計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇一

為了更好的使學(xué)校的新老交替工作得以順利進(jìn)行,把年輕人培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)信得過,、群眾滿意的干部，把優(yōu)秀的青年培養(yǎng)成學(xué)校的骨干力量,，激勵青年人快速成材，使學(xué)校的教育教學(xué)得以長期發(fā)展,，特制定如下后備干部培養(yǎng)計劃措施：

一,、計劃

1、把學(xué)校的副校長王秀敏作為校級后備干部培養(yǎng)對象,；

2,、把團(tuán)支部書記楊瑞,、少先隊輔導(dǎo)員王婧作為學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)對象,。

二,、措施

1、加強(qiáng)對以上同志的領(lǐng)導(dǎo)與管理,，給其分配一定的工作,，有意識的鍛煉他們獨立思考以及處理問題的能力。

2,、引導(dǎo)他們深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神,，堅定科學(xué)發(fā)展的信念，提高執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策的自覺性，認(rèn)真實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨,。

3,、引導(dǎo)他們努力掌握黨的路線方針政策、法律知識,，提高業(yè)務(wù)能力和管理能力,，增強(qiáng)其帶領(lǐng)教職工搞好教育教學(xué)工作的本領(lǐng)，搞好兩個文明建設(shè)的本領(lǐng),。

4,、注重到職工群眾中去觀察后備干部的工作方法與工作作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)問題及時指出讓其改正,。

5,、注重關(guān)心后備干部的工作、生活,，經(jīng)常找他們談心,，了解他們的思想狀態(tài)，做到政治上高度信任,，工作上積極支持,，生活熱情關(guān)心，充分調(diào)動后備干部的工作積極性與創(chuàng)造性,。

二○一三年三月

后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇二

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,，進(jìn)一步充實我校后備干部隊伍,，不斷提高教師隊伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我校的實際,，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：

一,、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)

凡年齡在35周歲以下的,、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中,、青年干部,，政治思想堅定，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,，本職工作成績突出，群眾威信較高,，文化程度本科以上,。

二、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦,、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論通過,，在我校全體干部職工大會上進(jìn)行民主測評，填寫推薦表,，寫出推薦考察材料,，上報區(qū)教育局組織部。

三,、培養(yǎng)計劃和措施方法

1,、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點,。嚴(yán)格、高標(biāo)準(zhǔn)地要求,，提高政治思想覺悟,。做到政治上嚴(yán)要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),，生活上要關(guān)心,。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣,、靈氣,、銳氣,。

2,、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代各項工作的需要,。

3,、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階,、多鍛煉,。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì),，增強(qiáng)技能,，增長才干。

4,、健全干部談話和教育管理制度,。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心，了解他們的思想,、工作情況,，肯定成績、指出不足,，多鼓勵,，讓后備干部時時自重、自警,、自盛自律,，達(dá)到教育干部、解決問題的目的,，幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足,，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力,。

后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇三

后備干部培養(yǎng)計劃和措施

為認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)基層黨建工作的重要指示精神,、黨的十九大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)村級組織干部隊伍建設(shè),，不斷改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu),，推動村級后備干部培養(yǎng)選拔工作制度化、規(guī)范化,、經(jīng)?；?，增強(qiáng)農(nóng)村基層活力，根據(jù)《省十萬村級后備干部培養(yǎng)計劃》,，結(jié)合勒格村實際,，特制定后備干部培養(yǎng)計劃。

一,、把握總體要求,，明確目標(biāo)任務(wù)

總體要求：堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“重品行、重實干,、重公認(rèn)”原則,，鮮明用人導(dǎo)向，把一大批農(nóng)村優(yōu)秀青年人才吸引到新時期農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的偉大實踐中來,；堅持抓基層,、強(qiáng)基層的工作方針，為村“兩委”班子補充新鮮血液,，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的生機(jī)與活力,；堅持問題導(dǎo)向，著力解決農(nóng)村人才缺乏,、村級組織后繼乏人等突出問題,，建立一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好,、干事能力較強(qiáng),、服務(wù)意識較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的規(guī)模宏大的村級組織后備力量,，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅,、全面建成小康社會提供有力保障。

二,、堅持全面從嚴(yán),，確保選拔質(zhì)量

（一）嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)

1.政治立場堅定,，對黨忠誠老實,，維護(hù)黨的權(quán)威，在思想政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；擁護(hù)黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規(guī),。

2.具有較強(qiáng)的推進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、率帶群眾致富的能力,，組織協(xié)調(diào)處理農(nóng)村基層復(fù)雜問題的能力,，脫貧攻堅工作中攻堅克難的能力,，推進(jìn)農(nóng)村各項改革中開拓進(jìn)取的能力,。

3.具有鄉(xiāng)村旅游,、規(guī)劃建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù),、綜合治理,、社會工作、醫(yī)療衛(wèi)生,、教育文化等方面專業(yè)素養(yǎng)或有相關(guān)工作經(jīng)歷,。

4.年齡一般在35歲左右,，高中及以上文化程度的優(yōu)秀人才，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件,。

5.事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，熱心村級事務(wù),，對基層群眾有感情,，守紀(jì)律,、講規(guī)矩，作風(fēng)正,、品行好,。

（二）拓寬選拔范圍。

進(jìn)一步解放思想,、更新觀念,，破除在“少數(shù)人中選人、在圈子內(nèi)選人”的現(xiàn)象,，堅持內(nèi)外結(jié)合,，既注重發(fā)現(xiàn)本地優(yōu)秀人才，又注重引進(jìn)外來優(yōu)秀人才,。大力實施“四個一批”選拔計劃,。從農(nóng)村致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人,、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人中選拔一批,；從大學(xué)生村官、復(fù)員退伍軍人,、鄉(xiāng)村醫(yī)生,、鄉(xiāng)村教師中遴選一批；從在外務(wù)工經(jīng)商青年農(nóng)民中回引一批,；從青年人才黨支部培養(yǎng)的優(yōu)秀黨員中選拔一批,。

（三）明確推薦程序。

按照村級后備干部選拔條件,，建立“三薦兩考”機(jī)制,，即采取個人自薦、群眾舉薦,、組織推薦和測試考評,、組織考察的形式，從嚴(yán)擇優(yōu)選拔,，確保人員質(zhì)量,。

1.村按照選拔條件采取個人自薦、群眾舉薦,、組織推薦等形式,，確定推薦不少于3名后備干部建議人選，經(jīng)村支委員討論同意后,，向鄉(xiāng)黨委上報書面推薦意見,。

2.鄉(xiāng)黨委對建議人選進(jìn)行測試考評、組織考察并審批,。結(jié)合村實際,，通過知識測試綜合評價建議人選工作能力素質(zhì),，對能力素質(zhì)還不達(dá)標(biāo)的，要反饋所在村繼續(xù)培養(yǎng),。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對基本具備村級后備干部條件的人選,，從嚴(yán)進(jìn)行組織考察,，重點考察村級后備干部政治立場、德才素養(yǎng),、一貫表現(xiàn),、遵紀(jì)守法等情況。要廣泛征求紀(jì)檢,、綜治,、民政、計生,、派出所等部門（單位）意見,，采取座談、談話等形式聽取黨員群眾評價,，在群眾口碑中識別干部,。對表現(xiàn)優(yōu)秀,，受到各級黨委,、政府表揚的，優(yōu)先考慮,。鄉(xiāng)將結(jié)合實際制定“負(fù)面清單”,，凡是違紀(jì)違法、群眾意見較大,、口碑形象不佳的,，一律不納入培養(yǎng)。組織考察合格后,，鄉(xiāng)黨委將名單報組織部備案,，正式確定為村級后備干部。

3.村按照統(tǒng)一要求確定后備干部培養(yǎng)方向,、培養(yǎng)期限和培養(yǎng)計劃,，鄉(xiāng)黨委依此建立村級后備干部個人檔案庫。

三,、加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉,，提升能力素質(zhì)

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

把村級后備干部的教育培訓(xùn)工作納入村干部教育培訓(xùn)總體計劃,，積極探索和完善村級后備干部培訓(xùn)的途徑方法,，堅持重點培訓(xùn)與基層普遍培訓(xùn)相結(jié)合的方式,，通過集中辦班、以會代訓(xùn),、主題教育,、參觀考察等形式，加大培養(yǎng)力度和頻次,，每名村級后備干部在每年內(nèi)至少參加

2次鄉(xiāng)組織的集中培訓(xùn),，時間不少于3天。鼓勵村級后備干部自主學(xué)習(xí)和參加學(xué)歷教育,，鄉(xiāng)將結(jié)合實際適時組織利用黨支部的“三會一課”,、農(nóng)民夜校等活動舉辦村級后備干部中長期培訓(xùn)班，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部,，上報縣委組織部,，納入全縣優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計劃。

（二）注重結(jié)對幫帶,。

從鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、村“兩委”主要負(fù)責(zé)人、第一書記中確定一批結(jié)對幫帶干部,，每名村級后備干部至少有1名鄉(xiāng)村干部聯(lián)系幫帶,，負(fù)責(zé)幫帶的干部要與村級后備干部開展經(jīng)常性談心談話。鄉(xiāng)黨委書記每年將至少組織開展1次所轄村級后備干部全覆蓋談心談話,。把村級后備干部隊伍建設(shè)與農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)結(jié)合起來,，是中共黨員的，要督促其認(rèn)真參加“三會一課”等黨的組織生活,，完成黨組織交辦的任務(wù),，自覺發(fā)揮先鋒模范作用；是入黨積極分子的,，要教育其高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求做好工作，接受組織的挑選和考驗,；對其他村級后備干部,，要關(guān)心他們的思想進(jìn)步，教育引導(dǎo)其積極主動向黨組織靠攏,。

（三）強(qiáng)化實踐鍛煉,。

以村級日常工作為平臺，要把村級后備干部選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、脫貧攻堅,、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點工作,、重大項目一線鍛煉,；可安排村級后備干部參與村組事務(wù)管理,、農(nóng)村公益服務(wù)、村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展等日常工作,，全面熟悉村級各項事務(wù),，積累工作經(jīng)驗；可安排村級后備干部按程序,、按規(guī)定參選村民小組,、社會組織負(fù)責(zé)人，可推薦作為群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人候選人,。

四,、全面建庫建檔，實行動態(tài)管理

（一）建立一賬一卡,。

鄉(xiāng)將建立后備干部檔案庫,，村黨支部要建立培養(yǎng)臺賬，做到一村一本臺賬,、一人一張基本情況卡,，如實記錄村級后備干部在教育培訓(xùn)、實踐鍛煉,、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實表現(xiàn),。鄉(xiāng)將統(tǒng)籌本鎮(zhèn)村級后備干部的管理，村支部書記為本村后備干部的具體責(zé)任人,，鄉(xiāng),、村可利用qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺,，跟蹤了解后備干部的思想動態(tài),、工作表現(xiàn),、需求建議等情況,，幫助解決村級后備干部生活上的困難和問題。

（二）定期分析研判,。

鄉(xiāng)黨委做好日常分析研判,，每季度對村級后備干部現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行1次評議，對其發(fā)展?jié)摿椭饕蛔阕鞒鲈u價意見,，評議結(jié)果及時填入村級后備干部檔案,，作為培養(yǎng)、使用,、調(diào)整的依據(jù),。

（三）推行動態(tài)管理,。

結(jié)合村后備干部日常管理,、考核評議等情況,，實施村級后備干部隊伍優(yōu)勝劣汰,、良性循環(huán),、動態(tài)調(diào)整的機(jī)制,。對新發(fā)現(xiàn)的基本素質(zhì)好,、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認(rèn)的，要及時納入村級后備干部培養(yǎng)計劃,，確保數(shù)量相對穩(wěn)定,。對政治立場不堅定，散布政治謠言,，在大是大非面前態(tài)度不鮮明；參加邪教,、宗派,、黑惡勢力活動,，參與非法信訪等違紀(jì)違法活動,；為群眾干事工作不力、敷衍了事,，甚至侵害群眾利益,，搞優(yōu)親厚友,，群眾公認(rèn)度不高的村級后備干部，由村黨組織提出調(diào)整建議,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意,，報縣委組織部備案后,，取消其資格。

五、鮮明用人導(dǎo)向,，規(guī)范選用程序

（一）統(tǒng)籌擇優(yōu)選用,。

村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時,，本著備用結(jié)合、及時使用,、量才使用,、發(fā)揮所長的原則，優(yōu)先從表現(xiàn)優(yōu)秀,、群眾公認(rèn),、人崗相適的村級后備干部中推薦選用。本村暫無合適人選的,，可在鄉(xiāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配,。

（二）嚴(yán)格選用程序。

對村級后備干部的選用,，由所在村級黨組織提出推薦意見,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意后，報縣委組織部備案,，并在村級后備干部所在村及任職村發(fā)布公示,，公示時間不少于5個工作日,。注重聽取村“兩委”班子成員、黨員群眾代表及紀(jì)檢,、政法,、民政、衛(wèi)計,、信訪等部門意見,。對法律有規(guī)定的，應(yīng)嚴(yán)格依法產(chǎn)生,。

（三）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩,。

堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩貫穿到村級后備干部培養(yǎng)使用全過程,，堅決嚴(yán)禁利用培養(yǎng)后備干部搞拉幫結(jié)派,、團(tuán)團(tuán)伙伙等行為；堅決杜絕說情打招呼,、弄虛作假,、“近親繁殖”、權(quán)錢交易,；堅決嚴(yán)防黑惡勢力,、家族和宗教勢力趁機(jī)培養(yǎng)“代言人”，插手村級事務(wù),；堅決防止任意簡化培養(yǎng)程序,，執(zhí)行上打折扣搞變通等；堅決查處村級后備干部培養(yǎng)使用工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違規(guī)行為,，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,。

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，落實工作責(zé)任

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。

把村級后備干部培養(yǎng)作為組織工作重點進(jìn)行推進(jìn)，由鄉(xiāng)黨委具體抓,。鄉(xiāng)將村級后備干部培養(yǎng)工作作為各村支部書記抓黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容,。

（二）明確責(zé)任分工,。

鄉(xiāng)黨委將建立健村級后備干部管理相關(guān)制度,，認(rèn)真履行指導(dǎo),、督促,、檢查村級后備干部隊伍的選拔,、培養(yǎng),、管理、使用,、考核等各項工作,。

（三）營造良好氛圍,。

村黨支部要站在抓基層,、強(qiáng)基礎(chǔ)的高度，大力宣傳培養(yǎng)村級后備干部的重要意義；認(rèn)真總結(jié)村級后備干部培養(yǎng)的經(jīng)驗做法,，及時推廣運用,；加大對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的村級后備干部的宣傳力度,，積極營造有利于村級后備干部健康成長的良好環(huán)境。

后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇四

后備干部培養(yǎng)計劃及措施

為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中,、青年干部作為后備干部，進(jìn)一步充實后備干部隊伍,，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我局的實際,，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：

一,、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)

凡年齡在35周歲以下的,、在工作優(yōu)秀的中,、青年干部,，政治思想堅定，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，本職工作成績突出，群眾威信較高,，文化程度本科以上,。

二,、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則市委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過,，在我局全體干部職工大會上進(jìn)行民主測評,，填寫推薦表，寫出推薦考察材料,，上報市委,。

三、培養(yǎng)計劃和措施方法

1,、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點,。嚴(yán)格,、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟,。做到政治上嚴(yán)要求,，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心,。培養(yǎng)年青干部的正氣,、才氣、靈氣,、銳氣,。

2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)各項工作的需要,。

3,、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,，要

把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階,、多鍛煉,。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能,，增長才干,。

4、健全干部談話和教育管理制度,。局黨組不定期找后備干部談心,，了解他們的 思想、工作情況,，肯定成績,、指出不足，多鼓勵,，讓后備干部時時自重,、自警、自省,、自律,，達(dá)到教育干部、解決問題的目的,，幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足,，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力,。

后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇五

后備干部培養(yǎng)計劃及措施

為貫徹《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,，進(jìn)一步充實我公司后備干部隊伍,，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，結(jié)合我公司的實際,，制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施：

一,、推薦、培養(yǎng)對象的標(biāo)準(zhǔn)

凡年齡在35周歲以下的,、在工作優(yōu)秀中,、青年干部，政治思想堅定,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，本職工作成績突出,，群眾威信較高,，文化程度本科以上。

二,、推薦,、培養(yǎng)的原則和程序

按照公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦,、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論通過,，在我公司干部職工大會上進(jìn)行民主測評，填寫推薦表,，寫出推薦考察材料,。

三、培養(yǎng)計劃和措施方法

1,、加強(qiáng)后備干部的政治理論學(xué)習(xí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點,。嚴(yán)格,、高標(biāo)準(zhǔn)地要求，提高政治思想覺悟,。做到政治上嚴(yán)要求,，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心,。培養(yǎng)年青干部的正氣,、才氣、靈氣,、銳氣,。

2、加強(qiáng)后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,，不斷提高自身綜合素質(zhì),，更好地適應(yīng)新世紀(jì)信息時代各項工作的需要。

3,、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,，要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子,、給臺階、多鍛煉,。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中,，在實踐中提高素質(zhì)，增強(qiáng)技能,，增長才干,。

4、健全干部談話和教育管理制度,。黨支部負(fù)責(zé)人不定期找后備干部談心,，了解他們的思想、工作情況,，肯定成績,、指出不足，多鼓勵,，讓后備干部時時自重,、自警、自省,、自律,，達(dá)到教育干部、解決問題的目的,，幫助后備干部認(rèn)識工作中的不足,，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力,。