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托育園長崗位職責十篇一

1,、根據(jù)國家規(guī)定的幼兒園教育綱要,，制訂全園教育、教學工作計劃及教師學習培訓計劃并組織實施,。

2,、做好教學、健體等活動的安排與組織工作,，并進行評估,、考核，加強教師的備課,、教育筆記等教學管理,，提高教學質量。

3,、對教師的工作進行指導,、檢查、評估,、考核,，定期深入各班，看活動,、推門聽課,，組織教師業(yè)務學習和幼兒教育的研究活動，并負責研究成果的推廣,。做好教師的公開課,、評優(yōu)課、觀摩課,、示范課的聽評課工作,，促進教師互相學習、共同提高,。

4,、根據(jù)季節(jié)和教材的變化，制定符合我園實際的幼兒一日活動常規(guī),、教師一日工作常規(guī),、幼兒園作息時間和學期工作周歷，并組織教師認真執(zhí)行,。

5,、負責班級家園聯(lián)系的督促指導工作，指導班級建好“幼兒成長檔案”和使用好安康家園網(wǎng),。

6,、負責對外接待,、聯(lián)絡工作，促進幼兒園與上級單位及兄弟單位的聯(lián)系,，溝通信息,，加強交流。

7,、負責教職工考勤管理,，嚴格考勤制度，并做好各類值班的安排工作,。

8,、負責教職工人事管理和檔案管理，負責全園教育教學檔案的歸類及管理,，負責幼兒入學檔案的管理,，做到每月一整理，每年一歸類分檔,。

9,、做好宣傳、環(huán)創(chuàng)及幼兒園大型活動的的組織工作,，積極擴大幼兒園的影響力,。

10、負責每學期教材的征訂工作,。

11,、負責幼兒園膳食管理工作，每月召開一次伙管會,，與廚師共同制定教師,、幼兒一周食譜，做好營養(yǎng)核算,，提高炊事員的烹調技術,，保證幼兒足夠的營養(yǎng)和熱量。

12,、堅持勤儉辦園的方針，協(xié)助園長制定全年經濟預算,，合理安排各項開支,，督促檢查幼兒伙食費、保育費及各種費用開支使用情況,。加強文印管理,，既要保證教學所需，又要注重辦公經費節(jié)約,。

13,、負責幼兒園固定資產,、圖書和玩教具的管理，辦公用品和日常用品的發(fā)放登記,，做到帳卡物相符,。定期檢查保管室、庫房,、會計帳目,，審核清點各部門的財物。堅持原則,，愛護公物,。

14、定期檢查大型玩具,、場地設備,、房舍家具等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時更換或維修,。負責教學設備的添置和園內綠化工作的安排,。

15、組織領導后勤人員進行日常工作,，監(jiān)督檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況,，協(xié)助園長做好管理工作。

16,、做好學費的收繳與統(tǒng)計工作及園長安排的其它工作,。

托育園長崗位職責十篇二

1、認真執(zhí)行《托兒所,、幼兒園衛(wèi)生保健制度》,，負責管理園內的衛(wèi)生保健工作。

2,、負責制定園全年的衛(wèi)生保健工作計劃和總結,；主持召開園的各種衛(wèi)生保健會議，檢查各班級的保健保育工作落實情況,，協(xié)調園內外關系,。

3、參與制定人員編制,，明確崗位分工及人事的聘任,、調離，合理安排保健,、保育,、炊事人員的工作。

4,、組織園保教人員參加保健知識業(yè)務學習,，提高保教人員的保健知識水平,。

5、勤儉辦園,，管理好園的財產,、物資。做好學期預算,，統(tǒng)籌園所各種經費的合理開支,。保證伙食費的專款專用,，指定專人負責對采購物品的.驗收,。把好食品采購、驗收,、報銷關,。

6、重點抓好園內的疾病預防,、膳食管理,，做好清潔、消毒,、隔離工作的管理,。掌握幼兒伙食費的分配標準，幼兒每日需要營養(yǎng)的平均供給量標準,，以及每月伙食費的盈虧情況,。

7、負責抓好園內的衛(wèi)生保健,、保育,、早教工作。根據(jù)7歲前兒童不同的生長發(fā)育,，以及心理特點,，認真做好膳食管理、保育護理,、早期教育等工作,。

8、實施科學化,、規(guī)范化管理,，及時了解國內外有關托幼園所衛(wèi)生保健工作的信息動態(tài)，吸取經驗,，不斷改進。定期參加衛(wèi)生保健知識的培訓,，提高自身的管理水平,。

9,、協(xié)調好園與社會各方面的關系，爭取社會和家長的配合,。向家長宣傳科學育兒知識和保健知識,，使園內教育、社會教育,、家庭教育有機結合起來,。

10、檢查衛(wèi)生保健制度及園內的安全保衛(wèi)工作的落實情況,，杜絕意外事故的發(fā)生,。負責管理后勤人員的工作和學習，硬件設施的改造,、維修,。負責每周一次的衛(wèi)生檢查等工作。

托育園長崗位職責十篇三

2,、制定幼兒園年度,、學期、月工作計劃,；

3,、進行園所文化及教職員工隊伍的建設工作；

5,、做好家園溝通工作,，對家長的要求、意見,、建議做出及時地反應和處理,，幫助家長解決家庭中保教的一些問題。

2,、形象氣質較好,，身心健康，敬業(yè)有責任心,，值得信賴,，善于帶團隊；

3,、有創(chuàng)新開拓能力和吃苦耐勞的品質,，有良好的書面表達能力；

4,、思維靈活,，應變能力強，有獨立解決問題的能力；

5,、有優(yōu)秀的溝通表達能力,，外聯(lián)能力較強，有較強的市場拓展能力,。

托育園長崗位職責十篇四

1,、負責教育教學的全面管理與指導。根據(jù)幼兒園學期工作計劃內容制定全園保教工作汁劃,。

2,、帶領各年級組長制定每學期教育教學計劃，幼兒發(fā)展目標,，并指導實施與總結,。

3、認真分析教師的教育水平與幼兒發(fā)展狀況,，設定合理的幼兒園教育教學課程,，并在教育實驗的基礎上組織實施，形成特色,，有所突破與提高,。

4、指導教師創(chuàng)設適宜的教育環(huán)境,，發(fā)揮環(huán)境的教育作用,。負責指導活動區(qū)、游戲角,、家園聯(lián)系欄、自然角的材料投放。

5,、負責審定教師用書,、雜志、音像各種教具以及玩具幼兒圖書等。

二、教育科研

1,、負責組織與領導各年級的教育科研活動,。認真分析幼兒園教改中的不足與難點,。選擇科研課題,，制定研究方案,，配合課題負責人保證課題正常順利地開展。

2,、組織參與課題研究的人員進行學習與培訓,，負責搜集研究資料與研究過程的管理。

3,、每兩周參加一次課題組活動,。組織教學觀摩活動,。針對問題進行研討，體現(xiàn)教科研成果和觀念,。

4,、每年幫助參加教科研的教師制定課題計劃,、撰寫論文,，并負責各課題專項檔案的整理，做好各課題的中期匯報,，結題評定工作,。

5,、負責課題成果的再利用與推廣工作(現(xiàn)場會,、講座,、教材、讀物等),。

三,、觀摩接待

1、負責省,、市,、區(qū)各級現(xiàn)場會及驗收評比的接待工作。

2,、負責外省市教師的教學觀摩接待與組織工作,，指導幼師學生的見習、實習工作,。

3、每次的教學觀摩要與開課教師一起選擇課題,、備課,、試教、說課,，體現(xiàn)最新的教育科研成果和觀念,，為青年教師提供脫穎而出的機會。

四,、教師培訓

1,、每年制定詳細的培訓計劃，利用課題組活動和業(yè)務學習時間,，對青年教師,、骨干教師進行分層培訓，讓教師在參與式的培訓中不斷提高,。

2,、每學期為教師提供去外園觀摩、學習的機會,。

3,、請幼教專家來園講課，提高全園教師的素質,。

五,、日常工作

1,、指導各班幼兒一日生活常規(guī)的培養(yǎng)，并組織各年級進行評價,。

2,、組織安排好“六一”兒童節(jié)慶祝活動和幼兒運動會,。

3,、每月組織一次業(yè)務學習(有課題的以課題研究的形式)，傳達學習教育新信息,、新觀念,、新方法。

4,、每兩周檢查一次教師的備課本,、計劃本、觀察記錄本,、并根據(jù)情況及時反饋意見,。

5、堅持隨班聽課,，了解教師的教學水平及幼兒發(fā)展情況,，并及時評價。

6,、每學期對全園幼兒抽查測評,，并將分析結果和指導性建議及時與教師交流。

7,、組織教師進行幼兒發(fā)展水平的評價分析,。

托育園長崗位職責十篇五

(一)全面負責貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,，主持幼兒園的日常工作,，堅持民主集中制，帶領并團結全園教職工努力完成園內各項工作目標和任務,。

1.組織制定和審查幼兒園的發(fā)展規(guī)劃,、各班學期教育工作計劃，并檢查執(zhí)行情況,。

2.組織和領導教學觀摩,，幫助總結經驗開展研討交流。

3.組織專題科研,，總結成果,，豐富幼教理論。

4.組織保教人員開展業(yè)務培訓和業(yè)務競賽,，提高業(yè)務技能,。

5.定期召開全園幼兒家長會,，聽取意見，改進工作

(三)抓好教職工的政治思想工作,，組織教職工的政治,、文化、業(yè)務學習,，有計劃地開展繼續(xù)教育,，提高教職工政治、業(yè)務水平,。

(四)全面負責幼兒園的安穩(wěn)工作,，嚴格安穩(wěn)制度的落實情況。

(五)保健保育管理

1.組織全園工作人員保健保育知識學習,，不斷提高全體人員的保教意識,。

2.按照保育、保健工作常規(guī)要求,，負責檢查和考核保育,、保健工作質量。

3.抓好幼兒的飲食衛(wèi)生與安全,，定期召開伙委會,，督促保健員按時制定食譜，做好營養(yǎng)核算,。

(六)財務和后勤工作管理

1.領導總務抓好后勤的日常工作,。

2.負責全園工作人員考勤檢查。

3.負責全園年度財政結算,，制定全年經濟預算，定期檢查財產物資保管情況和財會賬目,。

4.領導并監(jiān)督檢查各崗位安全衛(wèi)生工作制度執(zhí)行情況,。

5.堅持勤儉辦園的方針，合理安排經費開支,，關心教職工的福利待遇,，努力改善辦園條件。

(七)人事工作管理

1.負責和配合人事做好幼兒園的人事調配;教職工的工資調改,、職稱評聘,、技術等級考核等工作。

2.負責全年人事工作的年度統(tǒng)計和年終報告,。

(八)定期組織召開集團行政會議,、教職工代表會議、全園人員會議,，研究全園工作計劃,，制定各項規(guī)章制度,，檢查、總結工作經驗,。