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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇一

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生,、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現形式,，

是畢業(yè)生落實用人單位,、用人單位接收畢業(yè)生以及學校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據,。簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為,，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性,，為維護畢業(yè)生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施,。

(1)就業(yè)協(xié)議由學校作為見證方,，有利于保護畢業(yè)生的合法權益。

(2)就業(yè)協(xié)議經學校和地方就業(yè)主管部門簽署意見后,，具有一定的行政約束力，聘用雙方不得任意違約,。

(3)就業(yè)協(xié)議是一種文字契約,，確定了甲乙雙方的聘用關系，畢業(yè)生不得另找單位,，學校按協(xié)議派遣后,，用人單位不得拒收畢業(yè)生。

(4)就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生實現自我保護的基本依據,。一旦發(fā)生勞動糾紛,，沒有勞動協(xié)議的員工只能任憑單位宰割大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用。

(5)就業(yè)協(xié)議是學校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)建議計劃的基本依據,，從而保證就業(yè)計劃的落實和實施,。

(6)不簽協(xié)議的畢業(yè)生，目前人事部門認為是緩派人員,，不能調動檔案和戶口,，這樣勢必影響畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定,、社會保險及其他社會福利,。

(7)不簽訂就業(yè)協(xié)議書,，不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù),，畢業(yè)生也沒有派遣報到證,。報到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證，它和學生的學位證,、畢業(yè)證,。被稱為是學生就業(yè)的必備三證。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,，

但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,，表現在：

(1)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的,，與用人單位協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議,，學校不是勞動合同的主體,，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位,、享受何種待遇等權利和義務的依據大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用文章大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用,。

(2)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表愿意到用人單位就業(yè),、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬,、勞動保護,、工作內容、勞動紀律等方方面面,，更為具體.勞動權利義務更為明確,。

(3)一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后,，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇,、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,，日后訂立勞動合同對此內容應予認可,。

(4)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可,，并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,，一經畢業(yè)生、用人單位、高校,、用人單位主管部門簽字蓋章,，即具有一定的法律效應，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據,。

(1)報到證的全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報證》，它是由教育部統(tǒng)一印制,、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的,，只有入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作,，并接轉畢業(yè)生人事檔案,、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份,，由其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效,。報到證必須妥善保管，不論什么原因,，凡自涂改,、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失,，應由畢業(yè)生本人提出申請,，由學校上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準并予以補發(fā)。畢業(yè)生在離校時,，均有一張報到證,。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認為沒有報到證,，但實際上,，這部分學生已按國家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導中心,，提請這部分畢業(yè)生千萬不要忘記領取報到證大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用合同范本

報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中,，一些個體企業(yè),、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是,，只要是對學生負責的用人單位,，都應該很重視報到證;對于作為中國普通高校畢業(yè)的應屆生來說，在現有體制下,，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活,。

(2)報到證的作用

a、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證;

b,、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證,，憑報到證報到以后,，方可開始計算工齡;

c、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;

d,、報到證是任何一個合法的人才中心,、檔案管理機構接收畢業(yè)生檔案的證明;

e、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶,、接管檔案的重要憑證和依據;

f,、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生;

g、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明,。如果沒有報到證,，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案,。按照我國目前的人事管理規(guī)定,，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所),。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇二

根據教育部《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》,，畢業(yè)生在就業(yè)過程中經雙向選擇、自主擇業(yè)后,，畢業(yè)生,、用人單位和高等學校應當簽訂教育部統(tǒng)一格式的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，作為制定畢業(yè)生就業(yè)方案和辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣手續(xù)的依據,。

為維護學院聲譽和廣大畢業(yè)生的切身利益,，維護協(xié)議書的嚴肅性，進一步規(guī)范我院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的管理工作,，規(guī)范我院畢業(yè)生擇業(yè)行為,，特制定本管理辦法。

第一章 總則

第一條 本辦法中所提及的就業(yè)協(xié)議書均指由國家教育部統(tǒng)一制定格式的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,。

第二條 就業(yè)協(xié)議書是具有法律效力的合同文書,。

第二章 協(xié)議書的制作和發(fā)放

第三條 就業(yè)協(xié)議書由國家教育部統(tǒng)一制定，有唯一編號,。

第四條 就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放范圍是新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院全日制普通招生本?？飘厴I(yè)生。

第五條 就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放部門是新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院就業(yè)指導服務中心,；就業(yè)協(xié)議書須加蓋“新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院就業(yè)指導服務中心”印章方為有效,。

第六條 就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生在與用人單位正式簽訂就業(yè)協(xié)議書時,，一律以原件為準,，復印無效。

第七條 協(xié)議書一經發(fā)放務必妥善保管，謹防丟失,。協(xié)議書原則上不予補辦,，如因特殊情況遺失者，補辦協(xié)議書的程序如下：

1,、如學生本人丟失的,，學生本人與畢業(yè)班輔導員聯(lián)系，提供協(xié)議書丟失的書面情況說明,，領取并填寫《新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院畢業(yè)生協(xié)議書遺失補辦審批表》,，（附件1），經畢業(yè)班輔導員核實情況,，學生管理分部初審后,，上報學院就業(yè)指導服務中心；就業(yè)指導服務中心審核通過后,，在學院畢業(yè)生就業(yè)信息網上公告掛失,，公示期三個月；公示期滿學生到學院就業(yè)指導服務中心申請領取新的就業(yè)協(xié)議書,；

2,、如用人單位丟失的，學生本人與畢業(yè)班輔導員聯(lián)系,，提供用人單位出具的相應證明（加蓋單位公章）以及協(xié)議書丟失的書面情況說明（以上材料均需為原件,，復印及傳真件無效），領取并填寫《新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院畢業(yè)生協(xié)議書遺失補辦審批表》,，經畢業(yè)班輔導員核實情況,，學生管理分部初審后，上報學院就業(yè)指導服務中心,；學院就業(yè)指導服務中心審核通過后,，在新的就業(yè)協(xié)議書上填寫用人單位名稱后，發(fā)放給學生,。

3,、對于協(xié)議書丟失補辦的畢業(yè)生，在其新領取協(xié)議書上加注“遺失補發(fā)”字樣,；因個人原因造成協(xié)議書丟失而違約或被用人單位追究違約責任等其他相關后果的,，丟失者承擔全部責任。

第三章 協(xié)議書的簽訂

第八條 畢業(yè)生就業(yè)實行在國家政策指導下的雙向選擇,、自主擇業(yè)。畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議須在充分了解,、全面考察,、周密思考的基礎上，慎重抉擇。

第九條 畢業(yè)生應如實填寫協(xié)議書中的相關內容,，畢業(yè)生與用人單

位簽約前,，應詳細閱讀協(xié)議書上所列條款，如與用人單位有其它約定,，應當符合就業(yè)政策和國家法律規(guī)定,，并以書面形式確定，標注在協(xié)議書“備注”欄內,，其內容視為協(xié)議書的一部分,。違背就業(yè)政策或要求學院在規(guī)定以外履行某些義務的，學院一律不予承認,。

第十條 每名畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,。與兩個或兩個以上用人單位簽訂任何形式就業(yè)協(xié)議書的，學生個人承擔相應的違約責任,。

第十一條 簽約后畢業(yè)生應及時無誤地將就業(yè)協(xié)議書送達用人單位,。不送達用人單位，并以此為理由要求重新選擇用人單位的,，一律按違約處理,；就業(yè)協(xié)議書未及時無誤地送達用人單位，報到時用人單位拒絕接收的,，所產生的后果由畢業(yè)生自己承擔,。

第十二條 畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，在一周內將協(xié)議書（一份）上交學院就業(yè)指導服務中心,，學院就業(yè)指導服務中心對畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書進行全面審查,，符合手續(xù)和規(guī)定的予以辦理，并列入學院畢業(yè)生就業(yè)計劃,。

第十三條 未簽訂的就業(yè)協(xié)議書在國家規(guī)定的擇業(yè)期內有效,，超過擇業(yè)期作廢，擇業(yè)期為兩年,。

第十四條 未取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生使用協(xié)議書簽訂的就業(yè)協(xié)議無效,。

第四章 就業(yè)協(xié)議書各協(xié)議方義務

第十五條 就業(yè)協(xié)議一經簽訂，所規(guī)定各項權利和義務即生效,。三方在享有各自權利的同時必須履行相應的義務,。

第十六條 學院監(jiān)督畢業(yè)生履行就業(yè)協(xié)議，為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到手續(xù),；用人單位按協(xié)議接收畢業(yè)生,，并履行協(xié)議所簽訂的其他內容；畢業(yè)生應按協(xié)議規(guī)定就業(yè),，按時到用人單位報到,。

第五章 違約協(xié)議的處理

第十七條 各學生管理部門在開展就業(yè)指導工作中,，要對畢業(yè)生廣泛開展誠信教育，對畢業(yè)生違約問題進行核查,、教育和引導,，降低就業(yè)違約率。違約率作為學院年度就業(yè)工作考核的重要指標,。

第十八條 畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,，雙方就已構成契約關系，畢業(yè)生因特殊原因終止與原簽約單位的協(xié)議,，必須辦理解約手續(xù),。 第十九條 要求解約的畢業(yè)生，首先提出書面申請并填寫《新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院畢業(yè)生解約審批表》（附件2）,，由原接收單位簽署解約意見并加蓋單位公章,，新接收單位簽署接收意見并加蓋單位公章后，經所在學生管理分部初審,，向學院就業(yè)指導服務中心提交審批,，學院按照“理由充分、流向合理,、手續(xù)齊備”的原則進行審批,，同時將相關紀錄存入學生個人誠信檔案。

對于以下情況原則上將不予審批：

1,、學生要求與來我院參加校園招聘會的用人單位解約,；

2、學生要求與作為我院教學實踐基地的用人單位解約,；

3,、無新簽約單位或升學單位的學生要求解約；

4,、學生第二次申請辦理解約手續(xù),。

第二十條 未通過學院審批，學生擅自與原簽約單位解約,，不履行協(xié)議的,，應當自行承擔違約責任，學院將其《報到證》等相關就業(yè)材料發(fā)

往原用人單位,。

第二十一條 對于違約的畢業(yè)生,，在其新領取協(xié)議書上加注“解約補發(fā)”字樣。

第二十二條 畢業(yè)生在就業(yè)過程中如有以下行為,，就業(yè)指導服務中心將不再為其發(fā)放就業(yè)協(xié)議書,，亦不再負責推薦其就業(yè)：

1、求職過程中惡意競爭,，對學院聲譽和其他同學求職產生嚴重不良影響的,；

2,、與用人單位簽約過程中，故意錯誤填寫個人信息或不簽字,，并以此為理由要求解約的；

3,、假稱協(xié)議書丟失,、損毀或其他理由試圖騙領新協(xié)議書的。

第七章 附則

第二十三條 本規(guī)定適用于新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院普通全日制本科,、?？茖W生

第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由就業(yè)指導服務中心負責解釋,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇三

培養(yǎng)學校名稱： 編號：

本協(xié)議經各方簽字,、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議,，若有一方提出變更協(xié)議,，須征得另兩方同意，由違約方承擔違約責任,。

符合高考加分資格的考生,，必須經過本人申報，有關部門審核,，并經省招生辦公室公示后無異議方能予以認可,。考生申報高考加分資格的截止日期為xxxx年5月25日(有特殊規(guī)定的加分項目除外),。凡申報普通高考加分資格的考生,，必須在考生所在中學、縣(市,、區(qū))級招生辦公室以及省教育考試院網站上公示,，接受社會監(jiān)督。公示考生的資格信息包括姓名,、性別,、所在中學(或單位)、加分類別等,。逾期未申報,，不能補報，視為自動放棄加分資格,。未經公示的考生不得獲得相關加分資格,。

在本科一批次、本科二批次,、本科三批次,、高職(?？?批次錄取結束后，各有一次征集志愿,。自治區(qū)招生辦公室根據高校未完成招生計劃的情況,，組織尚未被錄取的考生在網上進行征集志愿，投檔時以本次征集志愿信息為依據進行投檔,。從第二次征集志愿開始,，即從本科二批次征集志愿開始，考生可同時進行上一批次的征集志愿和下一批次的志愿修改,。

培養(yǎng)點應為：第一年在滇西應用技術大學普洱茶學院(普洱市思茅區(qū)茶苑路延長線1號)集中培養(yǎng),，第二年起轉至滇西應用技術大學珠寶學院(騰沖市騰越鎮(zhèn)山源社區(qū)陽光小區(qū)140號)培養(yǎng)

甲方

（學生）

基本

信息姓名性別出生日期 年 月政治面貌學號畢業(yè)時間

年 月培養(yǎng)

方式專業(yè)學歷學制家庭地址郵政編碼聯(lián)系電話e-mail學校通訊地址郵政編碼學校聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方

（用人單位）

基本信息單位名稱單位隸屬聯(lián)系人聯(lián)系電話e-mail通訊地址郵政編碼單位性質□ 國家機關（公務員） □國家、地方基層項目 □部隊

□ 高等學校 □其他教學單位 □醫(yī)療衛(wèi)生單位 □其他事業(yè)單位

□ 國有企業(yè) □外資企業(yè) □民營企業(yè) □其他企業(yè)檔案接收單位名稱

（檔案接收單位需在當地機要局登記備案）詳細地址郵政編碼戶口遷移地址（按當地公安部門要求格式）

(二)制定,、調整高等學校的辦學方針,、年度工作規(guī)劃和學校發(fā)展規(guī)劃、全局性的重大改革方案和改革措施,。制定,、調整學校辦學規(guī)模、學科設置和專業(yè)設置規(guī)劃,、年度招生計劃和綜合財務收支計劃(含高等學校年度預決算的編制,、調整和商業(yè)貸款計劃)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇四

武漢某高校畢業(yè)生小張簽約了上海某軟件公司。他簽了就業(yè)協(xié)議中本人需要簽署的部分后,，將協(xié)議書郵寄給該上海公司,，公司簽完后郵回給他。拿到協(xié)議書時,，小張發(fā)懵了,，郵回的協(xié)議書約定欄中寫有：“應屆畢業(yè)生進入公司前需要進行技術、外語,、心理健康,、生理健康的測試和檢查，如不能達公司的要求,，則不予錄用,。”小張沒有想到協(xié)議書中會出現這樣的內容,，并且他也很難接受這個條款,。他連忙打電話給公司，結果公司認為這是他們的招聘流程,，不能取消,。

無奈之下小張只好選擇解除就業(yè)協(xié)議，為了解約他親自跑到上海,，在這個過程中花費了很多的時間,、精力和財力,。相信很多畢業(yè)生都會遇到此類問題，那么大家簽署就業(yè)協(xié)議書需要注意哪些細節(jié)呢?

《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)書》,，俗稱“就業(yè)協(xié)議書”,。是為明確畢業(yè)生、用人單位,、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務,，經協(xié)商簽定的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書實質上是勞動合同的一種特殊表現形式,，求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重,，同時協(xié)議書的填寫更加不可忽視,。

對于一份“協(xié)議書”，畢業(yè)生和用人單位要注意在平等協(xié)商,、權利義務對等的情況下簽約,。簽約前畢業(yè)生要詳細了解用人單位的情況，如企業(yè)規(guī)模,、薪酬待遇,、管理方式等。同時還要對將來簽署的勞動合同有一定的了解,，尤其重要的是勞動合同書中的合同期限,、工作崗位、工作地點,、薪酬待遇,、勞動合同終止的條件等等。

畢業(yè)生要事先和用人單位就約定的內容進行協(xié)商達成一致意見,，并將約定好的內容全部寫進就業(yè)協(xié)議書中,，以便約束和保護雙方。協(xié)議書需要各方簽字蓋章后方能生效,，任何口頭承諾都是無效的,。

協(xié)議書一般需當面簽署，由于種種原因不能當面簽署的,，如本例中兩地路途遙遠,，畢業(yè)生不愿親自跑過去簽約時更需謹慎，一定要事先溝通簽約的各個細節(jié),，比如協(xié)議的內容,，簽約的流程、時間等,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇五

畢 業(yè) 生 情 況 及 應 聘 意 見 姓名 性別 出生年月日 民族 政治面貌 培養(yǎng)方式 健康狀況 專 業(yè) 學歷 學制 家庭住址 聯(lián)系電話 手機 應聘方式 學校招聘會（ ）政府舉辦招聘會（ ）人才市場（ ）網絡簽約（ ）其他（ ） 應聘時間 應聘地點 應聘意見：

畢業(yè)生簽名：

年 月 日 用 人 單 位 情 況 及 接 收 意 見 單位名稱 單位隸屬 經辦人 聯(lián)系電話 郵政編碼 通訊地址 所有制性質 單位性質 黨政機關,、事業(yè)單位,、科研、學校,、國有企業(yè),、非國有企業(yè)、其它 畢業(yè)生檔案轉寄詳細地址 網址 電子信箱 用人單位意見：

簽章：

年 月 日 用人單位上級主管部門意見：

（有自主權的單位此欄可略）

簽章：

年 月 日 用人單位所在省或市（地）畢業(yè)生就業(yè)主管部門意見：

簽章

年 月 日

用人單位對畢業(yè)生的約定：

畢業(yè)生簽字：

年 月 日 畢業(yè)生對用人單位的約定：

用人單位簽章：

年 月 日 學校審核意見 學校聯(lián)系人 聯(lián)系電話 郵政編碼 學校通訊地址 網址 電子信箱 院（系）審核意見：

簽章：

年 月 日 學校畢業(yè)生就業(yè)部門審核意見

簽章：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇六

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,，表現在：

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時,，由學校參與見證的,，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據,，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議,，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方,，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位,、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2,、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣,。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護,、工作內容,、勞動紀律等方方面面，更為具體,。勞動權利義務更為明確,。

3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動合同訂立在后,，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

4,、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定,，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議,，高校不作為第三方,。高校只在“有關信息及意見”一欄填寫（或制作長條章加蓋）學校的聯(lián)系電話、郵箱,、郵寄地址及相關意見等信息,。一經畢業(yè)生、用人單位,、高校,、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應,，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據,。

5、現實中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現象,，必須先簽訂就業(yè)協(xié)議,，學校才發(fā)畢業(yè)證的現象（不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證）,。這樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定,，而是未畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定,。

：

（1）高校畢業(yè)生基本情況，應包括：姓名,、性別,、身份證號、專業(yè),、學制,、畢業(yè)時間、學歷,、聯(lián)系方式等,。

（2）用人單位基本情況，應包括：單位名稱,、組織機構代碼,、單位性質、聯(lián)系人及聯(lián)系方式,、檔案接收地等,。

（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位,；戶口遷入地,；違約責任；協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款,；雙方約定的其他事宜,。

（4）各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議,，應承擔違約責任,。

（5）其他補充協(xié)議。

由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業(yè)生）,，同意簽訂如下協(xié)議：

（1）甲方應如實向乙方介紹情況,，經了解，同意接受乙方,，并負責有關接受手續(xù),。

（2）乙方應如實向甲方介紹情況，同意到甲方工作,，服從甲方的工作安排,。

（4）甲乙雙方如有其他約定，應在備注欄明確,，并視為本協(xié)議書的一部分,。

（5）雙方中有一方要變動協(xié)議，須提前一個月征得對方的同意,，否則按違約處理,。

（6）本協(xié)議一式三份，分別由甲方,、乙方和學校就業(yè)工作部門留存,，復印件無效。

（7）就業(yè)協(xié)議書由各省級高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門或高等學校印制,，由高等學校統(tǒng)一發(fā)放給畢業(yè)生,。

是指雙方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準則。

1,、主體合法原則：

簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格,。

對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格,，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格,，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言,，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力,，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任,。

2,、平等協(xié)商原則：

就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的,，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生）,，用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數額的風險金,、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的,。除協(xié)議書規(guī)定內容外,，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書“備注”內容中加以補充確定。

就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經過兩個步驟,，即要約和承諾,。

1、要約

畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場）,，進行雙向選擇,，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應視為要約邀請,，用人單位收到畢業(yè)生材料,，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人,，應為要約,。

2、承諾

畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復后,，從中作出選擇并到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領取就業(yè)協(xié)議書,，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾,。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體,，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟,。比如：有的畢業(yè)生參加公務員考試，達到面試線后,，到用人單位參加面試,、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進政審,、閱檔,，表示同意接收，在這種情況下,，畢業(yè)生應與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,，而不應再選擇其他單位。又如,，用人單位到學校挑選畢業(yè)生,，畢業(yè)生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收,，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議,，在這種情況下，畢業(yè)生也應安心等待與用人單位簽約,，而不能出爾反爾,，以未正式簽協(xié)議為由，置學校信譽于不顧,，在這過程中與其他單位簽約,，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會。

1,、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章,，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2,、用人單位上級主管部門批準蓋章,。

3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門,。

4,、由畢業(yè)生就業(yè)工作部門在協(xié)議書“乙方基本信息”中的“學校有關信息及意見”一欄填寫（或制作長條章加蓋），補蓋學校就業(yè)部門公章,，并及時將協(xié)議書反饋用人單位,。

無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效,。

例子

1,、有的就業(yè)協(xié)議書對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭,、公平錄用的原則,。

2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效,，如用人單位未如實介紹本單位情況,，根本無錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產生的法律責任應由責任方承擔,。

為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴肅性和學校的聲譽,，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議,。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約,，應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,，如要違約,，需辦理解約手續(xù),。

1,、到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）,。

2,、向學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函,，交招生就業(yè)辦,。

3、學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據有關規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和二方解除,。

單方解除,，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議,。屬違約行為,，解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除,，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據,，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權單方解除就業(yè)協(xié)議,，畢業(yè)生錄用之后,，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定,，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務員考試,，用人單位有權解除協(xié)議，此類單方解除,，解除方無須對另一方承擔法律責任,。

二方解除是指畢業(yè)生和用人單位雙方經協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議,，使協(xié)議不發(fā)生法律效力,。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任,，雙方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除,，還須經主管部門批準辦理調整改派,。

就業(yè)協(xié)議書一經畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力,，任何一方不得擅自解除,，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看,，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約,。

違約結果

畢業(yè)生違約,，除本人應承擔違約責任，支付違約金外,。往往還會造成其他不良的后果,，主要表現在：1、就用人單位而言,，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作,，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中,，一旦畢業(yè)生因某種原因違約,，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶,，選擇其他畢業(yè)生,，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動,。2,、就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為,，從而影響學校和用人單位的長期合作關系,。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑,。從歷年上情況來看,，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業(yè)生,。面對激烈的就業(yè)競爭,，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去,，必定影響今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作,。同時影響學校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作,。3,、就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生,，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議,，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約,，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因,，也無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費,，影響其他畢業(yè)生就業(yè),。因此,，畢業(yè)生在就業(yè)過程應慎重選擇，認真履約,。

就業(yè)協(xié)議作為用人單位,、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題,，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務,；同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適,，優(yōu)秀的畢業(yè)生,。

具體作用

第一、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務,，約束簽訂勞動合同的時間,，勞動合同的內容等。當發(fā)現所要簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致,，特別是出現對維護畢業(yè)生權益不利的情況時,，畢業(yè)生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動合同,，使其內容符合就業(yè)協(xié)議,。

第二、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業(yè)生真實的檔案,、資料,。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實情況,。

須注意的是學校同意蓋章這一步一定要最后執(zhí)行以保護學生的權益高校畢業(yè)生就業(yè)必須由畢業(yè)生,、用人單位和學校簽署就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一式三份,，畢業(yè)生,、用人單位和學校各執(zhí)一份。就業(yè)協(xié)議書由國家或市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表,。

（一）畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章,；

（二）用人單位上級主管部門批準蓋章；

（三）用人單位必須在與畢業(yè)生簽署協(xié)議書起的15天內,，將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門,；

（四）學校同意蓋章，并及時將意見反饋用人單位,。

采用欺騙等手段簽署的就業(yè)協(xié)議書無效，并由欺騙責任方承擔違約責任

（五）畢業(yè)生如需調整就業(yè)單位,，在本市,、縣,、區(qū)范圍內的，由當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理調整手續(xù),；跨地區(qū),，由兩地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理調整手續(xù)；從市,、縣,、區(qū)調整到省級、中直單位,，或從省級,、中直單位調整到市、縣,、區(qū)的,，跨省（自治區(qū),、直轄市）調整就業(yè)去向,，由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理，每位畢業(yè)生只允許調整一次就業(yè)單位,。

1,、畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)截止日期為6月30日。

2,、畢業(yè)生辦理就業(yè)調整時,，須攜帶如下材料：

a原就業(yè)報到證

b以前已落實就業(yè)單位的，須出具原就業(yè)單位同意解除協(xié)議并經上級就業(yè)工作部門審核同意的書面意見,。

c現已落實單位的,，須出具與就業(yè)單位簽訂的并經上級就業(yè)工作部門審核同意的就業(yè)協(xié)議書，或是就業(yè)單位出具的,，并經上級就業(yè)工作部門審核同意的書面接收意見,。

3、已落實單位的畢業(yè)生如落實新用人單位,，可憑原就業(yè)協(xié)議書（一式三份）和解除協(xié)議證明,，向招生就業(yè)辦申請換發(fā)新就業(yè)協(xié)議書（每位畢業(yè)生只允許換1次），改派由學生自行到省教育廳簽發(fā)新的就業(yè)報到證,。

（六）各類證件遺失怎么辦,？

畢業(yè)證書遺失：本證遺失不補，學校給予出具證明,。

學位證書遺失：本證遺失不補,，學校給予出具證明。

戶口遷移證遺失：向發(fā)證戶籍中心掛失,，并補辦,。

就業(yè)協(xié)議書遺失：登報申明作廢,，攜帶報紙及系審核同意的書面材料到招生就業(yè)辦補辦。（指已簽好的就業(yè)協(xié)議書）,。

畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》,，請于就近的報刊登報聲明作廢，隨帶報紙經所在系負責大學生就業(yè)工作的老師簽署意見,，至招生就業(yè)辦,，招生就業(yè)辦審核同意后，予以補發(fā),。補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“該生原件已遺失,，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》,。

畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書》,，視情節(jié)輕重給予相應校規(guī)校紀處分。

大學生畢業(yè)前后往往要簽署三份協(xié)議：實習協(xié)議,、就業(yè)協(xié)議,、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區(qū)分三份協(xié)議的特點和效力,。

實習協(xié)議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習,，明確雙方權利義務的協(xié)議；

就業(yè)協(xié)議是指在校學生畢業(yè)前與學校,、用人單位三方簽訂的協(xié)議,，目的在于約束學生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動關系；

勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系,，明確雙方權利義務關系的合同,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇七

1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見,，并簽名,。

學生(以下簡稱乙方)：_________為解除學生的后顧之憂，保障合格學生全部安排就業(yè),，經甲乙雙方協(xié)議同意,，簽定以下協(xié)議：第一條

2、用人單位,、主管部門及人事調配部門簽定意見,。

房產：a夫妻雙方婚后購有坐落在×路×號×小區(qū)×棟×單元×號的`樓房一套，登記在男方/女方(或雙方)名下,，屬夫妻共有財產,。離婚后，該套房屋歸男方/女方所有(注：包括房內裝修內附屬設施及相關配套設施)，雙方相互配合辦理產權變更登記手續(xù),。因辦理產權變更登記手續(xù)所應支付的一切稅費等均由男方/女方承擔,。取得房屋所有權的一方給予另一方經濟補償人民幣×××元，在本協(xié)議簽訂之日起×日內付清,。

3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好,。

(一)做好本學期的收尾工作和新學期的開學準備工作,。放假前，請各單位按照學校年度工作計劃安排,，認真完成本學期的各項收尾工作,，并做好下學期開學的各項準備工作。

4,、各院系簽意見,。

5、學校就業(yè)指導中心簽意見,。

6,、省就業(yè)指導中心簽證。

需要說明的是：按程序最后到學校簽章,，由學校作最后把關,，更有利于維護畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便,，要求學校先簽章,，再交用人單位，容易寫上有損畢業(yè)生權益的條款,，產生不利后果,。學校把關，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備,，否則由于手續(xù)不齊等原因,，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到,，會加大畢業(yè)生心理負擔,。

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格,，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力,，單位應有錄用指標和錄用自主權。

2,、有關條款的內容必須明確

如乙方未具備第一條的六個條款中的任一要素或對甲方有所隱瞞的,，本協(xié)議自動失效，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責任并不承擔任何賠償責任,。

畢業(yè)生與用人單位在簽約時,，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加,，亦應在內容上必須明確,。

3、注意與勞動合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先,，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛,，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認,。

4,、對合同的解除條件做事先約定

(一)、先由畢業(yè)生在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中填寫基本情況,；(二),、與用人單位簽定協(xié)議，用人單位填寫相關內容并簽字,、蓋章,；畢業(yè)生和用人單位填寫雙方約定的其他條款；

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經訂立,，就對當事人具有約束力,，不得隨意解除，否則應承擔違約責任,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇八

甲方：_____有限公司

乙方：__________

經甲乙雙方自愿,、平等協(xié)商，現簽定就業(yè)協(xié)議如下：

1,、甲方安排乙方在__________部門__________崗位工作,，乙方須根據甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。

（2）通過______________________________證書全國統(tǒng)考,，（如不能一次性通過證書考試,，按照______規(guī)定，允許三年內補考）,，并滿足____________規(guī)定的____________標準,；

2、甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓,，如乙方培訓不合格,，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退,。

3,、甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定,，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障,，如辦理社會保險,。

4、若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定,，甲方有權單方面解除協(xié)議,。

1、乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前,，帶上本人的畢業(yè)證書,、學位證等相關證書，和學校發(fā)放的正式“大學生就業(yè)推薦表” “就業(yè)協(xié)議書”前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關的入職手續(xù),。

2、乙方保證報到時身體健康,，無傳染病史,。

3、如甲方違約,，乙方有權單方終止該協(xié)議,。

乙方在本意向書約定的期限內未到甲方公司報到或未與甲方簽訂勞動合同的，甲方有權終止本意向書,，并有權要求乙方支付違約金人民幣元,。

4、乙方試用期薪資為稅前_____（元/月）,。

第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協(xié)議書第四條規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

1,、本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效,。

2、有效期：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。

3,、甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出,，并經雙方簽字方可生效,。

第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定,，不得損害學校,、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。

兒子xxx由女方撫養(yǎng),，由男方每月給付撫養(yǎng)費（包括生活費,、教育費,、醫(yī)療費）500元，在每月10號前付清,，直到孩子完成高中教育階段止,。高中教育階段之后的有關費用雙方日后重新協(xié)商。

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份、

甲方：__________（蓋章）乙方（手?。篲_________身份證號碼：__________

日期：___年___月___日_____日期：___年___月___日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇九

甲方：

______________________________________________________________________（見習單位）

乙方：

______________________________________________________________________（見習人員）

為明確見習人員與見習單位的權利和義務,，本著平等自愿的原則，甲,、乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

一,、見習期限及工作安排

1,、按照甲方的崗位需求，乙方經所在學校團委或畢業(yè)生就業(yè)服務機構推薦自____年____月____日 至 ____年____月____日到甲方指定崗位見習,。

2,、甲方根據本單位具體情況，安排乙方見習活動包括必要的培訓,，以提高乙方的實踐能力,。

二、見習崗位

3,、甲方根據工作需要和乙方所學專業(yè),，安排乙方到____________部門，從事________________________工作,。見習期間,，甲方可以根據其需要和乙方的具體情況對見習崗位進行調整。

三,、雙方的權利和義務

4,、甲方在乙方見習期間，協(xié)助乙方所在高校對乙方進行管理,；在乙方到崗前為乙方辦理人身意外傷害保險,，保額為____元；每月____日前向乙方提供____元的基本生活補助,；有條件的單位為乙方見習期間的食宿提供便利,；尊重乙方休息權；提供基本的勞動條件和勞動保護用品,，保障乙方在見習崗位的安全,；見習結束時與乙方所在學校共同對乙方進行考核鑒定,，出具見習證明。

5,、乙方在協(xié)議規(guī)定的時間內按照甲方安排的內容參加見習,，按時完成見習期間甲方交付的任務和工作；遵守甲方的各項規(guī)章制度,，保守甲方商業(yè)秘密,、技術秘密。

四,、違約責任

6,、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應承擔的職責和義務,，即為違約,，守約方有權終止本協(xié)議。

7,、甲方未能及時足額為乙方辦理人身意外傷害保險,，致使乙方受損的，應予賠償,。

8、乙方違反甲方管理制度（包括保密制度）,，甲方可以向乙方所在學校反映,，根據情節(jié)輕重給予教育或終止見習。如乙方因此給甲方造成損失的,，甲方可要求乙方賠償,。

9、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助,，乙方有權追償,。

五、爭議解決途徑

10,、甲,、乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應先友好協(xié)商解決,；協(xié)商不成,，可以向相應的組織提出調解，調解不成立時,，任何一方均可提請有管轄權的人民法院裁決,。

六、其他規(guī)定

11,、本協(xié)議未盡事宜,，甲乙雙方可補充約定或協(xié)商解決,。

12、本協(xié)議正本一式三份,，經甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，另一份交乙方組織單位存查,。

甲 方（蓋章）：

乙 方（蓋章）：

授權代表（簽字）

________年____月____日

________年____月____日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇十

甲方（就業(yè)見習基地單位名稱）：

乙方（見習人員）：

依據重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習實施辦法的有關規(guī)定,，甲方與乙方就有關就業(yè)見習事宜達成以下協(xié)議：

1、甲方應為乙方提供 就業(yè)見習崗位,，安排見習帶教人員對乙方進行見習崗位職責帶教培訓,。

2、乙方應按照甲方安排參加就業(yè)見習,，服從帶教老師的業(yè)務指導和工作管理,，遵守甲方規(guī)章制度。

3,、乙方在甲方的就業(yè)見習期自 年 月 日起至 年

月 日止,。

4、甲方支付乙方基本生活補助標準為 元/月,，其中含市財政支付的800元就業(yè)見習補貼,，最長期限為6個月。

5,、甲方為乙方辦理見習期間不低于50元的人身意外傷害保險,。

6、就業(yè)見習期滿,，就業(yè)見習協(xié)議終止,。

7、經雙方協(xié)商,，甲方留用乙方在本單位就業(yè),，雙方應簽訂勞動合同，甲方為乙方辦理社會保險,。

8,、甲方未按本協(xié)議約定落實就業(yè)見習崗位、發(fā)放基本生活補助,、辦理人身意外傷害保險和做好就業(yè)見習帶教職責等,，乙方有權提前解除協(xié)議，并可向市或區(qū)縣人才交流服務中心提出維護合法權益的訴求,。

9,、乙方違反甲方規(guī)章制度，或無正當理由脫離就業(yè)見習崗位,，甲方有權終止協(xié)議,。

10,、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商訂立補充條款解決,。

11,、本協(xié)議一式三份，由雙方各執(zhí)一份,，報市人交流服務中心一份備案,。自雙方簽字之日起生效。

甲方： 乙方：

簽章： 簽字

年 月 日 年 月 日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇十一

北京某高校畢業(yè)生小張簽約上海某軟件公司,。他簽了就業(yè)協(xié)議中學生本人需要簽署的部分后,，將協(xié)議書郵寄給該上海公司，公司簽完后郵回給他,。拿到協(xié)議書時,，他發(fā)懵了，郵回的協(xié)議書約定欄中寫有：“應屆畢業(yè)生進入公司前需要進行技術,、外語,、心理健康、生理健康的測試和檢查,，如不能達到公司的要求,，則本協(xié)議自行取消?！毙垱]有想到協(xié)議書中會出現這樣的內容,，并且他也很難接受這個條款。他連忙打電話給公司,，結果公司認為這是他們的招聘流程,，不愿取消這一條款,。

小張最好只能選擇解除就業(yè)協(xié)議,，為了解約他親自從北京跑到上海，在這個過程中花費了很多的精力,、時間和財力,。小張這種情況可以避免嗎？在簽署就業(yè)協(xié)議過程中他要注意什么問題呢,？

除了上述案例中所要注意的問題外,，對于一份“協(xié)議書”，畢業(yè)生和用人單位要注意在平等協(xié)商,、權利義務對等的情況下簽約,。簽約前畢業(yè)生要詳細了解用人單位的情況，如企業(yè)規(guī)模,、企業(yè)文化,、薪酬待遇,、管理方式等。同時還要對將來簽署的勞動合同有一定的了解,，尤其重要的是勞動合同書中的合同期限,、工作崗位、工作地點,、薪酬待遇,、勞動合同終止的條件等等。畢業(yè)生要向招聘人員所要勞動合同樣本或復印件,，以免報到后發(fā)生糾紛,，遭受很大損失。

十甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關部門協(xié)調解決,，也可直接向人民法院提起訴訟,。

就業(yè)協(xié)議書沒有“約定”這一欄，畢業(yè)生要事先和用人單位就約定的內容進行協(xié)商達成一致意見,，并將約定好的內容全部寫進就業(yè)協(xié)議書中,，一遍約束和保護雙方。協(xié)議書需要各方簽字蓋章后方能生效,，任何口頭承諾都是無效的,。

協(xié)議書一般需當面簽署，由于種種原因不能當面簽署的,，如本例中兩地路途遙遠,，畢業(yè)生不愿親自跑過去簽約時更需謹慎，一定要事先溝通簽約的各個細節(jié),，比如協(xié)議的內容,，簽約的流程、時間等,。

就業(yè)協(xié)議書“約定”欄一般可以協(xié)商的內容有服務期限,，違約金、適用期,、工作地點,、工作崗位和接收畢業(yè)生的條件（如要求畢業(yè)生順利取得畢業(yè)證和學位證）等。另外,，畢業(yè)生在簽約時可在與用人單位溝通一致的情況下,，將解除協(xié)議的條款寫在協(xié)議書中，例如“畢業(yè)生如出國成行，雙方同意解除本協(xié)議”等,。約定條件一旦成立,，畢業(yè)生可依約定解除協(xié)議，而無須承擔違約責任,。

關于就業(yè)協(xié)議書中的違約金條款是畢業(yè)生和用人單位違約情形下追究責任的依據,，就業(yè)協(xié)議中的違約金屬于約定違約金，也就是說如果畢業(yè)生與用人單位未在協(xié)議中就違約金進行約定,，則日后一方違約,，另一方無權就違約金進行追索。從目前的就業(yè)規(guī)范來看,，并沒有法定的違約金,，因此，違約金的數額一般由協(xié)議當事人自行約定,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇十二

甲方：姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

乙方：

甲乙雙方在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本協(xié)議,。

一,、甲方自愿參加乙方提供上海軟件重點企業(yè)的訂單培養(yǎng)的實訓就業(yè)服務，乙方將盡全力為甲方提供高質量的教學實訓服務以及提供優(yōu)質的就業(yè)服務,。

二,、服務內容

1、實訓內容

本次軟件定制班分為技術及日語培訓,，xx,、xx實訓兩個階段，在技術及日語培訓期間,，參與人員必須為正規(guī)本科計算機專業(yè)相關,，應屆或09屆學生，通過入學筆試和面試方可參加實訓,，經過第一階段實訓后必須達到以下要求：日語3級水平,、c/c++進行指定內容的培訓。此次技術培訓的內容,，仍以c/c++為主,。

2,、實訓時間

分兩個階段進行,，總計6個月。

第一階段（3個月）：日語培訓三級及技術基礎（培訓地點：xx）考核標準：日語三級相當水平,；c/c++筆試及上機測試,，難度可參考入學測試題，測試分數要求50分以上,。

收費標準：4800元

第二階段（3個月）：日語二級,，結合項目進行實訓（實訓地點：xxxx軟件公司）

押金：500元（代軟件收取,，來xx實訓前收齊；協(xié)助學員住宿安排,，住宿費,、交通費由學生自己負擔，公司協(xié)助安排的住宿費基本300—450元/月,，也可自行解決,。）

a。如果第二階段實訓期間因為自身能力問題未通過第二階段實訓考核,，則此500元全退,；

b。如果第二階段實訓通過,，則上海軟件公司將與學員簽訂3年的上海市正式勞動合同,，學員若正常履行完成與甲方的勞動合同，甲方將返還500元的押金,；

c,。薪資方面，就業(yè)薪資方面,，學員在與公司簽訂正式勞動合同后,，第1—3個月工資平均值為20xx元，第4—6個月工資平均值為2300—2500元,，第6—12個月工資平均值為2500—2800元,，之后第二年，公司調薪將跟隨公司整體進度,。）

三,、實訓就業(yè)服務流程：

1、面試合格,，進入第一階段實訓,，簽訂《實訓就業(yè)協(xié)議書》；

2,、第一階段實訓考核合格,，參加乙方安排的軟件定制班實訓；

3,、第二階段實訓考核順利通過,，與軟件企業(yè)簽訂勞動合同。

備注：如果甲方在第一階段,、第二階段的任一次實訓考核未通過,，乙方推薦甲方至其他相關單位就業(yè)，就業(yè)推薦次數不低于3次。

四,、在實訓期間,，甲方是乙方的學員，接受乙方的管理,，與乙方建立培訓關系,。

五、甲方在實訓期間,，應遵守實訓公司的保密規(guī)定,，不得向任何個人、公司或團體泄漏任何有關實訓公司的知識產權的技術,、產品,、作品、專有技術,、商業(yè)秘密,、業(yè)務、事務,、資料等,。未經允許，甲方擅自將實訓公司的資料和財物帶出實訓公司視為偷竊,，甲方對此行為須承擔相應的懲罰后果,。

六、甲方在實訓期間,，須聽從實訓公司指導人員的工作安排,，不得利用實訓公司的資源與技術從事與實訓內容無關的任何工作。

七,、在實訓期間,，甲方如損害實訓公司財物，需照價賠償,。

八,、甲方在實訓期間不得遲到早退、無故缺席,，甲方在實訓期間的出勤作為甲方的考核項目之一,。甲方因故不能參加實訓需向指導老師請假。沒有履行相應的請假手續(xù)且連續(xù)三天沒有參加實訓的,，視為自行放棄實訓,。如甲方因個人原因自行放棄實訓，本協(xié)議自行終止,，甲方的實訓費概不退還,，并從此終止就業(yè)推薦安排服務。

九,、甲方被乙方定向實訓的公司錄用后,，必須根據聘用公司的勞動合同履行規(guī)定的權利義務。甲方和聘用公司簽訂勞動合同之日起,，本協(xié)議自行終止,。乙方的就業(yè)部和甲方保持聯(lián)系，跟蹤甲方的就業(yè)情況,。乙方有權將甲方的就業(yè)情況作為成功案例公布在媒體上,。

十、本協(xié)議經甲方簽字乙方蓋章之日起生效,。本協(xié)議一式二份,，雙方各持一份，每份具有同等的法律效力,。

甲方（簽字）：

乙方（蓋章）：

20xx年x月x日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇十三

甲方：

乙方：(學生填寫)

丙方： 大學就業(yè)指導辦

省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心(以下簡稱甲方)是 省高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門,。________(以下簡稱乙方)于___年_____月畢業(yè)于__大學學院__院校____專業(yè)，是____省______市_____縣(市,。區(qū))生源,。甲方與乙方和丙方(畢業(yè)生畢業(yè)學校就業(yè)管理部門)根據教育部及 省關于高校畢業(yè)生可申請暫緩兩年就業(yè)的有關規(guī)定及乙方的申請，就乙方暫緩兩年就業(yè)事宜,，經協(xié)商,，達成如下協(xié)議：

一、乙方暫緩就業(yè)時間為 年 月 日至 年 月 日,。

二,、暫緩就業(yè)期限內，乙方的檔案委托甲方保管,，乙方須將有效聯(lián)系地址及電話通知甲方;乙方的戶口(入學時戶口未遷入學校的按《關于做好普通高等學校學生戶籍管理工作的通知》( 教畢[ ] 號)有關規(guī)定辦理)及黨團關系及材料按規(guī)定保留在丙方,，丙方負責提供用人單位所需乙方在校期間或在暫緩就業(yè)期間行為表現等鑒定材料。

三,、暫緩就業(yè)期限內,，乙方應每月一次向丙方所在院系匯報有關情況，黨員要交思想匯報,，參加組織生活,。乙方可以參加丙方舉辦的各種類型的招聘活動，獲取用人單位的需求信息,，與用人單位進行雙向選擇,，以及獲取丙方提供有關就業(yè)的其他服務。

四,、暫緩就業(yè)期限內,，如乙方需要升學(出國留學除外)或報考公務員時,，甲方負責為乙方出具與升學有關的和報考公務員有關的證明，乙方須持本協(xié)議書及畢業(yè)證到甲方辦理;如乙方需辦理《失業(yè)證》,、《結婚證》,、《計劃生育證》或申請出國留學等手續(xù)，必須終止本協(xié)議,，將檔案,、戶口及其關系轉回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門，由生源地按相關規(guī)定辦理相關手續(xù),。

五,、暫緩就業(yè)期限內，乙方回生源地就業(yè)的,，憑本協(xié)議書到甲方辦理派遣手續(xù);乙方在非生源地落實就業(yè)單位的,，憑本協(xié)議書及當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門或省直及中央駐粵單位接收證明到甲方辦理派遣手續(xù)。

六,、暫緩就業(yè)期限內,，乙方在非生源地落實單位或回生源地就業(yè)經批準辦理了派遣手續(xù)的，憑報到證及本協(xié)議書到甲方辦理檔案轉遞手續(xù),。甲方在五個工作日將乙方檔案交由機要部門轉遞(特殊情況除外),，如乙方未交回轉遞資料而造成檔案轉遞延誤，由乙方承擔一切責任,。乙方在聯(lián)系用人單位時,，如對方提出調檔查閱的，廣州地區(qū)的用人單位請乙方通知用人單位到甲方審閱;廣州以外地區(qū)的用人單位乙方可憑本協(xié)議書及當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門調檔證明到甲方辦理借檔審閱手續(xù),。(注：借檔要在一個月內歸還,，逾期不還視為放棄本協(xié)議，甲方有權作出適當處理,，一切后果由乙方承擔,。)

七、暫緩就業(yè)期限屆滿時,，如乙方尚未落實就業(yè)單位,，必須在暫緩期限屆滿后的十天內，到甲方辦理派遣回生源地和檔案轉遞回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門手續(xù),，并到丙方辦理戶口遷出及黨,、團組織關系轉出手續(xù)。若協(xié)議到期時乙方不辦理,，甲方有權將檔案轉回乙方生源地地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門,，并

將報到證交由丙方，由丙方連同戶口,、黨團關系一并寄回生源地,，一切后果由乙方承擔,。

八、暫緩就業(yè)期限內,，乙方必須嚴格遵守法規(guī)法紀,，如果乙方有違法違紀以及民事糾紛、勞務糾紛,。債權債務糾紛,，所引起的法律責任及后果自行承擔,，與甲,、丙方無關。乙方被勞動教養(yǎng)或犯罪被追究刑事責任的,，甲方有權取消其暫緩就業(yè)資格,，將乙方檔案轉口生源地級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門，戶口關系和黨組織關系及材料按本協(xié)議第七條中關于未落實單位畢業(yè)生的規(guī)定辦理,。暫緩就業(yè)期間,，醫(yī)療費用、人身意外傷害費用,，乙方個人承擔,。

九、逢周二,、五辦理上述相關手續(xù),。

十、本協(xié)議書一式三份(須粘貼有與檔案一致的條形碼),，甲方委托丙方簽署,，甲、乙,、丙叁方各執(zhí)一份,。協(xié)議書自丙方將本協(xié)議書及乙方檔案在規(guī)定時間內移交給甲方之日起生效(檔案未到甲方，此協(xié)議無效),。

乙方簽章： (學生填寫)

聯(lián)系電話： (學生填寫)

家庭地址： (學生填寫)

郵政編碼：(學生填寫)

年 月 日(學生填寫)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇十四

甲方（就業(yè)見習基地單位名稱）：

乙方（見習人員）：

丙方（派遣用工單位或高校見習實訓合作單位）：

依據重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習實施辦法的有關規(guī)定,，甲方與乙方就有關就業(yè)見習事宜達成以下協(xié)議：

1、甲方根據丙方提供的就業(yè)見習崗位需求情況,，派遣乙方到丙方參加 崗位的就業(yè)見習活動,，聯(lián)系協(xié)調好丙方安排見習帶教人員對乙方進行見習崗位職責帶教培訓。

2,、乙方參加就業(yè)見習活動中,，應服從丙方帶教老師的業(yè)務指導和工作管理，遵守丙方規(guī)章制度,。

3,、乙方在丙方的就業(yè)見習期自 年 月 日起至

年 月 日止,。

4、見習期間,，甲方支付乙方基本生活補助標準為 元/月,，其中含市財政支付的800元就業(yè)見習補貼，最長期限為6個月,。

5,、甲方為乙方辦理見習期間不低于50元的人身意外傷害保險。

6,、甲方未按本協(xié)議約定為乙方落實就業(yè)見習崗位,、發(fā)放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險以及丙方不履行見習帶教職責等,，乙方有權提前解除協(xié)議,，并可向市或區(qū)縣人才交流服務中心提出維護合法權益的訴求。

7,、乙方在就業(yè)見習崗位上違反丙方規(guī)章制度,，或無正當理由脫離就業(yè)見習崗位，甲方有權終止協(xié)議,。

8．見習期滿,，就業(yè)見習協(xié)議終止。

9,、本協(xié)議未盡事宜,，由甲、乙,、丙三方協(xié)商訂立補充條款解決,。

10、本協(xié)議一式四份,，由甲,、乙、丙三方各執(zhí)一份,，報市人才交流服務中心備案一份,。自三方簽字之日起生效。

甲方： 乙方： 丙方：

簽章： 簽字： 簽章：

年 月 日 年 月 日 年 月 日