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班組長(zhǎng)對(duì)員工評(píng)語(yǔ)十篇一

工作時(shí)是班頭：是生產(chǎn)一線的指揮官，要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù),，是班組長(zhǎng)行政職務(wù)的體現(xiàn)和要求,，在此過(guò)程中，要充分運(yùn)用好班組長(zhǎng)的五種權(quán)力（職位權(quán)力,、獎(jiǎng)賞權(quán),、懲罰權(quán)、專家權(quán)和個(gè)人影響力）,，軟硬兼施,；完成同樣的工作任務(wù)，不同的班組長(zhǎng)有不同的方法,。這就是如何運(yùn)用好五種權(quán)力的差別,，也是班組長(zhǎng)個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。

學(xué)習(xí),、生活中是教頭：是下屬成長(zhǎng)的教導(dǎo)員,。是指班組長(zhǎng)在生活中要關(guān)心下屬，關(guān)心下屬的學(xué)習(xí),、生活和工作,，做下屬信賴的朋友。在此過(guò)程中,，班組長(zhǎng)進(jìn)行感情投資,、逐步樹(shù)立個(gè)人影響力，為自己班組工作的開(kāi)展帶來(lái)方便,。既有利于下屬的成長(zhǎng)與進(jìn)步,，又有利于班組的和-諧。

現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)的鋤頭,，在指在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，班組長(zhǎng)要利用自己業(yè)務(wù)技能熟悉的特點(diǎn),，及時(shí)解決問(wèn)題,。在關(guān)鍵時(shí)刻做下屬依賴的大哥。這要求班組長(zhǎng)要有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和解決問(wèn)題的能力,。

班組長(zhǎng)的工作能力,，可用“六臂”進(jìn)行總結(jié),。

“領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)能力”要求班組長(zhǎng)及時(shí)對(duì)下屬進(jìn)行激勵(lì)，對(duì)不同的下屬用不同的激勵(lì)方法,。在不同的時(shí)間用不同的激勵(lì)方法,，不同的環(huán)境下用不同的激勵(lì)方法,。

“有效溝通能力”要求班組長(zhǎng)能及時(shí)主動(dòng)地與上級(jí)、同事及下屬進(jìn)行溝通,，讓上級(jí)了解自己的想法,，讓同事理解自己的觀點(diǎn),，讓下屬支持自己的觀點(diǎn),，同時(shí)，自己也了解各方的想法,，便于調(diào)整自己的工作重點(diǎn),、工作方法,，為班組工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

“部屬培育能力”要求班組長(zhǎng)能根據(jù)下屬的特點(diǎn)和長(zhǎng)處,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，挖掘下屬的潛力,，將下屬的短處彌補(bǔ)到不影響工作的正常開(kāi)展的地步,，將下屬的長(zhǎng)板充分發(fā)揮，達(dá)到脫穎而出的程度,。既要用好“短板理論”，保證工作的正常開(kāi)展,，又要運(yùn)用好“長(zhǎng)板理論”,，讓下屬及班組的工作得到創(chuàng)新,。

“業(yè)績(jī)管理能力”要求班組長(zhǎng)能科學(xué)地管理、評(píng)價(jià)下屬的工作能力和工作業(yè)績(jī),。讓能者、勤者得到肯定,，讓落后者能得到鼓勵(lì)。讓全體成員能得到共同進(jìn)步,。

“現(xiàn)場(chǎng)管理能力”要求班組長(zhǎng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的五大要素：人,、機(jī),、料、法,、環(huán)進(jìn)行科學(xué)的管理，使工作效率得到提高,，工作質(zhì)量得到保證,。這要求班組長(zhǎng)除了具備必要的業(yè)務(wù)技能外,，還要求班組長(zhǎng)具備很強(qiáng)的應(yīng)變力,，判斷力和決策能力。是班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)的體現(xiàn),。

“問(wèn)題解決能力”要求班組長(zhǎng)要根據(jù)不同的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境,，不同的設(shè)備缺陷,，采取不同的方法處理設(shè)備或是班組出現(xiàn)的各種危機(jī),。

班組長(zhǎng)的工作方法用“四法寶”來(lái)進(jìn)行總結(jié)：

行銷化：是指在班組日常的工作中，當(dāng)工作任務(wù)不能按時(shí)完成時(shí),，班組長(zhǎng)而應(yīng)首先檢討自己工作安排是否合理,，工作方法是否得當(dāng)；不能埋怨下屬工作不積極主動(dòng),，不能埋怨上級(jí)安排工作不合理，不能埋怨同事不配合,；多找一下自己的問(wèn)題,，少說(shuō)一點(diǎn)別人的不是。

個(gè)性化：是指班組要了解下屬的個(gè)性特點(diǎn),。每一種性格各有優(yōu)缺點(diǎn)，而每一種性格的人都有其追求和反感的所向,，班組長(zhǎng)要根據(jù)下屬的不同性格,，采用不同的溝通方式,，合理安排工作,。如：活潑型的人可根據(jù)其善于溝通,，說(shuō)服力強(qiáng)的特點(diǎn),，安排其負(fù)責(zé)班組文娛或是民-主管理方面的工作。力量型的人可根據(jù)其理性,、率真,，性格堅(jiān)強(qiáng)的特點(diǎn)，安排進(jìn)行班組攻關(guān)小組組長(zhǎng),，技術(shù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人等,。

標(biāo)準(zhǔn)化：是指標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。在水電廠的生產(chǎn)班組,，我理解主要是標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)書的制定和執(zhí)行過(guò)程,。這對(duì)班組工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化是很重要的,。制定標(biāo)準(zhǔn)的工作流程將所有的工作都進(jìn)行規(guī)范,，把這些規(guī)范作為衡量下屬績(jī)效基準(zhǔn)和衡量，作為工作質(zhì)量判斷的依據(jù),，作為工作經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái),。作為保存技巧和專業(yè)技術(shù)的最佳方法。讓班組不會(huì)因同樣的原因犯兩次錯(cuò)誤,。

習(xí)慣化：一種不良習(xí)慣的改正,，要經(jīng)歷導(dǎo)入期、適應(yīng)期,、養(yǎng)成期三個(gè)階段,。一個(gè)班組良好習(xí)慣的養(yǎng)成，需要班組長(zhǎng)能勇于挑戰(zhàn)自我舒適區(qū),，同時(shí)掌握良好習(xí)慣養(yǎng)成的規(guī)律,，正確引導(dǎo)班組形成良好習(xí)慣，提高員工素質(zhì),。要養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，首先要有正確的標(biāo)準(zhǔn),，包括執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn),，驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)、工器具的標(biāo)準(zhǔn),、管理的標(biāo)準(zhǔn),。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的反復(fù)執(zhí)行形成習(xí)慣。好的習(xí)慣形成好的素質(zhì),，班組的整體素質(zhì)就會(huì)因成員的素質(zhì)提高而得以提高,。有了一個(gè)個(gè)優(yōu)良素質(zhì)的班組，企業(yè)的整體素質(zhì)得以提高，競(jìng)爭(zhēng)力相應(yīng)得到加強(qiáng),。才能在弱肉強(qiáng)食的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,。

在這近一年時(shí)間里，我本著“把工作做的.更好”這樣一個(gè)目標(biāo),，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),，我在礦領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項(xiàng)本職工作,，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高,。

一、提高自身素質(zhì)水平

班組長(zhǎng)是是一線生產(chǎn)的直接指揮者和組織者,，在組織中起到承上啟下的關(guān)鍵作用,班組長(zhǎng)的管理水平和自身素質(zhì)的高低將最終影響公司的經(jīng)濟(jì)效益以及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。作為一名班組長(zhǎng), 首先必須要有高度的責(zé)任感, 對(duì)手下的班組成員負(fù)責(zé), 對(duì)生產(chǎn)的質(zhì)量負(fù)責(zé), 對(duì)上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)負(fù)責(zé); 其次要懂生產(chǎn)流程、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí),、技術(shù)功底過(guò)硬, 會(huì)使用班組里的各種設(shè)備,。帶動(dòng)班組成員順利完成工作指標(biāo)。

二,、嚴(yán)格管理班組

在班組管理工作中,，要用規(guī)章制度和考核細(xì)則來(lái)管理班組、約束班組成員,。班組在分工協(xié)作方面,，工作要細(xì)，責(zé)任要到人,，職責(zé)要明確,，并與效益獎(jiǎng)金掛鉤相結(jié)合，從嚴(yán)考核,，使班組各項(xiàng)工作有章可尋,。使班組管理形成良好的運(yùn)行機(jī)制。在班組從嚴(yán)管理工作中,，大力宣傳從嚴(yán)管理的目的和意義,，不斷提高班組成員對(duì)從嚴(yán)管理的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想,，使之變?yōu)樽杂X(jué)的行動(dòng),。使班組成員認(rèn)識(shí)到從嚴(yán)管理是維持正常工作秩序,，保證安全生產(chǎn)的重要措施,，是對(duì)班組成員高度負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。同時(shí)自己要處處以身作則, 嚴(yán)于律己,工作上要求班組成員做到的, 自己首先得做到, 要求班組成員不能辦的事, 自己首先不能辦,。

三,、提高班前會(huì)質(zhì)量

班組必須每天開(kāi)好班前會(huì)。班前會(huì)應(yīng)至少包含以下四方面內(nèi)容:

1、當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃,、作業(yè)任務(wù),。

2、昨天發(fā)生的異常狀況,。

3,、對(duì)班組成員個(gè)人或班組進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)。

4,、對(duì)班組成員宣傳企業(yè)的管理文化,、政策方針、發(fā)生的大事等,。

四 ,、及時(shí)溝通、了解班組成員思想動(dòng)態(tài)

一個(gè)班組有多個(gè)成員組成, 每個(gè)成員因?yàn)樽约旱男愿?、背景不? 對(duì)工作的態(tài)度也不一樣, 比如有的自認(rèn)為這些活比較簡(jiǎn)單, 做起事情來(lái)難免眼高手低; 有的人工作時(shí)間長(zhǎng), 自持資歷老, 會(huì)挑一些輕活干; 有的人新進(jìn)廠, 對(duì)人和設(shè)備還不是很熟悉, 工作起來(lái)難免會(huì)畏手畏腳; 還有, 有的人仔細(xì)認(rèn)真, 有的人大大咧咧, 林林總總, 不盡相同, 時(shí)間長(zhǎng)了, 這些小問(wèn)題如果得不到解決, 勢(shì)必會(huì)影響整個(gè)班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。這就需要班組長(zhǎng)要主動(dòng)地多與各位成員進(jìn)行溝通, 了解他們的思想動(dòng)態(tài), 根據(jù)每個(gè)人的具體情況, 進(jìn)行解決問(wèn)題。

五,、2015年工作計(jì)劃

新的一年意味著新的起點(diǎn),，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn),。在這一基礎(chǔ)上,，我必須擁有新的高度，在原有的基礎(chǔ)上再接再厲,，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平,，為公司的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量,。

因此以下幾點(diǎn)是重點(diǎn)發(fā)展方向：

1.加強(qiáng)政治理論和技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),，全面提高自己的政治文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

2.本著實(shí)事求是的原則,，做到上情下達(dá),、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。

3.加強(qiáng)與礦工兄弟班組的溝通合作,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，加強(qiáng)管理，努力使班組形成團(tuán)結(jié)一致,，勤奮工作的良好氛圍,。

4.全面完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。并且日升日高,，不斷挑戰(zhàn)新的工作,。

總之在這近一年的工作,，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn),。在新的一年里,，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平,，為錦界煤礦的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn),。

班組長(zhǎng)對(duì)員工評(píng)語(yǔ)十篇二

1、擔(dān)任主管工作以來(lái),，工作盡職盡責(zé),，能力較強(qiáng)，積極配合分店工作,。

2,、工作積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)員工,，吃苦耐勞,。

3、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞,，從不叫苦叫累，總是默默無(wú)聞地工作,，不找理由,。從到燉品崗位以來(lái)，總是最早到廚房搞加工,。

4,、工作認(rèn)真踏實(shí)，性格直爽,，出菜快,，吃苦耐勞，對(duì)人和藹,，能出色地完成每天的工作,。

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，能出色的完成,。虛心好學(xué)，進(jìn)步快,，菜品質(zhì)量穩(wěn)定,，能主動(dòng)幫助其他崗位工作,。

6,、來(lái)酒店五年,，大學(xué)文化，去年被提為收銀員,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，跟同事關(guān)系很好，無(wú)論是在工作之中,，還是在生活之中都很關(guān)心他人,，每月都被評(píng)為一等獎(jiǎng)。

7,、工作能力強(qiáng),，能帶領(lǐng)本組員工積極地開(kāi)展各項(xiàng)工作，起帶頭作用,。

8,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人很和藹,，對(duì)同事關(guān)心,，晚上值班即使回去的再晚也無(wú)怨言，默默無(wú)聞,。

9,、工作積極熱情度高，能吃苦耐勞,，每次在門口挽留顧客的激情很濃,。

10、在最忙的時(shí)候一個(gè)人做兩個(gè)人的工作,，從無(wú)怨言,。

11、作為領(lǐng)班起到了很好的帶頭作用,。

12,、協(xié)作意識(shí)特別強(qiáng)，哪兒需要哪兒去,，休息也心系酒店,。

13、該員工工作成績(jī)進(jìn)步大,，悟性較強(qiáng),，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),，不斷反思自己,，能有效改進(jìn)自己的工作方式,，從而在工作中收到良好效果。

14,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動(dòng)，服從整體安排,，愛(ài)崗敬業(yè),，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，與客戶相處融洽,；人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見(jiàn),；高度敬業(yè),，表現(xiàn)出色。

15,、對(duì)工作勤勤懇懇,，任勞任怨。更有公而忘私,，以大局為重的精神,，在平時(shí)的工作中不僅把自己的`本職工作做的精益求精，還能主動(dòng)協(xié)助其它的崗位把工作作好,，值得我們好好學(xué)習(xí),。

16、該員工到公司以后做到了認(rèn)真,，努力的工作,，給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益和好評(píng)，特此以資獎(jiǎng)勵(lì),，再接再厲,！

18、良好得個(gè)人形象和素養(yǎng),，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀,，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進(jìn)取,，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益或社會(huì)效益,。

19,、良好得個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀,，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益,，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng),，為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益或社會(huì)效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，踴躍主動(dòng),，服從整體支配，愛(ài)崗敬業(yè),，樂(lè)于助人,，與同事相處融洽,，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),，業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)得給為同事踴躍工作,，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作,；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉,，為我們成立起榜樣,。

20、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，踴躍主動(dòng),，服從整體支配，愛(ài)崗敬業(yè),，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),，業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽,，樹(shù)立榜樣,，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正做事塌實(shí)行為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo),，并提出建設(shè)性意見(jiàn),；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色,。

21,、工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好,，使經(jīng)理在xxxxx得時(shí)候沒(méi)有后顧之憂,；工作踴躍，熱心周到,，有肯定得領(lǐng)導(dǎo)能力,，專業(yè)技能業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，業(yè)務(wù)程度也在不斷提高,，關(guān)心每一位合鑫人,，是我們大家學(xué)習(xí)得榜樣,；能勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)樂(lè)于助人,，與同事相處融洽,，服從整體支配，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進(jìn)取,，起榜樣作用，為我們樹(shù)立良好形象,。

22,、工作熱心高；人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠(chéng)信,；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司斟酌,，能夠虛心接受同事給予得建議并改正；學(xué)習(xí)提高較快受到大多數(shù)客戶得好評(píng),。

24,、優(yōu)秀得業(yè)務(wù)程度，為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益,，與同事相處和諧,。

25、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，踴躍主動(dòng),，能完整勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè),，樂(lè)于助人,，與同事相處融洽，擅長(zhǎng)合作,。

班組長(zhǎng)對(duì)員工評(píng)語(yǔ)十篇三

班組管理工作的技巧

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),，推行班組管理工作是企業(yè)當(dāng)前重要的管理工作，我們都明白班組管理很重要,，很多人為班組的管理而頭疼,。和大家分享幾個(gè)班組管理的小技巧。

在班組生產(chǎn)管理中,，必須有針對(duì)性地強(qiáng)化班組臺(tái)賬,、圖紙等資料的管理，為安全生產(chǎn)工作提供良好的基礎(chǔ),。同時(shí)在班組生產(chǎn)工作中積極開(kāi)展“四個(gè)零”工程：班組工作零違章,，安全生產(chǎn)零意外，安全目標(biāo)零異常，臺(tái)賬記錄零差錯(cuò),。通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展,，要求員工認(rèn)真做好自己的本職工作，腳踏實(shí)地做好每一件事,，班組管理工作是企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中的一項(xiàng)內(nèi)容,，結(jié)合5s咨詢活動(dòng)開(kāi)展5s管理工作能使的企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作更進(jìn)一步。

不斷改進(jìn)工作思路是提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的基礎(chǔ),?？梢酝ㄟ^(guò)各種途徑開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，認(rèn)真,、扎實(shí)地全面落實(shí)班組建設(shè)任務(wù),。在企業(yè)內(nèi)部積極開(kāi)展班組建設(shè)創(chuàng)優(yōu)評(píng)差的評(píng)比、競(jìng)賽活動(dòng)和各種目查與互查活動(dòng),，尋找差距,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，彌補(bǔ)不足,，解決問(wèn)題，在班組和職工之間建立一種激勵(lì),、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。杜絕以點(diǎn)代面、時(shí)松時(shí)緊的工作思路和各種搞形式,，搞突擊的弄虛作假行為,，真正使企業(yè)班組建設(shè)深入每個(gè)職工的心里，并使人人都成為身體力行的標(biāo)兵,。

支持他人工作體現(xiàn)的是企業(yè)班組的團(tuán)隊(duì)精神,。團(tuán)隊(duì)是一群有著共同目標(biāo)，以合作方式達(dá)到該目標(biāo)的人組成的,，它要求團(tuán)隊(duì)成員的知識(shí)與技能互為補(bǔ)充,、讓他人在你的質(zhì)疑中受益、在他人需要的時(shí)候給予支持,、珍視他人的貢獻(xiàn)與成績(jī),。一個(gè)企業(yè)的良性發(fā)展，需要一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、積極向上的企業(yè)團(tuán)隊(duì),，需要一支充滿活力、勇于奉獻(xiàn),、忠誠(chéng)企業(yè)的員工隊(duì)伍,，需要一個(gè)健康、和-諧、全員求學(xué)上進(jìn)的良好企業(yè)環(huán)境氛圍,。班組長(zhǎng)與員工,、員工與員工誠(chéng)信互動(dòng)、相互尊重,、相互幫助,、相互關(guān)愛(ài)，能夠?yàn)榘嘟M營(yíng)造健康,、和-諧,、濃厚的企業(yè)環(huán)境氛圍。

實(shí)現(xiàn)企業(yè)的班組建設(shè)工作,，就是實(shí)現(xiàn)了精益生產(chǎn)活動(dòng)的基礎(chǔ),。

班組是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的第一陣地。將企業(yè)投入的經(jīng)營(yíng)資源,，將員工的勞動(dòng)付出,，高效率的轉(zhuǎn)化為企業(yè)績(jī)效，進(jìn)而提高員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度,，讓員工獲得更多的勞動(dòng)報(bào)酬,，是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，也是員工工作的本能追求,，更是班組長(zhǎng)的管理使命,。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏,，共享,、共創(chuàng)，關(guān)鍵在于班組的管理效能,。讓員工“增值”,，就是通過(guò)班組的工作管理，讓一線員工的工作變得“更簡(jiǎn)單,、更方便,、更有效率”，讓一線員工有更多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)知識(shí),、掌握技能,、獲得更廣闊的職業(yè)前景。既滿足企業(yè)的“資本回報(bào)率”,，也滿足員工的“勞動(dòng)回報(bào)率”,。

一、運(yùn)用精細(xì)化的管理原則,，讓重復(fù)性工作效率倍增

可以把班組的工作分為兩個(gè)類型：一是突發(fā),、偶然性工作,，占整體工作時(shí)間的?5%?左右。這些工作往往是第一次發(fā)生,，沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)可循,，一般要依賴精英員工的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和技能才能完成，,；二是基礎(chǔ)性,、重復(fù)性工作，占整體工作時(shí)間的?95%?左右,。這些工作構(gòu)成了班組工作的主體,，決定了班組工作的穩(wěn)健度，是提高班組工作效率的重點(diǎn)領(lǐng)域,，也是踐行精細(xì)化管理原則的主戰(zhàn)場(chǎng),。

精細(xì)化管理的概念，脫胎于美國(guó)的“科學(xué)管理”和日本的“精益生產(chǎn)”,，這一符合中國(guó)本土文化特征的管理概念從一誕生,，就引發(fā)了眾多優(yōu)秀企業(yè)對(duì)自身管理的反思，進(jìn)而在國(guó)資委的號(hào)召下,，成為了優(yōu)化管理,、提升效率的熱詞。精細(xì)化管理就是以“精”為根本,，運(yùn)用價(jià)值流的觀點(diǎn),，提高工作效能；以“細(xì)”為準(zhǔn)則,，使管理執(zhí)行準(zhǔn)確、到位,；以?“化”為手段,，激活基層組織，建立長(zhǎng)效機(jī)制,；以“精細(xì)化”管理來(lái)優(yōu)化工作流程,、夯實(shí)管理基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展,。

1.?優(yōu)化工作流程,，確保工作成果

工作流程是指基于相關(guān)要求（績(jī)效目標(biāo)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、崗位職責(zé)）,，按先后順序或并行排列的一組工作活動(dòng)。這些工作活動(dòng)相互支持,、相互制約,，一個(gè)活動(dòng)的輸出是其它活動(dòng)的輸入、資源、監(jiān)控或檢測(cè),。

工作流程可以比喻成人體的“經(jīng)絡(luò)”,，雖然看不到，但經(jīng)絡(luò)的通暢卻決定了人的身體健康度,。在現(xiàn)代化工業(yè)大生產(chǎn)中,，所有工作的完成都依賴于流程的效率和暢通度。每一位員工都是人體上的“穴位”,，是工作流程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),，這些節(jié)點(diǎn)的履崗能力，取決于崗位劃分是否合理,、崗位職責(zé)是否明確,、勝任能力是否滿足和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是否清晰。

在確保不被“點(diǎn)穴”的情況下,，還要進(jìn)一步設(shè)計(jì)工作的“無(wú)縫銜接”,，做好接口管理，保障經(jīng)絡(luò)的'暢通,。

2.?實(shí)施作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，讓重復(fù)的工作簡(jiǎn)單化

看看這幅圖片，共同思考幾個(gè)問(wèn)題：

a)?機(jī)械手有先進(jìn)的理念嗎,？

b)?機(jī)械手有高明的創(chuàng)意嗎,？

c)?機(jī)械手有深厚的知識(shí)底蘊(yùn)嗎？

d)?為什么機(jī)械手能夠保質(zhì)保量的完成工作呢,？

隨著企業(yè)的高速發(fā)展,，在很短的時(shí)間內(nèi)，熟練員工不斷被調(diào)離,，更多的新員工成為一線的主力,，他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，還沒(méi)有摸索出合理的工作行為就必須獨(dú)立操作,，于是,，“技術(shù)稀釋”成為了班組長(zhǎng)共同面對(duì)課題。

解決這一問(wèn)題的最好解決方案就是推行作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化,，將熟練員工的工作手法,，通過(guò)文字、圖片,、甚至視頻的方式記錄下來(lái),，通過(guò)短期的訓(xùn)練，讓新員工熟練掌握,，從而達(dá)到快速上崗的要求,。

編制標(biāo)準(zhǔn)檢修工藝卡的過(guò)程,，是將沉淀在班組中的隱形知識(shí)顯現(xiàn)化，邏輯化的過(guò)程,，保證了企業(yè)最佳實(shí)踐成果的傳承,。標(biāo)準(zhǔn)工藝卡細(xì)化到了每一個(gè)操作動(dòng)作，避免了對(duì)員工的知識(shí),、技能的依賴,，讓新員工能夠快速勝任崗位要求，縮短了人才成長(zhǎng)周期,，降低了培訓(xùn)成本,。以標(biāo)準(zhǔn)工藝卡為基礎(chǔ)，班組的創(chuàng)新力聚焦在標(biāo)準(zhǔn)的改善層面,，讓工作的標(biāo)準(zhǔn)化成為了班組改善的最佳載體,。

3.?從小事入手，培養(yǎng)員工的職業(yè)素質(zhì),。

卓越班組的一個(gè)明顯標(biāo)志,，就是員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好職業(yè)習(xí)慣，在企業(yè)推行各項(xiàng)管理變革時(shí)都能主動(dòng)地調(diào)整原有的習(xí)慣,、積極地適應(yīng)新的要求,，為企業(yè)戰(zhàn)略、文化落地打下良好的人文基礎(chǔ),?！爸未髧?guó)如烹小鮮”，從小事入手,，抓細(xì)節(jié)管理,，堅(jiān)持不懈的引導(dǎo)和訓(xùn)練，是養(yǎng)成員工職業(yè)習(xí)慣的不二法門,。

人的習(xí)慣是管理改進(jìn)的大敵,，從舊有習(xí)慣到新的習(xí)慣，一般要經(jīng)歷三個(gè)階段,，第一階段是外在制度的強(qiáng)制約束期，就像新兵在訓(xùn)練營(yíng),，犯人剛剛?cè)氇z的時(shí)期,；第二階段是自我約束期，因違背制度而不斷受到處罰,，就靠自制力去適應(yīng)制度,；第三階段是習(xí)慣期。軍人和犯人都經(jīng)歷了前兩個(gè)階段,，但是伴隨著軍人作風(fēng)的形成,，軍人不斷得到認(rèn)可,、表彰和激勵(lì)，從而從內(nèi)心深處認(rèn)可了這種行為模式,，順利地形成了新的行為習(xí)慣,。而犯人始終處于外在強(qiáng)制性的威脅下，沒(méi)有內(nèi)心的認(rèn)同感,，所以很難形成習(xí)慣性行為,。請(qǐng)班組長(zhǎng)認(rèn)真思考，你的管理模式是在培養(yǎng)軍人還是犯人,。

二,、做教練型領(lǐng)導(dǎo)，成就員工的未來(lái)發(fā)展

班組是員工職業(yè)生涯的第一課堂,，是企業(yè)后備人才的培養(yǎng)基,，是員工良好職業(yè)習(xí)慣的訓(xùn)練營(yíng)，因此,，教練型領(lǐng)導(dǎo)既是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要求,，也是員工職業(yè)發(fā)展的根本要求。

1.?教練型領(lǐng)導(dǎo),，以形成能力為根本目的

班組學(xué)習(xí)的目的不僅是為了讓員工知道,，更重要的是讓員工做到。崗位學(xué)習(xí)以形成能力為訴求,，而學(xué)校教育以知識(shí)復(fù)制為訴求,，混為一談將南轅北轍，事倍功半,。

2.?搭建三個(gè)階梯,，引導(dǎo)員工快速成長(zhǎng)：

2.1.?班組學(xué)習(xí)的第一個(gè)階梯是讓所有的員工滿足崗位的能力要求，所以要因材施教,，以“缺什么就補(bǔ)什么”為原則,，開(kāi)展個(gè)性化學(xué)習(xí)。

個(gè)性化學(xué)習(xí)以員工自學(xué)為主,、公共培訓(xùn)為輔,，這種方式依賴于三個(gè)基礎(chǔ)條件，一是要讓員工認(rèn)識(shí)到自身能力和崗位要求的差距,，以確定學(xué)習(xí)課題,；二是班組要建立學(xué)習(xí)平臺(tái)以提供學(xué)習(xí)資源；三是要指定專人來(lái)答疑解惑,。如此一來(lái),，個(gè)性化學(xué)習(xí)就成為了員工快速滿足崗位能力要求最佳方式。

2.2.?班組學(xué)習(xí)的第二個(gè)階梯是滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求,，通過(guò)定期輪崗,、互幫互學(xué)等方式培養(yǎng)多技能員工,，幫助員工形成更廣闊的職業(yè)發(fā)展途徑，也為企業(yè)儲(chǔ)備更多的后備人才,；通過(guò)師徒傳承,、專項(xiàng)進(jìn)修、專題教育等方式,，提高員工的專業(yè)縱深度,，為員工的職業(yè)發(fā)展積累后勁。

職業(yè)發(fā)展的途徑越廣闊,，員工的敬業(yè)度和歸屬感就越強(qiáng),，職業(yè)發(fā)展不能單純依靠人力資源“職業(yè)通道設(shè)計(jì)”，更重要的是通過(guò)教練化的管理,，提高員工的職業(yè)能力,，幫助他們面對(duì)機(jī)會(huì)，成為“有準(zhǔn)備的人”,。

2.3.?班組學(xué)習(xí)的第三個(gè)階梯是滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需求,，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和稀缺能力設(shè)計(jì)必要的培訓(xùn)和訓(xùn)練，讓員工展現(xiàn)能力,、成就自我的愿望與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展形成互動(dòng),，培育共同的愿景。

企業(yè)的發(fā)展對(duì)員工提出了更高的能力需求,，如果跟不上,，員工就會(huì)被逐步淘汰；而隨著員工的能力提高,，他們也需要更大的挑戰(zhàn)和平臺(tái),，否則就會(huì)選擇黯然離去。教練型領(lǐng)導(dǎo)的最終目的是讓員工成為企業(yè)核心能力創(chuàng)造者和培育者,，通過(guò)為員工提供能力展現(xiàn)的舞臺(tái),，讓他們的能力成為企業(yè)發(fā)展的助推器，讓他們?cè)谧晕页降耐瑫r(shí)幫助企業(yè)蓄能更新,。

3.?把握機(jī)會(huì),，成長(zhǎng)資源無(wú)處不在

3.1?．推行工作學(xué)習(xí)化管理

工作學(xué)習(xí)化是指：將現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題當(dāng)作培訓(xùn)的課題、將現(xiàn)場(chǎng)的典型案例當(dāng)作培訓(xùn)的教案,、將工作現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)作培訓(xùn)課堂,、將工作目標(biāo)當(dāng)作培訓(xùn)目標(biāo)。

通過(guò)引發(fā)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的思考和研討,，激活了員工的問(wèn)題意識(shí)，豐富了員工的理論知識(shí),，同時(shí)促進(jìn)了工作經(jīng)驗(yàn)的分享,，讓員工在輕松的氛圍中完成了能力提升,。

3.2.?推行學(xué)習(xí)工作化管理

學(xué)習(xí)工作化，是指：象管理工作任務(wù)完成一樣管理學(xué)習(xí),，建立必要的管理制度,，注意在學(xué)習(xí)過(guò)程中的表彰和激勵(lì)，用多種多樣的方式激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情,。

個(gè)體的學(xué)習(xí)依靠自覺(jué)自愿,，組織的學(xué)習(xí)則依靠管理。教練型領(lǐng)導(dǎo)要活用制度的約束力,、績(jī)效的引導(dǎo)力,、氛圍的塑造力，讓班組學(xué)習(xí)成為構(gòu)筑終身學(xué)習(xí),，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的長(zhǎng)效機(jī)制。

班組長(zhǎng)對(duì)員工評(píng)語(yǔ)十篇四

1,、 該員工思想上,，為人正直，穩(wěn)定謙虛,。事業(yè)心進(jìn)取心強(qiáng),，能設(shè)身處地為他人著想，熱愛(ài)集體,。要做一個(gè)具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工,，愛(ài)崗敬業(yè)誠(chéng)實(shí)守信遵紀(jì)守法奉獻(xiàn)社會(huì)，寄語(yǔ)《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工的工作評(píng)語(yǔ)》,。

3,、 該員工工作態(tài)度端正，業(yè)績(jī)比較突出,，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，值得大家學(xué)習(xí)。

4,、 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，工作過(guò)的幾個(gè)崗位，產(chǎn)品質(zhì)量都很穩(wěn)定,，在本崗位不忙的情況下,，能主動(dòng)幫助其他的崗位，做人更是積極向上,，是我們大家學(xué)習(xí)的模范,。

5、 良好的個(gè)人形象和素養(yǎng),，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失,，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取,，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用,；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益。

6,、 該員工具有良好的個(gè)人形象和素養(yǎng),，專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益,，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng),，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動(dòng),，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè),，樂(lè)于助人,，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作,；工作出色,，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣,。

8,、 工作認(rèn)真，負(fù)責(zé),；工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，愛(ài)崗敬業(yè)，服從整體安排,，形象良好,；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取,，樂(lè)于助人,，關(guān)心同事，與同事相處融洽,，善于合作,，起帶頭作用。

9、 加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自身的素質(zhì),。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松,。今后我不僅要學(xué)《工作人員行為規(guī)范手冊(cè)》更要認(rèn)真學(xué)習(xí)精讀有關(guān)重點(diǎn)文件，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念,，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí),，自覺(jué)地加強(qiáng)黨性煅煉，做到自重自省自警自勵(lì),。

10,、 積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平,。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)鍛煉，努力提高自己處理實(shí)際問(wèn)題的能力,；要講究方法,，注重實(shí)際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng),；要開(kāi)拓創(chuàng)新,，積極進(jìn)取，把工作提高到一個(gè)新的.水平,。

11,、 思想品德端正，工作熱情較高,，責(zé)任心較強(qiáng),。對(duì)分管的人大水電和蹲村工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抓好落實(shí),。能深入基層解決實(shí)際問(wèn)題,，組織勞力抓好了渠道維修在電站轉(zhuǎn)制等工作中積極為鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策，從而使電站轉(zhuǎn)制工作進(jìn)展順利,。能遵守鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)定制度,，廉潔自律意識(shí)較強(qiáng)。

12,、 工作態(tài)度端正,，業(yè)績(jī)比較突出

13、 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平,，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益,，與同事相處和諧

15、 今年完成了公司制定的任務(wù)，態(tài)度端正

班組長(zhǎng)對(duì)員工評(píng)語(yǔ)十篇五

1. 雖做蒸菜時(shí)間不長(zhǎng),，但上進(jìn)心強(qiáng),，肯吃苦。在人手不足的情況下,經(jīng)常一個(gè)人做兩個(gè)人的工作,卻毫無(wú)怨言,。

2. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。配合意識(shí)佳，微笑服務(wù)好,，待客熱情度高,，團(tuán)結(jié)同事。

3. 工作表現(xiàn)突出,，作為爐灶組長(zhǎng)能起到帶頭作用,，技術(shù)較穩(wěn)定。

4. 該員工工作表現(xiàn)為人處世各方面都比較優(yōu)秀,。工作能吃苦耐勞,，任勞任怨，進(jìn)取心強(qiáng),。

5. 作為特色組組長(zhǎng),，工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能起帶頭作用。從不計(jì)較個(gè)人得失,。

6. 對(duì)工作負(fù)責(zé),，對(duì)同事熱心。通過(guò)員工投票,，被選為優(yōu)秀員工,。

7. 平時(shí)工作敢說(shuō)敢管，工作效率高,。通過(guò)員工投票,，被選為優(yōu)秀員工。

8. 作為一名主管,，在管理方面有很大的進(jìn)步,，起到了很好的榜樣作用。

9. 作為一名保潔工,，從不看輕自己的崗位,。工作勤勤懇懇，一絲不茍,，對(duì)晚輩非常關(guān)心和照顧,。

10. 不管是做服務(wù)員還是當(dāng)領(lǐng)班，只要分給她工作,，她會(huì)完成得很好,。工作總是帶頭干,，從不計(jì)較個(gè)人得失。

11. 在餐廳曾多次被評(píng)為最佳領(lǐng)班,，為人不錯(cuò),，與同事相處融洽。

12. 工作有經(jīng)驗(yàn),，處事有方寸,，考慮周全，凡事身體力行,。

13. 作為一名傳菜員每次都是做好自己的工作又去協(xié)助別人,，尤其是收廢品這一塊，總是起早貪黑,，從無(wú)怨言。

14. 作為爐灶組一名師傅,，每天堅(jiān)持完成本職工作外,，始終如一的堅(jiān)守崗位，帶領(lǐng)初加工組的人員作好一切準(zhǔn)備工作,，菜肴質(zhì)量很好,。

15. 作為一名老員工，在爐灶組能夠主動(dòng)協(xié)助別的崗位,，起到了一名老員工的帶頭作用,。

16. 作為一名老員工，不但炒菜水平進(jìn)步很快,，而且菜肴質(zhì)量很穩(wěn)定,。

17. 作為配份的主力，對(duì)本職工作完成的很好,，經(jīng)常在做完本職工作之余又主動(dòng)去協(xié)助其他崗位的工作,。

18. 進(jìn)店時(shí)間不長(zhǎng),但工作表現(xiàn)很好,對(duì)工作熱情,尤其是微笑服務(wù)一直受到顧客的稱贊,現(xiàn)在已經(jīng)被大家推選為領(lǐng)班,工作很努力。

19. 自從擔(dān)任迎賓工作以來(lái),，工作井井有條,。能積極地幫助新來(lái)的員工，很熱愛(ài)自己的工作崗位,。

20. 作為一名服務(wù)員,工作上進(jìn),各方面的業(yè)務(wù)能力強(qiáng),不論服務(wù)還是工作技巧都是全店員工學(xué)習(xí)的榜樣,。

1. 擔(dān)任主管工作以來(lái)，工作盡職盡責(zé),，能力較強(qiáng),，積極配合分店工作。

2. 工作積極主動(dòng),，團(tuán)結(jié)員工,，吃苦耐勞,。

3. 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞,，從不叫苦叫累,，總是默默無(wú)聞地工作，不找理由,。從到燉品崗位以來(lái),，總是最早到廚房搞加工。

4. 工作認(rèn)真踏實(shí),，性格直爽,，出菜快，吃苦耐勞,，對(duì)人和藹,，能出色地完成每天的工作。

5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能出色的完成,。虛心好學(xué),進(jìn)步快,菜品質(zhì)量穩(wěn)定,，能主動(dòng)幫助其他崗位工作。

6. 來(lái)酒店五年,，大學(xué)文化,去年被提為收銀員,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，跟同事關(guān)系很好，無(wú)論是在工作之中,，還是在生活之中都很關(guān)心他人,，每月都被評(píng)為一等獎(jiǎng)。

7. 工作能力強(qiáng),，能帶領(lǐng)本組員工積極地開(kāi)展各項(xiàng)工作,，起帶頭作用。

8. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，人很和藹,，對(duì)同事關(guān)心，晚上值班即使回去的再晚也無(wú)怨言,，默默無(wú)聞,。

9. 工作積極熱情度高，能吃苦耐勞,，每次在門口挽留顧客的激情很濃,。

10. 在最忙的時(shí)候一個(gè)人做兩個(gè)人的工作，從無(wú)怨言,。

11. 作為領(lǐng)班起到了很好的帶頭作用,。

12. 協(xié)作意識(shí)特別強(qiáng)，哪兒需要哪兒去,， 休息也心系酒店,。

13. 該員工工作成績(jī)進(jìn)步大,，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位,，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),，不斷反思自己，能有效改進(jìn)自己的工作方式,，從而在工作中收到良好效果,。

14. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng),，服從整體安排,，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，與客戶相處融洽;人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見(jiàn);高度敬業(yè),，表現(xiàn)出色,。

15. 對(duì)工作勤勤懇懇，任勞任怨,。更有公而忘私，以大局為重的精神,，在平時(shí)的工作中不僅把自己的本職工作做的精益求精,，還能主動(dòng)協(xié)助其它的崗位把工作作好，值得我們好好學(xué)習(xí),。

16. 該員工到公司以后 做到了認(rèn)真,努力的工作,， 給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益和好評(píng),特此以資獎(jiǎng)勵(lì),再接再厲!

18. 良好得個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀,，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失,，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取,，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益或社會(huì)效益,。

19. 良好得個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀,，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益,，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益或社會(huì)效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，踴躍主動(dòng),，服從整體支配，愛(ài)崗敬業(yè),，樂(lè)于助人,，與同事相處融洽,，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀,，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)得給為同事踴躍工作,，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉,，為我們成立起榜樣,。

20. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踴躍主動(dòng),，服從整體支配,，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),，業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀,，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹(shù)立榜樣,，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實(shí)行為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo),，并提出建設(shè)性意見(jiàn);高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色,。

21. 工作認(rèn)真刻苦,，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在得時(shí)候沒(méi)有后顧之憂;工作踴躍,，熱心周到,，有肯定得領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀,，業(yè)務(wù)程度也在不斷提高,，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)得榜樣;能勝任本職工作,，愛(ài)崗敬業(yè)樂(lè)于助人,，與同事相處融洽，服從整體支配,，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進(jìn)取，起榜樣作用,，為我們樹(shù)立良好形象,。

22. 工作熱心高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠(chéng)信;對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司斟酌，能夠虛心接受同事給予得建議并改正;學(xué)習(xí)提高較快受到大多數(shù)客戶得好評(píng),。

24. 優(yōu)秀得業(yè)務(wù)程度,，為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益，與同事相處和諧,。

25. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，踴躍主動(dòng),，能完整勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè),，樂(lè)于助人,，與同事相處融洽，擅長(zhǎng)合作,。

班組長(zhǎng)對(duì)員工評(píng)語(yǔ)十篇六

1,、雖做蒸菜時(shí)間不長(zhǎng)，但上進(jìn)心強(qiáng),，肯吃苦,。在人手不足的情況下,經(jīng)常一個(gè)人做兩個(gè)人的工作,卻毫無(wú)怨言。

2,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。配合意識(shí)佳，微笑服務(wù)好,，待客熱情度高,，團(tuán)結(jié)同事。

3,、工作表現(xiàn)突出,，作為爐灶組長(zhǎng)能起到帶頭作用，技術(shù)較穩(wěn)定,。

4,、該員工工作表現(xiàn)為人處世各方面都比較優(yōu)秀。工作能吃苦耐勞,，任勞任怨，進(jìn)取心強(qiáng),。

5,、作為特色組組長(zhǎng)，工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能起帶頭作用,。從不計(jì)較個(gè)人得失,。

6、對(duì)工作負(fù)責(zé),，對(duì)同事熱心,。通過(guò)員工投票，被選為優(yōu)秀員工,。

7,、平時(shí)工作敢說(shuō)敢管，工作效率高,。通過(guò)員工投票,，被選為優(yōu)秀員工,。

8、作為一名主管,，在管理方面有很大的進(jìn)步,，起到了很好的榜樣作用。

9,、作為一名保潔工,，從不看輕自己的崗位。工作勤勤懇懇,，一絲不茍,，對(duì)晚輩非常關(guān)心和照顧。

10,、不管是做服務(wù)員還是當(dāng)領(lǐng)班,，只要分給她工作，她會(huì)完成得很好,。工作總是帶頭干,，從不計(jì)較個(gè)人得失。

11,、在餐廳曾多次被評(píng)為最佳領(lǐng)班,，為人不錯(cuò)，與同事相處融洽,。

12,、工作有經(jīng)驗(yàn)，處事有方寸,，考慮周全,，凡事身體力行。

13,、作為一名傳菜員每次都是做好自己的工作又去協(xié)助別人,，尤其是收廢品這一塊，總是起早貪黑,，從無(wú)怨言,。

14、作為爐灶組一名師傅,，每天堅(jiān)持完成本職工作外,，始終如一的堅(jiān)守崗位，帶領(lǐng)初加工組的人員作好一切準(zhǔn)備工作,，菜肴質(zhì)量很好,。

15、作為一名老員工，在爐灶組能夠主動(dòng)協(xié)助別的崗位,，起到了一名老員工的帶頭作用,。

16、作為一名老員工,，不但炒菜水平進(jìn)步很快,，而且菜肴質(zhì)量很穩(wěn)定。

17,、作為配份的主力,，對(duì)本職工作完成的很好，經(jīng)常在做完本職工作之余又主動(dòng)去協(xié)助其他崗位的工作,。

18,、進(jìn)店時(shí)間不長(zhǎng),但工作表現(xiàn)很好,對(duì)工作熱情,尤其是微笑服務(wù)一直受到顧客的稱贊,現(xiàn)在已經(jīng)被大家推選為領(lǐng)班,工作很努力。

19,、自從擔(dān)任迎賓工作以來(lái),，工作井井有條。能積極地幫助新來(lái)的.員工,，很熱愛(ài)自己的工作崗位,。

20、作為一名服務(wù)員,工作上進(jìn),各方面的業(yè)務(wù)能力強(qiáng),不論服務(wù)還是工作技巧都是全店員工學(xué)習(xí)的榜樣,。

班組長(zhǎng)對(duì)員工評(píng)語(yǔ)十篇七

優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平,，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧,，工作熱情高;人品端正,、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高,、對(duì)待客戶誠(chéng)信,；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮,，能夠虛心接受同事給予的建議并改正,；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評(píng),。

工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，愛(ài)崗敬業(yè),，服從整體安排，形象良好,；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進(jìn)取，樂(lè)于助人,，關(guān)心同事,，與同事相處融洽,，善于合作，起帶頭作用,。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動(dòng)，服從整體安排,，愛(ài)崗敬業(yè),，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽,，樹(shù)立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正,、做事塌實(shí),、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo),，并提出建設(shè)性意見(jiàn);高度敬業(yè),，表現(xiàn)出色。

工作認(rèn)真刻苦,，服務(wù)態(tài)度非常好,，使經(jīng)理在xxxxx的時(shí)候沒(méi)有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人,，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作,，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于助人,，與同事相處融洽,，服從整體安排，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進(jìn)取,，起榜樣作用，為我們樹(shù)立良好形象,。

工作上勤勤懇懇,，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高,，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會(huì)如此努力難能可貴,。

良好的個(gè)人形象和素養(yǎng),，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益,，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng),，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng),，服從整體安排,，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人,，與同事相處融洽,，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作,，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉,，為我們成立起榜樣,。

勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí),，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),，注重個(gè)人成長(zhǎng);工作成績(jī)進(jìn)步大，業(yè)績(jī)發(fā)展迅速,，或有效改進(jìn)自己的工作方式,，從而在工作中收到良好效果；悟性較強(qiáng),，能很快適應(yīng)新的崗位,，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開(kāi)展工作；能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),，不斷反思自己,，注重個(gè)人成長(zhǎng)；能在業(yè)余時(shí)間精專業(yè)務(wù)知識(shí),，提高工作能力;悟性高,，工作認(rèn)真勤奮,，吃苦耐勞,，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用,。

班組長(zhǎng)對(duì)員工評(píng)語(yǔ)十篇八

1．對(duì)他們給予應(yīng)有的重視

由于他們是公司中、部門中最不引人注目的集團(tuán)，所以他們心中也會(huì)產(chǎn)生一點(diǎn)點(diǎn)自卑或不平,。人一自卑,，即使有能力也很難發(fā)揮出來(lái)。其實(shí),，除了少數(shù)“尖子”以外,，其余一般人的能力相差并不懸殊。如果能使他們?cè)鰪?qiáng)信心,，消除壓抑能力的自卑感，他們甚至可以取得與“尖子”一樣的成果,。這同體育比賽差不多,，如果見(jiàn)對(duì)方占了優(yōu)勢(shì),，便心慌氣餒,，勢(shì)必打不出水平,，越比越輸,；如果能增強(qiáng)信心，重整旗鼓,，發(fā)揮全部力量努力拼搏,，則不但可以扭轉(zhuǎn)敗局，而且可以壓倒對(duì)方,，轉(zhuǎn)敗為勝。所以領(lǐng)導(dǎo)者要親近這種人,，同他們交談,，列舉他們的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，證明他們并不比別人能力差多少,，也一樣可以干得漂亮些,，使他恢復(fù)與人等同的思想意識(shí)，從而激起他們的上進(jìn)和自信心,。

這一點(diǎn)說(shuō)來(lái)容易,，可落實(shí)到實(shí)際，工作中又是十分有學(xué)向的,。你可能表現(xiàn)為十分重視他們的意見(jiàn),，對(duì)一些反饋的信息,，及時(shí)地在部門會(huì)議上進(jìn)行討論。你可以與他們直接地進(jìn)行討論,，明確表示他的意見(jiàn)有何不妥之處,。你還可以表現(xiàn)為行動(dòng)上的重視。無(wú)視員工向你表示尊敬韻示意是十分愚蠢的行為,，又是人格低下的表現(xiàn),。即使你趕著去開(kāi)會(huì)或是與客戶交涉，也不要對(duì)員工們的尊敬置若罔聞,。一個(gè)點(diǎn)頭,，一個(gè)微笑，甚至一個(gè)眼神,，都可能成為你們之間傳遞感情的紐帶,。如果可能與其中的一兩名交談后應(yīng)記住他們的名字，下次再見(jiàn)面的時(shí)候,，給他一個(gè)驚喜,。“哇,，上司居然還記得我叫什么!”尤其是對(duì)自己的一些許諾要予以履行,，這必將大大打動(dòng)人心。

2．加強(qiáng)指導(dǎo)?和溝通

對(duì)這類員工而言,，領(lǐng)導(dǎo)者要把溝通建立在情感交流的基礎(chǔ)上,，并要在溝通過(guò)程中表達(dá)出你的尊重和信任。你可以告訴后勤部門準(zhǔn)備一些生日卡片,，在某個(gè)員工生日來(lái)臨之際,，寄去一份薄禮，最好上面要有你和部門內(nèi)其他負(fù)責(zé)人的簽字,，不妨再寫一兩句祝福的話,，這樣的小禮物會(huì)給員工們意外的驚喜。

另外,，基于這類員工對(duì)自身缺乏信心這一原因,，領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好多花些精力協(xié)同他們做工作，給這些人布置工作,，要更明確,、具體一些，不僅交任務(wù),，而且交途徑,、交方法。在其完成任務(wù)的過(guò)程中,，領(lǐng)導(dǎo)者要加強(qiáng)指導(dǎo),，幫助他們克服困難,，排除障礙，使之不斷增加經(jīng)驗(yàn),，滿懷信心地發(fā)揮自己的才干,。但需要指出的是，領(lǐng)導(dǎo)者不能手把手地教他們一輩子,，必須在提高他們自身能力上下功夫。也就是說(shuō)對(duì)能力低的人幫助,，最好的辦法不是“喂”他們,，而是要想辦法使他們會(huì)多動(dòng)腦筋“自己飛起來(lái)”。

3．不要損傷他們的自尊心?

4．設(shè)計(jì)發(fā)展,，助他們做出成績(jī)

從管理?者的角度來(lái)說(shuō),，這項(xiàng)工作可能費(fèi)時(shí)費(fèi)力，畢竟一個(gè)是個(gè)需耗費(fèi)大量時(shí)間和精力的過(guò)程,。但的熱心扶持往往給員工以深刻的影響,，這一點(diǎn)對(duì)你的管理是非常有利的。雖然大多數(shù)員工不可能成為出類拔萃的人才,，但每個(gè)人都會(huì)有發(fā)展自己的希望,，而且每個(gè)人也都理應(yīng)得到自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。為他們準(zhǔn)備一些個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,，可以讓他們感到公司真的十分需要他們,，并愿意長(zhǎng)久地雇傭他，同時(shí),，給他人生財(cái)富——技能,。如果你認(rèn)為工作過(guò)于繁瑣，可以分批分組來(lái)制訂和實(shí)現(xiàn)這些計(jì)劃,。同時(shí),，不要忘記建立一份檔案，定期地做一些總結(jié)工作,，這種做法會(huì)讓員工們因看到自己的進(jìn)步而更加感激你,。

另外，在計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中,，為了培養(yǎng)他們的熱情,，你可以運(yùn)用一些小小的技巧。譬如說(shuō),，為了讓他們先出成績(jī),，以保持其信心你可以找一些相對(duì)比較容易的工作讓他干，出了成績(jī),，哪怕是小小的`成績(jī),，立即表?yè)P(yáng)鼓勵(lì),，讓他們從自己的成功中，看到希望,，增強(qiáng)信心,。凡是做過(guò)父母的人，都有這樣的體會(huì)：孩子初學(xué)走路時(shí),，是那樣的笨拙可笑,，搖搖晃晃，剛邁一小步就摔倒,，可是父母卻為他邁出的那一小步而欣喜異常,，贊不絕口地說(shuō)：“太好了，走得太好了!”他們還蹲下來(lái),，張開(kāi)雙臂哄一聲孩子：“快來(lái),，寶貝，再試試!”在他們一次次地喝彩和鼓勵(lì)孩子終于學(xué)會(huì)了自己走路,。對(duì)待能力低的下屬,，也要采取這樣的辦法。隨著其能力不斷提高,，要求也要隨之提高,。這樣過(guò)不了多久，人才就培養(yǎng)出來(lái)了,。

5提供有利的工作環(huán)境

工作環(huán)境是影響員工工作熱情以及特長(zhǎng)發(fā)揮等各個(gè)方面良好表現(xiàn)的一個(gè)重要因素,，平庸低下的員工中，很可能有一些是因?yàn)榍耙粋€(gè)時(shí)期沒(méi)有干好,，周圍的人對(duì)他難免有看法,，而其本身難以迅速扭轉(zhuǎn)局面；有的人是因?yàn)楣ぷ鲘徫挥械K于發(fā)揮他的專長(zhǎng),，久久出不了成績(jī),。對(duì)于這樣的職工，可以考慮給他調(diào)換一下工作,，把他放到一個(gè)新的環(huán)境和崗位上,，便于他重打鼓、另開(kāi)張,。事實(shí)證明,，這也是一個(gè)有效的辦法。

6．施予適度的壓力