無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇一

??? 求職信是自我表白,，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看,，因此要簡明扼要。
自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信,，這是踏入社會,、尋求工作的第一塊敲門石，也是求職者與用人單位的第一次短兵相接,。如何讓你的才能,、潛力在有限的空間里耀出奪人的光彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光,，這封自薦信極其關(guān)鍵,。

??? 自薦信有兩種形式：一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職本文信息來源于

??? 求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的`信函沒有多少區(qū)別,，但它與朋友的信函又有所不同,，當然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確,，也許是人事部一般職員,，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板,。當然,，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥,。如果直接寫人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥,，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興,。

??? 求職信起到毛遂自薦的作用,，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距離,，獲得面試機會多一些。

1.

簡歷和求職信有什么區(qū)別

2.

求職信與自薦信有什么區(qū)別

3.

計劃和方案有什么區(qū)別

4.

方案和計劃有什么區(qū)別

5.

自薦信和求職信有什么作用

6.

辭職信和辭職申請書有什么區(qū)別

7.

雇傭協(xié)議書和聘用協(xié)議書有什么區(qū)別

8.

辭職與離職有什么區(qū)別

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇二

????從格式與風貌來看,，求職信與簡歷截然不同：求職信是商業(yè)信函，與商家向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣,，要求規(guī)范和專業(yè),，足以吸引招聘者這個“客戶”的目光，說服他去閱讀自己的簡歷以獲得就業(yè)機會,；而簡歷類似推銷個人的.廣告文稿,，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起用人單位這個“客戶”的購買欲望,，說服招聘者給自己面試的機會,。

????求職信與簡歷也有所關(guān)聯(lián)。某種程度上來講,，求職信來源于簡歷,，又高于簡歷，具有對簡歷內(nèi)容進行綜合介紹,、補充說明和深入擴展的作用,。

格式

帶有稱謂及落款的信函

標題式的敘述文稿

版本

度身定做，一稿獨投,；注明收信單位及收件人,；對招聘單位近期重大事件的認識

通用版本，一稿多投

側(cè)重點

強調(diào)自己能為招聘單位做出的貢獻

側(cè)重對過去業(yè)績和已有能力的描述

具體性

綜合介紹自身能力,，必要時才點出體現(xiàn)能力的具體事件作為論據(jù)

通過描述在學校中所做的一些事件來體現(xiàn)自身工作能力

評價角度

可有主觀自我評價色彩,，但內(nèi)容不能太多、評價不能太主觀

要顯示出是在客觀地描述自身的能力

必要性

以下情況可以不必有求職信：招聘單位沒有要求一定要附求職信,；沒有下功夫為每個招聘職位度身定做,；求職信內(nèi)容與簡歷內(nèi)容區(qū)別不大

必須提交

?

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇三

3,、簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這個位置,；

4,、強調(diào)你所受過的`培訓你的經(jīng)歷，技能和成就,；

求職信的格式和寫作要點 如果你想引起人事經(jīng)理的注意,，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信,，可放在簡歷的前面,，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足,。

第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信,，你能夠為她做什么 。

第二段必須推銷你的價值,。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,，能力，資質(zhì)和資信是什么 ,。

第三段展示你突出的成就,，成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。 第四段必須發(fā)動將來的行動,。

請求安排

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求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇四

編者有話：

然后,，你學的這些東西,，落在簡歷上，投遞到公司那里,，再然后,，等消息。但是,，費時費力做哪些準備,，也許人家未必多看兩眼,。曾有報道說有些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進垃圾桶，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去,。雖然這種做法有問題,，但從另一方面也提醒大學畢業(yè)求職者，不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路,。不過這個話題有些爭議,。一名實習大學生說，周圍同學都去學這個考那個,，我當然不能落后,，現(xiàn)在競爭這么激烈，多學點兒肯定沒壞處,，找工作寫簡歷時,，同等學力同等水平的人，多幾個證書和技能肯定要更勝一籌,。

而一家公司hr的說法是,，我看簡歷不看他們都有什么證書，我關(guān)注的是綜合素質(zhì),，至于其他技能,，公司會按照需要統(tǒng)一培訓。

這樣看來,，有時簡歷就像武功,，拿出的招數(shù)是否對路很重要。當然,，之前的一些事情該做還是要做,，但落實到簡歷中，要知己知彼,，少做無用功,。

千萬別指望看簡歷的人個個慧眼識珠，能在成百上千的紙張中挑出一個你來,。有句話所：簡歷不是寫出來的,，是做出來的。這個“做”,，就是你在寫簡歷之前,，都做了哪些準備，然后呈現(xiàn)在簡歷中,，是讓你脫穎而出還是石沉大海,，這是一個問題。

簡歷應寫給誰看

在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理，他告訴記者,，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是hr或是總經(jīng)理,，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職信。

老孫認為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中,，而這個位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神,。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個成熟的團隊，年初需要補充一名設(shè)計人員,，招聘廣告發(fā)出不久hr就篩選出五六個大學畢業(yè)生簡歷供老孫定奪,。據(jù)老孫講，最先淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應聘職位無關(guān)的經(jīng)歷的人,，他根本沒有約見,。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅,，并附有作品,，老孫最終在面試后從三人中選擇了一個人推薦給總經(jīng)理。

雖然老孫的經(jīng)歷和觀點未必能代表所有公式的中層態(tài)度,，但是這提醒所有求職者,，不要忽視公司中層對于你的評價。規(guī)模越大的公司,，部門經(jīng)理在招聘時的話語權(quán)越大,，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進來，所以對你的為人和能力將更看重,，因此在簡歷中切忌大而無當?shù)姆悍褐?。一份簡歷,，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應聘職位相符合,，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試,、錄取的可能,。

一份優(yōu)秀的英文簡歷好過一摞語言證書

雖然受金融危機影響，外企在人才需求上有一定的收縮,，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強的吸引力,。不過，去外企求職,，很多人反映成功率不高,，究其原因與在語言方面表現(xiàn)不佳有很大關(guān)系。

日前,，前程無憂曾對求職者簡歷準備情況做過調(diào)查,，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時，英文簡歷擁有率會隨工作年限的增長而增長,，應屆畢業(yè)生擁有率為16.95%,，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的hr看來,，一份好的英文簡歷必一摞語言證書要重要的多,。

某跨國公司人力資源部經(jīng)理jeica告訴記者，準備英語簡歷除了表明自己與職位有關(guān)技能,，關(guān)鍵還在于表達語言的流暢,，而非用詞精確。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語溝通能力,，不需要員工成為語言專家,。

廢話別那么多

“總是希望把大大小小的成績都羅列出來，希望得到青睞,。這是最明顯的無用功,，既浪費了自己的時間精力，又不會對求職有什么幫助,。例如有的大學生,，說有計算機技能，還加上熟練使用‘windows,，會操作office’這些都是計算機最基本的應用,，誰不知道？說自己的教育背景,，羅列了一大堆在學校所學的課程,，這有什么用？”老孫這么

總結(jié)

王顯輝說,，hr看簡歷的時間非常短，所以簡歷應該在第一時間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅向hr呈現(xiàn)你的“亮點”,，這個“亮點”,，就是要根據(jù)企業(yè)和應聘職位要求來決定，例如你應聘過教育行業(yè)的一個職位,，你恰恰在這個方面獲得過獎學金,，那就說明給獎學金在這個學校或天津市有多少人拿,，這樣hr就能對你的優(yōu)秀程度一目了然,。

海投簡歷不可取

天津師范大學的曉喬不久前跟同學一起參加完一場招聘會，她在招聘現(xiàn)場看到,，很多大學生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡歷,，也不管那份工作對自己適合不適合，喜歡不喜歡，他們覺得這樣得到更多的機會,。

人力資源經(jīng)理趙爽說,，有的求職者“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè),，通通是網(wǎng)上下載的標準簡歷格式外加一張標準照,，簡歷應該根據(jù)自己的求職意向量身定做，因為他表現(xiàn)的是一個人對某個職位的了解和對那個公司的清楚程度,，以及自己對這份工作的信心,。明智的做法是了解自己、了解你要應聘的用人單位,、了解職位要求,。如今人才供求市場上求職就是打仗，在這場戰(zhàn)爭中最終勝利的是又能力有個性有自己主張的人,。

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇五

應屆畢業(yè)生求職信范文

尊敬的各位領(lǐng)導,、老師：

您們好!

今年7月,，我將從北京大學畢業(yè)。我的碩士研究生專業(yè)是計算機開發(fā)及應用,，論文內(nèi)容是研究linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應用,。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計及維護方面的技術(shù),，同時又使我對當今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認識,。

在大學六年里，時刻按照“寬專業(yè),、厚基礎(chǔ),、強能力、高素質(zhì)”標準去鍛煉及發(fā)展自我,，在不斷的學習和實踐中提高了自己的綜合素質(zhì),，已把自己塑造成為一個專業(yè)功底扎實、知識結(jié)構(gòu)完善、適應能力強,、富于協(xié)作精神的時代青年,。

我相信未來社會需要的.是高素質(zhì)的復合型人才，成功的學習者在充分的認識到書的價值的同時,，也應認識到書的無價值,。因而我在學習之外，積極參加了各種各樣的課余活動,，如“計算機協(xié)會”,、“數(shù)學建模”等,。所有這些活動都有利于我提高自身的計算機操作能力和團體協(xié)作能力,。20xx年下半學期在江西省會昌縣第二中學教育實習一個多月，在教學和班主任工作兩個方面得到較好的鍛煉,，掌握了教學各個環(huán)節(jié)的基本要求和方法,，了解了班主任工作的主要內(nèi)容及其意義，具備了獨立從事教學工作和班主任工作的能力,。在實習期間表現(xiàn)出色,，受到當?shù)亟處煛㈩I(lǐng)導的認可,，被學校評為“優(yōu)秀實習生”,。在班主任管理方面及和學生溝通方面獲益匪淺，管理好一個班不僅僅靠能力,，更重要的是用心,，有激情，只要擁有朝氣蓬勃的活力才能更好的把工作做好,。

在大學期間,，我多次獲得各項獎學金，而且發(fā)表過多篇論文,。我還擔任過班長,、團支書，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力,。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn),。

互聯(lián)網(wǎng)促進了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。 隨信附有我的簡歷,。如有機會與您面談，我將十分感謝,。

我堅信命運之神只垂青于有準備的人,，目睹過去深感母校的培養(yǎng)恩深,，注目將來惟有以熱血、真誠,、眼淚和汗水回報社會的贈與,，讓生命之燭高舉奮斗之光!

我將貴校作為首選目標，是因為貴校擁有優(yōu)美的教學環(huán)境和積極進取的拼搏精神,。我相信在貴校領(lǐng)導的幫助指導下,，我一定會學得更多，做得更好,。

相信您的眼光,，相信我的選擇。

誠候佳音!

此致

敬禮

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇六

有些大學生把一些經(jīng)歷當成資本,，進行“情感推銷”,，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實,，用人單位看了反而會覺得其很虛偽,，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺,。

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信,。就業(yè)形勢嚴峻,，大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”,、“血淚家史”,。

部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡?，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特,，現(xiàn)在競爭如此激烈,，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率,。

據(jù)了解,，目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己,。

“此外,，不少求職信看上去像塊小“磚頭”,，粗粗一數(shù),，竟然有幾十張紙之多,，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,，或是“從小父母離異”,，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章,。

一家用人單位的負責人抱怨,，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,，讓人不甚其煩,。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重,，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情,，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

一些高校的就業(yè)指導專家認為,，薦信如果太過“煽情”,，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范,，大學生完全可以不用“別出心裁”,。自薦信，忌給自己戴高帽子,，忌炫耀以往的經(jīng)歷,，這樣易給人一種華而不實之感。