作風建設是全面從嚴治黨的“基礎工程”，是鍛造過硬干部隊伍的“大熔爐”,，是推進新時代現(xiàn)代化法院建設的“助推器”,，作風建設永遠在路上，一刻也不能松,，一步也不能止,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇關(guān)于干部隊伍加強作風建設教育整頓會上的講話稿，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。

關(guān)于干部隊伍加強作風建設教育整頓會上的講話稿1

同志們：

習近平總書記所作的黨的二十大報告，站在關(guān)鍵在黨,、關(guān)鍵在人的高度,，對深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作出全面部署，提出“建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍”的重大任務,，具有深遠的戰(zhàn)略考量和重大的現(xiàn)實意義,。“黨的作風正，人民的心氣順,，黨和人民就能同甘共苦,。實踐證明，只要真管真嚴,、敢管敢嚴,，黨風建設就沒有什么解決不了的問題。作風建設永遠在路上,。”我們要認真學習貫徹總書記重要講話精神,，始終把加強作風建設作為一項嚴肅的政治任務、一項重大的民心工程抓緊抓好,、抓出實效,，錘煉出一支黨性強、作風正,、有擔當?shù)母刹筷犖?，才能確保黨的二十大精神落地落實。

近年來，我市干部工作深入貫徹習近平總書記重要論述和黨的組織路線,，堅持新時代好干部標準,，堅持以干成事論英雄、以解決實際問題論能力,、以高質(zhì)量發(fā)展項目和高水平制度創(chuàng)新成果論業(yè)績,，著眼高質(zhì)量發(fā)展重大戰(zhàn)略任務，強化擔當作為,，凈化用人風氣,，不斷取得新進展新成效。但是,，我們要看到,，全市干部隊伍的整體能力素質(zhì)與市委的要求相比，與人民群眾的期望相比,，還存在一些問題和差距,，一些干部紀律意識差，不打招呼,，想來就來,、想走就走，尤其是開會,，通知誰來參會,，參不到會的不請假不報備，隨便派班子成員或工作人員代會,。這里,，我再給大家強調(diào)一下，按照各項會議安排,，該誰參會就由誰來參會,，因特殊原因無法參會的，要第一時間給組織會議的部門請假報備,，給主持會議的領導請假報備,，這也是最起碼的紀律要求。

一是規(guī)矩意識較差的問題,。一些干部重要事情不請示,、不匯報，擅自做主,，造成工作被動,。比如，市委市政府下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門的文件,，一些干部收到文件就放到辦公桌里,，最后清起來了,、檢查起來了，才開始找文件,，或者是工作當中推不動了,，明天就要拿結(jié)果了，才慌張對照文件做事,，潦草應付，一開始不研究,，最后就出了問題,。

二是擔當敬業(yè)不作為的問題。有的干部事業(yè)心和責任感不強,，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的沖勁和狠勁,，遇事“難”字當頭、“退”字當先,，“等,、靠、要,、推”的思想嚴重,，缺乏主動擔當精神，對交辦的任務不認真執(zhí)行,，對工作如何干,、如何干好不研究、不謀劃,，任何工作都想大而化小,、小而出之。五是不團結(jié)不協(xié)作的問題,。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn),，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不在，就會出現(xiàn)鄉(xiāng)長,、分管副職不清楚相關(guān)工作的情況,。類似問題市級單位也同樣存在，局長不在就沒人干工作,，致使一些工作停滯不前,。這些就是不團結(jié)不協(xié)作的表現(xiàn)。我一直都在強調(diào),，為什么要設立班子成員?每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立*名黨委委員,，市級單位設立黨組成員，就要大家擔責干事,，共同推動工作,。出現(xiàn)這些問題，有班子成員的責任，也有主要領導的責任,，大家務必高度重視,。

三是干部隊伍管理方式不多的問題。一些單位干部日常管理失之于寬,、失之于軟,，致使一些干部覺得單位拿他沒有辦法，甚至不把單位領導放在眼里,，不守工作紀律,，經(jīng)常遲到早退等。我經(jīng)常給紀委和組織部講,，干部管理處理辦法有很多,，批評教育只是其中是一種方法，但也是最笨的一種辦法,，要用好年度考核這個“指揮棒”,，對于年度考核不合格或不稱職的，取消當年年度目標績效,；連續(xù)兩年年度考核不合格或不稱職的,，可以直接辭退。這些干部管理手段要運用好,。特別是現(xiàn)在紀律處分條例規(guī)定有很多,，并不是只處理打架、賭博等,，對于工作不在狀態(tài),、不服從安排等都可以上升到紀律處分，以最嚴的管理舉措,，把干部切實引導好,、教育好。這幾個方面問題,，請大家要高度重視,，深刻反思，持續(xù)用力,、久久為功,。下面，為進一步加強干部隊伍管理,，在*同志安排的基礎上,，我再講七個方面的意見。

大家要深刻認識加強作風建設的重大意義,，以高度的政治責任感抓好機關(guān)干部隊伍作風建設,，嚴格落實市委加強干部隊伍作風建設各項決策部署,，切實增強作風建設的緊迫感責任感，不斷把作風建設引向深入,。

第一,，必須把“紀律規(guī)矩”放在首要位置。守紀律講規(guī)矩是做好工作,、干好事業(yè)的重要基礎,，是對黨員干部黨性的重要考驗。我經(jīng)常講：大家覺得紀律規(guī)矩多,，可以不在這支隊伍干,，凡是在體制內(nèi)我們就要把講紀律、守規(guī)矩放在首位,。一要遵守政治紀律。在政治上要講忠誠,，組織上要講服從,，行動上要講紀律,，最基本政治紀律的就是要向黨中央靠齊,，對安排部署的工作不講條件、不搞變通,，確保政令暢通,，有令必行,，令行禁止。二要遵守工作紀律,。干部的形象要每一名干部來維護,，首先就是要從工作紀律上來，要營造一個良好的氛圍,，樹立一個勤政,、務實、廉潔,、高效的政府和干部隊伍形象,，要在全市叫響“執(zhí)行不講條件，落實不講折扣”的號子,，任何時候都要把心思和精力用在工作上,，安心、用心,、盡心做好本職工作,，營造團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)的和諧氛圍,。三要遵守廉潔紀律,。今天參會的都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各單位的主要負責同志，還有部分市級領導干部,，當前我們正在開展“以案促改”活動,，大家要深入查擺、深刻反思,，始終繃緊“廉潔”這根弦,，堅守底線，不越紅線,，不碰高壓線,，永葆黨員干部廉潔自律良好形象。

第二,，必須把“真干實干”作為基本要求,。要深刻把握新時代*精神的“實干、敬業(yè)”要求,，事業(yè)是干出來的,，不是說出來的，如果都停留在口頭上,，都停留在安排部署上,，工作永遠完不成。一要弘揚真干實干的精神,。各級領導干部要當務實家,，不要當評論家，要認真踐行“一線工作法”,，撲下身子抓落實,，特別是手上的工作、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作,、一個單位地工作要牢牢地抓在手上,，示范帶動形成人人肯實干、事事講落實的良好局面,。二要提高真干實干的本領,。有些單位有些干部想把某一項工作干好，但又不知道該怎么去干,，這就要求我們要多去學,、多去交流，多去橫向了解,，比如可以向周邊市咨詢,，首先看鄉(xiāng)與鄉(xiāng)是怎么干的，市與市是怎么干的,；其次是向書本,、向網(wǎng)絡學習,，多抽出時間學習，比如說鄉(xiāng)村振興,，去了解其他地方怎么干,，不要只看內(nèi)地，看看內(nèi)陸地區(qū),，有些地方還是很值得我們學習借鑒的,。我經(jīng)常講，大家要善于在睡覺之前把當天的工作或者你從事的哪一項事總結(jié)反思,，對哪些細節(jié)沒有考慮到,，這項工作如果換一種方式會不會完成得更好；如果一個人沒有總結(jié),、沒有反思,，你永遠成長不了、進步不了,、工作能力水平提升不了,，我經(jīng)常說要先把自己踩到地上踩兩腳，不要把自己看得己看得太重,，然后再來想怎么做。三要提升真干實干的效能,。我們?yōu)槭裁撮_會講推進得多,，實際這從側(cè)面反映的就是工作效率不高的問題，許多工作任務都有明確的辦理時限,，但我們很多鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門就是要拖、要等,，不注重工作效率,，一會兒怕沒有政策支撐，一會兒怕沒有領導批示,，一會兒怕出錯,，干工作如果沒有自己前瞻性的主觀判斷，那必然是干不好的,，成效也是可想而知的,。

第三，必須把“創(chuàng)新創(chuàng)造”貫穿各項工作,。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展,，工作中必須有創(chuàng)新發(fā)展推動全市改革。其中有幾點需要把握,。一要解放思想,。所謂的解放思想就是要跳出自己所處的地方,，以全局的角度來看待這項工作尋找誤差，更新方式方法和思想觀念,。大家平常不要過度過度地進行縱向比較,，多橫向比較，比較我們的差距在哪,，在比較之中學習一些新思路,、新措施、新機制,。二要拓寬思路,。在工作中我們多次提出要有大局觀，要就事論事,，許多問題要舉一反三來拓寬工作思路,。因此，大家要勤于學習,、善于思考,，要對問題有自己的獨到見解，能看到別人看不到的側(cè)面,，不能只是道聽途說,、憑經(jīng)驗辦事。三要推進創(chuàng)新,。一些工作要對比之前的經(jīng)驗做法,，如果有不足的地方就要去借鑒改變，打破一些條條框框的約束,，有針對性地提出舉措,，逐個破解瓶頸難題。比如,，鄉(xiāng)村基層治理,，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有不同的工作方法，也面臨很多類似的問題,，大家相互之間多溝通,、多學習，相互借鑒,、取長補短,，以此推動自身工作的提升。同時,，一些工作雖然沒有安排部署,，也沒有分管領導、聯(lián)系領導來督促指導,，但是大家要主動去謀劃,、去推動,、去解決，真正把該干的事干好,、干成,。

第四，必須把“敢于擔當”自覺付諸行動,。敢于擔當是信念之基,、力量之源。各級黨員干部要牢記保一方平安,、護一方穩(wěn)定,、促一方發(fā)展的職責使命，認真履職盡責,、推動發(fā)展,。一要大膽地抓大膽地干。各級各部門要圍繞職能職責,，切實履行好主體責任,，在具體工作落實當中，在不違背發(fā)展規(guī)律前提下,，在政策允許范圍內(nèi),，就不要瞻前顧后、左顧右盼,，要大膽地闖,、大膽地干，敢抓敢管,、敢于負責，如果都不敢干,、不敢嘗試,，怎么能體現(xiàn)擔當?又怎么能體現(xiàn)成績?更無從談推動發(fā)展。二要善作敢為地干,。我們的很多工作在全市來看,，已經(jīng)滯后，各級各部門要以等不得,、慢不得和馬上就辦,、辦就辦好的態(tài)度和決心，聚焦各項工作任務,，真抓實干,，久久為功加以解決。三要久久為功地干,。我常說：一天得擔當容易做,、一個月?lián)斠踩菀鬃?，而長期擔當是對人的品質(zhì)、人的境界的一個考驗,。所以,，能夠久久為功、持續(xù)擔當,、一如既往地對待工作,，才能體現(xiàn)出我們干工作的執(zhí)著。因此,，我們要實現(xiàn)既定的任務目標,，就要時刻保持一股執(zhí)著的干勁，一股“不破樓蘭終不還”的韌勁,，一項任務去攻堅,，一個目標去實現(xiàn)，踏踏實實為*群眾服務,，兢兢業(yè)業(yè)為*的發(fā)展獻力,。

第五，必須把“十項整治”作為切點抓手,。今年全市安排了“十項整治”,，在這我再給大家強調(diào)一下“十項整治”內(nèi)容：一是整治政治意識大局意識較差的問題。二是整治對黨不忠誠不老實的問題,。三是整治執(zhí)行決策程序不到位的問題,，這就是“三重一大”的問題，各級黨委（黨組）必須進一步規(guī)范運行,，確保決策的民主性,、科學性。四是整治破規(guī)逾矩的問題,，這就是紀律規(guī)矩的問題,，其中包括聚餐違規(guī)飲酒、干部在編不在崗等問題,。五是整治不守法治的問題,。六是整治設租尋租亂作為的問題。七是整治能力不足的問題,。八是整治作風不實的問題,。九是整治基層懈怠問題。十是整治基層黨組織書記黨建工作責任落實不到位的問題,。這十項整治是市委,、市政府、紀委監(jiān)委、組織部,、政法委等相應的牽頭部門研究制定的,，各級各部門要逐項落實，形成專項整治清單,，擬定專項計劃,，做到情況明、任務清,，出實效,。

第六，必須把“監(jiān)督問責”真正落到實處,?？陀^地講，過去我們對干部隊伍的全過程監(jiān)督問責抓得還不抓得還不夠嚴,、不夠狠,，主要是市委市政府體恤大家，認為大家平常工作辛苦,，沒有功勞也有苦勞,，但是有的單位、有的干部把市委市政府的體恤當成縱容,，把包容當成借口,，工作上不講研究、不謀劃,，紀律上存僥幸,、抱幻想，作風上散浮漫,、不求實,。今后，市委將進一步加強對各級黨組織和干部隊伍的日常監(jiān)督問責,，對落實主體責任不力,、工作推進成效不明顯、工作作風漂浮等的要從嚴追責問責,。一方面，要強化追責,。市紀委監(jiān)委要經(jīng)常性地開展明察暗訪,，加強干部隊伍日常監(jiān)督，對那些無視紀律,、頂風違紀的反面典型,，要嚴肅處理，公開曝光。今年,，我們還要在干部作風,、工作態(tài)度上、工作執(zhí)行落實上要加大力度追責問責力度,，堅決查處一批效能低下,、懶政怠政、作風漂浮的人和事,。另一方面,，要獎罰分明。要用好搭建平臺,、政治待遇,、年度考核等手段，在干部日常監(jiān)管中做到賞罰分明,，讓能干事,、會干事、干成事的干部有機會,、有舞臺,，讓作風不優(yōu)、慵懶無為的人“挨板子,、挪位子”,，不斷解決干多干少一個樣的問題，真正體現(xiàn)“干多干少不一樣,，干好干壞不一樣”,，切實把各級干部引導到抓落實、干實事,、求發(fā)展上來,。

第七，必須把干部管理抓緊抓實抓牢,。要始終堅持正向引導,，加強干部隊伍日常教育管理。一要管好干部隊伍,。要按照“先抓班子,，后帶隊伍”的工作理念，各級領導班子成員要與普通干部區(qū)分開來,，要求要高普通干部,，時刻倡導“向我看齊，跟著我干”的工作作風,，切實發(fā)揮好示范引領作用,，自上而下引導干部講紀律,、守規(guī)矩、正形象,。二要用好舉措辦法,。各級各部門主要負責同志是本單位干部教育管理的第一責任人，要健全完善干部隊伍日常教育管理制度機制,，從制度上規(guī)范干部職工教育管理,；要用好談心談話等制度，對干部思想和行為上出現(xiàn)的不良苗頭要及時敲打提醒,，堅決防止“小事情”變成“大禍端”,。三要突出嚴管厚愛。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合,，在嚴管方面,，要把紀律規(guī)矩放在第一位，堅持“對事不對人”,，先說斷后不亂,，先講道理，后做處理,，如果一味地當“好先生”,，怕得罪人，一味地只種花不栽刺,，就管不好干部隊伍,。厚愛方面，要做到全方位關(guān)心關(guān)愛干部,，落實好相關(guān)激勵制度,，動態(tài)了解掌握干部實際情況，用心解決好干部工作和生活中的實際困難問題,，讓他們安心立業(yè),。同時，要不斷總結(jié),、交流干部隊伍管理經(jīng)驗,，不斷進行探索創(chuàng)新，找到提高干部隊伍建設的新方法,、新路徑,，持續(xù)推動干部隊伍過硬建設。

同志們,，干部隊伍建設事關(guān)長遠發(fā)展,、百年大計。我們要持續(xù)用力,、久久為功，努力鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為建設社會主義現(xiàn)代化新*提供堅強隊伍保障,！

關(guān)于干部隊伍加強作風建設教育整頓會上的講話稿2

近期,，國網(wǎng)電網(wǎng)公司通報了幾起典型案例，這些發(fā)生在我們身邊的案件時刻警醒著我們,，黨風廉政建設和反腐敗工作是一條紅線,，只要觸碰了，就違反了法紀,，就要被依紀問責,、依法懲辦。今天的專題讀書班,，主要是圍繞“加強作風建設”與大家探討交流,。

一、公司作風建設上存在的主要問題及原因分析

習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調(diào),，要“鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神”“用嚴明的紀律管全黨治全黨”,，釋放了正風肅紀不停步、不松勁的強烈信號,。我們公司的作風建設整體上是好的,，主流是好的。但是,，對照全面從嚴黨治黨,、“馬上辦抓落實”要求和新時代人防工作需要，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題,。主要表現(xiàn)在三個方面：

（一）在嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩上標準還不高

“堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領,，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導”。在十九屆中央紀委三次全會上,，習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置,，具有很強的現(xiàn)實針對性和指導意義。保證全黨服從中央,，堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導,，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治,。我們黨是一個有著8900多萬黨員的大黨,，如果黨員自行其是、各搞一套,，黨就要渙散,，就不可能有凝聚力和戰(zhàn)斗力。講政治,、遵守政治紀律和政治規(guī)矩不是空洞的口號,，不是看誰表態(tài)多,、調(diào)門高，而要看行動實不實,、落實到不到位,。對黨中央和上級黨委作出的決策部署，只有不折不扣落到實處,，做到令行禁止,，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權(quán)威，才能統(tǒng)一行動,、步調(diào)一致向前進,。對我們公司來說，就是在公司黨委的領導下,，落實好上級黨委和政府下達的各項任務,，不折不扣完成好各項目標責任。但在現(xiàn)實中,，我們的干部隊伍中還存在以下五種現(xiàn)象：一是在思想言論上存在亂評妄議,。少數(shù)黨員干部對黨的路線方針政策、上級黨委和公司黨委的重大決策部署,，不是積極支持和擁護,，而是亂評妄議，口無遮掩,，在大是大非問題上政治立場不堅定,。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話，對一些貶損黨的領導和國家形象的言論抵制不力,，隨波逐流,，喪失原則。二是在執(zhí)行公司黨委決策上存在不得力,。有的黨員干部對公司黨委做出決策部署有選擇的落實,。有的沒有站在全局角度去考慮問題，找客觀理由推三阻四,。有的不能主動作為,，表態(tài)很好，但就是不落實或者落實不得力,。三是在報告事項上存在漏報遲報,。領導干部個人重大事項，是考驗黨員干部對組織忠不忠誠,、考驗黨員干部做人誠不誠信的具體體現(xiàn),，而有的同志在向黨組織報告?zhèn)€人重大事項時，有意無意的發(fā)生漏報,、遲報現(xiàn)象,，不能光明磊落,，實事求是。四是在傳播信息上存在傳謠信謠,。有的干部熱衷于打探消息,，不管是否與自己有關(guān)，不該問的偏要問,，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時,，不去關(guān)心別人做了什么工作,，而是求全責備，散布不利公司形象和團結(jié)的信息,。五是在交朋結(jié)友上存在糾纏不清,。少數(shù)黨員、干部與社會上的人員糾纏不清,，吃吃喝喝,，稱兄道弟，被一些“別有用心的朋友,、兄弟”“溫水煮青蛙”,，身處“險境”卻毫不知曉。這些現(xiàn)象和問題,，大家一定要引以為戒,，有則改之，無則加勉,。

（二）在執(zhí)行廉潔自律上要求還不夠嚴

黨的十八大以來,，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”,，黨風政風為之一新,，極大地振奮了黨心軍心民心。黨的十九屆紀委三次全體提出要對腐敗現(xiàn)象保持有貪必肅,、除惡務盡的高壓態(tài)勢,，堅持無禁區(qū)、全覆蓋,、零容忍,，一刻不停歇地推進反腐敗斗爭。不僅要打“老虎”,、拍“蒼蠅”,，更要嚴厲整治群眾身邊腐敗問題，打黑除惡,，扎牢籠子,。近幾年來,，國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)查處了多起違紀違法案件。大量案例警示我們,，權(quán)力不受約束,，必然走向腐敗。我們各級黨員干部要知敬畏,、存戒懼,、守底線，要習慣于在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活,。去年公司開展了廉政風險防控專項活動,，期間我們組織觀看了一些腐敗案件警示錄，參觀了市廉政教育基地,，大家都寫了心得體會,，可以說廉政建設我們一直抓得很緊，公司也沒發(fā)生嚴重的違紀違法問題,。但仍然存在以下三種現(xiàn)象需要引起警惕：一是思想認識還不高,。有的認為反腐敗是路線斗爭；有的認為自身沒有什么腐敗問題,，其他問題不是問題,；有的認為手中無權(quán)廉政上犯不了大錯。二是執(zhí)行八項規(guī)定和廉潔自律要求標準不高,。有的同志有特權(quán)思想和“官老爺”心態(tài),；有的同志在與服務對象打交道時，不注意小節(jié),，接受吃請,；有的同志工作上低標準、生活上不勤儉,、待遇上講條件,。極少數(shù)同志在工作日和節(jié)假日值班時間飲酒等。三是廉政建設“一崗雙責”落實標準不高,。領導班子成員對分管部門,、分管工作的黨風廉政建設責任制認識不高，總認為是紀委書記的事,，沒有真正發(fā)揮作用,。對于上述問題，我們不能掉以輕心,，要始終緊繃廉政自律這根弦,。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識,。無論做什么事都要算好“政治,、經(jīng)濟、家庭,、健康,、名譽”五筆帳，所做決策,、所做工作要經(jīng)得起良心考問,、法紀檢查、歷史檢驗,。

（三）在工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題

近年來,，我們公司通過深入開展“三嚴三實”、“四個不為”專項治理,、“兩學一做”等教育實踐活動，廣大干部職工工作作風比較過硬,，在各自崗位上發(fā)揮了應有作用,，較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照,，與黨員先進性要求相對照,，與爭先創(chuàng)優(yōu)標準相對照，仍然存在一定的差距和不足,，有些問題還比較突出,。一是形式主義、官僚主義不同程度的存在,。在貫徹落實方面,，有的同志表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差,。有的同志虛虛實實玩太極,。有的同志對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉(zhuǎn)發(fā)”“落實”，沒有具體工作思路和抓落實的具體舉措,。在“兩面人”方面,，有的同志臺上說的好、當面說的好,、會上說的好,，但臺下、背后,、會后另搞一套,，存在說一套做一套，我行我素的現(xiàn)象,。二是碌碌無為,、不敢擔當?shù)默F(xiàn)象比較突出,。有些同志對新常態(tài)認識不足，遇事總是先考慮責任后果,，過去那種“身正不怕影子斜”氣魄丟了,，那種一心為公干事創(chuàng)業(yè)的激情丟了，想的是一己私利,、不求有功,、但求無過。有些同志缺乏“馬上辦抓落實”精神,，工作上等靠,，推一推動一動，甚至推了也不動,。有的同志在工作中遇到矛盾困難不是按照職責要求,，充分發(fā)揮主觀能動性想方設法解決，而是能推就推,、能繞就繞,、能上交就上交。有的同志熱衷于簽訂“責任書”,，將責任下移,，試圖讓下級的“責任書”成為自己的“免責單”。三是占位不履職,、履職不盡責的現(xiàn)象時有發(fā)生,。有的同志在其位不謀其政，本職工作不謀劃,、不思考,、不落實。有的同志工作沒有思路,、沒有計劃,、沒有標準，滿足于過得去,，交得了差,。對組織或領導交辦的工作能推的推，或者應付差事,。四是能力不足,、作風不實的情況不同程度存在。面對新常態(tài),，不去學習,，不善學習，新辦法不會用、老辦法不管用,，解決問題的思路不寬,，促進工作的招數(shù)不多。特別是當前,，在電網(wǎng)建設突飛猛進的形勢下,，如何加速推進安全生產(chǎn)工作思考不多、辦法不多,。

存在上述問題的原因有多種樣,，有客觀的，也有主觀的,，有認識上的,，也有外界環(huán)境造成的。但根源主要是三個方面原因：

一是精氣神問題,。習近平總書記深刻指出：“信念是本,，作風是形，本正而形聚,，本不正則形必散,。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好,。”大家要牢牢記住，我們的第一身份是共產(chǎn)黨員,，要切實解決好理想信念這個“總開關(guān)”問題,。但是一些黨員干部在這個問題上產(chǎn)生了迷失和扭曲，為個人和局部考慮的“小道理”占了上風,，為事業(yè)和大局著想的“大道理”卻在淡忘,。我們首先在這個問題上正本清源。黨性從來都是具體的而不是抽象的,，講黨性就要講奉獻,、講擔當。公司領導班子成員要在其位謀其政,，擔當起該擔當?shù)呢熑?，做出應該做的奉獻。我們黨員干部要提振精神,、激發(fā)動力,、細化任務、壓實責任,，形成上下貫通,、層層街接、責任具體，環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈條”,，干什么,，怎么干，誰來干,，標準是什么,，什么時間完成，都要十分明確,，責任到人,。20xx年建設責任目標和工作任務要進一步細化分解、簽訂責任書,、立下軍令狀,，做到有布置、有落實,、有督促,、有檢查，有效傳導壓力,，激發(fā)工作動力,，確保工作落實。

二是責任心問題,。責任是基本的職業(yè)精神,，是一個人做事的基本準則，一個人的工作做的好壞,，關(guān)鍵的是在于有沒有責任感,，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績,，并不是說他們自身的能力有多高,，而是他們有強烈的責任心，內(nèi)心想干事,。其實,，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的,，有時候可能就是多動一下手,、多說幾句話、多跑幾趟路的事,。做與不做之間的差距就在“責任”二字,。對于我們領導干部、干部骨干和普通職工來說,，負起責任并不是讓你干什么驚天動地的大事,，只要把本職工作做好,，把該干的事情干好，把份內(nèi)的事情管好,，這就等于盡了職,、盡了責。在這里我要提醒一下,，在去年有的工作中,，個別部門之間出現(xiàn)相互推諉扯皮的情況，既不跟領導匯報,、也不組織落實,，以后絕不容許出現(xiàn)這種情況。我們只有每天在本職崗位上全力以赴,、腳踏實地,、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內(nèi)的事情,，才能完成好每一項工作任務,。

三是能力水平問題。作為領導班子成員和專業(yè)室負責人,、班組長,，眼界思路要寬，善于看大局,、順大勢,，對電力事業(yè)發(fā)展基本走勢、環(huán)境條件要看清楚,，對前進方向,、目標思路要把握好，對面臨機遇,、困難挑戰(zhàn)要搞明白,，讓工作更有前瞻性,、適應性,、主動性，眼界思路開闊了,，還要善于拿出硬招實招來才行,，這就要求大家必須撲下身子去工作，重點工作要做到有方案,、有要求,、有載體，一項一項推進,，一件一件落實,，干出工作成果,，形成工作亮點。要奔著問題去,，不回避矛盾,，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題,，特別是要抓住一些久議不決,、決而未辦的難題，依法依規(guī),，選準切入點,、把握發(fā)力點，當斷則斷,，大膽突破,，讓各項工作抓得住、落得下,。

二,、加強公司作風建設的幾點要求

同志們，作風建設關(guān)乎公司發(fā)展的全局,，必須加以改進,，改進作風，不斷深化“重心下移,、管理穿透”工作,，領導干部首先要以上率下，形成感召力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，全體干部職工要各司其職、各盡其責,，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作,。

（一）旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”,，堅定“四個自信”,，堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領導和權(quán)威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署,。領導班子要堅持民主集中制,，著力增強“五種意識”：一是增強政治意識。講政治規(guī)矩,，是講政治的表現(xiàn),，不講政治規(guī)矩的人，就不具備從政的資格,。二是增強團結(jié)意識,。講政治規(guī)矩的核心要義,，就是維護團結(jié)統(tǒng)一，增強班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力,。特別是領導班子成員,，對于公司黨委作出的決議，要認真按照分工,、相互支持,、帶頭抓好落實。對職責內(nèi)工作,，做到獨立負責,、認真落實；對交叉性工作,，做到相互謙讓,，密切配合。我們廣大干部職工要愛護公司榮譽,、珍惜工作崗位,，現(xiàn)在正值軍運會保電的關(guān)鍵時期，我們每個人都要有基本的黨性原則,，如果有什么事,，要實事求是的按程序反映，話說在當面,，不搞陽奉陰違,。三是增強程序意識。決不允許擅作主張,、我行我素,。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報,，不允許超越權(quán)限辦事,，不能先斬后奏。四是增強組織意識,。個人重大事項要如實向組織報告,，不隱瞞，不欺騙組織,，自覺做到對黨忠誠,，破除“特殊黨員”的思想,，不以任何理由,、任何借口脫離黨組織的監(jiān)督，脫離黨規(guī)黨紀的約束,。五是增強原則意識,。能不能堅持原則,，最能反映領導干部的黨性觀念，思想品行和能力素質(zhì),，要讓那些原則性強,、敢抓善管的優(yōu)秀干部受益，謹防“老好人占先機,、圓滑人得好處”,，著力樹立講黨性、講原則的導向,。

（二）嚴格紀律抓廉政,。黨員干部，特別是領導干部要緊繃廉潔自律這根弦,，嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定,，嚴格落實中央八項規(guī)定，守住底線,，不越紅線,，嚴格自律，杜絕發(fā)生違規(guī)違紀問題,，營造風清氣正,、清正廉明的政治環(huán)境。

（三）加強學習提素質(zhì),。面對“三型兩網(wǎng)”建設發(fā)展新常態(tài),，我們要加強學習，不斷提升自身能力素質(zhì),。當前重點要把學習貫徹黨的十九大精神,、十九屆紀委三次全會精神與學習電力生產(chǎn)業(yè)務結(jié)合起來，不斷適應新形勢下各項工作需要,。同志們,，作為一名黨員、一名干部,、一名領導,，我們有責任、有義務做好工作,，再也不能當一天和尚撞一天鐘了,。我們每個人對分管的工作，份內(nèi)的事情要精心謀劃,、明確思路,、定實措施、抓好落實,，堅決杜絕“碰到困難怨天尤人,，遇到責任推諉扯皮,，遇事‘等一等’‘看一看’”的現(xiàn)象。

（四）傳導壓力追責任,。各黨支部,、各專業(yè)室要在落實“兩個責任”和“一崗雙責”中知責、明責,、盡責,。特別是隨著監(jiān)察體制改革的深入推進，紀檢監(jiān)察工作將不斷強化,，公司干部職工要主動適應新常態(tài),，堅持業(yè)務工作與黨風廉政兩手抓、兩手硬,，避免形成兩張皮,。監(jiān)察體制改革后，要從公司黨委開始,，切實加強監(jiān)督問責,，暢通監(jiān)督渠道，營造風清氣正的良好氛圍,。對那些“考慮問題患得患失,，做起事情縮手縮腳，多一事不如少一事,，不求有功但求無過,，不愿做艱苦細致工作，工作落實不到位,，推諉扯皮”等人和事,，必須采取一定措施問責。對黨風廉政建設責任落實不力,，給全辦工作造成不良影響的,，將嚴格追究“第一責任人”責任。

三,、加強黨風廉政建設的幾點希望

20xx年我們要高舉學習貫徹黨的十九大精神的大旗,，以作風建設永遠在路上的心態(tài)，以昂揚的精神狀態(tài),，筑牢思想防線,，加強廉政建設，改進機關(guān)作風,，強化責任擔當,，推動工作落實。

一是提高政治覺悟，學習貫徹好黨的十九大精神,。當前和今后一個時期，深入學習,、宣傳,、貫徹十九大精神，是我們的首要政治任務,，領導干部要先學一步,、深學一層，同時要抓好普通黨員群眾的學習,。

二是嚴禁我行我素,，做到令行禁止。令行禁止,，確保政令暢通,，是做好全辦工作的需要，是公司黨員領導干,、廣大干部職工都應有的最起碼的工作作風和政治覺悟,。要增強組織紀律觀念和大局意識，做到個人服從組織,，少數(shù)服從多數(shù),，下級服從上級，始終做到到上下一致,，步調(diào)一致,，決不允許上有政策、下有對策,，對上級部署的工作陽奉陰違,，打折扣、做選擇,、搞變通,。

三是克服自由主義，自覺維護團結(jié),。公司是個大家庭,。領導干部要互相支持不爭名，互相信任不猜疑,，互相補臺不拆臺,，互相配合不推諉。廣大干部職工要大事講原則,，小事講風格,，學會換位思考，求大同存小異，干事業(yè)一條心,，抓工作一盤棋,，謀發(fā)展一股勁。

四是力戒虛夸漂浮,，扎實高效工作,。要牢固樹立居安思危的憂患意識和爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，以求真務實的精神和干事創(chuàng)業(yè)的激情,，以敢為人先的膽識和敢想敢干的氣魄開展工作,，克服自我滿足和消極怠工現(xiàn)象。

五是加強廉政建設,，恪守勤政廉潔,。廉政建設不分官級高低、不分權(quán)力大小,，我們每一個人都要從我做起,，不能利用崗位、職務,、工作之便,，亂拉關(guān)系、以權(quán)謀私,；在涉及到人,、財、物,、采購,、基建等問題上，都要加強自律,。各級要嚴格按規(guī)章制度辦事,，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，做到警鐘常鳴,。特別是領導干部,，要切實執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市公司有關(guān)要求，嚴格自律,，杜絕發(fā)生違規(guī)違紀問題,。

關(guān)于干部隊伍加強作風建設教育整頓會上的講話稿3

同志們：

根據(jù)全市機關(guān)作風建設工作的總體部署和要求，今天我們召開全委機關(guān)作風建設動員大會,，這也是我們開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的一次重要行動,。剛才宣讀了《市機關(guān)干部作風建設問責辦法》和《市發(fā)改委機關(guān)作風建設實施方案》，請各處室,、委屬各單位按照方案的要求,，認真抓好實施和落實,。下面，我就加強機關(guān)作風建設講四點意見,。

一,、統(tǒng)一思想、提高認識,，切實增強開展機關(guān)作風建設的責任感和緊迫感

作風建設是黨的建設的重要組成部分,。黨的十六大以來，中央不斷對加強黨的作風建設提出新的要求,，把加強機關(guān)作風建設作為鞏固黨的執(zhí)政基礎,，推進黨和國家各項事業(yè)加快發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措,，這充分體現(xiàn)了黨中央在治黨理政上的深謀遠慮和遠見卓識,，也反映了加強黨員干部黨性修養(yǎng)和作風建設的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度,，深刻認識加強和改進機關(guān)作風建設的重大意義,。

第一、加強和改進機關(guān)作風建設,，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的迫切需要,。機關(guān)作風及其效能，直接影響到科學發(fā)展觀的貫徹落實,，直接影響到黨和政府的決策和工作部署的貫徹執(zhí)行,，直接影響到最廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn)、維護和發(fā)展,。這次機關(guān)作風建設活動的開展,，就是要結(jié)合深入開展學習實踐活動，引導廣大機關(guān)干部進一步用科學發(fā)展觀武裝頭腦,，進一步樹立優(yōu)良的機關(guān)作風,，以科學發(fā)展觀指導實踐，以優(yōu)良過硬作風推動工作,，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,。

第二、加強和改進機關(guān)作風建設,，是加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設的內(nèi)在要求,。機關(guān)作風狀況和工作成果如何，既是人民群眾衡量我們是否具有較高執(zhí)政能力和保持先進性的重要標志,，也是人民群眾評判我們是否值得信賴,、能否執(zhí)好政、掌好權(quán)的重要依據(jù),。只有在黨政機關(guān)弘揚良好作風,，不斷提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，才能帶領和推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。只有樹立機關(guān)的良好形象,，才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用,，營造和諧的黨群、干群關(guān)系,，使我們黨始終保持旺盛的生機與活力,、始終保持和發(fā)展先進性。

第三,、加強和改進機關(guān)作風建設,，是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的必然選擇。進一步加強和改進機關(guān)作風,，堅決糾正各種不良風氣,，促使機關(guān)干部在工作中注重了解民情、反映民意,、集中民智,、珍惜民力，維護好,、實現(xiàn)好,、發(fā)展好最廣大群眾的根本利益，真正使黨政機關(guān)成為人民的機關(guān),，使干部成為人民的"公仆",，以和諧的黨群、干群關(guān)系,，形成共同構(gòu)建"和諧"的強大合力,。

第四，加強和改進機關(guān)作風建設,，是實現(xiàn)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要,。近年來，我市經(jīng)濟社會保持了良好發(fā)展勢頭,，但同時也面臨著加快發(fā)展和科學發(fā)展的雙重挑戰(zhàn),，面臨著金融危機帶來的許多不確定因素的影響。為適應新的形勢和新的任務,，市委,、市政府確立了"1355"的總體發(fā)展思路，同時,，針對當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新情況新問題,，提出今年全市經(jīng)濟社會工作要圍繞"保增長、擴內(nèi)需,、強基礎,、調(diào)結(jié)構(gòu),、促和諧"的主線，努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長保10,、爭11的發(fā)展目標,。實現(xiàn)市委、市政府確定的戰(zhàn)略目標和任務,，迫切需要建設一支高素質(zhì)的干部隊伍來貫徹落實,。因此，我們要把思想和行動統(tǒng)一到市委,、市政府的決策部署和工作要求上來,，抓好機關(guān)作風建設，以開拓創(chuàng)新的思想作風,，真抓實干的工作作風,，廉潔高效的紀律作風，為推進加快發(fā)展,、率先發(fā)展,、科學發(fā)展提供有力的作風保障,。

二,、肯定成績，正視差距,，清醒認識機關(guān)作風方面存在的突出問題

長期以來,，我委對機關(guān)作風建設高度重視，一直抓得比較緊,。近年來,，先后參加了民主評議政風行風、解放思想學習討論等活動,，積極推行了黨務公開,、政務公開，對改進機關(guān)作風,，提高工作效能進行專項自查自糾,、對項目審批工作開展全面清理檢查，嚴格覆行項目審批行政許可職責和程序,，實行了誡勉談話和黃牌警告規(guī)定,、制定了行政效能責任追究暫行辦法、考勤和請銷假制度,，以及黨風廉政建設三項制度等,，通過一系列機關(guān)制度建設，取得了一定的成效,，全委機關(guān)作風不斷改進,，市發(fā)改委形象不斷提升,，初步形成了干事創(chuàng)業(yè)、扎實工作,、風正勁足的局面,，有力地促進了全委中心工作的順利進行。但是,，與市委,、市政府對發(fā)改委的要求相比，與發(fā)改委所肩負的責任相比,，我委機關(guān)作風還存在許多不相適應和不相符合的問題,，主要是安于現(xiàn)狀，滿足于一般化,、過得去,、差不多，缺乏進取精神等現(xiàn)象還存在,。對此,，我們要高度重視，以這次開展全市機關(guān)作風大整頓為契機,，采取有力措施,，下大力氣解決機關(guān)作風中存在的突出問題，大力加強機關(guān)作風建設,，推動全委學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入開展,。

三、明確目標,、突出重點,，全面推進機關(guān)作風建設

機關(guān)作風建設要注重思想教育，強化監(jiān)督檢查,，建設長效機制,，狠抓各項工作落實，努力創(chuàng)建務實,、高效,、廉潔的服務型機關(guān)。主要在以下三個方面下功夫,。

（一）要在加強學習教育上下功夫,。把加強思想政治教育作為作風建設的重要環(huán)節(jié)來抓，引導黨員干部認真學習并嚴格遵守黨章,，堅定理想信念,，樹立正確政績觀和利益觀。組織開展"八榮八恥"和宗旨觀,、法制觀以及組織紀律教育,，大力弘揚敢于負責,、勇于負責，攻堅克難,，爭先創(chuàng)優(yōu),、走在前列的精神，著力解決機關(guān)干部中存在的宗旨觀念淡薄,、全局意識不強,、責任心不強等問題。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，堅持用黨的最新理論成果武裝黨員干部的頭腦,，使黨員干部對科學發(fā)展觀的認識要有新的提高，落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性進一步增強,，真正樹立起符合科學發(fā)展觀要求的正確政績觀,。

（二）要在倡導優(yōu)良傳統(tǒng)作風上下功夫。加強作風建設,，要進一步加強對機關(guān)作風的塑造和引導,，大力倡導黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立昂揚正氣,。一要倡導求真務實之風,，克服脫離實際的作風。二要倡導親民為民之風,，克服官僚主義作風,。三要倡導負責敬業(yè)之風,，克服不負責任的作風,，使機關(guān)黨員干部樹立強烈的事業(yè)心和責任感，對學習用心,，對工作上心,，對群眾關(guān)心，以高度負責的精神履行崗位職責,。

（三）要在落實責任追究上下功夫,。機關(guān)良好作風的形成，是一個漸進的過程和一項艱巨的任務,，既需要干部職工的主觀努力,，也要靠強化責任追究等措施來有效推動。依照《市機關(guān)干部作風建設問責辦法》,，加大責任追究力度,，積極提升機關(guān)干部的執(zhí)行力，為機關(guān)作風建設提供有力的紀律保障,，確保市委,、市政府重大決策部署和政策措施的貫徹落實,，確保擴大內(nèi)需等全委中心工作的順利進行。

四,、加強領導,、精心組織，確保機關(guān)作風建設各項工作落到實處

一是強化組織領導,。委里要成立相應機構(gòu),，一把手要親自抓、負總責,，分管領導要具體抓,、精心組織和安排，各處室和委屬單位負責人是具體責任人,，抓好落實,。二是強化監(jiān)督檢查。采取自查自糾,、專項檢查,、重點督察等方式，及時發(fā)現(xiàn)機關(guān)作風建設中存在的問題,。市上還要派出督查組到各單位進行明察暗訪,，對此，我們要高度重視,，絕不能出現(xiàn)影響發(fā)改委形象和聲譽的事情發(fā)生,。三是強化機制建設。把加強制度建設貫穿于機關(guān)作風建設活動的始終,，實行首問責任制,、服務承諾制、限時辦結(jié)制等各種行之有效的制度,。同時,，為適應新形勢、新任務的要求,，及時修訂完善與機關(guān)作風建設有關(guān)的制度和規(guī)定,。通過建立長效機制，使機關(guān)作風建設成為重要日常工作之一,，常抓不懈,，務求取得實效。四是強化隊伍建設,。加強思想政治教育,，增強機關(guān)干部的政治意識、大局意識和服務意識,，把作風建設同干部的.業(yè)績考評,、評先選優(yōu),、提拔任用聯(lián)系起來。把服務意識,、工作作風,、業(yè)務水平作為中層干部選配的重要考察內(nèi)容和任職依據(jù)。

同志們,，好作風培育無窮的創(chuàng)造力,，好作風形成巨大的凝聚力，好作風產(chǎn)生無堅不摧的戰(zhàn)斗力,。加強機關(guān)作風建設責任重大,，影響深遠，我們以更高的標準,、更大的力度,、更實的行動，強化機關(guān)管理,，改進機關(guān)作風,，提升機關(guān)效能，全面開創(chuàng)全委機關(guān)作風建設的新局面,，確保全委各項工作取得明顯成效,。

關(guān)于干部隊伍加強作風建設教育整頓會上的講話稿4

同志們：

剛才，__-__對公司干部隊伍作風大整頓活動進行進行了詳細的部署和安排,，對各層面的整頓的內(nèi)容提出了詳細的要求,，干部作風整頓發(fā)言材料。現(xiàn)在,，我從公司行政管理層面,，談一下幾點意見。

公司干部隊伍作風大整頓活動,，是石太客運專線質(zhì)量事故發(fā)生后,，對鐵道部發(fā)起的大反思、大檢查,、大整改活動的進一步深化，是貫徹和推進集團公司標準化管理,，我公司實施的具體舉措,。依據(jù)鐵道部及集團公司的相關(guān)精神，結(jié)合公司干部隊伍的實際情況,，以干部隊伍為重點，進行全面作風整頓,，以自查自糾為前提，堅持糾查并舉,，使作風方面存在的突出問題得到有效解決。

一,、對生產(chǎn)經(jīng)營情況的憂患意識，使干部作風整頓非常必要,。

當前,，公司外圍經(jīng)營能力弱化已成為不爭的事實。盡管鐵路項目上我們還具有一定的優(yōu)勢,，但這種情況就像是爐子的虛火,，它隨國家經(jīng)濟政策的調(diào)整起伏很大,，有潮起就有潮落，有高峰就有低谷,，如何保持永續(xù)發(fā)展的前景不容樂觀,。

在路外項目方面,，細細算來，集團公司具有強勁生命力的指揮部屈指可數(shù),，廣州指揮部,、西北指揮部、山西工作組現(xiàn)今還有一定的實力,，其他好些指揮部對我們公司來講,，幾乎是一片空白，如川渝指揮部,、云貴指揮部,、武漢工作組等等。以往集團公司及其指揮部負責經(jīng)營,，各綜合公司負責生產(chǎn)的格局已逐步蛻化,，新的格局尚未最后形成,，使得經(jīng)營情況比較艱難。

在施工方面,，鐵道部對京滬,、武廣、鄭西,、哈大,、京石,、石武等鐵路建設項目檢查情況進行了通報，集團公司先后兩次被通報，使得當前的施工如履薄冰、如臨深淵,，各種檢查接二連三,，非常規(guī)施工的政治性工程又經(jīng)常使施工單位處于兩難境地,。我們需要客觀地審視企業(yè)的現(xiàn)狀,，樹立憂患意識,。面對現(xiàn)實,，沉著應對,，在現(xiàn)有的外圍條件下,，通過加強自身建設,，抓管理、強內(nèi)功,，轉(zhuǎn)變工作作風,，提高工作質(zhì)量,，在前進中探索企業(yè)生存之道和發(fā)展之路,。

二,、工作中呈現(xiàn)的問題,。

公司機關(guān)是是企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動的司令部，上級機關(guān),、兄弟部門及下屬項目部,，都是通過這個樞紐實現(xiàn)信息相互溝通及上傳下達,。在日常工作中,，主要是為項目提供稱職的服務，對需要辦理的事務進行籌劃,、安排,，確保完成；對項目進行的工作提高指導,，出主意、想辦法,，最大限度實現(xiàn)到此結(jié)束麻煩；對項目承辦的事情勤督促,、多監(jiān)督，充分體現(xiàn)公司作為責任主體的職能,。公司機關(guān)全體人員必須務必保持積極,、高效的作風，務必履行好自己的職責,，確保公司項目良好運轉(zhuǎn),。

組織的運轉(zhuǎn)就如同人體的機能,，仔細分析處理事情效率和思維深度，就會覺得距離良好狀態(tài)還有一定的差距,，各個方面都需要不斷進行教育,、校正，逐步實現(xiàn)規(guī)范有序,。例如,，領導交代辦理一件事情,，作為承辦人，就需要考慮：這個事情的解決該如何籌劃,；應通過哪個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)解決；如何與相關(guān)的負責人溝通和聯(lián)系,；在辦理中可能會出現(xiàn)什么問題；出現(xiàn)問題后應如何去應對,；在應對中自己職責范圍外的事情該如何處理?辦理完成后有怎樣的經(jīng)驗和教訓；是否及時向領導反饋,，如此等等。

思維的細化程度和思維的深度不斷塑造著自己的職業(yè)化程度,。許多人在其位不謀其事，搞技術(shù)沒看過規(guī)范,，做業(yè)務沒看過規(guī)程，在崗位上做了一輩子的“門外漢”,。管理結(jié)構(gòu)中的不同層次，表現(xiàn)出各自不同的不良作風,，在檢查反思的材料中有詳盡的描述,。

三,、具體措施：

1、針對中層領導及干部隊伍,，要建章立制,，抓綱固本,。

一方面是加強制度建設，確保日常工作有章可循,。另一方面要加強制度學習,，不要把制度當成擺設,，不發(fā)揮制度的作用,。如果不對制度進行專門的學習,，就不能將制度深入人心,，使大家都有深入的理解,，將受約束的行為變成自覺的行動,，實現(xiàn)團隊高度的一致性,。

前一段由霍元盛副總牽頭,，依據(jù)標準化管理的要求,，組織每個業(yè)務部室制定了相關(guān)的操作流程和業(yè)務規(guī)程,。一定要將這些制度辦法在日常工作中扎扎實實地實施,，利用制度約束我們的行為,，通過業(yè)務實踐不斷完善現(xiàn)有的制度,。制度是為了實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略意圖而制定的，是要從根本上保證公司的利益,，大家的利益,，通過約束一些行為，使集體形成合力,，確保在正確的方向上有力推進,。盡管制度的實施不是每個人都喜歡的，但一定是需要的,，保證集體步調(diào)一致所必須的。

各部室領導要依據(jù)上級決策指導工作,，對于安排的任務要不折不扣地完成，在實施中細化,，在執(zhí)行中反饋,，在完成后總結(jié)，只有這樣才能確保工作的有效開展,。另外各部室領導要組織大家加強技能訓練,。組織各業(yè)務骨干，對部室成員進行再教育,、再學習，了解新知識,，學習新工藝,，掌握新思路,，不能處于混沌之中，要讓所有員工對自己工作有一個更深刻的認識,，對相關(guān)工作有所認知,，提高業(yè)務水平，提高服務質(zhì)量,。

2、主管領導應加強自身修養(yǎng),，培養(yǎng)高尚的道德情操。

在一個團隊建設中,，其組織者最需要的并不是他的聰明才智,，而在于他的品格。西天取經(jīng)的唐僧,、三分天下的劉備,、梁山首領宋江，他們之所以能有效組織好團隊,，就在于他們都有著堅定的信念,，對追求的目標不折不撓，只有這樣的品格才能將大家團結(jié)在一起,，向著共同的目標努力,。“上梁不正下梁歪”，各主管領導一定要加強自己的品德修養(yǎng),，做到以德服人,，依靠自己的內(nèi)在品質(zhì)在群眾中樹立威信，保持良好的凝聚力,。

其次，要定位準確,。公司管理具有層次性,，各層次具有的作用和職能各不相同。主管領導不要把自己當成足球場上的前鋒或后衛(wèi),，也不要當成馬拉松賽道上的領跑者,，而應為競技運動中的資深教練，在工作中務必牢記責任,、確立方向,、把握大局，帶領好自己的團隊,。

不要什么都不放心,，什么都要親自動手，就難以體現(xiàn)自己崗位的作用,。但也必須是精通本職的行家里手,，具有很強的業(yè)務水平和管理水平。對事情超前謀劃,，成竹在胸,。在工作中帶領一批人、培養(yǎng)一批人,，在具體事務中梳理,、協(xié)調(diào),、校正，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn),。而不可自行其是,，把一個團隊帶成毫無向心力的一群人。

第三,，加強企業(yè)文化內(nèi)涵的學習和領悟,。

不能把企業(yè)文化僅僅當成一個口號，要在各層次,、各領域詳細進行分解,，有效地體現(xiàn)企業(yè)文化價值的作用。在具體工作中要關(guān)心員工的利益和實際困難,，幫助員工解決難題,，這樣在說話、在辦事中才有分量,，才有更多的話語權(quán),。要從點點滴滴做起，以一個領導強烈的道德感和責任心,，領導大家向前進,。堅持把企業(yè)的遠景目標和員工的終極期望最佳結(jié)合起來，真正體現(xiàn)企業(yè)文化的價值和意義,。

四,、實現(xiàn)的初步目標，各盡其責,，各司其職,。

企業(yè)的'發(fā)展具有階段性，每個階段都會出現(xiàn)突出的矛盾,。我們公司經(jīng)過幾年的積累,，基本滿足了規(guī)模化施工,，具有了一定的技術(shù),、資金、機械設備等物質(zhì)基矗但對于變化莫測的市場環(huán)境,，需要強化精細管理來逐步提高企業(yè)競爭力,。這種精細化管理，就是現(xiàn)在所推行的標準化,。

推行標準化,，首先要求所做的事情條理化、規(guī)范化，每個人都要講秩序,，要求各歸各位,，各盡其責。每個人不僅要遵守職業(yè)道德,，還要具備職業(yè)素質(zhì),。在自己的崗位上，就需要做好崗位上的事情,，不務正業(yè),，上班玩游戲，聊天,、看電影,，都是沒有職業(yè)道德的體現(xiàn)。在具體工作中,，需要建立良好的秩序,，要加強學習，鍛煉自己的職業(yè)技能,，只有每個人都能把自己崗位上的事情很好拿下來,，才能保證公司機構(gòu)良好運轉(zhuǎn)。

在具體工作中需要各盡其責,，該匯報時匯報,，該請示時請示，在工作中就不會出現(xiàn)混亂的情形,。如負責的領導不考慮大的方向,，要不自己當成業(yè)務員，忙一些沒必要的事情,；一些具體辦事人員越權(quán)隨意處理對外對內(nèi)事務都是不講規(guī)矩，不守秩序的表現(xiàn),。沒有秩序,、沒有條理，事情就會辦的一團糟,。

作風大整頓活動,，是個常抓不懈的工作，一定要把作風整頓與推動工作結(jié)合起來,，在轉(zhuǎn)變作風中推進工作,，在工作落實中錘煉作風，緊緊圍繞落實年初確立的各項目標任務,，攻堅克難抓落實,、以人為本辦實事，以實實在在的作風整頓成效確保企業(yè)的長治久安。

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