隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇一

北京市總工會日前發(fā)布提示,，勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位就勞動用工約定雙方權(quán)益保障的憑證，但有些企業(yè)會利用強(qiáng)勢地位,，故意做假，侵犯勞動者權(quán)益,。

例如，法律規(guī)定的必備條款不填,、卻讓勞動者先簽名的“空白合同”,；缺少待遇,、解除合同及違約行為的追究條款等必要細(xì)節(jié)的“簡單合同”；為了應(yīng)付勞動保障部門檢查,，準(zhǔn)備“雙面合同”，符合法律的一份僅由用人單位保管,，另一份不合法律的才由雙方各持；不與勞動者協(xié)商,，權(quán)利義務(wù)一邊倒的“暗箱合同”等,。

“按照《中華人民共和國勞動合同法》，簽署合同的雙方是平等的,，任何條例的簽訂和更改都需要雙方達(dá)成一致?！北本┦锌偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，一旦發(fā)生糾紛,，根據(jù)上述“問題合同”難以認(rèn)定雙方責(zé)任，往往倒向?qū)τ萌藛挝挥欣囊幻妗?/p>

此外,，常見的“問題合同”還有“抵押合同”,，指少數(shù)用人單位違法勞動合同法第九條規(guī)定，要求勞動者將證件或財(cái)物作為抵押后才能上班,。當(dāng)用人單位隨意辭退勞動者時(shí)，則以種種理由不退還,。

在一些特殊行業(yè)，還存在“生死合同”,，即要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理”“如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。據(jù)介紹,，即使簽訂了“生死合同”，只要是對方原因造成的工傷,，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

北京市總工會提醒,，簽訂勞動合同切勿心急，需認(rèn)真核準(zhǔn)各項(xiàng)內(nèi)容,，如有疑問可向工會尋求幫助。根據(jù)勞動合同法,，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇二

根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的.平均工資。

(1)違反《勞動法》和合同約定,，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對因勞動者患病,、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。對患重病和絕癥者,，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”,。

(4)對勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇三

編號：____________________

勞 動 合 同

甲方（用人單位）：____________________ 乙方（勞動者）：____________________

性 別：____________________

住 所：____________________年 齡：____________________

文化程度：____________________

身份證號碼：____________________

法定代表人：____________________ 家庭住址：____________________

成 都 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 監(jiān)

簽 約 須 知

1,、 簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書,，以明確各自的權(quán)利,、義務(wù)。用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解《勞動合同法》的規(guī)定并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí),、有效。

2,、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。

3,、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字準(zhǔn)確。合同中凡需雙方切商的,，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；根據(jù)工作崗位和工作要求的不同,，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后.,，雙方可以選擇執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。本合同一經(jīng)簽訂,，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議,，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

4,、 甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后,，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的,，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同,。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

5、 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。

6、 社會保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納,，雙方不能協(xié)商約定。

7,、 按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定,，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益 工種的從業(yè)人員,，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

8,、 解除、終止勞動合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)出其終止,、解除勞動合同的證明書,。

9、 甲方變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人,，不影響勞動合同的履行,；甲方發(fā)生合并,、分立，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

10,、甲方不得采取欺詐,、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務(wù)期和 競業(yè)限制條款兩種情形外,，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金,。應(yīng)由勞動者持有的合同文本,，不得由用人單位代為保管。

11,、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)保密期限,、違 約責(zé)任以及競業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同條款,。

一,、勞動合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1,、固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年

2,、無固定期限：自__________年__________月__________日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自__________年

雙方約定的試用期自 __________年 __________月 __________日起至 __________年 __________月 __________日止,。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù),，可以續(xù)訂勞動合同。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，接受甲方安排崗位(工種)工作,。

三、工作時(shí)間和休息,、休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過八小時(shí),，每周工作不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,，超過的部分按延長工作時(shí)間處理。甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資,。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十一小時(shí),，每周至少休息一日,。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

第四條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。

四、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。

第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間的女職工提供勞動保護(hù)。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五,、勞動報(bào)酬

第九條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

1、實(shí)行月（周,、日、小時(shí)）工資制,。乙方月（周、日,、小時(shí)）工資為元,，其中試用期間工資為元。

2,、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元,。

3,、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行,。

第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠,。同時(shí),，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、數(shù)額、工作天數(shù),、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查,。

甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十一條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資i50%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬,。

第十二條 乙方依法享受帶薪年休假,、探親假、婚假,、喪假,、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等，假期期間甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。

六,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條 甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家,、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律,、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行,。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示,，或者告知乙方,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時(shí),，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財(cái)物和信息資料,。

八、勞動合同的變更

第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。

第十八條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

九,、勞動合同的解除

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

l,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

4,、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

5,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條 有下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補(bǔ)償金篇四

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，在自愿,、平等,、公平的基礎(chǔ)上,，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系,。

一、勞動合同期限

本勞動合同為期限合同,，從________年____月____日起，至________年____月____日止,，共____月，其中試用期從________年____月____日起,，至________年____月____日止，共________個(gè)月,。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件

（一）甲方根據(jù)本單位工作需要,，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù),。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù),、衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康,。

（三）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作,，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的,，乙方應(yīng)向甲方交驗(yàn)相關(guān)有效證件（甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費(fèi)用由甲方承擔(dān),，證件不合格的費(fèi)用由乙方承擔(dān)）,。

三,、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

（一）甲方每月以22天計(jì)算,，進(jìn)行工資發(fā)放,。不足一月的按實(shí)際天數(shù)發(fā)放,。全年時(shí)間以學(xué)生上學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法,，乙方月工資報(bào)酬為元?；竟べY800元，月考核獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)50元,。合計(jì)850元。甲方通過對乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。

四、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方必須自覺遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲,、乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日,、病、傷,、殘（因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行,，上班期間做個(gè)人私事的除外。非因工傷,、殘的甲方一律不負(fù)責(zé)任）等保險(xiǎn)福利待遇,，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

六,、勞動合同變更,、終止,、續(xù)訂和解除條件

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更,、續(xù)訂和解除勞動合同；

2,、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動合同手續(xù)，若需續(xù)訂,，必須雙方自愿,；

3,、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知對方,；

4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任的,，甲方有權(quán)解除合同；

5,、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,，乙方有權(quán)解除勞動合同；甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的,，乙方有權(quán)解除勞動合同,。

七,、違反和解除勞動合同的責(zé)任

1、甲方違反和解除勞動合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（法律,、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。

2,、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

八、勞動爭議處理

甲,、乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁,。對仲裁不服的，可向人民法院起訴,。

九、其他事項(xiàng)

（一）雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。

（二）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字蓋章生效。

甲方：乙方：

________年____月____日