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照顧小孩字照顧小孩字篇一

在公司缺人之際向公司正式提出辭呈，對此我很遺憾,，但也無能為力,。

2012年8月10日，我初為人父,。由于老婆難產(chǎn),，造成兒子短暫窒息，從而在一出生就送到了兒科病房監(jiān)護室,。時至今日,，小孩子出院后很難照顧，晚上哭鬧頻繁,，父母都還沒有退休,，單靠老婆一個人，很難照顧小孩子,。今天向老婆提出要回公司上班,，遭到了她的強烈反對,，后來冷靜下來之后，試想如果我站在她的角度上思考我們家目前這個狀況的話,，也會埋怨我自己不負責(zé)任的,。

x總，我很為難,。在華夏呆了四年了,，有了感情，難以割舍,。但,，以我家目前這種情形，沒有辦法的辦法只能提出辭呈,。

這篇辭職報告,，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多,?？梢哉f，沒有x總您的教誨,，就沒有今天的我,。無論是從做人、工作還有個人性格的磨練,，都感覺學(xué)到了很多,、成熟很多，當(dāng)然也得到了很多,。清晰地記得,，第一天到xxxxx報道的時間是2008年的8月18日，轉(zhuǎn)眼間,，四年時間過去了,。我也從新員工，變成了公司的元老級員工,。從對公司業(yè)務(wù)素然不知到今日對工地現(xiàn)場的熟悉管理,。四年的時間，我也從那個24歲的青年小子,，已變?nèi)缃駷槿朔?，為人父。在這四年里,，我也犯了不少事情上的失誤,，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好,，在這一方面,，我要表示誠摯的歉意,，同時深深感激x總您對我的寬容!對于離開，我也是做了很長時間的思想斗爭后才決定的,，如果這個決定讓x總您失望了,，我表示萬分的抱歉。在離開之前,，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來,，因為我雖然準(zhǔn)備離開華夏，但是我希望華夏是能越來越好地發(fā)展下去,，希望華夏走的更遠,，在這里就提幾點建議，希望x總能慎重考慮!1,、提高公司團隊的凝聚力,。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才,，不管從工作能力還是個人素質(zhì),，都要有一定的修養(yǎng),，一個公司是一個集體,，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn),。

2,、改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo),，不可偏袒任何一方職員,，同事之間，亦不得勾心斗角,。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,，用人不疑，疑人不用,，是一句老話,。誰都希望能夠被信任、被器重,，在管理工作中,，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵為主，加以適當(dāng)?shù)呐u引導(dǎo),，尊重員工,，才能得到員工的尊重。用人方面,，能力是關(guān)鍵,，其他只是參考方面,。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固,，并且充滿斗志,。一個將軍，有再大的能力,，他都是沒有辦法獨自把一場仗打下來的,，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利,，手下的兵才是真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前,，首先要考慮的是如何穩(wěn)定軍心!3、穩(wěn)定職員,。從我公司的人員構(gòu)成來看，我認為,，菏澤籍員工的穩(wěn)定性比其他員工要強,，也更為能吃苦耐勞、任勞任怨,。為了公司的發(fā)展,，也是為了自己的家庭能過上好日子，面對著日益嚴峻的物價上漲和通貨膨脹,，可是公司的工資部分這兩年并沒有浮動,，出差、工地補助部分,、獎金部分更是遙遙無期,。特別是常駐工地人員，為了項目能正常的運轉(zhuǎn)下去,，為了能讓項目圓滿的結(jié)尾,，在公司資金緊張之時，自己從家里拿錢替公司墊付,。把公司的事情,，當(dāng)做自己家的事情一樣去對待，我認為,，這樣的員工是忠心的,，是合格的，是值得肯定的,。對于員工來說,，最大安慰是得到的是公司的肯定。

自我進公司，來來去去換了好幾批的同事,，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的,，工作是沒問題的,，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的,。所以,，這中間必定是有一條是有問題的，希望x總能夠重視并改善這個情況,。

我個人提出的拙見是：建立有效的競爭性工薪制度,。領(lǐng)導(dǎo)，尤其是一級領(lǐng)導(dǎo)講話一定要適時兌現(xiàn),。4,、工作方面，工程浪費嚴重,。（不針對個人,，就事論事）

工程設(shè)計人員在設(shè)計過程中，不必特意擴大所謂工程的隱患,，而進行加大尺寸,，加大深度的設(shè)計，只會給公司帶來不必要的開支,。項目人員在施工過程中要處處節(jié)省,，計算并確認好了之后再報采購計劃,，不做無謂的浪費,。

照顧小孩字照顧小孩字篇二

乙方（雇員）：______________身份證號：_______

1、看護小孩,；

2,、清洗小孩衣物；

3,、家務(wù)（室內(nèi)保潔）,。

1、每天_______時_______分至_______時_______分,。

2,、乙方每月可休息_______天，具體休息時間雙方臨時商定,。

1,、服務(wù)費用為1000元/月，甲方于每__________月__________日前支付給乙方。

2,、因特殊情況,，乙方需要加班（指晚上留宿），則甲方須每晚另行支付20元加班費,。

1,、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)；

3,、甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用,。

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用,；

2,、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件；

3,、乙方須自覺履行上述服務(wù)項目,，細心照顧小孩；

5,、乙方如遇親友生病等急事,，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意,；

7,、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方,，乙方不得擅自不辭而別,，否則，甲方將追究其違約責(zé)任,。

8,、乙方在非工作時間（包括上下班在途時間）所發(fā)生的事故，由其自己解決,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

1、本合同自雙方簽字時生效,。

2,、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_______（簽字）乙方：_______（簽字）

簽約日期：______________

照顧小孩字照顧小孩字篇三

本協(xié)議書由______(雇主姓名,，身份證號)，______(家政雇工姓名,，身份證號)和______(家政公司)訂立,。

簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿,、家務(wù)安排及其他要求》。

雇主責(zé)任：

1,、保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利,。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中“工作時間”條款執(zhí)行,。無論任何原因,，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。

2,、按每月固定日期準(zhǔn)時支付家庭雇工工資,。

3、履行附錄“住宿,、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內(nèi)容,。

4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作,，如夜間單獨外出,、電路修理、攀高,、高層外墻工作等,。

5、在家庭雇工使用家庭任何設(shè)備,、設(shè)施前,，必須予以必要的指導(dǎo)，尤其是高壓鍋,、煤氣設(shè)施等有危險性的設(shè)備及精密,、貴重用具等。

6,、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施,、設(shè)備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物,。

7,、須清楚,，任何需要專業(yè)知識才能判斷,、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥,，家政人員不承擔(dān)責(zé)任,。

8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù),。

家政雇工責(zé)任：

1,、上崗前須接受過不少于5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

2、上崗前提示雇主購買家政綜合保險,。

3,、在服務(wù)期間，對雇主家庭人員,、財產(chǎn)的安全負有合理的謹慎義務(wù),。

4、履行附錄“住宿,、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內(nèi)容,。

5、不得受雇于他人從事其他職務(wù),。

6,、因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應(yīng)該盡量提前告知,。

家政公司責(zé)任：

1,、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告,、培訓(xùn)經(jīng)驗的真實性負責(zé),。

2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險,。

3,、在家政雇工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

a,、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主推薦同等級,、未預(yù)訂的待崗家政雇工供選擇。

b,、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓(xùn),，培訓(xùn)時間為家政雇工的休息日。

c,、如應(yīng)該更換家政雇工造成空缺的,，協(xié)議期應(yīng)順延。

工作時間,、薪酬,、假期及其它費用：

1、家政雇工為雇主提供家政服務(wù)自______至______止,。其中試用期______天,，試用期間薪酬為______。

2,、雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資,。每月____日固定為支付日,，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。

3,、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利,，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補假或補薪,。雇工若因私人原因向雇主請假,，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補償方案。

4,、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的權(quán)利,。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作,。

5,、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元,。

解除協(xié)議：

1,、雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議,。

2,、雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內(nèi)容,，一方可對另一方寫建議修改信,，須對方確認簽字，累計3次以上便可立即解除本協(xié)議,。

3,、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工,，不忠實的行為,。

4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息,、休假;拖欠工資超過2個月,，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長期給予家政雇工超負荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康,、個人隱私及人格,。

5、雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”,，惡意傷害家政公司利益,。

誠信保證金：

如果家政公司愿意負責(zé)中介服務(wù)之外的“誠信保證金”監(jiān)管、仲裁,，則：

雇主繳納500元/年,，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構(gòu)登記在冊,，家政公司代為保存,。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的2、3,、4,、5這四條的情況，則對應(yīng)扣除當(dāng)事人的“誠信保證金”,，以示懲戒,。

特別約定：

附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求

雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認這份附錄,，附錄的內(nèi)容分為兩個部分,，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境,，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求,。

這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿,、生活環(huán)境,，和其對家政服務(wù)的細節(jié)以及個性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經(jīng)驗判斷能否完成雇主所提的要求,。雙方協(xié)商同意后簽署確認,。

一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備

1,、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住,，同住人的性別、年齡)

(雇主應(yīng)給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境,，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)

2,、提供(或不提供)的設(shè)施：_____________

3、就餐習(xí)慣,。雇主與雇工是否同臺就餐就事前協(xié)商好,。

4、雇主與雇工系合同關(guān)系,，雙方共同遵守合約,，互相尊重，粗俗,、粗魯以及侮辱性語言和行為均禁止,。

二、雇主對家政服務(wù)的要求內(nèi)容：(以下內(nèi)容只是范例,，可根據(jù)各自家庭情況酌情擬定)