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誡勉書面檢查材料十篇一

為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設(shè)和領(lǐng)導干部的廉潔自律,，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)市紀委意見，交*支隊黨委書記,、支隊長羅水華,、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長,、教導員進行了誡勉談話,。

一、誡勉談話的時間

20xx年12月31日,。

二誡勉談話的對象

車管所總支書記,、所長樊剛、車管所總支副書記,、教導員王向陽,。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四,、誡勉談話的內(nèi)容

誡勉談話制度

1,、為進一步加強黨員隊伍思想作風建設(shè)，增強廣大黨員自重,、自省,、自*、自勵意識和自我約束能力,，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài),，根據(jù)上級有關(guān)精神,，制定本制度,。

2、談話誡勉是對黨員在工作,、思想,、生活、作風等方面存在明顯問題,，但構(gòu)不成黨紀政紀最低處分標準的,，由黨組織直接找本人談話,，指出問題，告誡勸勉,，進行批評教育,，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度,。本著從嚴治黨,、有錯必糾、以正面教育為主,、超前預防的原則,，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤,，避免小錯釀成大錯,，保*黨員廉潔自律。

3,、凡具有下列問題之一者,，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育,，幫助其及時改正,。

(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏事業(yè)心和進取精神,；官僚主義嚴重,，不深入實際，不認真解決群眾關(guān)心的熱點,、難點問題,，群眾反映強烈；生活作風不檢點,，不嚴格執(zhí)行*,、省、市,、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處或紀律處分的,。

(2)經(jīng)考察和*評議,，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大,，反映問題較多的,。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團結(jié)或黨員之間鬧矛盾應承擔主要責任的,。

(5)因工作失職或決策不利,，造成較大損失的,。

(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。

4,、對黨員

一,、談話對象:

行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。

二,、凡有下列情況之一者,，均應實行誡勉談話:

7、謊報成績,，隱瞞問題,，欺騙領(lǐng)導和群眾的班子和個人;

8、利用職務謀取私利,，包庇違法違紀行為,，對持不同意見者打擊報復的;

9、浪費國家和集體資財?shù)?

10,、參與或支持迷信,、賭博活動的。

三,、談話程序:

對村干部的誡勉談話,，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀檢部門提出誡勉意見,，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導決定,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。

四,、談話要求:

3,、誡

誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在*思想、履行職責,、工作作風,、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭*問題,，及時進行談話教育的制度,。

誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式,。

1,、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

2,、在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護領(lǐng)導班子班子團結(jié)等方面存在問題,。

3,、在執(zhí)行黨風廉政責任制,、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題,。

4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題,。

5,、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

6,、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故,、重大案件、重大問題,，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和*群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失,。

7、在密切聯(lián)系群眾,，實現(xiàn),、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題,。

8,、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1,、向談話對象指出所存在的問題,。

2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明,。

3,、區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉,，提出整改意見和建議,。

4、根據(jù)具體情況,，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告,，并送紀檢xxx門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不

[篇一]

時間:**年8月23日下午

地點:王口村黨員活動室

參加人員:縣委先進*教育活動辦公室:王允國,、劉寶成;次丘鎮(zhèn)黨委:劉利德,、馮濤;指導組:王振勇、李青海,、李夫洋;王口村:王恒寶(黨支部書記,、村委會主任)、馬朝營(黨支部委員,、村委會副主任),、韓圣福(黨支部委員、村委委員、計生專職干部),、28名普通黨員,、入黨積極分子和部分群眾代表，共42人,。

主持人:

記錄人:

管區(qū)總支書記:王口村先進*教育活動進入分析評議階段以來,，通過廣泛征求意見、深入開展談心活動,、認真撰寫黨*分析材料,，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問題，根據(jù)教育活動的任務安排,，今天召開一次專題組織生活會,。組織生活會采取“一人談、眾人幫,、逐個進行”的方式,，本著對個人、對同志,、對組織負責的態(tài)度,，每位與會同志都要暢所欲言，認真地開展批評和自我批評,，真正使這次生活會達到相互幫助,、促進交流、增進團結(jié),、共同提高,、促進工作的目的。

村黨支部班子查找出來的問題

一,、誡勉談話對象:市聯(lián)社機關(guān)科級干部,、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會正副主任,。

二,、具有下列情形之一者，實行誡勉談話:

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭*問題的,。

三,、誡勉談話一般由分管紀檢的領(lǐng)導主談，談話人不得少于兩人,。

四,、誡勉談話內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,，對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度,。

五,、誡勉談話的要求:

一、目的意義

育方法,。其目的是幫助各級領(lǐng)導干部筑牢拒腐防變的思想防線,，經(jīng)受住執(zhí)政、改革開放和社會主義經(jīng)濟的三大考驗,，做一名合格的*公仆。

二,、廉政談話

1,、談話對象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新崗的副科級以上干部,。

2,、談話內(nèi)容：

（1）進行黨*黨風黨紀教育。主要內(nèi)容是黨紀政紀條規(guī),。要求新任領(lǐng)導干部加強黨*修養(yǎng),，帶頭模范遵紀守法，以身作則,，廉潔自律,，嚴格按照《廉政準則》規(guī)范自己的行為，管好自己,，管好身邊的工作人員,，言行一致，自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督,；不僅要對本部門分管的各項業(yè)務工作負責,，還要認真落實省、市和學校黨委關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定,，對本部門黨風廉政建設(shè)負責,。

（2）發(fā)放“領(lǐng)導干部廉政手冊”。

（3）轉(zhuǎn)達干部,、群眾的希望和意見,。

三、誡勉談話

1,、談話對象：有輕微違紀行為,，尚不夠立案查處的，或群眾有較多反映,，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀行為的付科級以上干部,。

2、談話內(nèi)容：

第一篇

時間：.......

地點：......

會議主題：........

會議主持：.......

會議內(nèi)容：.......

監(jiān)理單位：......

施工單位：......

一標段：上周計劃未完成,，各樓號均滯后一到兩天,。找出原因下周抓緊施工,周六按計劃完成。xx樓下周x完成混凝土澆筑，xx樓下周x完成三層混凝土澆筑,。xx樓在下周x完成混凝土澆筑,。xxx樓爭取在下周x完成混凝土澆筑。

二標段：上周計劃完成不太理想,，xxx樓與進度計劃滯后一天,，xxx樓與計劃要完成的三層板安裝滯后兩天，xxx樓進展速度基本上與計劃吻合,。分析原因與施工人員的施工有關(guān),，另外外架未進行搭設(shè)影響施工人員的進場施工。下周xxx樓達到六層圈梁模板安裝,，xxx樓到本周末達到上板條件,，xxx樓四層板安裝完畢。

三標段：上周計劃未完成,，xxx,，xxx樓滯后x天。分析原因與設(shè)備出現(xiàn)故障有關(guān),。下周xxx樓在周三晚到周四早上完成混凝土澆筑,，xxx樓在下周二完成四層頂板安裝，xxx樓在下周四完成五層主體砌磚,，底層抹灰在下周x完成,。

一、安全方面

當我看得起勁兒時,，突然,，一個戴帽子的小孩子飛入了我的房間，把我嚇的目瞪口呆,。只見他頭頂上戴著個鴨舌帽,，身上穿著一件紅*的t恤，臉上還有幾粒雀斑,，我感覺這位“不速之客”好眼熟?。α?，他就是馬小跳,！我高興得一蹦三尺高。這下,，我終于可以和他談個夠啦,！

“其實我原來的名字是‘馬小驥’，但我一生出來就會跳了,，所以變成了‘馬小跳’,?！彼f完，很開心地笑了笑,，很可愛的樣子,。

“馬小跳，你為什么整天都樂呵呵的呢,？”我是一個好奇寶寶,，滿腦子的問號，不問完是不會罷休的,。

馬小跳毫不猶豫的說：“因為我整天無憂無慮的?。　?/p>

我點了點頭,，又問：“你有快樂的秘訣嗎,？”

誡勉書面檢查材料十篇二

行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員,。

二,、凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話:

7,、謊報成績,，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導和群眾的班子和個人;

8,、利用職務謀取私利,，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復的;

9,、浪費國家和集體資財?shù)?

10,、參與或支持迷信、賭博活動的,。

三,、談話程序:

對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織,、紀檢部門提出誡勉意見,，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話,。

四,、談話要求:

3、誡

誡勉書面檢查材料十篇三

這樣的事情我已經(jīng)發(fā)生了好多次了,，都是也是長期以來對自己的放松造成的,，經(jīng)過幾天的反思，我對自己工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作;從而放松了對自己的要求,，認為自己已經(jīng)做得很好了,，便犯了許多不應該出現(xiàn)的錯誤。

在這件事中,，認識到自己在工作責任心上仍有欠缺,。眾所周知，服務行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準則,，工作時間我卻不認真下單,，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,，從而不能將自己的工作做得更好,，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢,。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀律觀念，不良風氣不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起,，服務也只是紙上談兵。因此,，這件事的后果是極其嚴重,，影響極為惡劣。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己這次犯下的過錯,，但能夠做到亡羊補牢,，知錯就改就是一個好員工，虛心接受領(lǐng)導的教導與批評,，讓自己在今后工作當中能夠認識自己工作的重要性,，同時，我希望領(lǐng)導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領(lǐng)導相信我!

檢討人：

2020年**月**日

誡勉書面檢查材料十篇四

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項目的監(jiān)督工作中,，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查,。沒有認真核查賬本,，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

我可以說是犯了一個最低級,，最原則性的錯誤,。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求,，把項目的進展情況著實地向了領(lǐng)導匯報。給公司造成了很大的負面影響,，也導致了一些損失,，同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。

但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因,，我反思了一下,。我犯錯的根本原因在于,，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意,，敷衍了事,。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續(xù)下去,。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤,。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1,，針對我的責任感不強,，工作作風懶散，不實際,。我深刻認識到作為一名材料部的負責人,，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞,，都應該給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度，認真工作之外,，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平,，同時保持工作的細節(jié),。

2，我今后做事情必須嚴格要求自己,，做一個認真負責,，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領(lǐng)導的意圖,，不能將領(lǐng)導的意思偏之千里,，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討,，請陳總信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

誡勉書面檢查材料十篇五

這樣的事情我已經(jīng)發(fā)生了好多次了,，都是也是長期以來對自己的放松造成的，經(jīng)過幾天的反思,，我對自己工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作;從而放松了對自己的要求，認為自己已經(jīng)做得很好了,，便犯了許多不應該出現(xiàn)的錯誤,。

在這件事中，認識到自己在工作責任心上仍有欠缺,。眾所周知,，服務行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準則，工作時間我卻不認真下單,，這充分說明,，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，從而不能將自己的工作做得更好,，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其不好的苗頭。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作落實好.做好呢,。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀律觀念,，不良風氣不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵,。因此,，這件事的后果是極其嚴重，影響極為惡劣,。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己這次犯下的過錯,，但能夠做到亡羊補牢，知錯就改就是一個好員工,，虛心接受領(lǐng)導的教導與批評,，讓自己在今后工作當中能夠認識自己工作的重要性，同時,，我希望領(lǐng)導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領(lǐng)導相信我!

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

誡勉書面檢查材料十篇六

為了切實加強對領(lǐng)導干部的教育,、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律,，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)《中國xxx黨員權(quán)利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定,，特制訂本制度,。

1,、有信訪或其他渠道反映,，涉及到黨風廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見,、早打招呼的,。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進,，需進一步批評教育,，促其重視，使之改正的,。

3,、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒,、引以為戒的,。

4,、其他需要實施誡勉談話的事項。

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員,。

三,、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導決定,，并及時向局紀委通報誡勉談話情況,。

與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導班子成員主談;與一般的工作人員的談話,，一般由該科室的領(lǐng)導或負責人主談,，可請紀委人員參加。

根據(jù)需要,，局黨委可直接對有關(guān)人員實施談話,。

1、向被談話人指出反映的問題,，說明談話的目的,。

2,、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3,、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望,。

誡勉書面檢查材料十篇七

今天我懷著愧疚和懊悔的心情給寫下這份檢討書,向您表示我對緊急調(diào)警時通訊不暢行為的深刻認識和以后再也不會發(fā)生此類事情的決心,。

早在剛開始工作的時候，領(lǐng)導就三令五申,，一再強調(diào),，通訊要保持24小時暢通?？墒俏疫€是在19日上午緊急調(diào)警的時候因為沒有及時接聽電話而延誤了工作,。這對于我來說是一個不該犯的錯誤。通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結(jié)果,。所以,，我覺得有必要而且也是應該向領(lǐng)導做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤,。

在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。對政治思想學習不認真不重視,，導致個人紀律觀念淡薄,，大局意識不清。認為天氣不好思想就松懈了,，甚至存在僥幸心理,。對領(lǐng)導強調(diào)的重要事項的重視程度嚴重不足，就算是有認識,，也沒能在行動上真正實行起來,。在這件事中，我還感到,，自己在工作責任心上非常欠缺?，F(xiàn)在正是武術(shù)節(jié)安保期間，正是考驗我們的時刻,。在這么重要的時刻我卻出現(xiàn)的這么嚴重的錯誤,。對此我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,，如果不是這次事情的發(fā)生給自己敲響警鐘，進行深刻的反省,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了慶幸,，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在以后的工作中,，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好,，并且把工作做好呢,。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，作風渙散的不良風氣,，我們工作的提高將無從談起,。因此，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的,。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,，我不請求領(lǐng)導對我寬恕，無論領(lǐng)導怎樣從嚴從重處分我,，我都不會有任何意見,。同時，我請求領(lǐng)導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導相信我,。

檢討人：

20__年3月9日

誡勉書面檢查材料十篇八

為深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作,，切實提升拒腐防變能力，根據(jù)上級紀委有關(guān)文件精神,，現(xiàn)結(jié)合我局實際,，特制定談話函詢、警示誡勉,、責令糾錯工作制度,。

第二章談話函詢制度

第一條談話函詢制度是立足于事前防范，本著有則改之,、無則加勉的原則,，對有違法違紀苗頭的行為適時進行提醒和告誡，逐步形成防范預警機制的監(jiān)督教育措施,。

第三條談話函詢的適用范圍：

(四)適用談話函詢的其他行為,。

第四條談話函詢的對象由紀檢監(jiān)察室確定，并負責組織實施,。

第五條談話由紀檢監(jiān)察室負責通知到指定地點進行,，由兩名紀委人員參加，談話應形成記錄,，并由談話對象核對簽字后歸檔,。

第六條函詢應送達《函詢通知書》，明確告知其應注意的事項和問題,，對反映的問題作出解釋和說明,。被函詢單位或個人應在10日內(nèi)作出書面答復,，并將整改落實情況報紀委書記和紀檢監(jiān)察室。

第七條對談話函詢對象涉及的問題,，經(jīng)談話函詢后群眾仍有同類問題反映并查證屬實的,，轉(zhuǎn)警示誡勉、責令糾錯;構(gòu)成案件的,，立案進行查處,。

第八條辦理談話函詢事項，應建立臺帳,，由紀檢監(jiān)察機關(guān)備案并留存,。

第三章警示誡勉制度

第九條警示誡勉制度是立足于監(jiān)督和挽救，對存在一般性違反廉潔自律要求的行為進行及時糾偏引導,，終止其錯誤行為的告誡勉勵措施,。

第十條警示誡勉的對象為已經(jīng)出現(xiàn)不廉潔行為或存在不廉潔的苗頭性、傾向性問題,，以及在改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)或具體工作中存在一般性廉潔自律問題的單位和職工。

第十一條警示誡勉的適用范圍：

(一)職工在政治思想,、履行職責,、工作作風、道德品

質(zhì),、廉政勤政等方面存在苗頭性,、傾向性問題;

(二)單位存在一般性不正之風;

(三)工作過程中出現(xiàn)工作失誤和偏差的;

(四)適用警示誡勉的其他行為。

第十二條警示誡勉對象由紀檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出,，由紀委書記提請局黨委會研究確定,。單位主要負責人的警示誡勉由局主要領(lǐng)導和聯(lián)系或分管領(lǐng)導組織，民警的警示誡勉由紀檢監(jiān)察室組織,。

第十三條警示誡勉應送達《警示誡勉通知書》,，告知警示誡勉對象存在的問題，糾正錯誤傾向,，終止錯誤行為;對執(zhí)法辦案中存在的偏差和失誤,，提出改進工作的意見，并監(jiān)督其整改落實,，并將整改落實情況報紀委書記和紀檢監(jiān)察室,。

第十四條警示誡勉在送達《警示誡勉通知書》的同時，可對警示誡勉對象進行誡勉談話,。談話由紀檢監(jiān)察室負責通知到指定地點進行,，一般由紀委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導會同紀委委員兩人以上參加，談話應形成記錄,，并由誡勉對象核對簽字后歸檔,。

第十五條對警示誡勉對象涉及的問題,，經(jīng)送達《警示誡勉通知書》或警示誡勉談話后,，仍不改正錯誤的,，轉(zhuǎn)責令糾錯或組織處理。構(gòu)成違規(guī)違紀的,，應立案查處,。

第四章責令糾錯制度

改機制的挽救保護措施。

第十七條責令糾錯的對象為已經(jīng)造成錯誤事實,，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀,，可不給予紀律處分的黨員民警。

第十八條責令糾錯的適用范圍：

(三)在實際工作中,，黨委或紀檢xxx門認為可不給予追究紀律責任的;

(四)適用責令糾錯的其他行為,。

第十九條責令糾錯的對象由紀檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上提出,，經(jīng)紀委書記同意報局黨委會研究確定,。責令糾錯由紀檢監(jiān)察室組織，并負責將相關(guān)情況向局黨委會進行專題匯報,。

第二十條責令糾錯應送達《責令糾錯通知書》,，指出存在問題的性質(zhì)及其危害，剖析錯誤根源,，限期整改;對損害國家,、集體利益和公民合法權(quán)益的行為，采取補救措施,，挽回損失;屬于制度或管理上的問題,，應責令建立健全制度，堵塞漏洞,。

第二十一條在送達《責令糾錯通知書》的同時,，應對

責令糾錯對象進行誡勉談話。談話由紀檢監(jiān)察室負責通知到指定地點進行,，一般由紀委書記和聯(lián)系或分管局領(lǐng)導會同紀委委員兩人以上參加,，談話應形成記錄，并由責令糾錯對象核對簽字后歸檔,。

第二十二條責令糾錯的時限一般為一個月,。確需延長時限的，經(jīng)報請局黨委會研究同意后延長,，但最長不超過兩個月,。責令糾錯的落實由紀檢監(jiān)察室負責監(jiān)督。

第二十三條《責令糾錯通知書》送達后,，對消極對抗,，影響惡劣,，錯誤仍繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處或采取組織處理措施,。

第二十四條責令糾錯整改期滿后,，紀檢監(jiān)察室通過個別走訪、聽取匯報,、組織座談等形式,，及時了解整改落實情況，確保整改工作落到實處,。

第二十五條責令糾錯相關(guān)情況應記入個人廉政檔案,，且年內(nèi)不得參加評先選優(yōu)，一年內(nèi)不得調(diào)動或提拔使用,。確需調(diào)離崗位,、責令辭職、免除職務的,，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

第五章附則

第二十六條警示誡勉和責令糾錯的民警所在單位，將納入縣局隊伍管理績效考核,。

第二十七條本制度由紀檢監(jiān)察室負責解釋,。

第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。

誡勉書面檢查材料十篇九

為了更好地履行紀委工作職能,，強化對黨員干部的監(jiān)督管理,，促進黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生,，特制訂以下規(guī)定,。

一、 談話適用以下幾種事項：

1. 由信訪,、舉報及其他渠道反應的一般性問題,，經(jīng)核實后需與舉報人見面。

2. 信訪或其他渠道,，反應意見相對集中的問題,，需要核實并督促糾正。

3. 領(lǐng)導干部存在違紀的苗頭性問題,。

4. 其他需要實施談話誡勉的事項,。

二、 談話人不得少與兩人,，并做好記錄,。

三、 談話人一般應當包括以下內(nèi)容,。

1. 談話人向被談話人介紹反應的問題,，提出談話的有關(guān)要求,。

2. 被談話人就反應的問題作出個人陳述、說明或書面檢討,，并提供有關(guān)材料,。

3. 談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求,。

4. 談話人應認真聽取被談話人的陳述和意見,。

5. 被談話人對談話人所提要求應表明態(tài)度,，積極配合,。

誡勉書面檢查材料十篇十

1、為進一步加強黨員隊伍思想作風建設(shè),，增強廣大黨員自重,、自省、自*,、自勵意識和自我約束能力,，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)，根據(jù)上級有關(guān)精神,，制定本制度,。

2、談話誡勉是對黨員在工作,、思想,、生活、作風等方面存在明顯問題,，但構(gòu)不成黨紀政紀最低處分標準的,，由黨組織直接找本人談話，指出問題,，告誡勸勉,，進行批評教育，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度,。本著從嚴治黨,、有錯必糾、以正面教育為主,、超前預防的原則,，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤,，避免小錯釀成大錯,，保*黨員廉潔自律。

3,、凡具有下列問題之一者,，均作為談話誡勉對象,，對其進行談話教育，幫助其及時改正,。

(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己,，缺乏事業(yè)心和進取精神；官僚主義嚴重,，不深入實際,，不認真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題,，群眾反映強烈,；生活作風不檢點，不嚴格執(zhí)行*,、省,、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，造成不良影響,，但夠不上執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處或紀律處分的。

(2)經(jīng)考察和*評議,，基本滿意和不滿意票較高,，群眾意見較大，反映問題較多的,。

(3)年終政績考核較差的,。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團結(jié)或黨員之間鬧矛盾應承擔主要責任的。

(5)因工作失職或決策不利,，造成較大損失的,。

(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。

4,、對黨員