每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處集合的句子篇一

一、理論學(xué)習(xí)不夠深入,，黨員理論水平有待提高,。支部組織黨員理論學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性計(jì)劃，黨員理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng),，學(xué)習(xí)的主動(dòng)自覺(jué)性和學(xué)習(xí)效果不好,，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容理解不深，支部未形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,。整改方向：在支部的理論學(xué)習(xí)上下功夫,，除支部統(tǒng)一學(xué)習(xí)外，黨支部成員應(yīng)以組為單位自行組織理論學(xué)習(xí)與交流,，通過(guò)對(duì)當(dāng)今時(shí)政要聞闡述自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí),，將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入，并把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中,，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題,，從而提高黨員個(gè)人乃至整個(gè)支部的思想政治素質(zhì)。

三,、支部開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠,。個(gè)別黨員有做老好人和怕得罪人的思想，很少開(kāi)展激烈的思想交鋒,，與群眾交流溝通不充分,。整改方向：加強(qiáng)黨員與黨員、黨員與群眾的交流與溝通,，增強(qiáng)集體的凝聚力與戰(zhàn)斗力,。

四、部分黨員工作辦事效率低下,。部分黨員工作辦事效率低下,、緊迫性不強(qiáng),、管理職責(zé)交叉中有時(shí)存在脫節(jié)情況，黨支部工作制度沒(méi)有真正落實(shí)到位,。整改方向：以“提高效率,、保證質(zhì)量”為工作目標(biāo)，提高工作質(zhì)量和辦事效率,。

五,、對(duì)新黨員的教育和培養(yǎng)不夠。新黨員要求進(jìn)步的思想不夠,，新黨員往往表現(xiàn)為組織上入黨,，思想上認(rèn)識(shí)不足，行動(dòng)上不夠突出,。整改方向：通過(guò)開(kāi)展教育及各種有益活動(dòng),，充分發(fā)揮老黨員的表率作用，促進(jìn)新黨員思想覺(jué)悟的提高,。

整改措施：

一,、建立支部理論學(xué)習(xí)制度，將支部理論學(xué)習(xí)制度相對(duì)固定下來(lái),。支部理論學(xué)習(xí)由支部書記負(fù)責(zé),。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間單獨(dú)落實(shí),，做到每月按規(guī)定進(jìn)行集中學(xué)習(xí),，要求支部黨員對(duì)每次學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)記錄，注重學(xué)習(xí)效果的是高,。在支部黨員集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上開(kāi)展內(nèi)容豐富,、形式多樣的以組為單位的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。這種以組為單位的學(xué)習(xí)活動(dòng)不僅有利于活動(dòng)的開(kāi)展,、使得更多的黨員參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中來(lái),，更能通過(guò)組間評(píng)比的形式激發(fā)組內(nèi)成員學(xué)習(xí)熱情和參與活動(dòng)積極性。

二,、健全規(guī)范支部對(duì)黨員的日常教育管理,，在支部?jī)?nèi)開(kāi)展黨員意識(shí)、責(zé)任意識(shí),、工作意識(shí),、學(xué)習(xí)意識(shí)、表率意識(shí)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，使支部黨員通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐逐漸形成共識(shí),。支部書記在工作中多與支部黨員交換思想，多聽(tīng)取黨員的意見(jiàn)和建議，定期與支部黨員談心,，了解黨員思想動(dòng)態(tài),，調(diào)動(dòng)黨員的學(xué)習(xí)工作及參與活動(dòng)的積極性，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

三,、支部每季開(kāi)展一次集體談心活動(dòng)，形成一個(gè)“嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待自己,，真心誠(chéng)意幫助別人”的團(tuán)結(jié)協(xié)作良好氛圍,，通過(guò)定期開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高黨員自身修養(yǎng),，從而增強(qiáng)黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力,。建立支部與支部黨員及群眾溝通長(zhǎng)效機(jī)制，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題中不斷提高黨支部為群眾服務(wù)的效率,。

四、樹(shù)立“今日事,、今日畢”的理念,，確保管理體系的有效運(yùn)行，加強(qiáng)思想政治教育,，提高支部黨員的工作能力和效率。建立每月例會(huì)制度,，要求支部人員對(duì)每月的工作情況及時(shí)進(jìn)行匯報(bào),，對(duì)下月工作進(jìn)行布置、協(xié)調(diào),，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)討論并盡快解決,。

五、積極組織新黨員參加黨支部的黨課活動(dòng),，有針對(duì)性地組織新黨員學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)睦碚撝R(shí),。同時(shí)開(kāi)展各項(xiàng)有益活動(dòng)，讓新黨員在活動(dòng)中受教育,，更快融入到中共黨員這個(gè)先進(jìn)的隊(duì)伍中,。表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn),，發(fā)揮榜樣作用,。增強(qiáng)黨支部干部的親和力，多傾聽(tīng)新黨員的心聲,，促進(jìn)支部黨員團(tuán)結(jié)協(xié)作,，共同進(jìn)步。

巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處集合的句子篇二

1、總體評(píng)價(jià),。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí),，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己,、廉潔奉公,。

2、存在不足及建議,。

(1),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“”重要思想,，要具體落實(shí)到實(shí)處,，多維護(hù)職工的利益，和大眾的利益,。

(2),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在與員工的配合上默契度不夠，與職工溝通不足,，不了解職工,，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)。

(3),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。

(4),、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,，要以理服人,，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事,。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,，對(duì)待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對(duì),、盛氣凌人,。

不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,，希望轉(zhuǎn)變觀念。

友情提醒：說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不足,，還是要斟酌好言辭啊

如實(shí)寫就可以,。

評(píng)語(yǔ)，指含有說(shuō)明,、解釋或評(píng)論的話,。

清唐鑒《廩貢生王府君墓志銘》：“昔年官京師，閱倭艮峯日記,，見(jiàn)其上方評(píng)語(yǔ),，有曰‘子涵子潔’者，問(wèn)之,，則其河南同志王檢心,、王滌心也。

《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》第一回：“就將這本冊(cè)子的記載,，改做了小說(shuō)體裁,，剖作若干回，加了些評(píng)語(yǔ),。

領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)語(yǔ)該怎寫

如實(shí)寫就可以,。

評(píng)語(yǔ)，指含有說(shuō)明,、解釋或評(píng)論的話,。

清唐鑒《廩貢生王府君墓志銘》：“昔年官京師，閱倭艮峯日記,，見(jiàn)其上方評(píng)語(yǔ),，有曰‘子涵子潔’者，問(wèn)之,，則其河南同志王檢心、王滌心也,。

《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》第一回：“就將這本冊(cè)子的記載,，改做了小說(shuō)體裁，剖作若干回,，加了些評(píng)語(yǔ),。

組織來(lái)考核單位領(lǐng)導(dǎo)到班子，談?wù)剬?duì)班子的看法和意見(jiàn),，我該怎么回答,。

這個(gè)一般要避重就輕，從你說(shuō)這個(gè)看,，應(yīng)是事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè),，一般有：

政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，有很高的政治敏銳性，旗幟鮮明,，黨工團(tuán)共建效果明顯,，主要體現(xiàn)在員工隊(duì)伍的思想整合，各級(jí)黨員的模范發(fā)揮有力,，示范帶頭作用明顯,，員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度高，隊(duì)伍凝聚力強(qiáng)等,；班子隊(duì)伍團(tuán)結(jié),，以制度化作為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的開(kāi)展，班子成員在自覺(jué)遵守國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定,，不斷推進(jìn)內(nèi)控體系建設(shè),，無(wú)違反四風(fēng)與違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，職工群眾認(rèn)可,；班子成員對(duì)企業(yè)遠(yuǎn),、中、近期發(fā)展有明確的規(guī)劃,，并保證的落地,，保證了企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)；班子成員能工作中能認(rèn)真堅(jiān)持對(duì)社會(huì),、股東,、投資方、上級(jí)單位,、員工五方面的責(zé)任協(xié)調(diào)統(tǒng)一等,；關(guān)于不足：我個(gè)人由于所處層面不同，可能存在片面性,，個(gè)人認(rèn)為主要有：隨著90后員工的陸續(xù)進(jìn)入,，在推進(jìn)新時(shí)期員工隊(duì)伍建設(shè)的方式探索上需要加強(qiáng)；在現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制多種用工形式并存的情況下對(duì)隊(duì)伍的整合需要進(jìn)行新的探索,；技術(shù)與產(chǎn)品儲(chǔ)備,、產(chǎn)業(yè)鏈上有限多元化發(fā)展的進(jìn)程需要加快，以適應(yīng)快魚吃慢魚的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),；企業(yè)內(nèi)各部門間的橫向交流溝通機(jī)制需要進(jìn)一步完善,，等等。

巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處集合的句子篇三

一,、不注意身體,。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食,，不注意休息,，不注意勞逸結(jié)合,。身體是革命的本錢，這樣長(zhǎng)期下去,，把身體累垮了,，是單位的損失。

二,、不關(guān)心家人,。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上，以單位為家,，以事業(yè)為重,，對(duì)自己的家庭和家人關(guān)心不夠，沒(méi)有盡到一個(gè)做丈夫(妻子),、做父親(母親)的責(zé)任,。

三、工作缺乏魄力,。領(lǐng)導(dǎo)決策太過(guò)于謹(jǐn)慎,，特別是決策重大問(wèn)題時(shí)，總是反復(fù)調(diào)查論證,，多方征求意見(jiàn),，以求萬(wàn)無(wú)一失，缺少說(shuō)一不二,、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識(shí),。

四、處事不夠靈活,。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)身邊人與對(duì)其他人一樣,，堅(jiān)持原則，一視同仁,，不講情面,，不搞特殊照顧。

五,、架子大,。下屬單位反映，領(lǐng)導(dǎo)架子大,，沒(méi)有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯,，堅(jiān)持要回單位吃食堂,。不論平時(shí)還是過(guò)年過(guò)節(jié)，想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃頓飯根本請(qǐng)不到,，送錢,、送卡也不收,，連送點(diǎn)土特產(chǎn)都被拒之門外。

六,、不注意單位形象,。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)費(fèi)管的太嚴(yán)太死，經(jīng)常講要花小錢辦大事,，做什么都小家子氣,。單位的辦公場(chǎng)所沒(méi)有別人的豪華、高檔,，辦公設(shè)備沒(méi)有別人的先進(jìn),、齊全。

七,、心太軟,。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎,，總想當(dāng)機(jī)立斷,，立馬解決。職工群眾的問(wèn)題沒(méi)有處理好,，就寢食難安,，放不下心來(lái)。

八,、處事不公,。對(duì)自己嚴(yán)，對(duì)別人寬;對(duì)自己緊,，對(duì)別人松;自我批評(píng)多,，批評(píng)別人少;表?yè)P(yáng)別人多，自我表?yè)P(yáng)少,。

九,、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班,，推遲下班,，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作,，帶頭破壞勞動(dòng)紀(jì)律,。

十、不關(guān)心女同志,。領(lǐng)導(dǎo)(指男領(lǐng)導(dǎo))對(duì)女同志不夠熱情,，與女同志保持一定距離，接觸太少,，關(guān)系不夠密切,。

巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處集合的句子篇四

一：政治理論水平急需提高,，經(jīng)驗(yàn)有待積累。

以往工作中,，只是一味的干,，沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的有關(guān)知識(shí)，更沒(méi)有任何政工工作經(jīng)驗(yàn)可談,。就是擔(dān)任支部書記這半年來(lái),，整天忙于組織學(xué)習(xí)，自己學(xué)習(xí)的時(shí)間也很有限,，雖然有不小的收獲,，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

二：深入班站,、關(guān)心生產(chǎn)較少,。

先進(jìn)性教育活動(dòng)形勢(shì)緊、任務(wù)重,，但最重要的是自身經(jīng)驗(yàn)及能力的欠缺,，沒(méi)有能夠很好的處理好工作、學(xué)習(xí),、生產(chǎn)的矛盾,。整天疲于開(kāi)展活動(dòng)，忽視了對(duì)生產(chǎn)的參與,、忽視了對(duì)班站的深入和了解,。

三：工作要求過(guò)高、過(guò)細(xì),，有時(shí)不能夠很好的聯(lián)系實(shí)際,。四：對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)掌握的不夠。

由于經(jīng)驗(yàn)的欠缺,，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)掌握不夠,，致使發(fā)生張安平同志那樣的問(wèn)題，教訓(xùn)是深刻的,。同時(shí)深入班站較少,，對(duì)職工生產(chǎn)、生活方面的困難不能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和解決,。

自己有決心和信心,，在同志們的幫助和支持下，改進(jìn)不足,，以更認(rèn)真的態(tài)度,，更求實(shí)的作風(fēng)，履行好自己的崗位職責(zé)，為我隊(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的順利完成做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處集合的句子篇五

五是不夠辛辣。直言不諱的少,，回避主要缺點(diǎn),，拿小毛小病說(shuō)事，無(wú)關(guān)痛癢,，有的甚至以“建議”,、“希望”來(lái)代替。

破解“五不夠”的對(duì)策

準(zhǔn)備要充分,。做到“有的放矢”,，考察前對(duì)崗位、考察人選先做分析,。仔細(xì)分析擬任崗位性質(zhì),、要求，區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、正職和副職,、行政和業(yè)務(wù)等不同要求，從崗位需要角度把握人選的缺點(diǎn)不足,。事先收集人選的工作總結(jié),、個(gè)人對(duì)照檢查、民主生活會(huì)上的批評(píng)意見(jiàn)等材料,，查閱干部檔案,、群眾來(lái)信來(lái)訪記錄以及新聞媒體的正反面報(bào)道等情況，了解人選在歷次考察材料中的缺點(diǎn)不足和調(diào)查材料中的結(jié)論,。

考察要深入,。考察談話是目前干部考察中最直接,、最有效,、互動(dòng)性最強(qiáng)的一種獲取信息的方式，通過(guò)講方法技巧,，從短時(shí)間里騰出“富?！睍r(shí)間，來(lái)“挖”出人選的缺點(diǎn),。要多種方式并用,，讓談話人員“談”出缺點(diǎn)。比如,，對(duì)性格內(nèi)向,、不善言辭的，采用一問(wèn)一答提問(wèn)法；對(duì)性格外向,、能言善談的,，采用層層遞進(jìn)挖掘法；對(duì)顧慮較多,、甚至不愿談的,，采用消除隔閡征詢法。要善于跟蹤追擊,，抽絲剝繭“找”出缺點(diǎn),。注重把握談話人的表情、語(yǔ)氣和用詞,，從“正話反說(shuō)”中發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)的“蛛絲馬跡”,。比如，在“做任何事都是親力親為”,、“跟領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)系搞得特別好”等語(yǔ)境里,，追問(wèn)發(fā)現(xiàn)“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”、“積極性調(diào)動(dòng)”,、“對(duì)上對(duì)下”等方面的表現(xiàn)情況,。要把握好集體面談環(huán)節(jié)，讓考察人選“顯”出缺點(diǎn),。利用與考察人選的面對(duì)面交流的機(jī)會(huì),，談深談透，點(diǎn)其缺點(diǎn),、看其反應(yīng),、聽(tīng)其解釋。

分析要透徹,。對(duì)人選缺點(diǎn)的把握認(rèn)定上,，不搞“觀點(diǎn)先行、材料佐證”,，可在查閱材料,、考察談話、民主測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上,，理出人選缺點(diǎn)的初步輪廓,，再綜合分辨，把本質(zhì)問(wèn)題,、深層次缺點(diǎn)凸顯出來(lái),。須對(duì)標(biāo)崗位要求來(lái)分析缺點(diǎn)，看是否有明顯不符合提任崗位要求的缺點(diǎn),。從連貫性角度,，立體、全面、歷史地分析缺點(diǎn),，避免以偏概全,、本末倒置。比如,，指出的缺點(diǎn)是偶發(fā)的還是一貫的,、是能力問(wèn)題還是方法問(wèn)題，得出的判斷是本質(zhì)問(wèn)題還是小節(jié)問(wèn)題,、是品行問(wèn)題還是性格問(wèn)題，形成清晰邏輯脈絡(luò),。注重與個(gè)性,、優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)分析，做到相互呼應(yīng)而非自相矛盾,。

表述要準(zhǔn)確,。缺點(diǎn)表述力求“精、實(shí),、準(zhǔn),、像”。必須用客觀事實(shí)說(shuō)話,。盡量采用素描方法,，語(yǔ)言要鮮活，把談話中的生動(dòng)例子,、詞匯原汁原味保留好,，恰如其分地寫明“短板”在哪里、“欠缺”在何處,，“不足”到什么程度,，具體表現(xiàn)在哪些方面，準(zhǔn)確,、形象勾勒出人選的“長(zhǎng)短肥瘦”,。必須突出主要缺點(diǎn)，凸顯個(gè)性特征,。要因人而異,、因崗而異，濃縮提煉談話中反映出來(lái)的共性問(wèn)題,，通過(guò)有針對(duì)性,、有側(cè)重點(diǎn)的描述，把人選最主要的缺點(diǎn)寫深寫透,，既不要夸張也不要縮小,。

自身要過(guò)硬。精準(zhǔn)施策對(duì)干部考察人員提出了更高要求，是對(duì)其理論功底,、政策思想水平以及認(rèn)識(shí)和表達(dá)能力的綜合檢驗(yàn),。首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí),、增加積累,，提高辨析能力和文字表達(dá)能力。比如,，要拓寬知識(shí)面,，學(xué)習(xí)掌握心理學(xué)、邏輯學(xué)等方面的談話技巧,、辨析方法和認(rèn)知手段,。其次，建立“考察工作回頭看”制度,。每次考察工作結(jié)束后,，集中起來(lái)分析工作得失。第三,，建立相對(duì)穩(wěn)定的考察工作人員備選庫(kù),，服務(wù)集中性考察任務(wù)。