在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司離職證明格式篇一

本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同,，合同到期后公司一直沒(méi)有給跟辦幫續(xù)約手續(xù),，也就是在沒(méi)有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右,，期間公司也一直沒(méi)有幫我買保險(xiǎn)。后來(lái)公司以一些莫須有的借口把我開除,。

開除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了,，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒(méi)有法律上的任何糾紛,。但我找回前公司的主管時(shí),，她卻堅(jiān)持不肯開證明給我,，說(shuō)是被開除的員工是不可以開離職證明的。請(qǐng)問(wèn)在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我,？

另外我想請(qǐng)問(wèn)一下,，在職的時(shí)候,，公司要我們簽一份所謂的競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說(shuō)在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競(jìng)爭(zhēng)的公司工作,，不然的話將追究法律責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)這樣的協(xié)議合不合法,？

勞動(dòng)合同無(wú)正式與兼職的說(shuō)法,，只有針對(duì)少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過(guò)一些有關(guān)兼職的規(guī)定,，看來(lái)不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，這是用人單位的義務(wù),，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，這樣效果快、不用花錢,。

關(guān)于離職證明一事，簡(jiǎn)單說(shuō),，開除要有證據(jù),，要有手續(xù),，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過(guò)你不一定想要）,。如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，提出開除不符合法定程序,，推翻開除的處理,，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

針對(duì)你現(xiàn)在的情況,，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒(méi)有為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)而不能享受的失業(yè)金。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款,，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過(guò)，你可以找一下,，簡(jiǎn)單地說(shuō),，競(jìng)業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,，即對(duì)價(jià)，否則該條款無(wú)效,，對(duì)你沒(méi)有約束力。

公司離職證明格式篇二

年底到了，離職的人也多了起來(lái),，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們,，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開離職證明?。?！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明,。那么如果單位不給開，怎么辦呢,？別擔(dān)心,，畢老師教教你!

相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員,，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售。吳先生在入職時(shí),，某公司人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“吳xx,，你是否考慮要買社保呢,？由于你是外地的,，購(gòu)買社保的話報(bào)銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購(gòu)買社保的協(xié)議,。到你離職時(shí),，我們將會(huì)把購(gòu)買社保的錢付給你,。”考慮到多種原因,，于是吳先生就簽下了放棄購(gòu)買社保的協(xié)議,。 一年后,，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng)，公司沒(méi)有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí),，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明,。沒(méi)辦法,，他只能去找舊單位開證明，結(jié)果,，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒(méi)有購(gòu)買社保,，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，公司不能為你出具離職證明?！?/p>

案例分析 案例中吳先生對(duì)于離職證明的重要性并不了解，法律意識(shí)比較淡薄,，所以才會(huì)吃虧。那么面對(duì)這種情況,，吳先生可以如何處理呢,？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè),、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對(duì)某公司不給吳先生開離職證明,，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明,，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的,，可起訴至法院，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。

畢老師再次提醒,，離職證明非!常!重!要!

離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

不出具離職證明的索賠途徑：

用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由,，拒絕出具離職證明,，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

是否能以工作未交接拒絕開離職證明,？

答案當(dāng)然是否定的！

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,！

用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。

《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司離職證明格式篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人 ,， 年 月 日加入本公司,，任職于,。于年月日從公司離職。現(xiàn)因 (原因)提出離職,，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請(qǐng),，提供一份解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系合同書,，證明本人已與公司不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,。

申請(qǐng)人：

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

公司離職證明格式篇四

甲方：_________________________________公司

乙方：___________________身份證號(hào)碼：_____________________________________

乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲、乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明!

甲方(簽章)：乙方簽字：

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

離職證明7

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

公司離職證明格式篇五

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )

自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至20xx年07月31日因 個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

公司離職證明格式篇六

自20___年5月1日入職我公司擔(dān)任崗位,，至20___年___月___日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理辭職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,！

公司名稱（加蓋公章）

日期：20___年___月___日

公司離職證明格式篇七

姓名：____,，男,，身份證號(hào)碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職,，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

____部經(jīng)理(簽名)__________

___________公司蓋章

_____年_____月_____日