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單位通知存款篇一

為加強機關和事業(yè)單位工作人員管理,，提高工作效率，促進勤政建設，激勵工作人員勤奮工作,，現(xiàn)對機關,、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執(zhí)行,。

一,、機關、事業(yè)單位對工作人員的事假應加強管理,，嚴格控制,。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假,。需要處理私事的,，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù),。確有特殊原因必須另請事假的,，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領導（或上級領導）批準,。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理,，曠工期間停發(fā)工資。

二,、機關工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

（一）事假期間的'工資按下列規(guī)定扣發(fā),；

當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天,，下同）,；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資,。

事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā),。

（二）機關各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

1．機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資,、級別工資,、基礎工資和工齡工資四項之和；

2．機關技術工人,，為本人崗位工資,、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金三項之和。

3．機關普通工人,，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金二項之和,。

三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規(guī)定比例扣發(fā),。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規(guī)定或單位經(jīng)批準實際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成,。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的,，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的,，應按本規(guī)定執(zhí)行,。

四、機關事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個月以上的,，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發(fā)放,。

五、機關事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規(guī)定執(zhí)行,。

單位通知存款篇二

尊敬的xx先生/小姐：

您好,！

我很榮幸地通知您，參加本公司此次xx面試,，幾經(jīng)審核后,，評核錄取，決定邀請您加入本公司,，有關閣下職位和薪級說明如下：

部門：技術中心工藝工裝部

職位：設備工程師

薪級：試用期xxxx元轉(zhuǎn)正xxxx元

工資卡：請在報到前憑個人身份證至蘇州農(nóng)業(yè)銀行各網(wǎng)點自行辦理農(nóng)行工資卡

試用期限：3個月,，根據(jù)適應工作情況可予以提前轉(zhuǎn)正或延長

報到時間：20xx年月日上午：8：30

報到地點：江蘇省蘇州市相城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)康龍路***號某某（江蘇）股份有限公司人力資源部

乘車路線：xxxxx

聯(lián)絡電話：xxxxxx

聯(lián)絡人：許先生 張小姐

報到繳驗證件：本通知書、身份證,、畢業(yè)證,、一寸彩色藍底正裝照6張、體檢報告,、原單位離職證明,、農(nóng)業(yè)銀行卡號。

體檢事項體檢醫(yī)院：所在地區(qū)二級以上正規(guī)醫(yī)院

體檢項目：常規(guī)用工體檢項目注意事項：體檢當日需空腹,，前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過量,，體檢費自理體檢報告；必須有醫(yī)院蓋章公司才會認可,。

注意：1,、體檢合格者，本公司正式錄用,；若體檢未通過,，本通知書自動失效,。

2,、閣下報到時請務必備妥上述繳驗證件，否則須延后報到,。

某某（江蘇）股份有限公司

人力資源部

20xx年09月07日

本人接受此錄用條件

簽名：xxx

日期：20xx年x月xx日

歡迎您加入某某集團,！

批準：xxx