開展談心談話是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部教育管理監(jiān)督的重要舉措,。下面小編在這里為大家精心整理了紀(jì)檢干部談心談話實(shí)施辦法最新,，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考,。

紀(jì)檢干部談心談話實(shí)施辦法最新

第一條為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)重要講話和指示批示精神，健全完善紀(jì)檢干部監(jiān)督制度機(jī)制,，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢干部日常教育監(jiān)督管理,，推進(jìn)談心談話制度化規(guī)范化常態(tài)化，根據(jù)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī),，以及集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的實(shí)施意見》《集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察干部談心談話實(shí)施辦法》,，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法,。

第二條談心談話制度是黨的組織生活重要形式,，是對(duì)干部深入了解、科學(xué)評(píng)價(jià),、準(zhǔn)確使用的重要手段,，也是關(guān)心關(guān)愛干部的重要載體，更是開展思想政治教育和強(qiáng)化干部監(jiān)督管理工作的重要方式,。本辦法中的談心談話是指與紀(jì)檢干部的一般性溝通交流談話（不包括根據(jù)反映問題線索開展的各類談話）,，適用于××各級(jí)紀(jì)檢干部（包括借調(diào)、借用干部）,。

第三條談心談話遵循的原則：

（一）堅(jiān)持政治引領(lǐng),、思想淬煉。落實(shí)政治要求,、注重政治效果,，從政治上看、從政治上談,，教育引導(dǎo)紀(jì)檢干部堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”,、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終忠誠于黨,、忠誠于人民,、忠誠于紀(jì)檢事業(yè)。

（二）堅(jiān)持嚴(yán)肅誠懇,、實(shí)事求是,。以嚴(yán)正誠懇態(tài)度、從客觀事實(shí)出發(fā),，杜絕歪曲敷衍和主觀武斷,，避免捕風(fēng)捉影和添枝加葉，注重把握分寸、采取恰當(dāng)方式,，確保觸及思想和靈魂,、增進(jìn)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。

（三）堅(jiān)持抓早抓小,、防微杜漸,。落實(shí)懲前毖后、治病救人方針,，掌握干部的思想動(dòng)態(tài)和作風(fēng)表現(xiàn),，及早發(fā)現(xiàn)、提醒警示并督促糾正苗頭性,、傾向性,、潛在性問題，做到經(jīng)常性咬耳扯袖,、紅臉出汗,，保持正確政治方向、工作導(dǎo)向和作風(fēng)形象,。

（四）堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合,、激勵(lì)約束并重。注重激勵(lì)式談心,、建設(shè)性談話,，既保持嚴(yán)的基調(diào)，又體現(xiàn)信任關(guān)懷,，統(tǒng)籌糾正思想,、工作、作風(fēng)上的偏差,，兼顧解決情緒,、生活、家庭上的困難,，引導(dǎo)激勵(lì)干部集中精力,、擔(dān)當(dāng)作為、健康成長,。

第四條談心談話按照分級(jí)負(fù)責(zé)的方式組織實(shí)施,，必要時(shí)可交叉或延伸。××本級(jí)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)一般按以下層級(jí)開展：

（一）紀(jì)委書記與紀(jì)委副書記（紀(jì)委辦公室主任）,、二級(jí)單位紀(jì)委書記（紀(jì)工委書記,、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委書記、派駐紀(jì)檢組組長,，以下簡稱紀(jì)委書記）談心談話,，也可委托紀(jì)委副書記（紀(jì)委辦公室主任）、紀(jì)委辦公室副主任（紀(jì)檢中心主任）與二級(jí)單位紀(jì)委書記談心談話。

（二）紀(jì)委辦公室主任與副主任（紀(jì)檢中心主任）談心談話,；副主任與分管科室負(fù)責(zé)人（含辦案基地）談心談話,；紀(jì)檢中心主任與副主任、科室負(fù)責(zé)人談心談話,。

（三）紀(jì)委辦公室,、紀(jì)檢中心、辦案基地各科負(fù)責(zé)人與本科室全體干部（含借調(diào),、借用人員）談心談話,。

二級(jí)單位紀(jì)委、紀(jì)工委,、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委、派駐紀(jì)檢組參照××本級(jí)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)談心談話層級(jí),，分層分級(jí)開展經(jīng)常性,、常態(tài)化、全覆蓋談心談話,。

第五條談心談話按照不同類別主要包括以下方面內(nèi)容：

（一）開展同志式的日常交心談話,。在日常工作中經(jīng)常性、常態(tài)化開展談心談話,，既交流思想又聽取建議,，全面掌握干部思想、學(xué)習(xí),、工作,、生活、社交等情況,；不定期開展抽查式談心談話,，動(dòng)態(tài)了解干部工作思路，及時(shí)解疑釋惑,。

（二）開展紓解式的關(guān)愛激勵(lì)談話,。在干部參加監(jiān)督檢查、審查調(diào)查,、巡視巡察等專項(xiàng)工作后,，及時(shí)談心談話，引導(dǎo)總結(jié)回顧,、改進(jìn)提升,，幫助調(diào)節(jié)情緒、減壓釋壓,；及時(shí)了解掌握干部工作生活中的矛盾,、困難、情緒，給予思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo),，并在政策條件許可范圍內(nèi)盡力協(xié)調(diào)解決,。

（三）開展預(yù)防式的提醒幫助談話。在重要節(jié)日,、職務(wù)調(diào)整,、承擔(dān)重要任務(wù)前等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，提醒干部講規(guī)矩,、守紀(jì)律,、強(qiáng)作風(fēng)、樹形象,；發(fā)現(xiàn)干部不在狀態(tài),、消極懈怠或干部個(gè)人及家庭成員有苗頭性、傾向性問題時(shí),，及時(shí)提醒干部頭腦清醒,、防微杜漸。

第六條談心談話每半年至少開展1次,，可采取“一對(duì)一”,、面對(duì)面的方式，也可采取集體座談,、上門訪談,、電話敘談、視頻面談等方式進(jìn)行,，干部個(gè)人有情況需要向組織匯報(bào)或交流的可主動(dòng)申請(qǐng)談心談話,。

第七條談心談話前，談話人要根據(jù)掌握的情況,，圍繞談心談話內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作,，提前向被談話人說明談話目的意義，幫助打消思想顧慮,。談話中要突出政治性,、思想性、針對(duì)性,，既體現(xiàn)組織的關(guān)心愛護(hù),，又解決干部的思想問題。

第八條談心談話過程中,，如被談話人反映其他紀(jì)檢干部存在苗頭性,、傾向性、潛在性問題的,，談話人應(yīng)在談心談話結(jié)束后及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告,。

第九條談心談話過程中,，被談話人主動(dòng)反映本人或者其他黨員干部涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法問題的，談話人應(yīng)當(dāng)講清組織政策,，引導(dǎo)其向信訪線索管理機(jī)構(gòu)反映問題,，同時(shí)做好相關(guān)記錄。談心談話結(jié)束后,，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)與信訪線索管理機(jī)構(gòu)溝通情況,，遇重要或突發(fā)異常情況及時(shí)報(bào)告。

第十條談心談話要注重跟蹤問效,，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,，重在解決問題，不能為談而談,、一談了之,。對(duì)談心談話情況及收集的問題訴求和意見建議要真實(shí)記錄，及時(shí)梳理分析,，對(duì)共性,、普遍性問題通過建章立制予以規(guī)范。

第十一條談話人要對(duì)涉及個(gè)人隱私等內(nèi)容嚴(yán)格保密,，如因泄密造成不良后果的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第十二條被談話人要敞開心扉,、誠實(shí)坦蕩，如實(shí)說明有關(guān)情況,，對(duì)談話中指出的問題和不足,，要正確對(duì)待、虛心接受,，及時(shí)改進(jìn)落實(shí),。

第十三條在談心談話結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，談話人填寫《紀(jì)檢干部談心談話情況記錄表》并簽字后,，報(bào)紀(jì)檢干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)（崗位）備案,。

第十四條紀(jì)檢干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)（崗位）應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新完善談心談話工作臺(tái)賬、留存?zhèn)洳?；督促談話人及時(shí)開展談心談話,，實(shí)現(xiàn)談心談話每半年全覆蓋；定期匯總談心談話情況并形成報(bào)告,，針對(duì)談心談話發(fā)現(xiàn)的問題提出相應(yīng)措施和建議,。

第十五條本辦法由××紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行,。

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