(jiǎn)稱甲方)身份證號(hào)：(簡(jiǎn)稱乙方)
明發(fā)駕校是經(jīng)縣、市主管部門批準(zhǔn),，獨(dú)立核算,，自負(fù)盈虧的企業(yè)法人實(shí)體。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，面向社會(huì)招聘工作人員,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，甲方聘乙方為汽車駕駛教練員,，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，簽定如下合同：
一,、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1,、甲方對(duì)乙方具有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，工作分配權(quán),、息工權(quán),、辭退權(quán)。
2,、甲方為乙方提供工作設(shè)施(配備教練車一輛),。
3、甲方不得安排乙方從事有毒,、有害或勞動(dòng)法規(guī)定禁止從事的職業(yè),。
4、甲方不得隨意拖延乙方的工資,。
5,、甲方每月安排乙方休假4天，如特殊情況不能調(diào)休,，安排補(bǔ)休,，發(fā)加班費(fèi)每日20元。
6,、安全工作按安全管理細(xì)則執(zhí)行,。
7、有下列情況之一者,，甲方有權(quán)提前單方終止合同并退還管理費(fèi)：
①每學(xué)期內(nèi)病,、事假累計(jì)超過(guò)十五天以上而影響教學(xué)訓(xùn)練者;
②教練員所帶學(xué)員在合同期內(nèi)出現(xiàn)兩期科目二,、三考試合格率在70%以下者;
③教練員無(wú)論因何種原因，駕駛證被吊拘一個(gè)月以上者,。
8,、有下列情況之一的甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方，不退還管理費(fèi)：
①違反國(guó)家的法律,、法令,，被公安機(jī)關(guān)處罰的;
②未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位在一學(xué)期內(nèi)達(dá)3天以上者;
③盜賣汽油和配件，學(xué)校物質(zhì),，經(jīng)查證屬實(shí)者;
④無(wú)視學(xué)校規(guī)定,，在校內(nèi)或大門口攔截報(bào)名學(xué)員視為自己任務(wù)，冒領(lǐng)生源介紹獎(jiǎng),，不按規(guī)定預(yù)約登記者;
⑤安全意識(shí)差,，教學(xué)不認(rèn)真，造成交通事故者;
⑥飲酒執(zhí)教者,。
9,、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn),，因所招聘人員社會(huì)保險(xiǎn)以前都沒(méi)有辦理，根據(jù)這一實(shí)際情況,，甲方每月直接隨工資發(fā)放到乙方本人,，由乙方自己到勞動(dòng)保險(xiǎn)部門購(gòu)買，乙方在領(lǐng)取保險(xiǎn)費(fèi)后,，未到勞動(dòng)保險(xiǎn)部門購(gòu)買,，視為自動(dòng)放棄，由乙方自己承擔(dān)責(zé)任與甲方無(wú)關(guān),。
二,、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方根據(jù)合同內(nèi)容,，自愿應(yīng)聘,，持證上崗，鑒于駕校安全工作重要及崗位特殊,，在簽定用工合同時(shí),，乙方向甲方交納安全(誠(chéng)信)管理費(fèi)20__元。
2,、乙方必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真參加甲方組織的培訓(xùn),，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),。
3、嚴(yán)格落實(shí)教學(xué)訓(xùn)練計(jì)劃,，不斷改進(jìn)教學(xué)方法,，認(rèn)真做
好示范講解，努力提高教學(xué)質(zhì)量,，保證每期學(xué)員考試合格率在90%以上,。
4、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，確保自己管理的財(cái)物不丟失,，不損毀，乙方因工作失誤,，造成財(cái)產(chǎn)損失的,，由乙方照價(jià)賠償。
5,、加強(qiáng)對(duì)車輛的維護(hù),，及時(shí)排除故障，保證車輛正常工作,，由于不認(rèn)真保養(yǎng)車輛,，造成教練車不能正常工作的，按校有關(guān)規(guī)定處罰,，安全工作時(shí)時(shí)抓,，處處防，遇事及時(shí)報(bào)告,，確?！傲恪笔鹿省?/p>
6,、嚴(yán)格訓(xùn)練紀(jì)律,，必須按規(guī)定路段行駛，出車訓(xùn)練中途,，收車前,，嚴(yán)禁學(xué)員擅自離隊(duì)，私自改變訓(xùn)練路線,，在車上打鬧,，調(diào)戲行人或在車上小便。駕駛訓(xùn)練時(shí),，不準(zhǔn)抽煙,、飲食、閑談,、不準(zhǔn)穿背心,、褲衩,、拖鞋、戴墨鏡,、不準(zhǔn)乘坐與訓(xùn)練無(wú)關(guān)的人員和物資,，車未停穩(wěn)時(shí)嚴(yán)禁上、下學(xué)員,。
7,、廉潔教學(xué)，不得有敲詐或暗示吃,、喝,、卡(索)要的行為。講究教學(xué)方法,，文明教學(xué),，不得用粗魯?shù)恼Z(yǔ)言，更不準(zhǔn)打罵體罰學(xué)員,，建立良好的師生關(guān)系,，積極主動(dòng)組織生源，完成生源介紹任務(wù),。
8,、教練車必須經(jīng)常清洗，歸校后整齊停放,，除訓(xùn)練外一律不準(zhǔn)擅自動(dòng)用車輛,。
9、乙方對(duì)甲方的工作有建議權(quán),。若甲方有侵權(quán)行為乙方可向甲方主管部門反映,，根據(jù)查實(shí)后，甲方向乙方賠禮道歉,，造成損失的應(yīng)予賠償,。
10、校方安排學(xué)員到乙方車上訓(xùn)練,，由于乙方有敲詐,、教
學(xué)方式、方法不當(dāng)?shù)刃袨?，學(xué)員不愿意到乙方車上訓(xùn)練,，減少一人按實(shí)際人數(shù)拆算工資，連續(xù)三次出現(xiàn)上述情況,，視為自動(dòng)辭職,，不退管理費(fèi)。
三,、乙方的待遇
根據(jù)甲方實(shí)際,，乙方工資實(shí)行按勞分配計(jì)酬,，任務(wù)考核相結(jié)合，多勞多得,，工資以每期學(xué)員訓(xùn)練為基準(zhǔn),，即下列1-7項(xiàng)為每月基本工資，8所列5項(xiàng)為學(xué)期工資,，9為年終獎(jiǎng)，10為介紹生源獎(jiǎng),。
1,、基礎(chǔ)工資：每月500元。
2,、補(bǔ)助：凡從事出車訓(xùn)練,，按實(shí)際出勤訓(xùn)練天數(shù)每日補(bǔ)助6元。
3,、崗位津貼50元,，與出勤掛鉤，無(wú)論何種原因,，誤工一天扣5元,，曠工一天扣15天，累計(jì)曠工三天,，給予辭退,。
4、勞動(dòng)保險(xiǎn),，每月160元,，隨工資發(fā)放，由乙方直接到勞動(dòng)部門辦理保險(xiǎn)手續(xù),。
5,、受季節(jié)的影響，若生源不景氣,，甲方依據(jù)平時(shí)教練員工作實(shí)績(jī)和考試合格率及介紹學(xué)員多少安排上車,，乙方息工期間，甲方安排乙方招生,，月工資400元,，并按照學(xué)校指定的價(jià)格招生，介紹2名學(xué)員,，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)200元,，超過(guò)2名學(xué)員后每名學(xué)員每人獎(jiǎng)200元。若60天甲方?jīng)]有安排乙方上車的,，視為用工合同終止,，甲方退還乙方管理費(fèi),。
6、福利待遇：按甲方規(guī)定執(zhí)行,。
7,、醫(yī)療保險(xiǎn)：每人每月30元，隨當(dāng)月工資發(fā)放,。
8,、任務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)：
①安全獎(jiǎng)：學(xué)期安全無(wú)事故獎(jiǎng)勵(lì)60元。
②合格率獎(jiǎng)：學(xué)員考試全科合格獎(jiǎng)勵(lì)每人40元,，科二或科三不及格者拆半獎(jiǎng)勵(lì),。(學(xué)員科二或科三考試不及格，教練員不得找學(xué)員收取任何費(fèi)用,，如發(fā)現(xiàn)一次者處收取費(fèi)用的10倍罰款,，二次辭退)
③油料獎(jiǎng)：按每學(xué)期每學(xué)員b證100升，c證60升定額,，節(jié)超每升各獎(jiǎng)懲1元,，節(jié)獎(jiǎng)上限100元，超懲上限50元,。
④車輛維修保養(yǎng)獎(jiǎng)：學(xué)期單車維護(hù)費(fèi)定額100元,，節(jié)超分別獎(jiǎng)、懲金額為50%,，屬于責(zé)任事故損壞的,，經(jīng)校方技術(shù)鑒定小組認(rèn)定，視情節(jié)研究處罰,，屬人為故意損壞的,，當(dāng)事人全額賠償。
⑤學(xué)員管理獎(jiǎng)：學(xué)員管理到位,，全部參加考試,，獎(jiǎng)勵(lì)50元，凡本車學(xué)員無(wú)故不參加考試每少一人扣10元,，若出現(xiàn)一次學(xué)員之間,、員工之間、師徒之間,，打架斗毆,、訓(xùn)練場(chǎng)賭博，造成影響影響的全額扣發(fā)此獎(jiǎng)金,。
9,、年終獎(jiǎng)：根據(jù)單位效益，可發(fā)年安全獎(jiǎng)1000-1500元，另外發(fā)一月的基礎(chǔ)工資,。
10,、招生獎(jiǎng)：正常工作期間，按照學(xué)校指定的價(jià)格招生,，每介紹一名學(xué)員,，學(xué)校獎(jiǎng)200元。
四,、合同期限
合同期限,，暫定為一年一簽訂，自20__年 月 日至 20__ 年 月 日,，合同期滿后,，根據(jù)甲方用工情況，雙方協(xié)議
續(xù)簽,。
五、其它
1,、合同期滿未續(xù)合同,，雙無(wú)責(zé)任事故的，甲方一次性退還安全管理費(fèi),。
2,、乙方受聘后，應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè),，認(rèn)真負(fù)責(zé),。否則，甲方有權(quán)給予批評(píng),，警告辭退,。
3、乙方應(yīng)講究社會(huì)公德,，保守甲方的秘密,，不得隨意抵毀、傳播,、損害甲方的名譽(yù),。
4、乙方自行辭工,，必須提前30天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),，待甲方安排好頂替人員后，方可辦理離職手續(xù),。否則,，甲方收取的管理費(fèi)不予退還，若給甲方造成的損失的依法追究責(zé)任。
六,、未盡事宜雙方協(xié)商解決
七,、合同簽字后生效，具有同等法力效力,。
八,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存檔一份,。
甲方代表簽字：(蓋章)
乙方代表簽字：(簽字)
年 月 日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇十三
甲方：
乙方：
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在平等,、自愿的原則下,，訂立本合同。
第一條 合同期限：
本合同期限自年月日起至年若聘用期滿前三個(gè)月,，乙方未提出不續(xù)約,，則本合同繼續(xù)延長(zhǎng)年，至 年 月 日止,。反之,，乙方需提前三個(gè)月告知甲方。
第二條 工作內(nèi)容：
甲乙雙方根據(jù)工作需要,，安排任命乙方為工作崗位,，為其提供必要的工作條件。合同期間,，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從分配,，積極工作，履行崗位職責(zé),，完成本職工作任務(wù),。
第三條 工作報(bào)酬：
1,、乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方將在每月的10號(hào)以法定貨幣形式支付員工的工作報(bào)酬,。
2,、乙方正式聘用后，開(kāi)始享有保底工資+手工操作提成工資+產(chǎn)品提成,。
3,、乙方在甲方工作三年后，如條件成熟，可優(yōu)先考慮其新店入股權(quán),。
第四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1,、在合同期間內(nèi)甲方收取乙方技能及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)金元，合同期滿后退還,。
2,、在合同期間，乙方自愿交每月工資中的元由甲方保管,，合同期滿后退還,。
3、合同期滿后,，甲方支付乙方年終獎(jiǎng)金元,，以示獎(jiǎng)勵(lì)。
4,、乙方經(jīng)甲方培養(yǎng)成特殊崗位,，如提前終止本合同，乙方需要承擔(dān)違約責(zé)任,，并不予退還培訓(xùn)金和每月所保管 元的工資,。
第五條 工作紀(jì)律：
1、乙方應(yīng)該遵守甲方各項(xiàng)規(guī)定,，規(guī)章,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和安排。
2,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各一份,，均具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽約時(shí)間： 年 月 日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇十四
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方(用人單位) 用人單位住所 法定代表人或負(fù)責(zé)人 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼乙方(勞動(dòng)者)性 別 出生年月文化程度聯(lián)系方式 戶籍所在地 實(shí)際居住地 居民身份證號(hào)碼其他有效證件名稱 證件號(hào)碼
合同履行地：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿平等,、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同期限及試用期
(一)合同期限
本合同為固定期限合同,，合同期限從 年 月 日起 至 年月日止,。
(二)試用期
試用期為一個(gè)月,，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn),，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同;如乙方需解除本勞動(dòng)合同,，必須提前三天書(shū)面通知甲方。
第二條 工作崗位和要求
(一) 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事 工作,。
(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作能力,、工作表現(xiàn),，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域,，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排,。
(三)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，服從甲方對(duì)其工作成果的監(jiān)督、考核等處理,，并遵守甲方的規(guī)章制度,。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間,。
(二)因甲方行業(yè)的特殊性,，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制。
(三)在節(jié)假日安排乙方工作的,，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資,。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)乙方在試用期內(nèi)工資為元/月,。
(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元/月,，加班工資元，工資總額為元/月,。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊(cè)》和《員工績(jī)效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,，乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格,，甲方有權(quán)對(duì)其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的,，則甲方有權(quán)
對(duì)乙方做出降薪,、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。
(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放,，發(fā)薪日期定為每月20日,，逢節(jié)假日時(shí)將順延。
(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資,。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí),，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇,。
第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。
(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方依法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī),、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)作為本勞動(dòng)合同的附件,，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》,，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)的約束,。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮,，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》,，給予相應(yīng)的行政處罰,、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同,。
(三)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù),，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償,。
第七條 勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的,，甲乙雙方可以變更、終止本合同：
(1)在不損害國(guó)家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;
(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間,，不符合甲方錄用條件的;
(2)女員工在試用期內(nèi)懷孕的;
(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(4)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(6)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(7)被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后,，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本合同期滿前,，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同,。協(xié)商未成的,，本合同到期后自動(dòng)終止。
(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同,，除本合同另有約定外,，甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第九條 法律責(zé)任
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同,，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的'，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失,。
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
(一)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，任何一方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟,。
(二)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間,，甲方不得有惡意處分,、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益,、形象的行為,。
第十一條 附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力,。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議,。
甲方(蓋章)：乙方簽名：
負(fù)責(zé)人或代理人：
簽章日期：簽章日期：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇十五
編號(hào)：
勞動(dòng)用工合同書(shū)
單位：烏魯木齊達(dá)坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村煤礦
甲方(用人單位) 法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚簽豸斈君R市達(dá)坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村四隊(duì)
乙方(勞動(dòng)者)姓名: 家庭住址:
身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同,。
一,、勞動(dòng)合同期限
有固定期限:自年月日起至年 月日止。
二,、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
(一) 根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作。
(二)乙方應(yīng)按照甲方要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(三)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)過(guò)8小時(shí),，實(shí)行三班制工作制度,。
甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者定時(shí)工作制。
三,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度,，實(shí)行月工資制，乙方滿勤月工資為元/月,。
甲方提供住宿條件或者等同于提供住宿條件的,，不得折算為乙方工資。
(二) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月工資,，并由乙方簽字確認(rèn) ,。
(三)用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn),，并在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害,。
職工發(fā)生工傷時(shí),，用人單位應(yīng)采取措施使職工得到及時(shí)救治。
四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一) 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律的勞動(dòng)安全和保護(hù)設(shè)施,，勞動(dòng)防護(hù)品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。
(二) 甲主在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,。在工作場(chǎng)所，甲方必須按照國(guó)家安全生產(chǎn)的規(guī)定,，采取必要的安全措施,。
(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂,、飲用水,、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全,、衛(wèi)生要求,。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)與在乙方簽訂本合同時(shí)告知乙方,。
(二)乙方應(yīng)自覺(jué)尊守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。乙方對(duì)甲方違章,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體建康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)甲乙雙方單面解除本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第37條,、
第38條、第39條,、第40條和第41條的規(guī)定,。乙方有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條,、41條的規(guī)定解除本合同,。
(二)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)定勞動(dòng)合同,。
(三) 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律等規(guī)定等定出具體解除,、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。
七,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡秳趧?dòng)合同法》第46條的規(guī)定執(zhí)行,。
(二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于部分標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，依法支付賠償金,。
八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(一) 甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先行協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向(用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。
(二)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,，依照家法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章) 法定代表人(委托代理人)
乙方(簽字)
合同簽訂日期: 年 月 日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同篇10
甲方：
法定代表人：
乙方： 性別： 年齡：
身份證號(hào)： 聯(lián)系電話：
戶口所在地： 家庭電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲方將聘乙方到餐館工作,。甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：
一,、合同期限和工作崗位
1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,，雇傭雇傭期為 年,。
2、乙方工作崗位：餐館服務(wù)員
二,、職責(zé)及職權(quán)：
1,、服從經(jīng)理或主管的工作安排，遵守酒店的管理制度,，不得擅自離崗,。
2、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi),，保持良好的工作狀態(tài)和禮儀,、儀表、服務(wù)熱情周到、正確使用服務(wù)語(yǔ)言,。
3,、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，布置餐桌,，做好開(kāi)餐前的準(zhǔn)備工作。
4,、做好營(yíng)業(yè)前的潔凈餐具,、用具的衛(wèi)生入柜工作，保證開(kāi)餐時(shí)使用方便,。確保所用餐具,、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生,、明亮,、無(wú)缺口。桌布,、餐巾干凈,、挺括、無(wú)破損,、無(wú)污跡,。
5、按照服務(wù)程序迎接客人入座就席,，協(xié)助客人點(diǎn)菜,、向客人介紹特色或時(shí)令菜點(diǎn)。
6,、勤巡臺(tái),，按程序提供各種服務(wù)，及時(shí)撤離餐具,，勤換煙蠱,。
7、顧客用餐后,，迅速做好餐桌的清潔工作,。
8、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容,，了解菜品的制作方法,，擅于推銷菜品和酒水飲料。
9,、了解結(jié)賬方式,，妥善保管好訂單，以便復(fù)核。
10,、做好餐后的衛(wèi)生清潔的餐廳,、餐桌的布置工作。
三,、工作時(shí)間和休息時(shí)間
1,、鑒于餐飲工作的特殊性，雙方約定每日工作時(shí)間9：00———14：00,、16：00—20：00(包兩餐時(shí)間)
2,、員工每月休息4日，有總廚安排自行安排輪休,。
3,、根據(jù)餐館的具體情況，國(guó)家法定節(jié)假日(春節(jié)除外)不放假,，有餐館按員工本人工資的雙倍發(fā)放工資,。若員工將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資按照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。
四,、工資待遇
1、服務(wù)員月工資總額為人民幣(1200元),，每月10日發(fā)放,。
2、員工認(rèn)真履行本協(xié)議并遵守了餐館規(guī)章制度,，無(wú)違約行為的,，工資依合同約定發(fā)放。
五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全,，衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1,、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),。
2,、甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
七,、協(xié)議的變更,、解除和終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以依法變更協(xié)議,。
2,、有以下情形之一的,，甲方可隨時(shí)與乙方解除本承包協(xié)議，而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，
(1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任本職工作;
(2)乙方嚴(yán)重違反餐廳勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度;
(3)乙方嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方造成利益重大損失的;
(4)乙方在其他餐廳兼職的;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
3、有下列情形之一的,，甲方可以解除本協(xié)議,，但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知乙方本人,。
(1)甲方因經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的;
(2)乙方患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，怒能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙協(xié)議不能變更協(xié)議的,。
4,、有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：
(1)甲方我按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;
5,、協(xié)議終止,，協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，協(xié)議自行終止,。
八,、保密條款
1、乙方應(yīng)履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息,，包括管理訣竅、菜品制作,、可獲名單,、產(chǎn)銷策略等;
2、乙方如披露,、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密,，甲方有權(quán)追究乙方違約責(zé)任。
九,、違約責(zé)任
1,、甲方違約的法律責(zé)任
若甲方為按協(xié)議約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任,。
2,、乙方違約的法律責(zé)任
(1)乙方違反協(xié)議約定無(wú)理提前解除協(xié)議，則應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失;
(2)乙方違反保密條款,，按保密條款約定執(zhí)行;
(3)乙方在其他餐館兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失;
十,、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議后,，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，任何一方可向有關(guān)管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>
十一,、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，雙方各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力。
甲方簽字：
乙方簽字：
時(shí)間日期：
時(shí)間日期：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇十六
編號(hào)：
勞動(dòng)用工合同書(shū)
單位：烏魯木齊達(dá)坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村煤礦
甲方(用人單位) 法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚簽豸斈君R市達(dá)坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村四隊(duì)
乙方(勞動(dòng)者)姓名: 家庭住址:
身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同,。
一,、勞動(dòng)合同期限
有固定期限:自年月日起至年 月日止,。
二,、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
(一) 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作,。
(二)乙方應(yīng)按照甲方要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
(三)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)過(guò)8小時(shí),，實(shí)行三班制工作制度,。
甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者定時(shí)工作制。
三,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度,，實(shí)行月工資制，乙方滿勤月工資為元/月,。
甲方提供住宿條件或者等同于提供住宿條件的,，不得折算為乙方工資。
(二) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月工資,，并由乙方簽字確認(rèn) 。
(三)用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn),，并在本單位內(nèi)公示,。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害,。
職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)采取措施使職工得到及時(shí)救治,。
四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一) 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律的勞動(dòng)安全和保護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)防護(hù)品和其他勞動(dòng)條件,。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。
(二) 甲主在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在工作場(chǎng)所,，甲方必須按照國(guó)家安全生產(chǎn)的規(guī)定,，采取必要的安全措施。
(三)甲方為乙方提供宿舍,、食堂,、飲用水、洗浴,、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全,、衛(wèi)生要求。
五,、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)與在乙方簽訂本合同時(shí)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)自覺(jué)尊守有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。乙方對(duì)甲方違章,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體建康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)甲乙雙方單面解除本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第37條,、
第38條、第39條,、第40條和第41條的規(guī)定,。乙方有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條,、41條的規(guī)定解除本合同,。
(二)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)定勞動(dòng)合同。
(三) 解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律等規(guī)定等定出具體解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件,。
七,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《勞?dòng)合同法》第46條的規(guī)定執(zhí)行,。
(二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于部分標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),，依法支付賠償金,。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(一) 甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,，可先行協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向(用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。
(二)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照家法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章) 法定代表人(委托代理人)
乙方(簽字)
合同簽訂日期: 年 月 日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同篇10
甲方：
法定代表人：
乙方： 性別： 年齡：
身份證號(hào)： 聯(lián)系電話：
戶口所在地： 家庭電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲方將聘乙方到餐館工作,。甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：
一,、合同期限和工作崗位
1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,，雇傭雇傭期為 年,。
2、乙方工作崗位：餐館服務(wù)員
二,、職責(zé)及職權(quán)：
1,、服從經(jīng)理或主管的工作安排，遵守酒店的管理制度,，不得擅自離崗,。
2、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi),，保持良好的工作狀態(tài)和禮儀,、儀表、服務(wù)熱情周到,、正確使用服務(wù)語(yǔ)言,。
3、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，布置餐桌,，做好開(kāi)餐前的準(zhǔn)備工作。
4,、做好營(yíng)業(yè)前的潔凈餐具,、用具的衛(wèi)生入柜工作,，保證開(kāi)餐時(shí)使用方便。確保所用餐具,、玻璃器皿等清潔,、衛(wèi)生、明亮,、無(wú)缺口,。桌布,、餐巾干凈、挺括,、無(wú)破損、無(wú)污跡,。
5、按照服務(wù)程序迎接客人入座就席,，協(xié)助客人點(diǎn)菜、向客人介紹特色或時(shí)令菜點(diǎn),。
6,、勤巡臺(tái),，按程序提供各種服務(wù)，及時(shí)撤離餐具,，勤換煙蠱。
7,、顧客用餐后，迅速做好餐桌的清潔工作,。
8、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容,，了解菜品的制作方法，擅于推銷菜品和酒水飲料,。
9、了解結(jié)賬方式,，妥善保管好訂單,，以便復(fù)核,。
10,、做好餐后的衛(wèi)生清潔的餐廳,、餐桌的布置工作,。
三,、工作時(shí)間和休息時(shí)間
1,、鑒于餐飲工作的特殊性，雙方約定每日工作時(shí)間9：00———14：00,、16：00—20：00(包兩餐時(shí)間)
2,、員工每月休息4日，有總廚安排自行安排輪休,。
3、根據(jù)餐館的具體情況，國(guó)家法定節(jié)假日(春節(jié)除外)不放假,，有餐館按員工本人工資的雙倍發(fā)放工資。若員工將這些假期拿到其他時(shí)間休,，則節(jié)假日期間的工資按照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
四,、工資待遇
1,、服務(wù)員月工資總額為人民幣(1200元),，每月10日發(fā)放。
2,、員工認(rèn)真履行本協(xié)議并遵守了餐館規(guī)章制度，無(wú)違約行為的,，工資依合同約定發(fā)放。
五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全,，衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、經(jīng)甲乙雙方同意,，乙方自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
2,、甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇,。
七,、協(xié)議的變更,、解除和終止
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以依法變更協(xié)議,。
2、有以下情形之一的,，甲方可隨時(shí)與乙方解除本承包協(xié)議，而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，
(1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任本職工作;
(2)乙方嚴(yán)重違反餐廳勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度;
(3)乙方嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方造成利益重大損失的;
(4)乙方在其他餐廳兼職的;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3,、有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議,，但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知乙方本人。
(1)甲方因經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的;
(2)乙方患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，怒能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙協(xié)議不能變更協(xié)議的,。
4、有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：
(1)甲方我按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;
5、協(xié)議終止,，協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，協(xié)議自行終止,。
八、保密條款
1,、乙方應(yīng)履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅,、菜品制作、可獲名單,、產(chǎn)銷策略等;
2、乙方如披露,、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)追究乙方違約責(zé)任,。
九、違約責(zé)任
1,、甲方違約的法律責(zé)任
若甲方為按協(xié)議約定支付乙方工資,，乙方可追究甲方責(zé)任。
2,、乙方違約的法律責(zé)任
(1)乙方違反協(xié)議約定無(wú)理提前解除協(xié)議，則應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失;
(2)乙方違反保密條款,，按保密條款約定執(zhí)行;
(3)乙方在其他餐館兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議,，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失;
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議后,，應(yīng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，任何一方可向有關(guān)管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>
十一,、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力,。
甲方簽字：
乙方簽字：
時(shí)間日期：
時(shí)間日期：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇十七
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方(用人單位) 用人單位住所 法定代表人或負(fù)責(zé)人 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼乙方(勞動(dòng)者)性 別 出生年月文化程度聯(lián)系方式 戶籍所在地 實(shí)際居住地 居民身份證號(hào)碼其他有效證件名稱 證件號(hào)碼
合同履行地：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則,，同意簽訂本勞動(dòng)合同,，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同期限及試用期
(一)合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年月日止,。
(二)試用期
試用期為一個(gè)月，從年月日起至年月日止,。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn),，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同;如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提前三天書(shū)面通知甲方,。
第二條 工作崗位和要求
(一) 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事 工作,。
(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作能力,、工作表現(xiàn),，甲方可以適時(shí),、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。
(三)乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，服從甲方對(duì)其工作成果的監(jiān)督、考核等處理,，并遵守甲方的規(guī)章制度。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間,，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。
(二)因甲方行業(yè)的特殊性,，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制,。
(三)在節(jié)假日安排乙方工作的,，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資,。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)乙方在試用期內(nèi)工資為元/月,。
(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后,，甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元/月,，加班工資元,，工資總額為元/月。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊(cè)》和《員工績(jī)效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,，乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格，甲方有權(quán)對(duì)其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排,。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的,，則甲方有權(quán)
對(duì)乙方做出降薪,、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償,。
(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放,，發(fā)薪日期定為每月20日,，逢節(jié)假日時(shí)將順延。
(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資,。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí),、合理地調(diào)整乙方的工資待遇,。
第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。
(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方依法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī),、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)作為本勞動(dòng)合同的附件,，乙方簽訂本合同時(shí),，已閱知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)的約束,。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮,，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》,，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同,。
(三)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù),，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償,。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的,，甲乙雙方可以變更,、終止本合同：
(1)在不損害國(guó)家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;
(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間,，不符合甲方錄用條件的;
(2)女員工在試用期內(nèi)懷孕的;
(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(4)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(7)被依法追究刑事責(zé)任的,。
(三)有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后,，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(四)本合同期滿前,，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,，協(xié)商一致的,，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的,，本合同到期后自動(dòng)終止。
(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同,，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。
第九條 法律責(zé)任
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同,，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的',，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失,。
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
(一)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，任何一方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁不服的,，可向人民法院提起訴訟,。
(二)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間,，甲方不得有惡意處分,、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益,、形象的行為,。
第十一條 附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。
(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議。
甲方(蓋章)：乙方簽名：
負(fù)責(zé)人或代理人：
簽章日期：簽章日期：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處篇十八
甲方：
乙方：
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,，在平等,、自愿的原則下,，訂立本合同,。
第一條 合同期限：
本合同期限自年月日起至年若聘用期滿前三個(gè)月,，乙方未提出不續(xù)約,，則本合同繼續(xù)延長(zhǎng)年，至 年 月 日止,。反之,，乙方需提前三個(gè)月告知甲方,。
第二條 工作內(nèi)容：
甲乙雙方根據(jù)工作需要,，安排任命乙方為工作崗位，為其提供必要的工作條件,。合同期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配,，積極工作，履行崗位職責(zé),，完成本職工作任務(wù)。
第三條 工作報(bào)酬：
1,、乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方將在每月的10號(hào)以法定貨幣形式支付員工的工作報(bào)酬,。
2、乙方正式聘用后,，開(kāi)始享有保底工資+手工操作提成工資+產(chǎn)品提成。
3,、乙方在甲方工作三年后,，如條件成熟,，可優(yōu)先考慮其新店入股權(quán)。
第四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1,、在合同期間內(nèi)甲方收取乙方技能及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)金元，合同期滿后退還,。
2、在合同期間,，乙方自愿交每月工資中的元由甲方保管,，合同期滿后退還。
3,、合同期滿后，甲方支付乙方年終獎(jiǎng)金元,，以示獎(jiǎng)勵(lì),。
4,、乙方經(jīng)甲方培養(yǎng)成特殊崗位,，如提前終止本合同，乙方需要承擔(dān)違約責(zé)任,，并不予退還培訓(xùn)金和每月所保管 元的工資。
第五條 工作紀(jì)律：
1,、乙方應(yīng)該遵守甲方各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)章,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和安排。
2,、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份,，均具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽約時(shí)間： 年 月 日
