總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

廚師長工作總結存在問題十篇一

在年度工作總結中發(fā)現了問題應該怎么處理呢,？以下是小編收集的相關信息，僅供大家閱讀參考!

如有短缺請及時與安保部聯系,。

工作,。

別是：網絡、沿灘,、富順,、榮縣及其各分公司應做好應急保障和應急處置工作，成立搶險分隊,，確保汛期安全,。

按照省公司安全工作的整體部署，今年將開展安全工作提升的項目,，第一,、是安全基礎工作的提升；第二,、是安全文化落地的提升,；第三，是集中監(jiān)控工作的提升,；第四,，是消防“四個能力”建設的提升。

安全生產事關國家和人民利益,，事關社會安定和-諧，是我國社會主義市場經濟持續(xù),、穩(wěn)定,、快速、健康發(fā)展的根本保證,，是維護社會穩(wěn)定,、發(fā)展大局的重要前提,，是社會主義發(fā)展生產力的最根本的要求，安全工作存在問題,。深刻認識當前安全生產工作形勢,，進一步加強當前安全生產工作，最大限度地控制和減少各類事故的發(fā)生,，為改革開放和經濟持續(xù),、健康發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境，是個重要的課題,。

認識不到位是一切工作不到位最為深層次的根源,。有些地方、部門,、單位的領導不能從構建和-諧社會的高度來認識安全生產工作的極端重要性,，重經濟發(fā)展、輕安全生產的現象依然存在,，安全意識和安全生產法規(guī)觀念仍然比較淡薄,，對安全生產工作態(tài)度消極或被動應付，或把安全工作停留在口頭上,、文件中,，沒有真正落實到實際工作中去。有的地方和重點工程單位不能正確處理經濟發(fā)展與安全生產,、招商引資與安全生產的關系,，沒有把安全生產擺上重要位置，有的甚至以掛牌保護為由,，回避安全監(jiān)管監(jiān)察,。一些干部群眾安全意識不強，違章指揮,、違章作業(yè)的現象時有發(fā)生,。

一是安全生產監(jiān)管權威性不足。根據《安全生產法》規(guī)定,，縣級以上各級人民政府負責安全生產監(jiān)管的部門對本行政區(qū)內的安全生產實行綜合監(jiān)督管理,，但由于綜合監(jiān)管的具體職責范圍法律法規(guī)并未加以明確，質量與技術監(jiān)督,、勞動與社會保障,、衛(wèi)生等部門甚至一些負責安全生產專項監(jiān)管的部門，實際上也管起應屬于綜合監(jiān)管范圍的某些工作,。綜合監(jiān)管與專項監(jiān)管部門之間的關系并未真正理順,，安全生產工作中各部門各自為政、政出多門,、互不通氣甚至相互拆臺的情況時有發(fā)生,。二是安全生產監(jiān)管機構設置呈逐級衰減狀況,。在安全生產監(jiān)管最為直接、任務最重的地(市)級縣(市,、區(qū))級安全監(jiān)管力量最為薄弱,，有些縣(市、區(qū))的安監(jiān)機構甚至連應付日常的運行都十分困難,。三是安全生產監(jiān)管部門在安全生產工作中幾乎陷入“無所不為,，無所不包”的困境，所承受的工作范圍,、工作責任及壓力大大超過其擁有職權應承受的,、權責不對稱的問題相當突出。

從政府層面看,，受經濟發(fā)展水平和財力的制約,，相當一部分地方政府對于涉及公共安全設施建設、公共場所重大事故隱患整改,、事故預防所需的投入,，甚至連安全生產日常工作經費都未納入財政預算給予應有的保證。根據有關專家測算,，我國用于安全生產投入占gdp的比重不足1%,，而發(fā)達國家這一比重達%。從企業(yè)層面上看,，大多數企業(yè)尤其中小企業(yè)安全生產投入嚴重不足,，安全生產條件差，安全設施不到位,，存在大量事故隱患;不少企業(yè)建設項目沒有嚴格執(zhí)行“三同時”制度,，造成許多歷史遺留的隱患難以整改。從當前經濟層面上看,，一些生產經營單位無視國家法律法規(guī),，片面強調經濟效益，忽視安全生產,。特別是在當前缺煤少電,、煤價上漲的情況下，有的煤礦以調煤保電為借口,，不顧安全條件大干快上,，超能力生產現象普遍，很容易導致事故的發(fā)生,。

一是相當多的企業(yè)特別是個體,、私營、三資企業(yè)不具備安全生產基本條件，主要負責人安全生產意識差,，技術裝備落后、陳舊,，安全生產管理水平低下,，缺乏起碼的安全設施，缺乏基本的安全生產規(guī)章制度和必要的操作規(guī)程,，生產作業(yè)條件極為惡劣,，各類事故多發(fā)。二是相當部分企業(yè)及其主要負責人沒有依法履行安全生產法定職責,，如沒有依法設立安全生產管理機構或配備專,、兼職安全管理人員，沒有依法建立并落實安全生產責任制,，沒有制定必要的安全生產管理制度及安全操作規(guī)程,，沒有制定必要的應急救援預案，沒有組織開展必要的安全生產檢查活動,，沒有為從業(yè)人員提供符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品,。三是安全生產投入嚴重不足，企業(yè)安全生產設施,、事故隱患整改,、從業(yè)人員安全生產培訓教育等所需的經費沒有保證，工作總結《安全工作存在問題》,。四是企業(yè)沒有依法對從業(yè)人員進行必要的安全生產培訓教育,，不少非公有制小企業(yè)特別是煤礦、非煤礦山及建筑施工企業(yè)及其他一些勞動密集型企業(yè)招用的大量農民工,，總體文化水平低,，沒有經過必要的安全生產培訓就直接上崗，在惡劣危險的作業(yè)環(huán)境下冒險,、蠻干,、違章作業(yè)的現象十分普遍，成為各類事故的直接引發(fā)者和受害者,。

由于生產力發(fā)展不平衡和產業(yè)結構的影響,，目前我國的生產力發(fā)展不平衡，安全生產工作基礎薄弱,，總體發(fā)展水平還比較低,，技術裝備和管理手段還比較落后，安全保障能力較差,。我國目前正處于經濟發(fā)展的關鍵時期,，安全生產工作中的一些基礎性、結構性、體制性,、機制性矛盾比較突出,、比較集中，一些地方,、一些領域的安全生產工作容易出現時緊時松,、時冷時熱，安全生產形勢也容易出現不穩(wěn)定性和反復性,。同時,，隨著經濟社會的發(fā)展，與安全生產密切相關的各類企業(yè)從業(yè)人員,、交通工具,、鄉(xiāng)村道路不斷增加，漁業(yè)生產,、水上作業(yè)人員和機動車輛駕駛員不斷增多,，社會生產消費活動增加，人流物流量增大,，給安全生產工作帶來了許多新問題和新挑戰(zhàn),。

構建和-諧社會，是我們黨從全面建設小康社會,，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務,，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。解決好安全生產工作中存在的突出問題與矛盾,，是保持社會和-諧,、穩(wěn)定運行的重要內容和基本前提，也是構成社會主義和-諧社會一項重要內容,。

黨和政府執(zhí)政的一項重要任務,，就是要實現好、保護好,、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益,。抓好安全生產工作，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容,，是各級政府必須履行的重要職責,。如果一個地區(qū)、一個行業(yè),，重物大事故不斷,，今天這里死人，明天那里爆炸,，老百姓沒有基本的安全感,，黨和政府執(zhí)政能力就會受到質疑,，執(zhí)政形象就會受到影響。各級政府,、各部門領導要把安全生產作為“基本國策”之一,，并將安全生產工作的中長期規(guī)劃及年度計劃納入各級政府經濟社會發(fā)展的中長期規(guī)劃及年度計劃。各級黨委,、政府要加強對安全生產工作的領導,，將安全生產工作納入各級黨委工作的重要議事日程，納入各級黨委工作部署,、落實、檢查的內容,，切實落實各個層面上的安全生產責任制,。一是政府層面上。主要負責制定安全生產方針政策,、法律法規(guī)標準和安全準入條件,，對安全生產重大問題進行決策，并通過規(guī)劃布局,、結構調整,，強化宏觀調控，督促地方和企業(yè)建立安全生產長效機制,。二是各有關部門層面上,。政府各有關部門要在各自的職責范圍內，對有關行業(yè)和領域的安全生產工作依法實施監(jiān)督管理,，督促和指導生產經營單位不斷強化安全基矗各級安全生產監(jiān)管部門要認真履行職責,，依法加大行政執(zhí)法力度，對違反安全法律行為實施行政處罰,。三是生產經營單位層面上,。各生產經營單位要切實履行安全生產主體責任，建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度,，依法保障必要的安全投入,，加強安全生產管理，扎實做好安全基礎工作,。四是社會層面上,。全社會應大力營造“關愛生命、關注安全”的輿-論氛圍,，形成輿-論監(jiān)督,、群眾監(jiān)督機制。重視發(fā)揮社會中介組織的作用,，為安全生產提供技術支持和服務,。這四個層面是緊密聯系,，相互促進、相輔相成的有機整體,，構成了安全生產工作的責任體系,，必須統(tǒng)籌協(xié)調，形成合力,，總體推進,。

加強安全生產監(jiān)管體系建設，是確保安全生產的法規(guī)制度落實的關鍵,。一是要對安全生產監(jiān)督管理體制進行調整與改革,，合理界定、劃分安全生產綜合監(jiān)管機構與專項監(jiān)管機構的工作定位,、工作層次及職能范圍,，確立統(tǒng)一、高效,、權威的安全生產綜合監(jiān)管體系,，逐步將安全生產綜合監(jiān)管定位于行使安全生產國家監(jiān)察、監(jiān)督的職能,，對于目前承擔的危險化學品,、礦山安全等專項監(jiān)管職能及部分工礦商貿企業(yè)的安全生產監(jiān)管職能則應淡化帶行業(yè)主管部門性質的直接監(jiān)管的色彩，并參照國家煤礦安全監(jiān)察的模式,，走國家監(jiān)察的路子,，充分發(fā)揮企業(yè)作為安全生產責任主體的作用。二是健全安全生產監(jiān)管工作體系,，將安全生產監(jiān)管工作機構逐步從現在國家,、盛市(地)、縣(市,、區(qū)),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)五級設置，或在四級設置的基礎上,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立安全生產監(jiān)管站或安全生產監(jiān)督管理所,，作為縣級安全生產監(jiān)管部門的派出機構，也可以對現有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安辦實行雙重領導,，由縣(市,、區(qū))級安監(jiān)機構進行業(yè)務領導，在對其現有人員進行培訓的基礎上,，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦進行安全生產監(jiān)管的有限授權,，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)安辦在安全生產監(jiān)管上的力度。對村(居)則應充分發(fā)揮村(居)委會的自治作用,，成立相應的安全機構負責本轄區(qū)內的安全生產工作,。企業(yè)則應按《安全生產法》的規(guī)定設立安全生產管理機構或設專兼職安全管理人員,。三是充實各級安全監(jiān)管機構的力量，并配齊其日常工作運行所必需的設備,、交通工具等,，保證必需的工作經費，同時逐步改善優(yōu)化人員結構,，增加法律,、化工、建筑,、機械,、礦山方面的人員，并通過不斷的培訓教育,，提高監(jiān)管隊伍的政治,、業(yè)務、技術素質,。四是加快安全生產技術支撐體系建設及中介服務機構的培育，并管理好安全生產中介服務市常五是建立集中,、統(tǒng)一和垂直的管理體系,。安全生產管理工作的職責特點是依法行政、依法監(jiān)察,，這就要求其管理體系必須是一個集中,、統(tǒng)一和垂直的管理體系。鑒于現行的管理體系,，可逐步推進省以下安全生產監(jiān)督管理局垂直管理體制,，在人事調配上由省局統(tǒng)一任免，以保證集中高效靈活的管理機制,。

加大安全生產投入,，夯實安全生產工作的基礎，是生產安全的根本保障,。一是加大政府投入,。增加安全生產資金投入，是強化政府社會管理職能,，適應向公共財政轉型的需要,。各級政府要逐年安排一定的資金，用于社會公共安全事故隱患的整治投入,，配套必要的安全防范,、救助設施;對歷史遺留的重大隱患要加快整改，彌補安全欠賬,。加大對煤礦,、危險化學品,、交通等高危行業(yè)的安全投入。二是生產經營單位要依法加大安全管理,。

廚師長工作總結存在問題十篇二

傳統(tǒng)的班隊課中,大多數的班主任老師以說教為主,效率不高,。那么存在哪些班隊的問題呢，今天本站小編給大家?guī)砹税嚓?p>工作總結

作為班主任，每天面對的,，是幾十雙渴求知識的眼睛,，每天接觸的，是幾十顆等待滋潤的心靈,。如何讓這一雙雙的眼睛充滿智慧之光怎樣使這一顆顆心靈健康成長這不僅需要班主任具有強烈的事業(yè)心,，責任感，更需要班主任具備一定的組織管理能力,。下面結合自己的工作實際,，談一談做班主任工作的一些體會。

一,、思想教育工作常抓不屑

學生已經進入了六年,，思想已經成熟，做任何事都有自己的主張,，所以要耐心細致地做好他們的思想工作,。本學期我主要從以下幾方面進行教育。

1,、發(fā)揮自身表率作用,。

小學生，對班主任有著一種特殊的信任和依賴情感,。班主任的自身素質,，道德修養(yǎng)，班主任的一言一行,，一舉一動,，無形之中會成為全班幾十個孩子的榜樣。因此,，我在工作中愛崗敬業(yè),，嚴守職業(yè)道德，以愛潤其心,，以言導其行,，用愛心去滋潤學生，用語言去感化學生,，教給學生做人的道理,，增強學生前進的動力,。"其身正，不令而行,。其身不正,，雖令不從。"在班級工作中要求學生做到的,，我往往率先垂范,。每次在學校的勞動中，我總是與學生們一起干活,。帶動了學生們勞動的積極性,，保質保量完成學校交給的每一項任務。

2,、建立一個良好的,，科學規(guī)范的班級制度，即班規(guī),。

對學生的管理,，如果僅靠師生間的個人感情，則易造成管理上的放縱及隨意,。因此,，開學之初我就制定一個科學規(guī)范切實可行的班規(guī)。而且充分發(fā)揮學生干部的作用,。利用班規(guī)對學生進行考核，每月一總結,，對于優(yōu)勝者進行獎勵,。這大大激發(fā)了學生學習的熱情，同時也制約了思想差的學生的一些行為,，使他們屏棄自身的不良習慣,。

3、及時開好班會課,。

班會課是對學生進行思想教育的一條行之有效的途徑,，所以我及時抓好每周二的班會課時間，對學生進行教育,。在上班會課之前,，我都認真分析班級當前的現狀，結合班級的實際確定班會主題,，并且認真?zhèn)湔n,，以求取得最佳的教育效果。本學期做到了定期召開班會,，班會的內容形式多樣,，學習規(guī)范守則;向學生灌輸五講五做的內容,，對學生進行安全教育，法制教育;帶領學生學習雷鋒,，了解革命先輩的事跡等等,。一系列的內容使學生受到了不同方面的教育，也取得了很好的教育效果,。

4,、不辭勞苦做好學生的家訪工作。

促使學生健康成長,，只靠教師的工作是不夠的,，還應該得到家長的協(xié)助。因此,，每學期的班級工作中我都有目的,，有計劃地走訪學生家長，使家庭教育與學校教育密切配合,。本學期由于少數學生不聽話,，我便充分利用家長的力量來協(xié)助自己的工作，每次家訪時我都向家長介紹本班的學習情況,，孩子的學習,，紀律等各方面的情況，爭取家長的意見,，以取得家長對班級工作的支持和協(xié)助,。這樣教師和家長密切聯系，共同教育學生,，有效地促進了學生的全面發(fā)展,。忙的時候我便利用打電話，開家長會的形式與家長取得溝通,，由于我的不斷教育,，使學生在行為上受到一定的約束，有的學生對我說："老師這學期你怎么這么嚴哪"我笑著說："嚴就是對你們的愛",，其實我的心理有很大的壓力,，自己的學生自己怎么能不了解呢他們太淘氣，如果我這個班主任稍一放松,，那不知會是什么后果,，我害怕他們同以往的畢業(yè)生一樣，所以自己寧愿把在校的所有時間都用在他們身上,，自己的工作回家去做,。只希望自己用愛心去感化每一個學生。

二、耐心細致做好后進生的轉化工作

有人曾說過,，一個班級的后進生占班級總數的百分之幾或更多為百分之十幾,，如果放棄了對后進生的教育，對集體而言,，集體的希望才失去了百分之幾,，而對于一個家庭而言，每一個后進生是家庭希望的百分之百,，如果這個家庭失掉了這個希望,，就等于家庭的希望百分之百地破滅了。這樣的說法很有道理,，這樣就給我們教育工作者提出了一個嚴峻的挑戰(zhàn),，為了挽救一個后進生，為了找回一個家庭的希望;為了挽救一個集體,，找回眾多家庭的希望,，我們怎么辦知難而進!決不放棄任何一個學生，決不放棄任何一個集體,，是每個教育者的信念,，也是我的信念。若要變后進為先進必先尋找到一條行之有效的途徑,。三年的班主任經驗告訴我：在教育影響后進生的過程中,，師生之間往往會產生心理上的碰撞，對小學生來說,，身心都在成長,，應該先取學生的最佳接受點去教育學生，以情激情,，以情勵人,，施之以愛，拉其進步,，貴在扶持,，長抓不懈,。

人無完人,，我也同樣如此，在班主任工作中自己還存在許多的不足,，生氣的時候,，我也會大聲訓斥他們;雖然做班主任工作以來我沒有做過驚天動地的偉業(yè)，但我走過的每一段路,，留下的每一個足跡,，都能折射出我生命的價值。我是失去了很多,，但我無怨無悔,。

一,、加強思想政治教育，形成良好的班風

開學之初,，能夠針對升級的有利時機,，借助班會對全體同學進行政治思想教育，《小學生守則》的學習,，《小學生日常行為規(guī)范》的強化教育,，使每位學生都能迅速地從假期的散漫、生活無規(guī)律中轉化到正常的小學生的學習生活;同時對全體班委成員進行以競選為主的輪換制,，激發(fā)了同學積極向上的思想意識,，形成了“團結、務實,、積極,、爭先”的良好班風，增強了班級凝聚力;并利用每周一次的升國旗儀式和“爭做文明好少年”活動對全班同學進行愛國主義,、講文明,、懂禮貌教育，并從學生的一舉一動,、一言一行入手,，使每位學生從小形成良好的行為習慣、文明習慣,，為培養(yǎng)新世紀的人才打下了扎實的基礎,。

二、加強安全教育,，防患于未然

本學期中,，能夠針對當前諸多不安全因素，對學生的安全教育工作做到長抓不懈,、警鐘長鳴,，并利用班會、晨會,、少隊等機會及時地對學生進行水,、電、火的正確使用和發(fā)生水災,、火災時的自我救護和求救方式,，以及上學、放學時路隊管理教育,，力爭讓每一位學生都能從小有較強的自理能力,，使每一位學生都能“高高興興上學來，平平安安回家去”。半年來,，在全班同學的努力下,，沒有發(fā)生任何安全事故。

三,、開展豐富多彩的活動,，提高學生學習興趣本學期中除了配合學校積極完成各項教育教學工作，圓滿組織完成了“爭做文明好少年”活動,，為學生形成良好的班風,，養(yǎng)成良好的行為習慣、文明習慣奠定了基礎,，同時抓住有利時機在班級及時開展“手拉手”,、“一幫一”、慶元旦聯歡,、作業(yè)展覽,、開設讀書角等活動調動同學們學習的積極性;利用“十一”國慶、元旦長假,，讓同學們在假期中不但玩得痛快,，而且能夠積極參加社會實踐活動，大大提高了學習興趣,，豐富了知識,。

誠然，全班同學經過努力取得了一定的成績,，但是也還存在有許多的不足之處,，比如家訪不夠及時，對學困生的轉化措施不夠得力,，另外和其他學科任課教師聯系不足,，造成學科之間教育上的脫節(jié)等問題，當然這也是今后班級教育工作的努力的方向,。

一,、狠抓常規(guī)管理，落實養(yǎng)成教育,。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。規(guī)矩即常規(guī)紀律,，即要求每個成員的日常學習生活都要遵守學校的校紀校規(guī),。抓好常規(guī)訓練是實施班級管理的前提,，它是一切事情想取得成功的保證,。對于六(1)班的學生，對他們進行常規(guī)教育顯得更為重要，因為他們中有三分之一的學生來自小,，對于中心學校的各項

規(guī)章制度

二,、發(fā)揮班干部的引領作用,，營造良好的班風。

學期伊始,，我就對班級學生的學習和各方面表現進行仔細觀察,，留意了一批學習成績優(yōu)秀，熱于為班級服務的學生,，并重新民主召開了班級班委干部選舉大會,。鼓勵隊干大膽開展工作，要求班隊干要詳細分工,，又緊密配合,，并大膽使用一些調皮搗蛋卻能吃苦耐勞的男孩擔任大掃除或其它勞動的總負責，使這些隊員倍感自豪,。他們不僅能夠認真學習,，做同學們學習上的榜樣;還積極做好班級的組織和管理工作,，如秩序井然地組織英語晨讀、自主管理好班級每日的午間自習,，還有每日的衛(wèi)生值日工作,。一年下來，班級紀律嚴明,，學風濃厚,，中隊的集體榮譽感大大增強。另外,，通過對班隊干的鍛煉,，也培養(yǎng)出了一批優(yōu)秀的學生干部，如葛姍姍,，夏冬生,，趙如玉，楊秀粉,，賀萬里等,，其中賀萬里還被選為學校大隊委的護旗手，賀萬里,，夏冬生被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀少先隊員,。

三、開展豐富多采的中隊活動,，培養(yǎng)學生綜合素養(yǎng),。

活動是培養(yǎng)學生各項素質、增強班級凝聚力的最有效的載體,，是培育優(yōu)秀種子的最好的土地,。在大隊輔導員的領導下，我校的少先隊工作開展得轟轟烈烈,，我們六(1)中隊也不甘落后,，積極響應。在豐富多采的中隊活動,，培養(yǎng)學生綜合素養(yǎng),。

1、充分利用晨會,、班隊課,，開展各種主題活動。如：3月份,，結合學?！笆棾Ｒ?guī)評比”活動內容，我中隊開展了“爭做規(guī)范小標兵”,、“比一比誰的衛(wèi)生搞得最好”,、“誰做值日最負責”等活動,，有效地提高了學生的規(guī)范意識，并落實到日常行為中,，所以本中隊在“十項常規(guī)評比”中多次獲得優(yōu)勝。4月份,，我中隊認真組織開展了《緬懷先烈精神,，樹立遠大理想》主題觀摩活動，對隊員們進行了深刻的愛國主義教育,。5月份,，結合《知法、守法,，做合格小公民》活動,，調查了班級學生的課余活動，對學生進行了正確的人生觀,，價值觀教育,。6月份，結合《我為母親添光彩》主題活動,，組織學生討論,，認識到只有認真學習，取得優(yōu)異的成績,，來回報父母親,。同時，結合每月的主題出板報的過程,，也發(fā)揮了學生的組織,，設計，配合等綜合能力,。

2,、積極參加校運會，既鍛煉身體又大顯身手,。本學期,，我中隊參加了學校組織的小學生春季運動會，我班隊員通過平時的刻苦鍛煉,，賽場上的團結拼搏,，在多項比賽中獲得優(yōu)勝，最終獲得團體總分第二的好成績,。

廚師長工作總結存在問題十篇三

部分村在村干部選任方面,，仍然存在沿用傳統(tǒng)方式多，新的方式少,，村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒有全面推行,，不能很好地征求廣大群眾的意見和要求,，充分發(fā)揚黨內民主。在村委會選舉中,，部分村民的參與意識不強,，熱情不高。有些村民怕耽誤農活,，不愿參加投票,，在選組長時，則干脆抽簽了事或輪流擔任,。

雖然制定了完善的教育培訓制度方案,，但是由于村干部工作繁忙，還要忙自己家的農活,，參加教育培訓時間少,。二是培訓的內容針對性不強。大多是傳達貫徹上級有關會議精神和傳授普通的病蟲害防治知識,，結合肖港經濟社會發(fā)展實際的相關實用技術內容較少,。三是培訓方式簡單，手段不先進,。一般是采取訂閱農業(yè)報刊雜志,、播放電教片、發(fā)送農業(yè)科技資料,、請專技人員授課等形式,，很少實地培訓或外出參觀，效果不理想,。

清理,，實行了村務公開，設立了村務公開欄,，對村干部的監(jiān)督起了很好的作用,，但仍有極少部分村村務公開內容不及時、不完備,。本應由村民大會討論決定的大事,，一些村卻由村干部幾個人說了算。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部的監(jiān)督管理難以到位,。就目前的管理體制來說,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部的監(jiān)督管理還沒有一套全面有效的且操作性較強的制約機制，一般只有經管站每年例行進行一次村級財務審計,。

存在支部書記獨政和村委會攬政,、“兩委”爭政或擱政現象，村干部互相扯皮,，互相拆臺,，工作互相推諉,，個別甚至把這種權利之爭作為家族、宗派勢力謀取利益的工具,。二是少數村干部工作不安心,。少部分村干部有外出務工現象。三是少數村班子駕馭全局的能力和水平不高,，在群眾中沒有威信,。

針對存在的上述問題，要客觀面對當前農業(yè),、農村和農民的現實,，既要分析客觀方面的原因,，也要尋找主觀方面的原因,，概括起來，主要有以下幾個方面,。

“上面千條線,，下面一根針”，農村基層工作復雜多元化,，方方面面的“穿針引線”主要靠村干部來完成,，計劃生育、綜合治理,、發(fā)展經濟等各項工作都是硬指標,，馬虎不得。特別是近幾年,，農村工作的方式和內容都發(fā)生了較大的變化,，如何加快發(fā)展經濟，如何引導農民調整產業(yè)結構,、推進農村產業(yè)化成為農村的熱點,、難點問題。要全面完成這些任務,，村干部必須花費大量的時間和精力,。同時，現在村級工作難度普遍增大,，不少農民對政策和法律“一知半解”,、“斷章取義”，使得村干部常常感到難以適從,。

當前,，農村民族派別勢力仍然嚴重，各種矛盾糾紛和遺留問題較多,。村干部處于各種矛盾的交織點上,，工作中有時不僅得不到理解和支持,，而且還會受到人身攻擊和安全威脅。某些輿論導向的偏差,，也激發(fā)了群眾對村干部的不滿情緒,。致使不少村干部產生了“與其得罪人，不如當村民”的想法,。同時村干部經濟待遇差是他們不想當的一個重要原因,。工資一般與工作績效掛鉤，工作量大,，收入偏低,，家庭負擔又重，使一些村干部難以承受,。

現在大部分村都在負債運轉,，發(fā)展舉步維艱。各項歷史性欠款已成為農村工作的最大難題,，少的幾千元,，多的數萬元。村干部經濟收入好一點的,，用自己的錢墊,。不少地方村集體經濟發(fā)展緩慢，除少數村有土地,、魚塘,、荒山出租或農貿市場可為村增點收入外，大部分村幾乎沒有什么收入,，致使村干部常常感到心有余而力不足,。

二是極少數村干部思想保守，占位思想嚴重,，不愿發(fā)展黨員和后備干部,。三是個別村干部與宗族派別勢力交織在一起，影響了村干部和黨組織的形象,。四是“等,、靠、要”思想嚴重,，自我發(fā)展意識差,。強調客觀情況多，發(fā)揮主觀能動性少,。

村委會要自覺接受村民的監(jiān)督,；村民要增強當家作主和民主法律意識，主動參加對村公共事務的管理和監(jiān)督；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要加強政策法律,、市場經濟知識,、農業(yè)科學技術的學習，提高指導水平,。

一是要大力選拔靠得住,、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部,，選準配強村級領導班子,。在村支部選舉中全面推行“兩推一選”，在村委會選舉中,，嚴格進行直選,。在不違反有關法律的前提下，可借鑒國家公務員管理方法,，試行村干部公職化管理,。二是加強村級后備干部的選拔工作。每年要組織一次村級后備干部推薦工作,，保證每村不少于3人,。注重從科技專業(yè)戶,、致富能手和高中,、中專畢業(yè)生、復退軍人中選拔培養(yǎng)“一把手”后備人選,。

班,，對村干部進行崗位素質培訓，提高村干部駕馭市場經濟能力和水平,。加強對村級后備干部特別是“一把手”后備干部的教育培養(yǎng),。三是抓致富技能培訓，發(fā)揮村干部帶頭致富的作用,。每年不定期地組織村干部進行農村實用技術培訓,，力爭使每位村干部能掌握1—2門實用技術，使村干部成為帶頭致富模范,。

一是堅持民主集中制,，建立健全貫徹執(zhí)行民主集中制的各項制度。每月至少召開一次由村黨支部書記主持,、村“兩委”班子成員參加的會議,，集中研究、民主決策村務中的重大問題,。二是實行村務公開,，強化群眾對村干部的監(jiān)督。加大村務公開監(jiān)督工作力度，規(guī)范公開辦事的程序,，擴大村務公開的范圍,，增加工作透明度。實行村干部向村民述職制度,，保證每年至少召開兩次全體村民大會,，討論和決定村級事務管理中的重大問題。三是健全各項管理制度,，建立談心談話和誡勉制度,，及時了解村干部的思想、學習,、工作等全面情況,，完善村干部個人重大事項報告制度，建立村級“一把手”重大事項報告檔案,。四是探索審計監(jiān)督新途徑,，加強對村級“一把手”的任職審計。對村級“一把手”不定期進行經濟責任審計,，對離任的村干部要進行離任審計,，并將結果向群眾公布。

求考核結果客觀公正,。四是嚴格獎懲機制,。根據考核結果，積極運用獎懲手段,，按照考核辦法給予獎懲,。

要面向市場，立足本地資源和條件,，圍繞農村產業(yè)結構,、農業(yè)產業(yè)化經營，建立和培育農畜產品流通市場,，興辦各種經濟實體和服務實體,。在發(fā)展村級集體經濟、增加村級收入的基礎上,，要增加村干部工資,，充分調動村干部的工作積極性。

廚師長工作總結存在問題十篇四

農村基層黨組織作為農村多種組織和各項工作的亮點核心,，承擔著黨在農村的階級基礎,、群眾基層和社會基礎，團結帶領群眾全面建成小康社會的重要職責,。隨著全面深化改革的不斷深入,，特別是隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化,，群眾思想觀念,、價值觀念多元化，當前農村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗,，一些農村黨組織和黨員在農村政治,、經濟、文化,、社會生活中的作用嚴重下降,，主導地位逐漸喪失，出現了農村基層黨組織作用邊緣化現象,。最近,，部里對全縣農村黨建工作進行了“地毯式”檢查，我們對此進行了一些思考,。

一,、存在的問題

(一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力,、工作手段,、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應新形勢,、新任務的問題,。從黨組織自身看，基層黨組織戰(zhàn)斗力在不斷削弱,，“無人理事”問題比較突出,。還有一些后進村,、貧困村尚未改變落后面貌,，有些村雖然經過整頓，但變化不大,。從黨組織功能定位上看,，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位，不能做到情為民所系,，利為民所謀,。

(二)黨員教育活動不經常。少數村書記認為基層黨員教育活動難搞,，對黨員的教育管理比較松散,，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員服務意識淡薄,，致使個別黨員缺乏活力,。沒有制定約束機制，少數村民主評議黨員走過場、不規(guī)范,，把民主評議會開成評先評優(yōu)會,，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施,，對新進的黨員把關不嚴,，嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。

(三)支部書記抓黨建工作能力還不高,。個別基層干部不愿意做黨務工作,，主要把精力集中放在抓經濟建設，對黨建工作只是應付,、被動地去做,，對黨建工作組織不力，抓得不緊,，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高,，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”,。

(四)工作上缺乏協(xié)作和擔當意識,。基層干部由于整天忙于事務性工作,，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心,，在工作上，相互之間溝通協(xié)調不夠,，導致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強,，帶領群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上,。對于工作擔當意識不強,，過多的考慮個人利益，不愿意承擔責任和義務,，想法設法逃避矛盾,。

二、存在問題的原因

1,、思想上還不重視,。個別領導對黨建工作重視不夠，存在重經濟,、輕黨建的傾向,，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，黨建工作“責任人”意識不強,，“一崗雙責”落實不到位,，村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性,，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。

2,、黨員教育管理失之于寬,。黨員管理松散，對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員,，沒有及時的處理和調查,，缺乏對黨員的關愛，致使黨員的榮譽感,、歸屬感降低,。

3、村集體經濟實力還不強,。有的村集體經濟收入單一,，萎縮，有的雖然有一定的集體經濟收入,，但債務沉重,，入不敷出，成了經濟上的“負債村”,。甚至有些村組織沒有經濟,，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質基礎,，嚴重影響了村干部工作開展工作的積極性,。

4、健全服務體制上還沒跟上,。隨著社會的不斷發(fā)展,，農村黨組織建設工作保障機制沒有跟上，農村黨建工作經費還沒有落實,，村干部待遇偏低,，農村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新，存在形式主義,，農村干部工作積極性不高,，干部工作熱情底,，聽到的抱怨多,。

三,、

上述問題存在的原因,，有歷史的,，有現實的;有客觀的,，有主觀的;有政策方面的,，有工作方面的,。按照加強建設基層服務型黨組織的要求,，以改革創(chuàng)新精神加強和改進農村基層黨建工作,，迫切需要強化黨建工作措施，創(chuàng)新黨建工作方式方法,，從而不斷提高黨建工作水平,。

1、進一步完善黨員教育機制,，為基層黨員“補腦”,。

一是實現黨員教育全覆蓋。依托電視,、廣播,、網絡、手機,、報刊雜志等平臺,，多渠道、全方位加強基層黨員教育,。二是突出黨校教育主陣地,。將農村基層黨建課題納入省、市,、縣黨校干部培訓的內容,，特別是新錄用公務員、選調生,、大學生村官的崗前培訓,，要加大農村黨建的培訓課程，形成各級領導干部重視,、熟悉,、了解基層黨建的教育機制。三是開展農村黨員素質大提升活動,。在全縣范圍內開展以農村基層黨員為主要對象的科學素質教育大提升活動,，著力培養(yǎng)一批想干事、能干事,、干成事的黨員,。

2、進一步創(chuàng)新組織管理方式,，為基層組織“強身”,。

一是健全村級黨組織工作規(guī)則。進一步理順“兩委會”關系,，明確規(guī)定村黨支部的地位,、職責任務、監(jiān)督約束等,。二是健全直接聯系群眾長效機制,。完善黨員干部直接聯系群眾制度,，暢通民意渠道，將問政于民,、問需于民,、問計于民制度化、規(guī)范化,，落實群眾的知情權,、參與權、表達權和監(jiān)督權,，從制度層面解決黨員干部不樂于,、不敢于、不勤于聯系群眾,。

,。三是推行黨建工作績效管理。完善鎮(zhèn),、村黨組織管理績效評估指標體系,，以績效評估推進鎮(zhèn)、村黨組織管理創(chuàng)新,。同時,，將農村黨建工作作為評估鎮(zhèn)領導干部的重要指標。四是創(chuàng)新組織設置方式,。建立健全城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制,，暢通黨員進出渠道，支持黨支部建在“產業(yè)鏈”上,、農村協(xié)會和合作社上,。

3、進一步強化激勵保障措施,，為基層干部“提神”,。

一是加大農村優(yōu)秀干部錄用公務員力度，解決基層干部“有所盼”的問題,。目前,，我縣每年從村干部中錄用公務員的數量不足1%,建議擴大優(yōu)秀村干部的公務員錄用比例，選拔特別優(yōu)秀的進入鎮(zhèn)領導班子,。二是逐步提高村干部待遇標準,，形成初步增長機制。既要提高在職村干部報酬標準,，又要提高離任村干部的生活補貼標準,，按工作職位、工作年限擴大補助范圍,。三是建立村干部養(yǎng)老保險體系,，解決基層干部“有所養(yǎng)”的問題。建立縣,、享受對象共同承擔的村干部養(yǎng)老保險體系,，確定統(tǒng)一標準，解決基層干部的后顧之憂,。四是健全黨內關懷機制,，解決村干部“有所靠”的問題。把經濟困難的農村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇,，建立黨內關懷機制,，通過財政預算、黨費支持等渠道,，建立黨員愛心基金,，重點加大對基層經濟貧困黨員、老黨員,、老干部的幫扶力度,。

4、進一步改進基層干部領導方式,，為基層班子“輸血”,。

步加大農村基礎設施建設和社會事業(yè)投入力度，積極改善農村生產生活條件;進一步整合各職能部門資源,，推進“美麗鄉(xiāng)村”建設示范點工程,，把“美麗鄉(xiāng)村”建設示范點打造成農村基層黨建品牌和示范點。

廚師長工作總結存在問題十篇五

根據縣委,、縣政府要求,，我委主要負責人就個人履行黨風廉政建設職責及本單位黨風廉政建設工作情況向縣紀委全會作了述職述廉報告，通過縣紀委全會和委全體干部職工的測評評議,，對我委及主要負責人的工作給予了客觀評價,，并對黨風廉政建設方面存在的問題提出了建議。現結合我委工作實際,，制定如下整改方案,。

雖然平時加大了對全體干部職工黨風廉政建設的培訓教育力度，但宣傳力度不夠,，形式單一,。

在平時工作中，主要領導和班子成員對業(yè)務工作安排部署的較多,，抓黨風廉政建設的自覺性,、主動性還不夠。

盡管制定了機關工作管理制度,，但對機關干部管理體制機制還不夠健全,、不夠完善,；對干部管理嚴格要求不夠。

對服務承諾,、辦事程序等業(yè)務工作做到全面公開,，但是在平時工作中，對財務公開做得還不夠及時,、全面,。

要進一步加大黨風廉政建設知識宣傳、宣講力度,，通過舉辦培訓班,、廉政知識競賽，張貼廉政警示語等形式,，進一步增強全體干部職工的廉政意識,，激發(fā)引導群眾積極參與廉政監(jiān)督活動，努力營造良好的廉政勤政輿論氛圍,。

認真學習黨中央,、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》,、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,、中央八項規(guī)定及省市縣有關要求，黨的十八大精神,。全體班子成員帶頭自覺履行好“一崗雙責”,，對職責范圍內的反腐倡廉工作承擔起應有的領導責任，對本系統(tǒng)的違紀違法行為嚴格責任追究,，切實將黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署,、同檢查、同落實,，做到重要工作親自部署,、重大問題親自過問、重大環(huán)節(jié)親自協(xié)調,、重要案件親自督辦,。

一是要進一步加強理想信念和職業(yè)道德教育，進一步強化干部的黨性觀念,、公仆意識,、敬業(yè)精神和廉潔品質。二是要進一步加強管理監(jiān)督,，嚴格落實規(guī)章制度,。在認真執(zhí)行中共中央“八項規(guī)定”和《中共中央辦公廳印發(fā)習近平同志關于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費重要批示的通知》精神的同時，嚴格按照《橫峰縣人口和計劃生育委員會機關管理制度》，自覺按照學習制度,、工作制度和考勤制度辦事,，自覺遵守機關作息時間，堅持履行請假審批手續(xù),，凡擅自離崗不上班者,，按曠工處理,。三是強化班子成員的工作職責,，堅持集體領導和分工負責制，各班子成員在抓好分管股室業(yè)務工作的同時,，應督促股室干部嚴格按照管理制度和工作職責辦事,。四是積極推行干部管理談話提醒制度。干部職工在作風建設和執(zhí)行制度不力時,，實行主要領導對其談話提醒,，指出問題，督促糾正不正之風,，制止不良行為,，防止違法違紀現象的發(fā)生。

一是堅持規(guī)范運作,，對實施“三重一大”事項必須以法律法規(guī)為依據,，在決策前實行事前告知聯系的紀工委，主動授受監(jiān)督,。會議研究時認真執(zhí)行主要領導末位表態(tài)發(fā)言制度,。二是著重財務公開。對公務接待,、公車使用,、公款出國（境）、三公經費使用情況實行每季公開,，對重大資金使用情況堅持不定期公開,。凡財政核撥的公用經費、重大財產的處置,、物質的采購以及涉及干部職工利益的重大經濟事項均要及時公開,。同時，對財務收支情況每個季度核實一次,，強化財務管理措施,，嚴格控制和杜絕不合理開支，有效促進財務管理的科學化,、制度化,、規(guī)范化。

廚師長工作總結存在問題十篇六

2014年中央農村工作會議明確指出，“小康不小康,關鍵看老鄉(xiāng)……中國要強,農業(yè)必須強;中國要美,農村必須美;中國要富,農民必須富,。堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重,堅持工業(yè)反哺農業(yè),、城市支持農村和多予少取放活方針?！泵鎸r村發(fā)展的新形勢,、新要求，戰(zhàn)斗在農村一線的村干部能力建設上的一些問題日益凸顯,。為了更好地發(fā)現和解決村干部身上的共性問題,，提高基層戰(zhàn)斗力，八寶鎮(zhèn)組織部從第十一屆村支兩委換屆至今對此展開了專題調研,，并提出了相應建議,。

八寶鎮(zhèn)根據村干部級數設臵的有關規(guī)定，精心組織,，科學引導,，共選有138名村干部。其中具有高中及以上文化38人,，僅占27.5%,；平均年齡51歲，45歲以上的108人,，占78.3%,。村干部年齡偏大，文化偏低,，導致對政策理論水平低,，對黨在農村的各項方針政策領會不全、把握不準,，更難結合實際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行,。

1 少辦法，很難找到真正適合村情發(fā)展的致富路,，多數停留在維持現狀的層面上,。一些村干部自身發(fā)展致富能力強，但是謀劃一方,，帶領致富能力欠缺,，總是認為沒有上級的支持發(fā)展不起來，“等靠要”思想嚴重,。

表現在一是“不團結”,，村支兩委成員之間為了各自宗族派系、個人爭權奪利,，工作中不能相互配合,，甚至相互拆臺,，形成不了工作合力；二是“不公正”,。表現在村干部民主意識不強,，辦事不公開，處事不公正,。一些村干部存在著“老辦法不頂用,、新辦法不會用、硬辦法不敢用”的現象,，管理不規(guī)范,，制度不執(zhí)行，形同虛設,。三是“不廉潔”,。表現為有的村干部以權謀私、挪用公款,，生活不檢點，不注意小節(jié),，不能很好地自律,。

雖然當前農村年輕勞動力大量外出，村干部選人用人的范圍較小,，但是隨著國家對惠農力度不斷加大,，農村發(fā)展空間巨大，如果后備干部的培養(yǎng)選拔制度不完善,，選賢任能的責任制度不落實,，阻滯了年青富有朝氣的能人發(fā)揮作用，將進一步導致人才的流失,；三是缺乏有效的激勵機制,。從上到下看，對村干部要求高,，支持少,，指責多，理解少,，工作中缺乏有效的激勵機制,。農村基層干部在退休或離職后，沒有好的出路和退路,，缺乏保障,。有一些素質好、能力強的村干部沒有走上更高層次領導崗位的機會,，激發(fā)不了他們的上進心,。四是教育和培養(yǎng)機制不健全,。村干部對學習的認識程度以及我們在教育培訓的內容和方 2 法上都存在著差距，致使許多村干部思想觀念陳舊,、工作作風老化,，工作方式、方法不新,。

農村兩委“協(xié)調”工作的制度沒有建立起來,，或者支部包攬村務，或者村委會與支部“頂?！?，“有章理事”的問題沒有很好解決。村干部的責任制度沒有很好地建立起來,，農村基層干部工作不規(guī)范,，隨意性大，任期目標不明確,，造成工作推著干,，績效差，積累的問題多,。對村干部的監(jiān)督和約束機制沒有很好的建立起來,，村務透明度不高，村級人,、財,、物管理，尤其是村級財務管理等問題均未能很好地解決,。

村干部長年工作在第一線,，直面問題和矛盾，群眾工作經驗豐富,。一些政治素質硬,、思想覺悟高、干事能力強的村干部完全可以吸納到公務員隊伍中來,，發(fā)揮本領,，服務群眾。當前村干部吃上“皇糧”的渠道還很窄,，這也一定程度上影響了村干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情,。

村級組織是我國現行體制中最基層的組織，地位重要,，責任重大,。雖然每年國家都有轉移支付發(fā)放到村里維持村組織運轉，但是一個行政村每年除去村干部工資,，日常開展的計劃生育,、綜合治理,、接待宣傳等工作，很多村級集體經濟長年虧空,，無法再次投入開展生產,。隨著經濟社會的發(fā)展，物價的上漲,，村干部的工資還停留在2001年稅費改革測算的水準上,，還不及一個打零工者的收入和部分城市城鎮(zhèn)低保戶的補助水平，同其所要承擔的職責,、任務與享受的工資待遇不成正比,，導致很多年輕人寧愿遠走 3 他鄉(xiāng)務工，不愿去競選村干部,。村干部離職后享受的基本養(yǎng)老金標準不高,，且條件比較苛刻。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級每年對村干部的培訓機會少,，形式單一,，且一般是布臵某些工作任務進行的宣傳動員和業(yè)務學習，形式多為以會代訓,。村干部對國家政策,、法律法規(guī)、市場行情,、實用技術等方面知識的學習機會不夠，制約了自身綜合素質的提高,。

根據當地實際情況,，提高轉移支付額度和村干部待遇標準，同時減少攤牌截留,，保證發(fā)放到位,，讓村干部嘗到“甜頭”?？h,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出一部分資金作為考核獎勵，對于成績突出,、作風過硬的村干部要大膽表彰獎勵,，樹立典型進行推廣。

一些村干部干事熱情很高,，但因為能力,、視野、市場條件的限制,，想干成事卻很困難,。上級黨委政府特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級要切實做好服務工作,，提供形式多樣、內容豐富的培訓,，提高村干部綜合能力,。對于政策性強、關系群眾切身利益的事情,，要提早介入進行引導,，把好事做實，把實事做好,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府在完善制度嚴格管理的基礎上,，對村干部進行考核評定，對于評定中群眾反響好,，政治素養(yǎng)高,，綜合能力強的的村干部向縣級組織部門進行推 4 薦?？h級組織部門根據實際情況,，在村干部定向錄用公務員考試中可以采取推優(yōu)報考，量化加分等獎勵措施,，提高村干部崗位吸引力,，讓村干部工作有前途、有奔頭,。

“嘗點苦頭”不是削減村干部相關待遇,，而是建立完善村干部考核管理體系，并嚴格落實執(zhí)行,。根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》,，結合地方實際情況，制定出科學可行的考核管理辦法和監(jiān)督機制,，對村干部進行有效管理,。讓村干部工作臵于制度的管理下，落實村支部“三會一課”和村支兩委“四議兩公開”制度,，對重大問題及事項的決定,，必須通過“兩委”會研究通過，然后按照法定程序,，提交村民會議或村民代表會議討論決定,。進一步加強村務公開制度、民主評議村干部制度,、民主議政制度,、財務審計制度，用制度來保證民主監(jiān)督程序化,。