無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

離職證明填寫(xiě)篇一

甲方：(單位名稱(chēng))

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門(mén))的`_______(職務(wù)),，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

離職證明填寫(xiě)篇二

茲證明 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任 部門(mén) 崗位,，至 年 月 日因 原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“ ”稱(chēng)號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

公司蓋章

日期： 年 月 日

離職證明填寫(xiě)篇三

王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位,，至20__年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),，離職證明樣本,，辭職報(bào)告《離職證明樣本》,。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司蓋章

20__年__月__日

離職證明填寫(xiě)篇四

王xx，男,，身份證號(hào)碼：,，自年月日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此一年間工作良好,，無(wú)不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

xx部經(jīng)理(簽名)

xx公司蓋章

日期：年月日

離職證明填寫(xiě)篇五

員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開(kāi)原公司的行為,。員工離職是員工流動(dòng)的一種重要方式,，員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過(guò)高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。員工離職在性質(zhì)上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職,。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類(lèi)中,，退休是對(duì)符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇,，在正常環(huán)境下其數(shù)量和比例具有可預(yù)期性，其發(fā)生對(duì)于企業(yè)更新人員年齡結(jié)構(gòu)具有正面價(jià)值,。集體性裁員只發(fā)生在企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,，只能通過(guò)裁員降低成本的情況，是一種偶發(fā)行為,，一般在離職分析中不予考慮,。企業(yè)辭退員工往往是對(duì)行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或者無(wú)法達(dá)到工作崗位要求的員工懲罰，這部分離職由于其懲罰性,，在離職整體中只占極少部分,。

一般來(lái)說(shuō)員工離職的主要原因有三個(gè)：

1、外部因素：社會(huì)價(jià)值觀,、經(jīng)濟(jì),、法律、交通以及求才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者因素,。

2,、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳,、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì),、工作負(fù)荷過(guò)重壓力大,、不受重視無(wú)法發(fā)揮才能等。

3,、個(gè)人因素：家庭因素,、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機(jī)因素,。

員工離職的益處和弊端：

1,、益處。其他性質(zhì)的離職,，如競(jìng)爭(zhēng)淘汰,、退休和辭退等，雖然會(huì)在短期內(nèi)構(gòu)成一部分離職重置成本,，但從長(zhǎng)期來(lái)看,，能夠促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)性結(jié)構(gòu),，從而推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng),。因而，對(duì)應(yīng)不同性質(zhì)的離職,，必須區(qū)別對(duì)待,，進(jìn)而得到合適的管理結(jié)論。

2,、弊端,。離職帶來(lái)的人才流失對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)具有直接的負(fù)面影響。企業(yè)為了填補(bǔ)員工離職造成的崗位空缺,，不得不重新發(fā)布招募廣告,、篩選候選人、錄用安置新員工,，安排對(duì)新員工上崗前的培訓(xùn),。這些費(fèi)用都構(gòu)成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產(chǎn)率損失,，離職發(fā)生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失,，為培訓(xùn)新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產(chǎn)率，員工離職造成的組織知識(shí)結(jié)構(gòu)不完整對(duì)生產(chǎn)率的影響,，以及員工離職在職員中造成的人心動(dòng)蕩的效率損失,，等等。人才流失無(wú)論從短期還是長(zhǎng)期都對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有任何益處,，人才流失造成的離職重置成本會(huì)侵蝕企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn),，造成企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)下降。

綜上所訴,，員工離職證明寫(xiě)的就是你的工作時(shí)間,、離職原因，并加蓋公司印章,，證明你離職是你的私人原因,，而不是你的過(guò)失導(dǎo)致的。具體可以參照上面的,?？傊瑔T工離職證明是非常重要的,，它可能決定了你是否能解除勞動(dòng)關(guān)系,，關(guān)系你能否再找到令你滿意的工作。

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離職證明填寫(xiě)篇六

員工_____,，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，以資證明! 公司名稱(chēng)(加蓋公章)

： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)

甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號(hào)： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。

甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明,。 甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛,，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候,，出示原單位的離職證明。那么,，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候,，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。

企業(yè)收取離職證明,，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛,，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以,，離職證明最重要的信息是告訴新雇主,，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,。

因此，這此信息也是離職證明的必備信息,。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔,、完備的離職證明范文，供大家參考,。