無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇一

??? 求職信是自我表白,，其目的和作用要是讓人事主管看,，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡(jiǎn)明扼要,。
自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信,，這是踏入社會(huì)、尋求工作的第一塊敲門石,，也是求職者與用人單位的第一次短兵相接,。如何讓你的才能、潛力在有限的空間里耀出奪人的光彩,，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光,，這封自薦信極其關(guān)鍵。

??? 自薦信有兩種形式：一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職本文信息來(lái)源于

??? 求職信是求職者寫給招聘單位的信函,。它與普通的`信函沒(méi)有多少區(qū)別,，但它與朋友的信函又有所不同，當(dāng)然也不同于"公事公辦"的公文函,。求職信所給的對(duì)象很難明確,，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對(duì)老板比較了解的話可以直接給老板,。當(dāng)然,，如果你根本就不認(rèn)識(shí)招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負(fù)責(zé)人收"較妥,。如果直接寫人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥,，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興,。

??? 求職信起到毛遂自薦的作用,，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負(fù)責(zé)人）之間的距離，獲得面試機(jī)會(huì)多一些,。

1.

簡(jiǎn)歷和求職信有什么區(qū)別

2.

求職信與自薦信有什么區(qū)別

3.

計(jì)劃和方案有什么區(qū)別

4.

方案和計(jì)劃有什么區(qū)別

5.

自薦信和求職信有什么作用

6.

辭職信和辭職申請(qǐng)書有什么區(qū)別

7.

雇傭協(xié)議書和聘用協(xié)議書有什么區(qū)別

8.

辭職與離職有什么區(qū)別

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇二

????從格式與風(fēng)貌來(lái)看，求職信與簡(jiǎn)歷截然不同：求職信是商業(yè)信函,，與商家向“客戶”發(fā)出的合作邀請(qǐng)一樣,，要求規(guī)范和專業(yè)，足以吸引招聘者這個(gè)“客戶”的目光,，說(shuō)服他去閱讀自己的簡(jiǎn)歷以獲得就業(yè)機(jī)會(huì)；而簡(jiǎn)歷類似推銷個(gè)人的.廣告文稿,，就像產(chǎn)品介紹一樣,，要能激起用人單位這個(gè)“客戶”的購(gòu)買欲望，說(shuō)服招聘者給自己面試的機(jī)會(huì),。

????求職信與簡(jiǎn)歷也有所關(guān)聯(lián),。某種程度上來(lái)講，求職信來(lái)源于簡(jiǎn)歷,，又高于簡(jiǎn)歷,，具有對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說(shuō)明和深入擴(kuò)展的作用,。

格式

帶有稱謂及落款的信函

標(biāo)題式的敘述文稿

版本

度身定做,，一稿獨(dú)投,；注明收信單位及收件人；對(duì)招聘單位近期重大事件的認(rèn)識(shí)

通用版本,，一稿多投

側(cè)重點(diǎn)

強(qiáng)調(diào)自己能為招聘單位做出的貢獻(xiàn)

側(cè)重對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)和已有能力的描述

具體性

綜合介紹自身能力,，必要時(shí)才點(diǎn)出體現(xiàn)能力的具體事件作為論據(jù)

通過(guò)描述在學(xué)校中所做的一些事件來(lái)體現(xiàn)自身工作能力

評(píng)價(jià)角度

可有主觀自我評(píng)價(jià)色彩，但內(nèi)容不能太多,、評(píng)價(jià)不能太主觀

要顯示出是在客觀地描述自身的能力

必要性

以下情況可以不必有求職信：招聘單位沒(méi)有要求一定要附求職信,；沒(méi)有下功夫?yàn)槊總€(gè)招聘職位度身定做；求職信內(nèi)容與簡(jiǎn)歷內(nèi)容區(qū)別不大

必須提交

?

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇三

3,、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力,，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；

4,、強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的`培訓(xùn)你的經(jīng)歷,，技能和成就；

求職信的格式和寫作要點(diǎn) 如果你想引起人事經(jīng)理的注意,，寫一封求職信比較好,。求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面,，也可放在簡(jiǎn)歷的后面,。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣,，并激發(fā)閱讀者的熱情,。閱讀者為什么要讀這封信，你能夠?yàn)樗鍪裁?,。

第二段必須推銷你的價(jià)值,。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能，能力,，資質(zhì)和資信是什么 ,。

第三段展示你突出的成就，成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。 第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。

請(qǐng)求安排

面試

1.

自薦信和簡(jiǎn)歷同樣重要

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怎樣寫好自薦信和推薦信

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自薦信和推薦信怎么寫

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春天的自信和美麗作文

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇四

編者有話：

然后,，你學(xué)的這些東西,，落在簡(jiǎn)歷上，投遞到公司那里,，再然后,，等消息。但是,，費(fèi)時(shí)費(fèi)力做哪些準(zhǔn)備,，也許人家未必多看兩眼。曾有報(bào)道說(shuō)有些用人單位把畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶,，因?yàn)檫^(guò)于繁雜冗長(zhǎng)的自我介紹讓人沒(méi)耐心看下去,。雖然這種做法有問(wèn)題，但從另一方面也提醒大學(xué)畢業(yè)求職者,，不要讓求職簡(jiǎn)歷中的“無(wú)用功”阻礙了求職路,。不過(guò)這個(gè)話題有些爭(zhēng)議。一名實(shí)習(xí)大學(xué)生說(shuō),，周圍同學(xué)都去學(xué)這個(gè)考那個(gè),，我當(dāng)然不能落后，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,，多學(xué)點(diǎn)兒肯定沒(méi)壞處,，找工作寫簡(jiǎn)歷時(shí)，同等學(xué)力同等水平的人,，多幾個(gè)證書和技能肯定要更勝一籌,。

而一家公司hr的說(shuō)法是，我看簡(jiǎn)歷不看他們都有什么證書,，我關(guān)注的是綜合素質(zhì),，至于其他技能，公司會(huì)按照需要統(tǒng)一培訓(xùn),。

這樣看來(lái),，有時(shí)簡(jiǎn)歷就像武功，拿出的招數(shù)是否對(duì)路很重要,。當(dāng)然,，之前的一些事情該做還是要做，但落實(shí)到簡(jiǎn)歷中,，要知己知彼，少做無(wú)用功,。

千萬(wàn)別指望看簡(jiǎn)歷的人個(gè)個(gè)慧眼識(shí)珠,，能在成百上千的紙張中挑出一個(gè)你來(lái)。有句話所：簡(jiǎn)歷不是寫出來(lái)的，是做出來(lái)的,。這個(gè)“做”,，就是你在寫簡(jiǎn)歷之前，都做了哪些準(zhǔn)備,，然后呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，是讓你脫穎而出還是石沉大海,，這是一個(gè)問(wèn)題,。

簡(jiǎn)歷應(yīng)寫給誰(shuí)看

在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理,，他告訴記者,，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是hr或是總經(jīng)理,，所以一些人會(huì)針對(duì)“這兩位”來(lái)寫求職信,。

老孫認(rèn)為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中，而這個(gè)位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神,。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì),，年初需要補(bǔ)充一名設(shè)計(jì)人員，招聘廣告發(fā)出不久hr就篩選出五六個(gè)大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷供老孫定奪,。據(jù)老孫講,，最先淘汰的是一個(gè)在簡(jiǎn)歷中寫了很多與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷的人,，他根本沒(méi)有約見(jiàn)。另外三位簡(jiǎn)歷比較清晰,，言簡(jiǎn)意賅,，并附有作品,，老孫最終在面試后從三人中選擇了一個(gè)人推薦給總經(jīng)理。

雖然老孫的經(jīng)歷和觀點(diǎn)未必能代表所有公式的中層態(tài)度,，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對(duì)于你的評(píng)價(jià),。規(guī)模越大的公司，部門經(jīng)理在招聘時(shí)的話語(yǔ)權(quán)越大,，因?yàn)樗麄冏钆掳岩粋€(gè)不好管不好用的“兵”招進(jìn)來(lái),，所以對(duì)你的為人和能力將更看重，因此在簡(jiǎn)歷中切忌大而無(wú)當(dāng)?shù)姆悍褐?。一份?jiǎn)歷,，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合，那么這份簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞,，這樣才會(huì)有后來(lái)面試,、錄取的可能。

一份優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷好過(guò)一摞語(yǔ)言證書

雖然受金融危機(jī)影響,，外企在人才需求上有一定的收縮,，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對(duì)求職者有較強(qiáng)的吸引力。不過(guò),，去外企求職,，很多人反映成功率不高，究其原因與在語(yǔ)言方面表現(xiàn)不佳有很大關(guān)系,。

日前，前程無(wú)憂曾對(duì)求職者簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備情況做過(guò)調(diào)查,，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡(jiǎn)歷,。同時(shí),，英文簡(jiǎn)歷擁有率會(huì)隨工作年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，應(yīng)屆畢業(yè)生擁有率為16.95%,，而工作八年以上的人擁有率為36.46%,。而在外企的hr看來(lái)，一份好的英文簡(jiǎn)歷必一摞語(yǔ)言證書要重要的多,。

某跨國(guó)公司人力資源部經(jīng)理jeica告訴記者,，準(zhǔn)備英語(yǔ)簡(jiǎn)歷除了表明自己與職位有關(guān)技能,，關(guān)鍵還在于表達(dá)語(yǔ)言的流暢,，而非用詞精確,。這是因?yàn)榇蟛糠致毼粚?duì)員工的要求只是具備外語(yǔ)溝通能力，不需要員工成為語(yǔ)言專家,。

廢話別那么多

“總是希望把大大小小的成績(jī)都羅列出來(lái),，希望得到青睞。這是最明顯的無(wú)用功,，既浪費(fèi)了自己的時(shí)間精力,，又不會(huì)對(duì)求職有什么幫助。例如有的大學(xué)生,，說(shuō)有計(jì)算機(jī)技能,，還加上熟練使用‘windows，會(huì)操作office’這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用,，誰(shuí)不知道,？說(shuō)自己的教育背景，羅列了一大堆在學(xué)校所學(xué)的課程,，這有什么用,？”老孫這么

總結(jié)

王顯輝說(shuō),，hr看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短,，所以簡(jiǎn)歷應(yīng)該在第一時(shí)間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅向hr呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”，這個(gè)“亮點(diǎn)”,，就是要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來(lái)決定,，例如你應(yīng)聘過(guò)教育行業(yè)的一個(gè)職位，你恰恰在這個(gè)方面獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金,，那就說(shuō)明給獎(jiǎng)學(xué)金在這個(gè)學(xué)?；蛱旖蚴杏卸嗌偃四茫@樣hr就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然,。

海投簡(jiǎn)歷不可取

天津師范大學(xué)的曉喬不久前跟同學(xué)一起參加完一場(chǎng)招聘會(huì),，她在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，很多大學(xué)生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡(jiǎn)歷,，也不管那份工作對(duì)自己適合不適合,，喜歡不喜歡，他們覺(jué)得這樣得到更多的機(jī)會(huì),。

人力資源經(jīng)理趙爽說(shuō),，有的求職者“一份簡(jiǎn)歷走天下”，不論職位不看行業(yè),，通通是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照,，簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)自己的求職意向量身定做,，因?yàn)樗憩F(xiàn)的是一個(gè)人對(duì)某個(gè)職位的了解和對(duì)那個(gè)公司的清楚程度，以及自己對(duì)這份工作的信心,。明智的做法是了解自己,、了解你要應(yīng)聘的用人單位、了解職位要求,。如今人才供求市場(chǎng)上求職就是打仗,，在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中最終勝利的是又能力有個(gè)性有自己主張的人。

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇五

應(yīng)屆畢業(yè)生求職信范文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：

您們好!

今年7月,，我將從北京大學(xué)畢業(yè),。我的碩士研究生專業(yè)是計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用，論文內(nèi)容是研究linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應(yīng)用,。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)及維護(hù)方面的技術(shù),，同時(shí)又使我對(duì)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認(rèn)識(shí)。

在大學(xué)六年里,，時(shí)刻按照“寬專業(yè),、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力,、高素質(zhì)”標(biāo)準(zhǔn)去鍛煉及發(fā)展自我,，在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提高了自己的綜合素質(zhì)，已把自己塑造成為一個(gè)專業(yè)功底扎實(shí),、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善,、適應(yīng)能力強(qiáng)、富于協(xié)作精神的時(shí)代青年,。

我相信未來(lái)社會(huì)需要的.是高素質(zhì)的復(fù)合型人才,，成功的學(xué)習(xí)者在充分的認(rèn)識(shí)到書的價(jià)值的同時(shí)，也應(yīng)認(rèn)識(shí)到書的無(wú)價(jià)值,。因而我在學(xué)習(xí)之外,，積極參加了各種各樣的課余活動(dòng),，如“計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)”、“數(shù)學(xué)建?！钡?。所有這些活動(dòng)都有利于我提高自身的計(jì)算機(jī)操作能力和團(tuán)體協(xié)作能力。20xx年下半學(xué)期在江西省會(huì)昌縣第二中學(xué)教育實(shí)習(xí)一個(gè)多月,，在教學(xué)和班主任工作兩個(gè)方面得到較好的鍛煉,，掌握了教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的基本要求和方法，了解了班主任工作的主要內(nèi)容及其意義,，具備了獨(dú)立從事教學(xué)工作和班主任工作的能力。在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)出色,，受到當(dāng)?shù)亟處?、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，被學(xué)校評(píng)為“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”,。在班主任管理方面及和學(xué)生溝通方面獲益匪淺,，管理好一個(gè)班不僅僅靠能力，更重要的是用心,，有激情,，只要擁有朝氣蓬勃的活力才能更好的把工作做好。

在大學(xué)期間,，我多次獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金,，而且發(fā)表過(guò)多篇論文。我還擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng),、團(tuán)支書,，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn),。

互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展,，我愿為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。 隨信附有我的簡(jiǎn)歷,。如有機(jī)會(huì)與您面談,，我將十分感謝。

我堅(jiān)信命運(yùn)之神只垂青于有準(zhǔn)備的人,，目睹過(guò)去深感母校的培養(yǎng)恩深,，注目將來(lái)惟有以熱血、真誠(chéng),、眼淚和汗水回報(bào)社會(huì)的贈(zèng)與,，讓生命之燭高舉奮斗之光!

我將貴校作為首選目標(biāo)，是因?yàn)橘F校擁有優(yōu)美的教學(xué)環(huán)境和積極進(jìn)取的拼搏精神,。我相信在貴校領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)下,，我一定會(huì)學(xué)得更多,，做得更好。

相信您的眼光,，相信我的選擇,。

誠(chéng)候佳音!

此致

敬禮

求職信自薦信區(qū)別求職信自薦信信ppt篇六

有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”,，企圖博得用人單位的同情就不足取了,。其實(shí)，用人單位看了反而會(huì)覺(jué)得其很虛偽,，有失誠(chéng)信,。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺(jué),。

讓人不可思議的是,，這是一份名為《一個(gè)有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份?jiǎn)單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”,。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”,。“自白”的作者,，大四學(xué)生小陳稱,，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨(dú)特，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解,，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”,，以便更好地推銷自己。

“此外,，不少求職信看上去像塊小“磚頭”,，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多,，而內(nèi)容之具體簡(jiǎn)直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”,。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”,，或是“弟弟輟學(xué)在家”,，在打動(dòng)人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個(gè)小時(shí)就能完成篩選,，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍,，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高,，以前是簡(jiǎn)歷“注水”嚴(yán)重,，如今一份原本應(yīng)該簡(jiǎn)單明了的材料也如此濫情，實(shí)在讓他們懷疑大學(xué)生的個(gè)人誠(chéng)信,。

一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為,，薦信如果太過(guò)“煽情”，反而會(huì)降低求職“成交率”,。求職信有一套操作規(guī)范,，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,，忌給自己戴高帽子,，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實(shí)之感,。