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單位通知 單位通知存款起存金額篇一

為加強機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理,，提高工作效率，促進勤政建設(shè),，激勵工作人員勤奮工作,，現(xiàn)對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見,，請按照執(zhí)行,。

一、機關(guān),、事業(yè)單位對工作人員的事假應(yīng)加強管理,，嚴格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制,，工作人員一般不應(yīng)再請事假,。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行,，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù),。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請,，經(jīng)單位領(lǐng)導（或上級領(lǐng)導）批準,。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資,。

二,、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

（一）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；

當年事假累計在30天以下（含30天）的,，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天,，下同）,；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資,。

事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā),。

（二）機關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

1．機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資,、級別工資,、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和；

2．機關(guān)技術(shù)工人,，為本人崗位工資,、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金三項之和。

3．機關(guān)普通工人,，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金二項之和,。

三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā),。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規(guī)定或單位經(jīng)批準實際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成,。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行,。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的,，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

四,、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個月以上的,，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。

五,、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規(guī)定執(zhí)行,。

單位通知 單位通知存款起存金額篇二

編號：

施工單位：

你單位在施工，因違反

規(guī)定,，經(jīng)檢查組(安全檢查員)檢查,，目前施工危及營業(yè)線行車安全。應(yīng)立即停工并采取措施,，保障營業(yè)線列車安全運行。特此通知,。

復工前書面報告我單位(部門),，復查合格后才能復工。

發(fā)出通知單位： 姓名; 時間：

接收通知單位： 姓名： 時間：

附注：本通知書一式五份,，主送施工單位,，抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室,、主管業(yè)務(wù)處,，自存,。

單位通知 單位通知存款起存金額篇三

為了進一步提高我院教師的教育技術(shù)能力，使全院教師能夠熟練地掌握現(xiàn)代教育技術(shù),，提高辦公和課件制作水平,，提高工作效率，提升教學質(zhì)量,。教務(wù)處現(xiàn)代教育技術(shù)中心本學年將舉辦辦公軟件培訓,，現(xiàn)將培訓的具體事項通知如下：

一、培訓時間和地點

本學期,，現(xiàn)代教育技術(shù)中心第一期辦公軟件培訓的課程安排在綜合樓5樓教師培訓機房進行,，上課時間為每周四下午2：30——4：30(注：如有特殊情況，上課時間另行通知),。其余時間教師可自行到教師培訓機房練習,，現(xiàn)代教育技術(shù)中心安排專人負責輔導。

二,、培訓內(nèi)容

操作系統(tǒng)及常用軟件的科學操作,；word20xx常用功能及重難點工具詳解；powerpoint20xx幻燈片專業(yè)制作技巧,；excel20xx表格數(shù)據(jù)處理,；（后附詳細培訓內(nèi)容及時間安排）。

三,、培訓人員及證書頒發(fā)

各系選派4-5名青年教師參加培訓(名單10月16日前報教務(wù)處215辦公室),，參加培訓并通過結(jié)業(yè)考試的教師，將獲得由教務(wù)處頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書,。

能否熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù),，是提高教學質(zhì)量的重要保障，也將逐步納入到我院教學質(zhì)量工程評審體系當中,。希望各教學單位,，能夠充分重視培訓的重要性，認真組織,。

單位通知 單位通知存款起存金額篇四

xxx先生/小姐：

您誠意應(yīng)聘本公司xxx職位,，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取,，謁誠歡迎您加入本公司行列,。有關(guān)報到事項如下，敬請參照辦理,。

一,、報到日期：20xx年x月xx日(星期x)xx時xx分正。

地點：廣州市xxxxxx

二,、攜帶資料：

(一)錄用通知書,；

(二)居民身份證,；

(三)最高學歷證書原件；

(四)資歷,、資格證書(或上崗證),；

(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗證明)；

(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明,、未婚證(計生證),；

(七)一寸相片三張；

(八)如需公司解決住宿,，請自帶床上用品,。

三、按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用x個月,，試用期薪資xxxx,。

四、前列事項若有疑問或困難,，請與本公司人事課聯(lián)系：

聯(lián)系人：xxx

電話：xxxxxxxx

20xx年x月xx日

單位通知 單位通知存款起存金額篇五

各市人事局,、省直各單位：

1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化,，使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握?，F(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實際狀況,，對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一,、機關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員

1．病假在兩個月以內(nèi)的,，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

2．病假超過兩個月不滿六個月,，從第三個月起,，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資,、級別工資,、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼,，下同)三項之和按90％計發(fā),，其他各項(含基礎(chǔ)津貼)全額計發(fā)；工作年限滿十年以上的,，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放,。

3．病假超過六個月,，從第七個月起,，工作年限不滿十年的,，按職務(wù)工資、級別工資,、職崗津貼三項之和的70％計發(fā),，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的,，職務(wù)工資,、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發(fā),，其他各項全額發(fā)放,；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資,、級別工資,、職崗津貼三項之和按90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放,。

二,、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人

1．病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放,。

2．病假超過兩個月不滿六個月,，從第三個月起，工作年限不滿十年的,，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資,、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資,、運動員為體育基礎(chǔ)津貼,、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資,，下同)職崗津貼(含中小學教師的教齡津貼,、護士的護齡津貼，下同)按90％計發(fā),，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼,、機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發(fā),；工作滿十年及其以上的,，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。

3．病假超過六個月,，從第七個月起,，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下比例計發(fā),；工作年限滿十年不滿二十年的,，固定工資部分及職崗津貼按80％計發(fā),，活工資部分按80％以下比例計發(fā),；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發(fā),，活工資部分按90％以下的比例計發(fā),。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例,，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實際情況確定分配方案。

三,、機關(guān),、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期,、學徒期,、熟練期)的病假工資，以試用期,、見習期,、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數(shù),，分別按(一)(二)項規(guī)定計發(fā),。

四、全省機關(guān),、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補償工資項目(如節(jié)約編制,、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位,，工作人員病假超過三個月的,，取消其當年的輔助性補償工資。

五,、機關(guān),、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的`勞動模范,、先進工作者稱號和獲得國家,、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,，仍保持榮譽的,，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國前參加革命工作的工作人員,，病假期間工資全額發(fā)放,。

六、工作人員病假期間待遇低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实模砂醋畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行,。

七,、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資,。

八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明,，經(jīng)主管部門批準后,，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九,、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行,。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行,；今后國家如有新政策出臺,，則以國家文件為準,。