總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

頂崗實習總結(jié) 工作試用期個人總結(jié)篇一

（一）狠抓安全,、環(huán)保工作,。

1、能夠親自落實各項安全防護措施,，個人安全意識有所增強,。

自從去年我工段發(fā)生安全事故之后，對我個人的震動很大,，使我認識到自身工作中還存在的不足,，本年度我要求自己不管任何檢修項目，對其安全防護措施都親自去抓,，去落實,，甚至去監(jiān)護，確保檢修中的安全,，尤其是動火作業(yè),，從票證的辦理到置換，各項防護措施的安排，都要做到心中有數(shù),，忙而不亂,。事實也證明，回顧我工段全年的各項檢修與動火作業(yè),，都能夠安全高效地完成,，無一例違反安全操作規(guī)程的作業(yè)。

2,、對現(xiàn)場隱患的排查能夠及早預(yù)警并協(xié)調(diào)配合消缺,。

3、在應(yīng)急演練方面也有突破,，并得到各級領(lǐng)導(dǎo)的好評,。

（二）班組建設(shè)已初見成效。

1,、從硬件上完善班組建設(shè)所必備的條件,。

本年度，我在分廠領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，首先從硬件上完善班組建設(shè)必備的一些條件,，我先后參觀燒堿分廠電解工段三次，與其工段長交流多次,，請教關(guān)于班組建設(shè)與工段管理的一些好的做法與先進經(jīng)驗,，并加以吸收借鑒,，都得到了好的效果,。如班組考評方面，員工激勵機制方面,，各類臺帳管理方面都有所提高,，同時我也把我工段周一安全學(xué)習活動 開展，應(yīng)急演練方面,，現(xiàn)場文明生產(chǎn)責任制方面等做的比較優(yōu)秀的也與他們進行了一個交流,，也引起燒堿工段長們的極大興趣，為工段對外樹立了一個良好的形象,。

2,、工段管理逐步趨于科學(xué)化，制度化,。

我一直認為,，做為最基層的管理，尤其是每天做人的工作,，涉及到安全,、考勤、工藝質(zhì)量、文明生產(chǎn),、設(shè)備管理,、經(jīng)濟考核等諸多方面的工段長，其實就是一個“管家婆”,，面對如此錯綜復(fù)雜的關(guān)系,，管理一定要走制度化的路子，不能帶有隨意性,，更不能講人情,，搞關(guān)系。因此,，本年度,，我工段在執(zhí)行《聚氯乙烯乙炔工段管理標準》的時候上下一盤棋，始終堅持用一把尺子衡量每一件事情,，時刻關(guān)注每一位員工的思想動態(tài),，如果處罰了某一個人，不光是罰完了錢就了事,，還要掌握他的心理活動,，如果有疙瘩還要幫他解決，既要教育他,，還要讓他高興,，把活干好，在管人的路子上我是不斷探索,，大膽嘗試,，積極諫言，努力配合劉段打理好工段和各項事務(wù),。尤其是班組考核方面,，我工段鐵面無私，獎罰分明,；在工段帳務(wù)管理上,，我工段實行專工管錢，副段長管帳,，工段長審核,，工段員工監(jiān)督，班長評議的全公開化的管理模式,。

3,、本著不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的積極態(tài)度開展各項工作,，在“利”與“弊”的權(quán)衡下大膽嘗試,。

隨著事物的發(fā)展規(guī)律與時間的推移,，在我們的日常管理中會暴露出許多新問題，新矛盾,，因此就要求我們要與時俱進,，不斷開拓。因此本年度,，我工段共出臺各類工段級文件37個,，都是以乙炔no。20xx——x形式的下發(fā),，進一步深化制度化管人的理念,。同時，我工段在做管理嘗試的時候,，不固步自封,、不縮手縮腳，而是用“利”與“弊”的原則進行權(quán)衡,，如果是“利”大于“弊”,，我們就會不折不扣地去執(zhí)行。如對一,、三班主控的調(diào)整,，就是一個比較成功的例子，站在一班的利益上是有“弊”的,，但是站在工段的利益上有“利”的,，顯而易見，“利”是大于“弊”的,。

（三）各類臺帳已趨于完善,。

1、對于臺帳的建立從思想意識里面有了一個轉(zhuǎn)變,。

之前建立臺帳是為了“應(yīng)付檢查”而現(xiàn)在卻是為了“查找方便”,，這是一個思想意識里面的轉(zhuǎn)變,，如各類安全臺帳,、儀表臺帳，特種設(shè)備臺帳,、各類防護用品臺帳等,。在這一塊上，也確實付出了很多的心血,，要做到“滴水不漏,，無可挑剔”還真不是一件容易的事。但是做好了還真能起到事半功倍的效果,，如消防器材配置臺帳,，能夠做到帳面與現(xiàn)場統(tǒng)一就可以心中有數(shù),，庫房備品備件臺帳，也能夠做到一查清楚,，心中有數(shù),。 到 年度工作總結(jié) 欄目查看更多內(nèi)容 >>

2、對于臺帳從消極抵觸到主動建立的一個轉(zhuǎn)變,。

提到這一條,，還真要感謝領(lǐng)導(dǎo)的英明之舉，給工段配了電腦?，F(xiàn)在有了電腦,，好多臺帳可以做成電子版，既方便保存,，又方便查詢?，F(xiàn)在我工段會主動地建立好多臺帳，有利于各項工作的開展,，如無定河渣漿輸送管與上清液管的維護保養(yǎng)臺帳,，皮帶更換臺帳，減速機維護保養(yǎng)臺帳,，員工績效臺帳,，班組考評臺帳等等。

（四）經(jīng)濟活動分析會走向正規(guī)化,。

在經(jīng)濟活動分析會這一塊上,，我在老早就請教過專工，應(yīng)該怎樣入手,，同時與燒堿的工段長進行過一個交流,，聽取別人的建議，結(jié)合自己工段的實際情況把工段的各項工作進行了一個分類,，然后根據(jù)分類的情況,，查找每日的《工作日志》進行填充具體的內(nèi)容，有血有肉,，有綱有領(lǐng),，有重點也有概括。另外當工段一級的經(jīng)濟活動分析會走上渠道之后,，然后在分廠領(lǐng)導(dǎo)的大力扶持與指導(dǎo)下,，又著手開展班組級的經(jīng)濟活動分析會，讓他們要言之有物,，言之中的,，并把這一項工作納入日常例行的工作中去，已收到了良好的效果,。

（五）對崗位員工的培訓(xùn)積極探索,。

這個工作主要是前半年,，我對崗位員工的培訓(xùn)可以說是一手抓，親自抓,，不松懈,。內(nèi)容涉及到安全、工藝,、設(shè)備,、應(yīng)急處理、事故預(yù)想等多個領(lǐng)域,，苦口婆心,、言傳身教、教學(xué)相長,。怎樣來提高大家的現(xiàn)場操作水平,，增強其安全意識，我是動過一些腦筋的,，搜集資料,、親自命題、親自判卷,，也曾經(jīng)把我的員工拉到一樓食堂進行過比較正規(guī)的閉卷考試,，想方設(shè)法地讓我工段的員工培訓(xùn)工作能落到實處，能上一個臺階而做出了許多的努力,。

（六）個人學(xué)習緊鑼密鼓,，一腔熱血付諸東流。

關(guān)于個人學(xué)習,，我從來都沒有放棄過,，無論是聚氯乙烯工藝還是設(shè)備基礎(chǔ)知識，操作工等資料,，尤其是報名工藝助理以來,，對化工原理，化工基礎(chǔ)的學(xué)習更是緊鑼密鼓,、起早貪黑,、廢寢忘食，沒想到一紙文憑卻讓滿腔的熱血付諸東流,，為此我很灰心,，付出與回報的心理杠桿嚴重的失衡,。也因此在自己的博客上寫下了《哀莫大于心死》的悲嘆,，后來我在眾多博友的鼓勵下很快調(diào)整了自己的心態(tài)，其實這一切都是“欲望”惹的禍,，現(xiàn)在我反倒感覺輕松多了,?！盁o欲則鋼”，“與人無爭,，與世無爭”的日子過的無比的平靜與快樂,。心境平和的時候工作起來反倒更有條理，更有章法,，效率反而高了,。

1、工作的時候過于迂腐,。

其實關(guān)于這一點我給領(lǐng)導(dǎo)當面也提過,，就是對于任何缺陷得不到及時的消除是深惡痛絕的，是一個純粹的完善主義者,。比如在電石庫為了制止司機的抽煙,，受到圍攻，最終不得向安環(huán)部請求援手的困境,；比如為了肅清民工的勞動紀律遭受集體罷工的困境,；比如為了扣電石灰與物資部人員爭執(zhí)的困境等等，充分暴露出我在工作的時候過于迂腐,，太過較真的缺點,。

2、工作的時候過于激進,。

人無論干任何事件,，積極是好事，但是積極過度了就叫“激進”,。比如身為副段長的我有時候想把工作做好,，于是就犯了“激進”的錯誤。本來是工藝上的事情,，我多慮了,；本來是設(shè)備上的事情，我多嘴了,；本來是“一把手”的事情,，我越權(quán)了。說明自己在日常的工作中還缺少歷練,，缺少老成,，有思想不成熟的缺點。

3,、工作的時候有點浮躁,。

人有一個好的心情，工作效率是最高的,，適宜的寬松環(huán)境也能激發(fā)出人的聰明才智,，提高工作效率,，如果有顧慮工作起來難免有浮躁。本年度,，我在工作的某些時候還是有一點浮躁,，現(xiàn)場巡檢也有點粗糙，可能會留下一個半個的死角查不到,，如對乙炔氣柜取樣口漏氣的問題,，簽工作票與調(diào)度時間矛盾的問題都與我有關(guān)，可見我的工作作風還是有不嚴謹,，不細致的缺點,。

三、20xx年工作計劃 ,。

1,、把安全環(huán)保工作做為一切工作的出發(fā)點與落腳點。

這不光是一句口號 ,，更重要的是要貫徹落實到每一項工作,，每一個操作中去?！拔覀円胰补ざ卧俨荒艹鍪铝恕?，這可能是一句發(fā)自肺腑的話。因此,，明年我們要把這一句縝言深入到每一位員工的心里,，這個思想滲透到每一位員工的每一個操作上。同時我也會親自去落實每一項安全防護措施,，動火作業(yè)的安保措施,，檢修作業(yè)的安保措施，置換作業(yè)的徹底性,，非正常生產(chǎn)時的跟進與監(jiān)督,，嚴格遵守公司與分廠的各項安全規(guī)程，確保全年無事故,。

2,、加強現(xiàn)場巡檢，細致入微查隱患,。

要想確保裝置與人員的安全,，平穩(wěn)滿負荷生產(chǎn)，對現(xiàn)場的隱患排查與消缺是關(guān)鍵,。因此,，20xx年我計劃在原有巡檢的基礎(chǔ)上，更加細致。對日常生產(chǎn)中或者操作中遇到的問題要深入探究,，把可能發(fā)生的操作失誤或者違章操作進行合理的推演,，告訴崗位員工怎樣排除一些生產(chǎn)中遇到的故障,，提高員工的應(yīng)急處理能力,，避免安全事件的發(fā)生。

3,、加強工藝與質(zhì)量的管理,。

關(guān)于這一點其實在我工段有很深的潛力可挖，如水環(huán)壓縮機介質(zhì)含酸的問題,，水洗塔阻力大的問題,，乙炔總管含酸的問題，乙炔氣柜ph值顯酸性的問題,，次鈉配置指標高低的問題,，前后關(guān)聯(lián)都有著千絲萬縷的聯(lián)系，加強操作與工藝控制管理,，監(jiān)控考核,，無不對改善現(xiàn)狀有著莫大的好處。因此20xx年加強監(jiān)控與考核,，是可以促進工藝與質(zhì)量管理工作的提高,。 到 年度工作總結(jié) 欄目查看更多內(nèi)容 >>

4、繼續(xù)做好班組長的培養(yǎng),，尤其是執(zhí)行力的培養(yǎng),。

在工段管理過程中，讓我頭痛的一件事情就是班組長的責任心太差,，眼里面沒活,，缺少積極主動的工作態(tài)度與工作熱情，你推一下動一下,，你不推他就不動,，班組的執(zhí)行力亟待提高。因此,，20xx年我會著手側(cè)重做這一方面的培養(yǎng),，尤其是培養(yǎng)班長與班組的執(zhí)行力。讓他們對工段安排的任務(wù)不打折扣地去執(zhí)行,，并且能夠發(fā)揮自己主觀能動性,、發(fā)揮自己聰明才智的去執(zhí)行，做一個有頭腦,、有思想的人,，而不是一個只會單純地聽眾命令的機械的人。

5、努力消除“兩張皮”的現(xiàn)象,。

現(xiàn)在在我們身邊,，或多或少地存在著這么一種現(xiàn)象，那就是“兩張皮”的現(xiàn)象,。制度與執(zhí)行是“兩張皮”,，工段與班組是“兩張皮”，工段與專工是“兩張皮”等現(xiàn)象屢見不鮮,，這樣不僅不利于工作的開展,，更有礙于工作的提高。因此20xx年我們要想法設(shè)法解決這種現(xiàn)狀,，要做到上下一盤棋,，多溝通、多交流,、不推諉,、不扯皮、不挖坑,、不做別人的“蘿卜”,。

6、充分的放權(quán)給班組,。

其實要想把工段管理工作提高一個臺階,，就要充分地放權(quán)給班組，讓班組長有實在的考評權(quán),，這樣才可以在班員中樹立一定的威信,，工段要幫助班組長迅速地成長，只有他們的強大才能真正換來工段的強大,。要鼓勵班組長以班組為單位開展一系列的活動,，工段不能老是做“保姆”，干什么事情都替他們想的周周到到,。要讓他們樹立一種“工段長在可以把事情做好,，工段長不在可以把事情做的更好”的思想，不等不靠,，不依不賴,，自強自立，高標準,、嚴要求地去做事,。這樣我們的工作才算做扎實了，做到家了,。

同時我還會根據(jù)現(xiàn)實工作中隨時暴露出來的問題,，想辦法解決,，努力把20xx年工作做細、做扎實,；完成公司與分廠下達的臨時性的任務(wù),；安全、高效地完成公司與分廠下達的各項目標與計劃,，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。

頂崗實習總結(jié) 工作試用期個人總結(jié)篇二

掛職的目的在于在拓寬視野的過程中學(xué)到更多的知識，積累更多的實踐經(jīng)驗,，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才,，是為企業(yè)提供人才和智力支持,。統(tǒng)計工作對我來說是一個全新的專業(yè)和職業(yè),，一切都得從零開始，從頭學(xué)起,。為了能夠盡快進入角色,，順利、圓滿的完成各項工作任務(wù),，向組織交一份滿意的答卷,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的希望、信任和重托,。學(xué)習了段有關(guān)掛職工作的文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神,，提高對掛職工作的目的、要求和重要意義的認識,；學(xué)習了部,、路局、段《統(tǒng)計規(guī)章》,，掌握有關(guān)統(tǒng)計的知識,，加深對《統(tǒng)計規(guī)章》的理解和掌握，了解統(tǒng)計工作的重要性,。通過四個月認真的學(xué)習和刻苦的鉆研,，基本掌握了統(tǒng)計的工作目的、作用,、程序和要求,，為我今后做好統(tǒng)計工作提供了法律、法規(guī)和政策依據(jù),；經(jīng)過四個月的實踐,，也積累了一定的統(tǒng)計工作經(jīng)驗，現(xiàn)在工作起來已經(jīng)得心應(yīng)手了,，為進一步做好統(tǒng)計工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

為了適應(yīng)鐵路運輸管理的需要，我深知光憑學(xué)習是不夠的，必須通過在實際工作中積累出的經(jīng)驗,，才能跟上鐵路跨越式發(fā)展的步伐,，尤其是近年來機車管理體制發(fā)生了很大的變化，統(tǒng)計方法也隨之發(fā)生了很大的變化,，所以在工作中我除了一定要努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識外,，還反復(fù)細致的研究《機車統(tǒng)計規(guī)則》，并且做到活學(xué)活用和理論聯(lián)系實際,。通過日常的技術(shù)培訓(xùn),，現(xiàn)在已經(jīng)掌握了一整套科學(xué)的統(tǒng)計計算方法，切實地解決了開始工作時遇到的諸多問題,。

任何一項工作必須從基礎(chǔ)上做起,。基礎(chǔ)實,、底蘊厚,、方法活、措施正是做好工作的前提和條件,。四個月來,，我注重統(tǒng)計的基礎(chǔ)工作，工作質(zhì)量從司機報單抓起,，司機報單是統(tǒng)計的最原始單據(jù),，只有司機報單的正確填寫和準確的錄入才能保證各種統(tǒng)計報表的準確無誤，從而及時上報,，為上級領(lǐng)導(dǎo)的決策和運輸生產(chǎn)指揮提供可靠的依據(jù),。為了保證統(tǒng)計工作質(zhì)量，我每天在上機之前,，對每一張報單進行認真的邏輯分析,，包括司機報單的各項時間的關(guān)系、機車的工作種別,、運行公里等進行認真的核對,，發(fā)現(xiàn)填寫錯誤等問題及時與有關(guān)業(yè)務(wù)人員溝通，以便得到更好的解決,。工作中我認真做到了“凡是必做于細”,，嚴把工作質(zhì)量關(guān)，為段的統(tǒng)計工作迅速,、及時,、準確、有效,、可用做出了自己的努力,。

為了更好的適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展進程,，統(tǒng)計工作需要不斷的改建和創(chuàng)新。這就需要統(tǒng)計人員在做好大量的統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的同時,，還要注重創(chuàng)新,，不斷順應(yīng)統(tǒng)計變化，適應(yīng)統(tǒng)計規(guī)律,，充分運用機車統(tǒng)計指標體系和調(diào)查方法開展統(tǒng)計分析工作,，充分利用科學(xué)的統(tǒng)計方法和先進的統(tǒng)計手法，準確,、及時,、全面、系統(tǒng)地搜集,、整理,、分析、預(yù)測,、監(jiān)督,，來反映機車運用,、檢修和材料的消耗等情況,，為日常運輸生產(chǎn)指揮、段的經(jīng)營管理和領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的數(shù)字依據(jù),，所以我在日常的工作中特別留意和收集統(tǒng)計資料,，并且不定期查看機車運用指標及技術(shù)指標的完成情況，發(fā)現(xiàn)有較大的波動的,，能夠及時虛心向其他同事咨詢請教,，同時也更好的提高和鍛煉了自己。

一年的掛職鍛煉中,，我本著“多聽,、多看、多思考,、多實踐,、多總結(jié)”的指導(dǎo)思想，刻苦學(xué)習,，深入研究,，認真工作，積極參與實踐鍛煉,，使本人在思想素質(zhì),，工作水平有質(zhì)的提高。

（一）思想素質(zhì)提高了,。我是我家的獨生女,，父母對我偏愛,、甚至是嬌生慣養(yǎng)，從都是飯來張口,、衣來伸手,，時時處處都依賴著父母，通過此次掛職鍛煉,，我自己感覺到變化最大的就是我的思想素質(zhì),。在工作中，我是干著今天,、總結(jié)著昨天,、想著明天，保證自己的工作的連續(xù)性,、條理性和穩(wěn)定性,，這在以前我是不敢想象的，思想素質(zhì)發(fā)生了質(zhì)的飛躍,，這種變化不僅體現(xiàn)在工作中,，在家里我也能替父母分憂，承擔了家庭的一個重要角色,，父母也明顯感覺到我的變化,。

（二）專業(yè)知識豐富了。經(jīng)過四個多月的統(tǒng)計工作的實踐,，在統(tǒng)計工作中學(xué)到了許多書本上沒有學(xué)到的東西,，我又多了一門專業(yè)知識，多了一手專業(yè)技能,，這是我四個月掛職鍛煉收獲最大的和體會最深的,。

總之，我們要思考和要做的的確很多,，還需我們不斷努力,。其實我所做離大家做也很多的差距，更需我自己不斷的學(xué)習,、進步,。由于自己水平、能力有限,，可能力不從心,，加之時間較短，所學(xué)根本達不到透徹,。在今后的工作中,，我要繼續(xù)努力學(xué)習政治、業(yè)務(wù)知識,，在學(xué)習中,，不斷地提高自己,，磨練自己，充實自己,，在統(tǒng)計工作中大膽思考,，主動創(chuàng)新，適應(yīng)統(tǒng)計工作不斷發(fā)展和改革的需要,，為實現(xiàn)統(tǒng)計手段現(xiàn)代化打好堅實的基礎(chǔ),，使自己成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計工作者。

頂崗實習總結(jié) 工作試用期個人總結(jié)篇三

轉(zhuǎn)眼之間,，兩個月的實習期即將結(jié)束,，回顧這兩個月的實習工作，感觸很深,，收獲頗豐,。這兩個月，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過我自身的不懈努力,，我學(xué)到了人生難得的工作經(jīng)驗和社會見識。我將從以下幾個方面總結(jié)鐵道通信信號崗位工作實習這段時間自己體會和心得：

在鐵道通信信號崗位工作的實習過程中,，我始終把學(xué)習作為獲得新知識,、掌握方法、提高能力,、解決問題的一條重要途徑和方法,，切實做到用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐,、推動工作。思想上積極進取,，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中,，在實踐中也才能檢驗知識的有用性。在這兩個月的實習工作中給我最大的感觸就是：我們在學(xué)校學(xué)到了很多的理論知識,，但很少用于社會實踐中,，這樣理論和實踐就大大的脫節(jié)了，以至于在以后的學(xué)習和生活中找不到方向,，無法學(xué)以致用,。同時，在工作中不斷的學(xué)習也是彌補自己的不足的有效方式,。信息時代,，瞬息萬變，社會在變化,，人也在變化,，所以你一天不學(xué)習,，你就會落伍。通過這兩個月的實習,，并結(jié)合鐵道通信信號崗位工作的實際情況,，認真學(xué)習的鐵道通信信號崗位工作各項政策制度、管理制度和工作條例,，使工作中的困難有了最有力地解決武器,。通過這些工作條例的學(xué)習使我進一步加深了對各項工作的理解，可以求真務(wù)實的開展各項工作,。

在鐵道通信信號崗位工作中我都本著認真負責的態(tài)度去對待每項工作,。雖然開始由于經(jīng)驗不足和認識不夠，覺得在鐵道通信信號崗位工作中找不到事情做,，不能得到鍛煉的目的,，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因，和同事交流,，認識到自己的不足,，以至于迅速的轉(zhuǎn)變自己的角色和工作定位。為使自己盡快熟悉工作,，進入角色,，我一方面抓緊時間查看相關(guān)資料，熟悉自己的工作職責,，另一方面我虛心向領(lǐng)導(dǎo),、同事請教使自己對鐵道通信信號崗位工作的情況有了一個比較系統(tǒng)、全面的認知和了解,。根據(jù)鐵道通信信號崗位工作的實際情況,，結(jié)合自身的優(yōu)勢，

把握工作的重點和難點,， 盡心盡力完成鐵道通信信號崗位工作的任務(wù),。兩個月的實習工作，我經(jīng)常得到了同事的好評和領(lǐng)導(dǎo)的贊許,。

從大學(xué)校門跨入到鐵道通信信號崗位工作崗位,，一開始我難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，不能發(fā)現(xiàn)問題,，從而解決問題,，認為沒有多少事情可以做，我就有一點失望,，開始的熱情有點消退,，完全找不到方向。但我還是盡量保持當初的那份熱情,，想干有用的事的態(tài)度,，不斷的做好一些雜事,，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作，慢慢的就找到了自己的角色,，明白自己該干什么,，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情,，相信自己一定會得到認可,，沒有不會做，沒有做不好,，只有你愿不愿意做,。轉(zhuǎn)變自己的角色，從一位學(xué)生到一位工作人員的轉(zhuǎn)變,，不僅僅是角色的變化,，更是思想觀念的轉(zhuǎn)變。

在工作間能得到領(lǐng)導(dǎo)的充分信任,，并在按時完成上級分配給我的各項工作的同時,，還能積極主動地協(xié)助其他同事處理一些內(nèi)務(wù)工作。個人的能力只有融入團隊,，才能實現(xiàn)最大的價值,。實習期的工作，讓我充分認識到團隊精神的重要性,。

團隊的精髓是共同進步,。沒有共同進步，相互合作,，團隊如同一盤散沙,。相互合作，團隊就會齊心協(xié)力,，成為一個強有力的集體,。很多人經(jīng)常把團隊和工作團體混為一談，其實兩者之間存在本質(zhì)上的區(qū)別,。優(yōu)秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息,、觀點和創(chuàng)意,，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點,。但工作團體主要是把工作目標分解到個人,，其本質(zhì)上是注重個人目標和責任，工作團體目標只是個人目標的簡單總和,，工作團體的成員不會為超出自己義務(wù)范圍的結(jié)果負責,，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應(yīng),。

幾個月來，我雖然努力做了一些工作,，但距離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距,，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高,，對鐵道通信信號崗位工作崗位還不夠熟悉等等,，這些問題，我決心實習報告在今后的工作和學(xué)習中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職工作,。

頂崗實習總結(jié) 工作試用期個人總結(jié)篇四

時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年,。在即將過去的20xx年里,，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下，順利完成了相應(yīng)的工作,，現(xiàn)對20xx年的工作做一個總結(jié),。

20xx月，我從事前臺接待工作,，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人,，在工作中，我嚴格按照公司要求,，工裝上崗,，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關(guān)辦公室,，為領(lǐng)導(dǎo)提供了方便,，也為客戶提供了方便。一年來,，共計接待用戶達1000人次左右,。

1、部會議接待參與接待了重慶電信全省財務(wù)會議,、運維部工作會議,、人力監(jiān)察培訓(xùn)會議、全省g網(wǎng)經(jīng)營部工作會議,、臨沂分公司與菏澤分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議,，在這種外部會議中，嚴格按照會議需求高標準布置會場,，積極協(xié)調(diào)酒店相關(guān)事宜,，并做好會議過程中的服務(wù)，在這個過程中，我學(xué)到了更多的待人接物,，服務(wù)禮物等相關(guān)知識,，積累了很多的經(jīng)驗。

2,、內(nèi)部會議管理按照各部門的需求合理安排會議室,，以免造成會議沖突，并注意做好相關(guān)登記,，以及會議室的衛(wèi)生保持,，公眾物品的善后檢查等工作，以便為本部人員提供更好的服務(wù),。一年來,，共安排內(nèi)部會議500次以上。

3,、視訊會議管理在召開總部或省分視訊會議的時候,，按照通知要求，提前半小時準時打開視訊系統(tǒng),，確保會議按時接入,，本年度無一例會議延時情況出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時，提前進行會議預(yù)約,，呼叫各終端,，確保每個縣區(qū)都能正常參會。

在這方面,，嚴格按照公司要求,，周一匯總收集報銷單據(jù)，周二找領(lǐng)導(dǎo)簽字后錄入erp系統(tǒng),，并做好登記工作,。一年來，錄入報銷單據(jù)1000余份,。合同錄入,。

20xx月，因部門人員變動,，我被調(diào)至辦公室,，從事公安查詢、外部文件簽收,、工會,、辦公耗材、食堂管理等工作,。后期，又接手信息采編、會議記錄,、電信之窗,、行政庫管理等工作。至11月底,，共接待公安查詢300次左右,，并做到態(tài)度熱情，嚴格按照公司規(guī)定辦理,。報送信息20篇,，采編電信之窗2對筆記本、臺式機等小型固定資產(chǎn)做好登記與出入庫工作,，及時聯(lián)系維修網(wǎng)點,，進行電腦維護與維修，與其加強溝通,，并要求為我們提供備用機,，以免耽誤正常工作。

在完成本職工作的同時,，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的隨機工作,，并積極參加公司組織的各項活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)同事籌備了首屆職工運動會;在臨沂電信誠信演講活動中獲得第一名;重慶電信誠信演講比賽獲三等獎,，目前正在積極籌備20xx年文藝匯演的節(jié)目匯總,、選拔、演出等工作,。

在工作中主動性不足,，與領(lǐng)導(dǎo)溝通較少，遇事考慮不夠周全,、不夠細致,。文字功底欠缺，在信息報送環(huán)節(jié)沒有做到及時抓住公司信息亮點,，導(dǎo)致信息數(shù)量和質(zhì)量不高,，影響公司在全省的信息排名。

頂崗實習總結(jié) 工作試用期個人總結(jié)篇五

懷揣著對實習生活的憧憬,，踏上了頂崗實習的征程,。從**月**日啟程到現(xiàn)在，頂崗生活已轉(zhuǎn)眼間過去了數(shù)月,。光陰似箭,，日月如梭已難以形容這頂崗時間的飛快。在不知不覺中,，頂崗生活已接近尾聲,，回想起這幾個月的生活,，有過歡笑，有過淚水,，有過感動,。可以說,，在無意識中,，已融入到這個大集體中，把自己看做實習學(xué)校的一份子,，全身心的投入到工作中,。細想起來這幾個月的實習，雖然累,，有時候也會抱怨幾句,，但更多的是收獲，在這段時間里,，我學(xué)到了很多在大學(xué)課堂里根本學(xué)不到的東西,，也體驗到了很多人生中從未有過的經(jīng)歷。但自己最大的收獲是將平日在課堂上所學(xué)的理論知識用于實踐,，并取得了一些令自己滿意的成績,，這次的頂崗之旅是我成長過程中的一筆寶貴的財富。現(xiàn)將我的頂崗實習從英語教學(xué)實踐方面,，教學(xué)成果與反思方面,，待人處事方面進行簡單的總結(jié)。

首先,，在英語教學(xué)實踐方面,。到達實習學(xué)校的第二天在當?shù)貙W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排下我們便各司其職了，我所擔任的班級是初一7班和10班,，實習的前兩周由于初一新生還沒有報到,，我們的'主要任務(wù)是分發(fā)他們的通知書，在空余時間我便開始準備我的第一節(jié)課,，我先去圖書館取來初一英語教材,，把教材整體瀏覽了一下，然后對整個學(xué)期的教學(xué)進行設(shè)計,，規(guī)劃,。我們都明白備好課是上好課的前提，是整個教學(xué)活動的首要環(huán)節(jié),，所以我便開始著手寫自己的教案,，不僅備知識點，還備學(xué)生,，把能想到的都計劃好,，為打好第一仗做準備,。

從實習的第三周開始，我便開始真正的體驗正規(guī)的英語教學(xué)課,。真實的英語課堂與我們在大學(xué)里組織的微格錄課是完全不一樣的,。微格教室里面對的是自己的同學(xué)，每位同學(xué)的表現(xiàn)都非常的棒,，配合的也相當默契。但是,，在真實的課堂中,，學(xué)生的水平參差不齊，掌握知識的程度不一樣,，接受新知識的速度也不一樣,。而老師要面對全體學(xué)生展開教學(xué)活動不能僅僅局限于幾個人。再加上自己這次是在初一年級實習,，初一新生稚氣未脫,，他們不能馬上適應(yīng)這一角色的轉(zhuǎn)變，上課的時候會問各種各樣的問題,，雖然為了不打擊學(xué)生的學(xué)習積極性而簡化知識,，但由于過分地低估了學(xué)生的水平自己在實習期間又犯了一個很極端的錯誤。由于他們小學(xué)對英語的學(xué)習程度不一樣,，所以很難把握他們對知識的掌握程度,。在上課的過程中，我曾為了達到自己既定的課堂教學(xué)目標,，而將語言知識點過分地簡化,，對一些相對復(fù)雜的知識點甚至避而不談，結(jié)果一堂課中全是機械性的單詞短語句型的操練,，學(xué)生們剛開始還很帶勁,，很配合，結(jié)果單一的模式使他們疲倦了,。說實話,，這樣的課不僅學(xué)生覺得煩，我自己都覺得枯燥無味,。真正的英語課堂應(yīng)該是充滿知識性和趣味性的,，應(yīng)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣讓他們在快樂中學(xué)到知識。經(jīng)過課下認真的反思,，發(fā)現(xiàn)自己的課最缺的是語言知識點的運用,，學(xué)生的學(xué)習都只是停留在認知層面而很少要求他們學(xué)會去用所學(xué)知識。在緊接著的教學(xué)實踐中,，我果斷的改掉了平日機械的上課方式,，將知識點的講解，單詞句型的操練及語言知識點的拓展融為一體,，以學(xué)生為本,，講練結(jié)合，取得了令人較為滿意的效果,。這樣的課充分地發(fā)揮了學(xué)生的學(xué)習自主性，極大地調(diào)動了他們的學(xué)習興趣。通過課下與學(xué)生交談,，了解到他們都比較喜歡這樣的上課方式，我覺得在課堂上使他們忙起來便不會覺得無聊了,。

其次在教學(xué)成果與反思方面,，在實習的這段時間里，我真的是在用心做事,，在本學(xué)期臨近期中考試的那段時間里,，我利用每天中午的那二十分鐘時間組織他們聽寫單詞，或者做一篇完形填空或者兩篇閱讀理解,，每天的任務(wù)都不一樣,。一分耕耘一分收獲，在期中考試中,，我們班的平均分是同類班級中最高的,，這一點令我很欣慰。在實習中我發(fā)現(xiàn)用獎勵的方法去調(diào)動學(xué)生學(xué)習的積極性是一個不錯的辦法,，在實習中期發(fā)現(xiàn)有些學(xué)生不愿意聽課了,，開始玩耍了，我便開始不安了,，如果繼續(xù)這樣下去,，前面取得的成績就化為烏有了，所以課下我便開始去想如何調(diào)動他們的學(xué)習積極性,。我便抽出一節(jié)課的時間向他們宣布以后的英語課堂是賞罰分明的并且向他們宣讀了獎懲規(guī)則,。呼聲很高，可以實施,。從第二節(jié)課開始學(xué)生們便積極表現(xiàn),，他們的活力又回來了，看到他們那活躍的樣子,，我笑了,，之后他們中大部分都能做到每節(jié)課乖乖聽課并完成交給他們的任務(wù)，每次的課下作業(yè)也能按時完成,，我也說到做到,，我對他們的一周的表現(xiàn)進行獎勵，我會獎勵他們棒棒糖和筆記本,，畢竟是小孩子,，那些沒有得到獎品的孩子會難過并向我承諾下次一定會得到獎品,。他們的努力我都看到了，他們的改變我也看到了,，希望這種狀態(tài)可以持續(xù)到期末結(jié)束,，預(yù)祝他們在期末考試中取得一個好成績。

通過這次實習經(jīng)歷,，我發(fā)現(xiàn)我有時候不免會孩子氣,，不能很好的做自己情緒的主人，看到他們上課搗亂便會忍不住對他們發(fā)脾氣,，不知道該如何管理課堂,，該如何冷靜的處理“搗亂分子”。我時刻在對自己進行反思,。以后，我應(yīng)該多像有經(jīng)驗的教師請教,，學(xué)習他們?nèi)绾蝹湔n,，如何有效的組織課堂，如何管理課堂,，我在很多方面還有待提高,，希望可以以這次頂崗為契機，不斷鍛煉自己,，提升自我,。

最后在待人處事方面，通過這幾個月,，我漸漸長大了,。在這幾個月里，我和我的崗友們相處的很和諧,，有快樂的事大家一塊兒分享,，有不愉悅的時候便相互安慰，彼此互相照顧,，相扶相持一起走過這頂崗的日子,；和當?shù)乩蠋焸兊年P(guān)系處理的也很好，他們都很關(guān)心我們,，無私的向我們傳授經(jīng)驗,，尤其是我們英語組的老師，我很尊重他們,，很喜歡和他們在一塊兒聊天,，聊天的時候，他們會告訴一些有關(guān)這個學(xué)校的制度,，有時也會傳授一些課堂經(jīng)驗,，在每日教研的時候,，我們會一起討論課時安排以及課程進度，問他們問題的時候會毫無保留的告訴我們,，從來沒有隱藏過,，他們都很樸實，從們身上學(xué)到最多的就是有責任心,，待人真誠,，這段時間真的很感謝他們，謝謝他們的指導(dǎo)與幫助,，說起離別竟有點舍不得他們了,；最享受的時光還是和孩子們在一起的日子，其實我是一個不會與小孩兒相處的人,，總感覺我與他們沒有共同語言,，不能很好地融入他們的世界，因此總是很抵觸和小孩兒們在一起,。經(jīng)過和我的孩子們相處的這幾個月,，我發(fā)現(xiàn)我還是有和孩子們相處的潛力的。剛開始帶他們的時候,，由于一直繃著個臉,，他們不敢靠近我，也不多和我說話,，后來在他們軍訓(xùn)期間,，我們漸漸熟悉了，他們也開始跟我聊天了,，我也習慣性的會關(guān)心他們,，在各方面關(guān)注他們班的情況，當他們有困難的時候會幫助他們,，當個別同學(xué)不高興時會課下找他們談心,，詢問原因，課上他們不聽話的時候我也會批評他們,，我一直跟他們強調(diào),，課上我們是師生關(guān)系，課下我們是朋友,，經(jīng)過這幾個月,，他們已把我當成大姐姐，而他們早已是我心中的兄弟姐妹,，我學(xué)會了如何換位思考,，如何與他們相處，如何進入他們的內(nèi)心世界。很不舍與他們分別,，我想回去后我會不時的思念他們,，懷念與他們在一起的日子。希望他們可以好好學(xué)習,，將來成為對社會有用的人,。

光陰帶走了這幾個月以來的點點滴滴，卻為我留下了眾多的溫暖與感動,。這一次的實習是我人生當中最有紀念意義的回憶,。在實習之初我并沒有想到它會給我?guī)磉@么深的感悟：實習不僅教會了我英語教學(xué)方面的知識，更重要的是它讓我學(xué)會了生活中的點滴,。原本陌生的人因為它而聯(lián)系在一起,，與這群可愛的學(xué)生相處的日子里，每天都很快樂,。只有自己經(jīng)歷過我才深深地感受到責任對教師這一職業(yè)的意義,。這幾個月中的所得，無論自己將來是否從事教師職業(yè),，都將是我人生中寶貴財富,！

頂崗實習總結(jié) 工作試用期個人總結(jié)篇六

杭州：

作業(yè)：重點分析花港觀魚從很小的面積擴大到一個大型城市公園時所使用的方法，即如何借題發(fā)揮,，分別以花港、觀魚為主題,，延伸發(fā)展適合現(xiàn)代生活的公共園林的內(nèi)容,。

花港觀魚的規(guī)劃布局充分利用原有地形的特點，恢復(fù)和發(fā)展歷史上形成

的“花”“魚”“港”的景色,，以牡丹和紅魚為主題形成總體布局方案,。全園分為魚池古跡、紅魚池,、牡丹園,、新花港、大草坪,、密林地和紅櫟山莊七個景區(qū),。景區(qū)劃分明確，各具鮮明的主題和特色,，其中以觀魚的紅魚池和賞花的牡丹園為公園的主景區(qū),。空間構(gòu)圖上開合收放,，層次豐富,，主要導(dǎo)游線連貫各景區(qū)，組成一個整體的,，具有變化虛實對比的連續(xù)構(gòu)圖,。以草地和植物為主體組景,，具有開朗、明快的特色,。

作業(yè)：選取島中較好的植物配置成景的實例進行實測,，從植物配置方法，成景方式,，季節(jié)變化等方面進行分析,。

三潭印月全島利用不同植物合理進行空間劃分，形成大小不同,，或開闊或郁閉的空間,，從島外看島則林木茂密，林緣線豐富,，富有韻律感,。植物配置多考慮中秋賞月時的效果，水面種有多種睡蓮,。

九曲橋盡頭是島的中心綠地,。此處花木疏密相間，以翠柳,、荷花,、紅楓、木芙蓉為主,，四季花開不斷,，艷麗多彩，春秋兩季景色尤佳,。島內(nèi)島外湖面如鏡,，樓臺花樹倒影搖曳生姿，天光云彩相映,，著實讓人感到如入蓬萊仙境,。中心綠地也是南北東西堤橋的交匯處，這里有新復(fù)建的卐字亭,。由綠地南行,，又上一段曲橋，曲橋中部有康熙題名的“三潭印月”御碑亭,。曲橋盡頭是一座一面為粉墻洞窗,、一面是軒廊的敞亭—我心相印亭。亭南湖面上,，三座石塔亭亭在目,，這就是“三潭印月”石塔。從“我心相印亭”南望，三塔對稱地布置在全島的軸線上,，使島與塔連成一個整體,。

作業(yè)：

1、以太子灣公園為例,，總結(jié)自然山水園中地形與水系的處理手法,。

太子灣公園在地形塑造中，利用豐富的豎向設(shè)計手段,，組織和創(chuàng)造出池,、灣、溪,、坡,、坪、洲,、臺等園林空間,，同時還根據(jù)功能與建設(shè)管理的需要，嚴格控制排水坡度,，將所有園路均低于綠地,，對園區(qū)排水及植物生長更為有利。全園地勢南高北低,，順應(yīng)引水需要,，利用地形形成高差，促使水流順暢的瀉入西湖,。

在水系處理方面,，首先是從功能出發(fā)，在保證滿足錢塘江—引水工程需要的同時,，從景觀和諧出發(fā)，以自然樸野為原則,，在水系走向,、駁岸處理、水位控制,、水景營建,、植物護岸等方面，進行了相應(yīng)調(diào)整與建設(shè),，使引水工程與景觀創(chuàng)造達到了完美的結(jié)合,。水系由引水河道接出，以瀑布,、溪流,、跌水、潭池等多種形式組成，最終分流三處,，在全園迂回流淌后瀉入西湖,。

2、總結(jié)太子灣公園水系駁岸處理的手法（護坡形式,、材料及植物等內(nèi)容）,。

太子灣公園的水系駁岸處理也遵循自然樸野的原則，多采用自然式處理手法,，護坡多為自然式土坡或布置少量石塊,，護坡上種植草坪，或叢植一些水生植物如水蔥,，水生鳶尾等,。

作業(yè)：以西泠印社為例，總結(jié)臺地園的造園理法,。

西泠印社是中國傳統(tǒng)臺地園的范例,。西泠印社依山而起，大致可分為山下,、山腰,、山頂三層臺地以及后山四大景區(qū)，占地約2公頃,。山下南向與外西湖隔路相連,，入口園門相對西湖湖體形成框景，將湖中景色納入園中,。景色相互滲透,，可納湖中島景。園中以柏堂為中心,，東西各連廊宇,，堂前挖一水池。繞過以柏堂為主體的山下庭院,，同時出現(xiàn)三條上山路徑,，三條上山道路分為東、中,、西三個方位,，而這其中以石牌坊最為明顯，引導(dǎo)游人選擇道路的作用更為明顯,。山路沿等高線上升,，每到線路轉(zhuǎn)折或坡度變化的地方，都會有建筑或標志物作為引導(dǎo),，一方面對游人的行走節(jié)奏加以控制,，另一方面適時的對景,、框景的巧妙運用，使園林空間層次更為豐富,。建筑體量并不大,，均依山而建，建筑形式與山勢變化結(jié)合緊密,，猶如山體中天生而出,，彰顯“因山構(gòu)室”的精到處理。

西泠印社其建筑物巧借自然之勢,，各抱地勢,，布局靈活，參差有致地布置于山坡的不同標高之上,，融于自然山林之中,，構(gòu)成一幅天然的山水畫卷。在節(jié)點形式選擇上,，使用兩種方式,，一種以建筑作為節(jié)點，另外一種則以不同形式的泉池作為景觀映襯,，使空間組織更為靈活多樣,。

作業(yè)：分析曲院風荷植物造景的分區(qū)、特點,。

曲院風荷全園以夏秋景為主的植物景觀,，使水面、陸地相互映襯,，達到

“畢竟西湖六月中,，風光不與四時同”的獨有景觀效果。以“曲院風荷”這一意境為主題,，在植物配置上突出體現(xiàn)“風荷評彩”之意趣,，充分利用曲折迂回、開合多變的大小湖面,，種植紅蓮,、白蓮、重臺蓮,、灑金蓮、并蒂蓮等珍稀名貴品種,，并點綴適量的睡蓮,，呈現(xiàn)出“接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅”的意境,。

在密林區(qū)以水杉為主成片栽植,，挺拔的樹干森立,，形成密林區(qū)的主要景觀。從蘇堤,、花港觀魚等處遠觀密林區(qū)的水杉挺拔濃郁,，加之水中倒影，與開闊的水面形成橫豎對比,，深綠色的枝葉也與周圍其它植物的色彩有明顯的差別,。秋冬之際綠葉轉(zhuǎn)紅，冬季水杉叢生的枝條也別具風格,。

水際和草坪的植物配置多以低矮的花灌木為主,，在岸邊視線集中的地帶點綴紅楓等植物。注重林緣線和林冠線的變化,，形成豐富的植物景觀,。

作業(yè)：

1、通過對比花圃改造成果與改造前的現(xiàn)狀圖,，分析花圃改造中如何在尊重現(xiàn)狀,、利用現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上實現(xiàn)由生產(chǎn)綠地到城市公共綠地的轉(zhuǎn)變。

杭州花圃的總體布局以蒔花廣場,、四時花館為中心,，采用一主多輔的集

錦式布局手法。在花園東西向中軸線方向布置有以蒔花展示為主,、以滿足戶外大型活動需求為主要內(nèi)容的蒔花廣場和以溫室花卉展示,、室內(nèi)休閑為主、室內(nèi)外環(huán)境密切交融的“四時花館”,。

“蒔花廣場”部分位于花圃東部,，以簡潔大氣的空間處理形式，結(jié)合“花渠”,、“水花臺”,、“散花臺”、“十二花神”雕塑及花卉文化的延伸等素材的綜合處理,，形成場地東界的大型戶外蒔花展示廣場,。“蒔花廣場”東界以保留的水杉樹為背景,，西側(cè)散花臺部分借遠處北高峰之景,，形成有障有借的空間界面。

在中心主軸的外緣,、場地的北,、西、南三面,，采用集錦式的布局手法,，結(jié)合現(xiàn)狀地形條件,、人文資源、花卉主題串聯(lián)有各具特色的花卉展園,。

2,、闡述花圃邊界空間處理的特色。

圍繞花圃的外圈地帶各具特色的花卉展園逐一展開,，在這些園林中,，有的是采用庭院式的處理手法，形成園中園,，有的采用以自然素材為園林主景,，在中心空間主框架的統(tǒng)一協(xié)調(diào)統(tǒng)一下，形成各具特色的集錦式園林,。

頂崗實習總結(jié) 工作試用期個人總結(jié)篇七

在過去幾天里,，我對地磅崗位有了初步的了解。慢慢的由一竅不通到熟練的掌握,，對地磅工作我也有了自己的看法,。

剛開始學(xué)習的時候，我是邊看邊記感覺很容易,、沒什么,，但當我自己上機操作時就沒有那么輕松，需要仔細問清來的車輛是干什么的,，有的是來拉成品的,；有的是廠里購入的原料；有的是其他車輛過磅的,；這使我有點手忙腳亂,，心里又害怕自己犯錯，這使得我第一天的工作并不是我想象中那么輕松,。它需要細心,、認真、有責任感,，應(yīng)為地磅主要的工作是對進,、出廠車輛進行稱重，稱重的準確,、認真直接關(guān)系到公司的財產(chǎn),，所以以后對工作要認真負責。不能馬虎大意,，而且過磅的認真,、快速也讓外來人員對公司有個比較好的認識，有利于公司的形象,。

以下是我總結(jié)地磅工作重要注意點：

1,、 監(jiān)磅人員要告知車主熄火，確認車上沒有人,、沙,、石等

作弊物品。整個過磅工作要在兩個人的合作下完成,。

2,、 對于成品出庫要確定單據(jù)上蓋有付款印章，對于超出正

常差異的要請發(fā)貨的同事簽上數(shù)量無誤字樣,。

3,、 對于原料出入庫要確認有無訂單、確定好哪家供應(yīng)商,、

格外關(guān)注毛重凈重,。在本子上做好稱重記錄。并叫車主

簽字確認,，原料負責人簽字,。

4、 各個崗位保持信息暢通,，例如化驗室退貨,、定原料主管、

品管等緊急事件相互通知協(xié)調(diào),，減少麻煩,。

地磅的工作直接接觸原材料進廠車輛和成品銷售出庫，司機天南海北的人都有,，脾氣秉性也各不相同,，對廠里的分布也不清，所以地磅人員要有修養(yǎng),，對司機要有耐心,，態(tài)度要和藹。我認為這非常重要,。地磅是司機進入我們廠最先接觸的人,，給人第一印象是非常重要的，作為地磅員我們應(yīng)該把“讓司機車主滿意”作為最高目標,。

這幾天的實習總體感覺還不錯,，廠里的人大都比我大，對我都蠻照顧的,，而且不像傳說中的那樣勾心斗角的,，只要是我有疑問的，他們都很樂意教我,。廠里也沒有嚴格的上下級的感覺,，在一起工作還是蠻放松的,。就是有時候他們說的話我真心聽不懂。

幾天的實習生活我學(xué)到了很多東西,，但也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處,，總是馬虎點錯，忘這忘那的,，不夠細心,，看到很多車輛一起來的時候，手忙腳亂不夠淡定,。對于原料的車輛出廠過磅還不是很熟練,。制度和現(xiàn)實的操作有很大的出入，制度規(guī)定的很好但是都沒有落實,。這些都是我要改進的地方,。

意見: 每天都有陌生的司機來他們對公司分布都不了解，不知道去哪里開票,、不知道原材料車停在哪里,、不知道運來的原料是什么，我認為這方面有待改善,。

頂崗實習總結(jié) 工作試用期個人總結(jié)篇八

我在首創(chuàng)基金的實習時從7.8開始的,，在投資研究部門，首創(chuàng)基金是把投資和研究部門合在一起的,，進去的第一感覺就是這個部門的總好多,，投資總監(jiān)p總，基金經(jīng)理許總,，還有研究主管wu總,。感覺公司對這次實習工作還是很重視的，我們?nèi)サ牡谝惶炀驼偌胁块T的負責人一起開會認識新員工,，還專門針對我們實習生制定了管理制度和一些工作計劃,。

這次召的7個實習生被分為三個小組，分別是金融工程小組,，宏觀行業(yè)小組和投資策略組,。我被分到了專題金融工程小組，帶我的就是基金經(jīng)理許總,。許總是一個很低調(diào)的人平時很少說話,，開會的時候也經(jīng)常是坐在角落里。許總以前是搞債券的,，90年代初拿到澳大利亞新南方威爾士大學(xué)金融碩士學(xué)位,，先后在中銀、中信、中金作了10多年,，來首創(chuàng)之前是銀華基金的基金經(jīng)理,。

過去的第一天許總就跟我說了說實習期間的主要工作安排，主要包括初級股票庫的建設(shè),，權(quán)證和可轉(zhuǎn)債定價,。后來做著作著工作就多了一些，再許總的指導(dǎo)下開發(fā)了一個企業(yè)估值模板,，還協(xié)助策略小組做了一些中國股市股權(quán)風險溢價(equityriskpremium)的估計。

先說說初級股票庫的建設(shè)吧,，股票庫是基金中的地位還是比較重要的,，因為基金投資的所有股票都必須來自于股票庫。初級股票庫建設(shè)的主要工作是選取一些指標,，比如贏利性指標,、估值指標、流動性指標,，并確定這些指標的量化標準從所有的股票中篩選出合乎這些標準的股票,。篩選本身是比較簡單的，主要是指標及其量化標準的確定比較困難,，當然這些標準我是不能定的,，最后還是得由三個總拍板才行，我只是參與了其中的討論,，也提了一些建議,。在建設(shè)股票庫的過程中也看了不少其他基金的選股方法，感覺還是學(xué)到了一些東西的,。

第二項工作是權(quán)證和可轉(zhuǎn)債定價,，這是我實習過程中覺得覺得最有意思的，前面已經(jīng)提到在可轉(zhuǎn)債定價中bs公式只是作為一個參考,，更主要的是用二叉數(shù)和montecarlo方法,，可轉(zhuǎn)債中包含的很多奇異期權(quán)，比如贖回條款,、回售條款等,，用二叉數(shù)的方法可以比較靈活的處理，在用二叉數(shù)對轉(zhuǎn)債進行定價的過程中需要注意的一個問題就是折現(xiàn)率不一定是無風險利率,。而montecarlo方法主要是通過模擬股票的各種價格路徑來計算各種情況下期權(quán)的收益,，通過matlab作圖可以看到股價在不同情況下的運行路徑，在模擬股價的過程中可以給股價加入各種限制條件,，比如在寶鋼權(quán)證中,，寶鋼就承諾如果寶鋼股份()的股價如果在權(quán)證發(fā)行后兩個月中下跌到4.53元以下，將拿出不超過20億元的資金來回購公司股份，這個條款可以看作是寶鋼對股價的保護,，可以認為權(quán)證發(fā)行后兩個月寶鋼股份()的股價不會低于4.53元,，再montecarlo模擬過程中就可以把這個條件設(shè)到matlab程序里面，然后得到在限定條件下股價的運行路徑,。這種方法對于處理亞式期權(quán),，路徑依賴期權(quán)比較方便。在權(quán)征定價中用起來感覺特別爽,，不過在可轉(zhuǎn)債定價中用起來可能會比較繁瑣一點,，因為可轉(zhuǎn)債的含權(quán)比較多，程序編起來很復(fù)雜,。

期權(quán)中定價的另一個很重要的因素就是波動率,，以前我們使用的一般都是固定的歷史波動率，現(xiàn)在在做期權(quán)定價過程中,，一般用garch模型預(yù)測出未來各個時點的波動率,，然后將各個時點的波動率結(jié)合到二叉數(shù)和montecarlo方法中。大家如果對權(quán)證和可轉(zhuǎn)債定價比較感興趣的話可以讀一下招商證券的《權(quán)證中》這份研究報告,，這份報告在7月的中期投資策略會上得到了很高的評價,，里面的東西做得確實很不錯。后來這份報告的作者也出差到北京來了,，有幸跟他聊了一下權(quán)證和轉(zhuǎn)債的定價方法,，不過他說的一些東西還是沒有理解，偶的功力還差得遠：在做這部分工作的過程中天天在看書看報告,，感覺以前學(xué)的東西遠遠不夠,，特別是時間序列部分簡直就是從零開始。所以建議計量沒學(xué)好的xdjm要補一補,，這門課對于做研究工作確實很有幫助,，特別是時間序列部分的，我們接觸到的大部分數(shù)據(jù)都是時間序列方面的,。

第三項工作是開發(fā)企業(yè)估值模板,，這個模板跟公司的數(shù)據(jù)庫連接在一起，研究員只要輸入目標企業(yè)的股票代碼和對目標企業(yè)的一些假設(shè)參數(shù)就可以得到目標企業(yè)的財務(wù)預(yù)測和估值結(jié)果,，效率還是蠻高的：),，現(xiàn)在所有研究院都在用這個模板，感覺挺有成就感的,，研究員在用的過程中也提出不少建議,，這個模板還在不斷的改進中。在開發(fā)這個模板的過程中順便把財務(wù)報表熟悉了一下,，還認識到了excel功能的強大,。

第四項工作是協(xié)助策略小組做了一些中國股市股權(quán)風險溢價(equityriskpremium)的估計，參與的比較少，主要是提供一些數(shù)據(jù)上的支持,，同時也參與了一些方法的討論,，現(xiàn)在用的是兩種方法，一種是很直觀的那市場收益率減去無風險利率,，另一個用的紅利增長模型,，不過效果不怎么好，因為國內(nèi)企業(yè)前幾年分紅很少,，而且增長率的預(yù)測比較困難,。不過高盛的報告里面好像用的就是后一種方法，erp一直也是高盛報告的一個賣點,，他們的結(jié)果和市場的相關(guān)性很大,，不知他們是怎么做出來的。后來還打電話到高盛中國跟他們聊erp的做法,，但是沒有結(jié)果。

下面再說說我對基金公司一些感受吧,。

總的來說,，工作并不是特別累，每天8點半上班,，下午5點下班,，基本可以做到準時下班，這是我最喜歡的,。公司里面的數(shù)據(jù)資源也很豐富,，什么bloomberg、wind,、天相還有一些北方之星,、紅頂之類的，基本上想要的數(shù)據(jù)都可以找得到,，前幾天bloomberg還來人給我們做了一些培訓(xùn),，感覺功能就是強大，不過界面不太友好,。這邊的研究員出差的機會也比較多,，主要做一些上市公司的調(diào)研工作，來對企業(yè)做出更合理的預(yù)測,。

每個研究員調(diào)研回來都得做個報告,，聽報告是我最喜歡的事情之一，很多研究員會指出不同的問題,，提出不同的看法,，很開闊視野，每次聽他們提出這樣或那樣的問題，心里總是想對呀,，怎么自己沒想到,，經(jīng)驗還是得靠積累啊。就待遇而言,，首創(chuàng)算是比較一般的,，可能是沒有發(fā)基金的緣故吧，沒有管理費這一塊收入來源,，目前主要還是拿股東的錢,，估計發(fā)了基金以后會好一點，二級研究員估計能夠有10k吧,。

金融基金公司實習工作總結(jié)三

欲收編我等散兵游勇之實習總結(jié),，一統(tǒng)當今江湖之暑期經(jīng)歷，乃早有預(yù)謀之事,。如今冠以三寸不爛之舌,，作威逼利誘之器，軟硬兼施,，恩威并用,，眾皆懼之，降者如云,。吾輩何時可借天時,、地利、人和,，一呼百應(yīng),，擒住此人，短其舌,，長其尾,，削其勢，化其力,，各報其仇,，豈不快哉?且等，待言歸正傳,，略述緊要之事一二,，再作商議。

說起易方達,，基金行業(yè)外的人知道的并不多,。曾經(jīng)有人問我：易方達是外國的公司嗎?當然不是。易方達完全是中國的公司：完全的中國資本,，完全的中國市場,，完全的中國員工,，加上完全的中國方式。由于出資方是國有的,，而且管理相當?shù)募瘷?quán),，易方達還不時透著國企的氣息。就是這樣的一家公司,，喊出堅持在長跑中勝出的口號,，把封閉式基金在長期回報率上做到國內(nèi)數(shù)一數(shù)二。

易方達基金是我進光華后的第一份實習,，也是我所有實習中的第一家金融機構(gòu),。我在那里實習了五個多星期，除了做著枯燥的研究外,，好歹也接觸和了解到公司局部的一些皮毛,。可惜的是,，沒有能夠熟悉投資那一塊,，比如行業(yè)研究員和基金經(jīng)理的具體工作內(nèi)容。實際上,，基金公司重要的部門分別是投資部,、研究部和市場部。對于金融系的學(xué)生,，投資部和研究部更對口，更有用武之地,。投資部又是重中之重,。

一進去，我被安排在研究部,，由投資部原來研究組分出來的小部門,，專門負責產(chǎn)品研發(fā)、績效評估與風險管理,。實際上,，我一直都在那里，只是中間改成了金融工程部,?？偹阋娮R了國內(nèi)企業(yè)在表面功夫上的一般水平：可以由幾個不懂也沒接觸過金融衍生品的人，通過算算跟蹤誤差來撐起一個金融工程部,。理論與現(xiàn)實總是相隔千萬里,，實際的做法當然要完全不同于象牙塔里的想象。

我的數(shù)學(xué)水平極爛,，統(tǒng)計和計量學(xué)得一塌糊涂,。估計研究部的老總也了解我這一點,，從沒讓我碰過任何數(shù)字，哪怕簡單的均值方差計算之類,。不過這才是不幸的開始,，我的主要任務(wù)是研究企業(yè)年金，要求做一篇論文出來,，盡量發(fā)表,。企業(yè)年金以前稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，顧名思義,，是國家基本養(yǎng)老保險的補充,。

企業(yè)在滿足一定條件時，可以自愿建立企業(yè)年金,，并由企業(yè)和員工一起繳費或者僅由企業(yè)繳費,。之所以研究這種玩意兒，無非是企業(yè)年金要采取信托模式,，交由專門的投資機構(gòu)來保值增值,，于是各種金融機構(gòu)都力爭在未來的企業(yè)年金投資市場上占有一席之地。這需要去投標的,，需要拿出方案和展示能力的,，所以需要研究。這方面公司的真正研究是從機構(gòu)投資者角度,，在公司具體操作層面研究出整套的方案,。可惜已經(jīng)做完了,。要我做的是遠離這種商業(yè)秘密的可以公開發(fā)表結(jié)果的研究,。

實習生要是不主動，恐怕是沒什么事干的,，有也是一個被呼來喚去的雜役,。我比較幸運一點，沒有專門打雜,，而是承擔了一個小課題西方國家在企業(yè)年金監(jiān)管上對中國的借鑒,。據(jù)稱這還是國內(nèi)相當新鮮的研究領(lǐng)域，俺可要做點前無古人的開創(chuàng)性工作了,。確實,，想在國內(nèi)找點這種資料還真是吃力不討好，壓根就沒有人發(fā)表過這種文章,，上哪找都碰壁,。

只好從零開始，根據(jù)有關(guān)企業(yè)年金的書上的專用詞語,，一步一步搜索到幾個西方國家的企業(yè)年金監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站,，讀到一知半解,，似懂非懂，馬上去找其他相關(guān)的網(wǎng)站,，什么稅務(wù)局網(wǎng)站,、法律介紹網(wǎng)站、大學(xué)研究機構(gòu)網(wǎng)站,、投資機構(gòu)網(wǎng)站等等,，一一鋪開。等到整體上有個概念了,，就確定重要的資料類型,，回過頭去選擇、下載,、整理,。精讀比泛讀辛苦，因為要讀懂,，要在腦海中初步翻譯,。讀到后面，還只能把英文資料剪貼成自己看得懂的介紹性文章,，重要和難懂之處用漢語翻譯出來,。讀了幾遍，討論幾回,，主要是殺死幾群腦細胞,，逐漸形成自己的觀點，就可以撰寫中文的稿子了,。還是別記這種流水賬了,，反正又修改了好幾遍，才拿去發(fā)表的,，而且作為第一作者竟然不讓我用學(xué)校的名字,，只準掛公司的牌子,。

其實無所謂了,，我算是在英語閱讀和翻譯上有了小小的鍛煉，也了解到一點點基金公司正在或剛做完的前沿研究,。沒想過有太大用處,，出了這個行業(yè)，過了這個時段,，就得作廢了,。所以，回來后馬上趁熱找新的實習,。結(jié)果,，嘉實基金養(yǎng)老金和金融機構(gòu)部招實習研究助理,，被我撞上，好奇心一上來,，就投了簡歷,。面了沒問題，不過考慮再三決定不去,，因為沒有進步的機會,，價值小了點。現(xiàn)在想想做對了,，其他的機會更好,。

僅僅根據(jù)安排做點無關(guān)癢痛的研究，肯定要白走一遭了,。我可是用上了孫子兵法中的一計：順手牽羊,。平時加班加點，完成設(shè)定任務(wù)之余,，多找找投資部的人聊聊,，吃午飯打乒乓，都是在公司里就能做到的,。能學(xué)些東西,，可惜我實在任務(wù)太重，沒人可以分擔,，加之對股票投資了解不多,，通過這種旁門左道所能學(xué)到的功夫?qū)嵲谟邢蓿圆幻馄鹆讼驅(qū)嵙曋凶鲂袠I(yè)研究的同道中人偷學(xué)經(jīng)驗的邪念,。

行業(yè)研究員和基金經(jīng)理的工作沒搞明白,，畢竟跟人家打球時問不出太多，問多了人家也不干：你小子問這問那的,，是調(diào)查我嗎?我還要不要放松放松啊?于是就找些機會熟悉一下bloomberg,，這玩意兒不錯，好歹也是跟reuters有得一拼的數(shù)據(jù)平臺,，全球金融市場的報價都有,。要是還有時間，俺還想熟悉熟悉里邊的衍生品報價,。至于天相的系統(tǒng),，別人告訴我沒意思，以后隨便花幾分鐘就可以熟悉,?？墒俏矣昧耸畮追昼娚踔翈资昼姡€是覺得除了導(dǎo)點數(shù)據(jù),，其他比如一些指標的算法,、區(qū)別愣是不懂,，看來我要今年過節(jié)不收禮，收禮只收腦白金了,，如果腦白金沒用,，俺就收生魚片吧，即使沒用實際作用,，心里暗示一下也就好了,。還有那個barro的績效評估和風險管理系統(tǒng)以及投資組合工具，我完全沒有機會看,，寒假有空回家,，再殺他個回馬槍，好好把玩把玩去,。

我在易方達的實習僅此而已,，所學(xué)甚少，所用亦小,。唯獨實習經(jīng)歷的積累和英語水平的進步不敢懈怠,。其他經(jīng)歷，以后與各位再作交流,。在此提一建議,，各位看別人經(jīng)驗的同時，千萬要找同學(xué)相互交流,，找工作時一起模擬,、演習，才真正有用,。