在日常學(xué)習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

團員對其他團員的批評意見 對團員的批評意見和建議篇一

1,、學(xué)習上還不夠注重，理論水平還不夠高,。有時只顧忙于一些具體的工作,，自覺主動地擠時間學(xué)習還不夠，閑時學(xué)得多,，忙時學(xué)得少,，學(xué)習還浮在表面，還沒有到達應(yīng)有的深度,。

2,、對待工作的標準還不夠高。對待工作有時只滿足于認真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，常常只是根據(jù)學(xué)校布置的工作,，說一步走一步，開拓意識還不夠,，常常求穩(wěn)怕亂,。

3、在工作上進取主動性不夠強,，創(chuàng)新還不夠多,。在工作中領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，不夠進取主動,，缺乏靈活機動性,。

4,、在教學(xué)上創(chuàng)新意識還不夠強，在頭腦奧林匹克活動中,，創(chuàng)造性地開展工作還不夠好,。

5、平時只顧忙著盡力去做好本職工作,，不太注意周圍發(fā)生的事情,，對自我關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動,，對群眾的事沒有熱情主動地關(guān)心,，與一些教師交流還不夠,。

本人在各方面存在問題,，原因是多方面的，有主觀因素,，有客觀影響,，有內(nèi)因也有外因，但究其根本,，還是主觀因素在起作用,，所以今后要努力改善。

1,、加強政治理論學(xué)習,，爭取堅持每一天看半個小時的有益書籍、或看電視新聞,、或聽廣播新聞,，把這變成自覺的行為。

2,、加強業(yè)務(wù)學(xué)習,，努力開拓創(chuàng)新，吸取先進的教學(xué)經(jīng)驗,、方法,，樹立先進的教學(xué)思想和教學(xué)理念。切實轉(zhuǎn)變觀念,，提高創(chuàng)新意識和職責意識,。

3、在工作中要進取主動地參與,，認真仔細地研究,，不斷地解放思想，大膽地創(chuàng)新實踐,，努力探索頭腦奧林匹克活動,。

4,、平時要多和教師們交流，要躲傾聽教師們的想法和提議,，要熱情主動地關(guān)心教師們的大事和小事,。

團員對其他團員的批評意見 對團員的批評意見和建議篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、黨員同志們：

以下是我的批評與自我批評材料,。一年多來,，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我通過不斷學(xué)習,，對標檢查,，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感,。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果,，使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升，但是離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有一定差距,。下面我本著批評與自我批評的原則,，對照自己的實際，挖掘思想,，剖析根源,。俗話常說：“金無足赤，人無完人”,，我深刻的認識到自己還有很多不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正,。

1.思想解放程度不夠,。存在著理想信念方面，黨員意識,、宗旨意識,、憂患意識淡薄問題。對政治理論學(xué)習不夠,，心存僥幸意識,。認為只要跟著黨組織學(xué)習就已足夠，積極干好本職工作就可以了,。沒有將加強自我學(xué)習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高,。導(dǎo)致對自身世界觀,、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題,、分析問題,，解決問題能力明顯不夠。

2.學(xué)習知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠,。沒有主動擠出時間來開展自學(xué),，系統(tǒng)的學(xué)習創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把業(yè)余的時間多用于提高現(xiàn)代醫(yī)學(xué)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的學(xué)習上,。對新知識,，新技術(shù)的學(xué)習不足，表現(xiàn)沒有沉下心認真的學(xué)習理論知識,，對東西一知半解,。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應(yīng)付過得去,、差不多,。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況,，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違使事情未收到預(yù)期結(jié)果,。做事雖有計劃，但很難按計劃實施,，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺,。究其原因主要是學(xué)習態(tài)度問題，一是認為自己腦子不好使,，記憶力不行了,，不是學(xué)習的時候了，二是認為理論是務(wù)虛的,，能大致了解一些就可以了,，滿足于一知半解。

3.工作藝術(shù)性不夠,。不成熟,、不穩(wěn)重。做事風風火火走馬觀花不認真不細致,。主要表現(xiàn)在工作方法簡單,，只安于表面，處理事情方法比較簡單,，缺少靈活性和藝術(shù)性,，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻,。粗枝大葉,，在平時的工作忽略小節(jié),，而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生，小節(jié)是事故的到火點,，在今后的工作中我會認真從細節(jié)入手,，以仔細的態(tài)度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導(dǎo)致,。還是自我滿足,，自我安慰的思想存在。

4.事業(yè)心不如從前,，開拓進取精神不足,，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松,，工作標準上有時不夠嚴格,。由于經(jīng)驗還不足，工作的水平還不高,。個人創(chuàng)新不夠,。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧,，抓落實方面做得不到位,。

1.加強中特理論的學(xué)習，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,，提高推動科學(xué)發(fā)展的能力，不斷研究新情況,，新問題,，新變化，使我的思想和醫(yī)院實際相結(jié)合,，在學(xué)中干,，在干中學(xué)，使主觀和客觀相符合,，實事求是,、創(chuàng)造性地開展支部工作，促進科室的科學(xué)發(fā)展,。

2.充分發(fā)揮自己的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，不斷實現(xiàn)好,、維護好,、發(fā)展好醫(yī)院的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動承擔組織上交給的任務(wù),。膽子要大一些,，敢于試驗,，不能像小腳女人一樣,。

3.不斷創(chuàng)新工作方法，配合領(lǐng)導(dǎo)做好支部工作,。不斷加強政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習,，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率,。知道怎么辦,，沒人去干，就是大問題,。所以關(guān)鍵是需要落實“怎么辦”,。再好的藥方開出來，沒人替病人抓藥,，熬藥,，喂藥。仍然不能治好病人的病,。但別人怎么說,，你就一根筋的怎么干,，是缺乏獨立思考之人。只有在實踐中，才能辨別是與非。從而得出“怎么辦”的正確方法論,。

4.以身作則,，嚴格要求,。加強政策理論,、醫(yī)學(xué)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習,，進一步解放思想,、實事求是、與時俱進,，勇于變革,、勇于創(chuàng)新,。進一步轉(zhuǎn)變工作方法，堅持依靠群眾,，拜前輩、病人為師,，發(fā)揚民主，不斷提升科學(xué)發(fā)展、促進和諧,、服務(wù)群眾的水平,，努力走出一條符合科室發(fā)展實際的科學(xué)發(fā)展之路

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己,、廉潔奉公,。不足之處,，由于工作繁忙,，與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。

團員對其他團員的批評意見 對團員的批評意見和建議篇三

勇于和善于開展認真的批評和自我批評,，是我們黨在長期革命和建設(shè)實踐中構(gòu)成的優(yōu)良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶,，也是搞好先進性教育活動的重要指導(dǎo)原則。確保當前正在進行的分析評議工作不走過場,、不出偏差,、取得實效，認真開展批評和自我批評尤為重要,。

只有經(jīng)常地開展批評和自我批評,，虛心地理解批評，才能不斷地改造自我,、提高自我,、完善自我。敢于亮丑，嚴于解剖自我,，是自我覺悟的表現(xiàn),，是進步的開始，得到的將是組織和周圍同志的贊許和肯定;善意地,、實事求是地指出他人的缺點和錯誤,，是關(guān)心和幫忙同志的善舉，得到的將是同志的理解和感激;虛心地自覺地理解別人的批評,，展示的是自我的寬廣胸懷和知錯就改的勇氣，得到的也將會是自我的進步和同志的信任,。

所以,，真正的共產(chǎn)黨人是從來不懼怕批評和自我批評的,。本人在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，對照黨員要求,，發(fā)現(xiàn)自我在學(xué)習和工作中存在以下的缺點和不足在思想上,，我堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，擁護四項基本原則,、改革開放;了解國家的方針,、政策的頒布及實施,、教育界的新動態(tài),，以此進一步端正自我的工作動機,，嚴肅自我的工作態(tài)度，提高自我的思想素質(zhì),，努力提高自身的思想水平;我還認真學(xué)習《中國共產(chǎn)黨章程》,，了解資料，明確成為一位優(yōu)秀黨員有那些要求,，在日常工作中怎樣去做,，并努力以這些標準來嚴格要求自我。

思想政治方面：思想作風軟弱,，自身思想作風建設(shè)缺乏力度和緊迫感,。有的黨員對不良傾向不敢管，明則保身,，不愿得罪人也不愿管,，有的學(xué)生黨員身在同學(xué)之中，對有違反紀律的現(xiàn)象不僅僅不去制止而且知情不報,，老好人現(xiàn)象嚴重,。對于不損團結(jié)的言行，同學(xué)們看到了,，聽到了,，從內(nèi)心深處講，這些種種不貼合發(fā)展主流的不和諧因素。有的怕?lián)p害同學(xué)間的關(guān)系的錯誤觀念仍在作祟,，認為事不關(guān)己,，高高掛起，凡是和自我沒有利害沖突的事情還是少管為妙,。說到底是個人利益在作怪,，使黨員不能挺身而出，旗幟鮮明的進行抵制和反對,，所以說明黨員忽視了思想建設(shè)和作風建設(shè),，在世界觀、人生觀和價值觀的改造上缺乏力度,。工作,、學(xué)習方面作為一名黨員，一名大學(xué)生,，對學(xué)習,、對生活，對自我所從事的工作就應(yīng)始終持續(xù)用心向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，不能得過且過，應(yīng)付了事,。有些黨員滿足于現(xiàn)狀,，缺乏立足本業(yè)，開拓創(chuàng)新精神,，只滿足于本專業(yè)學(xué)習的要求,，不求專和精，在學(xué)習任務(wù)繁重,、時間緊,、頭緒多的時候，牢騷滿腹,，怨天尤人;在工作方面缺乏熱情,，推著走，工作不扎實,，不細致不到位,，有的黨員表率作用不突出，缺乏大局意識和全局觀念,，在思想政治水平,、政治修養(yǎng)和組織活動的潛力水平總是停滯不前，甚至有的倒退,。存在問題的原因分析

1,、開拓創(chuàng)新意識不足。剖析思想根源，主要在于解放思想,，開拓進取的精神不足,。不能將實事求是的思想應(yīng)用、解決于現(xiàn)有實際學(xué)習和工作問題,，安于現(xiàn)狀,、計較個人利益得失的思想在作怪，導(dǎo)致學(xué)習和工作中瞻前顧后,，患得患失,，心態(tài)失衡。

2,、放松了對自身世界觀,、人生觀和價值觀的自我改造。學(xué)習目的,、個人人生追求不明確，根本原因在于沒有用黨的理論的科學(xué)體系改造自我,，沒有牢固樹立無產(chǎn)階級的世界觀,。

3、對理論學(xué)習不夠,，心存僥幸,，認為只要跟著組織學(xué)習就已足夠，沒有將加強自我學(xué)習,，提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度對待,，主動學(xué)習，擠時間學(xué)習的精神亟待提高,。對政治理論學(xué)習的放松,，使自我對三個代表重要思想的精神實質(zhì)領(lǐng)會不夠，理解不深,，導(dǎo)致對自身世界觀,、人生觀和價值觀的自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊,。

看待問題,、分析問題、解決問題的潛力不夠,。在生活中中,，要以一個共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自我，牢固樹立共產(chǎn)主義理想和信念,，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線,、方針政策，堅決維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，自覺堅持黨的根本宗旨,，全心全意為人民服務(wù),，而且對同學(xué)們提出的意見慮心理解，有則改之,，無則加勉,，正如毛澤東同志在《為人民服務(wù)》這篇文章中所說的：因為我們是為人民服務(wù)的，所以,，我們?nèi)绻腥秉c,，就不怕別人批評指出，不管是什么人,，誰向我們指出都行,，只要你說得對，我們就改正,。你說的辦法對人民有好處,，我們就照你的辦。作為一名學(xué)生黨員的基本任務(wù)是學(xué)習,，就應(yīng)明確學(xué)習目的,，勤奮刻苦，爭取優(yōu)良的學(xué)習成績,。學(xué)生黨員在作好自我的本職工作,，學(xué)好科學(xué)文化的同時，還就應(yīng)樹立榜樣的作用,，帶動周圍的人,，帶動身邊的人，認真學(xué)習,、馬列主義,、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習黨的路線,、方針,、政策及決議，學(xué)習科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識等,，用心向黨組織靠攏,，這樣才能發(fā)揮學(xué)生黨員的作用，體現(xiàn)黨的用心性和優(yōu)越性,。

作為一名預(yù)備黨員,，就應(yīng)為身邊的同學(xué)老師，為學(xué)校,、為社會做些力所能及的事,，用心參與社會活動,，不斷地要求自我，并認識到自我的不足之處，敢于批評和自我批評，改正存在的不足之處，更加明確地了解自我,，不斷地完善自我,、提高自我。以銅為鏡,，能夠正衣冠，以人為鏡，能夠明得失。以上自查錯誤和遺漏之處,，請老師和同學(xué)批評指正,。

團員對其他團員的批評意見 對團員的批評意見和建議篇四

1.學(xué)習自覺性有待加強,。黨委中心組集中學(xué)習次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習時間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達文件、聽取報告,，學(xué)習有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對一些熱點,、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深,、不透。

2.學(xué)習積極性有待增強。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習時被動參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習,，沒有撰寫學(xué)習心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習效果不明顯,。

3.學(xué)習深度有待拓展,。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實上下功夫不夠,。

4.學(xué)習氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。

5.不重視學(xué)習。對政治理論,、法律知識學(xué)習不夠,，有時候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

7.平時忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習,，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

8.有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中，同志把等經(jīng)濟工作盯得緊,、抓得實，但是對需要慢工出細活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

9.大局意識有待加強,。平時比較注重zd系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習方面需要加強,。同志能夠做到堅持學(xué)習、加強修養(yǎng),，但在學(xué)習的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。同志作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11.應(yīng)加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺,、一網(wǎng)、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進一步推進總書記講話精神不斷深入。

12.理論學(xué)習不夠深入,。對理論知識的學(xué)習缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。

13.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14.落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強,。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象,。對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決,，但行動不夠迅速,，落實不夠全面，效果不夠理想,，特別是在落實中碰到困難時,，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服的少,。

15.不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位,。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠,。

16.干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。

17.**的經(jīng)濟情況了解不透,，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進**經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒有形成思路,，拿不出有力措施,。

18.推動工作辦法少，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

19.對工作吃得不透,，把握不準,，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制，沒有完善的應(yīng)對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負面報道處置應(yīng)對不力,。

20.在無私奉獻上做得還不夠好,，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等,。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細,，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止,，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動思索舉一反三，共同戒免,。

21.作決策,、下任務(wù)有時脫離實際。對**的基本市情認識理解還不夠深刻,，有時干工作不符合客觀實際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

22.自己決策論證不夠,，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生,。

23.“三不”問題整治不力,?！安痪唧w、不落實,、不負責”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在,。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議,，作了不少安排部署,，但缺乏有針對性的、管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在,，致使事故接連發(fā)生。

24.急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢,。抓工作希望盡快出成績，對等見效快,，容易出成績的工作推進力度大,，推進措施硬，但對等基礎(chǔ)較差,、短時間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù),，召開現(xiàn)場會等方式督促,，但實招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。

25.抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。感到同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對當期指標,、排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火,、批評人。

26.工作重形式,、劃大字,，缺乏督促落實,、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長,，一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付,，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。特別是在這項工作上,，沒有及時跟蹤督促,，導(dǎo)致錯失了今年有的良機

27.我覺得同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題,。前幾年我在工作的時候,，你作為還是非常支持解放思想、主動作為,，調(diào)動了的積極性。但近兩年,，你反而在解放思想,、放手放膽方面顧慮多了、不如以前,。所以借這個機會我給同志提出來,，希望同志多到聽取意見，多對體制機制,、權(quán)責問計作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

28.工作作風還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入,。同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研,，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面,。

29.是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強,。同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大,、政協(xié)等幾個班子匯報,、溝通政府工作，但是與人大代表,、政協(xié)委員面對面交流的機會較少,。

30.存在“求穩(wěn)多,、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀;有時不夠積極主動,，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

31.調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花,、蜻蜓點水現(xiàn)象,。

32.到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾面對面,、心貼心的交流不夠。同時,，大多數(shù)時候都是按照基層的安排,，去看一些正面的、好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

33.在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時間緊、任務(wù)重,，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價值的意見。

34.政治敏銳性有待加強,。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足,、抵制不力,，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

35.組織觀念有待加強,。堅持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時也因會議安排議題較多,、時間較緊,，或是較多文件一次性上會,，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強,，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

36.理想信念不夠堅定,。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀,、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象,。

37.自律標準有待提高,。有的比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,，該發(fā)表意見的時候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子,。

38.對上負責多,，對下負責少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機關(guān),、服務(wù)基層做得嚴重不夠,，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

39.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神,。

40.工作上有懈怠情緒，進取心不強,，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足,，動真格、出實招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

41.原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

42.抓面子案件多,，對上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對信訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時。

43.工作抓落實不具體,、不深入,，習慣于當二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

44.有好人主義思想,。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”，一團和氣,，你好我好大家好,。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時怕傷感情,，放不開手腳。

自己過去有好人主義思想,，習慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團和氣”,。

45.有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟,，懲處不力,，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實在文件上、文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題,。

46.原則性不強,，計較個人得失。我認為,，你對分管的領(lǐng)域,、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子,、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題,。干部隊伍管理和作風建設(shè)失之于察,、失之于軟。

47.你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報喜不報憂的傾向,，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結(jié),，而是急于匯報,。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

48.搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長分管財政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性,，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

49.統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團結(jié)貢獻力量,。

50.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次,、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

51.進取精神還需進一步提高,。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

52.同志對待工作認真負責,、敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強。但有時在工作擺布上,，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強,。

53.勇于擔當精神不足

有的工作中重視安排部署,，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議,、以文件落實文件,、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過得去，不求過得硬,，放松了自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高的要求,。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合,，相互支持還不夠的問題,，過于強調(diào)分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠,、缺乏整體合力,。

54.較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入,，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示,、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,。

55.存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強,，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時還不愿面對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路,、新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識,、新事物的學(xué)習熱情不夠,，習慣于憑經(jīng)驗做事,，一直局限在老方法,、老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點。

56.存在等待觀望思想,。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去,，不求過得硬,，工作效率有待提高,。工作主動性,、進取心有待提升,，盡管大家能盡職盡責,、高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走,、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強,，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足,，習慣于因循守舊、老生常談,。

57.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴,、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

同志在抓一些中心工作上,，前瞻性、指導(dǎo)性,、針對性還不夠強,，有時作風還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位,。希望今后進一步加強對基層的檢查指導(dǎo),，推動我老秘網(wǎng)市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效,。

59.只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值,、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴,，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

60.抓招商引資雷聲大，雨點稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量。

61.作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作,，主動幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識,、擔當精神,。

62.主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠,。平時替縣長開會多,、應(yīng)酬多，幫助縣長謀大事少,、想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

63.激情少,，暮氣重,。年紀不大,，像個老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣,。

64.本位主義思想嚴重,，對縣委派的活，總是強調(diào)本職工作,，有時候往外推,，有時候不盡力，講條件,、討價還價,，組織紀律觀念不強，服務(wù)大局意識不夠強,。

65.改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力,，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高,，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳。

66.研究工作不深入，作風浮漂,，上推下交,、互相交辦，導(dǎo)致落實不力,，工作棚架,。

67.擔當不夠，經(jīng)驗不足,，需要抓緊補課,，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強,。

68.基層經(jīng)驗不足,，有機關(guān)作風，有時感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和同志們打成一片。

69.精氣神不足,，與世無爭,、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴,，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點。工作被動承接多,，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

70.對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲,，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩,，言語生硬,，方法簡單。

71.缺乏責任擔當,，有時自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

72.說得多,、做得少,，遙控指揮多、身體力行少,，習慣于當“甩手掌柜”,、做“二傳手”，位置高了,、作風反而虛了,。

73.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來,，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個人口多、欠發(fā)達的大市的,，責任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣,、你的沖勁不足,、你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響?這些問題,，希望同志要引起高度重視,，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情,、富有活力,，為、為當好榜樣,，起好表率,。

74.干勁松懈,，責任感蛻化。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動,，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路,、遇水架橋”的魄力,。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,，缺乏推進力度,，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。

75.同志作為常委組織部長,，工作很積極,、很主動，有想法,、有辦法,、有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入,，希望在今后工作中,，進一步解放思想、創(chuàng)新工作方法,、大膽工作,。

76.有些民生工程抓得不到位。同志雖能做到真心實意辦好民生實事,，不折不扣落實好民生政策,，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看,，聽進度匯報,，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。

77.擔當精神不夠,。同志,，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團結(jié)的思想,。有時即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進,。

78.部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠,，當面了解愿望和訴求不夠,。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多,，直接調(diào)查處理少,，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多,、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少;對基層工作開展調(diào)度多,、聽匯報多,，跟蹤指導(dǎo)少。

79.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

80.貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實際,、浪費資源。

81.在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作,。

82.性格太直白,，有時候個性表現(xiàn)的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱,。

83.群眾意識,、基層意識有點淡薄，坐辦公室多,、下去少,，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

84.抓工作不扎實不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性,，為縣長分壓不夠。坐機關(guān)聽匯報多,，到一線解決問題,、實地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

85.宗旨觀念有待加強,，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠,。

86.愛批評人,、經(jīng)常批評人，不講方法,、不講場合,，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責,，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三，查原因,、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責,，加重了同志們的心理負擔,。

87.缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲,，很難接近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽不到真實情況,，不利于工作的科學(xué)決策,。

自己深入基層、深入群眾,、深入一線調(diào)查研究不夠,，站在群眾的立場和角度想問題、做決策,、辦事情做得不夠。

88.自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶,、論壇和開竣工儀式,，客觀上助長了形式主義歪風,。有的同志還對“人情消費”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討,。

89.官僚主義作風明顯。你認為自己資格老,，從政經(jīng)驗豐富,，看問題、作決策比較主觀,，以我為中心，有時還固執(zhí)己見,。研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完,，就直接打斷了,。在安排和推進工作中，注重“一把手”權(quán)威,，很多時候強調(diào)按自己的要求和進度干,，給人比較強勢的感覺。比如,，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”，有明顯的官僚主義作風,。希望你在今后的工作中，增強民主意識,，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學(xué)、切實可行,。

90.形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢,、講排場、重規(guī)模、做表面文章的問題,，特別是會議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實際的問題,。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中,，更多地從實際出發(fā),，多聽聽基層的意見，用務(wù)實的舉措來推動發(fā)展,。.在貫徹落實黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體現(xiàn)在片面追求“顯績”，搞形象工程,。工作中重視看得見,、易出彩的工作，特別是對投資大、見效快的項目抓得緊,、看得勤,，對打基礎(chǔ),、利長遠,、見效慢的工作重視不足,。

91.反“四風”，轉(zhuǎn)作風不到位,。一是文山會海沒有根本消除,。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題,，全市性會議特別是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層,、深入實際、深入群眾解決問題,，抓好工作落實,。

92.反對“四風”措施不力。在查處涉及“四風”問題上,，對一些單位和個人心慈手軟,、查處不力，致使一些干部認為抓作風建設(shè)只是一陣風,，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為，導(dǎo)致頂風違紀案件屢禁不止,。

93.有家長作風,。對干部批評有時候不講究方式，直來直去,，批評較多,，語氣嚴厲，說話較重,，經(jīng)常動不動就說,，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當面匯報工作。

94.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項規(guī)定精神,、“四風”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個別單位仍然存在,。而且,，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕,。作為紀委書記，必須深入組織開展專項整治行動,，堅持長期抓,、經(jīng)常抓，綜合治理,、多管齊下。

95.對信訪工作重視不夠,。雖然能對信訪疑難案件親自處理,，親力親為,，率先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠,。

96.“一崗雙責”仍有差距,。雖然年初對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉潔建設(shè)責任制作了細化和分解,，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情,，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位,、部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設(shè)工作重視不夠,，沒有真正把黨風廉政建設(shè)放在心中、抓在手中,，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格,，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟,。

97.執(zhí)紀監(jiān)督有待進一步加強,。

抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實效性有待加強,。從源頭上預(yù)防和治理不廉潔的舉措、辦法還不多,，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段,。雖然今年通過下大力氣開展嚴肅的執(zhí)紀問責,，進一步推動了干部隊伍作風好轉(zhuǎn)，但有些二級單位和個別干部紀律松散,、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在,。

98.黨風廉政建設(shè)仍需加強。有的基層黨組織管黨治黨不力,、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化,、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風險較高,，不正之風和消極不廉潔現(xiàn)象時有發(fā)生,，黨風廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜。一些黨員,、干部理想信念不堅定,，紀律規(guī)矩意識淡薄，違紀違法問題,、不廉潔問題依然存在,，貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力,。

99.守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀律,、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學(xué)習不夠深透,，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實,，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”,，以工作建議代替批評意見,，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強,。

100.不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對有些單位打的報告說批就批了,，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了,。

101.勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范,。

102.對zd隊伍管理松散,、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴等問題偶有存在,，老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益,。

103.對源頭預(yù)防不廉潔，開展警示教育做得不夠好,?？赡苁莿倧氖录o檢監(jiān)察工作，一心要把工作干好,，對查辦案件很重視,，但忽視了應(yīng)該在全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展反腐倡廉警示教育活動，來預(yù)防違紀或失職瀆職等違法行為,。這方面工作短期看不見效果,，但長遠看十分必要,。你在這方面做的還不夠，有必要重視起來,，通過組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看教育片,，發(fā)放宣傳手冊等方式，加強黨員干部的自律意識和法律觀念,。

104.黨風廉政建設(shè)“兩個責任”落實的不夠,。平時注重講工作抓發(fā)展，忽視了分管部門干部隊伍黨風廉政建設(shè),，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風。

105.在履行全面從嚴治黨“主體責任”方面還需進一步改進,。同志在黨風廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考,、謀劃和推動。但是,，在推動全面從嚴治黨“主體責任”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,，建議同志今后在這方面進一步加大力度,，推動“主體責任”更好地貫徹落實。

106.深入基層不夠,。同志,，你浮在機關(guān)多，與基層單位溝通少,，你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟,，自己管的是紀檢這一攤，去了幫不上什么忙,，還給基層添亂,，到基層單位實地座談溝通較少，沒有真正接到地氣,，全面掌握基層實際和群眾所思所盼,，特別是對群眾反映的信訪問題，親自出面解決少,，沒有真正做到“急群眾所急,、幫群眾所需”。

團員對其他團員的批評意見 對團員的批評意見和建議篇五

找問題,，轉(zhuǎn)作風,，促提高

——批評與自我批評剖析發(fā)言

本人在中共惠水縣教育工委、惠水縣教育局關(guān)于開展的“查問題,、轉(zhuǎn)作風”專項教育整頓活動中,，認真學(xué)習《關(guān)于開展“查問題,、轉(zhuǎn)作風”專項教育整頓活動的通知》(惠教發(fā)〔2014〕167號文件)精神，制定本校的專項活動實施方案,，學(xué)習習近平總書記在十八大中央紀委二次全會上發(fā)表的重要講話,、加強作風建設(shè)的重要意義、作風不實的危害,、當前形勢和任務(wù)對工作作風的要求,、中共中央八項規(guī)定、貴州省黨員干部紀律“十嚴禁”,、教育系統(tǒng)干部作風建設(shè)“十不準”,、縣局三個“講清楚”“十不準”“十嚴禁”等相關(guān)內(nèi)容，認真記學(xué)習筆記一本,，撰寫學(xué)習心得,，針對要求進行深刻自查剖析，認真查擺自己作風建設(shè)方面存在的問題和不足，現(xiàn)查擺,、剖析如下：

總結(jié)中國共產(chǎn)黨八十多年的偉大實踐和歷史經(jīng)驗,，高度重視和不斷加強自身建設(shè)，是我們黨從小到大、由弱到強,，從挫折中奮起，在戰(zhàn)勝困難中不斷成熟的一大法寶,。在新世紀新階段,，我們更必須堅持運用好這一法寶,，應(yīng)毫不放松地加強黨建工作,，發(fā)揮黨先鋒模范,、戰(zhàn)斗堡壘作用,。

2014年前我們教育黨總支是由和平鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo),，可以說只是每年的七月一日黨的生日這一天,，去參加一下會議,，沒有進行什么實質(zhì)性工作上的要求,、引領(lǐng)和指導(dǎo)，存在誰都在管,，誰都沒有管的局面。從2014年起由教育局管理,，教育局專門成立了教育黨工委,，切實加強黨的建設(shè)工作來推動學(xué)校各項工作的開展,。在教育黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,，由于是我的思想意識問題和事務(wù)工作繁雜多的原因，沒有很好地組織黨支部開展好各項工作,，支部委員工作變動又沒有及時調(diào)整,，支部學(xué)習與組織生活都不大正常，更不要說開展批評與自我批評的民主生活會,，致使個別黨員同志沒有在本系統(tǒng)本校起到先鋒模范作用,，個別同志甚至還落后于普通教師。

今后要堅持黨要管黨,、從嚴治黨的方針，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，要加強黨支部的工作力度,，使基層黨組織工作充滿活力,，要把思想建設(shè),、組

織建設(shè),、作風建設(shè)有機結(jié)合起來,，把制度建設(shè)貫穿其中,，做好日常工作，解決突出問題,。

聯(lián)系實際，聯(lián)系群眾，能使事業(yè)蒸蒸日上，開拓前進，反之主觀主義盛行,。本人任校長兼學(xué)校黨支部書記職務(wù),，特別是今年以來，由于忙于處理日常事務(wù),，重在會議上強調(diào),、指示，不夠深入第一線進行教學(xué)調(diào)查研究,，不夠及時找出工作任務(wù)推不進,，教學(xué)質(zhì)量難以提高的問題癥結(jié)，空于焦急,，并無實效,。

今后應(yīng)重視調(diào)研，通過深入細致的調(diào)研促進自身的建設(shè),，努力做到正確領(lǐng)導(dǎo),，密切干群關(guān)系，提高分析,、解決實際問題的能力,。

(一)率先垂范。平時學(xué)習還不夠,。忙于學(xué)校的一些管理工作,，對教育的一些政策法規(guī)和教育理論知識學(xué)習還不夠深入和經(jīng)常化,，了解得比較少,。作為一個管理者要做到加強學(xué)習，提升素質(zhì),，不甘平庸,。所謂“庸”，就是平庸,、無能?，F(xiàn)在無論經(jīng)濟建設(shè)，還是社會發(fā)展,，無論客觀環(huán)境,，還是發(fā)展要求都出現(xiàn)了新情況，發(fā)生了新的變化,，對于管理者的知識結(jié)構(gòu),、政策水平和執(zhí)政能力都提出了新的、更高的要求,。就是不斷學(xué)習,、不斷探索，有時也難以跟上形勢的需要。如果我們再遷就自己,，將很難適應(yīng)不斷變化的形勢要求,。

所以，要加強理論學(xué)習,，特別是現(xiàn)代法律,、科技、學(xué)校管理等知識的學(xué)習;還要注重向?qū)嵺`學(xué)習,，做到學(xué)以致用,。

(二)思想意識。對自己承擔的管理工作長遠規(guī)劃還做得不夠好,，只滿足于一時取得的一點成績和完成上級安排的事務(wù)性工作,，缺乏創(chuàng)新精神。

要做到工作有所作為,，一是要勤于思考,。做到“高人一籌”，而不是“高人一等”,，要讓大家服氣。二是善于實踐,。多干,，多做事，不管在什么位置,，都要做出自己的貢獻,。三是思想上要保持堅定信心、迎難而上,、銳意改革,、大膽創(chuàng)新精神狀態(tài)，進一步形成求真務(wù)實,、真抓實干的工作作風,。四是在行動上，一定要敢想,、敢干,、會干。

(三)工作方法,。在平時工作生活中有時說話不注意,，大大咧咧。不注意管理藝術(shù),，說話不夠委婉藝術(shù),、直接生硬，容易引起教師情緒,，影響到工作的進展和效率,。

工作方法還需繼續(xù)加強探索和學(xué)習,。

(四)嚴于律己。作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，手中擁有一定的權(quán)力,，權(quán)力是一把“雙刃劍”，能使人高尚,，也能使人墮落,。

“水清沙自潔，官賢弊自絕”,。要模范執(zhí)行廉潔自律的各項制度規(guī)定,，牢牢守住思想道德“底線”、黨性原則“防線”和法規(guī)紀律“紅線”,，做到以自重鑄品德,、以自醒管小節(jié)、以自警慎言行,，使自己的形象,、工作，經(jīng)得起考驗,。

總之,，一定要在大興求真務(wù)實之風、勤奮好學(xué)之風,、真抓實干之風,、親師愛生之風、廉潔從政之風,、勤儉節(jié)約之風,，通過作風大轉(zhuǎn)變，促進工作大落實,、大提高,。

團員對其他團員的批評意見 對團員的批評意見和建議篇六

我作為一名團員，我深刻的意識到自我作為一名團員,，就必須更加嚴格的要求自我,，不斷加強學(xué)習，完善自我,，不斷要求提高,，與時俱進，向黨組織靠攏,，作一名合格的團員,。共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進青年的群眾性組織，是黨的可靠的得力助手和后備軍，這就要求我們時刻牢記自我的光榮使命,，并將這一使命轉(zhuǎn)化成一種精神融化進自我的頭腦,，并在日常生活中的點點滴滴中表現(xiàn)出來。我也這樣做了,，畢竟,，組織上允許我入團，是看到并肯定了我的優(yōu)點,，當然也看到了我的缺點,，并認為我的缺點是不會阻礙我做一名合格團員。

在漫漫人生路,，行差踏錯,，一時迷失方向，是不出為奇的,。古語云：圣賢都有錯,，更何況凡人乎。所以,，無論是什么人,，都要學(xué)會自我批評。學(xué)會了自我批評,，就猶豫在黑暗中把握住了指路明燈,；懂得了自我批評，就好像在茫茫大海中找到的高高的燈塔,。

批評與自我批評，是我們黨在長期的革命和斗爭中構(gòu)成的優(yōu)良傳統(tǒng)之一,，也是團組織保證其肌體健康,、增強戰(zhàn)斗力的有力武器。堅持開展批評和自我批評,，對于促進每個團員的不斷提高,，增進同志間的團結(jié)，健全團的組織生活,，改善工作等,，都有著進取的作用。每個共青團員都要自覺地運用批評和自我批評這個武器,，正確處理團內(nèi)矛盾,，堅持真理，修正錯誤,，增強團結(jié),，改善工作。對于錯誤現(xiàn)象不能采取姑息和遷就的態(tài)度，不能做“老好人”,，尤其對團組織和領(lǐng)導(dǎo)

干部的缺點和錯誤更應(yīng)當大膽地提出批評,。團員也要經(jīng)常反省自我，及時檢查自我的不足,，對于自我的缺點和錯誤要多做自我批評,，工作出了差錯，首先檢查自我,，主動承擔職責,。同時，也要歡迎同志們的批評,。團組織要鼓勵和支持團員開展批評與自我批評,，在團內(nèi)構(gòu)成團結(jié)、健康,、向上的優(yōu)良風氣,。

經(jīng)過批評與自我批評，我認識自身的不足,，主要為以下幾個方面：

一,、在學(xué)習上不是十分上進，態(tài)度不夠端正和進取,。

二,、脾氣急躁，缺乏容緩,，遇到冤枉或不順心事兒就是有點不能控制情緒,，引起了一些不必要的誤會，給別人帶來了心靈上的傷害,。

三,、秉性過于耿直，眼里容不得沙子,。

四,、自信心不足，優(yōu)柔寡斷,，怕受傷,，尤其那些以往失敗過的事物。

五,、有時候得過且過,，會有自卑感，固執(zhí),，執(zhí)拗,，倔強,；想的太多，做的很少,，又喜歡跟自我,、跟周圍人較勁，并比較自我,，害怕受到任何傷害,，可總是讓自我很受傷。

六,、對不投緣的陌生人存有敵意,，讓人覺得難以靠近。

七,、不懂怎樣處理不想應(yīng)對的事情,，喜歡用裝傻來逃避尷尬。

八,、不喜歡主動爭取,，相信是自我的丟不掉，可還是害怕失去,。

九,、有一點懶惰，怕吃體力上的苦,，盡管也吃過不少,，但真是吃不來。

十,、優(yōu)柔寡斷,，事先沒研究好，突然擺在面前,，起碼要過個十年八載,，才唯唯諾諾的決定，決定時還沒下決心,，口氣不肯定,。

真正的自我批評應(yīng)是“不怕承認自我的錯誤,，不怕一次又一次的改正錯誤,，這樣，我們就會登上山頂,?！币粋€人，僅有對以前的過錯進行懺悔,，痛定思痛,，找出之所以錯的根源,，對癥下藥，為自我打下強而有力的抵抗針,，才能夠防范下次的錯誤發(fā)生,。只要體內(nèi)不斷的“接種疫苗”，自身的免疫力就會大大提高,，再犯錯的機率就會大大減少了