生活當(dāng)中，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準備好一份勞動合同,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

上海外服勞務(wù)派遣合同篇一

代表人:______________

一,、合約產(chǎn)生

根據(jù)甲方要求,，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,，雙方本著平等,、自愿、合作的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。

二,、協(xié)議期限

本合同期自________年____月____日至________年____月____日止,，期限兩年。合同期滿前一個月,，雙方未提出異議,，合同可自行延長兩年。

三,、派遣服務(wù)項目

1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘,、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員,。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后,，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員,，甲方應(yīng)事先書面告知乙方,，甲方所需崗位人員的任職資格、要求,、聘用期限,、福利待遇等事項。

2.勞動關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同,，與其訂立勞動合同,，建立勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動爭議、勞務(wù)糾紛,。

4.員工檔案：乙方負責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審,、出具各類人事(公證)證明,。

5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責(zé)承辦員工的工資發(fā)放,，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項,。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。

6.社會保險：乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定,，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報,、結(jié)算、繳納及新增、變更,、轉(zhuǎn)移,、封存、終止等手續(xù),。

7.工傷申報：乙方負責(zé)向政府申報員工的工傷認定,、理賠事宜。

8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事,、社會保障各項政策咨詢,，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息,。

四,、派遣費用

1.派遣人員工資福利費用

包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費用,。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整,。

2.派遣服務(wù)費：

根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項目,，甲方按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費,，標準為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用),。

五、派遣人員的核對

甲方按實際使用乙方勞務(wù)人員數(shù),，于每月 20 日提供書面確認名單(包括當(dāng)月離職人員清單)給乙方,，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù),。

六,、費用結(jié)算：

1、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當(dāng)月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方,。

2,、費用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保,、服務(wù)費款項,。

3,、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用,。

4,、乙方帳戶資料：

開戶名稱：______________派遣有限公司

開戶銀行：______________銀行

帳 號：____________________________

七、雙方管理責(zé)任

根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：

(1)乙方作為人才派遣單位,，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)各項相應(yīng)義務(wù);及時辦理用工登記,、檔案轉(zhuǎn)遞,、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù);申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔(dān)由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任,。

(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的各項基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責(zé)派遣員工職業(yè)病,、工傷的救治,。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時內(nèi)書面通報乙方,，承擔(dān)因工負傷,、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬趧訝幾h發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任,。

(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內(nèi),，工作時間員工由甲方負責(zé)監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定,、工作時間,、工時制度、崗位要求等制度文件,，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定,，并由甲方于員工入職前書面告知員工。

(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的,，違約方須按有關(guān)規(guī)定和約定,，根據(jù)實際情況和責(zé)任大小補償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時,，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八,、其他事項

(1)協(xié)議變更,。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時,，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準,，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議,。

(2)協(xié)議期限內(nèi),，若任何一方要求終止合同,，應(yīng)提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要,，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的,，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延,，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止,，屆時甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù),。

(3)協(xié)議生效,。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決,。

上海外服勞務(wù)派遣合同篇二

xx市勞務(wù)派遣協(xié)議書

(xx版)

登記注冊地___________________

郵編___________________

實際經(jīng)營地___________________

郵編___________________

登記注冊地___________________

郵編___________________

實際經(jīng)營地___________________

郵編___________________

xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自

年月日起至

年

月日止,。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù),。

二,、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1,、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

崗位,，

人數(shù)，工作的內(nèi)容

,，工作地點

派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止,。

崗位，

人數(shù),，工作的內(nèi)容

,，工作地點

派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止。

2,、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3,、甲方按照乙方用工需求,，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù),，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù),。

三、工作時間和休息休假

人,，為(常白班,、

班

運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制

人，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知員工,。

2、乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利,。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定,。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意,，并直接依法支付加班加點工資,。

四、勞動報酬

1,、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月

日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

3、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標準采用下列第方式：

(1)員工實行月薪制,，每月為

元，具體辦法按照乙方

規(guī)定執(zhí)行,。

元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方

規(guī)定執(zhí)行,。績效獎金由乙方直接發(fā)放,。

(3)員工實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照乙方

的

規(guī)定執(zhí)行，定額單價為

,。乙方確定,、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間以外勞動定額,，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標準計算計件工資,。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,，并由乙方直接支付。

5,、員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整,。

五,、社會保險

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1、員工的社會保險由甲方負責(zé),，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費,，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2,、雙方商定,，員工的社會保險按照下列第方式結(jié)算：

共2頁,當(dāng)前第1頁12(2)由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程,。

2、乙方安排員工的工作(屬于,、不屬于)國家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè),。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，乙方負責(zé)定期為員工進行健康檢查。

3,、乙方及其管理人員負責(zé)保障員工的生命安全和身體健康,。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議,。員工對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

4,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責(zé)及時救治,、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù),。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5,、員工患病或非因工負傷,，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七,、勞動合同的履行,、變更、解除和終止

1,、甲乙方共同負責(zé)教育員工,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。

2,、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的,，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,，員工由甲方安排。

4,、員工因違反《民法典》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《民法典》第四十條、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的,，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5,、員工有《民法典》第四十二條情形之一的,，派遣期間，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的,，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八,、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1,、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負責(zé)人,、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議,。

2,、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《民法典》第四十八條規(guī)定處理,。

3,、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九,、勞務(wù)費用結(jié)算：

1,、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

2、費用結(jié)算標準和方式：

十,、本協(xié)議未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)依法處理,。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任,。

十一、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工,。

甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法定代表人,、負責(zé)人

法定代表人、負責(zé)人

或委托代理人(簽名)：

或委托代理人(簽名)：

年月日

年月

共2頁,當(dāng)前第2頁12

上海外服勞務(wù)派遣合同篇三

xx市勞務(wù)派遣協(xié)議書

(20__版)

xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)（工作）需要,，與甲方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公正公平,、誠實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守,。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止,。協(xié)議期滿前30日內(nèi),，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。

二,、派遣崗位,、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1） 崗位,， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

（2） 崗位,， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ,，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

（3）

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3,、甲方按照乙方用工需求,，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù),，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù),。

三、工作時間和休息休假

1,、工作時間：員工在乙方實行（標準,、綜合計算,、不定時）工時工作制。其中,，標準工時工作制度為 人,，為（常白班、 班 運轉(zhuǎn)工作制）,；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人,，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工,。

2,、乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定,。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資,。

四,、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日,，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）,。

3、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標準采用下列第（ ）方式：

（1）員工實行月薪制,，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行,。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行,?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

（3）員工實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為 。乙方確定,、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4,、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼,、補貼,，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付,。

5,、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實行工資調(diào)整,。

五、社會保險

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1,、員工的社會保險由甲方負責(zé),，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2,、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）方式結(jié)算：

（2）由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資,、加班工資和績效獎金的,，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2,、乙方安排員工的工作（屬于,、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè),。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責(zé)定期為員工進行健康檢查,。

3,、乙方及其管理人員負責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議,。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負責(zé)及時救治,、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定,。

5,、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù),。

七,、勞動合同的履行、變更,、解除和終止

1,、甲乙方共同負責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定,，三方全面履行各自的義務(wù),。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的,，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的,，員工由甲方安排。

4,、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條,、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法,。

5,、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間,，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任,。

八,、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項,，不影響本協(xié)議履行,；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議,。

2、本協(xié)議的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的,，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用,。

九,、勞務(wù)費用結(jié)算：

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

2,、費用結(jié)算標準和方式：

十,、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)依法處理,。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任,。

十一、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù),，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工,。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人、負責(zé)人 法定代表人,、負責(zé)人

或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年 月 日 年 月

上海外服勞務(wù)派遣合同篇四

勞務(wù)合同是民事合同,，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的合同,，勞務(wù)合同不屬于勞動合同,，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法典和其它民事法律所調(diào)整,，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整,。

甲方（勞務(wù)派遣單位）

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（實際用工單位）

地址：

聯(lián)系電話：

一、勞務(wù)派遣期限：

本合同期限自年月日起至年月日止,。

二,、勞務(wù)派遣內(nèi)容：

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,，為甲方員工,，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資,，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜,。

三、勞務(wù)費用結(jié)算與支付：

1,、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月元,；

（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月元；

（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）

2,、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶,，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月日前支付,。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方,。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方根據(jù)乙方的用人需求,，在本合同簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格,、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作,，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù),。

2、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后,，甲方按本合同約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資,、繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）

3、甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排,，委派專人負責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理,、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核,，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn),、勞動紀律、操作規(guī)范,、崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度,，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。

4,、甲方負責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理,，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合,；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律,、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作,。

5,、甲方應(yīng)負責(zé)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的政策、法律教育,，職業(yè)道德培訓(xùn),，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況,。

6,、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方,，體檢和培訓(xùn)費用由負擔(dān),。

7、甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用,、退工,、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理,，負責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜,。

9、乙方如有違反本合同,、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的,，甲方可依法向乙方交涉,，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。

10,、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的,，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責(zé)任人員負責(zé)賠償,，甲方應(yīng)配合乙方進行追償,。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等,。

2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護,，并對勞務(wù)派遣人員進行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育,。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理,。

3,、乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付本合同相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠,。

4,、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施,。

5,、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,，因此造成乙方損失的,，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

6,、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度,，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。

7,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》,，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方,，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時,，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責(zé)處理后返還乙方。

（1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的,；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職,，營私舞弊,，給乙方造成元以上損失的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核,，仍不能勝任工作的。

8,、根據(jù)本合同第五項第7條（1）至（5）款,，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理,；根據(jù)本合同第7條（6）（7）款,，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方以便甲方處理,。

9,、除法律規(guī)定和本合同有約定外，,，乙方不得隨意遣返退回本合同期間的甲方勞務(wù)派遣人員,，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。

六,、其他約定事項：

1,、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理,，確定乙方需裁減或不能用工的,，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2,、本合同履行過程中,，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的,，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行,。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改,、補充時,，由甲乙雙方協(xié)商處理。

4,、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費,、崗前培訓(xùn)費,、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費,。

5,、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用,，由甲方墊付后向乙方收取,。

6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的,，應(yīng)征得乙方同意后方能實施,。

7、因客觀情況發(fā)生變化或本合同期滿前,，雙方均應(yīng)提前30天書面通知對方本合同是否繼續(xù)履行,，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。

七,、合同糾紛處理：

因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的,，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,。

八、其他事項：

1,、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結(jié)算明細內(nèi)容為本合同有效組成內(nèi)容部分,。

2、本合同未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定,，補充合同與本合同內(nèi)容有不一致的，以補充合同內(nèi)容為準,。

3,、本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人：法定代表人：

或委托代理人：或委托代理人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

上海外服勞務(wù)派遣合同篇五

xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公正公平,、誠實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守,。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi),，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù),。

二、派遣崗位,、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1) 崗位,， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(2) 崗位,， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ,，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(3)

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3,、甲方按照乙方用工需求,，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù),，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù),。

三、工作時間和休息休假

1,、工作時間：員工在乙方實行(標準,、綜合計算、不定時)工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為 人，為(常白班,、 班 運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人,，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工,。

2,、乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定,。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)當(dāng)征得員工同意,，并直接依法支付加班加點工資。

四,、勞動報酬

1,、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬,。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3,、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標準采用下列第( )方式：

(1)員工實行月薪制，每月為 元,，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行,。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行,?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行,，定額單價為 。乙方確定,、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標準計算計件工資,。

4,、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼,、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,，并由乙方直接支付,。

5、員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實行工資調(diào)整。

五,、社會保險

1,、員工的社會保險由甲方負責(zé),，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

2,、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結(jié)算：

(2)由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資,、加班工資和績效獎金的,，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程,。

2,、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，乙方負責(zé)定期為員工進行健康檢查,。

3、乙方及其管理人員負責(zé)保障員工的生命安全和身體健康,。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議,。員工對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

4,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責(zé)及時救治,、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù),。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5,、員工患病或非因工負傷,，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七,、勞動合同的履行,、變更,、解除和終止

1、甲乙方共同負責(zé)教育員工,，按照本協(xié)議和勞動合同的約定,，三方全面履行各自的義務(wù)。

2,、員工按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,，員工由甲方安排,。

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條,、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的,，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法,。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，派遣期間,，乙方不得退回甲方，派遣期滿的,，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八,、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1,、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負責(zé)人,、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議。

2,、本協(xié)議的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,，給員工造成損失的,，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用,。

九,、勞務(wù)費用結(jié)算：

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

2,、費用結(jié)算標準和方式：

十,、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一,、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人,、負責(zé)人 法定代表人、負責(zé)人

或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月

上海外服勞務(wù)派遣合同篇六

甲乙雙方就甲方選派乙方赴新加坡從事建筑工程施工事宜,，經(jīng)協(xié)商達成一致意見,，簽訂本合同。

總則：_________________

1-1甲方選派乙方赴新加坡從事建筑工程施工工作,，工作準證為1+1準證,。因乙方原因乙方未履行完合同應(yīng)視為乙方違約。

和新加坡的法律,、法令和風(fēng)俗習(xí)慣,，如因違法、違紀而遭受罰款或被驅(qū)逐出境等發(fā)生的一切費用將由個人承擔(dān),。

其所交一切費用將作為罰款甲方不再退還;若乙方不能通過新加坡政府的體檢者及安全考試,，其往返機票及相關(guān)費用由本人負責(zé)。

1-4乙方到達新加坡后應(yīng)根據(jù)雇主的要求投入工作,。乙方不論在哪個工地,，其薪金發(fā)放按該工地當(dāng)時的定額標準執(zhí)行,。未經(jīng)業(yè)主驗收的工程量，當(dāng)月不予結(jié)算,。乙方工資在扣除各種扣款后雇主于次月支付,，支付貨幣為新加坡元。正常情況下,，乙方平均月收入不低于1300新加坡元,。

計件單價

2、鋼筋綁扎60.00--120.00新元/t(視不同工程而定);

3,、混凝土3.00—4.00新元/m3

4,、半磚3.80新元/m2

5、一磚5.80新元/m2

6,、內(nèi)粉4.00新元/m2

7,、地面沙漿2.50新元/m2

由雇主保管。因看醫(yī)生或其他合理原因需要使用護照可借用,，用完后應(yīng)及時歸還雇主保管,。

以外的醫(yī)療費均由乙方自理。乙方因病需要住院治療時,，最多不能超過60天,。經(jīng)醫(yī)生證明乙方身體狀況不適合繼續(xù)工作、乙方在工傷后無法恢復(fù)正常工作,，雇主有權(quán)終止解聘并安排乙方回國,。詐取工傷者根據(jù)新加坡法律要坐牢、打鞭,。

經(jīng)甲方同意提前回國者,，勞務(wù)管理費按國家相關(guān)規(guī)定退還。乙方如果不服從分配,，表現(xiàn)不好,、鬧事、不能完成雇主安排的工作,，在雇主告誡后仍無改進而被雇主辭退者,，甲方將不予退還此款。

甲方責(zé)任：_________________

2-1負責(zé)為乙方辦理赴新加坡入境手續(xù)和工作準證,，并承擔(dān)相應(yīng)費用,。

2-2甲方收取乙方的勞務(wù)管理費不得超過國家相關(guān)部門規(guī)定的收費標準。

2-3在工作期滿后,，確保雇主向乙方提供由新加坡至中國的機票,。由于某種原因機票沒有使用，屬雇主原因的，乙方應(yīng)立即將機票退還雇主;屬乙方原因的,，乙方退還機票款給雇主,，機票由乙方處理。

2-4乙方到達新加坡后,，雇主的安排下到指定的當(dāng)?shù)卣t(yī)院進行體檢,，費用將由雇主承擔(dān)。如乙方不能通過體檢或三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)身體不能適合工作,，雇主將立即把乙方送回國,，返程機票由乙方負責(zé)。三個月以后如發(fā)現(xiàn)乙方身體有異(在國內(nèi)隱瞞病情者除外),，不能再勝任工作,，雇主將安排把乙方送回國，并提供回程機票,。

2-5新加坡準證公司將為乙方辦理工傷保險,，費用由雇主承擔(dān)。如乙方因工傷致殘,、重傷或死亡,，雇主將根據(jù)當(dāng)?shù)貏诠しê捅ｋU條例協(xié)助乙方向保險公司辦理索賠事宜，索賠得到的賠款按新加坡規(guī)定的支付方式支付給乙方或乙方的法定繼承人,，甲方不再做其它賠償,。如乙方發(fā)生死亡事故，甲方已被授權(quán)按新加坡當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗辦理喪葬事宜(包括遺體火化),，然后將死者骨灰送回國,，費用由甲方負擔(dān)(僅限于新加坡勞工法所規(guī)定的保險范圍之內(nèi)的事故，因非工作性質(zhì)而造成的死亡除外),。乙方家屬不得以任何理由到新加坡處理后事，甲方也無義務(wù)安排乙方家屬奔喪,。

2-6雇主向乙方提供在工地或其它地方與當(dāng)?shù)貏诠は鄳?yīng)的居住條件,，如需要，將負責(zé)住處至工地的正常上下班交通,。

2-7乙方的個人所得稅在每月工資中扣除,，如果支付乙方個人所得稅后，實際稅款與所扣數(shù)字有出入,，將采取多退少補但不退利息的辦法處理,。需補部分，雇主將從乙方工資中扣除,。

乙方責(zé)任：_________________

3-1乙方在接到甲方通知后盡快提供各種個人資料給甲方,，以便甲甲方為乙方申辦出入境手續(xù)。

3-2乙方的護照費,、出國體檢費,、外派勞務(wù)培訓(xùn)費及自其居住地至新加坡的路費和食宿費由乙方自行承擔(dān),。

不守紀律或挑釁鬧事將被辭退遣送回國，其費用由乙方自己承擔(dān),，所交費用一概不退,。

罷工、不與新加坡公民同居,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被辭退遣送回國,，并接受處罰。所交費用一概不退,，同時承擔(dān)相關(guān)法律,、經(jīng)濟責(zé)任。

能通過新加坡安全教育考試,，所交費用將作為違約金賠償給甲方,。

3-6乙方應(yīng)嚴格按雇主的進度計劃完成施工任務(wù)，保證質(zhì)量,，確保業(yè)主驗收通過,。對于操作不當(dāng)造成的返工修補、損失,，由乙方負責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的處罰,。未經(jīng)業(yè)主驗收的工程量，當(dāng)月不予結(jié)算,。

3-7乙方在施工中必須遵守技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程,，愛護機械設(shè)備、工具及生活設(shè)施,，節(jié)約材料,，無故丟失或非正常操作造成損失的要予以賠償。

四,、乙方在新加坡一切活動必須維護甲方及雇主的聲譽及利益,，不允許以另外的名義對外活動，更不得從事任何與甲方及雇主有競爭性質(zhì)的業(yè)務(wù),。若乙方在新加坡工作期間,，違反本合同規(guī)定的條款，乙方所交費用一概不退,，同時承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,，給甲方帶來的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)通過司法程序進行追索,。

五,、本合同一式兩份具有同等法律效力，不得私自改動，自雙方簽字之日起生效,，直到雙方完成各自的責(zé)任和義務(wù),，乙方回國后本合同自動終止。

六,、如發(fā)生爭議,，由甲、乙雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，可向甲方注冊地人民法院提請訴訟。

上海外服勞務(wù)派遣合同篇七

甲,、乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工,，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務(wù)單位)工作等事宜,，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

第一條合同期限合同期年,，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日,。

第二條工作崗位乙方的工作崗位,、地點由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動乙方的工作崗位,、地點時,，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

第三條工作時間和勞動保護

1.乙方的工作時間服從服務(wù)單位的安排,，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行,。

2.乙方必須嚴格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn),。

3.乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國家規(guī)定提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應(yīng)及時向甲方反映,，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正,。第四條勞動報酬乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付,。乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下,，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為_______元,。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額,，在次月日前支付給乙方。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。單位應(yīng)繳納的社會保險費由服務(wù)單位支付,，個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2.乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假,。服務(wù)單位未能按照國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日,、婚假與產(chǎn)假時，乙方應(yīng)及時向甲方反映,，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補假,。

第六條勞動紀律

1.乙方必須嚴格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

2.乙方必須嚴格遵守國家法律,、法規(guī),，及甲方或服務(wù)單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和服務(wù)單位的聲譽和利益,，接受甲方或服務(wù)單位的考核,。

3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密,。

第七條合同的解除(一)合同協(xié)商解除

1.甲,、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意,，本合同可以除,。

2.乙方被服務(wù)單位無正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的,，過錯在于服務(wù)單位,，乙方同意與甲方解除合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失,。

(1)患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。3.不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的,，甲乙雙方即同意解除本合同,，甲方有權(quán)向過錯方追償損失。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________