總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人力資源部工作總結(jié)篇一

1.人力資源部在08年的基礎(chǔ)建設(shè)及數(shù)據(jù)管理方面完成了以下工作：

1）完善了公司員工檔案管理,、社保人員資料管理,、及建立并完善了員工的《培訓(xùn)履歷表》、《培訓(xùn)記錄表》,，同時將所有的一些培訓(xùn)教材進(jìn)行了整理歸檔,；將每次培訓(xùn)中的《培訓(xùn)簽到表》進(jìn)行了分類歸檔，也對公司辦公用品的采購成本及發(fā)放進(jìn)行了適當(dāng)?shù)目刂婆c管理,，進(jìn)行了部分員工關(guān)系過程管理,，實行員工意見箱管理。

1.人力資源部建立并完善了公司的《人事管理制度》及其流程,，制定并組織實施了公司的《工作過失管理條例》,、《行政嘉獎管理條例》,、《考勤管理制度》及其他一些相關(guān)的管理制度。

2.建立健全的公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度,，制定并組織實施了《機(jī)械設(shè)備安全操作規(guī)程》,、《安全生產(chǎn)管理制度匯編》、《員工安全手冊》,。

1.20xx年從3月份開始,，人力資源部就編制出公司的《教育培訓(xùn)管理程序》和《年度培訓(xùn)計劃》，并嚴(yán)格按照文件要求的去執(zhí)行實施,。在08年內(nèi),，公司總共安排教育培訓(xùn)68次，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)3072人次,；其中內(nèi)訓(xùn)有63次,，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)2967人次，外訓(xùn)有5次,，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)105人次,。

2.在公司展開的內(nèi)訓(xùn)方面：其中規(guī)章制度類培訓(xùn)6次，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)431人,；安全手冊,、安全生產(chǎn)類知識培訓(xùn)有16次，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)1421人次,；新員工職前培訓(xùn)有9次,，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)114人次；員工禮儀培訓(xùn)有5次,，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)325人次,；管理類知識培訓(xùn)9次，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)217人次,。

3.在公司展開的外訓(xùn)方面：其中團(tuán)隊拓展培訓(xùn)1次,，受訓(xùn)人數(shù)34人次；生產(chǎn)管理類培訓(xùn)有1次,，受訓(xùn)人數(shù)2人,；技術(shù)類培訓(xùn)有1次，受訓(xùn)人數(shù)2人,；品質(zhì)管理類培訓(xùn)有1次,，受訓(xùn)人數(shù)1人；安全生產(chǎn)知識類培訓(xùn)1次,，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)63人,。

4.對于新進(jìn)職員（管理類）的入職培訓(xùn)，除了必須的《職前培訓(xùn)》外，另進(jìn)行的試用期間的崗前培訓(xùn)計劃,，并將其的培訓(xùn)總結(jié)表進(jìn)行了整理歸檔,。

1.實行了公司全員的'參保，完成了員工的勞動合同管理,；組織參加了慈城“第一節(jié)文化藝術(shù)節(jié)”活動并活動金獎；組織參加了慈城鎮(zhèn)“第五屆運動活”并取得優(yōu)異成績,；加大安全教育培訓(xùn)的力度,，使公司的工傷事故及安全事故有所降低。接待了zf到公司檢查指導(dǎo)安全生產(chǎn),，并得到了zf的好評,。在公司成功的推行了5s管理工作，使生產(chǎn)現(xiàn)場及各辦公區(qū)域的5s管理水平有了一定水平的提高,。

在20xx年12月28日成功的組織了公司“七周年廠慶活動”和“優(yōu)秀員工評比活動”,。

公司人力資源部工作總結(jié)篇二

人力資源成本是企業(yè)成本管理的一項重要指標(biāo)，是降低勞動消耗,，提高投入產(chǎn)出比,，更好地處理好國家、企業(yè)和個人三者利益關(guān)系的重要課題,。下面是本站小編整理的一些關(guān)于人力資源部門工作總結(jié),，供您參考。

一,、積極,、認(rèn)真完成本職工作。

崗位職責(zé)

二,、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作,。

在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難,，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作,，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂

勞動合同

三、加強培訓(xùn),，不斷提高員工素質(zhì),。

按照總公司第號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《x公司

規(guī)章制度

四,、加強考核、規(guī)范服務(wù),。

為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要,，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量,，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報的形式下發(fā)至各部門,。經(jīng)常深入員工當(dāng)中,，了解實際情況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧,，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo),，保證各部門工作順利健康發(fā)展。

五,、在做好本職工作的同時,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中,，主動收集各部門規(guī)章制度,，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力,。

人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下,，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力,，積極開展各項工作,，狠抓落實，注重實效,，完成了公司交辦的各類工作任務(wù),，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧,。

20歲以下：2%,。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)

60歲以上：1%,。其中男工1.5%,。

人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多,，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工,，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大,。

初中及初中以下學(xué)歷占53%,。

高中(含中專職高)學(xué)歷占37.2%。

大專學(xué)歷占7%,。

本科學(xué)歷占2.4%,。

碩士學(xué)歷占0.4%。

人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu),，以低學(xué)歷人員為主,。而大專學(xué)歷只有7%，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少,，較高學(xué)歷人員流動性大,。

在現(xiàn)有人員1463人中：

工齡不滿一年的398人，占27%,。

1-5年工齡的795人,，占54%。

6-20xx年工齡的185人,，占13%,。

20xx年以上工齡的85人，占6%,。

招聘情況：

今年應(yīng)聘人數(shù)約530人,，同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%,。

異動情況：

全年共簽發(fā)調(diào)令8個,，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人,。

考勤：

以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算,，全年全員出勤率：約為95%。

全年共發(fā)布9份考勤違章通報,，處理479人次,，罰款9860元。

二,、20xx年主要完成的工作簡述

1,、勞資方面：

對工資獎金,、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實核對,，嚴(yán)格按照公司勞資制度,、檔案工資體系、定編定員體系計算工資,、獎金,、福利勞保，層層審核認(rèn)可,，定時向財務(wù)傳遞工資報表,，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成,。

2,、培訓(xùn)方面：(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)

組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次，有600余人次接受培訓(xùn),。

從3月到6月末,，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個專題14次,，先后有500余人次參加學(xué)習(xí),，有37人參加考試并取得較好成績。進(jìn)入10月,，經(jīng)過與運城工學(xué)院多次協(xié)商,，我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中,。

各單位組織的培訓(xùn),。各單位按照年初計劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請專家學(xué)者進(jìn)行講課,，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識,、管理知識、安全知識,、職業(yè)道德,、勞動紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等,。全年共進(jìn)行138場有4539人次參加的學(xué)習(xí),。

對于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計,，中高層干部學(xué)習(xí)時間達(dá)到人均16小時,，專業(yè)人員平均達(dá)到35小時,，操作人員平均超過60小時。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到100%,。培訓(xùn)合格率達(dá)到98.7%,。與去年相比，均有所提高,。

3,、考勤及勞動紀(jì)律方面：

上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》,，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對,，對考勤的異常情況進(jìn)行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報,，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰,。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀(jì)律檢查以來,，公司勞動紀(jì)律有了明顯的改善,，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。

4,、信息化管理方面：

上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp,，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決,，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情,，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏,，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難,，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫,，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡,。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。

5,、招聘方面：

招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作,，下半年對相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補充。組織進(jìn)行了總調(diào)室競爭上崗工作,，鐵路駐站員競聘上崗工作,。

6、參與績效考核工作：

每月對相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù),，及時向企管部報送資料,，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整,。

7,、積極參與公司組織的其他活動

認(rèn)真完成了公司安排的植樹種草,、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù),。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù),。

三、存在的主要問題：

1,、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱,，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。

2,、培訓(xùn)檔案工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的整理,，原始資料的臺帳缺乏。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開具了不符合項,。

3,、教培科缺人、缺資料,、缺老師,。學(xué)習(xí)資料過少，建議公司盡快購置一些學(xué)習(xí)及光盤書籍等資料,。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管,，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息,。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求,，希望公司予以解決。

4,、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味,。公司對考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌,。

(二)20xx年主要

工作計劃

1,、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置,。做好日常的人員招聘和配置,。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。

2,、培訓(xùn)方面：

全年認(rèn)真對各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核,。教培科每月盤點整理培訓(xùn)臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓(xùn)計劃落實情況進(jìn)行嚴(yán)格考核,，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺帳并進(jìn)行考核,。 加強內(nèi)部學(xué)習(xí)，對“勞動法”,、“勞動合同法”,、“公文寫作”,、“人力資源管理知識”等進(jìn)行培訓(xùn)。

3,、考勤和勞動紀(jì)律方面

繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項管理,，在化工廠增加一臺指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控,。對考勤數(shù)據(jù)報表進(jìn)行考核,，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資,，防止兩張皮現(xiàn)象,。

4、勞資方面

對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核,。

強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,。

人勞科每月末對各類人事信息進(jìn)行盤點形成報表。

對工資核算核發(fā)進(jìn)行考核,，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性,。

做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理,。

xx公司在xx公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各項工作均取得了長足發(fā)展，人力資源管理和執(zhí)行工作也取得了較好成績,。

1.合理儲備專業(yè)人才和優(yōu)化組合人力要素

根據(jù)經(jīng)營實際需要,，今年4月后，陸續(xù)向社會公開收集了4名專業(yè)人才資料,。為項目開發(fā)儲備了人力要素,。

隨著項目開發(fā)的持續(xù)推進(jìn)，至今年11月份,，公司將原設(shè)臵的“四部一室”(財務(wù),、經(jīng)營、發(fā)展,、保衛(wèi),、辦公室)正式編制為“五部一室”。即,，新設(shè)立了項目開發(fā)部,。在挖潛自身實力的同時，我們還配合xx公司新引進(jìn)了2名專業(yè)人才,，既保證了項目如期推進(jìn),，又強化和各職能部門的密切協(xié)調(diào)和良性運作。

為此,，我們本著“人盡其才,，才盡其用”的原則,，縱深挖潛了內(nèi)部專業(yè)人才實力，倡導(dǎo)員工向“一專多能”方位發(fā)展,，并且倡導(dǎo)管理人員積極運用“身兼多職,、主次分明”的手段，集約配臵組合管理幅度和管理層次,，旨在降低人力成本的同時,，達(dá)到“低成本、高效率”目標(biāo),。

2.不斷完善績效考核機(jī)制

自20xx年正式建立“員工績效考核管理辦法”以來,，公司逐年取得了好實效。尤其是今年,，在遵守xx公司的績效管理規(guī)定的同時,，我們在原考核績效流程的基礎(chǔ)上，又增加了一項“每周時效制”考核辦法,。即,，通過“每周布臵、每周落實,、下周評定”的考核辦法,，日積月累，最后進(jìn)入年終總考核,，有效將“績效-效益-個人收入”量化掛鉤,，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工激勵機(jī)制有機(jī)地結(jié)合。如此考核并運作,，以部門每周考核為標(biāo)準(zhǔn),，以完成業(yè)績成效為依據(jù)，有力地激發(fā)了員工的責(zé)任心和積極性,，保證了公司“人人有專責(zé),，事事有落實，件件有實效”,。

3.制訂合理的薪酬管理制度

今年,，是經(jīng)營較為艱難的一年,。由于面臨著產(chǎn)業(yè)升級和項目開發(fā),，經(jīng)營客戶的變向流動導(dǎo)致了企業(yè)效益不夠穩(wěn)定。但是,，為了穩(wěn)定隊伍和持續(xù)經(jīng)營,，至今年7月份，我們根據(jù)上級相關(guān)要求,，實施了“工資調(diào)整方案”的改革,。即,，重點挑選關(guān)鍵、智能崗位,，進(jìn)行工資幅度上調(diào)(上周幅度約在x%左右),。并且在調(diào)整方案出臺前，我們已擬訂好相關(guān)的執(zhí)行流程,，旨在上調(diào)工資的前提下,，確保執(zhí)行操作順暢有序。

通過工資制度的合理改革,，進(jìn)一步客觀反映了員工的勞動價值,，為穩(wěn)定員工隊伍，營造和諧氛圍境奠定了堅實基礎(chǔ),。

4.依法保障員工權(quán)益

20xx年,，在嚴(yán)格遵守《企業(yè)年金暫行管理辦法》、《住房公積金管理辦法》的同時,，有序?qū)T工福利,、社會保險、住房公積金等緊密和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系在一起,。

全年共為員工購買福利x萬元余,，交納社會保險x萬元余。與此同時,，伴隨《x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》出臺,，公司還對勞務(wù)工調(diào)整了社保交納基數(shù)，并全部交納了保險,。

自20xx年5月起,，全部補交了員工住房公積金。并且,，繳納基數(shù)與比例(全員x%),，均在參照企業(yè)效益的同時，嚴(yán)格執(zhí)行了上級有關(guān)規(guī)定,。

5.強化專業(yè)技能培訓(xùn) 提高員工綜合素質(zhì)

為實現(xiàn)“向管理要效益,，靠技能促進(jìn)步”的目標(biāo)，20x年,，公司下大力氣在專業(yè)技能方面培訓(xùn)了員工,。為此，公司和基層工會共投資近x萬元余,，分期分批地組織治安員,、車管員、義務(wù)消防員、保安員,、賓館服務(wù)員等,，參加了政府或職能部門舉辦的培訓(xùn)班，以達(dá)到“學(xué)會技能,、掌握技能,、持證上崗”的目的，同時采取“請進(jìn)來教,，走出去學(xué)”的培訓(xùn)措施,，聘請了旅業(yè)指導(dǎo)、消防專家等,，對賓館服務(wù)員,、義務(wù)消防員、保安員等,，進(jìn)行了知識講座和專業(yè)技能培訓(xùn),。通過理論與實踐的結(jié)合運用，有效地促進(jìn)了公司安全生產(chǎn)和良性運營,。

與此同時,，公司還選派其他職能人員，赴外地先進(jìn)物流企業(yè)進(jìn)行了學(xué)習(xí)和考察,。據(jù)統(tǒng)計,，全年公司在崗員工培訓(xùn)率達(dá)82%以上，合格率達(dá)100%,，優(yōu)良率達(dá)91%以上,，已取得了良好的實踐效果。

6.完善用工手續(xù),，規(guī)范用工合同

伴隨x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺,，結(jié)合公司的經(jīng)營實際，今年,，我們?nèi)媲謇聿⒕唧w統(tǒng)計了固定期勞動合同,。

因此，在確保勞務(wù)用工手續(xù)齊全,，實現(xiàn)勞動管理合理化的前提下,，我們以“專人專管”的方式，實施了“勞務(wù)工管理細(xì)則辦法”,。旨在項目開發(fā)前期,，合理約定勞動用工期限，為企業(yè)節(jié)省人資成本,。

一年來,，在人力資源管理方面，重點做了以上工作,。當(dāng)然,，更先進(jìn)、更合理,、更適用的工作方法,，尚需要在今后的工作實踐中不斷學(xué)習(xí)、不斷探索,、不斷創(chuàng)新,，以實現(xiàn)企業(yè)綜合管理水平的逐步提高。

公司人力資源部工作總結(jié)篇三

200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時,；加強定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè),；不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

截至20xx年12月31日a物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人,，c1288人，廣東b300人,，實業(yè)93人,，威盛17人，東方思維115人,。

a物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人,，其中博士1人，碩士37人,，本科242人,，大專202人。

（一）c分兩類進(jìn)行定崗定員：1,、各管理中心按里程,、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；2,、服務(wù)區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標(biāo)分類。

確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊,。

（二）廣東b應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電,、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本。

（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量,、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作,。

（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

同時我們通過走訪廣珠北,、大學(xué)城,、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研,，掌握了第一手定崗定員資料。

公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法,、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法,、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

廣東b除了完善原有人力資源管理制度外,，完成iso質(zhì)量認(rèn)證,。c公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結(jié)合公司的實際情況,，明晰了獎懲、考核,、異動與選拔,、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容,，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。

為不斷增強公司的競爭能力,，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法,，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強,。

c精心組織,，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作,。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn),，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人參加,。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班,，39人參加培訓(xùn)。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn),，歷時近4個月,，21人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行,，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天,，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)、業(yè)務(wù)流程,、經(jīng)營策略,、財務(wù)管理、公文寫作等培訓(xùn),；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月,，并進(jìn)行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理,、勞動保險,、計劃生育、iso9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格,、注冊安全員,、固定資產(chǎn)管理、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理,、稅務(wù)稅法,、公文寫作、建設(shè)工程項目管理,、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理、保安骨干,、廚師,、燒鹵,、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力,。

廣東b培訓(xùn)工作效果顯著,。一方面，b重點抓好技術(shù)人員培訓(xùn),，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班,；另一方面，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，積極配合開發(fā)部,、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn),，戶外拓展能力培訓(xùn),。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。

實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃,，加強了員工的教育培訓(xùn)工作,。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程,、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn),。組織員工到各鋼廠、水泥廠,、瀝青廠參觀學(xué)習(xí),。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)。

公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核,，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇,、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤,，建立能上能下,、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置,，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā),、管理與合理使用，建立高素質(zhì),、精干,、高效的員工隊伍。

特別是實業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度,，將考核結(jié)果與浮動工資,、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性,，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面,。

根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署,，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設(shè)工作,，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率,。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng),、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè),。

同時，為配團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展,，我司從9月起,，歷時4個月，完成了廣東交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（a物流）資料的錄入工作,，該系統(tǒng)分為人事管理,、薪酬福利,、績效培訓(xùn),、組織信息、報表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理六大模塊,，包括人力資源基本信息、教育背景,、專業(yè)技術(shù)職務(wù),、技術(shù)工種、繼續(xù)教育,、社會保險,、離退人員管理、工資簽定,、信息查詢等強大的功能,，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。

為配合公司戰(zhàn)略的有效實施,，根據(jù)a物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對a物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想,。

我們認(rèn)為a物流20xx年—20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本,、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng),、吸納,、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊伍（重點是物流和信息化管理專才）。人盡其才,，才盡其用,，不斷提高人才資源的管理水平,，為實現(xiàn)a物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源支持。

a物流人力資源戰(zhàn)略swot分析：（一）優(yōu)勢：交通物流資源的內(nèi)部壟斷,；員工的專業(yè)素質(zhì)較高,；優(yōu)厚的薪酬福利待遇。（二）劣勢：高端物流人才的缺乏,；市場競爭意識不強,；人工成本相對較高。（三）機(jī)會：政府政策的大力支持,；加入wto帶來的推動,；勞動力市場專業(yè)人才供給充足。（四）威脅：人才爭奪激烈,；人才流動頻繁,；物流和信息人才缺乏。a物流人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞腶物流人,。有才無德是歪才,；有德無才乃庸才；無才無德即冗才,；有德有才方人才,。

公司人力資源部工作總結(jié)篇四

一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要,，重點加強了人才的引進(jìn)和梯隊的建設(shè)工作

堅持以人為本的用人理念,，扎實做好人才的引進(jìn)和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè),，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強,、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況,，2xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員7余人,，其他輔助人員4余人，其中主任醫(yī)師1人,、博士后研究員1人,、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人,，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生1余人,。

二、建章立制,，規(guī)范員工行為

今年以來,，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,，規(guī)范醫(yī)院制度管理,，涉及到32個小項,，對財務(wù)管理、人力資源管理,、行政管理,、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口,，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求,，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,，不能破規(guī)矩――哪些能辦,，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦,；哪些該說,，哪些不該說，應(yīng)該怎么說,；二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定,，三是加強對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育,，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化學(xué)習(xí)。

三,、加強醫(yī)療護(hù)理工作的評聘考試報名工作

為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局,、臨沂市衛(wèi)生局局,、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試,，2xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師1余人，護(hù)師5人,、護(hù)士2余人,，為3－7年的護(hù)理人員報名辦理了護(hù)士初級資格證4余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等3余人次,，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試2余人次,。

為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作,，為全院醫(yī)護(hù)人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作,。

四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級,、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào),、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作,。

在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距,，比如工作效率不高,、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好,、思想上比較容易麻痹等,。

2、進(jìn)一步開源節(jié)流,，降低各項人力資源辦公費用,；

新的一年已經(jīng)到來，2xx年人力資源工作任重道遠(yuǎn),，我將以更為飽滿的精神,、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理,，知難而進(jìn),，使人力資源管理工作更上一層樓。

公司人力資源部工作總結(jié)篇五

根據(jù)公司管理體制的總體要求,，我們部門根據(jù)工作的需要,，先后制定了“關(guān)于夜餐補助的發(fā)放辦法”、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件,。

發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進(jìn)場的工地,，人力資源嚴(yán)重匱乏，為了工程能有序開展,，在職工不能滿足工程建設(shè)的情況下,，x年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式，解決了施工管理,、資料,、新聞宣傳、庫房管理員,、微機(jī)管理,、后勤服務(wù)、罐車駕駛等崗位不足的人員,。由于用工體制多樣化,，為了管理有條不紊，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同,，滿足了分公司的用工需求,。

為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要，x年我們部門精心組織,，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作,。x年9月、10月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局,、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進(jìn)行取證,、換證工作，此次培訓(xùn)取證涉及焊工,、電工,、門(橋)式起重機(jī)操作工、流動式起重機(jī)司機(jī),、塔吊司機(jī),、起重司索工、叉車,、廠駕,、架子工、卷揚機(jī)操作工,、施工電梯操作工共129人,。另根據(jù)公司安排，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)門式起重機(jī)操作工3人三個月的實操實習(xí),。通過以上的培訓(xùn),，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成x年度工作起到了積極的作用,。

三,、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作，完成上級和分公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),。

1,、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓(xùn)計劃、職稱考試及申報工作,，完成各種統(tǒng)計報表。

2,、根據(jù)經(jīng)濟(jì)核算的要求,，建立、健全各種報表臺帳,。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人,，為完成月度的承包核算和年度的結(jié)算。為此,，我們建立了如下臺帳：職工調(diào)入,、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺帳，安裝協(xié)作工的用工檔案及費用臺帳;個人、專業(yè)處收入臺帳;社聘用工,、收入臺帳等,。

3、認(rèn)真執(zhí)行工資政策,，及時兌現(xiàn)工資,、獎金及各種津補貼。

4,、負(fù)責(zé)分公司的人員調(diào)出調(diào)進(jìn),，協(xié)作工的日常調(diào)配，職工的請假,、銷假登記等,。

5、項目分公司各配合隊職工工作服的采購,、領(lǐng)用

總之,，一年來，我部做了大量的工作,，但還有很多工作未做好,、做細(xì)，離公司和分公司的要求還有差距,，在新的一年里,，我部將一如繼往，嚴(yán)格按政策辦事,，使部門的各項工作更上一個臺階,。