總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇一

1,、安全管理

按照商場安全管理制度,，定期檢查消防設施,，對重點部位一天一次查看，并形成記錄,。對消防通道及時檢查,、巡視，發(fā)現問題及時整改,，向領導及有關人員反饋,，使不安全隱患在第一時間內得到解決，全年沒出現任何安全事故,，保證了商場正常營業(yè),。

2、衛(wèi)生管理

保潔員克服人員少,，樓道雜,、任務繁、早來、晚走進行清掃,，保證了商場衛(wèi)生要求,，耐心說服業(yè)戶養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，確保了二樓轄區(qū)衛(wèi)生清潔,，給業(yè)戶,、顧客提供方便。

3,、經營管理

解決多年沒能解決的占道經營,，出高間、擺放商品和模特,，使二樓經營環(huán)境得到了明顯改善,，體現了環(huán)境優(yōu)雅、方便群眾的經營新格局,。

4,、收費管理

通過一年的收費管理模式，今年管理費收繳,、轉讓費(合同違約金)收取都按時繳納,，沒有托交現象發(fā)生，確保了商場資金運營,。

5,、交接班管理

認真執(zhí)行商場規(guī)定的交接班工作制度，有銜接,、有記錄,，確保交接期間無差錯發(fā)生。

6,、出勤管理

工作人員都能按照商場規(guī)定上下班和休班,，全年沒出現遲到、早退現象,。

7,、完成交辦任務

能夠及時完成商場交辦的各項工作任務，今年圓滿地完成商場收租,，在收款中沒出現任何差錯,。

以上取得的點滴成效，源于商場領導厚愛與幫助,，源于各樓層,、后勤、電工,、夜班等的大力支持和協(xié)作所取得的,。但在工作中也存有一定不足和問題：

1,、是管理的主觀能動性不夠積極

2、是工作存有憂慮不夠膽大

3,、是主動向領導匯報問題做的不夠

這些問題有待于在今后工作中加以認真解決,。

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇二

20xx年的工作已經結束了，在全體員工不懈努力與堅持下,，服務臺基本完成了20xx年的工作任務,。具體分以下幾方面：

一、提升服務品質,。

首先我們認為公司的服務品質要上臺階單靠我們服務辦的跟蹤檢查是遠遠不夠的,，所以在年初我們就制定了樓層兼職值班經理，由個樓層主任級人員擔任,，和我們共同配合，對各樓層的員工日常行為規(guī)范進行檢查,，從而在賣場檢查方面力量得到加強,。

在本年第二季度，服務辦帶領各商品部開展班組建設,。以商品部各區(qū)域為單位,，具體在顧客投訴，領班交接班,、導購日?？己朔矫孢M行建設，實行賣場互查,、部門自查,，每周由服務辦帶隊進行二至三次聯合查場并根據結果下發(fā)查場整改通知單，現場管理逐級負責,、分級管理,，加大力度。

部門干部負責本部門的現場管理,，有問題時可以及時處理,，從員工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店長培訓制,，進行銷售跟進,。

第三季度服務辦對全員的服務質量跟蹤卡進行了更換，并建立了全員服務管理檔案,，對全年違紀的員工累計超過6次,，我們將暫停員工的上崗資格，進行培訓并重新辦理入職手續(xù),，使全體員工樹立危機意識,，全面提升服務品質,，從而營造最佳服務環(huán)境，截止目前為止累計更換下發(fā)服務質量跟蹤卡4000余張,，在店慶前我們還在員工中推出了我微笑,、我引領的服務口號，并組織制作員工微笑服務牌并全員下發(fā),，全員佩戴,，通過這樣的方式使全體員工都微笑面對每一位顧客，為顧客留住國芳百盛的微笑,。

八月份為了更進一步的提升服務品質,，樹立員工服務意識，還推出服務明星候選人共44人,，起到了以點帶面的作用,。

二、顧客投訴接待與處理,。

在本年度我們多次利用部門例會或溝通會,、專題培訓等形式對樓層管理人員進行公司退換貨規(guī)定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓,，重點以規(guī)范自身接待形式,、規(guī)范服務為主要工作目標，做到投訴規(guī)范化,、接待禮儀規(guī)范化,、接待程序規(guī)范化、處理結果落實規(guī)范化,、樓層接待及記錄規(guī)范化,，在今年8月份公司安排我對一線領班的投訴技巧進行培訓，我精心準備后,，帶出了顧客投訴處理藝術,，并得到基層管理的好評，通過本次培訓提高樓層基層管理人員處理投訴能力,。

20xx年服務辦全體共接待各類投訴371起完結率在突發(fā)事件處理方面,，我們與保險公司又續(xù)簽了投保協(xié)議第三方責任險，只要是在我公司發(fā)生的突發(fā)事件,，均屬于保險范圍,，從而為公司減低了損失。

三,、人員管理檢查范圍全面化,、制度化。

將二線和一線員工管理納入同步軌道,，進行日常監(jiān)督和管理,。依公司相關規(guī)章制度,，一視同仁，嚴格落實,，做到公平公正,，不厚此薄彼，達到監(jiān)督檢查透明化,，管理標準化,，杜絕執(zhí)行標準不一的問題，我們還制定了整改通知單,，對發(fā)現的問題及時進行整改,，從而使部分工作得到很大提升，而且我們還加大力度對干部在崗進行檢查,，從以前的每天兩次增加到四至六次,，使各部門管理人員有了自律意識。

在迎賓方面我們要求各樓層管理人員在每天員工進店前,，就要站在員工通道迎接員工進店,，通過這種方式，管理人員的親和力得到加強,，使各級管理人員與員工之間距離更加接近,。

四,、賣場五大管,，嚴格查場制度，對樓層提出查場重點,。

在每日的查場中服務辦值班經理做到“三勤”手勤,、腿勤、嘴勤,。對發(fā)現的問題及時與部門反饋溝通,，并下發(fā)整改通知單，提出整改期限,，并檢查跟蹤,，使發(fā)現的各類問題能得到及時解決，杜絕一面講,，一面不落實的工作被動局面,。

在20xx年服務辦對賣場進行檢查，共計發(fā)現處理各類員工違紀5823人次,，公司平均違紀率5%,，其中大部分員工都是給予批評教育為主，只有少部分經常違紀的員工給予經濟處罰,，從而也體現了公司人性化管理,，降低了以罰代管的被動局面,。

五、值班經理業(yè)務技能及專業(yè)化水平的提升,。

我們根據值班經理業(yè)務上存在的不足制定了系統(tǒng)的培訓計劃,，定期進行商品知識及專業(yè)知識的培訓，培訓師由我部值班經理自行擔任,，用我們的弱項通過培訓來補我們自己的弱項,，比如我們部門有些同志不知道如何開展工作，那我就安排他們來講“在工作時間如何有效的`開展工作”,，從而進一步提升了值班經理業(yè)務技能及處理顧客投訴水平,，進一步完善自我監(jiān)督、自我管理機制,，前三季度度服務辦內部共計各類培訓近20余次,。

六、白銀店工作,。

在具體工作中服務辦按照公司統(tǒng)一安排配合,，從人員招聘，培訓等方面進行,，商業(yè)服務法規(guī)的課程由我主講,，累計20余課時，按時完成培訓任務,。

其次我們還對服務臺人員進行培訓,，轉變服務觀念。顧客需要的,，就是我們要做的,。時刻以顧客的滿意度來處理問題，為顧客提供“盡如您意”的服務,。

對白銀店服務辦值班經理我們也是嚴格要求,，要求他們必須按照總店的管理水平去管理，雖然現在分店的管理和總店還有差距,，但我們有信心把分店的管理抓上去,。

七、積極配合公司完成各項工作

從參與者,、執(zhí)行者,、策劃者到組織者在公司各項大型活動中,，處處都有服務辦值班經理的身影,，對公司提出的各項工作都能及時、全面,、保質保量的完成,，并取得了一定成效,，受到公司領導和人力資源部領導的認可與肯定,。

總結20xx年服務辦工作，雖然取得了一定的成績,，也受到領導認可,，但是我們的工作提升還是進展較慢，人員的業(yè)務素質與值班經理的標準還存在一定的距離,，而且部門多數為新進員工,，專業(yè)素質還相對較低，在處理顧客投訴等方面經驗還相對欠缺,，在服務品質方面跟發(fā)達城市的大型購物中心還存在一定的距離,，所有在20xx年我會努力提升我部人員素質，提升工作效率,，大打特打服務牌,，使顧客不但可以享受到公司的品牌文化，更能享受到公司的服務文化,。

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇三

時光荏苒,，歲月如梭，不知不覺xx年就這么結束了,?；厥走^去一年來的工作歷程，內心不禁感慨萬千,，xx店開業(yè)至今,，已有三個年頭了，在這幾年里,，我有歡喜,，也有過失落,。xx為我們每個員工提供了展示自己的平臺,，在這里我不但學到了很多專業(yè)知識、家電的銷售技巧,、賣場管理規(guī)范,、同時也學會了人與人之間的交往，如何尊重領導,，服從分配,，愛護員工，善待同事,。

人只有不斷的總結過去,，才會有新的發(fā)展和進步，如果不懂得總結,，那么我們做的永遠都只是重復過去,，平庸無為,，感謝公司領導給我提供這次總結的機會，可以讓大家一起分享各自的收獲,，使我們互相滲透各自成功的經驗和不足,。總結過去,、取長補短,、挖掘潛力，為xx年的工作做好充分的準備和規(guī)劃,。

在xx這個平臺我一直保持著一份火熱的工作熱情,，心態(tài)也是以平和為主。我深深的知道,，作為一名賣場的管理人員,，堅決不可以把個人的情緒帶到工作中去。管理者的言行和規(guī)范,，也直接影響員工們的工作激情,。雖然自己做主管時間不算太長，自身的素質和管理水平還不是很高,，深知要樹立良好的形象,，因為我們不僅僅代表著我們自身,，更代表著xx的形象,。

作為xx店家電一名主管，主要以人員的管理和銷量為核心,。經過學習與摸索,，我將人員的管理分為兩大類：員工制度管理和銷量目標管理,。

顧名思義就是按照公司的制度,、員工手冊來執(zhí)行管理，用以約束員工工作行為的一種管理方式,。沒有規(guī)矩不成方圓,，家有家規(guī)，國有國法,，廠有廠紀,。嚴格要求自己，身先士卒,。把管理好自己放在第一位,，樹立標桿作用,，為下屬帶個好頭。其實,，我在工作中發(fā)現很多問題,，新的一年里我將不斷完善各種管理制度和方法,，并真正貫徹到行動中去，嚴格督促員工按制度行事,。

就是根據實際情況,，給每個員工制定的銷量任務。每個月要給員工制定銷量,，沒有壓力就沒有動力,。帶動員工如何利用節(jié)假日搞好銷售,，如何利用人脈關系帶動顧客,，如何利用人商良好的口碑真正讓顧客享受到超值服務。不斷激勵員工的工作熱情,，并調動員工的積極性去認真思考要通過哪些通路,、方法來盡可能的提高銷量。由于自身的素質低下,、對工作狀態(tài)和福利待遇的不滿,，我有過失落和消極情緒。對領導的批評有時產生不服氣的心態(tài),，對同事的誤會深感委屈,。在過去的一段時間里，我茫然不知所措,，以往的工作熱情消失貽盡,，看見違規(guī)亂紀裝作沒有看見，想說的話不敢說,，該做的事情不想做,，帶頭在賣場聊天烤火，和同事閑聊,。思想不對頭,，管理方法不得當，差點讓自己自暴自棄下去,。工作中還有很大的不足,，對于自己的管理水平和自身素質還有待提高，在工作之余,，自己還應該多學習管理方面的書籍,，多請教上級領導，多和同事溝通,，多學習關于產品方面的專業(yè)知識,，我們只有不斷的學習，不斷的提高,，不斷的進步,，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中，只有做好這些,，才有足夠的資本,，才能在這個崗位中脫穎而出，在平凡的工作中作出不平凡的成績,。只有這樣,，領導才可以考慮你的薪水,，論功加薪。

以上只是本人比較膚淺的一些認識,，希望在工作中領導們你能夠及時糾正我的錯誤,，我定當努力做好本職工作，為做好經理的左膀右臂,，力所能及的為上級分擔,，也希望公司在每一位員工的努力下,，在新的一年中會有新的氣象與新的突破,。在以后的歲月里，我的工作一定會越來越努力的,，盡量不會出現任何的差錯,，這對我是必須要求的，我對自己的要求是最嚴格的,，一定要做到為公司的事業(yè)盡出自己最大的努力,！xx年努力打開一個工作新局面。

從xx年x月到如今,，我作為一名新手在工作的磨練中也漸漸丟掉了稚嫩和靦腆,，變得有擔當有勇氣坦然的面對一切。我也從以前的遇事不知所措慌張到現在的淡定和對事情的思考和分析從而做出判斷,。從自我角度去談問題到從對方角度看問題從而把整個事件看全面看透徹,。

我感謝我的工作，因為有了這個平臺我才可以自我展示,，感謝自己對工作的一片熾熱之心,，因為我有理想，我會朝著這個理想每天不斷的蹦發(fā)熱情,，感謝我的家人對我工作的支持和鼓勵,！因為是她們每天盡心的為我照顧孩子我才可以全身心的投入到工作中去，她們給我了莫大的支持和榜樣動力,。

人生就是在演一部舞臺劇,，一個畫面，一句話,，一段場景,，都讓我心聲感觸，不斷成長,！越是投入進去的人才越發(fā)的感嘆需要學習的東西太多太多,。

在這一年中，我作為樓層經理共組織本樓層商戶開會xx次,，其中包括x月份的樓層管理辦法和公司各項規(guī)定的.學習,，組織公司召開的樓層會議共xx次,，xx消費者投訴——工商局主講，消防安全知識——市消防主講,。通過這一次次的開會學習,，店員從不需要學，不愿意學的認識心態(tài)轉變到商戶例行參加樓層市場組織的開會是我們對其考核的一項,，是她們工作中的一項內容,。從不知道學什么到一次次的對學習內容感興趣，有收獲,。那么這對樓層管理者來說樓層開會的意義就在至此了,，營造創(chuàng)造好的營銷氛圍，不斷地學習不斷地差距不斷地提高,。

為公司做出的硬性指標就是從費用的收取上了,，為了保證公司的利益不受損害，我們部門上下一心,，堅決的杜絕個別老板任性,，散漫的繳費行為。我是從xx年的第二季度房租開始收取的,，xx家商戶中xx到xx家個別老板推脫時間外其他商戶一律按時按數的繳納,，保證了公司資金回流的穩(wěn)定。

那么對于個別老板情節(jié)較輕實屬資金周轉不過來的這類情況,，我們提出批評,，公司的規(guī)定我們要講給她們聽，要保證下一次的費用提前準備,。對于個別無視我公司管理規(guī)定的老板,，作為樓層管理我先溝通，然后情況上報經理,，和領導一起協(xié)力把費用爭取收上來,，并做好我樓層管理日志，那么商戶日常的表現將為公司的發(fā)展提供一手的素材,。

管理商戶投訴的處理投訴在我xx樓是一個重中之重的問題,，影響之廣，細節(jié)投訴之多,，所以有時候問題沒有誰對誰錯,，定制產品細節(jié)要求又高，所以一有問題很可能問題升級,。

這也是我的薄弱環(huán)節(jié),，常常面對投訴，我本著兩不得罪的理念處理問題可是也難圓滿解決,。后來多次的解決投訴,，分析投訴讓我懂得了一個方法,，全面的了解投訴過程，顧客的商戶的,，找出雙方對的地方和錯的地方,，然后找出矛盾的根結，做工作再溝通,。用時間換取雙方各自的冷靜,，爭取雙方都得到滿意。在投訴中一要注意投訴到處理時間上的把握,，二是要雙方都本著解決事情的態(tài)度,，那么有些顧客是真的出現矛盾了想解決，有些是出事了想找事,。所以要把握好事情的變化和態(tài)勢,。

一年xx次的大型營銷活動這對公司對商戶來說都是一個絕佳宣傳樹立品牌的好時機,，作為樓層經理就要起到紐帶的作用,，商戶簽單多了，我們各項費用的收取都會容易了,，公司的人氣就會很旺,，名聲也會越來越響。這是一個良性的循環(huán),，公司在幫著商戶做生意,，商戶在替公司在宣傳，所以xx次的活動對商戶和公司來說都很重要,。作為樓層管理,，我每次都會協(xié)助策劃部召集店員學習活動方案，鼓動商戶做廣告布置,，要求店面拿出自己的活動方案,，活動期間詢問訂單情況，活動結束后我們做總結,。

近年來商戶應廠家的要求,，對門店的形象越來越重視，所以商戶的裝修今年也比較頻繁,，我三樓共接到裝修申請5家,，裝修對樓層有很大的影響，衛(wèi)生環(huán)境,，消防安全,，店外形象，左右鄰居的投訴,，都是我要面對的問題,，那么如何規(guī)范商戶裝修,，這也是我今后學習的重點。

這些時光包含了許許多多,，這些并不代表我已經很好,。學海無涯苦作舟，沒有一番寒徹骨,，焉得梅花撲鼻香,。沒有我的辛勤付出哪有我的這番領悟！

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇四

20xx年x月x日,，“xx”班組在科室領導的關懷下,，在班組成員的期盼下正式成立了。一年以來,，在信息管理部的正確領導下,，本著“服務顧客、完善自我,、回饋社會”的企業(yè)宗旨,，圓滿的完成了各項工作任務，取得了一定的成績?，F將“xx”班組20xx年的工作情況匯報如下,。

20xx年x月起，截至到x月底,，數據顯示：“xx”班組的實際接通數為xx個,，人工接通率為x%，全年旅客滿意率為x%,。自x月x日截止至x月底,，“xx”班組累計營銷機票為：x張，累計成單數為：x單,。

在全年qc服務質量課題研究中,，“xx”班組《提升xx熱線滿意率》qc課題喜獲xx年xx機場集團——“xx機場qc成果匯報會”二等獎；

自成立以來,，“xx”班組堅持以“安全第一,、預防為主、綜合治理”的安全理念,，將安全工作開展到日常生活與工作中,，全力抓好安全管理，為呼叫中心的發(fā)展和建設創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境,。

（一）落實責任,，確保安全運行

20xx年初，客服第二分隊與班組每位成員均簽訂安全責任書，每位成員熟知各項安全質量指標以及各項保障措施,，為確保各項措施的落實,，班組會定期進行內部抽查。全年系統(tǒng)不正常情況信息報告率,、設備機房,、坐席前端設備巡視率等各項安全質量指標均控制在績效目標控制范圍內。

（二）強化閉環(huán)管理,，提升風險管控能力

進一步推進風險管理,，針對每一項風險都要做到閉環(huán)，“xx”班組結合生產實際,，將安全意識深入到日常工作中,，全年總共辨識危險源多達x條，通過對危險源全面系統(tǒng)的風險分析和評估,，實施降低風險的措施,，目前所有風險均已閉環(huán)。同時,，“xx”班組積極發(fā)動班組成員采用頭腦風暴,，全年共提出x條合理化建議。

（三）開展應急演練,，提升應急處置能力

班組成員積極協(xié)助科室制定應急演練方案,，不斷完善工作流程及應急流程，尤其是在《x涉恐電話處置預案》上出謀劃策,，具有很強的操作性。制定了不就代表完事了這是“xx”班組對成員的一貫要求,，其中班組成員多次協(xié)助科室動態(tài)修訂《呼叫中心客服系統(tǒng)故障演練方案》,、《不正常航班服務預案》，積極參加各項應急演練,。通過動態(tài)增強員工的應急處置能力和抗風險能力,，全面提高了員工的安全警覺性，x月x日“xx”班組成員成功處置一起涉恐威脅航空器安全事件,。

（四）以制度建設為抓手,，全面提升隊伍素質

無規(guī)矩不成方圓?！皒x”班組成立以后迅速建立了各項規(guī)章制度,，先后制定了《早晚班交接管理制度》、《衛(wèi)生管理制度》以及《班組會議制度》等規(guī)范性文件,。

（一）積極推進行動計劃,，完善工作流程

自xx成立以來，“xx”班組在分公司領導的大力培養(yǎng)下、在企業(yè)文化熏陶下,，從思想上和行動上對服務意識,、服務理念、服務態(tài)度等都有了全新的認識和理解,。從接聽電話的隨意性強,、口語化嚴重、處理問題不及時到現在的對待每通電話按照指定的工作流程執(zhí)行,，有了一個質的飛躍,；從生疏到熟練掌握再到恰當地解決客戶的問題，班組成員付出了極大的努力,。為進一步提高我們的服務水平,，班組成員積極獻計獻策，按照“接聽-總結需求-解決需求-結束”的步驟,，不斷地完善每一項工作流程,。

（二）用心感受旅客，提供優(yōu)質服務

作為一線客服代表成員,，我們每天的工作內容就是解決旅客問題,。呼叫中心是公司對外服務的一個重要窗口，我們的服務質量高低直接關系到公司的聲譽,?！皒x”班組要求每一位成員服務旅客均要做到用心去聆聽。正是有了這熱情的服務,，我們多次受到旅客表揚,，截止x月x日仍保持零投訴的驕人業(yè)績。

（三）細化培訓工作,，切實提高成員業(yè)務水平

“xx”班組在完成科室培訓的前提下,，根據自身實際需求量身定制了溝通常用技巧、營銷技巧等培訓,，截止到x月x日,，人均培訓課時達到x個。通過培訓后我們績效考核中的業(yè)務成績平均分達到x分,。

為了進一步提升整體的服務水平,，班組成員集思廣益，開展“互幫互助”,、“一對一”,、“發(fā)音練習”以及“大家來找茬”等新舉措，自開展這四項舉措以來,，我們的“互幫互助”共相互聽取和分析了上千通的錄音,。針對錄音中的不足和優(yōu)點我們通過晚班會來分享,。本著不拋棄，不放棄的理念,，班組開展了“一對一”的舉措,，由輔導專員針對落后的.員工制定培訓計劃、錄音分析,、數據分析并進行一期和二期的專項輔導,。在開展舉措的同時我們通過電話撥測問問題的方法再一次對我們的業(yè)務知識進行鞏固。在質檢專員的檢測下,，班組的質檢低分持續(xù)減少,，現在班組質檢平均分達到x分。

“xx”班組充分發(fā)揮班組成員特點,，根據每位組員的特長進行職責分工,，讓組員深入了解班組建設并共同努力建設我們的班組，讓每位組員都有歸屬感,。

（一）分工合作,，攜手共進，共同建設優(yōu)秀班組

“xx”班組在班組建設中,，組員分工明確,，各展所長，人盡其能,，相互協(xié)作,。同時在人員管理方面，自主創(chuàng)新,，制定《小組長輪崗制度》,，讓每位輪崗小組長均能感受“在其位、做其事,、想其事”,。不斷的向其他優(yōu)秀班組學習取經，找出自己班組存在的問題和不足并進行改進,，在部門“優(yōu)秀班組”評比中進步明顯，也取得了優(yōu)異的成績,。

（二）打造團隊氛圍,，開展班組活動

“xx”班組是一支充滿活力的隊伍，在工作之余我們開展了多次班組活動,，增加了彼此間的情感,。

在過去的一年里，“xx”班組在全組成員的共同努力下取得了一定的成績,，但還是在很多方面存在不足之處,，這要求我們再在今后的工作中進行認真地總結、調研，并在工作中不斷的加以改善,。

一,、班組的成員雖然都很積極努力，但在大量的工作當中,，有時候會出現“心有余而力不足”的情況,。

二、在“服務意識”,、“溝通能力”以及專業(yè)理論方面的培訓過少,。

三、“xx”班組是一支年輕化的隊伍,，雖然有著年輕人的干勁,，但是缺乏經驗和在某些方面會表現出不成熟。

對于20xx年的發(fā)展,，我們深知我們任重道遠,，必須從意識上樹立服務意識，必須建立有效地服務規(guī)范體系,，同時再進一步加強對組員的培訓,，總結經驗，做好班組建設,，爭取獲得“優(yōu)秀班組”的榮譽,。具體計劃

一、夯實基礎,。掌握扎實的專業(yè)知識,，為優(yōu)質服務奠定理論基礎，我們要做到對于原有的知識信手拈來,，對于新的知識能夠及時掌握,，并有鉆研精神。

二,、狠抓培訓,。通過開展各類培訓、各類考核,，進一步讓組員提高服務意識和服務水平,。

三、完善班組管理制度,。切實落實管理崗位責任制,，進一步完善科學有效的激勵機制。

四,、更深層次開展班組建設工作,。及時發(fā)現問題,，在最短的時間內找到解決疑難問題的最佳途徑。

五,、營銷業(yè)務的大力開展,。提升組員的營銷意識和業(yè)務能力，為營銷業(yè)務的開展,，打下扎實的基礎

總結不足,，肯定付出。對于新一年的工作計劃與工作目標,，我們要把學習,、創(chuàng)新、服務,、熱情,、合作、發(fā)展的理念貫穿于我們的日常工作中,，協(xié)助完成科室年度目標,，爭創(chuàng)優(yōu)秀班組，打造團隊競爭力,。

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇五

進入商場工作一年來,，在商場領導和同事的支持和幫助下，我始終堅持團結同事,、融入團隊,，認真學習，不斷提高業(yè)務水平,。嚴格要求,，注重工作程序，自覺服從部門工作安排,，盡力地完成了領導交給自己的各項工作任務?，F將自己一年來的工作、學習和思想狀況總結如下：

一年來,，本人認真履行崗位職責,，立足本職，愛崗敬業(yè),，積極主動地配合商場各部門同事,，團結一致，主要完成了以下幾項工作：

完成消防通道應急疏散照明燈的安裝工作,。完成消防消防控制室消防檔案資料的更新工作。完成對防損部消防安全及消防設備操作的培訓工作,。完成對消防主機中存在故障排除工作,。完成對各樓層消防設備的檢測及維護保養(yǎng)工作,。協(xié)助行政部、防損部完成商場消防設施統(tǒng)計,、消防標識制作的前期工作,。

完成xx的錄入及管理工作、并協(xié)助行政部報消防局驗收,。完成商場消防應急疏散演練方案及實施工作,。完成日常消防設備損壞故障的維修檢查管理工作。能夠認真完成領導交給的臨時性工作,。并且協(xié)助其它專業(yè)工種的同事完成其它日常維修工作,。

1、在工作中,，本人能夠虛心堅持向其它同事學習,，向實踐學習，向社會學習,，不斷提高自己的業(yè)務技能和政治思想水平,，使自己逐步走向成熟。能夠合理支配時間,，根據工作需要,，及時學習

2、在平時工作中為加強自身技能及理論知識的提高,，本人參加了中級施工員的培訓,、參加了助理工程師職稱的.培訓。并且獲得中級施工員證書,。

3,、在從事消防設備管理維修工作中，虛心向身邊同事學習操作方面的經驗的同時,，能夠去學習不同廠家,、不同形號的消防設備的技術性能及專業(yè)知識。在做好自身設備管理的同時,，借鑒其它方面的經驗,，提升商場消防設備設施的應用水平。

4,、在學習技能應用操作的同事,，為了提高對消防工作的認識，努力學習新的消防法規(guī),，做到管理同規(guī)范相結合,，保證工作效率，提高技術水平,。

總之,，一年來,，我能夠完成商場部門領導交辦的各項工作任務，這和商場部門領導和同事的支持和幫助是分不開的,，是大家密切配合,、共同協(xié)作的結果。但是這和商場領導的要求相比,，還有一定的差距：主要是工作中還存在著急躁心理,，工作太度不能及時調整。在大事面前,，遇事不夠冷靜,；二是管理水平有待進一步加強和提高；三是理論學習還需進一步加強,，還需要學習更多的專業(yè)技術知識,，提高自身的業(yè)務水平；四是在與同事日常工作中不能及時溝通協(xié)調,，造成工作效率下降,。當然我還有很多缺點和不足，在此肯請商場領導和同事給予批評指正,，我將虛心接受,，以圖提高。

在今后的工作中,，我將更加嚴格要求自己,，不斷加強學習，克服不足,，發(fā)揚成績,，團結同事。努力工作,，為商場的發(fā)展貢獻自己的微薄力量,。

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇六

20xx年是經營結構大調整以后，購物中心在新商場經營的第一年,。一年來,，在公司董事會和總經理室的正確領導下，在中心全體干部員工的共同努力下,，創(chuàng)新破難,，搞活經營，奪得了社會效益和經濟效益的雙豐收,。全年商品銷售總量猛增,，年銷售達到xx億元；新商場在消費者中的認知度、信譽度迅速提高,，品牌效應得到更大輻射,。

公司對各門店進行經營結構的戰(zhàn)略性調整以后，購物中心在新的經營環(huán)境下呈現了新的變化也碰到了新的問題：

一是企業(yè)規(guī)模擴大,。營業(yè)面積比原來擴大了xx%，人員增加了xx%,，已經成為xx最大的百貨商場,。

二是業(yè)態(tài)特色明顯。以百貨為主要業(yè)態(tài),，加大服裝經營比重,，品牌名牌薈萃。

三是管理難度加大,。企業(yè)規(guī)模迅速擴大,，經營成本相應增加，管理難度加大,。

四是行業(yè)競爭加劇,。xx商城的開業(yè)，xx的調整,，進一步加劇了商場間的經營競爭,。

面對新的經營環(huán)境和市場競爭，為完成和超額完成今年公司下達的xx萬元的商品銷售指標,，購物中心各部門從調整商品結構到搞好營銷促銷,，從加強內部核算到保證經營安全，動了不少腦筋,，想了許多辦法,，采取了一系列行之有效的措施，收到了良好的效果,?；仡?0xx年的工作主要抓了以下幾個方面：

新開商場從開業(yè)到商品適銷到消費者認可有一個過程，為盡量縮短這個磨合期,，購物中心在營銷促銷上做文章,。在去年底購物中心成功開業(yè)以后，各部門乘勢而上,，抓住元旦,、春節(jié)兩大節(jié)日，推出一系列強有力的促銷活動,，聚集人氣,，擴大影響，促進銷售,，實現經營開門紅,。節(jié)日旺季過后,，購物中心及時調整思路，把工作的重點從旺季保供應轉移到淡季促銷售上來,。堅持“有節(jié)借節(jié),，無節(jié)造節(jié)”，特別是做好“無節(jié)造節(jié)”的文章,。針對商場客流晚上好于白天,、雙休日好于工作日、節(jié)日好于平時的特點,，積極爭取廠方支持,，整合各類營銷資源，統(tǒng)一策劃營銷,，統(tǒng)分結合地把握好營銷活動推出的時間,、形式、規(guī)模和力度,，放大營銷資源的促銷功能,。同時，根據顧客把逛商場,、購物作為一種休閑方式的特點,，增加促銷活動的娛樂性、參與性,，努力使商業(yè)促銷活動具有更多的文化含量,。像黃金珠寶部的“助學助殘助困鑲嵌珠寶、翡翠慈善義賣”活動,，婦女兒部“六一”期間推出的一系列喜聞樂見的娛樂賽事,，不僅吸引了大批消費者的積極參與，而且取得了良好的社會效益和經濟效益,。另外,，充分利用一樓中庭、五樓特賣場開展內衣秀,、時裝秀,、健身舞等造勢活動和文胸內衣、羊毛衫,、箱包皮具,、名牌服裝、運動服飾等換季,、斷碼商品的大特賣,。一年來，購物中心推出大小促銷活動不少于 次，做到了周周有活動,，日日有優(yōu)惠,。購物中心開業(yè)一周年期間，公司統(tǒng)一策劃推出“六店同慶”促銷活動,，規(guī)模大,、范圍廣、促銷資源豐富,、優(yōu)惠力度空前,，形成銷售高潮。xx月xx日到xx日三天,，商品銷售多萬元，創(chuàng)歷史新高,。

一年來,，購物中心始終把商品結構調整，組織適銷對路商品,，提高商場坪效作為一項重要工作來抓落實,。節(jié)日旺季過后，各部門主動對前期工作進行了分析總結,，對商品的銷售業(yè)績進行排隊,，按照優(yōu)勝劣汰的原則，抓好商品結構的調整,。一年來,，購物中心各部門淘汰品牌只，引進到位品牌只,。如女裝部x月份引進韓國休閑品牌“衣戀”,，一上柜就受到年輕消費者的青睞，最高日銷售超過萬元,，五月份就成為女裝品牌的銷量冠軍,。

牢固樹立一盤棋思想，自覺把支持連鎖店抓好經營管理作為自己工作的一部份,。業(yè)務相關部門的經理能經常到連鎖店進行市場調查,，聽取部門意見，在經營管理上給予必要的指導和支持,。一是想方設法落實促銷員的工資待遇,，理順用工關系，穩(wěn)定員工隊伍,；二是加強與供應商的溝通,，爭取更多的促銷資源。在購物中心開展促銷活動時，盡可能在連鎖店同步推出活動,，擴大品牌影響,，推動連鎖店的銷售。三是結合連鎖店所在區(qū)域市場的實際,，做好品牌的引進和推廣工作,，及時調整經營商品的結構，使之適應當地市場的消費需求,。四是理順內部渠道,，及時做好商品的備貨和配送，確保連鎖店經營的需要,。

根據公司下達的年度計劃,，各部門結合實際認真分析有利因素和薄弱環(huán)節(jié)，仔細進行測算,，根據品牌和季節(jié)特性,，將銷售指標按月、按季層層落實到柜組,、品牌,，明確目標，落實措施,，激發(fā)員工的工作積極性和主動性,，做到千斤擔子共同分擔。不少部門在與廠方簽訂合同時,，針對商品特性,，采用了保底銷售的辦法，以保證企業(yè)收益,。

為確保企業(yè)消防,、社會治安綜合治理和商品質量安全，從制度管理入手,，購物中心經理室與各部門,、各部門與柜組層層簽訂了安全責任書、商品質量責任書,，明確責任人和責任范圍,，做到一級抓一級，一級對一級負責,。此外,，還與技術監(jiān)督部門簽訂咨詢服務協(xié)議，委托權威部門對我們經營商品的質量進行不定期的檢測,，為員工和消費者提供商品質量方面的咨詢服務,。

堅決貫徹執(zhí)行公司資金管理制度,，特別是在貨款支付上強化了計劃性，加大了調控力度,，做到合理調配和使用好資金,。厲行節(jié)約，職能部門加強對電話,、傳真,、復印以及營業(yè)用具、文具用品,、廣告宣傳用品等的管理,，及時將費用核算到部門。保安部合理安排班次,，減少了員工的加班加點和費用支出,。空調,、維修班組加強現場巡查,，控制空調溫度，調整整理電氣線路,，燈光、空調盡可能實行分區(qū)控制,，千方百計節(jié)能降耗,，減少費用支出。

購物中心堅持做到引進商品由管理小組定期審批,，在同意引進并簽訂廠商合同后,，商品才能上柜銷售。嚴格履行商品準入制,，上柜商品必須取得合法,、有效證件。根據去年實行廠商合同管理的實踐,，今年對合同條款作了適當的修改,，并要求各部門切實把合同簽訂工作落到實處。一年來,，討論商品引進次多個品牌,。各部門簽訂商品購銷合同份。整理建立了客戶檔案,。

為適應經銷模式的變化,，節(jié)約管理成本，購物中心在公司指導下積極探索商品管理新方法,，在學習他人經驗的基礎上,，結合購物中心的實際,，制訂了商品零庫存管理辦法，并在鞋帽部率先進行了商品零庫存管理的試點,，在取得一些經驗后,，擴大到精品服裝部進行試點，為逐步推廣進行了有益的探索,。

企管部承擔公司新招員工的培訓組織工作,，全年培訓新工期，多人,，做到了不培訓不上崗,。二是抓好在崗員工的星級培訓。星級培訓的基礎知識采用員工自學,、例會抽查的方式進行,，商品知識集中在x、x月份培訓,，職業(yè)資格和操作技能在x,、x月份培訓考試。在業(yè)務知識培訓中,，不少部門請來廠方的培訓師和專業(yè)人士講課,，起點比較高，員工聽后反映較好,。三是邀請省技術監(jiān)督局的專家分別在x月x日和x月xx日為服裝,、食品線上的`員工進行了服裝標識標注、執(zhí)行標準,，食品安全知識的專題培訓,。在培訓考核的基礎上，結合員工平時表現和業(yè)績,，經部門推薦,、公司星級考評小組審定，購物中心有人被評為20xx年度星級員工,。

一是針對商場新開業(yè),，新員工大批增加的情況，為保證服務質量,，在x,、x二個月開展了以文明用語、禮貌服務為主題的“文明禮貌服務月”活動,，對員工強化進行服務規(guī)范教育,，從營業(yè)員的站姿站規(guī)、文明用語抓起,，樹立良好的服務形象,，提高服務質量,，努力扭轉因新工迅速增加而導致服務規(guī)范不到位的現象。二是積極參與各項創(chuàng)建活動,。今年,，從市里到公司各項創(chuàng)建活動比較多。為樹立“窗口”形象,，發(fā)揮服務業(yè)在創(chuàng)建活動中的示范帶動作用,，購物中心在公司統(tǒng)一組織下，建立了“青年志愿者”隊伍,，評選了“文明禮儀使者”,，教育和組織廣大員工積極投身到公司創(chuàng)建全國文明單位、市“創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市”等一系列的創(chuàng)建活動當中,，通過在店內創(chuàng)造優(yōu)美購物環(huán)境,，開展優(yōu)質服務，在店外組織志愿者到社區(qū)整治環(huán)境衛(wèi)生,、到街上維護交通秩序等,，宣傳和弘揚社會主義新風尚，展示員工的新風貌,，接受并通過了上級有關創(chuàng)建考評小組對購物中心的多次現場抽查和考核,，為各項創(chuàng)建活動作出了貢獻。三是弘揚傳統(tǒng),，助人為樂,。一年來，廣大員工發(fā)揚拾金不昧精神,，主動上交顧客的遺失物品多件；中心員工捐款0多元,；黃金珠寶部通過慈善義賣,，向市慈善總會捐贈元；購物中心向貧困地區(qū)捐獻衣服多件,。

把抓好消防和安全保衛(wèi)工作,，放到與抓業(yè)務工作同等重要的位置上來抓落實。思想上重視,，安全工作由總經理親自抓,，逢會必講，常抓不懈,。組織上健全,，除建立專職保安隊伍外，明確各級負責人對所在部門的安全負責,。措施上落實,，在重要部位安裝了巡更器,，確保巡查到位，選派保安到轄區(qū)派出所跟班學習反扒,，通過人防與技防相結合,，提高安全防范能力。堅持消防安全巡查,，發(fā)現問題及時解決,，消除安全隱患。對于發(fā)生的商品安全事故,，吸取教訓,，舉一反三，及時采取防范措施,。一年來,，沒有發(fā)生大的消防、安全事故,。

20xx年在全體干部員工的共同努力下,，購物中心的經營管理工作取得了一定的成績，但對照公司要求和企業(yè)發(fā)展需要還有很大的距離,，特別是在營銷創(chuàng)新,、機制創(chuàng)新方面需要進行不斷的努力和開拓。我們要在公司董事會的領導下,，認真總結經驗,，學習先進方法，提高管理水平,，爭創(chuàng)更好業(yè)績,，為明年邁上新臺階做出更大貢獻。

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇七

進入xx商業(yè)企業(yè)管理有限公司已經滿兩年,，在這兩年的時間里,，本人在我公司招商xx部的工作中取得了進步。在此,，我要感謝公司為我提供了這樣一個自我價值實現的平臺,，感謝公司各位領導對我的支持和信任，同時我還要感謝公司各位同事在工作和生活中對我的幫助和支持,。就職于招商xx部主要負責的招商品項有：食品類（烘焙,、甜品、水吧,、咖啡,、冰淇淋、進口食品,、特產,、珍品,、副食、茶葉,、煙酒,、紅酒等）。目前洽談總資源數量xx戶,，其中xx類客戶xx戶,、xx類客戶xx戶、,，已來訪客戶xx戶,，已拜訪客戶xx戶。現將20xx年具體工作情況總結如下：

1,、熟悉項目情況

作為一個招商專員,，個人認為最基本的就是對自身項目的熟悉度和了解度。個人由于是剛接觸招商工作,，之前在商業(yè)地產方面的知識相當匱乏,。但進入公司后，我加緊對本項目情況的學習和了解,，并在不久后基本掌握了xxxx這個項目的基本情況,。

2、學習招商工作專業(yè)技能知識

招商工作要求對從事這方面的工作人員要有相當高的專業(yè)技能知識,。本人在進入公司后,，學習了招商工作的基本流程、招商工作各流程具體工作的開展方式與方法,；學習辦公所需的各種軟件,；學習品牌知識；學習與客戶談判的方式與方法等等,。

3,、進行招商具體工作大致如下：

①參加前期的市場調研工作：主要針對xx市各商圈內本組品項的商鋪租金價格、物管費,、合同期、付款方式,、商業(yè)配套等的調查,，通過這些市調工作來充分認識市場及商圈情況。共計調研商場xx家,，主要有：

a,、xx商圈xx家（xxxxxxxx）

b、xx商圈xx家（xxxxxxxx）

c,、②參加各市場商戶資料收集工作,，除以上所調研過的商場外,，還包括以下商場及門市：xxxxxxxx。資源收集共計46家商場,，7條街道門市,。

③與同事共同完成對xxxxxx等商場現有餐飲、服裝品牌調查,，并制作各個百貨公司每樓層已有餐飲,、服裝品牌分布圖，充分了解xx市已引進了哪些餐飲品牌及他們的檔次,，為本項目后期招商及規(guī)劃作參考,。

④獨立完成對xx市本地商家的主動拜訪工作，截至本周20xx年12月26日止已拜訪客戶xx戶,。主要包括餐飲,、食品、娛樂等業(yè)態(tài)商家,，為他們介紹本項目,。一方面可以對本項目進行宣傳，收集那些對本項目有興趣的客戶資料,，另一方面深入市場調查,，了解他們目前店鋪的租金價格、經營狀況等情況,。

⑤電話聯系本地目標客戶共計xx戶,，邀請其到本項目接待中心深入洽談，前期主要跟進的是本地餐飲,、食品類客戶,，有意向客戶近xx戶，已到項目中心洽談過的`有xx家,，其他未約見客戶后期繼續(xù)跟進,。

⑥在上半年招商規(guī)劃以百貨類為主時，主要針對東街進行各品項規(guī)劃及圖紙設計工作,，并為北京華聯,、家樂福、永輝,、華潤萬家,、大潤發(fā)、哈爾信,、星巴克,、肯德基、吉野家、costa計10家品牌公司繪制我項目規(guī)劃cad圖紙,。

⑦完成公司布置的各項工作,。

①問題：在我公司兩年的工作中，雖然取得了一定進步,，但依舊存在不足之處,，主要情況如下：

1、通過這段時間的工作,，我發(fā)現自身的專業(yè)技能知識依舊匱乏,，主要表現在：品牌了解不深；與商戶洽談方式欠佳,；招商流程了解度不夠,；商戶入

駐所需各項準備工作了解欠缺。

2,、招商工作經驗不足,；在與客戶洽談過程中，能明顯的感覺到自己招商工作經驗不足,，如遇到不知道或不清楚的問題該如何回答,、各類的客戶該以什么樣的方式與之談判為佳、與客戶談判時怎樣審時度勢察言觀色,、遇到比較棘手的客戶該以什么樣的方式繼續(xù)推進等等,。

②改進方式：在以后的工作中我將加大力度對各方面專業(yè)技能知識的學習，不斷充實自己,，以增強自己的實際工作能力,，加強與公司領導和同事之間的溝通，這樣不僅會提高工作效率,，還能學到更多的知識與方法,，促使自己能力的迅速提升。

招商xx部在20xx年工作中雖然取得了些許成績,，但也有部分工作尚未完全做好,。在即將到來的20xx年里，我們工作任務也很重,，也相當具有有壓力,。為使我部門在20xx年工作任務的順利進行并完美收官，本人的工作規(guī)劃大致如下：

1,、繼續(xù)跟進意向性較強的各品項客戶,，爭取在我項目收取意向金時能夠成功達成xx家；

2,、尋找新的意向性客戶，增強客戶資源儲備量,，為后期的招商工作打好基礎,；

3,、按照我項目一期規(guī)劃設計，將本人所負責的各品項進行數量及面積規(guī)劃,，總招商面積范圍450—1300,。品項烘焙進口食品咖啡零食店水吧店數（戶）單店面積品項3—41—21—22—32—320—4010—3030—7010—20xx—30特產珍品茶葉煙酒紅酒店數（戶）單店面積5—65—64—51110—20xx—20xx—20xx—20xx—甜品冰淇淋3—52—310—20xx—20副食保健品5—85—610—20xx—15

4、加大力度學習專業(yè)技能知識,，不斷豐富自己,，快速提升自己的工作能力，保質保量,、按時完成公司及各領導布置的各項工作,。

我是剛入商業(yè)地產行業(yè)的新人，在工作經驗方面還稍有不足,。在此,，我要再一次感謝xxxx商業(yè)公司能提供給我這樣一個實現自我的平臺，并再一次感謝公司各位領導對我的栽培和指導,，感謝公司同事在本年中對我的幫助和照顧,。在以后的工作中我將以更高的激情投入到這份工作中，盡自己最大努力去協(xié)助公司做好這個項目,。

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇八

20xx年,，我們在公司領導的指導與大力支持下，按照公司的工作要求,，本著“您的滿意,，是我們永遠的追求”的物業(yè)服務宗旨，“以人為本,，以客為尊,，以誠為源，以質為先”的公司管理理念,，以“上水平,，創(chuàng)效益，樹品牌”作為公司的發(fā)展目標,，“服務第一,、客戶至上”作為每一位員工的信條。經過部門全體員工的共同努力,，開展了一系列的優(yōu)質服務工作,，在此對一年的工作做以簡要總結?？偨Y經驗和教訓,，找出不足，為20xx年的工作打好基礎。

保潔實行夜班后,，員工情緒波動,，開展工作十分困難，為此和員工多方面溝通,，穩(wěn)定員工情緒,，沒有影響到工作質量。根據各崗位工作需求情況,，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核,，實際運作特點和要求，調整了班次和值班時間,，在不增加人員的情況下,，基本滿足了保潔的運行要求。

現有人員xx人,，本年度共有x人離職和調職

其中x人調職到庫區(qū),，x人離職。

對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不同崗位進行實際操作培訓,，使保潔員掌握保潔工作知識,，達到寫字樓保潔工作的要求。

在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓的前提下,，結合工作中的實際情況著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用,，清潔程序，清潔不銹鋼飾物,，家具的清潔,，清潔煙灰盅，清潔壁紙,，電梯的清潔保養(yǎng),，銹的處理。

加強了員工考核制度的培訓,，創(chuàng)優(yōu)和有關貫標知識的培訓,，建立了員工工作的責任心，目前員工已經能夠努力工作并按規(guī)定標準完成,，但在遵守工作紀律,，行為舉止等細節(jié)方面還需監(jiān)督管理，下一步將加強這方面培訓并使之成為習慣,。

經過不斷的培訓與磨合,，保潔員工已適應現有管理摸式和工作程序，人員基本穩(wěn)定,。

在集團公司領導指導下實行“無人清潔”,，“本色清潔”取得了良好的效果,。

在原有的白班基礎上分成兩個班次，主要清潔工作放在夜班進行,。在實施“無人清潔”的同時為保證衛(wèi)生質量,，加強了保潔巡查清潔頻率。現有人員配置xxx一名保潔員基本能夠達到將隨時產生的衛(wèi)生問題在30分鐘內解決,，但在高峰期xxx經常存在1小時保潔員無法進入男衛(wèi)生間現象，導致衛(wèi)生間較臟,。

在“本色清潔”方面加強清潔頻率,，將原來的固定的計劃清潔改為現在的隨時清潔，發(fā)現污臟立即清潔,，恢復原有本色,，取的了較好的效果，但清潔成本有所增加,。近一時期因二建施工和市政道路施工,，整體環(huán)境灰塵較大，雖然加強了清潔但整體衛(wèi)生狀況沒有達到要求,，而且清潔成本有所增加,，隨著施工的結束將進行徹底清潔，以達到衛(wèi)生標準,。

在保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準的'要求,，每20分鐘吸塵一次。

（1）完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂

（2）完成對大廈公共區(qū)域衛(wèi)生日常維護工作,。

（3）完成對新入駐樓層的開荒工作,。

（4）完成大廈石材晶硬處理，地毯保養(yǎng)工作,。

（5）完成大廈垃圾的清運工作,。

（6）完成大廈外墻的2次清洗。

（7）完成外圍地面沖刷工作,。

（8）對xx車場每月兩次的清洗工作,。（不負責日常保潔工作）

（9）完成特約清潔服務。庫區(qū)石材地面2次晶面處理和地毯,，床頭,，沙發(fā)的清洗工作。x樓地毯的清洗工作,。

（10）完成每季度木質上蠟保養(yǎng)工作,。

x月份xx采購綠植內共有綠植約100顆，辦公室及大堂內的長勢一般,，其他地方因缺少日照,，潮濕度不夠,，尤其不通風，導致綠植蟲害較多,，電梯廳內的大部分植物死亡,，其他勉強成活但無觀賞價值而言。在養(yǎng)護時努力克服不良因素,，做到每兩季更換土壤,，增加養(yǎng)分，及時殺蟲,，一定時期集中養(yǎng)護,。夏威夷椰子成功繁殖了兩顆。在20xx年室內綠化建議考慮外包,，保證植物可觀賞性,。

外圍綠化因防水施工未補種，20xx年x月份應全面從新設計綠化,。

名稱購進數量（棵）現有數量（棵）死亡數量（棵）

根據街道的關于創(chuàng)建國家衛(wèi)生城的工作的指示,，保潔對大廈進行了徹底消殺，符合國家衛(wèi)生規(guī)定,。在工作中根據季節(jié)不同分別對老鼠和蚊蠅進行殺滅,，取得了較好的效果。

隨著iso9001-xx質量體系的推行,，保潔在工作中,，加強了工作質量監(jiān)督，完成表格的填寫,，用各種記錄和制度來控制工作質量,，并對工作中的問題進行總結，進一步改正,，取得了較好的效果,。

20xx年保潔平均清潔費用xxx/月。在清潔用品控制方面,，客用品較難控制（卷紙和洗手液）例如卷紙每月費用近xxx圓,。洗手液每月費用近xx圓。

石材養(yǎng)護每月費用近xxx圓,。

1外圍車場由汽車產生的油污,，無法有效的去除。

2現有的人員日常保潔頻率與公司要求的頻率有一定差距，在不增加人員的前提下，很難達到標準,。

3冬季雪天藥店衛(wèi)生無法達到標準，可考慮購置自走式全自動洗地機,，會有一定改善,。

4xxx投入使用已兩年，石材的防水防油防污能力已下降,，為防止水斑,，風化等病變，xx計劃在衛(wèi)生間和大廳地面的石材做防護處理,。

5在保證衛(wèi)生符合標準的情況下,，高頻率的使用設備，清潔設備的更換配件費用將有一定上升,。例為保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準,，按要求每20分鐘吸塵一次，吸塵器的開關每天近90次,。

在20xx年，保潔工作整體上有所提高,，但在工作細節(jié)方面還存在著不足,，清潔成本還有潛力可挖。在公司領導的指導下,，在保潔員全體的努力下,，將在20xx年有更好的表現。

常使用的清潔劑在工作間內兌好比例發(fā)放來控制使用量,。

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇九

xx年春節(jié)后,，我依舊負責鞋店任店面經理。在工作中加強商品管理與人員現場管理,，實現業(yè)績的提升是貫穿各項工作的中心,。

雖然自開業(yè)就加入了超市這個大家庭，對超市的人員也很熟悉,，但到了具體工作上必竟還是有差別的,。為了盡快進入角色負起職責，一方面加強了專業(yè)知識的學習,，積極看書報文章,，虛心向劉總李店請教。一方面加強溝通了解實際情況,，向銷售,、市場、財務等各相關部門負責人溝通,，與各小組組長深入交流,。在短時間內與相關主管建立了溶洽的工作關系，負起了店面值班經理的職責,。與柜組長一起對銷售員進行了整頓培訓,，對商品的規(guī)劃與陳列作了調整,，經過員工的共同的努力，我們的銷售有了明顯的增長,。另外在嚴格要求的基礎之上,，給員工更多的思想溝通與業(yè)務培訓，使員工的精神面貌有了改觀,，工作的積極性自主性得到了發(fā)揮,。在公司各部門的關心支持下，全組員工齊心努力,，鞋店的'進步得到了公司的認可,。

店面值班經理負責協(xié)調各部門工作，維護全賣場的正常營運,，應對突發(fā)事件的處理,，在這個崗位上，自己立足全面把控全局,，在工作的同時充分利用這一平臺全面提升自身的組織協(xié)調與業(yè)務水平,，在收銀、客服,、接貨,、防損、消防等各個環(huán)節(jié)深入了解,，發(fā)現問題,，消減漏洞，作一名稱職的店面經理,。

二,、市場大廈工作階段6月份因工作的需要，我被調到市場大廈的各項經營工作,，在與翟經理的配合下經歷了節(jié)后淡季各商戶的經營困境租金難收,、托管員工因季節(jié)性原因大量減員等很具挑戰(zhàn)性的問題，通過這些問題的解決,，使自己對我市的鞋子零售行情,、市場大氣候的了解、及員工人事的管理有了迅速的提高,。通過與各商戶的調解工作的接觸,，協(xié)調能力得到了進一步的鍛煉。為了適應不斷變化的情況,，配合公司的整體規(guī)劃對市場進行了一定的布局調整,。3月份市場超市開始構想到4月份開業(yè)，自己全身心的投入到了籌建工作中,，人員招聘,、業(yè)務培訓,、貨架安裝、商品上架到日常經營維護,，在老總的關心下,，公司各方的支持下，在劉總與李店的指導下,，市場超市得以平穩(wěn)的發(fā)展與過渡,，自己對超市最新的業(yè)務知識又得了系統(tǒng)的強化。

負責市場期間,，盡力維護了各項經營活動的正常運轉,，沒有發(fā)生意外的突發(fā)事件。但市場的整體潛力沒能全部發(fā)揮發(fā)來產生效益是事實,，雖然市場的發(fā)展有各方面的客觀環(huán)境不成熟的制約,，但市場的潛力沒能全部發(fā)揮自己有很大的責任。這也顯出了自身能力的局限,，這是在市場工作得到的最深刻認識,。同時，市場各種困難壓力的經歷,，使自己的心理素質得到極大的提高，面對再大的困難與壓力,，我都不會退縮逃避,，能夠從容冷靜的去面對解決，這是我在市場工作得到最大的收獲,。

xx年在全體干部員工的共同努力下,，購物中心的經營管理工作取得了一定的成績，但對照公司要求和企業(yè)發(fā)展需要還有很大的距離,，特別是在營銷創(chuàng)新,、機制創(chuàng)新方面需要進行不斷的努力和開拓。我們要在公司董事會的領導下,，認真總結經驗,，學習先進方法，提高管理水平,，爭創(chuàng)更好業(yè)績,，保持銳意進取、勇于創(chuàng)新,、與時俱進的精神狀態(tài),，挑戰(zhàn)風險、迎難而上,、勤奮敬業(yè),，為百聯東方廣場的未來,，奉獻自己的力量。

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇十

我于20xx年x月加入商場,，開始了我新的工作和學習過程,，一年來，收獲良多,，感慨也不少,，現將本階段工作總結如下：

本階段客服督導部的職能工作主要有兩大塊，一是繼續(xù)做好服務臺的工作,，二是初步接手和學習并執(zhí)行督導工作,，作為客服督導部成員的我，工作也主要以這兩塊為重點,。

x月x日,，客服督導部成立了，我?guī)е谕驮妇霸趚經理的帶領下開始了公司交給我的任務和工作,，和服務臺的其他四位同事并肩作戰(zhàn),。在此期間，我和大家圍繞賣場勞動紀律和員工基本行為的糾正開展工作,，在繁忙的店慶和國慶結束后,，策劃和組織了《xx商廈服務整頓月》活動。

在公司領導的協(xié)調下,，最后將整頓月變更為整頓活動,，執(zhí)行期限隨整頓情況即時調整，本次活動加大了對競爭力打造階段的要求和承諾的維護以及執(zhí)行,，并對賣場不良風氣和習慣性行為做了嚴查處理,，針對檢查和整改情況，每周我都寫出整頓總結,，每個階段都會界定出新的整頓目標,。

服務整頓方案要求各部門于x月x日寫出本部門的服務整頓活動總結，要求每個員工于x月x日寫出自己對服務整頓活動的感想或總結,，員工的個人總結中,，x%的員工都很認可本次整頓活動，x%左右的員工認為之前的整頓還存在很多盲區(qū),，有待進一步細化和加強,，并長期堅持。

x%左右的員工從意識上到行為上,，在對自己的要求上都對服務和服務打造有了一個比較深刻的理解和認識,。有x%至x%的員工把自己在整頓期間的表現和同事做了對比，在對比的基礎上對自自己的表現做了分析，最后還對自己在下一步服務整頓過程中的打算做了愿景規(guī)劃,，并表達了自己的決心,。x%左右的員工在感想中對服務承諾做了細細的溫習和復習，期間將自己對這些承諾的應用做了詳細的描述,，提高了他們對服務打造方案的認識和理解,，并在每天的檢查中對這些措施的應用進行了督促和檢查。

員工感想和總結有助于我們掌握員工對服務的認識和執(zhí)行效果,，并涌現出了一批優(yōu)秀案例和優(yōu)秀員工,，在我部門和各營運部的綜合評定后，對員工做了相應獎勵,，大大鼓舞了員工的工作激情和士氣,，為賣場氣氛的好轉起到了積極的推進作用。

我部從整頓的積極性,、時效性,、徹底性上對營運x部和營運x部做了最終評比，各部門都做得很好,，通過為期xx天的集中整頓,，全體工作人員自律意識、服務意識,、發(fā)展意識,、大局意識、組織紀律觀念和大公司觀念得到進一步增強,，工作作風和服務水平的得到了相應的提高,，展現出了不同于以往的良好精神面貌。平均周違規(guī)人數與整頓前相比x部下降了x%,，x部下降了x%,。

工作人員更加自律,，各項規(guī)章制度的落實更加到位,，工作中的不良現象得到了很好的遏制。顧客滿意度得到了進一步提升,，服務整頓活動進一步促進了公司一些售后服務的落實,，規(guī)范了售后服務等相關基礎工作，避免了廠家和員工之間在退換貨過程中責任無人擔當推諉問題,，顧客在退換貨過程中的擔憂和不滿現象的發(fā)生,，服務更加高效、便捷,。

同時,，針對整頓過程中員工反映的問題，公司組織召開專題討論會等，進一步明確嚴格執(zhí)行服務整頓標準和加強服務員工,、服務顧客的理念,，進一步提升了公司的總體服務水平。

為了調查服務整頓活動的效果和作用,，我們對員工和顧客做了一次系統(tǒng)的調查,，調查顯示，公司各項工作總體有向上的趨勢,，但多數停留在了較有好轉的層面,，尚沒有達到很好的'層次，多數員工為整頓而整頓,，被動提升者較多,，有作用但效果不是很理想。顧客層面對我商廈的服務整頓也有了一個了解,，但了解覆蓋面較窄,，對公司服務承諾等惠民政策了解不夠寬，并提出了很多改善的方向和要求,，對我們下階段工作的進一步開展做了規(guī)劃,。

在工作中我們要注意自己的穿著，作為商場客服,，在工作中也會與客戶見面,，因此著裝得體時必須的，每次上班都會穿上工作服,，保證自己著裝得體,，因為在工作是著裝不得體是對客戶的不尊重，也會影響到商場的形象,，這是我們需要重視的,，只要是在工作中就必須要統(tǒng)一服飾統(tǒng)一，保證客戶看了之后舒服,。

同時在接待客戶的時候我們經常微笑接待,，用自己真誠的微笑獲得客戶的好感，為了練習微笑我們會每天都保持,，知道能夠自然而然的隨意微笑為之,，每天我都會認真努力工作，對待可會友好說話委婉客氣,，尊重客戶,，并且與客戶保持一定的距離保證自己在工作的時候不會影響到客戶讓他產生惡感，在他需要的時候能夠及時趕到,，保證服務,，給可會滿意的服務。

對于一些重要的客戶，作為客服我們還需要去拜訪他們做好友好交流,，我會與客戶事先通過電話聯系,，取得對方同意，且客戶有時間時我才會去上門拜訪,，而不是匆匆忙忙讓客戶措手不及,，只有取得了客戶同意才會出發(fā)，保證工作順利完成,。一般都是與同事一起去拜訪,，做好兩手準備保證工作順利完成。

在商場工作時,，我們也會做促銷,，根據商場的安排，和活動的需要,，在合適的時間去做好促銷工作,，一般都會在人流密集或者在商場門口做促銷，我們主要根據合作客戶的需要來推廣,，前期會打好促銷廣告,，保證可會收到時間，然后按時開始展開促銷活動,，每次活動都會更具工作的具體內容做好工作安排,，做促銷的目的是為了提高產品的銷量。

在商場工作需要實力也需要經驗,，想要有所成就就必須要不斷努力,，在工作是我努力學習，自己學習銷售,，研究工作的細節(jié),，對待客戶時總結過去的經驗從新開始新的活動，對于工作每天都要認真對待從不怠慢,，用心去做事,，去學習，通過觀察,，學習不斷進步,，在工作中不斷成長,，學習無止境,，想要做好客服需要學習的東西非常多，多學多做多嘗試,。

在工作中遇到很多困難,，也遇到過刁難的客戶，工作的難度也就非常高，但是這些困難都需要一步步跨過才能夠成長起來只有一次次努力一次次成長最終才能夠做好工作成為一個合格的商場客服,。

充實的20xx年已結束,，新的一年又將要開始，在以后的工作中我突破自我,，不斷努力不斷前進創(chuàng)造出更好的成績,。

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇十一

我是一名入職不久的新員工，雖說是新員工,，但在公司已經有將近xx個多月的工作時間了,。轉瞬之間已經過去了好長時間，在這xx個月的時間里,，我有過歡喜,，也有過失落。自己不但學得了很多專業(yè)知識,，同時也學會了人與人之間的交往,，這對自己來說是十分寶貴的。同時也是自己取得的巨大進步,。下面就是本人的工作總結：

也許在xx的工作對大家來說,，都覺得是一件很簡單的事情。收銀員只負責收銀,，其他員工各司其職,，不會有什么難的。我以前也是這么認為的,，可是現在看來,，等我自己成為商場員工的時候，我才感覺到其中很多的困難,，并沒有想象中那么簡單,，那么容易，我想說,，其實做什么工作都會遇到困難,，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好,！

通過近xx個月的工作和學習,，商場的工作我也可以應付自如了，或許說這些話有些自滿,，但當有狀況發(fā)生時,，公司的同事都會向我伸出援助之手。這使我心中不經萬分感動,。在這xx個月的時間里,，自己一直保持著對工作的熱情,，心態(tài)也是以平和為主。我深深的知道,，作為一名xx的工作人員,，堅決不可以把個人的情緒帶到工作中來。顧客永遠是對的,，不能與顧客發(fā)生任何的不愉快,，所以我們要以會心的微笑去接待每一位顧客，縱然顧客有時會無理取鬧,，但我們也要做到沉著冷靜,，保持好自己的心態(tài)，盡量避免與顧客之間發(fā)生矛盾,。

雖然自己做收銀工作的.時間不是太長,，自身的專業(yè)素質和業(yè)務水平還有待提高，但是自己覺得只要用心去做,，努力去學習,，就能夠克服任何困難。我們要樹立良好的形象,，因為我們不僅僅代表著我們自身,，更代表著公司的形象。在工作期間我們要積極的向老員工請教和學習,，能夠踏實認真的做好這份屬于我們自己的工作,。這是公司的需要更是自己工作的需要。針對自己在工作中遇到的問題,，探討自己的心得和體會,，也算是對自己的一個工作總結吧。

在這段工作期間內,，自己感覺到還有很大的不足,，對于自己的業(yè)務水平和技能還有待提高，這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自己的工作,，使我們的工作效率有所提高,。當然自己覺得對顧客的服務才是最重要的，作為服務行業(yè)的一員,，我們能做的就是服務顧客,，讓顧客滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質,，做到熱情耐心的接待好每一位顧客,，不要在工作中將自己的小情緒帶進來，更不能在工作時間內聊天,、嬉戲,，這樣會讓自己在工作中出現許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產生矛盾,，我們必須要保持好自己的心態(tài),。

在工作之余，自己還應該多學習關于自己工作方面的專業(yè)知識,，自己只有不斷的學習,，不斷的提高，不斷的進步,，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中,，這也是我們?yōu)樽约核龅臏蕚洌挥凶龊眠@些,，有足夠的資本,，才能在這份崗位中脫穎而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成績,，這并不是一件易事,。

時光飛逝，雖然自己在這份崗位中工作了短短xx個多月的時間,，但給自己的的感受卻很深,，無論是在自己做人方面，還是在自己的工作當中都給了自己很大的幫助,，在今后的工作當中自己應該多學習多進步,，做好做精自己的工作。為了美好的明天,，我們努力吧,。

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇十二

光陰似箭日如梭，轉眼間20xx年已經過去,在領導的帶領下,，我學到了不少知識和社會經驗,，讓我在工作中基本上能獨立完成各項工作，首先感謝領導對我的指導和栽培,，在以后的工作中我會刻苦學習;不畏困難;更好的工作來回報上級,。20xx年在領導的帶領下，圍繞商場的總體目標,，認真貫徹安全第一,、預防為主和內緊外松的工作方針，始終堅持群防群治和人防技防相結合的工作路線,，積極做好商場的消防安全防范工作,，維護商場的治安秩序，總結工作如下：

疏導后院進出貨物的車輛,，保持后院消防通道的暢通等,，登記工作：登記外來人員進入商場施工的檢查;巡視工作：白天巡視商場內有無可疑人員;消防通道是否暢通;消防設施是否被占用等;晚上巡視施工區(qū)域是否有消防器材,，施工證件，施工安全隱患是否存在等等;

九月份消防局舉行了關于消防安全知識宣傳教育四個能力演講活動,，我們去聽了別的商場的演講深受感動,，在此之前我們還是三個能力三懂、三會從那以后實行貫徹消防局的意見,，從三個能力三懂,、三會發(fā)展到四個能力，四懂,，四會讓我們又學到了好多,，緊接著每天的出操、消防演習,，從中又學了好多知識和問題,，在一次消防局的領導來檢查我們的工作，我們在商場消防演習了,，演習分兩組：一組是組織滅火另一組是組織疏散逃生,，消防局的領導看了之后很贊同認可!

二、商場開業(yè)前的商場保安工作總結準備1,、所有人員集合,，統(tǒng)一檢查各通道，各卷閘有無異常,，能否正常開啟,。2、按規(guī)定時間開放員工通道,，讓員工進入,。3、按開業(yè)時間打開所有通道門,，并維持門前的商場保安工作總結秩序,，避免剛開業(yè)人員集中，發(fā)生擁擠現象,。4,、密切注視進出人員，因開業(yè)人員較雜,，容易發(fā)生意外事件,。

現在居民生活素質的綜合提高，人們購物的最高境界也發(fā)生了翻天覆地的變化,，商場的硬件已經趨向同質化,，而軟件方面比如人性的管理卻是各有千秋，各自不同,，隨著保安員的進駐商場,，帶來的各種問題和現象也逐漸擺在了每個經營管理者的面前,，商場保安的.工作職責也漸漸地明朗起來。北京的中高檔商場是日益增多,，對商場保安的工作也越來越重視,，而保安服務公司也明顯發(fā)覺客戶單位的要求越來越理性和規(guī)范，保安員的業(yè)務水平和技能再一次提上了日程,，商場保安員的工作到底需要怎么開展,，才能讓客戶單位滿意,，讓保安公司放心,，讓北京社會大眾對商場保安有個全新的認識?本文將就這方面略作引導，不敢妄言,，希望同行批評指正,，共同進步。

保安人員保安人員的條件1,、上崗人員的商場保安工作總結條件：

(1)高中以上學歷,，身高1.78米以上，身體健康,，品貌端正;

(2)30歲以下,，個別崗位可適當放寬標準;

(3)有保安能力、知識豐富者;

(4)體格健壯,、責任心強,、能做到誠實的執(zhí)行任務者;

一般商場的保潔工作歸為商管管理，商管有人主要負責保潔隊伍的日常工作編排,。進行保潔員的衛(wèi)生區(qū)域劃分;崗位職能制定;考核標準制定;

例如：1)保潔員主要負責賣場主要通道,，商場門前衛(wèi)生，廁所衛(wèi)生,，消防通道衛(wèi)生等,，按工作量進行衛(wèi)生區(qū)劃分。

2)客流密集或敏感區(qū)域的衛(wèi)生保

(4)當顧客的眼睛在搜尋時(顧客好象在找什么東西)第三天營業(yè)員工作規(guī)范為保證商場銷售服務工作的連貫有序,，避免工作出現遺漏或失誤,，特制定本工作規(guī)范，營業(yè)員應嚴格遵守本規(guī)范,。一營業(yè)準備工作規(guī)范二交xxx規(guī)范三營業(yè)結束工作規(guī)范晚班營業(yè)員在營業(yè)結束前應做好如下工作

商場保安工作總結,，行政部經理職責五、行政內勤干事崗位職責六,、辦公室內勤職責七,、內勤崗位職責八、收發(fā)人員職責九,、文書管理人員崗位職責十,、檔案員崗位職責第二節(jié)商場(超市)經營部職責規(guī)范一,、經營部經理職責二、進貨xxx職責三,、物價xxx職責四,、商品質檢xxx職責五、條碼

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇十三

在過去一年中,，客服部圍繞本部的中心工作和工作目標,，在公司和部領導的關心支持下，在各班組的協(xié)作配合下,，積極發(fā)揮文案管理,、用戶接待、投訴處理,、維修調度,、車輛管理、綜合協(xié)調,、后勤保障,、對外宣傳等職能作用，高標準,、高規(guī)格地完成了各項任務,，為我部總體工作發(fā)揮了應有的作用。根據公司《考核管理制度》的要求,，現將我在任職期間的主要工作總結如下,。

一、立足服務,，強化意識

客服部是對外服務和公司各部門工作鏈接的樞紐,，事務繁雜，聯系廣泛,，矛盾集中,，常常會遇到一些急需解決但又十分棘手的問題，所以有必要建立一套規(guī)章制度,，使工作的各個環(huán)節(jié)都置于有效的控制之下,。協(xié)助本部室擬定崗位職責、車輛管理,、用戶接待等一系列制度,，通過各項規(guī)章制度的制定，不斷強化每個工作人員的規(guī)范意識,，使每位同志工作有序,、行為規(guī)范。

二、嚴格進行文字管理

草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責會議記錄,，管理部門的博客，認真做好公司下發(fā)文件的收發(fā),、登記,、文印。負責本部們的宣傳工作,，向群工部發(fā)送工作信息：每月按時向企管部遞交工作計劃,、自查報告；對部門每周,、每月,、每季度、每年的'各種數據進行階段性歸納總結,；按規(guī)定時間向人力資源部遞交學習計劃,、學習記錄,、加班記錄表,、運轉班人員值班表；每月向財務部遞交常用民工工作記錄,；將各班組的工作臺賬,、記錄，轉入轉出的工作聯系單以及各種簡報材料按階段進行整理裝訂,。

三,、服務好來電來訪群眾

認真對待每一個用戶來電，熱情接待每一位來訪群眾,，及時登記群眾反應的問題,，較小的問題立即協(xié)調相關業(yè)務門進行處理，較大問題及時向部長匯報,，待領導批示后,，馬上落實到相關部室，并監(jiān)督處理,，使每次用戶反應的問題都能得到圓滿答復,。

四、積極響應公司號召,，全力以赴完成各項臨時性任務

1,、在xx節(jié)，xx,，十八大等重要事項前夕,，積極配合參與為各大賓館學校送服務的活動。

2、積極參與公司各種文藝活動,，既要負責部里節(jié)目的后勤工作,，同時還要參加公司節(jié)目的排練及演出，雖然很繁忙瑣碎,，但從未由于自身原因而影響工作及排練,。

3、x月份部門整合前還要負責主管經理辦公室的衛(wèi)生,。打掃辦公室衛(wèi)生,，活雖不重，但每天晚上不能按時下班,、盡早回家,，需要一定的毅力才能堅持下來。

一年來,，我們辦公室的同志們克服種種困難,，做了大量的工作，但離公司領導的要求和同志門的期望還有很大差距,，服務意識和工作效率還有待進一步提高,。今后我將帶領班組成員更加扎實工作，不斷總結經驗,，發(fā)揚優(yōu)點,，繼續(xù)前進。急而不躁,，怒而不形,，喜而不亢，隨和而不盲從,，自信而不固執(zhí),，直率而不粗暴，用一顆平常心,，寬容心,，責任心來面對一切繁瑣工作。

我相信,，無論前路多么崎嶇,，工作多么繁重，我都能以一貫之,，嚴格要求自己,，為我公司持續(xù)深化改革奉獻自己的一份力量！

商場年終工作總結 商場年終工作總結篇十四

招商是一個商場成立之后要面對的一項重要工作,。招商人員首先要具備良好的心理素質和專業(yè)知識,。對于商場的情況要做詳細的了解,。在招商過程中可能會遇到許多事先沒有準備的問題，要靈活變通,，把客戶的利益放在第一位,。招商是以合作雙贏為目的的。如果其中一方沒有利益,，他不會決定要投資,，只有雙方都有利益，才可能談成,。

招商談判過程中,，要有充分的自信，說話要有底氣,。如果客戶提出質疑,，要耐心詳細的講解客戶的疑問，給客戶分析當地市場的消費群體和市場目前的占有份額,，和我們商場的優(yōu)點和前景給客戶樹立起對我們商場的信心,。盡量不要和客戶正面爭論一個問題，可以用變通的說法爭取客戶的認同,。有的客戶會不間斷的來商場實地查看,，要用耐心和客戶溝通，并加以引導要讓客戶清楚的知道,，他如果來我們商場投資會給他帶來多大的利益,。

在談判過程中,，觀察對方反應充分了解對方的心理需求,。不要一次性的給他太多的選擇余地，針對他的需求只提供幾個不一樣的位置或者不同的面積給他讓他在幾個之間做一個選擇,。要適時的讓對方知道他所選擇的這個位置同時幾個客戶有意向,。更加讓他確定自己選擇的正確性。

商場開業(yè)籌備的一項重要工作是招商,，但絕不僅僅是招商,。招商只是開業(yè)籌備工作的一項重要內容。在商場開業(yè)籌備過程中,，與招商工作同等重要的還有市場定位,、商業(yè)規(guī)劃、組織建設,、制度建設,、工作流程設計、員工招聘培訓,、空間環(huán)境美陳,、二次商裝管理、信息系統(tǒng)建設、企業(yè)文化建設,、企業(yè)形象推廣,、營銷方案制定、競爭策略制定等等,。我們可以設想一下,，如果對商場沒有一個明確的業(yè)態(tài)定位、市場定位,、商品定位,、客層定位，我們知道招什么品類的商品,？招什么品牌檔次的商品,？各品類和品種的比例結構是多少？如果對商場沒有一個科學的.賣場規(guī)劃,、合理的商品布局,，我們招的品牌和商品放在哪個區(qū)位？不同樓層和區(qū)域之間的品種,、品牌關系是什么,？我們再想：如果沒有一套那樣現代的商業(yè)管理體系、制度體系,、流程設計,，我們又怎能保障招商、營銷,、管理,、運營和服務的成功呢？還有,，即使招商完成了,，但賣場如何美化？專柜如何裝修,？商品如何陳列,？從基層營業(yè)員到中高層管理干部要不要培訓？開業(yè)的慶典方案,、促銷方案要不要制定和實施,？……等等，諸如此類問題,，絕不僅僅是招商的問題,！

所以，我們說,，商場的開業(yè)籌備工作,，是一項系統(tǒng)工程,，必須全面考慮、統(tǒng)籌設計,、系統(tǒng)實施,、整體保障。因此,，要保證一個商場的成功招商和成功開業(yè),，一定要做到以下幾點：

1、進行充分的市場調查,、準確的市場定位,、合理的賣場布局；

2,、建立現代的商業(yè)組織體系,、管理體系、制度體系和流程體系,；

3,、建立一支有現代商業(yè)管理意識、服務意識,、訓練有素,、崗職明確的管理團隊和基層員工隊伍；

4,、成功的招進一批符合業(yè)態(tài)定位,、市場定位、客層定位的品牌和商品,；

5,、嚴格地進行品牌專柜的設計、裝修和商品陳列,，營造濃郁,、現代的賣場氛圍，美化賣場內部空間環(huán)境和商場外觀商業(yè)環(huán)境,；

6、建立一套適合現代商業(yè)管理,、現代商業(yè)營銷和現代商業(yè)服務的商業(yè)pos和mis系統(tǒng),；

7、建立一套那現代商業(yè)文化體系,、營銷體系,，制定階段性的系列營銷推廣策略和開業(yè)促銷方案。

只有這樣,，才能真正實現商場的招商成功,、開業(yè)成功,，也才能真正保障商場今后的運營、管理和服務,。