報告在傳達信息,、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

情況報告向上級報告篇一

時光似箭,、歲月如梭,。伴著圣誕節(jié)日的歡樂氣氛，我們即將迎來新的一年,。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務,，在此，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結(jié),，同時也祈愿我們公司明年更美好。

一．工作回顧,。

1.生產(chǎn)產(chǎn)能及效率

在過去的一年里,，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過程中有單一裝置的ngs500裝置，ngs9000裝置,，多功能儀表衍生到pxs3000,，ngs8705,ngs200,ngs200a等裝置，在批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下,，進行實驗和調(diào)整。為達到客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求,，合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃,，及時滿足客戶的交期，為公司今后產(chǎn)品的多元化貢獻自己的力量,。

2,、產(chǎn)品品質(zhì)方面

在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務的情況下產(chǎn)品入庫良率達到99%,無生產(chǎn)重大異常,，客戶投訴率為3次以下,，我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高,。

3.設備管理方面

在過去的一年里，各設備比較良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉(zhuǎn),，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。

4.人員管理方面

在每年的年初和年末,，在人員變動和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時候情況下,，這無疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色,，做到基本勝任輪換崗位工作。

培訓計劃已完成：

5.安全生產(chǎn)及6s方面

在過去的一年里,，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，有5s變更6s，隨時做到車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除車間存在的安全隱患,。確保了生產(chǎn)車間的有序運行。全未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。

二,、存在的不足和對策

生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但也還存在較多的問題,，主要有以下方面的不足。

1,、質(zhì)量管理方面

1)員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己,，漠然置之的態(tài)度。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好，不到位有很大的關系,。

2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思,，而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象。

3)缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄：由于批量小無法增加人力滿足每個工位,，就造成1人忙多工序,，忽略生產(chǎn)質(zhì)量記錄。產(chǎn)品在整個制造中過程中,，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要,。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的,，做我所寫,，寫我所想,，記我所做，還有一定差距,。

2,、人員管理方面

員工的精神面貌和緊張感及歸屬感缺乏，在這方面我們在策劃一下整頓,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合數(shù)字,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。

3、物料消耗管理方面

由于之前我們沒有對物料消耗及成本進行考核,，在非正常成本增加時,，如工具損耗率高，物料使用質(zhì)量過剩,，員工裝配及存放不當影起的浪費,。導致物料消耗較高，主要是員工節(jié)約意識不強,。本部門將根據(jù)實際情況實施相應的獎罰措施和節(jié)約能源降低成本的思想教育,，始員工的節(jié)約意思和主人翁精神逐步的提高。

三,、有一下幾點建議,，便于生產(chǎn)部生產(chǎn)更加順暢

1、因公司員工的流動量大,，個別人的向心力和歸屬感不強，長期以來必將影響產(chǎn)品質(zhì)量,、工作效率,，因此建議公司在企業(yè)文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強激勵培訓。

2.由于公司在向多元化發(fā)展,，新產(chǎn)品打樣較多,，小批量物料生產(chǎn)無固定送樣供貨商，導致物料到生產(chǎn)部后,，什么標示都有及材料表上規(guī)格標示也不統(tǒng)一來回浪費時間進行確認,，及采購物料時易造成錯料。因此建議研發(fā)材料表已現(xiàn)有規(guī)格標示統(tǒng)一制作,，以便采購生產(chǎn)和倉庫易辨識,，減少來回確認物料的時間。

3.生產(chǎn)多維新裝置時,，由于客戶要求規(guī)格多變字面意思無法理解,，導致無法確認以哪種方式生產(chǎn)及變更,，每次需要來回找技術人員確認幾遍后方可生產(chǎn)。因此建議此類似生產(chǎn)計劃單,，先請技術人員確認后下發(fā)生產(chǎn)部,。

四 2018年生產(chǎn)目標

1)質(zhì)量方面：

滿足用戶要求，一次良率不低于99.5%,，客戶客訴率為0批,。

(2)產(chǎn)量方面：

用最少的能耗費及人力和物力，完成銷售項目及生產(chǎn)單裝置,，以滿足客戶出貨量,。

(3)安全生產(chǎn)：

安全生產(chǎn)是以生存發(fā)展的先決條件，因此要定期給員工講安全生產(chǎn)應知應會操作要領,，警鐘常鳴,、防患于未然。

(4)節(jié)能降耗：

優(yōu)化裝置生產(chǎn)工藝,，合理用工,、嚴格控制、物料,、電耗,，設備的開啟及生產(chǎn)工藝順暢，避免無用功,。

(5)穩(wěn)定員工：

管理中制度是必不可少的權威,，但制度的力量是有限的，制度只能使部分人怕犯錯誤,，要想員工有凝聚力,、與企業(yè)同心同德、還要靠情感,、用執(zhí)著和人品換取人心,。

(6)執(zhí)行力：

我做為生產(chǎn)主管要做到嚴格執(zhí)行和組織實施。做到公司領導安排的各個事項,，按時,，按量的達成。

報告人：

情況報告向上級報告篇二

大學四年,，于我而言是人生中非常重要的四年,。在領導的關心和照顧下，我不斷進步成長,，在學習,，工作，生活中都收獲頗豐?，F(xiàn)將我大學四年的學習和工作總結(jié)如下,。

學習方面

我深知21世紀是知識爆炸的時代,，知識改變命運，因此,，我從未放松過自己對學習的要求,。在學習上，我不斷提高自己的學習自制力和自主性,，使自己無論處于什么環(huán)境,，都能拒絕*，積極認真地投入到學習中,。我也非常注重學習經(jīng)驗和方法的總結(jié),。我認為好的方法可以幫助我們達到事半功倍的效果。所以,，我在時間的安排上遵循科學規(guī)律,，使學習達到效率化。大學是富含學習資源的地方,，所以我積極閱讀涉獵知識,，擴大自己的知識面。我堅持獨立思考,，提高自己的邏輯思維能力,，這可以讓我們受用一生。

正是憑借這這份對學習的熱愛與認真,，我大學四年都獲得了優(yōu)異的學習成績,。平均績點在3。5以上,。20xx~20xx學年度,，我獲得了校級二等獎學金及“三好學生”稱號。20xx~20xx學年度,，我獲得了“學習優(yōu)秀生”稱號,。在英語氛圍不濃的生物專業(yè)背景下，我通過自己的努力,，過了大學英語六級。生命不息,，學習不止,。

工作方面

從大一剛進大學校園，我便積極投入到校園工作中,。很榮幸地,，我被吸收成為系文娛部的一名干事。從此開始了我長達三年的學生會工作歷程,。20xx年,，我參與部長競選,，成為了系文娛部部長，組織構建部門文化,，培訓指導部門成員,，多次組織系內(nèi)大小型文藝匯演活動，歌唱比賽,，舞蹈比賽等,，豐富同學們的課余生活。這極大地培養(yǎng)和提高了我的組織能力,，創(chuàng)新能力及獨立思考的能力,。

20xx年7月，我從多個競選者中脫穎而出,，成為我系學生會團總支書記,。除了協(xié)助輔導員完成各類通知和工作的上傳下達，我還積極協(xié)調(diào)學生會各部門的關系,，加強部門與部門間的合作與交流,，提升學生會的整體凝聚力和集體榮譽感。

除了學生會的職務,，我還是班里的一名班干部,。20xx年，在同學們的推選下,，我成為了班里的文娛委員,，負責班級里的文娛活動，策劃并組織班級出游活動,、各類知識技能競賽,；參與班級綜合測評工作，和其他班干部良好互動,，共同提高班級凝聚力,。

大學四年，我既努力讓自己成為一名優(yōu)秀大學生,，也不斷嘗試走出校園,，體驗社會帶給我們的洗禮。這其中,，包括各種志愿者工作,，學校實習和支教工作。

20xx年的廣東省運動會和20xx年的世界大學生運動會,，我都是大學生志愿者中的一員,。在志愿者的隊伍中，我兢兢業(yè)業(yè),，認真負責地做好自己崗位上的事情,，也因此,，我被評為“省運會優(yōu)秀志愿者”和“大運會優(yōu)秀志愿者”稱號。我將會堅定不移地走在志愿者的道路上,，用自己的微薄之力幫助他人,。

20xx年，我積極參與學校發(fā)起的義教活動,，深入偏遠地區(qū)的小學進行教學,。盡管每個星期都要走一段很長很長的路去上課，但內(nèi)心是快樂充實的,，沒有什么比看到小孩的笑臉更讓人滿足的了,！

20xx年，我有幸成為一名生物實習教師,。我認真向富有教學經(jīng)驗的教師學習,，請教，他們也非常樂意地為我指點,，傳授教學經(jīng)驗,。盡管只有短短的兩個月，但我的教學技能和教學理論水平都得到了極大的提高,！我希望,，在教育領域，我可以越走越遠,，越走越寬廣,！

思想方面

在思想政治方面，我認真學習貫徹“三個代表”重要思想,，堅定不移擁護中國*,，努力提高思想政治覺悟以及自身修養(yǎng)。20xx年12月,，經(jīng)過一年的考核期,，我成為了一名正式黨員，從此,，我以更高的標準要求自己,，時刻提醒自己作為一名黨員該有的素養(yǎng)。

以上是我對自己大學四年基本情況的總結(jié),。在這即將畢業(yè)的時刻,，我要以嶄新的姿態(tài)，走進明天,，走向未來！

情況報告向上級報告篇三

(一)公文處理力求優(yōu)質(zhì)高效,。嚴格按照《公文處理辦法》和《公文格式細則》等規(guī)定,，把好公文出口關,，認真執(zhí)行保密和文件的擬辦、分閱,、管理歸檔等工作,，努力提高公文的辦理時效和質(zhì)量。

在全市性的年度檢查評比中,，我局保密,、密碼電報、檔案管理工作獲市級先進單位稱號,。進一步加強了文檔的開發(fā)利用,，整理編印了《2013年度市人力資源和社會保障工作文件匯編》。

在辦文過程中,，注重研究,、吃透政策，分析問題,、理解領導及上級機關的工作意圖,，掌握領導的工作思路和打算，使執(zhí)行政策不走樣,、傳達精神不跑調(diào),。在工作要點、會議報告,、領導講話等重要文件的把握上,，力求做到嚴謹規(guī)范。

分別較去年同期增加49%和10%;外宣方面,，僅在《銅陵日報》,、《銅都晨刊》、《皖江晚報》報道量就達近200條,，其中不乏《和諧銅都.創(chuàng)業(yè)就業(yè)》,、《養(yǎng)老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》,、《第一屆職業(yè)技能大賽》,、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報道。政府信息公開發(fā)布585條,，為市直機關第一名,。政務信息、政府信息公開獲市級先進單位稱號,。

(三)信訪維穩(wěn)力求扎實有效,。堅持信訪工作主要領導負責、信訪工作定期會議、領導接訪等制度,，落實信訪工作目標管理責任制和責任追究制度;認真開展矛盾糾紛排查化解工作,，及時掌握群眾信訪動態(tài)，在“敏感”時期的隱患排查加大排查的密度,，制定,、落實信訪工作預案;加強部門之間密切協(xié)調(diào)配合，及時研究和協(xié)調(diào)解決一些重大的疑難信訪問題,。

截止xx月份,，登記信訪總計512件(次)，其中來信170件,，來訪341件(次),，信訪件均在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)，沒有發(fā)生突發(fā)群眾事件,，進京赴省上訪也得到有效控制,。

情況報告向上級報告篇四

? ? 為進一步加強新型冠狀病毒疫情防控期間師生外出管理，進一步規(guī)范外出審批報備程序,，現(xiàn)結(jié)合學校實際,，制定疫情防控期間外出審批報備制度，請全體師生遵照執(zhí)行,。

(一)教職工外出審批嚴格按照學校教職工考勤管理規(guī)定執(zhí)行,。

(二)因公、因私外出到漳州市以外省市的教職工,，需要至少提前一天履行完請假審批程序,，同時向教導處報備。如遇緊急情況來不及履行正常程序,，應電話審批,、報備，事后及時補交書面材料,。

(一)學生在校期間外出由班主任審批,，填寫“漳州市南坑中心小學學生請假條”，學生出校門必須有班主任簽字的請假條,，家長來到,，與班主任確認后，方可放行,，否則一律不得放行,。

(二)外出到漳州市以外的省市的學生，需要至少提前一天履行完請假審批程序,，審批流程為班主任——教導主任——學校分管領導,。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備,，事后及時補交書面材料,。

(三)疫情防控期間不允許組織學生外出集體活動，特殊情況需經(jīng)校長審批,，出漳州市的活動需開發(fā)區(qū)分局審批。

(一),、外出師生自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī),，切實做好應對疫情的個人防護，確保通訊暢通,，自覺注意人身安全,，遵守各地疫情防控相關要求。

(二),、外出師生應保持通信聯(lián)絡通暢,，不得擅自變更日程安排、行程路線,。需要變更的,，需按照審批流程報告。

(三),、外出漳州市以外省市的師生無論上班時間,、周末時間、節(jié)假日時間都需要履行審批報備程序,。

(四),、有發(fā)熱、干咳,、無力癥狀的不允許外出,，及時到醫(yī)院就診。

情況報告向上級報告篇五

中級職稱申報“公開,、展示,、考核、評議,、監(jiān)督”

在9月5日起至9月21日,，我公司符合中級職稱申報條件的員工魏濤向公司提出了書面申請，并提交了其畢業(yè)證,、職稱英語考試合格證,、初級職稱證、聘書,、業(yè)績成果及發(fā)表的論文等有關證件和材料,。期間9月20日，在申報人**進行公開述職、申報材料公開展示的基礎上,，我公司組織全體員工對申報人**進行了民主評議和民主測評,。全體員工對我公司2013年度中級職稱推薦人**均無異議。

公司于9月21日,，召開了中級職稱考核推薦領導小組會議,，會上認真閱看了申報人魏濤的申報材料，確認其所報材料屬實,，如有隱瞞,，我公司愿意承擔相應責任。

同時申報人**對其提交的畢業(yè)證,、職稱英語考試合格證,、初級職稱證、聘書,、業(yè)績成果及發(fā)表的論文等有關證件和材料的真實性做出了保證,。如有不實，**本人愿按有關規(guī)定接受處理,。

我公司結(jié)合申報人**的述職報告和材料,、證件、考核和民主測評結(jié)果等情況進行了綜合研究,，推薦**參加中級職稱評審,，同時將推薦人**在公司進行了公布，接受員工的監(jiān)督,。

特此報告,。

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2013年9月21日

情況報告向上級報告篇六

日常考勤是學習部的主要工作,，為了學院的學風建設能夠有較好的成果,，本學期對考勤制度作了一些改變。對12級進行每天夜自修的考勤處理,，對12級和11級進行抽查早自習和課堂考勤的方法,，并限制12級晚自修的請假次數(shù)，以此來保證班級的出勤率,。此外,，每周我們都會對考勤情況進行統(tǒng)計，并把結(jié)果準時上報張貼,。期末,，我們把整學期的出勤做了學期總結(jié)。

1,、院運會和校運會在10月隆重召開,，學習部的成員參與了后勤工作,。幫助運動健兒們創(chuàng)出佳績。

2,、學期初舉行了班長副班長學習委員會議,，對考勤制度做了說明。對班級考核情況作了簡單的交待,。

3,、學風建設的問卷調(diào)查，除調(diào)查表的設計外還與辦公室的同學一同統(tǒng)計了調(diào)查結(jié)果,，了解同學們的學習的近況,，并將對此結(jié)果作出工作上的調(diào)整和改善，繼續(xù)加強學風建設,。

4、本學期我們學習部還開展了多場教博活動,，分別為大學生課外學術科技活動的開展講座,、關于unbc交換生講座、性健康講座,、四六級考前輔導講座,，同學們的參與度比較高，特別是大一新生,。希望下學期能舉辦更多有意義的教博活動和學術講座,。

5、舉行優(yōu)良學風班和學習標兵的評選工作,，彰顯我院的優(yōu)良學風,，并推薦優(yōu)秀的學姐們參與校學習標兵的評選。

6,、參加兩次校學術科技部的學習部長會議,，進行學期初的計劃安排和學期末的總結(jié)工作。

7,、舉辦暑期社會實踐經(jīng)驗交流會和新老生交流會,，幫助大一新生更好更快適應大學生活，并得到前輩們的寶貴經(jīng)驗,。

8,、學期接近尾聲時還進行了成果冊的制作,，對一學期我們的工作做了簡潔明了的總結(jié),。

1、在進行各項統(tǒng)計工作時,，因為各種變動,，出現(xiàn)了信息錯誤等情況,，對同學們造成一定困擾,，會在日后的工作中改進，降低錯誤率,。

2,、各項協(xié)調(diào)工作做得不夠，導致出現(xiàn)許多不必要的麻煩,，要在今后工作中加強部門成員之間,、與院里各位同學的協(xié)調(diào)工作，并保持最高素質(zhì),。

3,、在工作的處理中，缺乏獨立自主精神,，要多多鍛煉,，并提升綜合能力。擔負起整個學習部的責任,。

整個學期學習部的工作雖然繁雜,，但還是是井井有序。雖然過程中會有磕磕絆絆,，但絲毫不會影響我們學習部前進的步伐,。無論明天是晴是雨，我們都會打起十二分的精神,，去迎接新一輪的挑戰(zhàn),，用我們的汗水澆灌學習部，讓學習部與我們一同成長,！