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違約協(xié)議書 違約協(xié)議書 雙方篇一

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,。

違約責(zé)任可由合同各方在合同里面作詳細(xì)約定，對于延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金,。還可以約定一條總的違約條款：“任何一方違反本協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣 元,，該違約金不足以彌補守約方實際損失的，違約方應(yīng)賠償守約方所有實際損失,。

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的,，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益,，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的`因違反合同可能造成的損失。

經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。

當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法,。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加,；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少,。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,，違約方支付違約金后,，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù),。

以上為合同違約責(zé)任的寫法,。

違約協(xié)議書 違約協(xié)議書 雙方篇二

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,，是畢業(yè)生落實用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案,、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議書由國家教育部和省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制,，一式三份，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心統(tǒng)一發(fā)放,，人手一份，按編號發(fā)放使用,。畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要明確勞資雙方的責(zé)任,、義務(wù)與權(quán)利，任何一方不得擅自解除或違約,，違約方須承擔(dān)違約責(zé)任。

應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后,，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系,，辦理報到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案,、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書,，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案,、戶口等關(guān)系就可能會被派回到生源地,。因此,，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后,，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書上除了用人單位蓋章外,，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。

畢業(yè)生到民營企業(yè),、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位工作時會碰到一個具體問題——這些法人實體沒有上級人事主管部門,。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，來解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問題,。只要用人單位持營業(yè)執(zhí)照和公章到有關(guān)人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續(xù),，就業(yè)協(xié)議書的鑒證,、檔案的接收、進(jìn)榕落戶,、黨組織關(guān)系、甚至駕駛員安全組關(guān)系等,，都可由有關(guān)人才交流中心來為用人單位接收和辦理。

就業(yè)協(xié)議書除了作為學(xué)校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)外,，對畢業(yè)生和用人單位也具有一定的約束力，畢業(yè)生應(yīng)比較慎重,。在對用人單位有一定了解，確定要留下來工作后再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,。

畢業(yè)生小李,，在去年5月份找到一份工作,，他見很多同學(xué)都簽訂了就業(yè)協(xié)議書,，就不假思索地與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書,，并把協(xié)議書反饋到了畢業(yè)學(xué)校,。在公司工作了一個月，小李覺得自己不適合這份工作,，沒有辦理任何手續(xù)就不去上班了。8月份當(dāng)小李找到一份新工作時,，新單位提出要與他簽訂就業(yè)協(xié)議書，此時,，小李遇到了麻煩,，學(xué)校已根據(jù)就業(yè)協(xié)議書將檔案,、戶口等關(guān)系轉(zhuǎn)到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金,。

由此提醒畢業(yè)生，如果與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書,，后又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業(yè)協(xié)議,，并持證明回到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)，找到新單位,，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續(xù),，把自己的檔案,、戶口等人事關(guān)系改派到新的用人單位。

從xx年開始,，國家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后,，如畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資。這對于在求職中處于弱勢的畢業(yè)生來講是個好消息,，用人單位對違約金再也不能“漫天要價”,。

這個規(guī)定維護(hù)了畢業(yè)生的利益,，但也希望畢業(yè)生能講誠信，不要頻繁流動,。畢業(yè)生在就業(yè)之初頻繁的流動，對自身的職業(yè)生涯發(fā)展是極為不利的,。

某大學(xué)xx屆畢業(yè)生小陳,，正在準(zhǔn)備1月份的考研,，在校內(nèi)的一次招聘會上他被一家名企相中,，小陳為不錯過機會，便與單位簽訂了協(xié)議書,，同時也不放棄讀研究生的準(zhǔn)備,。他在與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書備注欄中，加上了“如本人考上研究生,，憑錄取通知書,，該協(xié)議效力終止?！碑厴I(yè)生還可以把協(xié)議期內(nèi)工資的多少、違約時是否交納違約金等易產(chǎn)生糾紛的條款附加上去,。同時畢業(yè)生需明確，與用人單位簽訂勞動合同后,，就業(yè)協(xié)議書的使命才告完成,。