隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

會計專業(yè)實習(xí)報告 專業(yè)實踐報告篇一

一：工程簡介本工程是武漢市東湖高興國企投資公司開發(fā)的單身公寓樓,，承建單位是武漢第四建筑公司,，分別是五號和六號樓,，及高爾夫球健身樓,，地基由哮感第四樁基公司承建。由北京威斯頓設(shè)計院設(shè)計,。采用框架剪力墻結(jié)構(gòu),，柱子為異性柱。面積為13000平方米,，由3棟樓組成的商住樓,，現(xiàn)澆鋼筋混泥土六層框剪結(jié)構(gòu)。

二實習(xí)內(nèi)容：木工）模板的種類及制作方法,；）各種結(jié)構(gòu)模板安裝的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),；）現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)模板安裝的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；）現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)模板拆除的時間和順序,；）模板拆除的注意事項,；）模板的清理，堆放和維修的方法及要求,；：鋼筋工）鋼筋的種類及外形特征,；）鋼筋的焊接方法及質(zhì)量要求；）鋼筋冷加工的方法及工藝,；）鋼筋的綁扎的方法及質(zhì)量要求,；）鋼筋綁扎的搭接長度要求；）各種構(gòu)件保護(hù)層厚度的控制方法,；）掌握隱蔽工程記錄方法及主要內(nèi)容,；混泥土工）攪拌機的種類，規(guī)格,，拌和的原理；）震動器的種類，適用范圍,；）施工配合比的換算及標(biāo)志牌的內(nèi)容,；）施工縫的留設(shè)及其處理方法；）混泥土的養(yǎng)護(hù)方法及要求,；）混泥土表面缺陷產(chǎn)生原因及預(yù)防處理方法,；）混泥土工程的質(zhì)量檢查內(nèi)容；三收獲與體會首先說實習(xí)對我來說是個既熟悉又陌生的字眼,，因為我十幾年的學(xué)生生涯也經(jīng)歷過很多的實習(xí),，但這次卻又是那么的與眾不同。他將全面檢驗我各方面的能力：學(xué)習(xí),、生活,、心理、身體,、思想等等,。就像是一塊試金石，檢驗我能否將所學(xué)理論知識用到實踐中去,。關(guān)系到我將來能否順利的立足于這個充滿挑戰(zhàn)的社會,，也是我建立信心的關(guān)鍵所在，所以,，我對它的投入也是百分之百的,！緊張的一個月的實習(xí)生活結(jié)束了，在這一個多月里我還是有不少的收獲,。

實習(xí)結(jié)束后有必要好好總結(jié)一下,。首先，通過一個多月的實習(xí),，通過實踐,，使我學(xué)到了很多實踐知識。所謂實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，通過旁站,，使我近距離的觀察了整個房屋的建造過程，學(xué)到了很多很適用的具體的施工知識,，這些知識往往是我在學(xué)校很少接觸,，很少注意的，但又是十分重要基礎(chǔ)的知識,。

比如說混泥土的裂縫原因及處里這是一個很復(fù)雜的問題,，那我就說說我的見解吧：

裂縫的原因混凝土中產(chǎn)生裂縫有多種原因，主要是溫度和濕度的變化,，混凝土的脆性和不均勻性,，以及結(jié)構(gòu)不合理,，原材料不合格（如堿骨料反應(yīng)），模板變形,，基礎(chǔ)不均勻沉降等,。

混凝土硬化期間水泥放出大量水化熱，內(nèi)部溫度不斷上升,，在表面引起拉應(yīng)力,。

后期在降溫過程中，由于受到基礎(chǔ)或老混凝上的約束,，又會在混凝土內(nèi)部出現(xiàn)拉應(yīng)力,。氣溫的降低也會在混凝土表面引起很大的拉應(yīng)力。當(dāng)這些拉應(yīng)力超出混凝土的抗裂能力時,，即會出現(xiàn)裂縫,。許多混凝土的內(nèi)部濕度變化很小或變化較慢，但表面濕度可能變化較大或發(fā)生劇烈變化,。如養(yǎng)護(hù)不周,、時干時濕，表面干縮形變受到內(nèi)部混凝土的約束,，也往往導(dǎo)致裂縫,。混凝土是一種脆性材料,，抗拉強度是抗壓強度的1／10左右,，短期加荷時的極限拉伸變形只有（0.6～1.0）×104， 長期加荷時的極限位伸變形也只有（1.2～2.0）×104.由于原材料不均勻,，水灰比不穩(wěn)定,，及運輸和澆筑過程中的離析現(xiàn)象，在同一塊混凝土中其抗拉強度又是不均勻的,，存在著許多抗拉能力很低,，易于出現(xiàn)裂縫的薄弱部位。在鋼筋混凝土中,，拉應(yīng)力主要是由鋼筋承擔(dān),，混凝土只是承受壓應(yīng)力。

在素混凝土內(nèi)或鋼筋混凝上的邊緣部位如果結(jié)構(gòu)內(nèi)出現(xiàn)了拉應(yīng)力,，則須依靠混凝土自身承擔(dān),。一般設(shè)計中均要求不出現(xiàn)拉應(yīng)力或者只出現(xiàn)很小的拉應(yīng)力。但是在施工中混凝土由最高溫度冷卻到運轉(zhuǎn)時期的穩(wěn)定溫度,，往往在混凝土內(nèi)部引起相當(dāng)大的拉應(yīng)力,。有時溫度應(yīng)力可超過其它外荷載所引起的應(yīng)力，因此掌握溫度應(yīng)力的變化規(guī)律對于進(jìn)行合理的結(jié)構(gòu)設(shè)計和施工極為重要,。

溫度應(yīng)力的分析根據(jù)溫度應(yīng)力的形成過程可分為以下三個階段：

（1）早期：自澆筑混凝土開始至水泥放熱基本結(jié)束,，一般約30天,。這個階段的兩個特征，一是水泥放出大量的水化熱,，二是混凝上彈性模量的急劇變化,。由于彈性模量的變化,，這一時期在混凝土內(nèi)形成殘余應(yīng)力,。

（2）中期：自水泥放熱作用基本結(jié)束時起至混凝土冷卻到穩(wěn)定溫度時止，這個時期中,，溫度應(yīng)力主要是由于混凝土的冷卻及外界氣溫變化所引起,，這些應(yīng)力與早期形成的殘余應(yīng)力相疊加，在此期間混凝上的彈性模量變化不大,。

（3）晚期：混凝土完全冷卻以后的運轉(zhuǎn)時期,。溫度應(yīng)力主要是外界氣溫變化所引起，這些應(yīng)力與前兩種的殘余應(yīng)力相迭加,。

根據(jù)溫度應(yīng)力引起的原因可分為兩類：

（1）自生應(yīng)力：邊界上沒有任何約束或完全靜止的結(jié)構(gòu),，如果內(nèi)部溫度是非線性分布的，由于結(jié)構(gòu)本身互相約束而出現(xiàn)的溫度應(yīng)力,。例如,，橋梁墩身，結(jié)構(gòu)尺寸相對較大,，混凝土冷卻時表面溫度低,，內(nèi)部溫度高，在表面出現(xiàn)拉應(yīng)力,，在中間出現(xiàn)壓應(yīng)力,。

（2）約束應(yīng)力：結(jié)構(gòu)的全部或部分邊界受到外界的約束，不能自由變形而引起的應(yīng)力,。如箱梁頂板混凝土和護(hù)欄混凝土,。

這兩種溫度應(yīng)力往往和混凝土的干縮所引起的應(yīng)力共同作用。

要想根據(jù)已知的溫度準(zhǔn)確分析出溫度應(yīng)力的分布,、大小是一項比較復(fù)雜的工作,。

在大多數(shù)情況下，需要依靠模型試驗或數(shù)值計算,?；炷恋男熳兪箿囟葢?yīng)力有相當(dāng)大的松馳，計算溫度應(yīng)力時,，必須考慮徐變的影響,，具體計算這里就不再細(xì)述。

溫度的控制和防止裂縫的措施為了防止裂縫,，減輕溫度應(yīng)力可以從控制溫度和改善約束條件兩個方面著手,。

控制溫度的措施如下：

（1）采用改善骨料級配,，用干硬性混凝土，摻混合料,，加引氣劑或塑化劑等措施以減少混凝土中的水泥用量,；

（2）拌合混凝土?xí)r加水或用水將碎石冷卻以降低混凝土的澆筑溫度；

（3）熱天澆筑混凝土?xí)r減少澆筑厚度,，利用澆筑層面散熱,；

（4）在混凝土中埋設(shè)水管，通入冷水降溫,；

（5）規(guī)定合理的拆模時間,，氣溫驟降時進(jìn)行表面保溫，以免混凝土表面發(fā)生急劇的溫度梯度,；

（6）施工中長期暴露的混凝土澆筑塊表面或薄壁結(jié)構(gòu),，在寒冷季節(jié)采取保溫措施；改善約束條件的措施是：

（1）合理地分縫分塊,；

（2）避免基礎(chǔ)過大起伏,；

（3）合理的安排施工工序，避免過大的高差和側(cè)面長期暴露,；

此外,，改善混凝土的性能，提高抗裂能力,，加強養(yǎng)護(hù),，防止表面干縮，特別是保證混凝土的質(zhì)量對防止裂縫是十分重要,，應(yīng)特別注意避免產(chǎn)生貫穿裂縫,，出現(xiàn)后要恢復(fù)其結(jié)構(gòu)的整體性是十分困難的，因此施工中應(yīng)以預(yù)防貫穿性裂縫的發(fā)生為主,。

會計專業(yè)實習(xí)報告 專業(yè)實踐報告篇二

總裝車間的布局從南到北分別是內(nèi)飾工段,、綜合工段、底盤工段和發(fā)動機工段,。其中發(fā)動機工段最終匯入底盤工段,，而底盤工段和內(nèi)飾工段最終匯入綜合工段。我曾經(jīng)參觀過東風(fēng)汽車有限公司商用車總裝配廠,，整條裝配線是直線形的,，拉得很長，從頭走到尾就要花很長時間,。如果在生產(chǎn)線下流發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上流的質(zhì)量問題,，就不能及時地反映問題所在，而且來回修復(fù)也非常麻煩,。零部件運輸也是問題,，運輸通道比較少,，通道窄，容易產(chǎn)生交通堵塞,，而且運輸路程增加,，耗費了更多的能源。而薩普工廠總裝車間的布局則相反,，車間生產(chǎn)線被折疊起來,，從車間一個地方到車間任何一個地方都相對比較短，發(fā)現(xiàn)問題能夠得到及時反映,。運輸通道比較多,，東西方向四條,，南北方向兩條,，零部件運輸方便快捷，并且杜絕交通堵塞的現(xiàn)象,。另外線的生產(chǎn)線的流向也很重要,，流向的問題在于從哪里開始到哪里結(jié)束。內(nèi)飾工段,，汽車的內(nèi)飾是要被裝配到車身上的,，車身的重量最大，那么內(nèi)飾開始的地方必須離車身的來源非常近,。而內(nèi)飾工段的開始處正好安排在涂裝車間的出口處,。綜合工段，就是把汽車底盤和車身裝配成整車,，那么綜合開始的地方必須同時離內(nèi)飾工段和底盤工段的末尾最近,。而綜合工段的開始處正好安排在內(nèi)飾工段與底盤工段的會聚處。底盤工段,，車架的重量最大,，那么底盤工段的開始處必須離車架的存放點最近。而底盤工段的開始處正好安排在離車架的存放點最近的地方,。發(fā)動機工段,，發(fā)動機和變速箱的重量是比較大的，正好也被安排在離發(fā)動機和變速箱最近的地方,。

總裝車間里面采光也比較好,，不但東西北三面玻璃窗可以透光，而且屋頂?shù)奶齑巴瑯涌梢圆晒?。在白天天氣晴朗的時候可以完全依賴自然光進(jìn)行生產(chǎn),，這也為廠節(jié)約了不少的能源。但是通風(fēng)性不是很好,，車間南側(cè)沒有窗,，夏季東南季風(fēng)無法吹入,，而且導(dǎo)致車間內(nèi)溫度比較高，甚至超過室外溫度,。在車間里有很多風(fēng)扇,，我的問題是如果換成幾部空調(diào)，只要空調(diào)的溫度調(diào)到適度,，在消耗同樣電量的情況下,，會不會帶來更好的舒適度呢？

總裝車間的每條線上的裝配件擺放得很整齊,，也很科學(xué),。裝配件必須離裝配車位的距離非常近，以節(jié)約來回拿件的時間,。而且分類擺放也很重要,，如果擺放得比較亂，那在拿件的時候就浪費了尋找的時間,。車間地面很少能看到垃圾,，每天早晚清潔和拖地，這不僅給人帶來一種清爽的感覺,，同時也減少了空氣的浮沉量,，對一線員工的健康是有利的。

總的來說,，總裝車間給人的感覺就是明亮,、整潔和有序。

在總裝車間實習(xí)是比較辛苦的,，不僅要頂住夏季的炎熱,，也要消耗大量的體力。特別在9月份的時候,，經(jīng)常加班加到晚上10點才下班,，惟有堅持，堅持,，再堅持,。

總的來說，一線實習(xí)要注意三個問題：安全,，質(zhì)量,，效率。

安全第一,。來到一個新崗位先熟悉周圍的環(huán)境,，從中發(fā)現(xiàn)安全隱患，時刻提醒自己。干活之前先掌握安全要領(lǐng),，防止傷到自己,，同時也要防止傷到別人?？傊踩仨氊灤徫蛔鳂I(yè)的全過程,。拿件的時候要小心，特別是重件,，一定要拿穩(wěn),，防止摔下來砸到自己，走動的時候要注意周圍的危險,，件不能對著別人,，以免碰撞傷到別人。裝配的時候防止磕碰和劃傷,。這說起來很容易,，但做起來就很難，在裝右后車門線束的時候,，手臂經(jīng)常被劃傷,，即使注意了也無經(jīng)于事，因為手要伸進(jìn)車門,，線束的固定卡扣要使很大的勁才能卡進(jìn)去，一旦用力過猛碰到鐵皮就被劃傷,。另外鉆進(jìn)機艙安裝艙后隔熱墊也經(jīng)常是磕磕碰碰的,，不是碰到自己的要，就是撞到頭,，還好問題不是很大,。一線實習(xí)尤其要時刻提醒自己注意車間里的重大安全隱患。第一不能站在吊掛的重物之下,，必須及時避開,；第二注意交通安全，注意來往的車輛,。這里重點提一下,，站在吊掛的重物之下是非常危險的，車遇到人,，司機可以饒過去,，但是重物掉下來是不閃人的。而且車間的確發(fā)生了好幾起吊掛重物掉下來的事故,，幸運的是沒有傷到人,。吊發(fā)動機軌道下的隔網(wǎng)，底盤軌道上的鐵皮，均被砸了一個窟窿,。內(nèi)飾到綜合轉(zhuǎn)序的地方,，吊車軌道下的隔網(wǎng)也被砸了幾個窟窿。既然吊掛的鏈條很容易斷,，那么應(yīng)該怎么防止它在工作的時候發(fā)生斷裂呢,？聯(lián)系自己所學(xué)的知識，鏈條在拉重物上升的過程中,，鏈條所受的拉應(yīng)力是循環(huán)變化的,，這會產(chǎn)生疲勞裂紋，疲勞裂紋經(jīng)過一段時間不斷擴展,，最后產(chǎn)生脆斷,。所以鏈條要及時更換，不管它看起來是不是完好無損,。其次還可以加一道保險,，增加一條冗余的軌道，軌道上的小車可以自由滑動,，小車連著一個裝置,，鏈條從裝置伸出，連接到重物,，而裝置的作用是保證冗余的鏈條隨重物起落,，并在重物靜止的時候起著固定作用。正常情況它們都不受力,，因為它們都是冗余的,。但當(dāng)受力的鏈條斷了之后，冗余的鏈條可以繼續(xù)承受住重量,，拉住重物,，防止重物掉下來。另外在車間經(jīng)常吊掛重物的地方,，可以將地面涂成紅色,，我想這比安全標(biāo)志所起的效果還要好。

人要有責(zé)任心,，才能保證質(zhì)量,。車間里每完成一道工序，責(zé)任人都要在流程卡規(guī)定的地方簽名,，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)問題,，就可以直接找到責(zé)任人，以考核的方式進(jìn)行處理,，以此來激起員工的責(zé)任意識,。在實習(xí)過程中，有些工序因為自己不能保證質(zhì)量，所以盡量找?guī)煾祹兔?。比如在裝薩普v傳動軸的時候,，我以前總是沒辦法把中間的螺栓打緊，原因是螺栓沒對正打歪了,，我就只好找?guī)煾祹兔?。安裝完之后自己也會多檢查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時進(jìn)行修復(fù),。安裝傳動軸有一次拉線,，而在這種情況下我發(fā)現(xiàn)自己打的螺栓沒有平墊，我自己覺得問題不大,，但最終還是放心不下,，問師傅要不要重新打上。師傅的回答是肯定的,。于是我還是跑回去,，加上平墊，重新再打一次,。雖然自己很不愿意這樣做,，不過當(dāng)我把事情做好了就有一種放下包袱的輕松感。

有位班長教我要善于運用身體的力量,，尤其在干的活相對比較費勁的時候,，不能光靠雙手用蠻力，同時用身體的力量,，可以達(dá)到事半功倍的效果,。比如在裝車門壓條的時候，用身體向前傾的力,，可以很輕易地把壓條壓入。又比如在裝機蓋密封條的時候,，彎腰站起來用拇指壓密封條的同時,，加上體重的下壓力，這樣做比蹲下來壓要省力得多,。但我在這方面做得還不夠好,，交給我的活太復(fù)雜的話，我就會拉線,。不過也因為自己在每個崗位干的時間不長久,，還不熟練。有句話：熟能生巧,。就說明這個道理,。

干活的時候也很注重技巧。我在學(xué)習(xí)安裝車門限位器的時候，總是沒辦法把銷打進(jìn)銷套,，不是打歪了,，就是把銷套打斷了。經(jīng)歷了很多次的失敗,，我最終發(fā)現(xiàn)原來自己使用錘子的時候,，不是豎直地打下來，而是斜著打下來,。找到問題所在才能著手解決,，接下來我在敲打之前，先使手柄處于水平,，然后才用七敲打銷,，用這個辦法我終于成功了。安裝薩普的傳動軸我有一段時間總是沒辦法把中間的兩顆螺栓打好,，原因也很簡單就是螺栓偏了,。發(fā)現(xiàn)問題所在，我在以后嘗試打螺栓的時候,，就會盡量使螺栓對準(zhǔn),，使它保持在垂直于車架的方向上，我同樣獲得了成功,。除了以上所說的,，安裝后擋風(fēng)玻璃，車門壓條,，車門密封條,，安裝傳動軸時擰螺栓也是講究技巧性的活，沒有掌握最終的技巧,，蠻干的話是沒有用的,，那等同于沒學(xué)會一樣。

每天早晚各一次拖地搞衛(wèi)生也是很重要的,，如果沒有堅持搞下去,，車間最終會變成垃圾和塵土的天堂。每天搞衛(wèi)生我都認(rèn)真地把地拖干凈,，這也是我的工作,，而且是對自己有利的工作，拖地是在為自己創(chuàng)造一個干凈衛(wèi)生的工作環(huán)境,。

在總裝車間我經(jīng)常注意跟自己專業(yè)相關(guān)的東西,。比如薩普皮卡的車架，他所使用的連接方式幾乎全是焊接,。根據(jù)焊縫的形狀,，應(yīng)該是手工焊成的,，而且焊逢周圍飛濺比較多，推測所用到的焊接方法應(yīng)該是二氧化碳?xì)怏w保護(hù)焊,，現(xiàn)在車架焊接方法一般是用這個,。而車身的焊接大部分是使用點焊。車身使用的薄板金屬材料非常適合用這種焊接方法,。不過車身還使用了氣體保護(hù)焊,，可能是氬弧焊，也可能是混合氣體保護(hù)焊,。我聽一些老員工說還用了銅焊,，我查了書本銅材料熔點比鐵材料熔點低，銅焊把鐵材料填補并連接起來,，應(yīng)當(dāng)歸屬于釬焊,。銅焊絲是作為一種釬料。我還注意到凈化器的焊接,，那焊縫非常飽滿,，我覺得應(yīng)該是使用了機器人焊接。還有干燥器采用鋁合金的焊接,，那焊縫看起來不像是打磨過的,，簡直太漂亮了，非常光滑美觀,。除了焊接這方面的,，自己還會想一想有些特殊的汽車配件到底是怎么加工完成的。

其中一個是我現(xiàn)在可以很清楚地分清薩普t,，薩普v和薩普c三種車型了,。剛開始的時候自己什么都不懂，來了一臺車完全不知道是什么車型,，該裝什么規(guī)格的配件,，這對工作造成比較大的影響。而當(dāng)熟悉車型之后,，則給自己帶來很大的方便,，至少不用經(jīng)常去看流程卡了。另外我對皮卡車的構(gòu)造也有了一定的了解,。但是對它們的工作原理還不是很清楚，這在以后還要多看看書,，多了解一下,。

會計專業(yè)實習(xí)報告 專業(yè)實踐報告篇三

服務(wù)是利潤的源泉，是飯店成功的根本,。酒店要成功就必須從兩個方面來促進(jìn)服務(wù)――客人.員工,。

一方面客人是服務(wù)的主體,，只有為客人提供了優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)，飯店才能獲得利潤,。另一方面,，改善員工的服務(wù)態(tài)度就等于提高客人的滿意度。

通過這次實習(xí)參觀了六家酒店,，使我對所學(xué)專業(yè)進(jìn)行了系統(tǒng).綜合地了解,，全面的深刻地了解了行業(yè)發(fā)展的情況，培養(yǎng)了對專業(yè)的興趣和扎實的實踐技能,，把所學(xué)的理論知識和實踐操作有機的結(jié)合起來,，全面提高了自身的綜合素質(zhì)，明白了要扎實學(xué)好專業(yè)文化知識,，懂得靈活運用,，提高解決事物的能力，在實踐中學(xué)習(xí)和鞏固理論知識,。做一個合格的酒店人,，開創(chuàng)自己的職業(yè)生涯。

初步了解,點亮希望

一,、實習(xí)單位與時間

xx年11月22至26日,在老師的安排帶領(lǐng)下,我們先后參觀了農(nóng)懇科技培訓(xùn)中心,、綠橋、金鳳,、金版納,、傣園五家酒店.

二.實習(xí)單位概況

農(nóng)懇科技培訓(xùn)中心,一家沒有星級的小賓館.但以自己獨特的經(jīng)營方式立于酒店市場的不敗之地.賓館占地面積不大,共47個房間,102個床位.自1999年開業(yè)開始,以客房安靜,有停車位的特點,為廣大中低消費者提供了良好的住宿環(huán)境.且價格便宜,安全舒適.賓館主要以接待團(tuán)隊為主要客源,配備餐廳,提供早點.贏得了很多回頭客.

綠橋飯店是一家三星酒店,大堂結(jié)構(gòu)形式為越式.從1993年以農(nóng)墾分局招待所為名經(jīng)營后經(jīng)過擴建裝修，到xx年被評為第一批西雙版納綠色旅游飯店,。共186間客房,，兼有桑拿、銷售,、夜總會,、商務(wù)中心，也有可200人開會的大會議廳,，小會議廳可30人開會,。接待婚宴，餐廳可400人就餐,，兼有火鍋外包,。共九個部門，包括銷售,、客房,、餐飲、保安,、人事,、工程,、財務(wù)、紀(jì)檢部門,。

金鳳賓館地處景洪市中心地段,，交通便捷，集娛樂,、餐飲,、商務(wù)為一體，是一家三星酒店共占地9428平方米,，客房117間,。大會議廳可201人開會，小會議廳可55人開會,。餐廳可供500人就餐,，另外還分有其他小餐廳，各成特色,。酒店以粵菜為為主,，兼有其他各種本地特色菜,。酒店提倡打包服務(wù),，展示了農(nóng)墾綠色的主題，旨在為客人營造“家的溫馨,，家的氛圍”,，使飯店的客源源源不斷,。

金版納大酒店屬云南銅業(yè)集團(tuán)公司管理。1994年8月開業(yè),，是西雙版納第一家通過質(zhì)量體系驗證的三星酒店,。占地40畝，共149個房間,、8個套間,、12個單間、129個標(biāo)間,。主要以接待團(tuán)隊,、單位、網(wǎng)絡(luò)為主要客源,，同時接待各種會議,，多方面經(jīng)營。xx年被評為云南省最佳金牌婚宴名店,。到xx年又被評為唯一一家西雙版納中國飯店協(xié)會的百家優(yōu)秀品牌,。

老傣園占地278.8畝，共429間客房,，屬四星酒店,。而新傣園則占地113.8畝，81間房,。內(nèi)設(shè)有總統(tǒng)套房,、多功能會議廳、中西式結(jié)合自助餐廳,、游泳池,、網(wǎng)球場等。正式成立于xx年4月29日,，是西雙版納首家酒店集團(tuán)管理公司,，包括新傣園、老傣園,、皇冠酒店,，均呈園林式。

全面了解,，放飛理想

實習(xí)過程中的異同

在各個酒店經(jīng)理堵塞帶領(lǐng)下,，以參觀、問答的方式進(jìn)一步了解了各個酒店的各方面情況,，每個酒店各成特色,，以獨特的經(jīng)營方式吸引不同的客源。例如，綠橋以認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度,，綠色環(huán)保,、低碳為主要發(fā)展方向經(jīng)營,。金版納以效率和結(jié)果為指向,，在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)結(jié)果的同時,，更要講求效率,。

會計專業(yè)實習(xí)報告 專業(yè)實踐報告篇四

時光如梭!我已經(jīng)實習(xí)完了一月的時間,，這期間,，經(jīng)歷了十多天的夜班，半個月的白班,，體驗著勞動的光榮與艱辛,，在這里我學(xué)到了我離開校園的第一筆知識，這些都是從書本上學(xué)不到的知識,，從體驗公司的文化到親身接觸公司的每個部門的人員,，從公司的季刊雜志上，從其他員工的言談中,，有好的信息,，也有不好的耳聞,，總之,，我的感覺中,，我們的公司還是在不斷前進(jìn)發(fā)展,。

注塑課是我實習(xí)的第一個部門,，當(dāng)我跨入注塑車間的時候，我突然感覺原來想象的工業(yè)化就是如此的接近，大型的注塑機臺不斷吐出產(chǎn)品,，機械手臂伸展自如,，一個個或透明或帶色的樣板從傳輸帶上緩緩流進(jìn)疊產(chǎn)品的車間，這些后來才知道被稱為素材的產(chǎn)品就這樣生產(chǎn)出來了,，這個過程,，稱為注塑，原理是通過加熱使注塑原料熔融注入模具型腔然后冷卻成型,，最后脫出產(chǎn)品,。在這個過程中，好的模具起著非常重要的作用,，我們也有看到有的產(chǎn)品在剛打素材的時候就有一穴固定不良,，還得需要人去手工去剪，既浪費原材料,，又浪費人力,，所以，要求工程在轉(zhuǎn)生產(chǎn)時有一個好的模具是必須的,。在前期工作做好了,，后續(xù)上會省好多資源，有形的和無形的,。進(jìn)料的質(zhì)量控制也是出好素材的前提,，尤其是透明料和淺色料，素材上有黑點就足使產(chǎn)品報廢,，所以加強對進(jìn)料的檢驗是對整個生產(chǎn)前段的負(fù)責(zé),。

我們公司產(chǎn)品的最高的不良在噴涂，實習(xí)的時候聽說有的產(chǎn)品噴涂不良高達(dá)百分之五六十,，所以我重點看了一下噴涂,，我個人愚見總結(jié)了一下。

現(xiàn)在就對我目前了解的我廠主要噴涂工藝做一個簡單介紹與回顧,，很多按鍵的效果都是通過噴涂來表現(xiàn)出來,，噴涂的原理是用壓縮空氣從噴槍的空氣噴嘴中心噴出，在油墨噴嘴前端形成負(fù)壓區(qū),，使油墨容器中的涂料從油墨嘴噴出,，并迅即進(jìn)入高速壓縮空氣流，使液——氣相急驟擴散,，油墨被微?；湍势犰F狀飛向并附著在產(chǎn)品表面,，油墨霧粒迅速集聚成連續(xù)的漆膜,。

在我們平時看到的產(chǎn)品中,，大部分都是通過這種簡單的工藝實現(xiàn)的，它具有顏色多樣化的特點,，在不同系列的產(chǎn)品上,，這種效果更加容易實現(xiàn)，通過調(diào)配噴涂的油墨,，就能達(dá)到各種視覺效果,，另外她還有其他的優(yōu)點，如噴涂效率高,、受油墨品種和產(chǎn)品狀況的限制很小,。

在我們的工廠，有兩種操作方式的噴涂機,，分別用于大批量生產(chǎn)和小批量打樣用,，一個是自動噴涂通過機械傳動來控制噴頭的方向，移動速度均勻,，噴出產(chǎn)品的油墨厚度相對比較一致,，大批量產(chǎn)品的生產(chǎn)主要是靠它來完成噴涂;另一種就是人工噴涂，這個對操作員的要求就高了一點,，只有控制好了速度與距離,，才能出一個好的效果，不會使產(chǎn)品表面積油或者薄厚不均,，產(chǎn)生不良。當(dāng)然,，噴涂也有他自身的缺點,，比如噴涂油墨損耗大，油墨利用率低,。在如今,，油墨價格上漲的情況下，這個缺點是不能不提的,，我們也要看到我們的已經(jīng)附著在產(chǎn)品表面上的成功率,，有一些因素如布毛，顆粒等原因造成最終產(chǎn)品的報廢,，總體上油墨的利用率更低了一層,，

如何能夠提高噴涂的良率我認(rèn)為有以下幾個方面需要注意到：

一、噴涂的環(huán)境,，一個無塵的環(huán)境將是高良品的絕對保障,，在我們的車間建設(shè)中，存在著不好的觀念,，就是有時候車間是用來給客戶參觀的,，而不是給我們產(chǎn)品創(chuàng)造的,，我實習(xí)的時候在噴涂車間，機噴操作員的工作服上油墨一塊一塊的,，看起來就感覺不專業(yè),，

二、產(chǎn)品表面的清潔度,，產(chǎn)品表面光潔會影響到噴涂的質(zhì)量,，因此，在進(jìn)行噴涂之前對產(chǎn)品進(jìn)行表面清潔是必要的,，我們公司我實習(xí)的時候看到硅膠噴涂采用的方法是人工清潔,，就是用膠帶的粘性來粘走表面灰塵，我認(rèn)為我們應(yīng)該在尋找另一種清潔的方式,。

第三,，機器本身的因素和油墨的質(zhì)量，噴槍使用的空氣壓力有一個規(guī)定范圍,?？諝鈮毫Ω咂犰F粒子細(xì)，但漆霧飛散多,，油墨損失大;反之,，空氣壓力低，漆粒子粗,，產(chǎn)品表面粗糙,，會產(chǎn)生皮文、針孔,、凸點等缺陷,。噴涂時應(yīng)根據(jù)噴槍的特性和產(chǎn)品的表面狀況，調(diào)節(jié)好噴槍的空氣壓力,。噴涂時應(yīng)確?？諝鈮毫Ψ€(wěn)定，避免因壓縮空氣供應(yīng)不足而影響產(chǎn)品表面效果,。

上述通過改進(jìn)環(huán)境,，機器，作用物隱藏的造成不良的因素,，或許能夠改變一點現(xiàn)有噴涂不良的現(xiàn)狀,。

我還有感我們的供應(yīng)商的現(xiàn)狀，就拿電鍍來說吧,，有一個項目的小側(cè)鍵,，制作樣品的時候，電鍍商做了三次才符合我們要求的標(biāo)準(zhǔn),，其實這個工藝不難,，就是普通的電鍍?nèi)齼r鉻,，但他的前兩次百格測試就是沒有達(dá)到客戶的要求，為什么會在這樣一個小小的側(cè)鍵上出現(xiàn)這么個問題呢?是我們之間的溝通不夠,，還是供應(yīng)商的粗心,，我認(rèn)為目前我們的供應(yīng)商存在一些問題，需要我們?nèi)ソy(tǒng)計這些問題都出在什么地方,，如何能夠很好的解決消除它,，比如，電鍍槍色的色差問題,，這個應(yīng)該是能夠控制的,，只要有了相同的條件參數(shù)，就不怕做出來有偏差的產(chǎn)品,，但往往是一批一個樣子,，很令人頭痛。所以建議對我們公司的供應(yīng)商進(jìn)行一次技術(shù)方面的評估,，或者開拓新的供應(yīng)渠道,。

會計專業(yè)實習(xí)報告 專業(yè)實踐報告篇五

更多了解市場營銷在社會上的應(yīng)用和對市場營銷的個人理解，為以后創(chuàng)業(yè)打下基礎(chǔ)

本溪市星火日雜批發(fā)部

通過這么久的實習(xí),，在銷售方面我不敢說有了深刻的了解,，但通過實習(xí)使我理清了思路，找準(zhǔn)了切入市場營銷對于原本的我既陌生又熟悉,。所謂陌生,，是在這之前我從沒有真正意義上學(xué)習(xí)和研究過它，對它的認(rèn)識僅僅是表面而已,；所謂熟悉,，是說市場營銷從來都一直伴隨在我們身邊，我們?nèi)コ匈徫?，去逛街，去商店的遇到它,，市場營銷出現(xiàn)在我們生活的各個角落,！

每種產(chǎn)品都有不同的消費群體，一個優(yōu)秀的市場營銷者一定會認(rèn)清自己產(chǎn)品的消費群體的特點,。我所銷售的日雜百貨有很多品類,，不用品類就要針對不同消費群體。如果針對于公司那麼針對的公司是什么類型,、針對于個人是老年人或是兒童等等,，不同的行業(yè)有不同的模式。這主要依靠自己的摸索和實踐,，只要能細(xì)心的觀察市場就一定會有所收獲,，實踐出真知,。

另一方面是要尊重你的競爭對手，很多業(yè)務(wù)員把其它公司的業(yè)務(wù)員看成敵人,，這個想法是錯的,。如果你剛好在客戶那邊見到其它廠家的推銷員，可禮貌地發(fā)張名片給他,，他一般也會回張給你,，說不定還有意外的收獲。

這次實習(xí)還是我了解到如何定價,，策略（1）地區(qū)性定價策略：有按在特定的交通工具上的交貨的方式定價,，統(tǒng)一交貨定價，分區(qū)定價,，基點定價,；（2）心理定價策略：同價定價，分割定價,，聲望定價,，整數(shù)定價，尾數(shù)定價,，吉祥數(shù)字定價,，習(xí)慣定價，招徠定價（將產(chǎn)品價格調(diào)整到低于價目標(biāo)價格,，甚至低于成本費用,，以招徠顧客促進(jìn)其它產(chǎn)品的銷售）；（3）折扣定價策略：現(xiàn)金折扣,，數(shù)量折扣,，職能價格折扣，季節(jié)折扣等,；（4）競爭導(dǎo)向定價策略：隨行就市定價,，限制定價策略，投標(biāo)競爭定價,；（5）需求歧視定價策略：應(yīng)顧客而意,，應(yīng)時間而意，應(yīng)場合而,；（6）產(chǎn)品組合定價策略：系列產(chǎn)品定價,，互補產(chǎn)品定價，互替產(chǎn)品定價等,。這些想必你以前都沒有聽過吧,，除此之外你還能簡單的了解到一些定價方法，如有成本加成定價法,，變動陳本定價法,，盈虧平衡點定價法,，認(rèn)知價值定價法，等等,。在定價的實踐活動中,，定價方法和定價策略應(yīng)互相匹配，以期最大限度的增強產(chǎn)品的市場競爭力,，結(jié)合產(chǎn)品的特點,，針對市場的現(xiàn)實狀況，再結(jié)合有關(guān)學(xué)過的內(nèi)容就能把自己的產(chǎn)品給推銷出去,。

并且,，做營銷一定要有敏銳的洞察力，在接觸市場的過程中,，隨時留意市場的變化,，要推斷下一步這個市場的需求，而主動提前做好推廣計劃,，什么事都要快對手一步,。

還有就是做這一行一定要吃苦耐勞，一分耕耘,、一分收獲真的在這上面有最全面的體現(xiàn),，做營銷是很辛苦的，是體力和腦力的共同結(jié)合,。營銷一定要學(xué)會微笑,，對自己微笑、對客戶微笑,、對困難微笑,。微笑的魔力真的很大，當(dāng)你見到客戶的時候?qū)λ⑿?，客戶會覺得有種如沐春風(fēng)的感覺,，在良好的氣氛中交談肯定你的成功率會大很多。在現(xiàn)代通訊非常發(fā)達(dá)的今天,，一定要用多種渠道去開拓你的客戶,，多利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源等，多給自己爭取一些機會,，勤奮和得法的市場營銷者才會在殘酷的市場競爭中擁有自己的一席之地。

最后一點就是持之以恒,，凡事貴在堅持,，客戶不是一朝一夕就有的，是需要營銷者長時間的努力日積月累起來的,。如果你因為懼怕困難而放棄那么就永遠(yuǎn)不會成功,，堅持到底就有見到曙光的那一天,。

會計專業(yè)實習(xí)報告 專業(yè)實踐報告篇六

本學(xué)期末，老師帶領(lǐng)我們進(jìn)行了為期一周的電力體系認(rèn)識實習(xí),，通過這次認(rèn)識實習(xí),，使我對電力體系中各種電力設(shè)備及其運行流程有了進(jìn)一步的認(rèn)識和了解。

1,、參觀大唐保定熱電廠,。在電廠師傅的帶領(lǐng)下我們參觀了大唐保定熱電廠。了解了熱電廠的各種電力設(shè)備及其運行流程,，清楚了發(fā)電的過程,。發(fā)電的主要設(shè)備是鍋爐、汽輪機和發(fā)電機,。鍋爐的用水很嚴(yán)格,，首先，水進(jìn)入澄清池,，將水中的化學(xué)元素進(jìn)行凈化使水變成軟水,，然后，水進(jìn)入除鹽間,，除鹽間由陽床,、陰床、混床組成,，水進(jìn)入陽床除去鈣離子,、鎂離子等陽離子，除去堿性物質(zhì),，陰床去除水中的酸根離子等酸性物質(zhì),，水中剩下的雜質(zhì)再由混床去除，使水變成比日常飲用的純凈水還要純凈的水,。師傅還認(rèn)真講解了除雜原因,，雜質(zhì)如不去除會使管道結(jié)垢。嚴(yán)重會引起爆炸,，造成很嚴(yán)重的后果,。

然后師傅帶領(lǐng)我們?nèi)チ藘γ簣觯l(fā)電廠的主要原料是煤,，發(fā)電廠每天的耗煤量大概是三列火車,，煤通過輸煤設(shè)備送入磨煤機磨成煤粉，煤粉由給粉機送到鍋爐本體的噴燃器,，由噴燃器噴到爐膛內(nèi)燃燒,，為使煤粉的燃燒更加充分，由分離器分離出合格的煤粉送入鍋爐燃燒，不合格的煤粉將繼續(xù)磨,。燃燒的煤放出大量的熱能將鍋爐四周的冷水管里的冷水加熱成汽水混合物,，進(jìn)入汽包，經(jīng)過汽水分離器后熱氣由熱氣管道進(jìn)入汽輪機做功,，帶動汽輪機轉(zhuǎn)動從而帶動發(fā)電機發(fā)電,，分離出的水可以循環(huán)利用。主要過程即：用煤將爐水燒成蒸汽（化學(xué)能轉(zhuǎn)化為熱能）,。蒸汽推動汽輪機做功（熱能轉(zhuǎn)化為機械能）,。汽輪機帶動發(fā)電機發(fā)電（機械能轉(zhuǎn)化為電能）。汽輪機做功,，做功以后的蒸汽壓力降低,，這時的蒸汽我們必須回收利用，但是它這時還是高溫的,，必須冷凝下來才能參與循環(huán),，晾水塔就是起這個作用。

2,、參觀學(xué)?；鹆Πl(fā)電動模實驗室。參觀完火力發(fā)電廠后,，我們參觀了火力發(fā)電動模實驗室,。認(rèn)識了各個發(fā)電設(shè)備的模型，聽老師體系的講解了發(fā)電的過程,。實驗室共有九臺模擬發(fā)電機組,。包括目前國內(nèi)模擬容量最大、功能最齊全的30kva模擬機組,；有兩組無窮大體系,；500kv模擬輸電線路；東方300mw機組,；電機,、有功、無功負(fù)荷等模型,。這些模型讓我更形象的了解了發(fā)電的過程,。

3、參觀電站設(shè)備模型室,。老師認(rèn)真講解了鍋爐生產(chǎn)過程,，超臨界1900t/h鍋爐本體模型，我們還觀看了燈泡貫流式水輪機模型,，沼氣發(fā)電體系工藝

流程,，空冷島模型,，500kv變電所模型，570t/h汽包燃煤鍋爐模型,，超臨界600mw汽輪機本體示教板，火電廠噴淋式煙氣脫硫動態(tài)演示模型,。

通過這次電廠的認(rèn)識學(xué)習(xí)以下幾點使我印象深刻：

1,、在電廠工作必須嚴(yán)格遵守電廠的規(guī)章制度，確保自己在工作中的安全,，熱電廠墻上的標(biāo)語：“任何事故都是由差錯造成的,，任何差錯都是可以避免的”，時刻提醒著員工認(rèn)真專心的工作,。進(jìn)入電廠第一件事就是領(lǐng)安全帽,，電廠里設(shè)備眾多，聲音嘈雜,，管道密集,，必須嚴(yán)格遵守師傅告訴我們安全注意事項。

2,、比起原來的電廠,，現(xiàn)在的保定熱電廠自動化程度大大提高，電廠的技術(shù)人員越來越少,，對技術(shù)人員的要求也越來越高了,，效益自然也是越來越好了。在保定熱電廠,，我們基本上沒有看到幾個工人,，通常偌大的一間廠房只有一個或兩個工人在監(jiān)控間里監(jiān)控著各種設(shè)備的運行。

3,、建一座電廠耗資巨大,，必須提高大力提倡節(jié)能，減少浪費,。聽師傅說僅設(shè)備就需投入幾億乃至幾十億巨資才得以創(chuàng)建完成,。而且目前國內(nèi)的鋼材尚未能滿足創(chuàng)建高質(zhì)量高能效電廠的要求，建造更大規(guī)模的高效安全的電廠需要從國外進(jìn)口鋼材,，無形中又增加了一筆不小的成本,。對于火電廠而言，煤炭的消耗也是一筆巨額開支,，占成本的70%左右,，保定熱電廠一天就消耗大約三列火車的煤，煤是不可再生資源,，大量用煤使國家的可持續(xù)發(fā)展帶來巨大的壓力,。電廠為了降低成本必須改進(jìn)鍋爐的燃燒結(jié)構(gòu),，使煤粉可以充分燃燒。另外循環(huán)水結(jié)構(gòu)的使用也是電廠的成本降低了

4,、火電廠的污染問題,。進(jìn)入火電廠的工作區(qū)，第一感覺就是機器設(shè)備眾多,，現(xiàn)場噪聲嘈雜,，空氣中灰塵含量很大，電廠要在節(jié)能環(huán)保這方面多下努力,。

通過這次實習(xí)我認(rèn)識到了許許多多的實踐知識,，第一次直接了解了火電廠的大致情況，了解了學(xué)校各個專業(yè)在電廠里的具體工作,。在當(dāng)今的這個經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展中的中國,，電力有著起不可動搖的地位。而隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,，科學(xué)技術(shù)日新月異,，給各個方面都帶來了巨大的變化與發(fā)展，電廠要抓住機遇,，深化改革,，讓我深刻意識到工程造價工作的重要性，在今后的學(xué)習(xí)生活中,，要努力培養(yǎng)自己的責(zé)任意識,，加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，為將來從事工程造價工作打好基礎(chǔ),。

會計專業(yè)實習(xí)報告 專業(yè)實踐報告篇七

一,、調(diào)研目的

社會實踐是學(xué)校根據(jù)專業(yè)教學(xué)的要求，其目的在于讓學(xué)生接觸社會,，加強我們學(xué)生對社會的了解,，培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)識、觀察社會以及分析解決問題的能力,，提高學(xué)生的專業(yè)技能,，使之很快的融入到工作當(dāng)中去。20xx年 1月—3月我在xxxxx實習(xí),。在調(diào)研過程中,，通過做分錄，填制憑證到制作賬本來鞏固我們的技能,。通過財務(wù)會計實習(xí),，使我們能夠系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法，加強對所學(xué)專業(yè)理論知識的理解,、實際操作的動手能力,提高運用會計基本技能的水平,，也是對所學(xué)專業(yè)知識的一個檢驗,。

二、調(diào)研方法

深入公司內(nèi)部,，通過學(xué)習(xí),，實踐與書本相結(jié)合，先進(jìn)行公司簡單的業(yè)務(wù)處理,，從而深入了解公司業(yè)務(wù)的運作過程,，掌握公司業(yè)務(wù)的基本技能，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程以及工作制度等,，為今后的工作奠定基礎(chǔ)，努力成為一名合格的會計人員,。

三,、調(diào)研內(nèi)容及過程

1、實習(xí)內(nèi)容

剛到實習(xí)的地方,，主管拿出他們以前的賬簿,，讓我熟悉一下，然后就可以開始接觸真正的業(yè)務(wù)了,。這使我真的很期待,，很興奮。于是我把憑證和賬目看了個大概,，便迫不及待的想大顯身手,。可是事情并不是那么簡單,。例如：

①寫錯摘要欄,，則可以用藍(lán)筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看,，可摘要卻不行,，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。

②對于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求,，字跡一定要清晰清秀，按格填寫,，不能東倒西歪的,。 ③ 寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章子,，這樣才能作廢,。而我們以前在學(xué)校模擬實習(xí)時，只要用紅筆劃掉,，在寫上“作廢”兩字就可以了,。

接下來的日子,，我比以前細(xì)心了許多，少了粗心大意工作自然得心應(yīng)手了,，在公司前輩的帶領(lǐng)下我來到了其他大型企業(yè)進(jìn)行實地操作,，由他教我為幾個常有業(yè)務(wù)往來的單位匯款，教我看稅率,，教我如何計算各種所得稅,，并教我怎樣幫職工派發(fā)工資等。我真是受益匪淺,，得到的知識良多,，最起碼比我預(yù)期中的多。

三個月來,，經(jīng)過大家悉心的教導(dǎo)和自身不懈的努力,，我終于為我的實習(xí)工作畫下了完美的句點。

2,、實習(xí)過程

(1)會計實踐

會計理論來自于會計實踐,是會計實踐經(jīng)驗的概括總結(jié),同時又對會計實踐工作加以指導(dǎo),所以我們在會計專業(yè)學(xué)習(xí)中,不僅需要構(gòu)建出較完整的理論框架,而且還要樹立起完整的操作理念,。 要熟悉會計理論的框架與實踐精髓。首先,，就是會計的連通性,、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬,、日記賬,、三欄式賬、多欄式賬,、總賬等等可能連通起來的賬戶,；會計的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的,，極具邏輯性,；在會計的實踐中，漏賬,、錯賬的更正,，都不允許隨意添改，不容弄虛作假,。每一個程序,、步驟都得以會計制度為前提、為基礎(chǔ),。這體現(xiàn)了會計的規(guī)范性,。

其次,，登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證,，將其登記記帳憑證,。然后，根據(jù)記帳憑證,，登記其明細(xì)賬,。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表,，最后才把它登記入總賬,。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后，根據(jù)總賬合計,，填制資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表、損益表等等年度報表,。這就是會計操作的一般順序和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對,，如打印工前準(zhǔn)備,，科目結(jié)單，日總帳表,，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,，一一對應(yīng)。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù),，主要有支票,，電匯等。在中午之前,，有票據(jù)交換提入,，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳，借,、貸憑證等,，檢查是否有退票。下午,，將其他工作人員上門收款提入的支票進(jìn)行審核,，通過信息系統(tǒng)進(jìn)行錄入。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后,，進(jìn)行本日終結(jié)處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證，對帳,，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡,。最后有專門的會計人員裝訂起來,，再次審查，然后裝訂憑證交予上級,。

在實習(xí)中感到雖說理論源于實踐并且指導(dǎo)實踐,，可是實際與理論還是有很大的差異的，特別是會計實物這個與金錢直接掛鉤的的業(yè)務(wù),。

(2)對工作的認(rèn)識：

通過這次的實習(xí)工作,，使我懂得了雖然我的專業(yè)并不是會計，但是只要細(xì)心認(rèn)真,，就可以做好工作,。很高興能有這次實習(xí)的機會，從在學(xué)校的無憂無慮到在工作崗位的一絲不茍,，從對會計工作的懵懂無知到實習(xí)結(jié)束后的戀戀不舍,，這一點一滴的改變都見證著只要我有恒心有毅力，就可以戰(zhàn)勝一切在工作上的困難,。

我從事會計工作的時間還不是很長,，自身的素質(zhì)和能力離工作的實際要求還有很大差距，但我能夠克服困難,，努力學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請教和學(xué)習(xí),，能踏實,、認(rèn)真地做好本職工作，堅持自己的信念,，學(xué)以致用,。我認(rèn)為在每天的工作中不單單要任勞任怨、埋頭苦干,，更不能放過任何容易出錯的小細(xì)節(jié),，還要在工作結(jié)束后回想這一整天的工作中有何不足的地方，只有及時發(fā)現(xiàn)自己的失誤,，才能在下次工作中做到準(zhǔn)確無誤,。

經(jīng)過這緊張有序的幾個月，我感覺自己成熟穩(wěn)重了許多,。每天我都會給自己定下目標(biāo),，并且能很漂亮的完成。從沒想到自己可以堅持每天一坐就是8個小時,，從開始的不停抱怨到最后的樂此不疲,，這里面的辛苦和快樂只有我自己知道，但是我撐過來了，無論過程有多么的艱難,，至少結(jié)果我很滿意,。就這樣，我從無限繁忙中走進(jìn)這實習(xí)的幾個月,，又從無限輕松中走出這實習(xí)的幾個月,，望向前方充滿希望的道路，我變得更加有自信了,。

實習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固知識,；實習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，既開闊了視野,，又增長了見識,，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下了堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。因此,，我覺得這次會計實習(xí)是很有必要的，也是很有意義的,。

(3)小結(jié)：

通過這次實習(xí),，讓我看到了自己很多的不足之處，這都是我要在以后的學(xué)習(xí)中彌補的,。所以,，在以后的學(xué)習(xí)和工作中我要培養(yǎng)自己的耐心和細(xì)心,。簡單的工作也不會粗心大意,，都會認(rèn)真對待。這次實習(xí)就已經(jīng)很好地證明了,，由于我的態(tài)度不夠認(rèn)真,，總是增加我的工作量，重復(fù)做一些相同的工作,。還有,，一定要培養(yǎng)自己的態(tài)度，只有擁有一個認(rèn)真良好的態(tài)度,，努力的去做,，才能把工作做好?？偠灾?，通過這幾個月的實習(xí)，使我在實際操作過程中找出自身存在的不足，希望接下來的日子里,，學(xué)校能給我們提供更多的實習(xí)機會,，以便我們能不斷的查漏補缺，這樣更能幫助我們國際金融專業(yè)的學(xué)生更好的學(xué)以致用,，為以后真正的走向社會奠定良好的基礎(chǔ),。

這次實習(xí)，雖然時間很短,，可我收獲到的卻是我大學(xué)四年中很難學(xué)習(xí)到的實踐經(jīng)驗,。會計本來就是很煩瑣的工作，在實習(xí)期間,，我也曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生厭煩,、疲倦，以致于登賬登得錯漏百出,。愈錯愈煩,，愈煩愈錯。反之,，只要你用心地做,，反而會左右逢源，越做越覺樂趣,，越做越起勁,。科技的發(fā)展也使我們看到了計算機應(yīng)用范圍的廣闊,，因此若想成為新時期的會計人員,，除了要學(xué)習(xí)會計專業(yè)的基礎(chǔ)理論外，也要跟上時代的步伐,，掌握計算機的基本應(yīng)用,，并學(xué)習(xí)會計電算化，為日后的工作做好萬全的準(zhǔn)備,。

四,、調(diào)研結(jié)論與建議

1、結(jié)論

經(jīng)過這次實習(xí),，讓我學(xué)到了許多許多,，無論是專業(yè)知識上，還是為人處世上,，受益匪淺,，雖然時間是短暫的，但收獲卻很大,。

希望在以后,，學(xué)校能給學(xué)生多一些實訓(xùn)課，以便學(xué)生能不斷地查漏補缺，這樣更能幫助我們學(xué)生學(xué)好會計這門課,，為以后走向社會奠定良好的基礎(chǔ),。通過實訓(xùn)，我們對會計核算的感性認(rèn)識進(jìn)一步加強,。在這段實習(xí)中,，加深理解了會計核算的基本原則和方法，將所有的基礎(chǔ)會計,、財務(wù)會計和成本會計等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運用,，了解會計內(nèi)部控制的基本要求，掌握從理論到實踐的轉(zhuǎn)化過程,；熟練掌握了會計操作的基本技能,；將會計專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐，有機的結(jié)合起來,，開闊了我們的視野,，增進(jìn)了我們對企業(yè)實踐運作情況的認(rèn)識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實的基礎(chǔ),。

2,、建議

做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理,，要以真誠的態(tài)度去對待一切,，正所謂三人行，必有我?guī)熝?。要虛心好學(xué),，處理好了人際關(guān)系，一切都會變得簡單,，因為你已不是一個人,，已經(jīng)和其他員工一起構(gòu)成了一個整體。還有一點感受就是工作態(tài)度,。對待工作,，我覺得在我們的字典里應(yīng)該有“認(rèn)真”兩個字,，只有態(tài)度好了,，你才會出成績，向他人虛心求教,，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度,，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng),。另外我還深刻體會到了確實理論要與實踐充分結(jié)合的道理,，因為平時在學(xué)校，我們接觸到的都是些理論上的知識，但是在實際生活中接觸到的還是會有些差異,，學(xué)好專業(yè)知識是必然,，多學(xué)更有必要，因為我們要接觸的東西很多,。

20xx年4月1日

會計專業(yè)實習(xí)報告 專業(yè)實踐報告篇八

ui設(shè)計

崗位實習(xí)報告

部門：

實習(xí)崗位：ui設(shè)計

姓名：×××

指導(dǎo)偉德： 杜青道

完成時間：

實習(xí)目的是,，通過ui設(shè)計相關(guān)工作崗位實習(xí)使我了解以后再ui設(shè)計相關(guān)工作崗位工作的特點、性質(zhì),，學(xué)習(xí)體驗ui設(shè)計相關(guān)崗位工作的實際情況,，學(xué)習(xí)與積累工作經(jīng)驗，為以后真正走上ui設(shè)計相關(guān)工作崗位做好崗前準(zhǔn)備,。

同時通過ui設(shè)計相關(guān)工作崗位的實習(xí),，熟悉實際工作過程的運作體系和管理流程，把自己所學(xué)ui設(shè)計工作崗位理論知識應(yīng)用于實際,，鍛煉ui設(shè)計工作崗位業(yè)務(wù)能力和社會交際實踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)ui設(shè)計相關(guān)工作崗位的新知識，對自己所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)并提升,，以指導(dǎo)未來在ui設(shè)計相關(guān)工作崗位的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向,。

20x×年03月01日～20x×年06月15日

(修改成自己ui設(shè)計相關(guān)工作崗位實習(xí)時間)

蘇州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)江南大道

(修改成自己ui設(shè)計工作崗位實習(xí)地點)

江蘇省蘇杭偉德集團(tuán)(修改成自己ui設(shè)計相關(guān)工作崗位實習(xí)單位)

此處可以繼續(xù)添加具體你ui設(shè)計工作崗位實習(xí)單位的詳細(xì)介紹

我很榮幸進(jìn)入江蘇省蘇杭偉德集團(tuán)(修改成自己ui設(shè)計相關(guān)工作崗位實習(xí)單位)開展ui設(shè)計崗位實習(xí)。為了更好地適應(yīng)從沒有ui設(shè)計崗位工作經(jīng)驗到一個具備完善業(yè)務(wù)水平的工作人員,，實習(xí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)首先給我們分發(fā)ui設(shè)計相關(guān)工作崗位從業(yè)相關(guān)知識材料進(jìn)行一些基礎(chǔ)知識的自主學(xué)習(xí),，并安排專門的老前輩對ui設(shè)計崗位所涉及的相關(guān)知識進(jìn)行專項偉德。

在實習(xí)過程,，單位安排的了杜老師作為實習(xí)指導(dǎo),，杜老師是位非常和藹親切的人，他偉德ui設(shè)計相關(guān)工作崗位領(lǐng)域工作已經(jīng)有二十年,。他先帶領(lǐng)我們熟悉實習(xí)工作環(huán)境和ui設(shè)計相關(guān)工作崗位的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)內(nèi)容,，之后他親切的和我們交談偉德實習(xí)工作具體性質(zhì)以及ui設(shè)計相關(guān)工作崗位容易遇到的問題。杜老師帶領(lǐng)我們認(rèn)識實習(xí)單位的其他工作人員,，并讓我們虛心地向這些辛勤地在ui設(shè)計相關(guān)工作崗位上的前輩學(xué)習(xí),，在遇到不懂得問題后要積極請教前輩。 畢竟是人生第一次在ui設(shè)計工作崗位上,，所以真正掌握這一份工作是需要一個過程的,。一開始我對實際ui設(shè)計崗位的工作內(nèi)容比較陌生，都不太清楚自己的工作范圍和職責(zé),，對實習(xí)單位的情況也不

太了解,，不過杜老師會告訴我該怎樣處理自己在ui設(shè)計崗位上遇到的問題。慢慢的我也就熟悉了自己的ui設(shè)計崗位工作內(nèi)容,，在ui設(shè)計崗位上的一些棘手問題也能自己獨立解決,，每天把工作做得井井有條,。

在單位實習(xí)期間，我偉德的ui設(shè)計工作崗位相關(guān)的工作之外,，還負(fù)責(zé)協(xié)助其他部門的日常工作,，包括制定計劃，利用新學(xué)習(xí)的ui設(shè)計相關(guān)工作崗位業(yè)務(wù)知識處理相關(guān)文書,。

對于第一次在ui設(shè)計相關(guān)工作崗位的的我來說,，還沒有足夠的社會經(jīng)驗。經(jīng)過了這半年來的ui設(shè)計相關(guān)工作崗位實習(xí),，我學(xué)到了很多,，感悟了很多。特別是在實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)和ui設(shè)計工作崗位的相關(guān)同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,。在工作中積極學(xué)習(xí)新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，我學(xué)會了很多ui設(shè)計相關(guān)工作崗位理論實踐技能,，增加了ui設(shè)計相關(guān)工作崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。現(xiàn)將這兩個月ui設(shè)計崗位實習(xí)工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：

實習(xí)體會

一是低調(diào)地做人,，高調(diào)地做事,。我到ui設(shè)計崗位工作以后，要知道自己能否勝任這份工作,，不在于掌握了多少ui設(shè)計相關(guān)工作崗

會計專業(yè)實習(xí)報告 專業(yè)實踐報告篇九

[實習(xí)目的]

通過理論聯(lián)系實際,，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實際問題的能力,，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容,，為畢業(yè)設(shè)計的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備,。

[實習(xí)任務(wù)]

對計算機在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備.

[實習(xí)內(nèi)容]

計算機在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會的發(fā)展,，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位,。當(dāng)今社會已步入了信息社會,，知識經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用,，計算機已在科研,、生產(chǎn),、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降,，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加,。在國外，花費在專業(yè),、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機構(gòu)改革的同時,，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備,、管理手段、管理方法,。

計算機在人事部門的廣泛使用,，改進(jìn)了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法,，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用,，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法,，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件,。

目前，計算機在我國的人事管理工作中,，主要可用來進(jìn)行報表處理,，檔案管理，文書編輯,，信息查詢,，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分,，是通過對干部情況的調(diào)查,，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢,，為各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制定干部工作的方針,，政策，加強干部管理,，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù),。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計,，干部編制情況統(tǒng)計,，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計,，老干部情況統(tǒng)計等方面,，其涉及的面之廣,，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計工作,，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查,，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程,，但這種手工統(tǒng)計過程,，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準(zhǔn)確性,，及時性,，需要花費大量的人力，物力,，財力等,。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段,。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法,、系統(tǒng)方法,、信息方法、控制論方法,、社會學(xué)方法,、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù),。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。在我國,，已經(jīng)開始運用電子計算機進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢,、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等,。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大,，綜合性越來越強,，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系,、相互依存和相互作用更不密切,。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化,，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀,、宏觀方向進(jìn)軍,。這些,，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時,，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論,、方法,、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革,、創(chuàng)新,，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多,，關(guān)系很復(fù)雜,，它包括人、資金,、物質(zhì),、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人,。人既是管理者,，又是被管理者，在管理中處于雙重地位,，且具有巨大的能動性,。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素,。因此,，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身,，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證,。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展,，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位,，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行,，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用,。總而言之,，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán),，它是把現(xiàn)代化管理的理論,、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的,，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策,，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事,，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合,，定性與定量結(jié)合,，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合,，個體與群體相結(jié)合,。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運用原有的生物,、化學(xué),、物理、機械等手段外主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù),。概括地說,，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理,、組織的現(xiàn)代化,、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃,、組織,、指揮、協(xié)調(diào),、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化,。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點,。研究人事管理,，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng),，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律,、科技和文教系統(tǒng),，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化,，是注定要失敗的,。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下,，由相互作用,、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的,，并具有特寫功能的有機整體,。從一般意義上講,，系統(tǒng)由輸入,、處理,、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成,。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解,。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容,。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化,。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的,，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進(jìn)行人事組織管理方面的工作,，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段,。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員,、管理機構(gòu),、辦公設(shè)備、規(guī)章制度,、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的`“元素”,。各元素之間的聯(lián)系是否有序,，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下,，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的,。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制,，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”,、“管”、“出”制度,。實現(xiàn)系統(tǒng)化,，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題,，即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法,，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義,。

人事管理系統(tǒng)的基本功能,，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說,，人事管理系統(tǒng)的基本功能,，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計劃,，設(shè)置人事管理機構(gòu)和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6.人才選拔,、使用、交流(流動);

7.考核,、獎懲,、任免;

8.工資、福利與保險

9.離休,、退休,、退職。

作為人事干部(人事管理人員),，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù),。對這個問題進(jìn)行個體研究方面，目前是做得不夠的,。因為個體寓于群體之中,，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示,。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu),、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),、來取得令人滿意的配合效果等,。

過去,，在人事管理工作中，人事工作信息滯后,，傳遞慢,、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時,。比如：干部考核,、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計,、人事檔案的填寫,，貯存等等。這些人事工作繁瑣,、耗時費力,，準(zhǔn)確性差、效率低,、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求,。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料,，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識,，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化,。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力,，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先,，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng),。

其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù),，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進(jìn)行查詢,、檢索,、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來,。

第三,，還用計算機進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四,，及時收集,、加工、整理,、存貯,、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應(yīng)用,。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確,、及時的人事信息來進(jìn)行決策，實現(xiàn)管理,。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中,，成倍增長的人事信息量，進(jìn)行及時收集,、加工,、整理、貯存,、檢索,、傳遞、反饋給決策者,。發(fā)揮其特有的功能,。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運算和邏輯運算,，求解各種問題,。

(2)對人事信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù),。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序,，具有記憶存貯的能力。

實踐證明,，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時,，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段,，即用計算機技術(shù)信息的收集,、加工、傳遞和存貯等,，可以使用人事基礎(chǔ)信息,，高效、合理,、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用,、發(fā)展而不斷完善,，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此,，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段,，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大,，保密性越來越強,，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作,。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。一般來說,，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因為如此,，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng),，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能,、大容量地收集,、處理、存貯人事信息,，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率,。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息,，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全,，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息,，以滿足人事管理的特殊要求,，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案,，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當(dāng)前,，不少單位的人事部門對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡單的單機應(yīng)用,，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜,、用戶的需求,，其應(yīng)用還會

總之，計算機的廣泛應(yīng)用,，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立,，適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步,。今天我們運用計算機進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用,，它大大提高了人事管理工作者的工作效率,，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動中去;它能使決策,、計劃和其它管理活動更加科學(xué),、精確、靈活,。因此,，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機,，但從長遠(yuǎn)來說,，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù),，就不可能真正地,、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟(jì),、科技的發(fā)的,，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件,，促進(jìn)使用計算機的人事管理現(xiàn)代化,。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。