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單位的通知 單位通知篇一

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理,，提高工作效率，促進(jìn)勤政建設(shè),，激勵(lì)工作人員勤奮工作,，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行,。

一,、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)工作人員的事假應(yīng)加強(qiáng)管理,，嚴(yán)格控制,。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假,。需要處理私事的,，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù),。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的,，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理,，曠工期間停發(fā)工資。

二,、機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

（一）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā),；

當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天,，下同）,；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資,。

事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā),。

（二）機(jī)關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

1．機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和,；

2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人,，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和,。

3．機(jī)關(guān)普通工人,，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金二項(xiàng)之和。

三,、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā),。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國(guó)家規(guī)定或單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的,，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行,。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的,，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

四,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上的,，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。

五,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國(guó)出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。

單位的通知 單位通知篇二

各市人事局、省直各單位：

1993年機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革后,，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機(jī)關(guān),、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握?，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況，對(duì)我省機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下：

一,、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放,。

2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月,，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的,，職務(wù)工資,、級(jí)別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼,，特崗津貼,，下同)三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā),；工作年限滿十年以上的,，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

3．病假超過(guò)六個(gè)月,，從第七個(gè)月起,，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、職崗津貼三項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放,；工作年限滿十年不滿二十年的,，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80％計(jì)發(fā),，其他各項(xiàng)全額發(fā)放,；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、職崗津貼三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放,。

二,、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放,。

2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月,，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的,，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資,、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資,、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼,、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資,，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼,、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)按90％計(jì)發(fā),，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼,、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90％以下的比例計(jì)發(fā),；工作滿十年及其以上的,，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

3．病假超過(guò)六個(gè)月,，從第七個(gè)月起,，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計(jì)發(fā),，活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā),；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā),，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā),；工作年限滿二十年及其以上的,，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)發(fā),，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā)。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案,。

三,、

四,、全省機(jī)關(guān),、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任,、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位,，工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資,。

五,、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中,，獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào),、省級(jí)勞模,，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放,；凡建國(guó)前參加革命工作的工作人員,，病假期間工資全額發(fā)放。

六,、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的,，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七,、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,，停發(fā)其病假期間的全部工資。

八,、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后,，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九,、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行,。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國(guó)家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國(guó)家如有新政策出臺(tái),，則以國(guó)家文件為準(zhǔn),。

單位的通知 單位通知篇三

關(guān)于切實(shí)做好各級(jí)文明單位評(píng)選工作的通知お

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，市直各黨組,、黨（工）委,，有關(guān)部門：

為更好地發(fā)揮文明單位的示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)全市群眾性精神文明建設(shè)工作不斷向縱深發(fā)展,，根據(jù)省市文明委的統(tǒng)一部署,，按照文明單位建設(shè)管理暫行辦法關(guān)于“文明單位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，滿屆后,，文明單位稱號(hào)自動(dòng)解除,，需重新參與評(píng)選”的要求，市文明委決定從現(xiàn)在開(kāi)始在全市組織開(kāi)展“20xx至20xx年度文明單位”評(píng)選工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一,、評(píng)選項(xiàng)目

1、20xx至20xx年度（上級(jí)市）市級(jí)文明單位

2,、20xx至20xx年度×市級(jí)文明單位

3,、（上級(jí)市）市級(jí)文明單位標(biāo)兵

4、×市級(jí)文明單位標(biāo)兵

二,、評(píng)選范圍

1,、凡20xx年底以前命名表彰的省級(jí)文明單位和連續(xù)兩屆被評(píng)為（上級(jí)市）市級(jí)文明單位的，均有資格參加20xx年度省級(jí)文明單位的評(píng)選,；2,、凡20xx至20xx年度命名表彰的（上級(jí)市）市級(jí)文明單位和連續(xù)兩屆被評(píng)為×市級(jí)文明單位的，均有資格參加20xx至20xx年度（上級(jí)市）市級(jí)文明單位的評(píng)選,；3,、凡20xx至20xx年度命名表彰的×市級(jí)文明單位和具有申報(bào)文明單位資格的單位，都可以參加20xx至20xx年度×市級(jí)文明單位的評(píng)選,；4,、凡連續(xù)三屆以上（含三屆）被表彰為（上級(jí)市）市級(jí)文明單位的，均可申報(bào)（上級(jí)市）市級(jí)文明單位標(biāo)兵,；5,、凡連續(xù)兩屆以上（含兩屆）被命名表彰為×市級(jí)文明單位的，均可申報(bào)×市級(jí)文明單位標(biāo)兵,；6,、凡具備條件的各類企業(yè)可優(yōu)先申報(bào)文明單位,。

三、評(píng)選數(shù)量

1,、20xx至20xx年度（上級(jí)市）市級(jí)文明單位47個(gè)

2,、20xx至20xx年度×市級(jí)文明單位250個(gè)

3,、（上級(jí)市）市級(jí)文明單位標(biāo)兵8個(gè)

4,、×市級(jí)文明單位標(biāo)兵50個(gè)

四、評(píng)選條件

根據(jù)省市文明委的統(tǒng)一要求,，結(jié)合我市實(shí)際,，確定這次文明單位評(píng)選的基本條件，除嚴(yán)格執(zhí)行全國(guó)文明單位的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)外,，重點(diǎn)抓好“十有三統(tǒng)一”,、“十化六否決”和“五必須一到位”標(biāo)準(zhǔn)條件的落實(shí)。

“十有”即：有一個(gè)專門的工作機(jī)構(gòu)——文明辦（20人以上的基層單位都應(yīng)設(shè)文明辦）,；有一支專職工作隊(duì)伍,，即文明辦要有專職工作人員；有一套健全的工作制度,，即精神文明建設(shè)系列制度,；有一套創(chuàng)建文明單位的標(biāo)準(zhǔn)；有一個(gè)綜合性的活動(dòng)室（有圖書和各種文體活動(dòng)設(shè)施,，也可陳設(shè)各種榮譽(yù)牌匾）,；有一個(gè)綜合性的宣傳欄（可與政務(wù)公開(kāi)欄合用）；有一套健全的服務(wù)制度和設(shè)施（即聯(lián)動(dòng)服務(wù)系列制度和聯(lián)動(dòng)服務(wù),、車輛,、專用微機(jī)及聯(lián)動(dòng)服務(wù)證、卡等）,；有一套精神文明建設(shè)的檔案簿冊(cè),；有一套精神文明建設(shè)的宣傳看牌；有一批永久性的宣傳口號(hào),?！叭y(tǒng)一”即：統(tǒng)一精神文明建設(shè)宣傳看牌的制作發(fā)放，統(tǒng)一創(chuàng)建文明單位制度標(biāo)準(zhǔn)的印制發(fā)放,，統(tǒng)一文明單位檔簿冊(cè)的制作發(fā)放,。

“十化”即：一體化，建立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)一編制精神文明建設(shè)規(guī)劃,；制度化，精神文明建設(shè)六大制度和文明單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)制作版面上墻,，其他各種內(nèi)部制度入檔,；規(guī)范化,，精神文明建設(shè)宣傳看牌、創(chuàng)建文明單位的制度和標(biāo)準(zhǔn)以及各種檔簿冊(cè)的制作規(guī)范統(tǒng)一,；標(biāo)準(zhǔn)化,，各級(jí)文明單位制定相應(yīng)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)；特色化,，各部門單位的業(yè)務(wù)工作和服務(wù)方式有自己的特點(diǎn),，發(fā)揮職能的做法形成自己的.特色；現(xiàn)代化,，辦公設(shè)施實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,，配備微機(jī)或多媒體會(huì)議系統(tǒng)；同時(shí)單位達(dá)到綠化,，美化,，亮化，凈化,?！傲駴Q”即：凡具有下列情況之一者，不得參加各級(jí)文明單位的評(píng)選,。單位領(lǐng)導(dǎo)班子違法亂紀(jì)受到處理的,；發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)、刑事案件或重大安全事故的,；違反計(jì)劃生育規(guī)定的,；嚴(yán)重違犯環(huán)保法律法規(guī)的；經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)不力,、招商引資未能完成任務(wù),、經(jīng)濟(jì)效益滑坡的；精神文明建設(shè)和為民服務(wù)聯(lián)動(dòng)工作任務(wù)落實(shí)不力的,。

“五必須”即：申報(bào)20xx年度××省文明單位的,，必須是（上級(jí)市）市文明單位標(biāo)兵，下屬窗口單位中必須有兩個(gè)以上的單位達(dá)到（上級(jí)市）市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn),，必須有80%以上的單位達(dá)到×市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn),。申報(bào)20xx—20xx年度（上級(jí)市）市級(jí)文明單位的，必須是×市級(jí)文明單位標(biāo)兵,，下屬窗口單位中必須有50%以上的單位達(dá)到×市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn),。“一到位”即：創(chuàng)建文明單位的軟硬件建設(shè)任務(wù)必須落實(shí)到位,。

五,、評(píng)選辦法

各單位在對(duì)照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)搞好自查、落實(shí)工作措施的基礎(chǔ)上,，務(wù)于20xx年12月8日前向市文明辦提出書面申請(qǐng),，領(lǐng)取相應(yīng)文明單位申報(bào)表格進(jìn)行填寫,，報(bào)送市文明辦。12月中旬市文明辦組織力量,，采取聽(tīng),、問(wèn)、看,、查,、訪、議的辦法,，統(tǒng)一進(jìn)行初步考核評(píng)選,。省級(jí)和（上級(jí)市）市級(jí)文明單位由市文明委確定推薦對(duì)象,，參加××省和（上級(jí)市）市的考核評(píng)選,；×市級(jí)文明單位由市文明委審核把關(guān)后，報(bào)市委,、市政府審批,。

六、幾點(diǎn)要求

一是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。文明單位是同級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)中綜合性的最高榮譽(yù)稱號(hào),，各級(jí)各部門務(wù)必高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，切實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以優(yōu)異的成績(jī)迎接好考核評(píng)選,。

二是努力提高創(chuàng)建水平,。各級(jí)各部門要認(rèn)真搞好摸底自查，對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),，查不足找漏洞，及時(shí)整改彌補(bǔ),；要嚴(yán)格把關(guān),，自我加壓,，全面提高創(chuàng)建質(zhì)量,，力求達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn),，高檔次,，奮力爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),。

三是各級(jí)各部門在換屆評(píng)選過(guò)程中,，有不明確或不好掌握的事情,，要及時(shí)與市文明辦聯(lián)系,；所呈報(bào)的書面申請(qǐng)報(bào)告,、填寫的申報(bào)表格中，單位名稱一律使用全稱,，并加蓋公章,；初步選出的文明單位，要通過(guò)各種形式向社會(huì)公開(kāi),，接受社會(huì)各界的監(jiān)督,，監(jiān)督舉報(bào)電話：6169999。おおお

×市精神文明建設(shè)委員會(huì)

單位的通知 單位通知篇四

尊敬的xx先生/小姐：

您好,！

我很榮幸地通知您,，參加本公司此次xx面試，幾經(jīng)審核后,，評(píng)核錄取,，決定邀請(qǐng)您加入本公司，有關(guān)閣下職位和薪級(jí)說(shuō)明如下：

部門：技術(shù)中心工藝工裝部

職位：設(shè)備工程師

薪級(jí)：試用期xxxx元轉(zhuǎn)正xxxx元

工資卡：請(qǐng)?jiān)趫?bào)到前憑個(gè)人身份證至蘇州農(nóng)業(yè)銀行各網(wǎng)點(diǎn)自行辦理農(nóng)行工資卡

試用期限：3個(gè)月,，根據(jù)適應(yīng)工作情況可予以提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)

報(bào)到時(shí)間：20xx年月日上午：8：30

報(bào)到地點(diǎn)：江蘇省蘇州市相城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)康龍路***號(hào)某某（江蘇）股份有限公司人力資源部

乘車路線：xxxxx

聯(lián)絡(luò)電話：xxxxxx

聯(lián)絡(luò)人：許先生 張小姐

報(bào)到繳驗(yàn)證件：本通知書,、身份證、畢業(yè)證,、一寸彩色藍(lán)底正裝照6張,、體檢報(bào)告、原單位離職證明,、農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào),。

體檢事項(xiàng)體檢醫(yī)院：所在地區(qū)二級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院

體檢項(xiàng)目：常規(guī)用工體檢項(xiàng)目注意事項(xiàng)：體檢當(dāng)日需空腹，前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過(guò)量,，體檢費(fèi)自理體檢報(bào)告,；必須有醫(yī)院蓋章公司才會(huì)認(rèn)可。

注意：1,、體檢合格者,，本公司正式錄用；若體檢未通過(guò),，本通知書自動(dòng)失效,。

2、閣下報(bào)到時(shí)請(qǐng)務(wù)必備妥上述繳驗(yàn)證件，否則須延后報(bào)到,。

某某（江蘇）股份有限公司

人力資源部

20xx年09月07日

本人接受此錄用條件

簽名：xxx

日期：20xx年x月xx日

歡迎您加入某某集團(tuán),！

批準(zhǔn)：xxx

單位的通知 單位通知篇五

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職,，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng),。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單,、郵寄信件回單等等,。證據(jù)全的，滿30天后,，員工就有權(quán)辦理離職,；公司逾期未辦理的,，需要賠償因此給員工造成的損失,。

無(wú)須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位?！?/p>

注意：勞動(dòng)者因單位過(guò)錯(cuò)提出解除時(shí),，要注意最好在辭職通知中列出單位的過(guò)錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除,。