總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧,、檢查的文種,，這決定了總結有很強的客觀性特征。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

醫(yī)德醫(yī)風年底自我評價總結篇一

1,、思想政治方面

按醫(yī)院要求認真學習了黨的十八大全會、十八界三中全會精神、最美鄉(xiāng)村醫(yī)生先進事跡,、《醫(yī)療事故防范和處理》《處方書寫規(guī)范》《護士管理條例》等資料,，經(jīng)過學習讓我在思想上、行動上得到了進一步提高和改善,，同時讓我更加堅定了樹立和堅持正確的世界觀,、人生觀、價值觀的意識,。

2,、強烈的事業(yè)心和職責感

對待每一位前來檢查的病人，能做到“急病人之所急,，想病人之所想”,。工作中能吃苦耐勞，始終堅持進取向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態(tài),。對不貼合檢驗質(zhì)量的標本,，要求病人重新留取，并和病人說明原因,，取得病人的認可和理解,。醫(yī)院工作的需要，安排我參與護理組排班,，工作上認真按照“三查十對”來執(zhí)行護理操作,，現(xiàn)已能夠熟練掌握常規(guī)護理操作技術。嚴格遵守醫(yī)院管理規(guī)定,，做到按時上,、下班，不遲到,、不早退,、不串崗。無理解病人吃請和收受紅包,、禮品,、回扣的現(xiàn)象，無醫(yī)療差錯事故發(fā)生,。

3,、業(yè)務工作和學習方面

進取參加醫(yī)院和科室組織的各種業(yè)務學習，經(jīng)過學習,，加強了自身素質(zhì)的提高,。在學習和工作任務比較繁重的情景下，能進取主動的完成醫(yī)院安排的各種工作,，能很好的端正自我的學習態(tài)度,，從不叫苦叫累,。在業(yè)務工作中，認真履行科里的各項規(guī)章制度,，一切檢驗操作都嚴格遵守操作規(guī)程,。對待工作認真負責，時刻以謹慎的工作態(tài)度處理好每一個待檢標本,，認真處理好工作中遇到的疑難問題,。對檢測結果與臨床診斷不太相符的結果，第一時間向領導班子反映,，堅持做到復查，確保發(fā)出檢驗報告的準確性,，并及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系,，供給有利的診斷依據(jù)。應對新形勢,、新機遇,、新挑戰(zhàn)，能夠清醒地認識到僅有不斷強化理論學習才是生存之道,，所以在工作之余努力參加了業(yè)余本科的學歷教育,。同時采用網(wǎng)絡學習、閱讀臨床檢驗相關書籍等,，學習最新知識,、新進展，爭取20_年一次經(jīng)過檢驗技師的職稱考試,。

在新的一年,，我將加強實踐和理論學習相結合，進一步堅定自我的夢想和信念,，虛心向同事學習,，向?qū)嵺`學習，取人之長補已之短,，爭取在新的一年里為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量,。

醫(yī)德醫(yī)風年底自我評價總結篇二

1、我時刻提醒自己,，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉,，增強奉獻意識，把無私忘我做為人格修養(yǎng)的重點,。不受社會上一些不良風氣的影響,，從一點一滴的小事做起；工作中嚴以律己,，忠于職守,，防微杜漸，牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨。以上是我在醫(yī)院工作一個月的自我評價,，這些天來深刻感受到醫(yī)院的積極向上的朝氣,，對未來充滿信心，愿意為六院貢獻自己一份微薄的力量,，請領導和同事們給予監(jiān)督和支持,！

2、在工作中,，嚴格遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，落實制度,，減少差錯事故的發(fā)生,，嚴格執(zhí)行無菌操作，保證孕產(chǎn)婦以及新生兒的安全,。貫徹“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的服務理念，文明禮貌服務,，堅持文明用語,，落實到工作中的每個崗位，工作時間儀表端莊,、著裝整潔,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,。

3、誠然,，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷,，為人治病，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的,；醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。因此,，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,，提高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的,。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化,。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵內(nèi)容,，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風方面的內(nèi)容,，提高其在激勵機制中的地位與分量,。 醫(yī)德醫(yī)風方面的內(nèi)容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內(nèi)容并不難,。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平,、公正。而公平,、公正的實現(xiàn),，需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,，比較切實可行。首先,，對能夠量化的內(nèi)容要盡量量化，便于操作,。其次,，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施,，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的有效手段,，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三，行之有效的監(jiān)督機制,，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督,。

4,、本人能努力學習、虛心請教,、認真負責,、吃苦耐勞、適應能力強,、勇于接受新的挑戰(zhàn),。喜歡簡單、平靜,、快樂的生活,。會用100%的熱情已精力投入到工作中,；平易近人，腳踏實地,、有較強的團隊精神,，工作積極進取，態(tài)度認真,。有較好的組織能力,，樂于助人，誠實守信,。

5,、團隊意識集體榮譽強，學習能力動手強,，樂觀積極,，遇到問題能迎難而上，責任心強,，能很好的完成所接受的任務,，善于溝通，熱愛生活,，待人熱情,。

6、本人在行醫(yī)過程中,，我始終牢記為人民服務是關健,。其核心就是要尊重、關心患者,，營造出文明,、和諧的就醫(yī)環(huán)境，形成平等,，相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員，敬業(yè)精神至關重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守,，熱愛本職工作，以病人為中心,，全心為病人解除痛苦,。對工作精益求精，對患者極端負責,。淡泊名利,， 關愛病人，甘于奉獻,。

7,、時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼為期十個月的實習生活已經(jīng)完畢。實習是我們將理論用于實踐,，用于臨床所邁開的第一步,，在此過程中我收獲頗豐，心得體會亦不少,，下面為我對本次實習的自我評價：我在上海市第八五醫(yī)院實習,，按照學校和醫(yī)院的要求和規(guī)定，我分別到了消化內(nèi)科,、腎內(nèi)科心內(nèi)科骨腦內(nèi)科,、泌尿整形內(nèi)科、大外,。婦科等七個科室學習,，在實習期間我遵紀守法，遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項規(guī)張制度,，尊敬師長,，團結同志，嚴格要求自己,，努力做到了不遲到,、不早退、不無故曠工及擅自離開工做崗位,。對待病人和藹可親,，態(tài)度良好,，努力將所學理論知識和基本技能用于實踐,，在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經(jīng)驗，盡力提高獨立思考,、獨立解決問題,、獨立工做的能力，凍斷培養(yǎng)自己全心全意為人民效勞的崇高思想和良好的職業(yè)道德,，經(jīng)過十個月的實踐我熟練掌握了病程記錄,、會診記錄、出院記錄等醫(yī)療文件的書寫,；掌握了臨床各科室的特點及各科室常見,、多發(fā)病人的診治；掌握了常見化雁棠正常值和臨床意義及和各類危,、重,、急病人的初步處置。較好地完成了各科室的學習任務,，未發(fā)生任何醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故,?？傊覍ψ约簩嵙暺陂g的表現(xiàn)是較為滿意的,，同時我對自己未來的工做也充滿了信心,，也誠摯希翼大家能給我提更多寶貴。

8,、醫(yī)務人員的激勵機制,，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標的.需要，設計一定的獎勵措施,，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程,。它具有極強的導向性。獎勵什么,？怎樣獎勵,？誰來決定這種獎勵？單從醫(yī)院的局部利益著眼,，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”,、“看病貴”的社會需要？其答案是不一樣的,?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少,。

醫(yī)德醫(yī)風年底自我評價總結篇三

人活在世上,，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向,，再說得樸實點,，總要有個謀生的依托.既然把護理工作為終身職業(yè)，就要把自己的理想,，信念,，才智毫不保留地奉獻給這神圣的護理職業(yè)，就像魚兒愛大海,，就像禾苗愛春雨...愛崗敬業(yè)守誠,，為黨的事業(yè)奮斗終身——這是黨性在人生觀上的體現(xiàn).太平盛世，平凡崗位,，雖然沒有槍林彈雨中輝煌,，也不只在驚濤駭浪前閃光;不只在飛船衛(wèi)星上凝聚，也不只在緊急危難時高揚.在護理每一位病人的過程中,，在平凡普通的崗位上,，處處都有對黨性的考驗陶冶，時時都需要黨性的升華弘揚.那么,，怎樣才能體現(xiàn)這份愛,，怎樣才能表達這種情呢?自然地選擇就是：敬業(yè).有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間抓牢.古人說：不積跬步,，無以致千里，不善小事,，何以成大器.從自我做起,，從小事做起，從現(xiàn)在做起,，這就是敬業(yè),，這就是愛崗，這就是修養(yǎng)黨性,，這就是實現(xiàn)人生理想!

開展“創(chuàng)優(yōu)爭先,，我當先鋒”活動中承諾：

我們暫且不談什么為了全人類的解放，為了共.產(chǎn)主義遠大理想,，我們只說人活在世上,，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向,，再說得樸實點,，總要有個謀生的依托.既然把護理工作為終身職業(yè)，就要把自己的理想,，信念,，才智毫不保留地奉獻給這神圣的護理職業(yè)，就像魚兒愛大海,，就像禾苗愛春雨,，就像蜜蜂愛鮮花，就像老鼠愛大米!

8.嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強安全管理的責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生.在安全的基礎上提高我們的護理質(zhì)量,。

創(chuàng)優(yōu)爭先，我當先鋒,。

醫(yī)德醫(yī)風年底自我評價總結篇四

近年來,，在少數(shù)醫(yī)務人員出現(xiàn)的重醫(yī)術醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風,、服務意識淡薄,、甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象,，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度,。要解決這個問題,，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作，進行以人道主義為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育是必不可少的,。同時,，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本,，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制,。

醫(yī)務人員的激勵機制，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標的需要,，設計一定的獎勵措施,，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性,。獎勵

什么

怎樣

誠然,，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷，為人治病,，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。因此,，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,，提高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的,。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化,。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵內(nèi)容，而是要增加醫(yī)德,、醫(yī)風方面的內(nèi)容,，提高其在激勵機制中的地位與分量。

醫(yī)德醫(yī)風方面的內(nèi)容非常廣泛,。要確立優(yōu)化激勵的內(nèi)容并不難,。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。而公平,、公正的實現(xiàn),，需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,，比較切實可行。首先,，對能夠量化的內(nèi)容要盡量量化,，便于操作。其次,，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風,、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三,，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿-論監(jiān)督。

有目的,、有計劃,、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿-論監(jiān)督氛圍，表揚先進,，批評不良行為,，在導向上起著重要、積極的作用,。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事,，在媒體上進行報道。對于媒體的批評,，只要事實存在,，就要持歡迎的態(tài)度，積極配合整改,，并將其作為考評制度實施的一個重要依據(jù),，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立,。

一年以來,，本人認真

學習

本人在行醫(yī)過程中,，始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重、關心患者,營造出文明,、和諧的`就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱

愛

不論時代怎么變化,醫(yī)學如何進步,救死扶傷,實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則,也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿!

一年以來,"思想上與黨中央國務院保持高度一致,，始終以為人民服務"是關健.其核心就是要尊重,、關心患者,營造出文明、和諧的就醫(yī)環(huán)境,形成平等,相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員,敬業(yè)精神至關重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守,熱愛本職工作,以病人為中心,全心為病人解除痛苦.對工作精益求精,對患者極端負責.淡泊名利,關愛病人,甘于奉獻。

其次,醫(yī)療衛(wèi)生服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè).它是由許許多多"零件"所構建成的一個與人的生命息息相關的整體.不論哪個"零件"出了毛病,都有可能讓病人付出寶貴的生命作為代價.我們醫(yī)務人員每一個人就是那一個個的"零件".每個醫(yī)務人員,不論你是醫(yī)生,、護士,、醫(yī)技人員或是護工,都是醫(yī)院這個整體的重要一部分.正是我們每個同事的共同配合,團結協(xié)作,這個集體才能夠正常的運轉(zhuǎn),才能很好地履行為人民健康服務的承諾。

作為一名醫(yī)務人員,工作是很辛苦的.身上時刻背負著巨大的精神壓力,而且還常常受到來自患者及其家屬的責難和不理解不配合,，只有找到自己生命的價值,才會體會到平凡中的快樂,。不論時代怎么變化,醫(yī)學如何進步,救死扶傷,實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則,也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿。

一,、端正態(tài)度,，熱情服務。認真學習《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》,、《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》等文件精神,，充分認識加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性,，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。 在工作中,，以病人為中心,，時刻為病人著想，千方百計為病人祛除病痛,、解決煩惱,；同時注意服務過程中的禮儀，尊重病人的人格和權利,，對待病人能做到一視同仁,，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的隱私和秘密,，營造出文明,、和諧的就醫(yī)環(huán)境。

二,、 遵紀守法,，廉潔行醫(yī)。在工作中嚴格遵守衛(wèi)生法規(guī),、醫(yī)療規(guī)范,，做到“合理診斷、合理檢查,、合理用藥”,；廉潔奉公，拒絕紅包,，不以醫(yī)謀私,。與同事互學互尊，團結協(xié)作,；服務組織安排,、顧全大局。

三,、提高

專業(yè)

成績

四,、建言獻策,，嚴格管理,。 “院興我榮,，院衰我恥”，建言出力謀求醫(yī)院更大的發(fā)展是義不榮辭的責任,。在醫(yī)療管理上,，嚴格執(zhí)行制度規(guī)范，加強培訓,，糾正不良行為,，逐漸規(guī)范院區(qū)的醫(yī)療行為，提升醫(yī)療質(zhì)量,、保障醫(yī)療

安全

201*年，在醫(yī)院領導和同事們的幫助下,，各項工作完成地較為圓滿,，但是與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中,，我要繼續(xù)努力,，克服不足，創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績,。

1.

醫(yī)德醫(yī)風自我評價

2.

醫(yī)德醫(yī)風的自我評價

3.

新醫(yī)德醫(yī)風自我評價

4.

醫(yī)德醫(yī)風自我評價小結

5.

導診醫(yī)德醫(yī)風自我評價

6.

護理醫(yī)德醫(yī)風自我評價

7.

醫(yī)技醫(yī)德醫(yī)風自我評價

8.

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風自我評價

醫(yī)德醫(yī)風年底自我評價總結篇五

醫(yī)療職業(yè)不一樣于其它職業(yè),，醫(yī)療服務的對象是人，即有病人,，又有健康的人,，需要接觸和打交道的尚有病人的親屬、朋友及社會群體,，為某些人治病有時會涉及到方方面面,，因而醫(yī)務工作不僅僅僅關系到病人的生命安全，還涉及到千家萬戶的悲歡離合,，影響到社會的安定團結,。這就要求醫(yī)務人員要時刻想到病人的痛苦，理解親朋的企盼,，想到社會的需要,，在工作中嚴肅認真，一絲不茍,，準確無誤,，而不能弊衍塞責,、馬虎從事。

從醫(yī)初期,，我在一次值夜班時,，遇到這樣一種狀況，一位住院的`支氣管哮喘的患者病情突然加重,，他是一位聾啞人,，難于溝通，不明白他表達的是什么意思,，我簡單的處理了一下病情,，以為病情會好轉(zhuǎn)的，然而,，夜間病人突然死去了,。這使我很震驚?；叵肫饋?，病人的突然死亡，雖然與自我的醫(yī)療水平尚未處在初級階段及難于溝通有關,，但主要還是自我缺少醫(yī)生的職責感,，沒有深入關切與觀察。自此,，我深深體會了古人講的行醫(yī)如履薄冰,、如臨深淵及我同現(xiàn)代醫(yī)學前輩張孝騫教授所說病人把生命都交給了你，你還感到緊張嗎這些話的深刻含義,。在以后的醫(yī)療工作中,，我經(jīng)常用這件事的教訓檢查自我的一言一行，努力做到看病入微,、辯證得體,、嚴肅認真、一絲不茍,，不斷培養(yǎng)敬業(yè)精神,，確立醫(yī)療職業(yè)道德在自我心靈中應有的純潔地位。有一次,，在搶救一位于馬阿斯綜合癥病人時,，我守候在病人身邊，連續(xù)作戰(zhàn),，搶救24小時,，最后使這位先后4次心臟驟停的患者痊愈。

細菌,、精神及社會因素能夠?qū)е录膊?，病人求醫(yī),、醫(yī)務人員施醫(yī)，病人到達目的出院,，全身心投入社會工作,，構成了一個完整的社會互動過程，這就是醫(yī)務工作的好處之所在,。

新的醫(yī)學模式啟示我們,，對提高醫(yī)療質(zhì)量的措施，只依靠于提高醫(yī)療技術是不夠的,，還要有高度為人民服務的情感滲透與心理行為的輸入,，讓醫(yī)者與患者做到心理上的相容,，情感上的共鳴,，讓病人真正感受到醫(yī)務人員的杏林春暖。最重要的是做到一視同仁,、平等待患,。這主要是指醫(yī)務人員對病人的權力、利益,、人格的尊重和關心,，是人格上的平等。這要求醫(yī)務人員應時刻想到病人的痛苦安危,，想到病人的利益所在,，不論病人的地位高低、權力大孝關系親疏,、居位遠近,、年紀長幼、貧富與否,、容貌美丑等等,，都應一視同仁，平等相待,。做到了這一點,，就能到達即治病又治人的目的;具備了這種美德，無論在什么狀況下,，都會自覺尊重病人的人格,。此外，尊重病人的親屬,、朋友等,，都是這種醫(yī)德的體現(xiàn)。

醫(yī)德醫(yī)風年底自我評價總結篇六

醫(yī)德醫(yī)風自我評價

醫(yī)德醫(yī)風自我評價（一）：

近年來,，在少數(shù)醫(yī)務人員出現(xiàn)的重醫(yī)術醫(yī)技,、輕醫(yī)德醫(yī)風,、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象,，務必程度上損害了“醫(yī)生”的形象,，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題,，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作,，進行以人道主義為主要資料的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時,，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā),，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制,。

醫(yī)務人員的激勵機制,，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標的需要，設計務必的獎勵措施,，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程,。它具有極強的導向性。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫(yī)院的局部利益著眼,，還是在思考醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”,、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制,，思考前者居多而思考后者甚少。

誠然,，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷,，為人治病，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存,。因此，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,，提高醫(yī)技水平,，合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視,，還作了相應的量化。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵資料,，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風方面的資料，提高其在激勵機制中的地位與分量,。醫(yī)德醫(yī)風方面的資料十分廣泛,。要確立優(yōu)化激勵的資料并不難。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平,、公正,。而公平、公正的實現(xiàn),，需要有一套科學合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,，比較切實可行,。首先，對能夠量化的資料要盡量量化,，便于操作,。其次，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施,，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風,、禮貌醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三,，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。

有目的,、有

計劃

醫(yī)德醫(yī)風自我評價（二）：

一年來，本人認真學習上級醫(yī)德醫(yī)風建設相關文件,、會議精神,，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性，牢固對樹立全心全意為人民服務的思想,，一切以病人為中心,，一切為病人服務。為現(xiàn)代化建設事業(yè)貢獻自我的力量和智慧,。醫(yī)德醫(yī)風建設是精神禮貌建設的重要組成部分,，是建設有中國特色社會主義必不可少的精神支柱，醫(yī)務人員是人民健康衛(wèi)士,，又是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口,，醫(yī)德醫(yī)風好與壞，與廣大人民群眾密切相關,，是關系到黨和政府威信的大事,。

本人在行醫(yī)過程中，始終牢記為人民服務是關鍵,，其核心資料是尊重,、關心病人，營造出禮貌,、和諧的就醫(yī)環(huán)境,，構成平等、相互尊重,、理解的醫(yī)患關系,。作為一名醫(yī)務人員，敬業(yè)精神至關重要,，就是要忠于職守,，熱愛本職工作，以病人為叫主,，全心全意為病人解除痛苦,，對工作精益求精，對病人認真負責,，淡泊名利,，關愛病人，甘于奉獻,。

作為一名醫(yī)務人員,，工作是辛苦的，身上時刻背負著巨大的精神壓力，而且還常常受到病人及家屬的責難和不理解,、不配合,，只有我認識到自已生命價值，才會體會到平凡中的快樂,。

醫(yī)德醫(yī)風自我評價（三）：

對于在職的醫(yī)務人員來說,，要認真深入地學習醫(yī)德醫(yī)風，結合當前新形勢及本人實際思索,，對醫(yī)德醫(yī)風的資料和性質(zhì)有了更深刻的體會,，對存在的問題也有了進一步更加深刻的認識。

總的來說,，醫(yī)德醫(yī)風方面的資料十分廣泛,。要確立優(yōu)化激勵的資料并不難。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平,、公正,。而公平、公正的實現(xiàn),，需要有一套科學合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,，比較切實可行,。首先，對能夠量化的資料要盡量量化,，便于操作,。其次，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風,、禮貌醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三,，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。

整頓醫(yī)德醫(yī)風,，要有目的,、有

計劃

一,、是否忠于職守,，救死扶傷，有敬業(yè)精神,。

醫(yī)療職業(yè)不一樣于其它職業(yè),，醫(yī)療服務的對象是人，即有病人,，又有健康的人,，需要接觸和打交道的尚有病人的親屬、朋友及社會群體,，為某些人治病有時會涉及到方方面面,，因而醫(yī)務工作不僅僅僅關系到病人的生命安全，還涉及到千家萬戶的悲歡離合,，影響到社會的安定團結,。這就要求醫(yī)務人員要時刻想到病人的痛苦，理解親朋的企盼,，想到社會的需要,，在工作中嚴肅認真，一絲不茍,，準確無誤,，而不能弊衍塞責、馬虎從事,。

從醫(yī)初期,，我在一次值夜班時，遇到這樣一種狀況,，一位住院的支氣管哮喘的患者病情突然加重,，他是一位聾啞人,，難于溝通，不明白他表達的是什么意思,，我簡單的處理了一下病情,，以為病情會好轉(zhuǎn)的，然而,，夜間病人突然死去了,。這使我很震驚?；叵肫饋?，病人的突然死亡，雖然與自我的醫(yī)療水平尚未處在初級階段及難于溝通有關,，但主要還是自我缺少醫(yī)生的職責感,，沒有深入關切與觀察。自此,，我深深體會了古人講的“行醫(yī)如履薄冰,、如臨深淵”及我同現(xiàn)代醫(yī)學前輩張孝騫教授所說“病人把生命都交給了你，你還感到緊張嗎”這些話的深刻含義,。在以后的醫(yī)療工作中,，我經(jīng)常用這件事的教訓檢查自我的一言一行，努力做到看病入微,、辯證得體,、嚴肅認真、一絲不茍,，不斷培養(yǎng)敬業(yè)精神,，確立醫(yī)療職業(yè)道德在自我心靈中應有的純潔地位。有一次,，在搶救一位于馬阿斯綜合癥病人時,，我守候在病人身邊，連續(xù)作戰(zhàn),，搶救24小時,，最后使這位先后4次心臟驟停的患者痊愈。

細菌,、精神及社會因素能夠?qū)е录膊。∪饲筢t(yī),、醫(yī)務人員施醫(yī),，病人到達目的出院，全身心投入社會工作,，構成了一個完整的社會互動過程,，這就是醫(yī)務工作的好處之所在,。

二、是否一視同仁,、平等待患,、和-諧醫(yī)患關系。

新的醫(yī)學模式啟示我們,，對提高醫(yī)療質(zhì)量的措施,，只依靠于提高醫(yī)療技術是不夠的，還要有高度為人民服務的情感滲透與心理行為的輸入,，讓醫(yī)者與患者做到心理上的相容,，情感上的共鳴，讓病人真正感受到醫(yī)務人員的“杏林春暖”,。最重要的是做到一視同仁,、平等待患。這主要是指醫(yī)務人員對病人的權力,、利益,、人格的尊重和關心，是人格上的平等,。這要求醫(yī)務人員應時刻想到病人的痛苦安危,，想到病人的利益所在，不論病人的地位高低,、權力大孝關系親疏,、居位遠近、年紀長幼,、貧富與否,、容貌美丑等等，都應一視同仁,，平等相待,。做到了這一點，就能到達即治病又治人的目的;具備了這種美德,，無論在什么狀況下,，都會自覺尊重病人的人格。此外,，尊重病人的親屬,、朋友等，都是這種醫(yī)德的體現(xiàn),。

醫(yī)德醫(yī)風自我評價（五）：

近年來,，在少數(shù)醫(yī)務人員出現(xiàn)的重醫(yī)術醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風,、服務意識淡薄,、甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象,，務必程度上損害了“醫(yī)生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度,。要解決這個問題,，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作，進行以人道主義為主要資料的職業(yè)道德教育是必不可少的,。同時,，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā)，以人為本,，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制,。

醫(yī)務人員的激勵機制，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標的需要,，設計務必的獎勵措施,，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性,。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫(yī)院的局部利益著眼,，還是在思考醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的,?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制，思考前者居多而思考后者甚少,。

誠然,，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷，為人治病,，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。因此,，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,，提高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的,。事實上,，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化,。我們提倡的“優(yōu)化”,，并不是要去掉這些激勵資料，而是要增加醫(yī)德,、醫(yī)風方面的資料,，提高其在激勵機制中的地位與分量。醫(yī)德醫(yī)風方面的資料十分廣泛,。要確立優(yōu)化激勵的資料并不難,。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正,。而公平,、公正的實現(xiàn)，需要有一套科學合理的辦法,。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行,。首先,，對能夠量化的資料要盡量量化，便于操作,。其次,，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施,，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風、禮貌醫(yī)院的有效手段,，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三，行之有效的監(jiān)督機制,，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督,。

有目的,、有計劃、有組織地構成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍,，表揚先進,，批評不良行為，在導向上起著重要,、用心的作用,。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事，在媒體上進行報道,。對于媒體的批評,，只要事實存在,，就要持歡迎的態(tài)度，用心配合整改，并將其作為考評制度實施的一個重要依據(jù),，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立。

半年來，本人認真學習《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《廣東省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》等資料,，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性。醫(yī)德醫(yī)風建設是精神禮貌建設的重要組成部分,，是建設有中國特色社會主義必不可少的精神支柱,。社區(qū)醫(yī)務人員是人民健康的守門人，又是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口,，醫(yī)德醫(yī)風好與不好,，與廣大人民群眾密切相關，是關系到黨和政府威信的大事,。

本人成為一名社區(qū)醫(yī)務人員后,，始終堅持為轄區(qū)居民帶給優(yōu)質(zhì)、方便,、經(jīng)濟的醫(yī)療衛(wèi)生保健服務,。在工作中，要尊重患者,、關心居民的健康,，營造出禮貌、和諧的醫(yī)民環(huán)境,。作為一名合格的社區(qū)醫(yī)務人員,，要忠于職守，熱愛本職工作,，以轄區(qū)居民為中心,，做居民健康的守門人，不怕苦不怕累,，為社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展而奮斗,。

作為一名社區(qū)醫(yī)務人員，工作是很繁瑣,、很辛苦的,，但只要找到自我生命的價值，就會體會到工作中的快樂,。不論時代怎樣變化,，醫(yī)學如何進步，預防控制疾病的發(fā)生發(fā)展,，救死扶傷,，實行人道主義仍將是我們社區(qū)醫(yī)務人員終身奉行的最高準則，也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿,。

醫(yī)德醫(yī)風年底自我評價總結篇七

本人在行醫(yī)過程中,，我始終牢記為人民服務是關健。其核心就是要尊重、關心患者,，營造出文明,、和諧的就醫(yī)環(huán)境，形成平等,，相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員，敬業(yè)精神至關重要,，敬業(yè)精神就是要忠于職守，熱愛本職工作,，以病人為中心,，全心為病人解除痛苦。對工作精益求精,，對患者極端負責,。淡泊名利， 關愛病人,，甘于奉獻,。

不論時代怎么變化，醫(yī)學如何進步,，救死扶傷,，實行人道主義仍將是我們醫(yī)務人員終身奉行的最高準則，也是我們要時刻銘記于心的行為的標桿!

1,、在學習過程中,，片面地自我滿足，自認為工作好,、表現(xiàn)好,，既無以醫(yī)謀私，也無違法亂紀,，沒有什么問題需要自查自糾,。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大,，都是小毛病,，在聽取了先進人物的事跡報告后，發(fā)現(xiàn)自己離他們還差得太遠,，對醫(yī)德醫(yī)風的認識存有偏差,，態(tài)度不夠端正。

2,、開拓創(chuàng)新的精神不強,。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但基本上屬于被動類型的',，只是把醫(yī)務工作當作一個職業(yè),，而沒有把它當成一個事業(yè)去努力，缺乏積極主動性,。遇到問題沒有針對實際情況,，主動地去尋出路，想辦法,，解難題,，只是單純依賴上級，因此,，工作上還沒有大的起色,。

3、業(yè)務知識不夠鉆研,。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動,、積極，只滿足于完成本職工作和上級領導交給的任務,，在新技術和新知識的學習方面有所欠缺,，沒有做到學以致用。在工作中遇到繁瑣,、復雜的事情,，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”,，不是自己力求尋找對策,，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神,。

4,、在醫(yī)療服務的過程中，有時不夠耐心細致,，沒有做到視病人如家人,，態(tài)度有時比較粗暴，或在病人面前表現(xiàn)出不耐煩的情緒,。與患者的溝通交流也比較生硬,。