每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇一

您好,！

身為項目管理負責人,，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全,，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作,。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強,、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點,。

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正,。重新認真學習一遍《工作規(guī)則》，牢記規(guī)則,，今后勢必妥善管理項目,，每次離崗務必將項目處理好。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓,，時時銘記在心,，自己反思錯誤細節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。

第三,，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智,，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生,。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結,。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后,，我深感對不起領導,，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇二

您好,！

我懷著無比愧疚和懊悔的心情向你們寫下這份檢討書， 我為自己的失職行為感到了深深地慚愧和不安,，在此,，我寫下了這份檢討。根據(jù)這一階段項目的進展和出現(xiàn)的問題,，對我本身存在的問題,，我要做出深刻反省。

對于這個問題,，我一直在找原因,，大概是因為我們開始做需求的時候，我以為經(jīng)過了多次的討論過后,，大家尤其是沒有參加過這個項目開發(fā)的人員來說,，可能都已經(jīng)知道各個階段應該怎么銜接，各個部分的主要功能是什么,，數(shù)據(jù)的流向等問題,。

但是我發(fā)現(xiàn)其實在很多情況下，這個問題我還是估計得過于樂觀,，很多同學在編程過程中很多數(shù)據(jù)的流向根本就不清楚,，而且在前期編碼過程中，沒有在他們實現(xiàn)一個功能后就看一下他們的數(shù)據(jù)流向，沒有及時的交流,，這是個很大的問題根源,，在問題球球越滾越大的情況下，很多事情已經(jīng)超出了我們的預期,。在一定程度上對我們的進程產(chǎn)生了巨大的影響,。

在整個項目的進展過程中總是過于樂觀，或許是沒有經(jīng)驗,，對同學的實力產(chǎn)生錯誤地估計,，對一些意外情況沒有很好的考慮到，同學們說能完成就認為他們能按照我的預想無差錯的完成,，到頭來卻發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)的最終結果離預期還差很遠,。

對于上述的這些問題，說明我本身還是存在很大的問題的,，這需要我在以后的過程中不斷地鍛煉自己,，尤其是我的師姐們今年都要畢業(yè)了，以后的項目還有很大的考驗,，需要我不斷的提高自己,，充實自己，一樣的錯誤不能再次重復,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇三

您好,！

關于我此次疏忽、怠慢工作,，在管理上失職的嚴重錯誤,，我要向您做出深刻反省、檢討,。

如今,，我已經(jīng)對錯誤有了深刻認識：我作為公司項目部的一名管理層人員,，不顧項目運行的管理,，導致此次在近期項目運行上的重大失誤，造成了極大的負面影響,。此外,，這次我在管理上的疏忽使得公司遭受如此大的損失。

此次我的錯誤,，充分暴露出我對待工作的不夠重視,，說明我沒有做到“以公司為家、以工作為重”,，以及偷懶,、散漫的不足與缺點。

如今反省錯誤，我就必須制定在今后的改正措施,，并嚴肅改正：

第一,，從今往后我要正視自己的工作態(tài)度問題，以嚴肅,、認真,、負責的態(tài)度對待自己的本職工作，做到一切以工作為重,，在沒有完成工作任務之前不擅自下班,，并堅決負責到位地完成工作任務，對吩咐下去的每一項工作都進行嚴格的考察,。

第二,，針對我工作散漫的缺點，我必須從此次錯誤當中充分吸取教訓,，徹底地審視自己在這方面的不足,。在今后工作當中，一定要充分改正,，盡自己努力做好管理工作,。

第三，對于此次事件,，我將對每一個項目的運行情況都做詳細的監(jiān)督檢查,，并在接下來的項目運行上做更大的改善，以確保每一個項目的正常進行,。

在此,，對于我本次工作上的失誤，我真的覺得十分愧疚于您,，以深深自責的心情向您表示道歉：對不起,，我錯了！我要堅決執(zhí)行改正錯誤,，今后再不敢犯此類錯誤,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇四

您好！

我項目發(fā)生如此嚴重違反噪音管理規(guī)定的問題,，作為主要負責人,，我負有全部領導責任，我將認真配合上級相關部門的調(diào)查,，誠懇接受上級領導的一切處理意見,，并就相關問題進行反思。

1,、思想認識不到位,。本人擔任項目負責人以來,，由于多方面的原因，對項目噪音管理工作重要性的認識不足,，沒有意識到問題的嚴重性,，在全國上下全面整治中考期間噪音超標形勢下，在思想認識上沒有引起高度重視,，在管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理的想法,。同時，由于自身對工地管理知識缺乏,，造成現(xiàn)在的違規(guī)行為,。

2、工作銜接不到位,。作為項目一把手,，對工作及管理人員疏于嚴格管理，沒有親自過問檢查做的到不到位,，沒有按照有關規(guī)定經(jīng)常性組織督查,、檢查。監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮,，致使工地有無人開工心里沒數(shù),；致使管理人員一盤散沙，造成現(xiàn)在的結果,。

3,、制度執(zhí)行不到位。一項新任務下來,，項目雖然制定了制度,，但在執(zhí)行上嚴重存在軟肋，有時由于工作緊迫,，在工作運行,、管理上沒有嚴格按章辦事，存在管理脫節(jié),、程序錯位,、制度形如同虛設，造成今日的局面,。

1,、提高認識,，全面認真抓好以后上級部門下達的任務,。對上級查出的問題，我們完全認可,，完全接受上級的處理意見,，對上級領導做出的處理結果逐項全面落實,。避免類似問題再次發(fā)生。

2,、統(tǒng)一思想,。我將正視存在的問題，在全面抓好紀律整治的同時,，認真組織抓好當前各項中心工作,。并以此為契機，認真組織管理人員思想教育,，提高管理人員綜合素質(zhì),。

3、強化措施,，積極建立健全管理機制,。通過上級部門檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題,，對我來說是一次發(fā)現(xiàn)自身問題和不足以及改正錯誤的機會,，我將認真吸取教訓，認真彌補自己的過錯,。并以此為契機,，創(chuàng)新思路，強化措施,，完善各項規(guī)章制度,，積極探索建立健全管理的長效工作機制，以努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績來回報上級領導對我的信任,。

總之,，我的行為已經(jīng)給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧,。相信上級領導給我和項目一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，在今后的工作中,，我會更加嚴格要求自己,，加強學習，認真履行崗位職責,，以加倍努力的工作來證明自己,，懇請上級領導考驗。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇五

您好,！

公司由許多員工組成,，公司要有活力要具備潛力都需要管理好，做為一個管理者,，我應該管理好我的員工,，管理好的我下屬,，而不是任由他們胡作非為。

員工犯錯我也是難辭其咎的,，是我在管理的時候沒有盡到自己的責任,，沒有做好一個管理人員的責任。

我一直以來認為管理需要的為何的手段,，作為管理者既要與其他員工打成一片,，獲得他們的認可，成為他們的一部分,，所以對待手下的員工也是非常容忍的,，沒有過多的規(guī)定，有些如同無為而治的感覺,。

一開始還好,，大家還是比較遵守紀律的，但是隨著與我越來越熟,，對我缺少了敬畏之心,，在他們犯了小錯誤沒有得到懲罰后更是猖獗起來。

正是我的容忍,，讓他們?nèi)鄙倭藢ξ业淖駨?，缺少了敬畏，這是我的錯,，我們有注意到獎勵和懲罰,，只關注與與同事好好相處。

管理者就應該做到管理的義務,，對待員工在工作中犯得錯誤,，絕對不能有任何的姑息，不能有任何的容忍,，犯了錯給予懲罰,，做得好得到獎勵，獎懲制度一定要做好,，不能夠讓他們破壞規(guī)矩,，也不能對他們?nèi)萑獭?/p>

在該要懲罰的時候不能因為交情好久放縱，應該按照規(guī)定給予懲罰,，應該約束他們讓他們知道哪些該做那些不該做,。

我以前沒有做好是我夢游調(diào)整好自己的位置，我以后一定不會這樣了嗎,，我會給員工自定規(guī)矩,，條例，讓他們遵守，與員工和睦相處前提是員工沒有大錯,，這才是我們做為到該做的。

一個團隊一個整體,，只有我把他們捏合成一個整體,，才能夠爆發(fā)出各大的力量，展現(xiàn)出更多的實力,。

有的員工需要規(guī)范,，需要監(jiān)督，我以后在工作的過程中,，不但要做好我現(xiàn)在該做的還要做好我自己的當前任務,，做好我的`事情，堅決服從命令,。

一次錯誤讓我悔悟過來,，讓我知道了接下來我該怎樣去做好，該怎么處理對有錯的就發(fā),，有功就將,，違反規(guī)矩的如果過重該辭退的一定會辭退，不會讓一個老鼠屎,，影響到整個團隊,，不會讓這樣的錯我再次發(fā)生，堅決抵制這樣的事情發(fā)生,，做好自己的本職工作,，做好我該做的一切，不讓領導擔心,，不讓領導失望,，既然來到了這個崗位就一定要把這個位置做好，避免這次的錯誤再次發(fā)生,，保證團隊的高效性,，剔除一些剔除破壞集體的員工。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇六

您好,！

這次在我的部門出現(xiàn)員工與客戶吵架的事情是我的失職，我們有做好員工的工作,，損害了酒店的聲譽,，我辜負了領導的信任。

在工作中,，我側重的員工的工作能力,，沒有注意員工的素質(zhì)培養(yǎng)，把工作能力認為是員工實際動手干活的能力,，能為酒店提供多少價值,，這是我一直考慮的,，因為酒店需要有能力的員工，所以在平時的時候我強調(diào)最多的就是怎么把工作做好,，但是我卻疏忽了一個重點,，我們是酒店。我們的員工經(jīng)常要與客戶交流與客戶溝通,，這時的我們要做的不只是做好工作,，更重要的是做好服務。

酒店是一個綜合性的公司,，是一個側重服務的地方,，對于員工的要求不需要多高的學歷也不需要多么有經(jīng)驗，要的是對客戶的態(tài)度,，我卻忽視了,，在與客戶溝通的時候遇到的客戶也各有不同，對于員工來說也是考驗,。

我不能夠讓每一個剛加入酒店的員工都有一顆服務的心,，謙虛脾氣好，很多的好習慣好脾氣不是生來就有的,，都是通過后天的培養(yǎng),，通過教導才慢慢形成的，我身為經(jīng)理,，不能指望員工自己學習,，而要培養(yǎng)他們讓他們具備這樣的素質(zhì)，要讓他們知道客戶就是上帝,，我們要做的就是盡量然客戶滿意,，要以柔克剛，以弱制強,。

培養(yǎng)員工的素質(zhì)是非常重要的,，工作能力可以在以后的工作中慢慢來，但是良好的服務態(tài)度,，是需要一入職就具備的,，向這次員工與客戶溝通，就是員工沒有克制住自己的脾氣,，沒有把小事化了,，反而把小事變大事，這體現(xiàn)的是一個人的能力,，同樣也體現(xiàn)出了素質(zhì)問題,，這是明顯的不尊重，這讓客戶的體驗感非常差。

我應該在挑選新人的時候和入職之前就要把這些考慮到,，就要讓沒有這樣素質(zhì)的人也具備這樣的素質(zhì),，因為我的不夠重視讓客戶投訴我們酒店讓客戶感覺非常不好，是我的錯,，我們有做好一個管理者應該做的事情,，我沒有把事情考慮全面，沒有把服務提升上來,，造成這樣的結果為非常自責,，此時發(fā)生后我和客戶溝通用,，努力消除這件事情的影響,，還好客戶是一個通情達理的人，撤銷了投訴讓我能夠挽回自己的過失,。

對于犯錯的員工我給予了開除處理,，這樣做是給其他員工一個告誡同時也是對犯錯者的懲罰，希望讓打擊以后工作時多思考是否對錯,，我還存在狠多的缺點,，我會在以后的工作中完善，歡迎領導批評指點,，我會認真聽取,，認真學習。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

項目經(jīng)理失職檢討書免費篇七

您好,！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于我在近期項目的管理工作中,，因我個人的疏忽，工作的不到位,，我沒有能夠細致地監(jiān)督管理完所有項目的進程,，以至于讓項目在運行的時候出現(xiàn)差錯，造成損失,。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的疏忽,、是工作失職,。如今的我已是一名管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名管理員是應該對所有項目做全程監(jiān)督的,，應該細心指導每位人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的管理工作中,，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好項目的運行，致使項目在運行時出現(xiàn)差錯,，造成公司的損失,。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來,。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實,。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中,。希望領導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識,，我還是一個管理新人,，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有做到一位管理人員的責任,，造成管理上的失職，須知重要工作是容不得一點馬虎的,，我想我若是沒有以一位管理者的要求來要求自己的話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視,。

1,、針對我的工作責任感、管理上的失職,，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環(huán)節(jié)的實施都做好監(jiān)督和管理,。

2,、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風,，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎,。

通過此次深刻的檢討,，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日